Можно выйти из декрета раньше срока

Содержание

Выход из декрета раньше срока как оформить

Можно выйти из декрета раньше срока

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета.

Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет.

Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации. Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя. Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Из декрета досрочно

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись).

Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя.

Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации.

Заявление пишется в свободной форме. Но чтобы у вас не возникло лишних вопросов, можете посмотреть образец. После того, как вы получили заявление, нужно издать приказ. Образец можно скачать тут.

Читайте так же:  Увольнение на больничном листе по инициативе работника

Сотрудница может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата.

Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе.

Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть.

Работодатель может:

  • Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
  • Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Согласно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора». Предупредить работника нужно не менее чем за 3 дня до увольнения и обязательно в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данный приказ вы можете написать в свободной форме.

Читайте так же:  Характеристика работника пример

Сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора».

Если ваша сотрудница намерена досрочно выйти из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, вы не можете ей это запретить или препятствовать ее желанию. Главное, соблюдайте все формальности, не нарушайте закон и не забывайте письменно фиксировать все изменения в трудовых отношениях с сотрудницей.

Отпуск, связанный с предстоящим рождением ребенка и сразу после родов принято называть декретным. Его продолжительность при нормальных родах равна 140 дням, при осложненных родах и при рождении близнецов этот отпуск длится немного дольше.

Оформляется по заявлению сотрудницы и по предоставлению листка нетрудоспособности из медицинского учреждения, где наблюдается будущая мать. Выплаты производятся сразу за все количество дней, указанных в больничном.

Случается так, что женщина принимает решение начать работать до той даты, когда оканчивается оплаченный до- и послеродовой отпуск либо раньше времени выходит на работу из отпуска по уходу за ребенка, еще до достижения им возраста, предусмотренного в законе.

С какими трудностями связано досрочное окончание декрета по инициативе женщин и как все оформить сотруднице и работодателю правильно?

Постараемся разобраться, что произойдет с ранее выплаченными декретными и будет ли сохраняться пособие по уходу за ребенком? Какие еще права имеет работница, вышедшая на работу из декрета досрочно.

Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком полутора или трех лет

Иногда женщины, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 (или 3-х) лет, называет этот отпуск декретным и интересуется, может ли она выйти из него досрочно.

Согласно действующего законодательства прервать свой отпуск по уходу за ребенком до его окончания сотрудница может в любое удобное для себя время.

Для досрочного прерывания отпуска по уходу нужно лишь обратиться к администрации предприятия или учреждения с соответствующим заявлением.

И, хотя законом не предусмотрен какой — либо срок, желательно подать заявление за 14 дней до даты выхода на работу из отпуска, так как это может быть связанно прежде всего с локальными актами, такими как трудовой или коллективный договор, и (или) с необходимостью перевести, либо уволить человека, принятого на время декрета.

Если в своем заявление работница указывает полную продолжительность рабочего дня, то прекращается начисление пособия по уходу за ребенком. Если кто-то из близких родственников оформляет в соответствии с законом отпуск по уходу за малышом, то деньги начисляются ему.

[1]

Если же женщина выбирает сокращенный рабочий день, то оплата труда производиться пропорционально рабочему времени, и за ней сохраняется право на пособие.

Сокращенным рабочим днем в этом случае является любая его протяженность менее 8 часов, при этом рабочее время за неделю становится меньше 40 часов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право прервать декретный отпуск.

Это время суммируется и берется по желанию: в начале, в конце работы или присоединяется к обеду. Если детей больше, чем один, и все они моложе полутора лет, то перерыв для кормления должен быть равен одному часу.

Дополнительные перерывы для кормления входят в рабочее время, оплачиваются такие перерывы по среднему заработку.

Согласно нормам трудового кодекса руководитель не имеет законного права препятствовать выходу из отпуска по уходу за ребенком до его окончания, равно как и сокращать сотрудницу в период пока ребенок (дети) не достигнет возраста трех лет.

Читайте так же:  Рабочее время по трудовому кодексу

Если обстоятельства изменились, то женщина вправе в любой момент вновь продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста.

Несколько сложнее решается вопрос когда женщина желает выйти из оплачиваемого отпуска, связанного с беременностью и родами.

Досрочный выход из отпуска по беременности и родам

Законом предусмотрено, что отпуск, связанный с беременностью и родами, начинается в 30 (в 28 при многоплодной беременности) недель.

Женщине предоставляется семьдесят оплаченных дней перед родами и столько же — после них либо чуть больше при рождении близнецов или осложненных родах.

о том, как правильно оформить выход из декретного отпуска:

Через десять дней после подачи заявления на отпуск вместе с предоставлением больничного листа, беременной женщине полностью выплачиваются денежные средства как за предродовой, так и за послеродовой период.

Так как эти средства перечисляются из фонда соц. страхования, то после досрочного прерывания отпуска, деньги за неиспользованные дни должны вернуться в ФСС.

Исходя из норм трудового права, работодатель не имеет права препятствовать досрочному выходу из декрета, но при этом он должен вернуть средства в ФСС, удержав их с работницы.

В этом случая, в заявлении о досрочном выходе из декрета, желательно попросить сотрудницу отразить момент возврата средств, выплаченных по больничному листу.

Работодатель не имеет права отказывать женщине, которая хочет прервать декретный отпуск и выйти на работу.

В таком случае следует обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, в котором Вы просите прервать отпуск по БиР и разрешить Вам приступить к исполнению обязанностей на полный рабочий день. С пересчетом и возвращение средств, выплаченных по БиР, Вы должны быть согласны.

Читайте так же:  Увольнение при банкротстве

Обычно возвращение средств идет из заработной платы. Удерживать деньги без согласия женщины руководитель не имеет права, как и не имеет права отказать в том, чтобы она вышла досрочно из послеродового отпуска.

Следует сказать, что здесь есть более приемлемый вариант исполнения служебных обязанностей во время декретного отпуска.

С работницей, которая не выходя из декретного отпуска, будет выполнять некоторые работы, можно заключить договор подряда, его форма предусмотрена Гражданским Кодексом. Весьма практичный и удобный шаг с точки зрения законодательства как для работодателя, так и для работника. 

В этом случае оплата производится по акту работ. Либо с женщиной в декрете заключается договор на оказания платных услуг. Следует обозначить, что в этом случае важно, чтобы форма и условия договора отличались от формы предусмотренной ст.57 Трудового кодекса РФ.

Как бы ни привлекала женщину возможность заработать больше, улучшить свое финансовое положение и прервать для этого досрочно законный декретный отпуск, стоит помнить о том, что он дается для сохранения здоровья мамы и новорожденного малыша, поэтому перед принятием решения стоит все хорошенько взвесить.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

удалено.

(кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом.

Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию.

Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Источник: https://dk-mo.ru/vyhod-iz-dekreta-ranshe-sroka-kak-oformit/

Досрочный выход из декретного отпуска в 2020 году

Можно выйти из декрета раньше срока

Досрочный выход из декретного отпуска возможен, если женщина решила выйти на работу ранее положенных ей 3 лет по уходу за ребенком.

По закону молодая мать вправе распоряжаться своим временем, это ее личное решение. Если срок пропуска работы небольшой, то навыки не теряются и женщина продолжает работать в прежнем режиме.

При долгом отсутствии – возникает масса вопросов и необходимость предоставления работнику социальных гарантий.

Официально этого понятия в законодательстве не существует. «Декрет» — разговорная форма мамочек, которые обобщают общее время нахождения дома до и после родов. На самом деле декретный отпуск это:

  • время, предоставляемое женщине до родов;
  • период после родов.

Если в первом случае будущая мама имеет право уйти с работы за 2 месяца до назначенных врачом-гинекологом родов, то во втором — предоставляется широкое поле для раздумий. Отпуск может быть до 1.5 лет и до 3 лет, все зависит от внутренней семейной ситуации и желания самой женщины.

Важно! Если тщательно просмотреть ТК РФ, то искомое понятие найдено не будет. Есть нормы трудового законодательства, которые касаются беременных женщин и молодых мам.

Срок ухода в декрет – 30 недель. Если ожидается двойня или тройня, тогда женщина имеет право бросить рабочие обязанности в 28 недель. Но все это сугубо по личному желанию либо по рекомендации врача. Иногда будущая мать работает до последнего дня, уходит в роды и послеродовой период максимум на 3-7 дней и возвращается обратно. Но эта ситуация – как исключение из правил.

Сроки декретного отпуска варьируются по медицинским показаниям и по желанию самой роженицы. По ТК РФ установлено, что обычный декрет длится 140 дней, для «кесарева» продлевается до 156 дней, при 2-3 плодах до 194 дней. За это время женщине начисляют ежемесячную дотацию, исходя из официальной зарплаты, единовременную выплату.

Бывают ситуации, когда право на отдых не используется полностью. У каждой из женщин на это свои собственные мотивы:

  • Нехватка денег, пособие не покрывает нужды матери и ребенка. Распространенная ситуация, особенно в глубинке РФ, когда женщина остается одна с ребенком, а ее пособие до 1.5 лет — мизерное. Все дело в том, что сумма пособия исчисляется с официальной зарплаты. Если молодая мать была оформлена на полставки либо работодатель, чтобы уменьшить налоги, писал мизерную «белую» зарплату, то итоговая сумма составит всего 4852 р.
  • Боязнь потерять место. Хорошая должность, приличная зарплата, весомый социальный статус – все это хочется сохранить непременно. Но даже при исключительных знаниях и работоспособности женщины работодатель не будет ждать ее возвращения через 1.5, а тем более через 3 года. И хотя по закону он обязан сохранить за ней прежнее место и должность, по факту выходит иначе. Чтобы сохранить за собой все привилегии женщина выходит из декрета досрочно.
  • Сам себе начальник. Когда молодая мать — владелец бизнеса, она не имеет права «выпасть из обоймы» даже на пару месяцев. В этом случае она прерывает декретный отпуск и официально выходит на работу.

По ТК РФ работодатель не может потребовать от женщины досрочно покинуть маленького ребенка и вернуться к должности. Он может только сделать предложение, но решать она будет сама. На время декрета на ее место могут взять другого человека, но как только срок отпуска закончится, женщина обязана выйти либо уволится по собственному желанию.

При досрочном выходе допустимо:

  • работать полноценную смену;
  • выйти «на часы» или остаться на удаленной работе, если исполняемые функции это позволяют.

В первом случае работодатель платит полноценную зарплату согласно тарифной ставке или договору, но женщина теряет право получать пособие до 1.5 лет на ребенка от ФСС. Это нужно учитывать, так как стремление улучшить материальное положение семьи не всегда может быть оправдано.

При выходе на не полный рабочий день молодая мать идет с сохранением пособия от ФСС и получает зарплату частично, согласно отработанному времени. Это более приемлемый вариант, позволяющий и пополнить кошелек, и провести время с ребенком, постепенно восстановиться после родов.

«Декрет» — это совокупность первых двух месяцев до родов и последующих дней от общих 140 (156, 194) дней. Женщина может на свое усмотрение прервать его и самая печальная причина – это смерть младенца.

Расчет пособия по беременности и родам (далее БиР) в этом случае – головная боль бухгалтера предприятия. По закону, если женщина уже оформила декретный отпуск и ушла в него, получила все причитающиеся пособия – вернуть их государству уже нельзя. Нет рычагов изъятия бюджетных средств и денег у женщины, полученных от работодателя.

Важные нюансы проблемы:

  • нельзя сокращать отпуск по БиР, досрочный выход предусмотрен только в период по уходу за ребенком;
  • женщина, даже если малыш умер, будет находиться на больничном положенные 140 (156) дней;
  • прервать декрет можно только по желанию самой женщины.

Бывает, что мать не доносила ребенка до официального декрета, тогда ей оформляют больничный на период нетрудоспособности, по факту от 3 дней при условии, что плод был нежизнеспособным либо умер в первые 6 дней. Декретные будут оформляться, причем как «осложненные», на период 156 суток, при этом учитывается, что ребенок прожил больше 6 дней.

Важно! По закону нет никаких трактовок в ТК РФ, которые бы регламентировали выход в декрет и из него, если ребенок умер. Досрочный выход из оформленного декрета также остается на усмотрение женщины.

Оформление декрета начинается примерно за 2 месяца до родов. Причем в бумагах не стоит никаких условий по досрочному возвращению женщины на работу, это просто не учитывается ТК РФ. Вне зависимости от срока выхода работодатель:

  • обязан предоставить женщине прежнее рабочее место;
  • не делать ограничений по социальным привилегиям;
  • не сокращать, не предоставив взамен аналогичную должность и зарплату.

Когда женщина вышла на работу до завершения 140 (156, 194) дней декрета, то работодатель обязан вернуть часть неиспользованного пособия по БиР в ФСС. При этом деньги взимаются не с молодой матери, хотя она досрочно получила все пособия, а именно из фонда предприятия.

Нет законных рычагов, которые могли бы обязать вернуть женщину пособие по БиР. Поэтому не нужно соглашаться на предложение работодателя — оплатить все самой.

Если на время декрета на должность молодой матери взяли временно сотрудника, вне зависимости от того, на какой период был оформлен договор, он увольняется в день выхода женщины из декрета. Невозможно даже через суд восстановить его на работе.

Важно! Молодая мать сама регламентирует свое пребывание в декретном отпуске. Никто на работе не может принудительно заставить ее оставаться дома, не существует «лазеек» в ТК РФ на этот счет, все решается только на добровольной основе и по договоренности между работодателем и женщиной.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/dosrochniy-vihod-iz-dekretnogo-otpuska

Досрочный выход из декретного отпуска: возможен ли и каковы последствия

Можно выйти из декрета раньше срока

Досрочный выход из декрета вызывает множество вопросов

Достаточно часто жизненные ситуации складываются так, что молодые мамы выходят из декретного отпуска досрочно, раньше предусмотренного законодателями для ухода за малышом на дому времени.

В связи с этим возникает множество вопросов, связанных с возможностью установления неполного рабочего дня, необходимостью сохранения прежней должности, предоставления определенных социальных гарантий (запрет на командировки, работу в ночное время, тяжелый и опасный труд).

Это делается с учетом наличия у труженицы маленького гражданина, требующего постоянной заботы, ласки и любви.

Возможен ли досрочный выход из декрета

Когда речь заходит о «декрете», следует учитывать в совокупности два таких периода времени:

  1. Период, когда женщина находится на последних месяцах беременности и по закону ей полагается отпуск. В этот период также входят пара первых месяцев сразу после родов. Если в процессе родов отсутствуют какие-либо осложнения, то длительность такого отпуска составляет 140 дней.
  2. Когда женщине предоставляется отпуск по уходу за малышом, пока последнему не исполнится три годика.

Важно обозначить, что в законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения или запреты женщинам возвращаться на работу в период нахождения в одном из отпусков, связанных с декретом.

При этом, вне зависимости от периода возвращения на должность, работодатель обязан:

  • восстановить роженицу в ее прежней должности;
  • не ограничивать молодую маму в социальных гарантиях, связанных с установлением сокращенного рабочего дня, отправлением в командировки, работу в ночное время, привлечению на трудные и опасные работы;
  • в случае сокращения должности обеспечить по согласию с такой сотрудницей ее трудоустройство на другие аналогичные должности.

Если же молодая мама принимает решение досрочно вернуться на свою должность, она должна учитывать, такие моменты:

  1. Учитывая, что вся причитающаяся сумма средств по больничному листу выплачивается за 140 дней сразу наперед, после досрочного выхода женщины из декрета работодатель будет обязан вернуть неиспользуемую часть в Фонд соцстрахования. При этом механизмов взыскания с работника этих средств в законодательстве не предусмотрено. Поэтому нужно быть готовым к «предложениям» работодателя вернуть деньги в добровольном порядке.
  2. Работник, который принимается на должность сотрудницы, ушедшей в декрет, вне зависимости от периода выхода ее на работу будет уволен в тот же день. При этом восстановиться в должности в судебном порядке у него шансов нет.

Помните, молодая мама сама решает, когда ей лучше выйти из декрета. И каких-либо ограничений по этому поводу сегодня не существует.

Последствия для молодой мамы в случае досрочного возврата на работу

Последствия досрочного выхода из декрета

Прежде, чем принимать решение о досрочном выходе из декретного отпуска, целесообразно взвесить все положительные, а также некоторые отрицательные последствия этого решения. Нужно понимать, что после выхода из декрета:

  1. После того, как труженица приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, ей отменять выплату всех причитающихся от государства пособий на ребенка. Как вариант, можно оформить декретный отпуск на папу, либо же на бабушку или дедушку. Законодательно это не запрещено.
  2. Чтобы сохранить выплаты и приступить к работе, необходимо согласовать с работодателем, что роженица будет трудиться неполный день, либо же и вовсе выполнять работу на дому. Такая деятельность оформляется соответствующим приказом.
  3. Придется решать с работодателем вопросы, связанные с полученными авансовыми выплатами по декретному отпуску. Законные механизмы принудительного возврата таких сумм отсутствуют. Но никто не запрещает их принимать «в добровольном порядке». И чтобы не идти на конфронтацию с работодателем, многие молодые мамы соглашаются на сделки такого типа. Иногда механизмы регулирования таких ситуаций определяется условиями коллективного договора предприятия.
  4. Дома остается маленький ребенок, которого нужно постоянно кормить, следить за его здоровьем, посещать с ним врача, гулять и выполнять множество других обязательств, возложенных на родителей (в частности на маму). Не все виды работ предусматривают возможность в случае необходимости сразу покинуть рабочее место без нанесения ущерба производственному процессу. И это также стоит учитывать.

Помните, преждевременно прерывая декретный отпуск, молодая мама должна думать не только о себе, но и о своем малыше. Ведь на первоначальном этапе он требует от нее круглосуточного внимания, а его отсутствие может дорого стоить в будущем.

Как оформляется

Чтобы уйти в отпуск, работник обязан предоставить своему работодателю соответствующее заявление. При этом, если отпуск касается периода родов и дальнейшего ухода за малышом, даже в экстренных случаях работодатель по собственной инициативе не имеет права вызывать такую работницу на место службы.

Вместе с этим законодательство не запрещает самой работнице проявить инициативу и вернуться на рабочее место досрочно.

Для этого необходимо написать еще одно заявление, по которому предыдущий оформленный отпуск прерывается, а работник считается приступившим к выполнению своих обязанностей. Нужно понимать, что судебная практика в этом случае находится полностью на стороне работника. А это означает, что отказать работнику в его желании дальше трудиться работодатель не вправе.

На практике вся процедура выполняется в такой последовательности:

  1. Работница заблаговременно (желательно за неделю или две) информирует своего работодателя о желании возобновить полноценные трудовые отношения. Это необходимо, чтобы перестроить технологию работы под сотрудника с сокращенным режимом работы, а также решить вопрос об увольнении работника, временно занимающего ее место.
  2. Пишется заявление о прерывании основного отпуска. Здесь уже указывается четкая дата выхода на работу. На основании этого заявления издаются приказы о прекращении декретного отпуска, а также начале работы. Также издается приказ об увольнении (переводе) временного сотрудника.
  3. Сразу после выхода на работу работница согласовывает с работодателем оптимальный режим работы (сокращенные рабочие дни, сокращенная неделя, оборудование рабочего места). Все это также оформляется приказом.
  4. Работодатель решает вопрос перераспределения отдельных видов работ между другими сотрудниками из-за неполного рабочего времени вышедшей из декрета сотрудницы. В этом случае во избежание недоразумений в трудовом коллективе целесообразно устанавливать доплаты работникам, на которых такие обязанности будут возложены.

Помните, чтобы начать полноценную трудовую деятельность, необходимо соблюсти все формальности оформления, а также подготовить и подписать все приказы по кадрам.

Что пишется в заявлении

Составление заявления на досрочный выход из декрета

Чтобы начать процедуру прекращения декретного отпуска, работник обязан написать на имя своего работодателя письменное заявление. Конкретной формы, что и как писать законом сегодня не установлено. В то же время общими правилами делопроизводства определяются отдельные моменты, что, как и куда необходимо писать.

В верхнем правом углу (начиная со второй половины стандартной страницы формата А-4) пишется полное наименование должности вашего работодателя, полностью фамилия и сокращенно инициалы. Под наименованием должности руководителя пишется полностью должность работника, чуть ниже фамилия и инициалы (расшифрованные). Дополнительно может указываться адрес проживания сотрудника.

Посреди листа с большой буквы пишется название документа (Заявление). Точка здесь не ставится.

Далее, немного отступая от левого края (порядка 3 см, это нужно для того, чтобы документ в дальнейшем можно было нормально подшить в личное дело) необходимо написать, что вы желаете выйти на работу с (проставить конкретную дату). Какой отпуск нужно прекратить, желаемый режим рабочего времени. Здесь же можно обозначить, какие выплаты необходимо отменить. Обычно все это пишется одним заявлением. Но может оформляться отдельными заявлениями.

Заявление должно в конце иметь дату и личную подпись заявителя.

Помните, законодательство и судебная практика запрещают работодателю отказывать по любому поводу в восстановлении работницы, ушедшей в декрет, на прежнем рабочем месте досрочно. Любые локальные документы работодателя, ограничивающие время выхода сотрудниц с малыми детьми из декретного отпуска, незаконны.

Если же работодатель по надуманному поводу отказывается принимать заявление от работницы, его необходимо зарегистрировать через канцелярию. В отдельных случаях можно применять практику отсылки документа почтой с подтверждением доставки. Если письмо будет получено своевременно, указанная в заявлении дата выхода на работу будет первым рабочим днем вернувшейся к труду сотрудницы.

Что делать если отказывают в предоставлении места

Если в выходе из декрета отказывают

Хотя законодательно запрещено отказывать работницам в досрочном выходе из декретного отпуска, многие работодатели под любыми предлогами стараются отказать таким сотрудницам приступать к работе. Причины могут быть разными – необходимость иметь под рукой сотрудника, которой будет трудиться целый день, ездить в командировки, работать в ночные смены и сверхурочно.

Поэтому, чтобы защитить себя от неправомерных действий работодателя, необходимо придерживаться определённой процедуры:

  1. Документально оформить свое желание приступить к работе. Для этого нужно написать и зарегистрировать в канцелярии письменное заявление и снять себе копию. Либо же попросить копию документа, на основании которого вам отказывают в восстановлении в прежней должности (резолюция руководителя, приказ по компании).
  2. Подготовить жалобу в государственную организацию, ведающую вопросами труда. Они обязаны провести проверку вашей жалобы, выдать руководителю предписание об устранении нарушений закона и письменно вас об этом проинформировать.
  3. Подготовить жалобу в прокуратуру. Здесь нарушение берется на контроль правоохранительных органов. Дальше они либо самостоятельно, либо по их поручению компетентные специалисты выполняют проверку изложенных фактов и выдают свои заключения.
  4. Обратиться с иском в суд. Дальше, имея на руках законное решение суда через исполнительную службу вы будете восстановлены на своем прежнем рабочем месте (за невыполнение решения суда работодателю может грозить вплоть до уголовной ответственности с реальными сроками тюремного заключения).

Помните, не стоит на эмоциях соглашаться на написание заявления об увольнении в случае отказа работодателя восстановить вас в должности. Если вас уволят по такому заявлению оспорить это решение будет очень проблематично.

Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, смотрите в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska.html

Трудовой кодекс рф выход из декретного отпуска

Можно выйти из декрета раньше срока

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники. Декретный отпуск можно использовать весь целиком или по частям, нюансы его оформления будут различаться.

Кто может находиться в декрете?

Декретный отпуск регулируется статьями 255–260 Трудового кодекса РФ и может прописываться во внутренних документах организации (они не должны противоречить общим положениям ТК РФ).

В процедуре выхода на работу после декретного отпуска есть нюансы в зависимости от возраста ребенка.

Как регулирует вопрос Трудовой кодекс?

За время нахождения сотрудника в декретном отпуске могло произойти следующее:

  • место занял временный сотрудник, которого работодатель не хочет переводить на другую должность или увольнять;
  • подразделение, в котором сотрудник работал до декрета, прекратило существование, то есть сократился штат сотрудников, но не ликвидировалось все предприятие;
  • ликвидировалось предприятие.

При ликвидации предприятия уволить можно любого сотрудника, в том числе и того, что в декрете. Однако во всех остальных случаях работника в декретном отпуске уволить нельзя. Это правило закреплено в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.

При этом сотрудники часто забывают, что в силу ст. 72.

1 ТК РФ работодатель может перевести их на другое рабочее место в другом подразделении в той же местности. Главное здесь, чтобы не изменились условия трудового договора. Работодатели пользуются этим условием, если на работу во время декрета вышел другой постоянный сотрудник.

Приведу пример из практики: до ухода в декрет женщина работала администратором в частной медицинской клинике, в которой было два подразделения, находящихся в двух разных зданиях. После того как ребенку исполнилось 3 года, женщина решила выйти на работу.

Работодатель отказался предоставить ей прежнее рабочее место, но предложил выйти администратором в соседнее отделение стоматологии.

Работать там женщина не хотела: ей не нравилось, что придется работать с денежными средствами. Так как она не вышла на работу, работодатель уволил ее за прогул. Суд признал это законным (см.

решение Боровского районного суда Калужского суда от 30 января 2019 г. по делу № 2-113/2019).

Если в момент декрета должность сократили, то, по ст. 81 ТК РФ, работнику должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу, даже если она оплачивается в меньшем размере. Если он не согласится, его могут уволить, при этом работодатель, как и в случае ликвидации фирмы, должен выплатить своему бывшему сотруднику выходное пособие и поддерживать его материально на время трудоустройства.

Запомните — при выходе работника из декретного отпуска работодатель не может:

  • не предоставить ему прежнее место работы;
  • перевести на другую должность, не получив заранее согласия;
  • внезапно и вне очереди провести переаттестацию вернувшегося из декрета сотрудника.

Если сразу у работодателя не выходит предоставить прежнее рабочее место, он должен оплатить время простоя. Здесь важно, чтобы сотрудник, который вернулся из декрета, в рабочее время находился на предприятии или в офисе. Отсутствие может быть засчитано как прогул и привести к увольнению.

Интересный момент: должность, с которой сотрудница ушла в декрет, не является вакантной на предприятии. То есть ее не должны предлагать для замещения другим сотрудникам, которые попали под сокращение. На это обращают внимание суды (см. решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-3072/2018).

В случае возможных трудностей и препятствий со стороны работодателя, можно подать жалобу на него в инспекцию труда. Контролирующие органы стоят на стороне работника, поэтому наниматель получит предупреждение о необходимости выполнить требование закона или штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф могут наложить и на саму фирму, и лично на директора.

На практике расчета может не быть, если предприятие попало под процедуру банкротства и денег на счетах нет. Но даже в этом случае долги перед работниками со временем должны быть погашены.

Когда женщина должна появиться на рабочем месте после декрета по закону?

Превышать установленный законом период декретного отпуска запрещено. То есть на работу нужно выйти на следующий календарный день после того, как закончится декретный отпуск или одна из его частей.

  • Если это отпуск по беременности и родам, на работу надо явиться на следующий день после того, как закончится больничный. Эта дата указана в листке нетрудоспособности и приказе о предоставлении отпуска.
  • Если это отпуск по уходу за ребенком, то днем выхода будет день, следующий за тем, как ребенку исполнится полтора или три года. Эту дату также указывают в приказе на отпуск.

Можно ли выйти досрочно?

Обычно первая часть декрета начинается с 30-й недели беременности и продолжается 140 дней. Если роды сложные или женщина беременна двойней, тройней или большим количеством детей, срок больничного увеличивается до 194 дней. Если женщина живет на территориях, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС, декрет может быть еще дольше — до 214 дней.

Если женщина не хочет уходить в декрет, ей достаточно просто не писать заявление об этом и выйти работать.

Если сотрудница уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет, она каждый месяц будет получать пособие. Она может досрочно выйти работать и получать зарплату вместо пособия. Есть нюанс: при выходе на неполный день пособие сохраняется. Считается, что женщина продолжает находиться в декрете.

Такой выход на работу является досрочным, работодателю нужно уволить сотрудника, временно замещавшего должность женщины, находившейся в декрете.

Поскольку после окончания больничного женщина обычно пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то нужно будет написать заявление о выходе на работу до даты его окончания и указать планируемый график работы (полный или неполный день).

Эти перерывы можно сложить и использовать целиком за весь день, до начала работы, по окончании или в обеденный перерыв. Для этого нужно подать работодателю заявление.

Как оформляются трудовые отношения после перерыва на уход за ребенком?

Сотрудник, который планирует выйти досрочно, должен написать заявление, на основании которого работодателем будет сформирован приказ о выходе сотрудника из декрета.

В приказе указывают следующее:

  • Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность;
  • дата выхода на работу;
  • ссылка на заявление;
  • желаемый рабочий график;
  • подписи и дата составления.

Читайте так же:  Деньги в долг под расписку алматы

Дополнительно в документе могут быть:

  • сведения о последнем дне отпуска по БИР;
  • размер заработной платы.

После подготовки приказа можно возвращаться к труду.

Что делать, если намерений работать после 3 лет нет?

Если после окончания декрета нет желания или возможности приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта развития ситуации:

  • Увольнение. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, причиной которого указать семейные обстоятельства. Это нужно сделать за 2 недели до наступления даты окончания декрета.
  • Оформление отпуска без сохранения заработной платы. Если нужно продлить его на некоторое время, а увольняться нет желания, и работодатель согласен, то отпуск за свой счёт предоставляется по заявлению, в котором указываются даты его начала и окончания. И в этом случае причиной можно указать семейные обстоятельства.

Также как временную меру можно использовать дни неизрасходованного очередного отпуска.

По согласованию с начальством рассмотрите варианты выхода на неполный рабочий день или удаленную работу. На некоторых должностях возможно совмещать работу на дому и воспитание ребенка, для этого нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны условия: график, количество отработанных часов в неделю, размер заработной платы.

Часто женщины, уволившиеся после декрета, работают на дому веб-дизайнерами, копирайтерами, делают сайты на заказ, со временем оформляя свою деятельность как индивидуальное предпринимательство или работая фрилансерами.

Возвращение после декрета обычно не сопровождается сложностями. Нужно просто приступить к своим обязанностям в положенный срок.

В ситуации досрочного возврата к труду порядок несколько меняется — надо подать заявление, и работодатель обязан будет предоставить рабочее место.

Если желания продолжать работу нет, можно не работать, но после того, как ребенку исполнится 3 года, рассчитывать в плане зарплаты придется только на себя.

Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/vyhod-na-rabotu/

Работать невтерпеж: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Закон защищает беременных и воспитывающих детей до трех лет женщин, предоставляя им отпуска, выплачивая пособие и сохраняя за ними рабочее место. Но если декретница хочет выйти на работу раньше, ей никто не имеет права отказать. Однако вся процедура должна быть выполнена в соответствии с трудовым законодательством.

Как оформить возвращение на работу до достижения малышом 3 лет?

Статья 256 Трудового кодекса РФ дает беременной женщине право воспользоваться отпуском до достижения ребенком трех лет (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

Также за ней остается право выйти из него раньше и приступить к выполнению трудовых обязанностей на том же месте, которое работодатель сохраняет за ней во время отпуска.

Подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

Составляется оно в произвольной форме, но обязательно следует указать:

На некоторых предприятиях в отделе кадров дают образцы различных заявлений, в том числе и этого. Пример составления документа:

Генеральному директору ООО «Апрель» Васильеву П.С.
от контролера Светловой Маргариты Александровны

Источник: https://sustech-university.ru/trudovoj-kodeks-rf-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Как оформить досрочный выход из декрета — законные способы возврата на работу из декретного отпуска раньше срока

Можно выйти из декрета раньше срока

Закон гарантируется женщине период отдыха для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за родившимся. В этом время положены определенные поддерживающие социальные выплаты, однако не всегда этого достаточно.

В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Возможно ли это на законно, вправе ли работодатель отказывать?

к оглавлению ↑

Понятие декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий.

Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.

На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.

Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:

  • Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

к оглавлению ↑

Можно ли выйти с больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.

После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней.

Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ данная часть декрета исчисляется суммарно, предоставляется полностью независимо от числа дней, проведенных в отпуске до родов. Пособие выплачивается за весь период при выходе в отпуск.

Закон не запрещает право мамы вернуться на работу раньше срока в период отпуска по БиР, однако официально и не разрешает этого делать.

В ст.255 ТК РФ не содержится на счет досрочного выхода из декретного отпуска никаких правил, значит, данный вопрос решается всегда по согласованию двух сторон — женщины в декрете и работодателя.

На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам.

Работодатель не имеет права удержать уже выплаченное пособие (Письмо Минтруда № 17 55 ТЗ).

Однако предложить работнице вернуть уже выплаченные суммы за дни, совпадающие с днями отпуска, закон не запрещает. На практике так и происходит.

Работница пишет заявление о досрочном выходе на работу из декрета по беременности и родам и зачете излишне уплаченных сумм из средств ФСС с указанием периода.

Так как при расчете с ФСС предприятие уменьшает сумму взносов на сумму выплаченных пособий, в бухгалтерии необходимо сторно указать излишне уплаченную сумму в месяц досрочного выхода работника.

К форме 4-ФСС нужно приложить копию заявления сотрудницы, приказа о выходе на работу и бухгалтерской справки с описанием возникшей ситуации.

к оглавлению ↑

Как вернуть на работу раньше срока из из отпуска по уходу за ребенком?

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что работник имеет право использовать декрет по уходу до 3 лет полностью или частично. Это означает, что лицо может сколько угодно раз выходить из декретного отпуска раньше срока его окончания и вновь пользоваться правом его предоставления.

Пособие до 1.5 лет в данном случае выплачивается ежемесячно, поэтому с выходом сотрудника его выплата прекращается. При очередном выходе в декрет его выплата возобновляется.

Если же пособие выплачено авансовым платежом (например, в декабре за декабрь), возврат излишне уплаченных пособий осуществляется так же, как и в случае досрочного выхода с больничного по беременности и родам.

Для выхода на работу раньше срока необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возврате на полный рабочий день.

Возможен вариант законного выхода на условиях неполного рабочего дня с сохранения декрета и пособия.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ.

к оглавлению ↑

Как оформить досрочный выход на работу, и когда это возможно, смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Закон не запрещает досрочного выхода на работу из декретного отпуска. В случае урегулирования финансовых обязательств с фондом социального страхования возврат к рабочим обязанностям раньше срока вполне возможен.

При этом в случае прерывания декрета по беременности нужно получать одобрение руководства, так как ТК РФ не содержит прямой обязанности работодателя согласиться с подобным желанием сотрудницы.

Что касается периода ухода за ребенком, то отказать работодатель тут не вправе. Желание о прерывании декрета раньше срока должно быть удовлетворено по первому требованию.

Источник: https://rabotnika.ru/dosrochnyj-vyxod-iz-dekreta/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.