Можно уволиться без отработки двух недель

Содержание

Как уволиться и не отрабатывать 2 недели | ГородРабот.ру

Можно уволиться без отработки двух недель

Изучили Трудовой кодекс, поговорили с юристом и выяснили всё о том, как уволиться без отработки

Олег нашёл очень перспективную работу, но ему поставили условие ‒ выходить как можно скорее, желательно вчера. А руководитель отдела настаивал на отработке.

Утром Олег отправился в новый офис, а в старом больше не появлялся. Олега уволили за прогулы, сделали запись в трудовой про увольнение по статье. А потом позвонили новому начальнику Олега. 

Финал печален: Олега уволили с новой работы, к тому же он испортил себе репутацию ‒ город небольшой, все друг друга знают.

Чтобы с тобой не произошла такая же история – рассказали, как уволиться без отработки и лишних претензий работодателя.

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Если решил уволиться по собственному желанию, то обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней ‒ это требование ст. 80 ТК РФ.

Компании ‒ особенно небольшие ‒ не любят, когда сотрудник хочет уволиться за один день. Причин несколько:

  • Ты можешь передумать и отозвать заявление об увольнении
  • Твою работу придётся выполнять коллегам ‒ вместо своих задач
  • Работодателю нужно время, чтобы найти нового сотрудника на замену
  • На обучение нового работника компания потратит 2-3 зарплаты этого работника ‒ кто-то не будет исполнять свои обязанности, обучая новичка

Прежде чем писать заявление об увольнении, поговори с боссом. Лучше всего наедине.

Объясни, почему увольняешься. Только не надо обличений, «всей правды» и горьких признаний. Назови нейтральные причины ‒ повышение в должности, прибавку зарплаты, более удобный график. Подумай, как реагировать на возможное предложение о повышении.

Когда можно уволиться без отработки

По ТК можно уволиться без отработки:

  • Если приступаешь к учёбе на дневном отделении вуза
  • Если призвали в армию
  • Если выходишь на пенсию
  • Если переезжаешь в другой город
  • Если мужа/жену перевели по работе в другой город
  • Если не можешь продолжать работу по здоровью
  • Если одному из членов семьи нужен уход

Все эти причины нужно подтвердить справкой ‒ возьми её заранее и приложи к заявлению об увольнении.

Отработку не потребуют, если входишь в одну из этих категорий:

  • Пенсионеры
  • Беременные
  • Родители ребёнка до 14 лет (родные или приёмные)

Всего 3 дня длится отработка:

  • Работника на испытательном сроке
  • Сезонного работника
  • Работника, трудовой договор с которым заключён на срок менее двух месяцев

Есть ещё один случай, когда отработка не требуется ‒ это увольнение за нарушение трудовой дисциплины, договора или закона. Но это уже совсем другое ‒ увольнение по статье.

Что делать, если отрабатывать нужно, но не хочется

На форумах можно найти весьма сомнительные советы ‒ например, написать заявление об увольнении и взять больничный. Мы такого советовать не будем, потому что поддельный больничный ‒ это и незаконно, и опасно.

Стратегия «Я хороший, ты хороший»

Если очень нужно уволиться одним днём ‒ всегда лучше договориться с руководителем. Да, непростой разговор, и придётся оттачивать формулировки. Но этот способ ‒ первый в списке при условии, что с начальником хорошие отношения.

Любая договорённость подразумевает взаимную выгоду. Босс напишет рекомендацию и не потребует отработки ‒ а ты?

Беспроигрышный вариант ‒ подобрать себе замену. В небольших компаниях главную роль играют рекомендации. Поэтому если заранее поговоришь со знакомыми и найдёшь себе замену ‒ это практически гарантирует, что отпустят без отработки.

Можно увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Возможно, босс потребует выполнить какие-то условия ‒ тебе решать, стоит ли соглашаться.

Стратегия «Я хитрый»

Если с руководством конфликт и договориться не получается, можно написать заявление на увольнение и уйти в отпуск. Датой увольнения поставить последний день отпуска.

Минусы этого способа:

  • Если в компании соблюдается график отпусков, в любой момент взять отпуск не получится
  • Если приступаешь к новой работе сразу после выхода «в отпуск», значит, лишаешь себя отдыха ‒ на новой работе отпуск положен только через 6 месяцев
  • Отпуск за свой счёт можно взять только по согласованию с руководителем

Стратегия «Я хороший, ты плохой»

Если всё совсем плохо, то попробуй найти нарушения трудового законодательства в компании. Например, зарплату платят только раз в месяц или задерживают, не начисляют компенсацию, не оплатили сверхурочную работу, условия работы не соответствуют гигиеническим нормам (СанПиН в помощь).

Если есть нарушения ‒ работник может уволиться без отработки 14 дней.

Как правильно ‒ пошаговое увольнение

Сначала ещё раз взвесь все плюсы и минусы увольнения. Для этого задай себе 5 вопросов (можно больше).

Если решение об увольнении принято, поговори с руководителем. Сначала с ним, потом ‒ с коллегами. Если сделал объявление в соцсетях, посоветовался со всеми коллегами, а потом пришёл к боссу ‒ будь готов, что он уже в курсе и вряд ли пойдёт навстречу твоим просьбам.

Напиши заявление об увольнении. В день увольнения ты должен получить на руки трудовую книжку и все полагающиеся выплаты.

Чтобы о тебе тепло вспоминали в компании, угости коллег. Не обязательно устраивать вечеринку ‒ купи пиццу, пироги или тортик. Сделайте вместе паузу на кофе и вспомните все хорошие моменты, которые пережили вместе.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/490

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Можно уволиться без отработки двух недель

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/uvolnenie-bez-otrabotki-v-2019-godu-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как уволиться без отработки двух недель по закону?

Можно уволиться без отработки двух недель

У вас складывается срочная ситуация, например нужно переехать на новое место жительства или нашли другую работу, но там не готовы ждать, так как сотрудник нужен прямо сейчас.

Каким образом быстро уволится с нынешней работы – ответы юриста в статье.
Вы пишете заявление работодателю но он вам отказывает в увольнении. Директор говорит: по закону надо отработать 2 недели.

Вы обязаны их отработать? Мы рассмотрим в каких случаях и по какой причине можно уволиться без отработки 2 недель.

Понятно, что принимать решение необходимо сегодня-завтра и срок не позволяет отрабатывать две недели. При этом работодатель не идет навстречу и ссылается на Трудовой Кодекс. Естественно, что он не желает даже говорить об увольнении раньше этого срока, поскольку ему необходимо найти вам замену.

Мы рассмотрим процедуру и обоснования увольнения – так как этот вопрос часто встречается на юридических консультациях по трудовому праву. Обратите внимание, речь идет именно об увольнении сотрудника проработавшего долгий срок. Если необходимо уволиться на испытательном сроке – алгоритм действий будет немного другой.

Как правильно уволиться без отработки

Существует несколько способов, как можно уволиться без отработки по закону. Два основных направления – это когда инициатива увольнения исходит от работника и он увольняется по собственному желанию и когда к увольнению приходит работодатель. Рассмотрим кратко эти случаи с точки зрения Трудового Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работника кратко

Регламентирует ситуацию увольнения по собственному желанию статья 80 Трудового Кодекса РФ. При этом в статье указаны в качестве причины досрочного увольнения без отработки:

  • учеба, зачисление в учебное заведение и следовательно невозможность в дальнейшем выполнять свои обязанности
  • выход на пенсию – здесь без комментариев
  • в ситуациях, если сам работодатель нарушил нормы трудового законодательства, либо условия договоров (соглашений) в сфере трудовых прав работника
  • другие случаи – в юридической практике по трудовому законодательству. Здесь принимается только переезд работника в другой регион для проживания.

Совет: уволиться без отработки двух недель в связи с новой работой можно, например, если перед увольнением пойти в очередной отпуск или подать заявление в период действия больничного листка.

Разберем конкретный судебный пример в этом случае.

Как уволиться без отработки 14 дней – судебная практика

В качестве примера рассмотрим следующий случай. Практика взята из реального дела по трудовому спору, рассмотренного судьями Красноярского Краевого Суда РФ.

Здесь отрицательное определение, то есть отказ в удовлетворении требований, но есть такое пояснение, скажем так, к примеру, что необходимо иметь письменные доказательства, для того чтобы можно было не отрабатывать две недели, в связи с переездом на новое место жительства.

По ссылке вы можете ознакомится с правоприменительной практикой и основными законами на которые опирался суд при принятии своего решения.

Решение суда по увольнению не в пользу работника

Работник написал заявление по собственному желанию. В связи со сменой места жительства и соответственно без отработки. А на следующий день не вышел на работу. Обосновав это тем, что он не будет отрабатывать, в связи с переездом на новое место жительства.

В данном споре у работника не было доказательств, он переехал на новое место жительства и поэтому не отработал две недели, в связи с этим был уволен за прогулы и в дальнейшем у него начались в суде судебные разбирательства с работодателем, которые не привели к положительным результатам.

Если вы передумаете, как увольняться без отработки, важно помнить о своем праве в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление и продолжить работу.

В иных случаях, в последний рабочий день работодатель обязан:

  • вернуть вам трудовую книжку
  • выплатить заработную плату, отпускные, денежные компенсации за неиспользованный отпуск

Совет: Перед тем как уволиться без отработки по закону, попросите бухгалтера организации подготовить справки 2-НДФЛ за весь отработанный период, справку по форме № 182 н (по больничным листам).

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

В первую очередь необходимо написать собственноручно заявление на увольнение директору предприятия. В нем необходимо обязательно указать:

  • дату, с которой желаете уволиться с занимаемой должности;
  • описать какого подразделения фирмы (если компания большая);
  • причину, по которой вам необходимо уволится без отработки;
  • поставить свою подпись.

Прилагаете к заявлению авиабилеты или, например, договор на перевозку имущества.

Если увольнение происходит по причине зачисления в образовательную организацию, то в качестве доказательства данного факта необходимо там запросить договор об оказании образовательных услуг, приказ о зачислении, студенческий билет, после чего их ксерокопии приложить к заявлению.

При этом вы можете настаивать на увольнении в указанную дату. Ведь если работодатель вас уволить откажется, то согласно очень статьи 81 ТК РФ, вы сможете оспорить его решение. Соответственно предоставили доказательства, которыми являлись билеты на поезд, самолет или у вас был договор другого типа на перевозку.

Если у вас были эти доказательства или еще какие-то другие, которые подтверждают вашу срочность переезда, то достаточно сложно будет работодателю с точки зрения законности уволить вас за прогул и применить меры ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Трудовой кодекс – как уволиться без отработки?

При наличии грамотного заявления на увольнение работодатель увольнять “по статье” не должен. Ведь в случае возникновения спора, дело может дойти до Верховного суда и вы соответственно такое решение работодателя опротестуете.

Поэтому смело пишите заявление на увольнение в связи переездом. В указанный срок, без отработки двух недель. Ведите переговоры, если работодатель отказывает, прикладывайте письменные доказательства. Снимайте копии и поставьте на них метку в организации, что с заявлением работодатель ознакомлен.

Кому можно уволиться с работы без отработки?

Итак, данный пункт имеет отношение к вам, если вы являетесь женой военнослужащего, которого руководство переводит на место службы в другую местность. А у людей военных это достаточно часто случается.

Если вы собирается  уволиться с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои особенности. И две недели отрабатывать не придется. Для этого в заявлении об увольнении нужно:

  • указать сведения о переводе супруга на службу в другой город;
  • приложить справку с печатью воинской части о том, что мужа действительно переводят, дату перевода;
  • последний ваш рабочий день.

Таким образом, если переезд случится внезапно, работодатель обязаны уволить вас в день обращения.

По какой уважительной причине можно уволиться без двухнедельного срока?

Трудовой Кодекс не содержит ограниченного перечня причин, по которым работник может уволиться без отработки 2 недель, главное, чтобы это произошло по уважительным обстоятельствам, таким как:

  • беременность;
  • заболевание;
  • призыв на срочную военную службу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи (инвалидом);
  • победа в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы;
  • форс-мажор (чрезвычайные обстоятельства, стихийные бедствия).

Каждое из перечисленных событий следует документально подтвердить – справками соответствующих органов (медицинских учреждений, военкомата, суда и т.д.).

Форма соглашения о расторжении трудового договора

Итогом ваших переговоров с работодателем должно стать подписание соглашения о расторжении трудового контракта. Этот документ будет служить доказательством ваших договоренностей с работодателем. Ознакомиться с бланком данного документа и скачать его можно по ссылке ниже.

Помните, что нарушение трудовых прав работника грозит работодателю немалыми штрафными санкциями.

В случае, если вы понимаете, что имеете право и знаете по какой причине можно уволиться с работы без отработки, но работодатель не идет на компромисс, следует обратиться с жалобой в органы Прокуратуры и (или) Государственной инспекции труда, которые организуют проверку законности и обоснованности действий руководителя вашей организации.

При наличии документов и письменных доказательств, весь дальнейший спор, а еще при наличии хорошего юриста, будет решен положительно, что касаемо именно вашей стороны.

Источник: https://bazaprav.ru/uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Как уволиться без отработки двух недель – можно ли по закону

Можно уволиться без отработки двух недель

Действующее трудовое законодательство обязывает работника заранее оповестить руководство о своем желании уволиться.

После подачи заявления на увольнение сотрудник должен отработать определенный срок, чтобы подготовить человека на свою должность, передать ему дела и т.д.

Как быть, если работу нужно оставить срочно? Может ли гражданин законно уволиться без отработки двух недель? Разберемся в этом вопросе.

Когда нужно известить работодателя об увольнении?

В действующем ТК РФ указан срок, в течение которого сотрудник должен предупредить работодателя о желании уйти с должности. Не всегда этот период равняется двум неделям, установленным в качестве общего правила ст. 80 ТК РФ.  Сроки подачи письменного уведомления (читая – заявления об увольнении) могут быть и другими:

  • 3 дня – если сотрудник находится на испытательном сроке или принят в организацию менее 2 месяцев назад;
  • 3 дня – для работников, оформленных по трудовому или срочному договору;
  • 30 дней – если гражданин занимает должность руководителя организации.

При определении сроков в зачет идут календарные дни, а не рабочие. Учитываются выходные, праздники, а также время, проведенное сотрудником в отпуске или на больничном.

Необходимость преждевременного оповещения начальства об уходе из компании может быть выгодна не только работодателю, но и самому работнику.

Последний имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения установленного законом периода предупреждения.

Если необходимость в увольнении отпала или планы работника изменились он может остаться на занимаемой должности без всяких штрафных санкций от начальства.

Законные основания для отказа от отработки

Уволиться без отработки двух недель по закону имеют право пенсионеры при выходе на пенсию. Это относится к пенсионерам по возрасту, а также к лицам, получившим инвалидность I группы.

Также ТК РФ допускает расторжение трудового договора с работником в день подачи им заявления в том случае, если у сотрудника нет возможности продолжать трудовую деятельность. Обычно такие ситуации возникают в связи со следующими обстоятельствами:

  • призыв работника в армию;
  • поступление сотрудника на учебу в очное высшее или средне-специальное учебное заведение;
  • необходимость переезда в другой город (в связи с переездом супруга, отъездом супруга в длительную командировку, или по иным причинам);
  • беременность;
  • плохое состояние здоровья;
  • необходимость ухода за заболевшим или получившим инвалидность членом семьи.

Причиной срочного оставления работы также может служить ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей. Например – отказ в предоставлении отпуска или невыплата заработной платы. Эту причину необходимо указать в заявлении на увольнение.

Перед тем, как законно уволиться без отработки, по одной из указанных выше причин, гражданину необходимо будет подготовить документальное подтверждение сложившихся у него обстоятельств.

В зависимости от ситуации, это может быть повестка из военкомата, справка из учебного заведения, медицинское заключение и т.д.

О причинах ухода с занимаемого места необходимо упомянуть в заявлении, а подтверждающие документы указать в нем в качестве приложений.

Важно! В указанных случаях работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный им в заявлении. Дату последнего дня работы нужно обязательно указать в документе, иначе отсчет срока отработки будет вестись по общему правилу – 2 недели.

Увольнение по соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки двух недель, без предусмотренных законом причин? Да, если работодатель не против отпустить сотрудника раньше срока. Если у человека сложились хорошие отношения с начальством, либо на его место уже имеется претендент, которого можно быстро ввести в курс дела, отработки можно избежать.

При наличии договоренности с начальством, уволиться можно по одной из двух причин:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон.

Более удобен в данной ситуации второй вариант формулировки заявления. Он дает возможность работнику не только избежать задержки при оставлении своего места, но и получить определенные льготы или денежную компенсацию при увольнении. Естественно, все дополнительные условия, на которые согласилось начальство, необходимо указать в заявлении. Они же должны быть отражены в приказе об увольнении.

Когда отработка невозможна…

Случается, что гражданин хочет оставить работу как можно скорее, но при этом не может предоставить документально подтвержденных причин или договориться с работодателем.

Обычно такое бывает, когда отношения с коллективом или с начальством не сложились, или у человека просто нет моральных сил на продолжение трудовой деятельности.

Можно уволиться без отработки двух недель в такой ситуации?

Увы, срочное увольнение здесь невозможно. Но работник может воспользоваться лазейкой в трудовом законодательстве. ТК РФ регламентирует сроки оповещения начальства о решении оставить работу. Но при этом нигде не указывается, что в период от подачи заявления до увольнения сотрудник обязан работать.

Чтобы избежать выполнения своих обязанностей, не навлекая на себя санкций со стороны начальства, можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • оформить отпуск на период отработки;
  • уйти на больничный.

По закону отпуск положен любому сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Минимальная его продолжительность как раз 14 дней. Таким образом, сотрудник получает возможность не ходить на работу после извещения о желаемом отходе от дел, и при этом не быть наказанным за прогулы.

Совет! Даже если у сотрудника осталось 28 или больше неизрасходованных отпускных дней, перед увольнением лучше использовать только 14 из них. За оставшийся период работодатель при выдаче расчета должен будет выплатить бывшему работнику компенсацию.

Второй вариант – уход на больничный – реализовать сложнее. Здесь у гражданина должны иметься показания к выдаче бюллетеня. Если больничный лист будет оформлен на срок, превышающий 14 дней, увольнение в таком случае будет проведено в первый день после окончания срока его действия.

В указанных ситуациях гражданину вовсе не обязательно появляться на рабочем месте после даты увольнения. Расчет ему могут перечислить по безналу, трудовую книжку отправить почтой.

Что касается приказа об увольнении, кадровик вправе сделать на нем отметку о том, что ознакомление сотрудника с этим документом невозможно.

Это избавит гражданина от необходимости посещать предприятие, чтобы подписать приказ.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Заключение

Оставить работу в срочном порядке, не отрабатывая положенные 14 дней после подачи заявления, вполне реально. Если нет предусмотренных законом причин для оставления места работы день-в-день, оптимальный вариант – попытаться уговорить руководство на сокращение отработки.

Также можно воспользоваться своим правом ухода на больничный лист или в отпуск по собственному желанию. Если же избежать отработки не получается, стоит исправно посещать рабочее место и выполнять свои обязанности в обычном режиме.

В противном случае работодатель при выдаче расчета может оштрафовать сотрудника за прогулы или халатное отношение к работе.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Как уволиться без отработки двух недель 2020: все возможные способы

Можно уволиться без отработки двух недель

Время чтения 7 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или “вредный начальник”, а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее – уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него – те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом “хитрить”. Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки – 14 дней – ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Скачать последнюю редакцию Трудового Кодекса РФ

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Способы избежать двухнедельной отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право – уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую.

Беседа “тет-а-тет”, в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию – и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения.

Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия – еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

  • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
  • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
  • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
  • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
  • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
  • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом.

При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период.

И как вариант – предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро – есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel

Как уволиться без отработки 2(двух) недель: пошаговая инструкция

Можно уволиться без отработки двух недель

2 марта 2020, в 20:04

Решили сменить место работы в связи с переездом, новой работой или иными причинами, а прошлое место занятности стало препятствием на пути? Читайте, как уволиться, не проходя отработку в течении двух недель, какие способы существуют а практике.

В ТК указано, что обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Срок отработки начинается с момента написания заявления об увольнении. Эти 14 дней и называются отработкой.

И часто бывают случаи, что работник не имеет возможности по ряду причин нести эту последнюю повинность перед прежним работодателем в связи с определенными жизненными обстоятельствами.

Законные способы не отрабатывать

Сразу отметим, что речь идет о календарных днях, а не о рабочих, что будет важно для штатных, находящихся на сменном графике.

Скачать заявление об увольнении с работы по собственному желанию

Скачать Трудовой Кодекс с изменениями на декабрь 2019 года

Основной связывающий принцип всех случаев, досрочного прекращения трудового договора без последней повинности является принцип невозможности продолжения работы.

Случаи, когда не нужна отработка

Основные способы и причины:

Это самый простой и действенный способ как быстро уйти с работы сразу. Все гениальное просто. Подойти к руководителю, объяснить, чем вызвана спешка или невозможность находиться на работе.

Многие руководителю прекрасно входят в положение работника, тем более, если отношения были не испорчены.

А бывают и обратные случаи. Отношения испорчены между работником и работодателем, поэтому последний не хочет держать более работника, и увольняет, не чиня препятствий, прямо в день подачи заявления. Главное не изобретать велосипед, а открыто поговорить с начальством.

  • По причинам, возникшим независимо от работника

Бывают случаи, когда работнику необходимо подтвердить свое право уволиться, не отрабатывая.

  • призывник (справка, повестка с военкомата)
  • студент (справка с учебного заведения о начале сессии либо учебы)
  • работник пенсионного возраста
  • сотрудник, чьи права нарушались работодателем и это зафиксировано официально
  • наступление болезни (диспансеризация) и работник изъявил желание уволиться

Иные обстоятельства личной и семейной жизни

  • болезнь близкого родственника или жены
  • уход за детьми
  • переезд на новое место жительство
  • другие причины

Если не отгулял отпуск

Еще одним выходом для увольнения сразу может стать отпуск.

Если у работника остался неиспользованные дни отпуска, то по закону их должны возместить в расчете.

Можно изъявить желание и отгулять эти дни, которые и засчитаются как дни отработки. Перед таким отпуском работник пишет заявление об увольнении, а сразу после отпуска считается уволенным, останется только получить расчет и трудовую книжку.

Как уволиться по состоянию здоровья

Если человек не желает задерживаться на прежней работе + не имеет возможности договориться с начальством об ограждении его от отработки, то иногда используется больничный, как способ уволиться по закону (небольшая хитрость).

Сотрудник пишет заявление, пошел отсчет 2 недель, но он идет к врачам и оформляет больничный, ведь, по сути, небольшое недомогание, насморк, першение в горле или иные легкие признаки расстройства здоровья можно найти у большинства граждан.

Многие работники этим умело пользуются и решают в это время свои дела, а после окончания периода больничного,  приходят за трудовой и расчетом.

Увольнение на испытательном сроке

Есть несколько случаев, когда расторгнуть трудовой договор можно в 3-х дневный срок:

Сотрудник находится на испытательном сроке

Если заключен трудовой договор на короткий срок ( до 2 месяцев)

Сезонный работник (это прописано в трудовом договоре)

Инструкция

1. Представьте свои шансы, проанализируйте, действительно ли у вас есть причина, по которой вы не можете продолжать работу после написания заявления на увольнение по собственного желанию или соглашению сторон . А уйти вам надо прям в день подачи заявления либо на следующий.

2. Если реальных причин вы не имеете, и единственное, что вами движет это нежелание по внутренним мотивам отрабатывать две недели, то задайте себе вопрос – какие отношения у меня с руководством, могу ли я пойти им на уступки или они мне.

3. Честно расскажите начальству о своем нежелании отрабатывать. В большинстве случаев, легче найти нового сотрудника. Чем искать способы мотивировать того кто не желает работать и потом разгребать его ошибки.

4. Реально подойдите к решению этого вопроса, общайтесь с руководством. Главное не пускайте на самотек, так как одного лишь желания порой недостаточно. Не надо просто не приходить самовольно на работу, руководитель расценит это как прогул, и уволит по статье

5. Если у вас есть неиспользованный отпуск, то воспользуйтесь

6. Обратиться в поликлинику, на крайний случай

Если причина невозможности продолжить работу есть, а начальник все равно не отпускает, обращайтесь в суд. Но помните, что судебные проволочки могут отнять еще больше времени и лучше все это решать тихо и мирно в кабинете начальника

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel-instrukcija-sposoby/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.