Можно ли выходить на работу

Содержание

Ограничения в Москве и Подмосковье из-за пандемии. Полный список

Можно ли выходить на работу

Льготный проезд для школьников и пенсионеров приостановили, в ночные клубы и бары можно пройти по QR-коду. Об этих и других ограничениях Москвы и Московской области из-за коронавируса — в формате вопросов и ответов

Москва во время новой вспышки коронавируса COVID-19 ( YURI KOCHETKOV/EPA/ТАСС)

Каждый день ситуация с коронавирусом ухудшается: заболевших становится все больше, количество летальных случаев тоже растет. В связи с этим вводятся новые ограничительные меры по борьбе с COVID-19. Власти Москвы открыли резервные госпитали — в КВЦ «Сокольники» и ледовом дворце «Крылатское».

Пока власти не идут на радикальные меры (режим самоизоляции и цифровые пропуска), но дополнительные меры, направленные на борьбу с вирусом, коснулись многих сфер жизни.

В режиме вопросов и ответов рассказываем о нововведениях в Москве и Подмосковье.

Для кого введен домашний режим?

В Москве с 28 сентября по 28 октября включительно люди старше 65 лет должны соблюдать домашний режим из-за ухудшения ситуации с коронавирусом. Работающим пенсионерам рекомендуют взять отпуск или перейти на удаленную работу. Оставаться дома должны люди с хроническими заболеваниями и беременные женщины.

Кого отправили на самоизоляцию?

В Московской области с 28 сентября пожилым жителям и людям с хроническими заболеваниями рекомендовали соблюдать режим самоизоляции.

Выходить из дома лучше только по необходимости — в магазин, аптеку, на прогулку с собакой, для занятий физическими упражнениями на воздухе и похода на работу, если невозможен дистанционный режим труда.

Еще одна ограничительная мера, касающаяся пожилых, — приостановка с 28 сентября занятий по программе «Активное долголетие».

Разрешено ли выходить на улицу?

При необходимости можно выходить в магазины и аптеки, выносить мусор, выгуливать животных. Разрешается ходить на прогулки. Однако все это допускается исключительно в масках и перчатках и при соблюдении социальной дистанции.

Гулять в Москве и Подмосковье — можно ( Владимир Гердо/ТАСС)

Кого отправят на удаленку?

С 5 октября работодателей Москвы обязали перевести на удаленную работу не менее 30% офисных сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями. Это требование не применяется к медицинским организациям, корпорациям «Росатом» и «Роскосмос», предприятиям оборонного комплекса и некоторым другим стратегическим отраслям.

Кроме того, все предприятия и организации города с 12 октября должны еженедельно информировать правительство Москвы о переводе сотрудников на удаленку. В отчете также нужно указать, сколько работников продолжают ездить в офис. Непредоставление или неполное предоставление информации повлечет за собой наложение штрафа или приостановление деятельности.

Переход на удаленный режим работы в Подмосковье — пока просто рекомендация, действующая с 28 сентября.

Работодателям посоветовали отправить на удаленку максимальное число работников. Те сотрудники, присутствие которых обязательно на рабочем месте, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты.

Работодатели должны проводить входной фильтр и обеспечивать регулярную дезинфекцию.

Маски и перчатки. Где их носить?

В Москве и Московской области действует строгий масочный режим в связи с угрозой заболевания коронавирусом. Средства индивидуальной защиты, а именно маски и перчатки, нужно носить в магазинах, общественном транспорте и других местах скопления людей.

С 16 октября перевозчики обязаны не пускать в транспорт пассажиров без масок и перчаток, даже если поездка уже оплачена.

Сохраняется требование по соблюдению социальной дистанции 1,5 м, заниматься спортом на открытом воздухе можно только при соблюдении дистанции в 5 м.

В столичном регионе действует строгий масочный режим ( YURI KOCHETKOV/ТАСС)

Льготный и бесплатный проезд. Когда заработает?

С 9 октября приостановлен льготный проезд в общественном транспорте для школьников и пенсионеров. Транспортное приложение социальной карты временно заблокируют, а уплаченные за проезд деньги будут перенесены на более поздний срок.

Для учащихся младших классов (1–5 классы) ограничение действовало до 18 октября. После этого их проездные снова заработали, а ученики старших классов (6–11 классы) по-прежнему не смогут пользоваться правом льготного проезда. Бесплатный проезд для москвичей старше 65 лет, которые обязаны оставаться дома, приостановлен до 28 октября.

Как будет проходить учеба у школьников?

С 19 октября старшеклассники (6–11 классы) будут учиться дистанционно. Для снижения уровня заболеваемости коронавирусом меру вводят на две недели. А вот ученики младших классов (1–5 классы) вернутся к очному обучению после удлиненных каникул.

Ученики 1–5 классов в московских школах будут учиться очно ( ZURAB KURTSIKIDZE/EPA/ТАСС)

Можно ли водить детей в кружки и секции?

С 19 октября по 1 ноября в Москве приостановлена работа учреждений дополнительного образования и детских досуговых организаций, подведомственных правительству Москвы. Всем негосударственным образовательным организациям рекомендуют принять аналогичные меры.

Можно ли пойти в ночные клубы и бары? Как туда попасть?

С 19 октябряв Москве попасть в ночной клуб или бар можно только при регистрации номера телефона. Это правило действует для посетителей и персонала ночных заведений, которые работают с 00:00 до 06:00.

На входе нужно будет сканировать QR-код или отправлять СМС на специальный номер 7377. Посетитель получит подтверждение, которое необходимо показать охраннику при входе в бар. Это необходимо для оповещения гостей о возможном риске заражения COVID-19.

Если у кого-то из посетителей обнаружат коронавирус, остальным позвонят и предложат пройти тестирование.

Если в Москве еще можно посещать ночные клубы и бары, зарегистрировав свой номер телефона, то власти Московской области запретили работу развлекательных учреждений в ночное время.

С 17 октября в Подмосковье с 0:00 до 8:00 под запретом проведение развлекательных мероприятий, в том числе в барах и ресторанах.

Соответствующее постановление подписал губернатор Подмосковья Андрей Воробьев.

Как организации получить QR-код для регистрации прохода?

Присоединиться к системе должны все развлекательные заведения, которые работают с 00:00 до 06:00. Для этого в личном кабинете на mos.ru необходимо ввести информацию обо всех своих помещениях.

Для каждого объекта сформируют QR-код и цифровой код для отправки СМС (подробную инструкцию можно найти здесь). Эту информацию нужно распечатать и разместить на входе в заведение.

А персонал бара не должен впускать гостей внутрь без чек-ина.

За последние две недели власти Москвы выписали заведениям общепита и предприятиям торговли и услуг в Москве около 3 тыс. предписаний примерно на 200 млн руб. за несоблюдение мер, направленных на борьбу с коронавирусом ( Михаил Метцель/ТАСС)

Можно ли сходить в ресторан или салон красоты в Москве? Нужен ли пропуск или QR-код?

Пока вход в столичные заведения свободный. Но если система посещения столичных баров и ночных клубов по QR-кодам окажется успешной, ее могут внедрить и в других заведениях. Речь идет о салонах красоты, непродовольственных магазинах, ресторанах и кафе.

Как будут пускать в торговые центры?

Посетителей с повышенной температурой не будут пускать в подмосковные торговые центры. Для этого в помещениях площадью более 5 тыс. кв. м, а также в организациях общественного питания ввели обязательное измерение температуры у посетителей на входе.

Можно ли купить билеты в кино или театр? Как это сделать?

В ближайшее время приобрести билеты в кино, театры, концертные залы, музеи и другие культурно-досуговые учреждения, подведомственные правительству Москвы, можно только в онлайн-формате. Обычные кассы прекратят свою работу.

Можно ли ходить в музеи и на выставки в Подмосковье?

С 21 октября в Подмосковье ввели ограничения на посещение выставок и музеев. Это связано с ростом числа госпитализированных, у которых выявлен коронавирус, а также началом школьных каникул 26 октября. В музеях-усадьбах для посетителей будут недоступны экспозиции в помещениях усадеб, но посещение музейных парков ограничивать не станут.

Разрешено ли посещать спортивные мероприятия в Подмосковье?

Запрет за проведение спортивных мероприятий из-за коронавируса в Московской области начал действовать с 21 октября. Тренировки и игры допускается проводить исключительно без участия зрителей. Ранее в Подмосковье было ограничено проведение спортивных мероприятий с численностью присутствующих более 3 тыс. человек.

Можно ли проводить свадьбы и юбилеи в Подмосковье?

С 21 октября жителям Подмосковья рекомендовано ограничить проведение масштабных праздничных мероприятий, включая свадьбы и юбилеи. В ближайшее время будет подготовлена рекомендация для жителей Московской области, в которой пропишут, в какой форме необходимо проводить праздники и торжественные мероприятия в связи с пандемией.

Будут ли вводить цифровые пропуска?

Несмотря на большое число заразившихся коронавирусом, власти Москвы пока не видят необходимости введения режима цифровых пропусков для передвижения на транспорте, как это было весной. Аналогичного мнения придерживаются власти Подмосковья — в Московской области пока не планируют вводить пропускную систему.

Источник: https://realty.rbc.ru/news/5f88b8f59a79476331b9f99f

От масок до приказов: всё о выходе на работу после режима самоизоляции

Можно ли выходить на работу
31 мая 2020 года для многих регионов России может завершиться режим самоизоляции и вероятно возобновление нормального графика работы.

Например, в Тюменской области приостановка выхода из режима самоизоляции и режима повышенной готовности ориентирует граждан на 31 мая, но с учетом эпидемической ситуации (на основании постановления правительства Тюменской области № 304-п от 17 марта 2020 года с изменениями на 17 мая 2020 года).

Фактически регионы уже начали подготовку процесса выхода из режимов повышенной готовности из-за пандемии коронавируса. Однако перед среднестатистическим работодателем — ИП или руководителем организации в настоящее время стоит непростая задача: подготовить план выхода работников из режима нерабочих дней, из удаленной работы, чтобы это было по закону. Обо всем по порядку.

Необходимо отметить, что ежедневные сводки «с полей» свидетельствуют о том, что вероятность заражения становится все менее очевидной, предпринимаются конкретные шаги в том, чтобы «открыть» работу, но есть достаточное количество рисков, которые могут стать для работодателя фатальными, то есть привести к обращениям работников в суды или трудовую инспекцию.

Основой для начала «выхода» из режима самоизоляции работников тех предприятий, которые вынуждены были приостановить свою работу, был Указ президента РФ от 11 мая 2020 г.

№ 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

В соответствии с этим нормативным актом была предписана руководителям регионов задача решения ряда вопросов, таких как: определение необходимости продления ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, определения особенностей режима работы и численности работников из числа тех, кто может выйти на работу, а также установление особого порядка передвижения тех, кто осуществляет перевозки. Что из этого важно для обычного работодателя? Можно ли массово вызывать работников на работу?

Разберем поэтапно.

Этап 1. Руководитель издает приказ о начале работы после карантина. Так как приказ относится ко всей организации, то его необходимо оформить, как все локальные акты, с занесением записи в журналы с присвоением номера и последующим ознакомлением с приказом работников. Важно указать отметку об отмене нерабочих дней и поставить число, с которого возобновляется работа.

Допускать к работе то или иное предприятие — это зависит от решения региональных властей в зависимости от эпидемиологической ситуации в регионе. Например, в Тюменской области было разрешено с 18 мая начать работу предприятиям сферы услуг.

В Москве и Подмосковье, в соответствии с Указом мэра Москвы от 21 мая 2020 года № 59-УМ «О внесении изменений в указ мэра Москвы от 5 марта 2020 г.

№ 12-УМ», выход на работу стал возможен для промышленных и строительных предприятий и ряда других, а с 21 мая 2020 года в Москве стало возможным, например, возобновить работу служб по краткосрочной аренде автомобилей (каршеринговых служб).

Этап 2. Подготовка сотрудников к выходу из карантина — подготовка приказа об установлении численности работников.

Важно продумать, кто из работников действительно сейчас может быть задействован для работы в офисе. По этим работникам должен быть отдельно составлен список, пофамильно, с указанием должности.

Для тех, кто будет выходить на работу, необходимо составить небольшие памятки-алгоритмы поведения, в которых должны быть прописаны меры профилактики от коронавируса на рабочем месте, существующие правила применения труда в организации в условиях эпидемии и их подкорректированные обязанности в трудовых отношениях. Теоретически могут остаться на рабочих местах работники служб охраны, работники непрерывно действующих производств, а также работники бухгалтерии, ответственные за расчеты и выдачу заработной платы.

Приказ о возобновлении деятельности организации является кадровым, и с ним необходимо ознакомить работников. По-прежнему актуальным является ознакомление работников с помощью электронных образов документов, предусмотренное в. 3 Приказе Минтруда России от 27 марта 2020 г. «Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 „Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней“ — то есть путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Электронные образы документов — это документы на бумажном носителе, преобразованные в электронную форму путем сканирования с сохранением их реквизитов, как сказано в п. 5.1 ст. 23 Налогового кодекса РФ. После ознакомления с приказом о возобновлении деятельности организации работники могут приступить к работе, но с соблюдением социальной дистанции и масочно-перчаточного режима (об этом — чуть позже). По поводу приказа об установлении численности работников надо отметить, что далеко не все работники могут вернуться к работе сразу. При этом, например, в п. 6.2.

Указа мэра Москвы от 21 мая 2020 года сказано, что принятие решений (то есть приказов) об установлении численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) предполагается, когда такие работники не подлежат переводу на дистанционный (удаленный) режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования организаций и ИП; подлежат переводу на дистанционный (удаленный) режим работы; или в отношении них установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы. Работодателям следует составить списки работников, которым подлежит выйти на работу. Это нужно для того, чтобы задействовать в рабочем процессе только тех лиц, без которых производство не может быть возобновлено.

Если не все работники нужны на рабочих местах, значит, необходимо продлить для них режим нерабочих дней или предложить алгоритмы продолжения выполнения обязанностей удаленно. Кроме того, работники старше 65 лет или имеющие хронические заболевания, если они есть в организации, также должны остаться дома.

Этап 3. Подготовка приказа о графике работы для выходящих с удаленки работников. В таком случае важно подкорректировать графики работы, чтобы соблюсти установленные требования Роспотребнадзора РФ об удаленности работников на рабочих местах и отсутствии скопления работников. Опять же — если это возможно, если нет, то работники могут сохранить свое право на нерабочие дни или на удаленную работу. Что конкретно может сделать работодатель? Например, в распорядок рабочего дня будут внесены изменения о времени начала и окончания рабочего дня работника или групп работников, чтобы они не „пересекались“ в течение рабочего дня, либо, как вариант, режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Чтобы не возникало вопросов у работников, необходимо обсудить этот вопрос и получить от них письменное согласие, опять же воспользовавшись правом уведомления с помощью электронных образов документов. Такая возможность позволит заключить с работниками дополнительные соглашения на период поэтапного начала деятельности организации.

Этап 4. В некоторых случаях может потребоваться оформление пропуска для свободного перемещения к месту работы и обратно.

Такие вопросы согласовываются, при необходимости с местными органами власти и, как показывает столичный опыт, являются эффективными.

В таких пропусках должно быть указано ФИО работника, наименование организации или ИП, его время работы, контактный телефон руководителя организации или ИП. Такой пропуск должен иметь печать и подпись руководителя организации.

Этап 5. В регионах действует правило о том, что организация, которая в соответствии с распоряжением местного органа власти может приступить к работе, должна в явочном порядке сообщить об этом.

В Тюменской области, например, до 18 мая 2020 года салонам красоты необходимо было подать заявку об их готовности оказывать услуги, такая заявка рассматривалась в трехдневный срок, и в уведомительном порядке организация приступала к работе с соблюдением установленных требований Роспотребнадзора.

Как было уже выше сказано, речь идет о социальном дистанцировании либо об установлении временной перегородки, а в местах общего пользования, например столовые организации, должна быть нанесена разметка, исходя из расчета 1,5 метра между людьми.

Помимо установленных норм о социальном дистанцировании, важно, чтобы соблюдались и санитарные правила, такие как: если работник был на больничном, то допускать его к работе можно только при предъявлении им листа нетрудоспособности, не допускается привлекать к работе лиц с высокой температурой или признаками простуды. Важное значение имеют СИЗ: маски, перчатки, антибактериальные средства. Устанавливается исключение только для работников, выполняющих обязанности в одиночку, без контакта с другими работниками. Необходимо оформить журнал посетителей, в который должна вноситься информация обо всех приходящих на работу в начале рабочего дня или в середине его, рекомендуется измерять температуру. Обычным правилом, которое вполне допустимо в совокупности борьбы с распространением инфекции, является проветривание в помещении. Вообще желательно сократить контакты с другими лицами, ввести запрет на посещение офисов, а также отменить все командировки.

В столичном регионе и Подмосковье работодателям в качестве дополнительной обязанности по охране труда работников вменяется: отправление не менее 10% работников на тестирование по наличию коронавируса в специальные центры по проведению подобных тестов, это необходимо сделать до 31 мая 2020 года.

А с 1 июня 2020 года работодатели будут обязаны направлять 10% своего коллектива на анализы по обнаружению/отсутствию коронавируса, а том числе на платной основе за счет средств работодателя организовывать забор крови на обнаружение этой инфекции и наличия иммунитета к ней специальными методами.

Если будет обнаружен вирус, то в такой ситуации работодатель обязан немедленно уведомить об этом Роспотребнадзор РФ.

Таким образом, при соблюдении всех установленных требований работодатель будет действовать по закону, что позволит избежать в будущем большого количества судебных споров по поводу правильности и своевременности подготовки выхода из нерабочих дней и проверок со стороны государства.

Источник: https://news.rambler.ru/other/44249974-ot-masok-do-prikazov-vse-o-vyhode-na-rabotu-posle-rezhima-samoizolyatsii/

Эксперты: выход сотрудников на работу после режима самоизоляции должен быть поэтапным

Можно ли выходить на работу

МОСКВА, 9 мая. /ТАСС/. Выход на работу после режима самоизоляции должен быть поэтапным, это поможет снизить риск заражения коронавирусом нового типа. При этом работодателям стоит проверять температуру у работников, снабжать их средствами индивидуальной защиты и регулярно проводить уборку в помещениях, считают опрошенные ТАСС эксперты.

В конце марта во всех регионах России был введен режим повышенной готовности из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции, который, в частности, предусматривает соблюдение гражданами режима самоизоляции. Тогда же многие компании перевели своих сотрудников на удаленный режим работы.

Личный опыт

“Можно ссылаться на опыт, который есть у каждого человека: работающий человек когда-нибудь ходил в отпуск. Да, никогда не было такой длительной изоляции, сейчас это как бы новое, но опыт выхода на работу после длительного отдыха есть. Бывает трудно: быстрее утомляешься, сложнее сосредоточиться”, – сказала ТАСС психолог Елена Пояркова.

По ее словам, выход на работу все равно будет сопровождаться стрессом для человека. “Мы должны понимать, что выход на работу тоже будет сопряжен дезадаптацией, даже если работа не прекращалась.

Мы испытаем стресс, когда зайдем в метро и увидим там большое количество людей, все будет шуметь, не так, как дома. И на все это нам потребуется время, чтобы нам опять к этому привыкнуть и адаптироваться.

Скорее всего, это достаточно быстро произойдет”, – говорит психолог.

Как рассказал ТАСС управляющий директор кадровой компании UNITY Феликс Кугел, для того, чтобы настроить сотрудников на выход из режима самоизоляции, нужно сначала провести серию онлайн-собраний с руководителями отделов.

“Программа этих собраний может разрабатываться совместно специалистами HR-отдела и топ-менеджерами. Предварительно, чтобы почувствовать атмосферу во всем коллективе, можно провести анонимное анкетирование – спросить, хотят ли сотрудники в офис и что их волнует”, – отмечает Кугел.

Кроме того, по словам эксперта, можно порекомендовать руководителям составить список задач для каждого сотрудника на первые дни в офисе, это поможет снизить уровень беспокойства в коллективе. За несколько дней до выхода в офис можно прислать сотрудникам инструкции с советами, как снизить стресс и вернуться в рабочую колею (например, как восстановить режим сна).

Поэтапный выход

“На работу, действительно, стоит выходить поэтапно. Это поможет избежать массовых скоплений сотрудников и снизить риски заражений в офисе. Возможен сценарий, при котором на первых порах у сотрудников будет несколько присутственных дней в офисе (например, у руководителей отделов, менеджеров по продажам).

Кто-то, например, бухгалтеры, юристы, IT-разработчики, PR-специалисты, могут еще некоторое время поработать из дома по обоюдному согласию сторон.

В отделах, которые базируются в open space, там, где работают десятки специалистов, можно выводить сотрудников в офис небольшими группами, ориентируясь на то, где расположены их рабочие места и смогут ли они соблюдать социальное дистанцирование”, – подчеркнул Кугел.

Такого же мнение придерживается директор по продажам и маркетингу кадрового холдинга ANCOR Наталья Щербакова.

“План выхода сотрудников в офис стоит продумать заранее: желательно не выводить всех из самоизоляции одновременно, а продумать поэтапный выход. Сначала можно вывести менеджерский состав, далее сотрудников по группам. Разница между этапами может быть минимальной – в один день, но при таком раскладе каждая следующая группа будет сразу вливаться в рабочий процесс”, – сказала Щербакова ТАСС.

Щербакова также отметила, что рабочую неделю в первое время можно начинать не с понедельника, а, например, со среды, “это также смягчит стресс от изменения, уже ставшего немного привычным режима работы на “удаленке”.

Организация процесса

Эксперт добавила, что, появившись в офисе, сотрудники, соскучившись друг по другу, будут много общаться между собой.

“Поэтому стоит продумать организацию встреч, на которых сначала будет возможность обменяться эмоциями и впечатлениями от жизни и работы на карантине, а потом плавно перейти к обсуждению бизнес-задач, распределить задания в команде, поставить сроки выполнения, чтобы сотрудники начали вливаться в рабочий режим”, – подчеркнула она.

Говоря об организации рабочего процесса в офисе, эксперты отметили, что работодатели должны не терять бдительность и продолжать контролировать ситуацию со здоровьем сотрудников.

“Рекомендуется измерять температуру сотрудников и гостей офиса на входе и фиксировать показания в журнале. Кроме того, необходимо закупить медицинские маски, перчатки, антисептики и обеззараживатели воздуха.

Хотя эти меры и не гарантируют 100% безопасность коллектива, психологически сотрудники будут чувствовать себя комфортнее, понимая, что работодатель делает все возможное, чтобы нивелировать риски. Помимо этого, стоит чаще проводить уборку помещений, обработку поверхностей и информировать об этом сотрудников.

На входе в кабинеты можно повесить графики, где будет отмечаться, когда проводилась последняя уборка”, – добавил Кугел.

По словам Щербаковой, сотрудникам стоит напоминать о необходимости соблюдения гигиены и мер предосторожности и о необходимости оставаться дома при первом проявлении любых симптомов простуды и вызвать врача, “а не совершать трудовые подвиги с риском заразить коллег”.

Источник: https://tass.ru/obschestvo/8434455

Можно ли на работу в Москве с 29.10.2020 — последние новости

Можно ли выходить на работу

Как известно, власти Москвы попросили работодателей перевести на удаленную работу 30% сотрудников с 5 по 28 октября 2020 года. По словам Мэра Москвы, ситуация с распространением в городе стабилизируется.

По мнению Мэра Москвы Сергея Собянина, ситуацию с распространением коронавирусной инфекции в городе удалось взять под контроль, поэтому, продлевать подобный режим удаленного функционирования работников столичных компаний после 28 октября пока никто не планирует, однако, напомним, что 6 октября 2020 года вышел очередной Указ мэра Москвы Сергея Собянина, который обязывает все организации и предприятия с 12 октября отправлять в мэрию сведения о сотрудниках, отправленных работать домой, включая номера их мобильных телефонов, регистрационные номера автомобилей, номера социальных карт, а также карт «Тройка» и «Стрелка». Заполненную таблицу с данными работодатель должен предоставить в электронном виде на сайте мэра и правительства Москвы. Если компания не предоставит сведения или предоставит их в неполном объеме, ей грозит штраф или приостановка деятельности.

КОГО КАСАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

  • Установленные ограничения применяются не к отдельным профессиям, а к организациям в целом.
  • На дистанционный режим переводятся:
  • москвичи старше 65 лет;
  • больные хроническими заболеваниями;
  • беременные.
  • В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническими заболеванием, москвичи могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор, Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление Москвы.
  • Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09.
  • Также требования о переводе не удаленную работу не распространяются на:
  • медицинские учреждения,
  • предприятия оборонной промышленности,
  • «Росатом»,
  • «Роскосмос»,
  • организации оборонно-промышленного комплекса,
  • авиастроение,
  • электроннотехнические отрасли, предприятия, обеспечивающие деятельность указанных организаций.
  • Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:
  • общественного транспорта;
  • ЖКХ;
  • организаций по вывозу отходов;
  • магазинов, ТЦ и аптек.
  • Перевод 30% сотрудников на дистанционный режим в таким компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома.
  • За соблюдением обязательного перевода 30% сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу будут:
  • сотрудники Роспотребнадзора;
  • главное контрольное управление Москвы;
  • объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ).

КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ?

  • Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме.
  • Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:
  • жизни;
  • здоровью граждан;
  • ущерба имуществу;
  • сбоя в работе непрерывно действующих или опасных производств.
  • Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально.
  • К критически важным работникам зачастую относятся:
  • правоохранители;
  • сотрудники производственных предприятий;
  • водители автобусов;
  • работники метро;
  • сотрудники магазинов, аптек и ТЦ;
  • и пр. работники организаций и предприятий.
  • В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать:
  • кассиры;
  • продавцы-консультанты;
  • грузчики;
  • охранники;
  • персонал, осуществляющий клининг помещения;
  • и пр. работники организаций и предприятий.
  • Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ УДАЛЕНКЕ НА ОНЛАЙН-МАГАЗИНЫ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА?

  • Исключением являются сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации.
  • Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн магазины, чьи сотрудники работают из офиса.
  • Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в Правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае грозит штраф:
  • Должностные лица — от 10 000 до 50 000 рублей;
  • Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 50 000 рублей;
  • Юридические лица — от 100 000 до 300 000 рублей.
  • Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляет:
  • Роспотребнадзор;
  • Главное контрольное управление Москвы
  • Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) следят за соблюдением организаций требований перевода на удаленную работу.
  • Надзорные ведомства проводят выборочные проверки и реагируют на жалобы об отказах в переходе на дистанционный режим.

КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

  • С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника.
  • Также могут быть предоставлены следующие сведения:
  • госномер автомобиля;
  • номер электронной карты «Тройка»;
  • номер электронной карты «Стрелка»;
  • номер социальной карты;
  • номер месячного проездного билета без лимита и с лимитом 70 поездок;
  • номер временного социального билета;
  • номер временного льготного билета.
  • Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:
  • ИНН;
  • юридический адрес;
  • количество сотрудников, переведенных на удаленную работу;
  • число работников, продолживших работу в офисе.
  • Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:
  • индивидуальные предприниматели, работающие без сотрудников;
  • юридические лица, состоящие из одного сотрудника.
  • Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах.
  • Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока:
  • все собираемые данные будут носить неперсонифицированный характер;
  • утечка сведений невозможна.
  • В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда.

С учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм Трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.

С полным текстом Указа мэра Москвы от 6 октября 2020 года № 97-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ и от 8 июня 2020 г. № 68-УМ» о том, как и куда подавать сведения о сотрудниках московских компаний, можно ознакомиться НИЖЕ.

В соответствии с Законом города Москвы от 8 июля 2009 г. № 25 «О правовых актах города Москвы»:

1. Внести изменение в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (в редакции указов Мэра Москвы от 10 марта 2020 г. № 17-УМ, от 14 марта 2020 г. № 20-УМ, от 16 марта 2020 г. № 21-УМ, от 19 марта 2020 г. № 25-УМ, от 23 марта 2020 г. № 26-УМ, от 25 марта 2020 г.

№ 28-УМ, от 26 марта 2020 г. № 31-УМ, от 27 марта 2020 г. № 33-УМ, от 29 марта 2020 г. № 34-УМ, от 31 марта 2020 г. № 35-УМ, от 2 апреля 2020 г. № 36-УМ, от 4 апреля 2020 г. № 39-УМ, от 9 апреля 2020 г. № 41-УМ, от 10 апреля 2020 г. № 42-УМ, от 18 апреля 2020 г. № 44-УМ, от 21 апреля 2020 г. № 47-УМ, от 28 апреля 2020 г.

№ 51-УМ, от 30 апреля 2020 г. № 53-УМ, от 7 мая 2020 г. № 55-УМ, от 21 мая 2020 г. № 59-УМ, от 27 мая 2020 г. № 61-УМ, от 4 июня 2020 г. № 66-УМ, от 8 июня 2020 г. № 69-УМ, от 15 июня 2020 г. № 72-УМ, от 22 июня 2020 г. № 74-УМ, от 28 сентября 2020 г.

№ 92-УМ), изложив приложение 4 к указу в редакции согласно приложению к настоящему указу.

2. Внести изменения в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г.

№ 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности» (в редакции указов Мэра Москвы от 22 июня 2020 г. № 74-УМ, от 9 июля 2020 г.

№ 77-УМ, от 3 сентября 2020 г. № 89-УМ, от 25 сентября 2020 г. № 92-УМ, от 29 сентября 2020 г. № 93-УМ, от 29 сентября 2020 г. № 94-УМ, от 1 октября 2020 г. № 96-УМ):

2.1. Пункт 11.3 указа изложить в следующей редакции:

«11.3. Представление еженедельно (в понедельник, начиная с 12 октября 2020 г.

) в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведений о работниках (исполнителях по гражданско-правовым договорам), в отношении которых были приняты решения, указанные в пункте 11.

2 настоящего указа (без персональных данных), по перечню согласно приложению 4 к указу Мэра Москвы № 12-УМ. Консультации по вопросам представления указанных сведений осуществляются по телефону +7 (495) 870-72-98.».

2.2. Пункт 11.4 указа дополнить абзацем в следующей редакции:

«Работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, подлежат привлечению к ответственности, предусмотренной законодательством об административных правонарушениях, за нарушение требований, предусмотренных пунктом 11 настоящего указа, в том числе за невыполнение требований о переводе не менее 30 процентов работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также всех работников из числа граждан старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей, на дистанционный режим работы, непредставление в установленном порядке соответствующих сведений либо представление недостоверных сведений.».

2.3. Указ дополнить пунктом 12 в следующей редакции:

«12.

Установить, что Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы совместно с Департаментом информационных технологий города Москвы, Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, Департаментом образования и науки города Москвы и Департаментом здравоохранения города Москвы обеспечивает приостановление (с продлением билетов при обращении пассажира в Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина», Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс» не ранее дня, следующего за днем окончания приостановления, указанного в пунктах 12.1 и 12.2 настоящего указа, на один календарный месяц, следующий за последним месяцем срока действия билетов) возможности использования для льготного и бесплатного проезда транспортного приложения социальных карт, выпущенных на основании решений органов исполнительной власти города Москвы (уполномоченных ими организаций):

12.1. Для учащихся образовательных организаций, предоставляющих начальное общее, основное общее, среднее общее образование, дополнительное образование, осуществляющих спортивную подготовку, с 9 октября 2020 г. по 18 октября 2020 г.

12.2. Для граждан в возрасте старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, с 9 октября 2020 г. по 28 октября 2020 г.».

2.4. Пункты 12-15 указа считать пунктами 13-16 указа соответственно.

3. Контроль за выполнением настоящего указа оставляю за собой.

Мэр Москвы С. С. Собянин

Источник: https://RegionInformBuro.ru/mozhno-li-na-rabotu-v-moskve-s-29-10-2020-poslednie-novosti/

«Из-за вируса боюсь ходить на работу: какие у меня варианты?»

Можно ли выходить на работу
Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Автор фото — Юлия Бородина

Прежде всего, следите за нормативными актами вашего региона.

Например, в Москве указом мэра работодателей обязали перевести на дистанционный режим работы или отправить в оплачиваемый отпуск сотрудников старше 65 лет, а также тех, кто страдает определенными заболеваниями (болезни органов дыхания, системы кровообращения).

Им предписано соблюдать режим самоизоляции. Как быть, если в вашем регионе таких предписаний еще нет либо вы не относитесь к группе риска?

Есть загвоздка: отпуск за текущий год полагается брать по графику, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). То есть если у вас запланированы, например, 14 дней отпуска в июле и 14 дней в октябре, то взять вместо этого 28 дней отпуска в марте вы можете, только если ваш руководитель не против такого переноса.

Это общее правило, но из него есть исключения. Вы можете взять отпуск в любой период по вашему желанию, если:

  1. вам нет 18 лет (ст. 122 ТК РФ);
  2. у вас трое и более детей до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
  3. сразу после этого ежегодного отпуска у вас начнется отпуск по беременности и родам. Либо у вас как раз сейчас заканчивается отпуск по беременности и родам — тогда сразу после него можно взять ежегодный отпуск, если вы не брали его до декрета (ст. 122 ТК РФ);
  4. ваша жена находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТКРФ);
  5. вы относитесь к особым льготным категориям. Например, имеете такую привилегию в связи с чернобыльской катастрофой (согласно Закону РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Если у вас накопилось много неиспользованных дней отпуска за прошлые годы, то их тоже можно взять вне графика. Тут действует правило: не предоставленный вовремя отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Достаточно написать заявление о предоставлении вам неиспользованного ранее отпуска и указать в нем любую дату.

Правда, в части выбора «любой даты» все-таки есть нюанс: во всех перечисленных случаях заявление об отпуске пишется заранее, а не день в день. Нельзя, например, 24 марта написать заявление о предоставлении отпуска с 24 или 25 марта, даже с 26 марта.

Дело в том, что работодатель обязан выплатить вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). То есть если вы уходите в отпуск, например, с 28 марта, то отпускные вам должны выплатить не позднее 24 марта.

А работодателю ведь нужен еще запас времени на расчет отпускных и саму выплату.

Поэтому во многих компаниях внутренними правилами установлено, что заявление об отпуске подается не позднее чем за 5 рабочих дней до его начала, а иногда и больше.

Как быть, если вы хотите уйти прямо сейчас? Например, договориться, что на период после подачи заявления и до начала оплачиваемого отпуска вы возьмете отпуск за свой счет. Или будете в это время работать удаленно, если характер работы это позволяет.

Это худший вариант из-за потери дохода. Но некоторые готовы на него пойти, если нет других возможностей не ходить на работу, не увольняясь.

По общему правилу отпуск за свой счет предоставляется с согласия работодателя. То есть, опять же, просто поставить начальника в известность, что вы с такого-то дня берете отпуск за свой счет, и уйти — не вариант. Нужно договариваться. В отпуск за свой счет отпускают на основании приказа, так же, как и в оплачиваемый.

Но есть ситуации, когда работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Например:

  1. Работающие пенсионеры по старости могут взять 14 календарных дней в год;
  2. Сотрудники с инвалидностью могут взять 60 дней в год.

Если вы работаете в крупной государственной или прогосударственной структуре, возможно, у вас есть коллективный договор (в сфере бизнеса это редкость). Загляните в него. Возможно, там предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для:

  1. тех, у кого двое и более детей до 14 лет;
  2. тех, у кого есть ребенок-инвалид до 18 лет;
  3. одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка до 14 лет.

В вашем коллективном договоре есть такое особое правило для вашего случая? Значит, отказать в отпуске за свой счет вам не могут, если вы еще не использовали в этом году все доступные дни.

Важно понимать, что у работодателей сейчас нет обязанности перевести всех желающих на работу из дома.

Если будет введено чрезвычайное положение, введены ограничения на перемещения по улице и в транспорте, то, возможно, власти обяжут те организации, чья деятельность не жизненно необходима, приостановить работу или перевести в удаленный формат то, может делаться в таком формате. Но пока речи об этом не идет.

Даже если характер вашей деятельности позволяет вам работать дома, все равно об этом нужно договариваться с руководством. Ведь это фактически изменение трудовых отношений, если в трудовом договоре в качестве вашего место работы написан адрес офиса. Нельзя изменить это условие в одностороннем порядке, то есть просто заявить: «С завтрашнего дня я ухожу на удалёнку».

Те компании, которые сейчас медлят с переводом офисных сотрудников на дистанционную работу, скорее всего, делают это не из упрямства, а потому что пока не успели всё для этого подготовить. Вам может казаться, что это элементарно, тогда как на самом деле массовый перевод требует дополнительных ИТ-решений и изменения множества организационных процессов (например, по документообороту).

Совет. Если хотите договориться об удалёнке лично для себя как можно быстрее, подумайте, что могло бы убедить руководителя пойти вам навстречу. Предложите, например, для начала пробный период дня на три, чтобы начальник увидел: вы работаете из дома не хуже, чем в офисе, и технических накладок тоже нет.

Кто может требовать перевода на удалёнку. Те, у кого есть ребенок до трех лет. Это не обязательно мама — такой вариант может использовать отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом. Но только кто-то один из семьи, а не одновременно двое, трое.

То есть, если вы сейчас работаете неполное время (неполный день или неполную неделю), находясь в отпуске по уходу за малышом до трех лет, вы можете потребовать перевести вас вместо неполного времени на работу на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Если вы официально уже вышли из отпуска по уходу за ребенком, не дожидаясь его трехлетия, у вас есть право снова взять такой отпуск — с условием о работе на дому в это время.

В любом случае такой вариант возможен, только если характер вашей работы это позволяет.

Словом, это не для продавца-кассира супермаркета и не для сантехника.

Такие решения, как и в случае с оплачиваемым отпуском, обычно не принимаются мгновенно. Работодателю нужно будет подготовить дополнительное соглашение, если необходимо, настроить на вашем компьютере удаленный доступ к корпоративной сети. К заявлению вам, скорее всего, надо будет приложить ряд документов (как минимум — копию свидетельства о рождении ребенка).

Если в связи с переходом на дистанционную работу трудовая функция и объем работы не меняются, то и зарплата измениться не должна.

Допустим, вы согласны продолжать ходить на работу, но хотели бы делать это хотя бы реже. Например, только пару дней в неделю. Или работать («дежурить») попеременно с коллегой неделя через неделю. Это переход на неполное рабочее время.

Здесь тоже по общему правилу всё строится на договоренностях: нужно согласовать этот вариант с работодателем (и с коллегой, разумеется, тоже, если это коснется и его режима работы).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не вправе, если об этом просит (ст. 93 ТК РФ):

  1. беременная женщина;
  2. один из родителей ребенка до 14 лет;
  3. один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
  4. сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи (необходимость ухода должна подтверждаться медицинским заключением).

При переходе на неполное рабочее время зарплату вам будут платить пропорционально отработанному или в зависимости от выполненного объема работ. То есть если у вас месячный оклад и раньше вы работали 5 дней в неделю, а теперь — 2 дня, то платить вам будут 40% от оклада.

В некоторых компаниях сейчас вводят смешанные варианты: часть недели — работа в офисе (то, что невозможно делать дома), часть — дома. Если при этом у вас режим рабочего времени, функции, объем работы не меняются, то оснований уменьшать вам зарплату только потому, что вы работаете из дома, нет.

Это вариант для случаев, когда выполнять ваши рабочие обязанности дома невозможно, ездить на работу вы категорически не хотите, но и остаться без источника дохода не можете.

Спросите в HR-службе и у руководства, нет ли таких задач, которыми можно заниматься дома и с которыми вы вполне справились бы.

Возможно, какие-то простые рутинные задачи или функции, смежные с вашими, которые вам легко будет быстро освоить (обзвон клиентов, составление сводных отчетов и так далее).

Если для таких задач нужны дополнительные руки — попросите временно перевести вас на них с условием о дистанционной работе из дома. Может быть, кто-то из коллег решил вернуться в отпуск по уходу за ребенком на период самоизоляции, а вы можете временно выполнять его работу из дома.

Учитывайте, что временное изменение трудовых функций — это перевод на другую должность, в другое подразделение (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Зарплата в этом случае тоже изменится — вам должны платить в соответствии с вашей новой ролью, а не прежней.

Как видите, в большинстве случаев ключевая фраза — «по соглашению». Нужно договариваться с работодателем. Любой адекватный руководитель, понимая ситуацию и принимая во внимание ваши обстоятельства, пойдет вам навстречу, будет искать подходящий вариант.

Например, если у вас ребенок младшего школьного возраста, которого не оставишь одного без присмотра, в школе ввели карантин, и, кроме вас, присмотреть за ним с ним дома некому.

Или если вы сообщили о том, что у вас хроническое заболевание, при котором, согласно открытым сведениям, высок риск тяжелого протекания коронавируса (например, болезни бронхо-легочной, сердечно-сосудистой, эндокринной систем*), поэтому для вас контакты с неограниченным числом людей опаснее, чем для остальных.

Пусть даже в вашем регионе еще нет обязательного предписания или рекомендации работодателям перевести людей с такими диагнозами на дистанционную работу либо предоставить им отпуск.
*В п. 2.2 постановления Главного санитарного врача РФ от 02.03.2020 № 5 люди с такими заболеваниями, а также лица старше 60 лет отнесены к группам риска.

Но что, если вы сообщили о своих особых обстоятельствах письменно, попросили, например, отпуск вне графика, а работодатель вам все-таки отказал? Если вы не придете на работу, вас просто уволят за прогул?

Прогул — это отсутствие без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В описанном выше примере, когда не с кем оставить ребенка, суд с большой вероятностью сочтет причину неявки на работу уважительной и восстановит уволенного за прогул сотрудника на работе.

Есть вероятность, что суд встанет на сторону «прогульщика» и во втором примере — тут неявку на работу можно расценить формой самозащиты (ст. 379 ТК РФ).

Но если особых обстоятельств в вашем случае нет, вы ссылаетесь только на страх («боюсь заразиться»), то остается только договариваться, искать компромиссы.

Удачных вам решений и сговорчивых работодателей! Но главное — будьте здоровы!

Источник: https://hh.ru/article/26449

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.