Можно ли выйти из декрета раньше

Содержание

Выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока – заявление

Можно ли выйти из декрета раньше

Существует два отпуска, которые включены в понятие «декретный»: это отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Соответственно может возникнуть две ситуации, когда женщине необходимо досрочно выйти из отпуска, но они практически в идентичном порядке регулируются законодательством.

Положенный срок выхода

Женщинам по их заявлению и на основании листа нетрудоспособности работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам следующей продолжительностью:

  • 140 дней;
  • 156 дней – в том случае, если роды прошли с осложнениями;
  • 194 дня – в случае многоплодной беременности и рождения нескольких детей.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам не может превышать 210 дней. Отпуск такого рода исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от фактически использованных дней (ст. 255 ТК РФ).

Таким образом, по истечении каждого из этих сроков, работнице положено выходить на работу. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется на срок до 3 лет по заявлению его матери.

Но здесь также нужно учесть тот факт, что отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родитель, его дедушка или бабушка.

В этом случае говорить об отпуске роженицы нельзя, так как документы на получение пособия будут подаваться именно тем лицом, которое возьмется осуществлять фактический уход. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям.

По заявлению лица, которое будет осуществлять уход, во время отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на пособие при этом сохраняется.

На работу, лицо, которому начислено пособие по уходу за ребенком, обязано выйти по истечению 3 лет (срока, отведенного на уход) (ст. 256 ТК РФ).

Если говорить вцелом, то срок выхода из декрета совпадает с моментом окончания декретного отпуска, независимо от того, сколько фактически было использовано времени в нем.

Можно ли выйти раньше

Выйти из декретного отпуска можно, независимо от того, какой характер он имеет. Досрочно можно приступить к выполнению своих обязательств как в случае отпуска по беременности и родам, так и в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Но в каждом отдельном случае есть свои нюансы.

Когда лицо досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летного возраста, это тянет за собой расторжение трудового договора с работником, который замещает основного сотрудника.

Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого.

Только в коллективном договоре можно предусмотреть процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска, и нарушение этого порядка будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Что касается материального вопроса, то на получении пособия по уходу за ребенком это никак не отразится. Фактически аналогично решается вопрос с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам.

Законодательством не предусмотрена обязанность декретного работника уведомлять о дате досрочно выхода из отпуска, а если порядок и сроки уведомления и могут быть чем-то регламентированы, то только коллективным договором.

Но выплаты по беременности и родам, в отличие от пособий по уходу за ребенком, выплачиваются средствами ФСС за весь период.

В расчет не берется возможность досрочного прекращения законного отдыха. Поэтому если сотрудница захочет раньше срока выйти из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть сверхвыплаченные суммы за неиспользованное время.

Региональное отделение ФСС должно быть в обязательном порядке уведомлено о досрочном выходе работника из декретного отпуска. На этом основании его работники имеют право провести взыскание на сверхвыплаченные суммы.

Досрочно выходить из отпуска по беременности и родам не только опасно для здоровья матери и новорожденного, но и невыгодно с финансовой точки зрения. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае, проще изначально поручить уход родственникам или отцу.

Но даже если и придется раньше срока выйти из такого отпуска, единственное, чем может рисковать декретчица – это своей деловой репутацией, которую может нарушить дисциплинарное взыскание за несвоевременное уведомление работодателя.

Какие могут быть причины

Существует две основные ситуации, которые являются основанием для досрочного прекращения отпуска:

 первая это личное волеизъявление работницы; оно может быть продиктовано разными причинами: увеличением дохода, карьерным ростом и даже психологической потребностью в самореализации
 вторая это желание работодателя; стоит напомнить, что руководитель в этом случае имеет право только просить о выходе их декретного отпуска, ни в коем случае не требовать, так как речь не идет о ежегодном оплачиваемом отпуске

Независимо от сложившейся ситуации, женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа в полный день;
  • работа в неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года.

Разрешить ситуацию может оформление отпуска по уходу одним из членов семьи. Для этого в ФСС необходимо подать заявление и справку о том, что мать ребенка решила продолжить свою трудовую деятельность без сохранения части пособия по беременности и родам.

Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Ее должность не может быть ниже той, которую такая сотрудница занимала до декрета. Только аналогичная или полученная в связи с повышением.

Перевод на другую должность или в другую местность такого работника может осуществляться исключительно при наличии его согласия. Даже в вопросах условий труда действует ряд ограничений.

Работника, который досрочно вышел из отпуска, не могут:

  • отправлять в командировке;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • принуждать к работе в праздничные или выходные дни;
  • уволить до окончания отпуска.

При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, работодатель должен выделять время на кормление. Его можно суммарно использовать в конце или начале рабочего дня, а также добавлять к времени обеденного перерыва.

Женщина, которая досрочно вышла из декретного отпуска, при ухудшении личного здоровья или здоровья ее малыша имеет право уйти в декрет на общих условиях, но его срок не может превышать продолжительности отпуска по уходу за ребенком (3 года).

Куда обращаться. если не выплачивают декретные, рассказывается по ссылке.

Перед выходом на работу досрочно сотрудница обязана уведомить об этом работодателя. Сделать это можно как в письменном, так и устном порядке. Законодательством не устанавливается обязательная форма такого обращения.

В названии документа может значиться как просто слово «ЗАЯВЛЕНИЕ», так и сочетание «Заявление о намерении выйти на работу».

Сам текст документа должен быть краток, но информативен. Необходимо написать о том, что лицо информирует начальство о намерении выйти на работу, указать сроки и попросить разрешения приступить к выполнению обязанностей на прежних условиях.

Внизу документа обязательно ставится дата составления документа, подпись и инициалы заявителя. Заявления подобного рода желательно подавать за две недели до выхода на работу, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Учитывая вышеизложенное можно сделать ряд важных выводов. Во-первых, возобновить трудовую деятельность досрочно можно как во время отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком.

Во-вторых, какими бы ни были причины досрочного выхода их декретного отпуска, суммы сверх выплаченного пособия по беременности и родам придется вернуть в ФСС.

В-третьих, писать заявление о досрочном выходе на работу необходимо только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. В ином случае допустимо уведомление в устной форме.

Источник: http://vkadry.com/vyhod-na-rabotu-iz-dekretnogo-otpuska-ranshe-polozhennogo-sroka.html

Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам

Можно ли выйти из декрета раньше

Если женщина желает выйти из декрета раньше, она должна учитывать все последствия, которые будет иметь данное решение. Поэтому перед принятием данного решения следует ознакомиться с тем, что говорит об этом закон.

В жизни женщин нередко возникают обстоятельства, заставляющие их, будучи в декретном отпуске, выходить на работу раньше срока, установленного законом. Чаще всего, это связано со стремлением улучшить свое материальное положение. Иногда мамы не знают, как это делается, так же как о наличии возможности досрочного выхода на работу как такового, и условий, при которых он осуществляется.

Выход с декретного отпуска раньше времени: можно ли

Перед тем, как узнать о возможности выхода на работу до истечения срока декрета, нужно определиться, что входит в понятие «декрет». К нему относится отпуск:

  • по беременности и родам (далее, БиР),
  • по уходу за ребенком до полутора лет (далее, УзР) и уходу за ним до трех лет.

В соответствии со ст.

256 Трудового кодекса РФ, женщина, пребывающая в отпуске по УзР, вправе вернуться на свою работу на неполный день или выполнять свои обязанности дома, если это представляется возможным (при этом пособие по уходу сохраняется). Но работодателю запрещается прерывать декрет своей сотрудницы. Поэтому при желании она может приступить к рабочим обязанностям, прервав отпуск по УзР.

В законе нет запрета и на прерывание декрета по БиР. Женщина вправе выйти на работу и до его завершения. Однако при этом существуют особенности, о которых сказано ниже.

Если выходишь раньше декретного отпуска на работу, что нужно

Выходя в декрет по БиР, а затем по УзР по полутора и до трех лет мама каждый раз пишет на работе заявления об этом. То же потребуется ей сделать и при желании выйти на работу в досрочном порядке.

Заявление

Специальной формы для заполнения документа нет, пишется в свободной форме. Главное указать в заявлении все требуемые данные. Так, женщина уведомляет своего работодателя, что собирается выйти на работу с определенного числа.

При этом нужно предусмотреть необходимый срок, чтобы рассчитаться с временным работником, занимающим должность женщины.

Документы

На основе заявления работодатель выпускает приказ, где выражает согласие о прерывании декрета, указывает дату, когда можно приступать к обязанностям и фиксирует факт прекращения выплаты по УзР и начала выплат зарплаты.

Других бумаг для этого процесса не требуется.

Как оформляются и начисляются при досрочном выходе из декрета выплаты и отпуск

Если женщина хочет сохранить за собой пособие по УзР, она может работать в режиме неполного дня или на дому. Данным правом ее наделяет закон:

  1. При оформлении выхода на неполное рабочее время, необходимо выбрать режим работы:
  • неполный рабочий день (например, на час раньше),
  • неполная рабочая неделя.
  1. Затем оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях работы.

Если женщина пишет заявление о сохранении пособия по УзН с просьбой работать на дому, то работодатель вправе отказать без объяснения причин.

При желании работать на общих основаниях (полный рабочий день) она не сможет получать данное пособие. В то же время его разрешается оформить на отца ребенка или родственников, которые будут следить за ребенком, пока мама работает.

Если родишь раньше декретного отпуска: можно ли выйти раньше

При родах, которые произошли ранее того периода, когда женщина собиралась выйти в декрет, отпуск по БиР начинает течь с момента появления на свет малыша.

Если мама не желает сидеть дома с младенцем все 140 дней отпуска, положенные по закону (или 156 дн. при сложных родах, или 194 дн. при кесаревом сечении), она вправе вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей раньше. Однако это решение нужно согласовать с начальством, так как существуют дополнительные нюансы, касающиеся пособия по БиР.

Компании в этом случае нужно вернуть деньги за не потраченные дни отпуска сотрудницы в ФСС. Но у него нет права удерживать данные средства из зарплаты. Поэтому женщина, желающая вернуться на работу во время этой части декрета, должна предложить работодателю выгодные для него условия.

Когда можно

Проще обстоит дело при декрете по УзР (данная выплата осуществляется каждый месяц).

Если сотрудница желает вернуться на работу в стандартном режиме, выплаты просто прекращаются. Причем мама может выходить в отпуск до трехлетнего возраста ребенка, а затем прерывать его столько раз, сколько ей потребуется. Все, что требуется, это написать соответствующее заявление. Не нужно даже согласие работодателя.

Работодателю придется увольнять сотрудника, который временно замещает постоянного работника, пребывающего в декрете.

Когда раньше положенного срока нельзя выйти на работу

Несмотря на то, что по закону за женщиной остается прежняя работа до окончания декрета, так же как и право возвращаться на работу до истечения его срока, проблема может заключаться в том, что начальству не всегда бывает удобно то или иное решение женщины. Несмотря на нормы закона, ей могут воспрепятствовать в реализации своего права.

Тогда мама имеет право обратиться в трудовую инспекцию, а также в судебный орган. В итоге она добьется восстановления прав. Но вряд ли ей будет комфортно работать после этого на том же месте. Поэтому желательно стараться решить возникающие трудности мирным путем.

Родившая малыша женщина, имеет право вернуться на работу до того момента, как истечет срок декрета. В зависимости от его вида это может сопровождаться разными особенностями. Но так или иначе, все что от нее требуется, это написать соответствующее заявление.

Загрузка…

Источник: https://rucheyok.ru/posobiya-i-lgotyi/dekret/mozhno-li-vyiyti-na-rabotu-iz-dekreta-ranshe-polozhennogo-vremeni-vyihod-posle-otpuska-na-rabotu-po-pravilam

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Можно ли выйти из декрета раньше

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин.

Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление.

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка.

Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.

Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника».

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу.

После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска.

После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша.

В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.

Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  1. режим труда и отдыха;
  2. длительность рабочей недели;
  3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Выход из первого декрета во второй

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.

Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации.

Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица.

Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям.

Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».

Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Похожие посты

Источник: https://mamsy.ru/blog/vixod-na-rabotu-posle-dekreta-o-chem-govorit-trudovoi-kodeks/

Как выйти раньше времени из отпуска по уходу за ребенком: условия и алгоритм выхода из декретного отпуска

Можно ли выйти из декрета раньше

Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами
Словосочетание «декретный отпуск» — это бытовое выражение, которого нет в законодательстве. Оно характеризует период законного нахождения женщины дома, в период ожидания ребёнка, рождения и до достижения им определённого возраста.

Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:

  1. Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)

Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней.

Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.

Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.

В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.

Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.

Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.

Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск.

Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.

Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.

В какой срок возможен выход на работу после декрета по трудовому кодексу

Срок нахождения женщины в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком строго регламентирован и прописывается в приказе руководителя. По окончании установленного срока сотрудница обязана вернуться на работу и приступить к исполнению должностных обязанностей — в противном случае, работодатель имеет право уволить ее.

Закон запрещает превышать установленный срок пребывания в декретном отпуске, но позволяет в любое время выйти из декрета и возобновить трудовую деятельность. Главное — работодатель не вправе отзывать сотрудницу из отпуска, но сама она может инициировать выход из работу

. И в таком случае просто явиться на рабочее место не получится — необходимо заранее (как минимум за 4 дня до предполагаемой явки на работу) предупредить руководителя о своем решении путем написания заявления. Такое требование связано с тем, что работодатель должен сообщить об увольнении работнику, который занял должность отсутствующей сотрудницы.

Важно!

Несмотря на то, что возвращение сотрудницы на работу раньше окончания декретного отпуска означает необходимость увольнения временного работника, декретница вправе возобновить отпуск и снова покинуть рабочее место, когда пожелает.

Последствия раннего выхода

Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты:

  • сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
  • работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
  • при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.

Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике.

Как оформить выход досрочно

Выход раньше срока включает в себя следующие действия:

В нём указывается дата выхода в рабочий график, а также планируемый режим работы.

  1. Издание работодателем соответствующего распоряжения

Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.

  1. Ознакомление и подписание распоряжения работницей

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года

Если мать малыша приняла решение о выходе на работу, не дожидаясь достижения им допустимого возраста, уход за ним вполне может осуществлять кто-то другой: папа, тётя, дедушка, сестра и т. д. Они не обязательно должны быть родственниками ребёнка и проживать совместно.

Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.

Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:

  • ежедневное сокращение часов;
  • сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
  • сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.

Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.

Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:

  • с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
  • с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
  • тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
  • с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
  • с лакокрасочными материалами;
  • организация содержания локомотивов и подвижного состава.

Составляем правильно заявление

Просто так вернуться к исполнению обязанностей человек не сможет – потребуется дополнительное согласование в виде подачи заявления непосредственному руководителю. Хотя закон не устанавливает формы оповещения работодателя, а согласование носит уведомительный характер, предпочитают оформлять обращение работницы в письменном виде.

Скачайте Заявление о досрочном выходе из декрета до 1,5 лет (24,0 KiB, 280 hits)

Заявление о досрочном выходе из декрета до 3 лет (24,5 KiB, 238 hits)

Заявление составляют в свободной форме, на имя директора организации, с указанием в шапке сведений, от кого оно.

Название документа, слово «заявление», с маленькой буквы пишут посередине. В основной части бумаги не имеет смысла детально описывать обстоятельства и причины, по которым планируется вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Достаточно проинформировать руководство о планах вернуться к работе до завершения срока декретного отпуска.

Заявитель указывает дату планируемого первого рабочего дня, а также просит разрешения согласовать досрочный выход из декретного отпуска.

Как любой юридически значимый документ, заявление о досрочном выходе из декрета нужно.

Если декретница выходит на работу раньше срока, работодателю предстоит провести необходимые изменения и обеспечить работника условиями для исполнения обязанностей, а также объемом работы.

В связи с этим, настоятельно рекомендуется подавать заявление за пару недель до запланированного прекращения декрета. В иных ситуациях, если вопрос оповещения регламентирован коллективным соглашением, придерживаются условий, указанных в нем.

Источник: https://bos-time.ru/kadry/vyhod-na-rabotu-posle-dekretnogo.html

Досрочный выход из декретного отпуска, выход из декрета раньше срока, прерывание отпуска по беременности и родам

Можно ли выйти из декрета раньше

Декретный отпуск предоставляется женщине, находящейся в положении, с целью того, чтобы она имела возможность подготавливаться к родам и кроме того, восстановить своё здоровье после родовой деятельности. Этот отпуск оплачивается тем, кто работает по трудовому договору.

Рассматриваемый отпуск полагается в силу закона (об этом нам говорит 255 Трудового Кодекса), однако в трудовом законодательстве не содержится статьи, закрепляющей понятие декретного отпуска. Часто это словосочетание используется нами на бытовом уровне.

Говоря «декретный отпуск», мы подразумеваем в этом понятии сразу два вида отпусков, предусмотренных в трудовом Кодексе РФ, которые обычно предоставляются женщинам друг за другом непрерывно.

Важно не путать отпуск по беременности и родам, так называемый декретный отпуск с отпуском по уходу за ребёнком. Однако, это два разных отпуска!

Первый из них называется отпуск по беременности и родам, но правильнее его рассматривать как нахождение на больничном листе по случаю нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами. Второй действительно является отпуском и оформляется приказом работодателя по заявлению работницы в виде отпуска по уходу за ребёнком.

Сколько длится декретный отпуск?

Обычно такой отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется в виде открытия больничного на суммарный срок 140 календарных дней, который подразделяют на 70 дней до момента родов и 70 дней – после.

При сложных родах количество дней нахождения на больничном в послеродовом его периоде увеличивается до 86 календарных дней, а если беременность многоплодная, то число дней нахождения набольничном после рождения малышей еще больше – 110 календарных дней.

Течение срока декретного отпуска начинается с того дня, когда женщине предоставлен больничный лист.

Всем ли полагается право на декрет?

Прежде всего – это будущая мама, имеющая трудовые отношения, такие как официальная трудовая деятельность в соответствии с заключенным между работницей и работодателем трудовым договором.

Следующая категория женщин, которым тоже полагается декретный отпуск, это беременные, имеющие статус безработного гражданина, состоящего на официальном учете в районной службе занятости населения и получающие пособие по безработице. Также на официальный декрет могут рассчитывать лица, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении ВУЗа.

Женщины, состоящие на государственной военной, гражданской и правоохранительной службе и вольнонаёмные сотрудницы этих учреждений тоже защищены законом в части предоставления им декретного отпуска.

Оплата декретного отпуска

Основанием для денежного содержания женщины, находящейся в декрете является наличие у неё документа о временной нетрудоспособности. Такой больничный она получает в лечебном учреждении, когда её там после осмотра и подтверждения беременности, поставят на специальный учёт.

Работодатель обязан оплатить беременной работнице за весь период её нетрудоспособности, связанной с беременностью.

Оплата такого больничного листа будет включать в себя тот объем выплат, в который входит средний заработок сотрудницы из расчета за два календарных года, которые предшествовали периоду её нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.

В любом случае, закон запрещает выплачивать беременной работающей женщине сумму пособия, менее минимального размера оплаты труда.

И такая выплата не будет уменьшаться в результате применения к ней налоговых отчислений и иных обязательных взносов в различные фонды (на нее не распространяются фискальные налоговые меры, пенсионные и страховые отчисления).

Несмотря на то, что декрет состоит из двух совершенно разных составляющих (дородовая его часть и послеродовая), оплачиваться он должен вместе и непрерывно.

Важно знать, что если у женщины декретный отпуск прекратится ранее срока, то и прекратится его оплата.

Декретный отпуск и суррогатное материнство

Нередко задаётся вопрос, полагается ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если произошло его усыновление в первые месяцы его жизни? И полагается ли декретный отпуск при суррогатном материнстве?

Действующее законодательство говорит о том, что, если женщина является суррогатной мамой, ей также полагается больничный лист на период беременности, если она официально трудоустроена. При этом, когда ребенок вынашивается суррогатно другой женщиной, его генетической маме больничный лист не полагается, поскольку она продолжает считаться трудоспособной.

Та женщина, которая усыновляет малыша первых трех месяцев жизни, не важно, взят был этот ребенок в родильном доме (отказник) либо ребенок появился в результате родоразрешения суррогатной мамы, больничный листок обязаны выдать в день усыновления и на срок 70 календарных дней, а при усыновлении двух и более малышей одновременно, срок такого отпуска будет составлять 110 календарных дней.

Декретный отпуск и иностранка

Если в интересном положении оказалась гражданка иностранного государства, находящаяся временно на территории Российской Федерации, ей выдают медицинский документ в связи с декретом, но не больничный лист.

Российский работодатель согласно действующему законодательству, регулирующему поступление страховых взносов, не всегда отчисляет средства в пользу своих иностранных работников в обязательны фонды (пенсионный, ФСС, ОМС), поэтому ей скорее всего не будет оплачен её больничный лист.

Однако, по закону все иностранные граждане, которые имеют разрешение на временное проживание, должны быть застрахованы, а значит при временной нетрудоспособности, в том числе и в связи с беременностью, им полагается оплаченный больничный лист с момента оформления РВП.

Также она вправе с этого момента и на получение пособия как по временной нетрудоспособности, так и в связи с уходом за малышом.

Законодательство о правовом статусе иностранных граждан в РФ определяет иностранцев как временно проживающих в России иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание, либо право на постоянное проживание (вид на жительство).

Те из них, которые не имеют таких разрешений, относятся к категории временно пребывающих в нашей стране, а значит не имеющих возможность в силу закона получать пособие по обязательному социальному страхованию, а, следовательно, и получать декретные в нашей стране за счет государства. В частном порядке работодатель может им оплатить декретный отпуск. Сам больничный лист выдают застрахованным лицам, в том числе иностранцам, указанным выше. При выдаче больничного листка медицинское учреждение должно проверить документы у иностранки, подтверждающие её статус на РВП или вид на постоянное жительство. Иначе, такой больничный не подлежит оплате.

Досрочный выход из декретного отпуска

Обычно момент выхода из декрета совпадает со сроком, когда заканчивается отпуск по декрету.

Действующее трудовое законодательство довольно противоречиво занимает позицию по вопросу о предоставлении права женщине, находящейся в декрете, сократить время нахождения в декретном отпуске и выйти из него досрочно.

Дело в том, что первая часть декретного отпуска оформляется в виде больничного, что затрудняет преждевременное его прекращение и выход с больничного сразу после рождения малыша. Ведь мамочка должна находиться на оформленном больничном листе все 70 календарных дней после родов.

Данное положение обусловлено предоставленными государством гарантиями по защите здоровья новорожденных детей и рожениц – ведь им ранее предоставлена выплата пособия социального страхования на весь срок их нахождения на больничном.

Поэтому Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 №1755 ТЗ установило прямой запрет досрочного выхода с больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами по инициативе как работодателя, так и роженицы.

Иными словами, в соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по своему личному желанию молодая мама имеет право только на досрочный выход на работу при прерывании лишь отпуска по беременности и родам, но не больничного.

То есть, выход из декрета раньше срока по желанию работницы и без всякого согласия её работодателя возможен в части отпуска по беременности и родам до срока его завершения.

Мамочка или член её семьи, находящийся в отпуске по уходу за малышом, имеет полное право не работать, а сидеть с ребёнком дома до исполнения последнему 3-х лет. Но иногда возникает острая необходимость прервать такой отпуск и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Причинами и основаниями принятия решения о досрочном выходе из декретного отпуска могут быть стремление молодой мамы продолжить высокооплачиваемую работу с одновременным переоформлением декретного отпуска на молодого папу, бабушку или иного близкого родственника из числа членов семьи. Либо появившаяся возможность оформления малыша в детский сад с последующим довольно быстрым его привыканием к условиям детского дошкольного учреждения, быстрой его адаптацией и социализацией в коллективе.

Как оформить выход из декрета раньше срока?

И так, если вы решили досрочно выйти из декрета на свою работу, то вам понадобится написать заявление и предоставить по месту работы некоторые документы.

Выйти досрочно из декрета, имеется ввиду из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-лет можно любому члену семьи, оформившему на себя декретный отпуск.

Прерывание послеродового отпуска происходит по соответсвующему заявлению на имя работодателя, при этом, не имеет значение мнение последнего по существу принятого отпускником решения.

Такое заявление обычно пишется в произвольной форме.

Ниже мы приводим вариант образца такого заявления.

Директору (указать наименование организации, фамилию, инициалы директора) от (указать должность,

фамилию имя отчество работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с выходом на работу 25 марта 2017 года прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации до достижения ребенком возраста трех лет.

Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать 24 марта 2017 года.

10.03.2017 _____________ (подпись) ФИО

Обычно могут возникнуть две ситуации при принятии решения о прерывании декретного отпуска: первая – когда работница сама желает выйти на работу досрочно, вторая – когда об этом просит работодатель. Последний вариант приемлем действующим законодательством при условии, что с такой просьбой согласна сама сотрудница.

Заявление о досрочном выходе из декрета следует подать за две недели до даты приступления к работе. За это время работодатель обязан обеспечить должность и рабочее место согласно существующему трудовому договору сотруднице, находившейся в декретном отпуске и издать приказ согласно поданному заявлению.

К заявлению нужно приложить больничный лист, выданный ранее по случаю беременности и родов и справку из бухгалтерии по форме 2 НДФЛ (о зарплате).

При написании заявления, следует указать, на какой режим рабочего дня выходит работница. Здесь могут быть три варианта:

  • когда работник приступает к своим обязанностям на полный трудовой день;
  • когда работнику устанавливается сокращенный (неполный) трудовой день;
  • когда работник просит оформить ему работу на дому.

Молодой маме, приступившей к труду, закон предусмотрел ряд льгот: её запрещено направлять в командировку, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. Так же она имеет право на дополнительное время отдыха для кормления ребенка и может вновь взять декретный отпуск на количество оставшихся дней в случае необходимости постоянно быть с малышом.

Источник: https://babytoday.ru/articles/dosrochnyy-vykhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.