Можно ли выдать зарплату с отпускными

Содержание

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Можно ли выдать зарплату с отпускными

11.02.2020

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ЖК РФ. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.
Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа.

Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? То есть, сможет ли он получить в день выдачи отпускных ещё и заработную плату или аванс за фактически отработанное перед отпуском время.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, которые закреплены в положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

Оплата отпускных производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй, работодатель должен выплатить работнику отпускные за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.

В ТК РФ не сказано, в каких днях измеряется этот срок – в календарных или в рабочих? Однако Минтруд в своём Письме от 30.07.2014 года № 1693 – 6 – 1 уточнил, что выплачивать отпускные нужно не позднее 3-х календарных дней до начала отпуска.
То есть, если отпуск начинается в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее пятницы. Выплачивать их раньше закон не запрещает.

Отпускные и зарплата при уходе в отпуск выплачиваются вместе или отдельно? При выплате отпускных работодатель не обязан выплачивать отпускнику заработную плату за фактически отработанное перед отпуском время. Даже если работник не может получить заработную плату в день выдачи, так как он будет в отпуске, он не может требовать от работодателя выплатить ему зарплату вместе с отпускными.

Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой

Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия.

Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит.

Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день

Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными.

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.
Работодатель может выплатить отпускные и раньше.

Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока.

Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день.

Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

  • дни, когда работник получал средний заработок;
  • дни болезни;
  • дни отпуска за свой счёт.

Поэтому бухгалтеру стоит быть внимательным при расчёте компенсации за отпуск каждому сотруднику.

Если работник не смог получить свою заработную плату, когда он находился в отпуске, то он сможет получить её в следующий день выплаты заработной платы. Вся сумма никуда не денется – она будет депонирована. Если же есть возможность, выплата зарплаты во время отпуска будет произведена и сотрудник сможет её получить.

Должен ли руководитель выдавать сотруднику зарплату перед отпуском за отработанные дни?

Право на оформление оплачиваемого отпуска ежегодно возникает у каждого сотрудника.

При этом отсчет первого и последующего годов работы начинается с главного момента, а именно – с подписания сторонами соответствующего трудового соглашения.

По общим правилам, уход каждого служащего в законный отпуск осуществляется на основании главного документа, а именно – на действующем в организации графике отпусков.

Сама процедура предоставления отпускного периода при этом будет устанавливать в отношении работодателя некоторые важные обязательства. Одной из таких является осуществление расчета с уходящим на отдых подчиненным.

Главным этапом в данной процедуре будет являться установление и последующее начисление особой выплаты – отпускных.

Они представляют собой особый вид компенсации, которая выплачивается служащему еще до начала оформленного периода отдыха.

Каждого сотрудника, который готовится к уходу в очередной оплачиваемый отпуск, как правило, заботят вопросы об основных правилах и важных нюансах получения денежных средств.

В частности, некоторые служащие считают, что им в это же время должна быть выдана и заработная плата за те дни, которые уже были отработаны до непосредственного начала периода отдыха.

Это действительно было бы весьма удобно, так как в отпуске денежные средства, как правило, требуются всегда.

Для того чтобы разобраться в правилах и особенностях начисления отпускных, необходимо обратиться к действующим законодательным нормам. В частности, в статье 136 ТК РФ содержатся все важные сведения относительно обязанностей руководителя по начислению заработной платы.

Так, положенные сотрудникам суммы должны выдаваться дважды в месяц, в строгом соответствии с установленным графиком. Конкретные числа месяца должны быть зафиксированы в официальном порядке, в соответствующих положениях трудового договора, а также внутри иных локальных актов компании.

Данный график не должен нарушаться ни при каких обстоятельствах.

Основываясь на вышесказанном, можно сделать выводы о том, что заработную плату за отработанный период времени служащий перед отпуском получать не может. Единственной выплатой, на которую он может законно претендовать, являются именно отпускные. В соответствии с установленными правилами, они начисляются в стандартном порядке.

Для этого используется такой показатель, как средний размер заработка подчиненного за его один рабочий день. Далее средняя сумма заработка умножается на точное количество дней отпуска, которые полагаются подчиненному.

Полученным значением и будет являться сумма компенсации, которую должен получить сотрудник перед своим непосредственным уходом в отпуск.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сотрудник требует выплатить ему зарплату заранее. Как правило, он мотивирует это тем, что в стандартный день выдачи денежных средств он просто не сможет появиться в организации и получить законную сумму.

Однако, даже несмотря на наличие такого требования от подчиненного, работодатель не будет обладать законным правом на нарушение ранее установленного графика начисления аванса и основной части заработной платы.

Если служащий действительно не сможет явиться на работу в день выдачи зарплаты, работодатель просто сохранит денежные средства до момента появления подчиненного на службе. Для этого директором может быть использован сейф, имеющийся в организации.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC/

Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском: порядок расчета и перечисления

Можно ли выдать зарплату с отпускными

В официальных документах нет определения «отпускные». Обычно в обиходе так называется сохраненная усредненная заработная плата на время отпуска, которая начисляется с использованием среднемесячного заработка. Как выплачивают отпускные, возможно ли получить их вместе с заработной платой перед отпуском, расскажет наша статья.

Основные положения ТК РФ, посвященные отпуску

Поход работника в отпуск регламентирован ТК РФ

Целая глава трудового кодекса посвящена отпуску – это девятнадцатая глава.

По ст.114 ТК РФ сотрудникам предлагаются ежегодные отпуска, во время которых сохраняется должность и усредненный заработок.

Основываясь на ст. 125 ТК РФ, по договоренности между сотрудником и руководителем ежегодные отпуска можно разделить на составные части. Есть условие, что одна из этих частей должна быть более четырнадцати дней.

Полная продолжительность времени ежегодного оплачиваемого отпуска, беря во внимание статью 115 ТК РФ, составляет 28 дней. То есть за год работы каждый сотрудник «откладывает» себе 28 дней отпуска.

Согласно ст. 126 каждый согласованный отрезок времени ежегодного оплачиваемого отпуска, сверх 28 дней, по заявлению сотрудника в письменном виде замещается необходимой денежной компенсацией.

Для оформления отпусков сотрудникам нужно оформлять график. Составлять график отпусков следует на каждый год за две недели до его начала. В нем указаны сведения о времени начала и окончания отпуска каждого сотрудника.

С утвержденным графиком отпуска необходимо ознакомить сотрудников организации под роспись.

Порядок расчета отпускных

Рассмотрим порядок расчета выплат, связанных с отпуском:

  1. Подсчитываем дни для расчета среднего дневного заработка (СДЗ).
  2. Вычисляем СДЗ. СДЗ = Сумма рассчитанной зарплаты за расчетный срок / среднемесячное количество дней. При расчетах средней зарплаты учитывают абсолютно все выплаты (независимо от их первоисточников), учтенные активной системой выплат на предприятии.
  3. Подсчитаем искомую сумму. Отпускные = СДЗ * количество дней отпуска. Календарным месяцем принято считать время с первого по последнее (30-е или 31-е) число включительно.
  4. Начисляем НДФЛ. Изъятие из суммы НДФЛ и перечисление его в бюджет происходит в день оплаты отпускных сотруднику.

Считая продолжительность отпуска, не учитывают праздничные дни. В результате, если сотрудник отправляется в отпуск с 27 апреля по 11 мая на 12 дней, при подсчете не учитываются 1 и 9 мая.

Выплата отпускных вместе с зарплатой

Выплаты зарплаты и отпускных могут не совпадать по времени

Руководитель имеет право выплатить зарплату в тот же день с отпускными, но может и нет.  Объясняется это следующим. Выплачивая зарплату, работодатель обязан выдержать период, закрепленный в части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, по которому зарплата должна выплачиваться работникам каждые полмесяца.

Точный день выплаты установлен в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым не позднее 15 календарных дней по окончанию месяца, за который она рассчитана. С другой стороны, если рассмотреть часть 9 данной статьи, оплата дней отпуска осуществляется не позднее трех дней до его начала (опираясь на статью 136 ТК РФ).

Получается, руководитель обязан выплатить з/п в один день с отпускными тогда, когда даты выдачи совпадают. В ТК РФ нет уточнения, какие дни измеряют этот срок – календарные или рабочие. Но Минтруд в Письме от 30.07.2014 года № 1693–6–1 заметил, что оплата отпускных происходит не позднее 3-х дней до начала отпуска.

В итоге, если начнётся отпуск в понедельник, то отпускные он получит на руки самое позднее в пятницу. Выплатить их раньше закон позволяет.

Стаж для отпуска: что в него включается?

Порядок расчета стажа для отпускных выплат

Все правила определения стажа, дающего право на ежегодный отпуск, указаны в ст. 121 ТК РФ.
В стаж, используемый для фактического расчета отпуска, входит и время работы по факту, и время, когда работник не трудился, но сохранял за собой место работы, то есть числился на месте, и отсутствие было по объективным причинам.

К тому же в ст. 121 ТК РФ указано, что сотрудник может взять в течение года выходные за свой счёт, максимальное количество, которых может быть 14 календарных дней.

То есть две недели, на основании закона включены в необходимое время для вычисления отпуска, а все что больше этих дней, передвигает окончание рабочего года на количество этих дней соответственно.

Об этом говорится в Письме РосТруда от 14.06.2012 № 854-6-1.

Также в стаж работы, который используется для расчета отпуска, учитывается:

  • время вынужденного прогула, если увольнение или прогул были осуществлены не по его вине (незаконно, с последующим восстановлением на прежнем месте работы);
  • тот период, когда сотрудник был отстранен от работы из-за отсутствия обязательного медицинского осмотра не по своей вине.

Как самому рассчитать отпускные,смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/otpusk/vyplata-otpusknyh-i-zarabotnoj-platy-pered-otpuskom.html

Бюджет на время отдыха: когда и как выплачиваются отпускные и зарплата перед отпуском?

Можно ли выдать зарплату с отпускными

Перед уходом в отпуск сотрудник получает денежные средства за предстоящий период отдыха. Законодательством обозначен максимальный временной отрезок их выплаты относительно первого отпускного дня.

Нарушение определенного ТК РФ срока грозит работодателю штрафами и проверками, а в случае многократного нарушения – дисквалификацией. Однако денежные средства за период отдыха могут перечисляться и раньше. Выплата зарплаты с отпускными разрешается, но с соблюдением определенных условий.

Когда выплачиваются отпускные и зарплата?

Работника, которому предстоит уход на ежегодный оплачиваемый отдых, всегда волнует, когда выплачиваются отпускные и зарплата перед отпуском.

Согласно российскому законодательству – ст. 136 ТК РФ, выплата отпускных должна осуществляться не позднее, чем за 3 дня до ухода работника на отдых. Это означает, что перечисление денежных средств может осуществляться раньше, но не позже определенного срока.

В случае полного отказа от выплаты со стороны работодателя, вопрос можно решить в судебном порядке или с привлечением инспекции по труду. Зарплата на предприятиях выплачивается не менее 2 раз в месяц по определенным датам. Они закрепляются на каждом предприятии в Положении об оплате труда.

Этот порядок не может нарушаться, в другом случае сотрудники вправе обратиться в трудовую инспекцию. Исключение составляют нерабочие или праздничные периоды, когда выплата должна осуществляться раньше – в последний перед выходным день.

Вместе или отдельно?

Если расчет по зарплате приблизительно совпадает со сроком перечисления отпускных, то не запрещено выплатить обе суммы сразу. Если даты не совпали, зарплата будет перечислена по графику, а денежные средства за период отдыха согласно срокам, установленным ТК РФ.

Суммы могут предоставляться разными датами, никаких негативных последствий для организации это не несет. Главное для работодателя – не нарушать сроков перечисления обеих сумм, чтобы избежать жалоб сотрудников и обращений в контролирующие инстанции.

Работник вправе обратиться к руководству организации с просьбой перечислить обе выплаты единовременно, если ему это удобно. Однако руководитель не обязан выполнять просьбу, если у него нет возможности ее удовлетворить.

Можно ли начислять заработную плату за текущий месяц раньше срока?

Заранее перечислять заработную плату нежелательно. Такой вариант разрешается и будет безнаказанным для руководства организации, если дата выплаты денежных средств пришлась на выходной день.

В таком случае работодателю не остается другого варианта, как выплатить деньги раньше. Если средства будут перечислены после выходного дня, это считается задержкой и влечет наложение штрафа на работодателя. Можно ли выплатить зарплату раньше срока вместе с отпускными?

Делать этого однозначно не следует, так как при проверке трудовой комиссией на работодателя наложат взыскание за нарушение установленных сроков перечисления заработной платы сотрудникам.

Порядок выплат работнику перед уходом в отпуск

Пред тем, как сотрудник уйдет в ежегодный оплачиваемый отпуск, ему полагается ряд выплат.

Размер выплат и последовательность перечисления зависят от нескольких факторов:

Расчет осуществляется исходя из времени отдыха по среднему заработку сотрудника в день.

Перечисление должно производиться тем же способом, что и зарплата сотрудника.

Порядок совершения выплат зависит от того, в какой период месяца выпал отпуск, возможно несколько вариантов:

  1. сначала расчет по зарплате, потом отпускных;
  2. одновременно оба перечисления;
  3. сначала выплата отпускных.

Этапы расчета зависят от того, какой график установлен на предприятии в Положении об оплате труда. Нарушать его из-за выхода сотрудника на отдых нельзя, так как это основание не является достаточным для внесения изменений в порядок расчетов.

Перечисление следует производить согласно срокам, установленным законодательством, необязательно одновременно с зарплатой.

Если сотрудник уходит на отдых в середине месяца

Некоторые сложности в расчете суммы перечислений возникают при уходе в отпуск с середины месяца, в таком случае необходимо учесть следующие параметры:

  • количество полных отработанных месяцев;
  • размер заработка;
  • срок отдыха.

Если расчет по зарплате проводится по графику и эта дата не подходит для одновременной выплаты отпускных, то можно отделить эти два события. Для расчета сумм за период отдыха следует вычислить средний заработок и умножить его на количество дней отпуска.

В результате, перечисление отпускных одновременно с заработной платой разрешено, но далеко не обязательно.

Важно, чтобы сроки предоставления обеих сумм совпадали с графиком и соответствовали требованиям российского законодательства.

Заранее перечислять заработок за месяц не следует, так как это считается нарушением и может наказываться штрафами. Разрешен такой вариант, если день расчетов выпадает на выходной или праздничный.

В остальных случаях все перечисления следует реализовывать согласно графику.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/vyplata-zarplaty-s-otpusknymi.html

Разрешается ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Последствия несоблюдения сроков

Можно ли выдать зарплату с отпускными

Методы правового регулирования заработной платы бывают централизованными и децентрализованными.

Централизованное регулирование государством

Централизованное регулирование государством основывается на Декларации прав человека от 10.12.1948. Согласно ст. 23 данного документа, каждый гражданин вправе получать вознаграждение за свой труд, которое обеспечит его достойное существование.

Конституция РФ и ее статья 37 в соответствии с принципами Декларации провозглашает права на получение вознаграждения за трудовую деятельность без дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда. В свою очередь, ст. 132, п. 3 ТК РФ признает дискриминацией необоснованные различия в размерах зарплат сотрудников, которые не связаны с их деловыми качествами и количеством труда.

Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам оплату, которая равна ценности труда.

Ст. 136 ТК РФ осуществляет регулировку порядка и срока, на основании которых осуществляется выплата зарплаты.

Децентрализованное регулирование

Децентрализованное регулирование основывается на трудовых и коллективных договорах каждой компании.

Каждый работодатель вправе отражать порядок, условия и размер оплаты труда персонала на предприятии, не противоречащие законодательству, в нормативных актах, действующих для конкретной организации.

Все особенности порядка, в котором осуществляется предоставление, использование и расчет отпусков, предусмотрены законами РФ.

К нормативно-правовым актам, регулирующим отпускные, относятся:

  1. Конституция РФ – в ст. 43 закреплено право каждого трудящегося на ежегодный отпуск.
  2. Трудовой кодекс РФ – в 12 главе данного нормативного акта дается определение отпуска, продолжительность, очередность предоставления, порядок начисления денежных средств и т. д.
  3. Постановление Минфина РФ от 31 октября 2010 г. № 94 «Об утверждении примерной формы записки об отпуске».

Как выплачиваются отпускные и зарплата

В ТК РФ (ст. 136) предусмотрена выдача зарплаты трудящимся не реже, чем каждые 2 недели.

Внутренние положения компании, устанавливающие выплату зарплаты 1 раз в месяц, ничтожны и не подлежат исполнению, поскольку противоречат действующему ТК.

Конкретные сроки выплат законодательством не установлены и принимаются нанимателем на основании внутреннего распорядка. В случае когда день зарплаты приходится на выходные или праздничные дни, работодатель обязан ее выдать накануне (ст. 136 ТК РФ).

Руководство несет ответственность в случае нарушений сроков выплат зарплаты работникам.

Выдача отпускных должна быть осуществлена за три дня до фактического начала отдыха сотрудника. В случае если эта дата приходится на выходной или праздничный день, необходимо рассчитаться с сотрудниками накануне.

Последствия несоблюдения срока выплаты отпускных

Ответственность для нанимателя, не соблюдающего сроки выплат отпускных, четко регламентирована в трудовом законодательстве. Действия, осуществляемые руководством, не должны ущемлять права сотрудников.

В ситуации, когда на фоне кризиса компания не может вовремя оплатить отпускные своим сотрудникам, руководство может обратиться в ФСС. Данный фонд оплатит необходимую сумму задолженности персоналу.

Трудящийся, который не получил в оговоренный период положенные ему отпускные или компенсацию за неиспользованные дни отдыха, может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на руководство. Кроме того, работник вправе обратиться с претензией в суд и открыть трудовой спор. Длительность процесса составит от 3 месяцев и больше.

СТ. 236 ТК РФ устанавливает ответственность руководства компании за несвоевременные выплаты отпускных и устанавливает следующие виды наказаний:

  • работодатель обязан оплатить задолженность и проценты, которые составляют не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от размера задолженности за каждый день задержки выплаты;
  • в случае неполного погашения задолженности перед сотрудниками размер процентов вычисляется из суммы, не выплаченной в требуемый срок;
  • размер денежной компенсации может быть выше на основании коллективного договора или других нормативных актов компании. Обязанность выплатить денежную компенсацию возникает у нанимателя вне зависимости от наличия вины в образовавшемся долге.

Размер штрафа за невыплату отпускных в срок составляет (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 30–50 тыс. руб. для юрлиц;
  • 1–5 тыс. руб. для ИП;
  • 10–20 тыс. руб. для должностного лица.

При повторном нарушении прав трудящегося размер штрафа увеличивается и составляет (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 50–100 тыс. руб. для юрлиц;
  • 10–30 тыс. руб. для ИП;
  • 20–30 тыс. руб. для должностного лица, в некоторых случаях вместо штрафных санкций может быть применима дисквалификация на срок 1-3 года.

Уголовная ответственность за невыполнение обязательств по выплате сотрудникам отпускных предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Так, при задержке выплат более 3 месяцев из корыстных или иных личных побуждений полагаются:

  • штраф до 120 тыс. руб.;
  • штраф в размере зарплаты осужденного за период до 1 года;
  • лишение права занимать определенную должность до 1 года;
  • принудительные работы до 2 лет;
  • лишение свободы до 1 года.

При задержке выплат в период свыше 2 месяцев:

  • штраф от 100 до 500 тыс. руб;
  • штраф в размере зарплаты осужденного за период до 3 лет;
  • принудительные работы до 3 лет;
  • лишение права занимать определенные должности до 3 лет;
  • лишение свободы до 3 лет.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/vyplata-s-zarplatoi.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.