Можно ли в школе взять академический отпуск

Отстаньте от школьников Академический отпуск после школы как полигон для саморазвития

Можно ли в школе взять академический отпуск

Помните себя после школы? Знали ли вы в свои 16–18 лет, чему хотите посвятить даже если и не всю дальнейшую жизнь, а по крайней мере ближайшие пять — пятнадцать лет?

Мои бывшие одногруппники пришли на журфак так: «Прошел по баллам», «Сказали, что тут ок и можно не напрягаться», «Не хотел связываться с математикой». Из потока в пятьдесят студентов от силы человек десять пришли на журфак с мыслями о журналистике.

В этом году мы закончили учебу. Журналистское сообщество Челябинска пополнилось человек на… пятнадцать? Остальные растворились в пустоте, одна корочка валяется. Зачем она им нужна — неизвестно.

Можно ли было это предвидеть четыре года назад, когда они поступали? — да вряд ли.

Если бы брать академический отпуск после школы было нормой, сколько судеб изменилось ну не в лучшую, но уж точно в более осознанную сторону? Сколько человек повзрослели бы раньше? Как изменилось бы глобальное отношение к профессии и высшему образованию, если бы мы начали получать вышку не потому что «надо», а потому что «мне это нужно для того, чтобы добиться этого»? Представьте: вы окончили 11 класс, достигли совершеннолетия и… остановились. Взяли отрезок времени на то, чтобы решить, как выстроить вашу последующую жизнь. Представьте: перед вами целый мир, в котором можно выбрать что угодно: необязательно университет, необязательно этот город, необязательно офис. Перед вами открыты все пути, вам 18 и вы свободны. А в ситуации свободы вы понимаете, что ваша жизнь в ваших руках. Значит, надо что-то делать этими самыми руками. Всерьез. Во имя себя и собственного счастья. Это профилактика от попадания на нелюбимую работу или в чуждую профессию. Это возможность узнать самого себя.

«Gap year», или академический отпуск, это серьезная практика, которая заставляет человека проявить глубокую осознанность, фактически, в первый раз в жизни.

Наше становление происходит так: до семи лет ребенок живет под руководством родителей, следующие одиннадцать лет он живет в школе под руководством родителей и учителей, а потом вдруг оказывается почти совершеннолетним детиной с сознанием ребенка, который еще не был во взрослом мире, в котором он сам за себя.

Он вообще никогда не был сам за себя.

— Мама запрещает мне поступать на журналиста, а папа говорит, что выгонит из дома, если я не сдам ЕГЭ, — говорит сестра моей подруги, десятиклассница. Всепоглощающий ужас стынет в глазах. Она не цепенеет, когда думает о ЕГЭ. Она сейчас по жизни оцепеневшая: учится шесть дней в неделю по десять часов. Она не имеет ни времени, ни сил подумать: «А кто я вообще такая?» или «Куда я сейчас иду?».

Недавно я встретила в магазине подругу нашей семьи: она начала рассказывать о том, что ее сын написал какой-то предварительный экзамен на тройку и расплакалась из-за этого.

Как мы допустили, что какие-то цифры вселяют в нас ужас и доводят до слез? Как мы допустили, что образ жизни настолько глобально стандартизировался: школа — универ — работа, и обязательно без промедлений и самодеятельности?

Кажется, летом между школой и универом в нас на генетическом уровне срабатывает поговорка «Дают — бери, бьют — беги», нам дали аттестат, и мы побежали, чтобы не прибили. Чтобы осознание собственной жизни не «прибило». Чтобы жизнь продолжала быть понятной, какой она была все 18 лет: «Мне нужно в университет» — это понятная цель.

Вышка сейчас не синоним образованности, не тождественна науке, не является элементом престижа: высшее образование для нас входит в «необходимый минимум» и это отношение катастрофически его дискредитировало.

На шедевральных лекциях по литературе мои одногруппники-журналисты со скучающим видом писали в чат «Когда уже пара кончится?» или «Да сколько можно про этого Бодлера?!» и шутили над названием «Голубой цветок». Не потому что глупые. Не потому что плохие. А потому что пришли не по адресу и без понимания, что им нужно.

Ринулись сдавать ЕГЭ и поступать в вуз, потому что ни родители, ни друзья, ни армия не примут ни минуты промедления. Из школы бегом в вуз. Срочно. Опаздываем. Обязательно. Неотвратимо. Нет времени думать. «Нет времени объяснять, иди на вышку».

Не надоела эта гонка?

Глобальное распространение высшего образования в России — дань страху. Всеобщему страху пойти не по накатанной, оказаться без дела, денег, работы.

Мои самые осознанные, серьезные и глубокие ровесники пользовались практикой «gap year»: в это время кто-то переехал в Москву, кто-то начал фотографировать и здорово преуспел, кто-то ушел в литературное творчество.

Одна девушка, собиравшаяся пойти на программиста, стала рисовать — позже поступила в челябинскую художественную академию. Ребята учатся зарабатывать и быть самостоятельными, при этом не тратя по сто тысяч родительских рублей на вуз. И у них получаются.

Они взрослеют, умнеют, смелеют.

Потому что 18 лет — идеальная возрастная точка, в которой пора думать о жизни.

Если начать думать о жизни после университета, будет поздновато: столкнемся с серьезной болью или, не дай бог, угодим на нелюбимую работу «да-я-тут-на-время», а нет ничего более постоянного, чем временное.

Моя бывшая одноклассница вчера обслужила меня на кассе в продуктовом магазине. Мне стало больно, потому что она собиралась быть дизайнером одежды, но мама отправила ее на юридический…

«Gap year» можно организовать и во время учебы: практиковаться и работать в разных местах, но это скомканный вариант: студент и учится, и работает, и деньги тратит на обучение в подавляющем количестве случаев, есть ли резон?

Я понимаю, почему практика «gap year» не поощряется у нас: это полноценный комплекс факторов, начиная от ментальности времен СССР, когда каждый должен быть «при деле» и «трудиться во имя народа», заканчивая тем, что многим уставшим школьникам при наличии свободы снесет голову.

Но это не повод отметать «gap year» как практику, а повод пересмотреть отношение к себе и воспитанию собственных детей. В сезон ЕГЭ и поступлений стоит об этом подумать. Не гнать их в вузы из-за страха, не нагнетать ужас вокруг ЕГЭ, а успокоиться и дать им свободу в их собственной жизни. Чтобы они становились мудрыми, смелыми и осознанными не к 30 годам, а уже в 18.

Источник: https://obzor174.ru/akademicheskiy-otpusk-posle-shkoly-kak-poligon-dlya-samorazvitiya

Как взять академический отпуск: требования, последовательность процедуры и написание заявления

Можно ли в школе взять академический отпуск

Время чтения: 13 минут

394

Студентам и школьникам

Выпускникам и абитуриентам

30.06.2020

Непредвиденные обстоятельства мешают учебе? Нужен перерыв, чтобы исправить положение к лучшему? Для этих целей и существует уход в академический отпуск, которым могут воспользоваться абсолютно все студенты. Что под ним имеют в виду и с чем его едят — разберемся в материале.

Согласно приказу Министерства образования и науки, академотпуском считается учебная пауза, отсрочка обучения, приостановка процесса образования на период до 2 лет.

Поводом для перерыва являются обстоятельства, не дающие возможности продолжать полноценные занятия. Воспользоваться отсрочкой могут студенты вузов, средних профессиональных учреждений образования, обучающиеся платно или бесплатно, на дневном или заочном отделении.

Если вы внесли оплату за следующий семестр (при платном обучении), а потом решили взять академ, то можете либо вернуть деньги, либо оставить их на балансе и не платить после возвращения на учебу.

Академ является заморозкой обучения. Если вы решили приостановить учебу на 3-ем курсе, то и вернетесь на 3-й. Были бюджетником? Восстановитесь на бюджет.

Порядок восстановления регулируется непосредственно учреждением образования.

Как взять академический отпуск в университете или колледже? На самом деле все не так сложно, как может показаться. Чтобы получить одобрение ректората, нужна причина:

  • беременность или уход за малышом. Беременность — причина для девушек. Уйти в академ смотреть за ребенком могут и девушки, и парни. Срок такого «отгула» может различаться и зависит от протекания беременности: кому-то он нужен уже на 10-й неделе, а кому-то на 35-й.

Академотпуск по беременности оформляется в 3 этапа: на 140 дней (в зависимости от количества малышей и осложнений), до достижения ребенком 1,5 лет, и до достижения ребенком 3 лет;

  • болезнь или смерть родственника. К родственника относятся только близкие, включая бабушек и дедушек. Троюродный брат или тетя не относятся к числу близких родственников. Отпуск дадут на срок, достаточный для полноценного ухода за больным и улаживания нюансов с похоронами. В случае болезни родственника, вы должны доказать, что вы единственный, кто может ухаживать;
  • тяжелое состояние здоровья. Если вы серьезно заболели и не можете посвящать время учебе и успевать за программой, можно приостановить обучение. Нужен ли вам академ в связи со здоровьем — решает комиссия врачей. Затем пишете заявление и прикрепляете к нему полученную от комиссии справку;

Период освобождения от учебы определяет лечащий врач.

  • призыв на службу в армию. Как правило, это срочная служба с запросом из военного комиссариата;
  • непростое финансовое положение. Эта причина не относится к основным, но прописывается большинством учебных заведений.

Как получить академический отпуск в вузе по другими причинам:

  • если вам нет 18, а ваших родителей командируют;
  • если вы — член команды страны, которая участвует в проекте, связанном с культурой и спортом;
  • если сейчас вы не можете оплачивать учебу.

К сожалению, никак. Академотпуск — вещь серьезная и регламентируется законами на федеральном уровне и политикой конкретного учреждения образования. Обязательно должна быть причина в рамках действующего законодательства. Хитрости и уловки не сработают.

Бывает, что академ не одобряют даже по состоянию здоровья (по указанию врача и комиссии). Последнее слово за учебным заведением, а точнее — за деканом.

Не согласны с решением декана? Можете пожаловаться в Рособрнадзор.

Опция доступна претендующим на профессиональное образование. Это:

  • студенты училищ, техникумов, лицеев и колледжей;
  • студенты вузов и институтов;
  • бакалавры, магистры и аспиранты;
  • ординаторы и ассистенты-стажеры.

Схема работает для студентов средней и высшей ступеней образования и не является сверхсложной.

  1. Сдаете все долги по учебе (зачеты, проверочные и т. д).
  2. Собираете документы для получения отпуска. Они должны быть получены легально и быть актуальными.
  3. Пишете заявление ректору и обосновываете причину ухода в академку.
  4. Относите документацию в деканат.
  5. Ожидаете, когда документы рассмотрят.
  6. Пишете заявление, чтобы получить денежные выплаты (если актуально).

На весь процесс уходит от 2 до 3 недель, а рассмотрение заявления — до 10 дней с момента его подачи.

Конкретных предписаний по отпускам нет, хотя стоит учитывать определенные нюансы:

  • максимальный срок академического перерыва не превышает 2 года. Исключение — отпуск по причине беременности, где сроки устанавливаются индивидуально;
  • между академическими отпусками должен быть временной зазор в 1 год. Поучились годик — берите академ.

Уйти в академ можно на любом этапе обучения, в том числе на первом или на последнем курсе перед самой защитой дипломного проекта. Хотя в последнем случае ваше желание взять паузу может вызвать подозрения.

Не обязательно быть в отпуске весь период разрешения. Можно выйти и раньше. Просто пишете заявление декану, называете причину раннего возвращения к учебе.

Если вы болели, важно приложить справку о здоровье, где указано, что вы можете продолжать обучение.

Если вы выходите своевременно, то причину не указывайте.

В случае невыхода вовремя, вас могут исключить.

Единого образца заявление нет. Пишите, как посчитаете нужным. Заполните стандартную шапку: в ней укажите кому предназначается документ (кому нужно подать заявление) и от лица кого написано.

Далее — высказывайте просьбу о предоставлении академического отпуска и указывайте причину.

Чтобы было понятнее, можете скачать пример заявления.

  • Могу ли я уйти в академ на 1-ом курсе?

Можете, если нет прямых ограничений вуза и причина серьезная (одна из перечисленных выше).

  • Могу ли я сделать перерыв на 5-ом курсе?

Да. Потому что непредвиденные ситуации случаются не по расписанию. Если есть причина, учебу можно приостановить.

  • Буду ли я получить стипендию в академке?

Ежемесячные выплаты полагаются только тем, кто не может учиться в связи с состоянием здоровья.

  • Могу ли я рассчитывать на место в общежитии, находясь в академотпуске?

Нет. Не осваиваете программу обучения = не нуждаетесь в проживании по месту учебы.

  • Можно ли взять академический отпуск, если грозит отчисление?

Все зависит от учреждения образования, так как в федеральном законе этот момент не прописан. В некоторых случаях задолженности допускаются.

Есть вопросы по теме? Задавайте их опытным экспертам Studently.

Источник: https://Studently.ru/blog/studentam-i-shkolnikam-ucheba-po-obmenu-stazhirovka-volonterstvo/kak-vzjat-akademicheskij-otpusk/

Отпуск на год педагогическим работникам

Можно ли в школе взять академический отпуск
Фото с сайта http://dreamout.info

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  • воспитатель, старший воспитатель;
  • инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • мастер производственного обучения;
  • методист;
  • музыкальный руководитель;
  • педагог дополнительного образования;
  • педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
  • преподаватель;
  • социальный педагог;
  • старший вожатый;
  • тренер-преподаватель;
  • тьютор;
  • учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  • фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

  • время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
  • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  • длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления такого отпуска совместителю;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  • место работы(должность);
  • учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Реализация

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-06-13T07:47:37.762Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*hl1LXfpsYEXTzvOlBm9C0Q.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников…”,”word_count”:861,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.