Можно ли продлить трудовой договор

Содержание

Особенности продления трудового договора на новый срок

Можно ли продлить трудовой договор

Приём на работу временного сотрудника позволяет работодателю заменить специалиста, который по каким-то причинам отсутствует на рабочем месте продолжительное время. В случаях когда возвращение работника откладывается, наниматель оформляет продление срочного трудового договора на новый срок. Образец позволяет составить документ, соответствующий требованиям российского законодательства.

Правовая база

В Трудовом кодексе установлены обстоятельства, при которых с работником можно оформлять срочный договор. Полный перечень ситуаций приведён в ст. 59 ТК РФ:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнение временных или сезонных обязанностей;
  • исполнение функций, не связанных с основной деятельностью организации;
  • стажировка;
  • совместительство.

Заключая подобное соглашение, следует учитывать, что его многократное продление без изменения производственных функций может быть признано нарушающим права сотрудника. В результате этого контракт по решению суда будет признан бессрочным, а директор предприятия понесёт административное наказание.

Законодательством продление срочного трудового договора не предусмотрено, подобное соглашение о сотрудничестве должно либо продлеваться, становясь бессрочным, либо расторгаться в связи с окончанием срока действия. Но некоторые категории работников являются исключениями из этого правила. К таким специалистам относятся:

  • женщины, ожидающие ребёнка;
  • сотрудники высших учебных заведений;
  • спортсмены.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгать срочный договор с беременной сотрудницей запрещено. Документ должен быть продлён до окончания беременности.

В случаях, когда женщина трудоустроена для замещения отсутствующего специалиста, то её можно уволить после возвращения основного работника. Но перед расторжением временного соглашения наниматель обязан предложить сотруднице другую вакантную должность.

Если такого места нет или женщина не даёт согласия на перевод, что подтверждает её письменное заявление, то увольнение считается законным.

С работниками высших учебных заведений трудовой контракт продляется на основании норм ст. 332 ТК РФ, но только если специалист будет занимать прежнюю должность. При этом производится продление срочного договора дополнительным соглашением без увольнения, с условием, что общий срок сотрудничества не превышает пяти лет.

В ст. 348 ТК РФ установлено, что спортсмен может быть временно переведён к другому нанимателю на срок до одного года, но человек должен дать согласие на смену работодателя. Договор, который был ранее с ним заключён, приостанавливается без прерывания срока, и после возвращения спортсмена его действие возобновляется.

Иногда после того как временный период закончился, человек принимает решение о продолжении сотрудничества с новым работодателем. Если в это же время завершается действие первоначального срочного трудового договора, то его пролонгация по истечении срока считается законной.

Не предусмотрено продление периода трудовых взаимоотношений с такими категориями работников, как руководители высшего звена и пенсионеры. С ними разрешается заключить новый контракт, но только после официального увольнения из-за окончания предыдущего соглашения.

Составление приказа

Инициатором продолжения сотрудничества может являться как наниматель, так и работник. Стороны имеют право изъявить свою волю одновременно, то есть работодатель уведомляет специалиста о предстоящем увольнении, а сотрудник подаёт заявление об устройстве на работу.

Распоряжение о продлении временного контракта составляется таким же образом, как и другие приказы. В нём следует перечислить документы, на основании которых был издан приказ. Распорядиться об издании такого приказа может только руководитель предприятия, а в случае его отсутствия — уполномоченный представитель.

Так как максимальный срок действия временного контракта составляет 5 лет, то и продлевать соглашение разрешается на период, не превышающий этот показатель. В распоряжении обязательно должно быть прописано серьёзное основание для продления контракта. Например, сотрудник относится к лицам, с которыми законодательство разрешает продлевать соглашение.

В остальных случаях необходимо указать, что период действия договора увеличен на основании дополнительного соглашения, заключённого сторонами.

Но если срок продления не превышает одного года, то наниматель обязан получить от работника письменное согласие на продолжение трудовых взаимоотношений.

Заявление работника

Когда работник желает продлить сотрудничество с нанимателем на основании временного трудового договора, ему на имя руководителя организации необходимо подать соответствующее заявление. Своё согласие или отказ наниматель закрепляет в виде резолюции на документе, поданном специалистом. Если существуют предусмотренные законодательством основания, то контракт продлевается.

Если причин для автоматического продления сотрудничества нет, то стороны оформляют специальное соглашение. Оно дополняет договор такими сведениями, как:

  • новый срок действия контракта;
  • основания для продолжения работы.

Но всё же в большинстве случаев наниматели перезаключают договор. Особенно такой вариант актуален в ситуациях, когда руководитель не уверен в работнике, но и уволить его пока не готов.

Основой нового соглашения являются положения ранее заключённого договора, но при этом они изменяются и дополняются по желанию сторон. Работнику необходимо составить заявление, содержащее просьбу продлить контракт.

Именно на его основании заключается новый договор.

Порядок проведения процедуры

Работодатель должен помнить о том, что в законодательстве нет такого понятия, как продление срочного договора с сотрудником. Но он имеет право использовать другие способы продолжения трудовых взаимоотношений.

Дополнительное соглашение

Если срок договора заканчивается, а работодателю необходимо, чтобы сотрудник, как и прежде, исполнял свои обязанности, то существует 2 варианта продления сотрудничества. Наниматель может либо разрешить специалисту продолжать производственную деятельность, либо увеличить период действия контракта.

В первом случае срочный договор с работником становится бессрочным, сделав временного сотрудника постоянным. Во втором случае руководитель имеет право:

  • Внести в соглашение изменения согласно ст. 72 ТК РФ, в которой указано, что договор может быть продлён посредством составления дополнительного соглашения. При оформлении документа все условия должны быть согласованы сторонами, а также заверены печатью и личными подписями.
  • После окончания прежнего договора заключить новый. Такой вариант считается самым простым и юридически безопасным, так как работника увольняют на законном основании, а затем вновь оформляют на работу.

При внесении изменений в положения контракта текст документа можно также исправить. Для этого в новое соглашение нужно добавить необходимые положения.

Но нужно учитывать, что в трудовом законодательстве продление временного договора не предусмотрено, а потому подобный вариант продолжения отношений с работником всё-таки считается спорным. Он успешно используется нанимателями, и чаще всего соглашение признаётся законным. Следует только подписать документ, устанавливающий увеличение периода контракта.

В тексте документа обязательно необходимо указать, что стороны решили изменить срок действия договора. Но нельзя использовать общие фразы, не дающие точных определений, так как из-за них соглашение в судебном порядке может быть признано недействительным.

Перезаключение договора

Если необходимость продлить сотрудничество вызвана тем, что работа, порученная временному специалисту, не была выполнена в установленный срок, то стороны могут перезаключить контракт. Но использовать такой метод лучше всего только один раз.

Оформлять всю документацию следует крайне внимательно. Документ обязательно должен устанавливать даты начала и окончания действия соглашения.

Кроме того, следует указать серьёзную и законно обоснованную причину продления срока, которая должна подтверждать, что оформление бессрочного контракта не представляется возможным.

Особенно ответственно нужно отнестись к определению периода действия договора, чтобы в последующем его не пришлось повторно перезаключать, так как эта процедура может показаться подозрительной в случае проверки предприятия трудовой инспекцией.

Неопределённый срок

Если стороны пришли к решению, что отношения нужно продолжить на постоянной основе, то подобный вариант оформления трудовой деятельности подойдёт больше всего. Законодательство устанавливает, что ещё до окончания срока действия контракта хотя бы одна из сторон должна уведомить другую о своём намерении закончить сотрудничество.

Если такое сообщение не поступило официально ни нанимателю, ни работнику, то договор теряет временный характер и продлевается на неопределённый срок, то есть становится бессрочным. С момента продления контракта заключивший его сотрудник официально считается постоянным работником предприятия.

Беременная сотрудница

Государство уделяет большое внимание защите трудовых прав женщин, ожидающих ребёнка. В частности, нормы правовых актов запрещают работодателю увольнять такую сотрудницу, за исключением полного прекращения деятельности предприятия с его последующей ликвидацией.

Но при окончании срока действия контракта увольнение беременной женщины считается законным. Кроме того, временный договор можно не продлевать, если он заключался на период отсутствия основного специалиста. Наниматель должен предложитьсотруднице равнозначные вакансии, которые она сможет занимать до окончания беременности.

Если же подходящих должностей нет или женщина отказывается от них, работодатель имеет право закончить договор.

В других случаях срочный контракт можно продлить до завершения срока беременности. Для этого сотрудница должна представить руководителю личное заявление и медицинскую справку, которая подтверждает её состояние.

Отказать женщине, ожидающей ребёнка, в продлении времени работы в организации до завершения срока беременности при наличии у неё всех необходимых документов наниматель не может.

Женщина должна быть осведомлена о том, что составление заявления является её правом, гарантированным законодательством России, а не обязанностью. И потому при отсутствии документа, к примеру, из-за желания сотрудницы не разглашать информацию о своей беременности некоторое время, наниматель получает возможность уволить её в последний рабочий день, установленный контрактом.

При этом не важно, был он осведомлён о состоянии сотрудницы или нет. Если в установленный срок женщина не была официально уволена, то её соглашение автоматически продлеваетсяна неопределённый срок.

При любом продлении трудового контракта стороны должны понимать, что договор, пролонгированный без веских оснований, в случае судебного расследования может быть признан недействительным. А потому и работнику, и руководителю следует отнестись к оформлению документа с максимальной ответственностью и внимательностью.

Источник: https://trud.help/priem/osobennosti-prodleniya-trudovogo-dogovora/

Приказ о продлении срочного трудового договора – образец

Можно ли продлить трудовой договор

Приказ о продлении срочного трудового договора – образец доступен для скачивания по ссылке в тексте статьи – издается в случае, когда сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение о продолжении сотрудничества. Продолжив прочтение, вы узнаете, в каких еще случаях требуется издание такого приказа и какие требования и оформлению данного документа предъявляются законом.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

В каких случаях работодатель обязан продлить срок действия контракта?

Законодателем в ст. 59 ТК РФ закреплена обязанность работодателя заключать трудовые соглашения, предусматривающие ограничение срока их действия в силу различных оснований. Кроме того, данная норма содержит перечень оснований, по которым срочные контракты могут заключаться по соглашению сторон трудовых отношений, то есть диспозитивно.

Помимо обязанности по заключению срочных контрактов в случаях, предусмотренных законом, на работодателя возложена обязанность по пролонгации срочного контракта в определенных случаях:

  • При наступлении беременности сотрудницы до момента окончания срока действия контракта с ней на основании соответствующего письменного заявления (ст. 261 ТК РФ).
  • При принятии временно нанятого педагогического работника на работу на постоянной основе по результатам конкурса (ст. 332 ТК РФ). Необходимо отметить, что в данной ситуации возможно не только продлить срок действия трудового договора, но и заключить новый.

По инициативе работодателя и при наличии согласия работника действие трудового контракта может быть продлено по соглашению сторон.

В каких случаях издается приказ о продлении срока трудового договора?

Приказы руководителя организации, содержащие распоряжение о приеме на работу или увольнении, ошибочно относят к локальным нормативным актам. Однако анализируемый вид документов, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, не входит в перечень локальных и носит организационно-распорядительный характер.

Необходимость в продлении срока действия контракта и издания приказа об этом возникает в случаях, когда действие срочного договора подходит к концу, но работодатель заинтересован в продолжении сотрудничества с конкретным работником (например, в связи с увеличением запланированных объемов работ) и работник не возражает против этого. Кроме того, приказ необходимо издавать в случаях, когда продление срока действия трудового соглашения является обязательным (указаны выше).

Также законодатель закрепляет за сторонами право считать срочный договор бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает исполнять обязанности, возложенные на него ранее (ст. 58 ТК РФ). В этом случае приказ не издается.

Приказ о продлении трудового договора — порядок оформления, содержание, образец

После достижения согласия относительно срока продления между работодателем и работником, а также в случае, когда продление осуществляется в силу закона (например, на основании ст. 261 ТК РФ), работодатель издает приказ о продлении срочного трудового договора. Форма приказа на законодательном уровне не утверждена, требований к его оформлению законодательством также не предъявляется.

В связи с этим в документе содержатся элементы, характерные для организационно-распорядительных актов:

  • сведения об организации-работодателе и лице, действующем от ее имени (директоре, генеральном директоре);
  • наименование документа;
  • место и дата составления;
  • регистрационный номер;
  • правовое основание для продления срока действия трудового договора;
  • текст распоряжения;
  • сведения о назначении ответственного лица, осуществляющего контроль за соблюдением приказа;
  • подпись руководителя и печать организации (при наличии);
  • сведения об ознакомлении с приказом ответственных лиц (как правило, это главный бухгалтер, начальник отдела кадров, работник).

Приказ носит внутренний распорядительный характер, подтверждает волю работодателя по продлению действия трудового договора и служит основанием для внесения в него соответствующих изменений. Образец приказа о продлении срока трудового договора можно скачать здесь:

Скачать образец

Ознакомление с приказом

Ознакомление с приказом о продлении срочного трудового договора осуществляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ. В частности, работник, в соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК, должен быть ознакомлен с документом в течение 3 дней с момента его издания.

Несвоевременное ознакомление работника с приказом является нарушением действующего законодательства и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, работнику должна быть предоставлена копия указанного документа в случае, если он выразил желание ее получить.

***

Таким образом, приказ о продлении срока действия трудового соглашения составляется по общим правилам, определяющим порядок оформления организационно-распорядительных документов. Воспользовавшись предложенным выше образцом приказа о продлении трудового договора, вы можете составить юридически грамотный документ, соответствующий всем предъявляемым к нему требованиям

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/prikaz-o-prodlenii-srochnogo-trudovogo-dogovora-obrazec-5bb32e0b9f3bb400aa409fae

Продление срочного трудового договора на новый срок: порядок и основания пролонгации, образец приказа

Можно ли продлить трудовой договор

Использование срочного трудового договора весьма удобно для тех работодателей, которые желают периодически проводить ротацию своего коллектива, в том числе с той целью, чтобы привлекать на работу более молодые кадры, которые могут привнести новые идеи в функционирование той или иной организации.

Однако, если работник заинтересовал своего работодателя, последний может высказать идею о необходимости продлить с ним заключенный ранее срочный трудовой договор. Каким образом это можно сделать, не нарушая закон?

Случаи, когда можно продлевать трудовой договор и когда нельзя

Действующее в Российской Федерации трудовое законодательство на сегодняшний день говорит о том, что заключить срочный трудовой договор можно, но только в ограниченных случаях. К числу таковых относятся:

  • выполнение сезонных работ;
  • замена действующего сотрудника, который временно отсутствует по уважительным причинам;
  • функционирование организации определенный период времени, например, для выполнения конкретного вида работ или реализации того или иного проекта;
  • наем работника для выполнения определенного вида работы;
  • трудоустройство сотрудника в организацию, численность которой менее тридцати пяти сотрудников, включая директора;
  • необходимость заключения срочного контракта продиктована особенностями выполнения своих должностных обязанностей таким сотрудником (например, если речь идет о замещении руководящей должности в каком-либо из государственных учреждений, например, относящихся к системе образования или здравоохранения).

Но продление срочного договора будет возможно далеко не всегда относительно причин заключения такого договора. Так, если:

  • речь идет о женщине, которая в период своей трудовой деятельности забеременела, родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ним, работодателю придется продлевать с ней срочный трудовой договор до момента предполагаемого окончания такого отпуска, например, до достижения ребенком возраста трех лет;
  • работник, на место которого был принят замещающий его сотрудник, не приступил к своим должностным обязанностям, в том числе по неуважительным причинам, срочный договор продлевается с принятым на замещаемую должность сотрудником, но с оговоркой, что он может быть расторгнут в любой момент времени;
  • сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, в скором времени достигнет своего предельного возраста нахождения на должности. В таком случае срочный трудовой договор будет продлен до даты наступления такого предельного возраста (в приказе о продлении указывается конкретная дата, в которую такой трудовой договор должен быть расторгнут);
  • речь идет о переводе работника к другому работодателю на определенный период времени, после чего работником совместно с новым работодателем принимается решение о необходимости продления ранее заключенного трудового договора на какой-либо срок;
  • если не были выполнены в полном объеме работы, для осуществления которых создавалась организация, либо принимался на должность работник с заключением срочного трудового договора. Срок действия договора в этом случае будет продлеваться на какой-то период, но указание в приказе конкретной даты будет возможно только в том случае, если работодатель уверен, что к этому моменту весь запланированный объем работ будет выполнен полностью.

В действующем трудовом законодательстве не содержится прямого указания на то, в каких случаях запрещается продление срочного трудового договора.

Однако на основании сложившейся правоприменительной практики можно сделать следующие выводы:

  • сотрудник, принятый ранее на определенную должность на основании срочного договора, вошел в состав выборных органов власти муниципалитета, субъекта федерации или федеральных органов. В таком случае право на пролонгацию своего трудового соглашения он теряет до окончания срока действия своего мандата;
  • если речь идет о заключении договора на выполнение сезонных работ, то пролонгация договора возможна только на основании соответствующего принятого решения обеими сторонами такого соглашения;
  • невозможно сохранение путем пролонгации договора сотрудника на том месте, когда речь идет о замещении вакантной должности взамен отсутствующего сотрудника, в том числе если он отсутствует по уважительной причине.

В остальных случаях сторонам договора необходимо объективно оценивать сложившиеся обстоятельства, чтобы принять решение о необходимости пролонгации и ее возможности.

Порядок продления срочного трудового договора

С юридической точки зрения, механизм, который будет использоваться для продления срочного трудового договора, зависит целиком от того, что отражено относительно срока действия данного документа в самом его тексте, так как работодатель может заложить еще заранее возможность автоматической пролонгации в текст подписываемого соглашения.

В этом случае предпринимать какие-либо действия по продлению не придется, если не возникли обстоятельства, когда стороны договор будут расторгать, в том числе по причине наступления соответствующих обстоятельств.

Если механизм пролонгации в тексте договора не заложен никоим образом, то продление будет осуществляться следующим образом:

  • сначала стороны в лице работника и представителя работодателя должны договориться о том, каким именно образом будет происходить продление. В данном случае речь идет о подписании дополнительного соглашения к ранее заключенному договору или перезаключении такого договора на какой-то период времени;
  • после этого определяется срок, на который происходит подписание данного документа (ограниченный срок продления, а также указывается, на основании чего принято решение об ограничении такого срока либо пролонгация на неопределенный срок);
  • следующим этапом становится издание соответствующего приказа. При этом если речь идет о расторжении ранее действовавшего срочного договора и заключении нового бессрочного либо с иным сроком, издаются два приказа – об увольнении сотрудника по причине расторжения срочного договора и о приеме на работу на основании нового договора;
  • внесение соответствующих записей в трудовую книжку сотрудника.

Основания и срок продления трудового договора

Срок, на который продлевается заключенный ранее срочный трудовой договор, нередко напрямую зависит от того, по какому основанию принимается сторонами данное решение.

К числу основных оснований относятся:

  • наличие производственной необходимости, которая позволяет говорить о том, что работник должен продолжать исполнять взятые на себя трудовые обязанности (например, по окончании сезона, на который заключался такой договор, все запланированные работы не выполнены в полном объеме);
  • к своим непосредственным обязанностям не приступил работник, на замещение которого был принят сотрудник по заключенному срочному трудовому договору (например, женщина из одного декрета ушла во второй, не выходя на работу);
  • работодатель принял решение о необходимости пролонгации договора с сотрудником ввиду своей собственной заинтересованности;
  • работник занимает руководящий пост в образовательном учреждении или учреждении здравоохранения, и до наступления предельного возраста пребывания на такой должности остался ограниченный период времени (например, один месяц).

Исходя из таких оснований, работодатель и принимает решение о сроке, на который пролонгируется договор:

  • это может быть решение о бессрочной пролонгации или об использовании механизма автоматической пролонгации на тот же срок, что и действовал первоначальный договор;
  • пролонгация на определенный срок, который указывается в календарном (количество дней или месяцев, на которые продлевается договор) или численном (то есть путем фиксации конкретной даты) обозначении;
  • пролонгация на предельно возможный срок (не превышает пяти месяцев, как и срок действия основного договора).

Оформление продления срочного трудового договора

Если речь идет именно о продлении срочного трудового договора, то оформление данного документа происходит с помощью издания соответствующего приказа.

Он издается от имени руководителя организации или подразделения (если внутри организации есть подразделения, выступающие в качестве самостоятельных структурных единиц и наделенные правами издания различных правовых актов, в том числе приказов о приеме на работу, расторжении трудовых договоров или их продлении).

В тексте самого приказа должны быть указаны данные о том, относительно какого сотрудника он издается, на основании какой статьи Трудового Кодекса или по какой причине происходит пролонгация договора, а также на какой срок такая пролонгация осуществлена.

Так как исполнение такого приказа требует обязательного контроля со стороны представителя работодателя, то в рамках издаваемого кадрового документа потребуется указать, на кого руководителем и автором приказа налагается обязанность по контролю за исполнением положений такого приказа, в том числе относительно соблюдения сроков пролонгации договора.

К приказу прикладывается лист ознакомления, который позволит определить, доведен ли данный приказ до сведения заинтересованных в нем лиц.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора можно посмотреть здесь.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/prodlenie-srocnogo.html

Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ: соглашение, приказ

Можно ли продлить трудовой договор

— Организация бизнеса — Кадры — Продление срочного трудового договора

Оформление срочного трудового договора своим фактом подразумевает конечность означенных трудовых отношений без последующего бессрочного или срочного продления.

Однако могут возникнуть ситуации, в которых может потребоваться продление срочного трудового договора по различным причинам.

Действующим законодательством в целом и ТК РФ в частности предусматривается возможность продлить срочный договор с помощью дополнительного соглашения к нему с соблюдением ряда условий и нюансов.

Продление срочного трудового договора по ТК РФ – основные принципы и нормативы

Согласно положениям статей 58 и 59 ТК РФ, под срочным договором предусматривается таковой, в котором изначально будут оговорены ограниченные сроки действия заключенного документа и обстоятельства, при наступлении которых он будет прекращаться.

Это не означает, что срочными считаются лишь договора, заключаемые на конкретное время или до определенной даты – подразумевается также возможность использовать данный договор для найма совместителей, замещения временно отсутствующих трудящихся, исполнения разовых специфических заданий и проектов либо же временных или сезонных задач.

Многие из означенных аспектов деятельности имеют свои особенности регулирования, однако они не затрагивают возможность и перспективы продления договора.

Непосредственно в ТК продление срочного трудового договора не обсуждается и точные нормативы такового отсутствуют. Исходя из этого у работодателей, соискателей, трудящихся, бухгалтеров и кадровых служащих часто может иметься противоречивое мнение о правильном рассмотрении таковой ситуации.

Максимально допустимый срок договора составляет пять лет с момента его заключения. Данный срок исчисляется в календарных годах и в него входят все периоды отпусков и иных временных отрезков, когда трудящийся числится в штате, но не занимается непосредственным исполнением своих рабочих обязанностей.

В целом же продление срочного договора подразумевает возможность применения нескольких правовых нормативов.

По истечении срока действия или достижении максимально допустимого срока длительности договора, при необходимости продолжения взаимоотношений может быть принято одно из трех решений, каждое из которых имеет свои особенности и нюансы:

При этом об особенностях каждого из вариантов пролонгации договора следует знать, как работодателю и кадровым работникам, так и самим сотрудникам, чтобы избежать необоснованного нарушения предоставляемых трудовым законодательством прав.

Продление срочного трудового договора на неопределенный срок

Так как законодательство определяет существование с точки зрения сроков лишь двух видов трудовых договоров – срочного и бессрочного, то предусмотрены и соответствующие правовые механизмы, регулирующие данные статусы и их изменение.

В частности, любой договор о трудовых взаимоотношениях, в котором не установлены сроки или обстоятельства его прекращения, считается заключенным на неопределенный срок.

При этом предусмотрена возможность перевода срочных договоров в бессрочные – как по инициативе одной из сторон взаимоотношений, так и без неё.

Ключевым отличием бессрочного трудового договора является невозможность применения к таковому статьи 79 ТК РФ для увольнения работников. Поэтому если наступают обстоятельства, позволяющие квалифицировать заключенный ранее срочный договор уже в качестве бессрочного, работодатель может быть привлечен к ответственности за увольнение по данной статье.

Такое незаконное увольнение будет иметь соответствующие юридические последствия в виде административного или уголовного наказания, а также обязанности восстановить работника, выплатить ему компенсации прогулов и морального ущерба и при его желании – изменить формулировку увольнения.

В целом, вариантов продления срочного договора на неопределенный срок есть несколько, и к ним можно отнести:

  • Безусловная пролонгация договора при отсутствии инициативы о его расторжении. Так, если срок действия трудового договора истёк, однако ни работником, ни работодателем не было заявлено о расторжении заключенного договора и сам сотрудник продолжил исполнение своих обязанностей, то договор считается бессрочным. Также, к таковым случаям относятся эпизоды нарушения работодателем своих обязанностей по уведомлению работника или же признаки фиктивного срочного договора, когда прямой и объективной необходимости именно в таком формате трудовых взаимоотношений не имеется.
  • Продление договора и переквалификация его в бессрочный по инициативе сторон. Проводится таковое по дополнительному соглашению, в котором обе из сторон трудовых взаимоотношений должны выразить своё согласие с данной процедурой.

К условиям, при которых трудовой договор автоматически продляется на неопределенный срок, можно отнести:

  • Истечение максимально установленного периода для срочной работы в 5 лет. Как уже было упомянуто ранее, в данном случае не важна причина заключения документа – даже если не были определены конкретные сроки, либо условия договора не были исполнены до конца, он квалифицируется в качестве бессрочного.
  • Продолжение работы без инициативы о его расторжении после окончания срока действия договора. В таком случае, если сотрудник проработал хотя бы один день после установленного документами окончания срока действия договора, данный документ считается бессрочным со всеми правовыми последствиями.
  • Решение суда о признании договора бессрочным. Оно может быть применено в случае, когда работник неоднократно привлекался к одной и той же работе по срочным трудовым договорам, что является с точки зрения судебной практики причиной для признания договора фактически бессрочным.

Продление срочного трудового договора на новый срок

В рамках действующего законодательства правовых механизмов, однозначно разрешающих или запрещающих продление заключенного ранее срочного трудового договора на новый срок, нет. Исключение составляют ситуации, когда договор в обязательном порядке должен быть признан бессрочным – они были рассмотрены выше.

В случае же, когда обстоятельств, препятствующих продлению срочного договора, нет, а продление не приведет к его квалификации в качестве бессрочного, можно продлить срочный трудовой договор с помощью дополнительного соглашения к нему.

В частности, в таковом соглашении должны быть указаны новые сроки действия договора или условия его расторжения.

Кроме этого, соглашение в обязательном порядке должно содержать в себе и все основные реквизиты первичного трудового договора, а также дату его составления и подписи с реквизитами сотрудника и работодателя. Оно заключается исключительно по добровольному согласию сторон.

После подписания дополнительного соглашения, работодателем следует внести изменения в график рабочего процесса, внутренние нормативные акты и издать соответствующий приказ о продлении трудового договора при необходимости с указанием новых условий его действия.

Вне зависимости от момента заключения дополнительного соглашения, продлить срочный трудовой договор на новый срок можно исключительно таким образом, чтобы общее время работы сотрудника по нему с момента первичного заключения не превышало пяти лет.

Кроме этого, законодательством также предусмотрены конкретные ситуации, в которых работодатель обязан продлить время действия срочного трудового договора. К таковым относится:

  • Продление срочного трудового договора в связи с беременностью работницы. В такой ситуации документ при предоставлении работницей информации, подтверждающей беременность, продлевается либо до момента окончания беременности, или же до даты окончания отпуска по беременности и родам. При этом беременной женщине должны быть предложены иные имеющиеся на предприятии вакансии и увольнение допустимо лишь при её отказе от них или при их отсутствии.
  • Предельный возраст государственных служащих. Законодательством предусмотрены ограничения по возрасту трудовой деятельности для государственных служащих и педагогических работников. Однако также предполагается возможность продления их времени работы на определенный период в ряде ситуаций – во всех таковых ситуациях предписывается заключение нового срочного трудового договора или продление уже действовавшего.

Может так получиться, что на момент увольнения по причине истечения сроков договора беременной работницы окажется, что она проработала свыше 5 установленных лет, однако первоначально установленная дата расторжения договора была в пределах данного периода. В таком случае работодатель все равно имеет право уволить её по основаниям, предусмотренным статьей 79 ТК РФ в течение недели с момента окончания беременности или отпуска по БиР.

Перезаключение срочного трудового договора

Многие работодатели практикуют как вариант продления срока действия трудового договора расторжение ранее истекшего и заключение нового.

Однако в данном случае работодатель может привлекаться к ответственности, так как при обращении трудящегося в государственную инспекцию или суд, ими может быть установлено необоснованное использование срочного договора, а многократное его перезаключение может считаться исчерпывающим доказательством такового факта. Но работодатель может избежать данных неприятностей, если процесс оформления будет изменен при помощи следующих вариантов:

  • При заключении нового трудового договора сотрудник будет иметь иную должность. Это позволяет практически полностью нивелировать возможные негативные последствия при обращении в суд.
  • В должностные инструкции или характер договора будут внесены изменения. Так, если договор будет подразумевать иные обязанности сотрудника или иной рабочий график, его перезаключение не может быть признано незаконным.
  • Договор будет составляться на новый срок с обновлёнными условиями. Не будет признано незаконным заключение нового договора, если ранее работник замещал иного трудящегося, а по новому документу – будет присутствовать на работе до исполнения определенного проекта.

(17 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Продление трудового договора на новый срок в 2019 году

Можно ли продлить трудовой договор

В статье:

  • Можно ли изменить срок действия временного контракта
  • Когда документ пролонгируют на заведомо ограниченный период
  • Как продлить контракт научно-педагогического работника
  • Как пролонгировать договор беременной сотрудницы
  • Порядок оформления приказа: образец и инструкция
  • Переквалификация срочного договора в бессрочный

Скачайте полезный документ:

Приказ о продлении срочного трудового договора до окончания беременности сотрудницыОбразец от эксперта

Приказ о признании срочного трудового договора бессрочнымОбразец от эксперта

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Стороны трудового контракта вправе изъявлять свободную волю в формировании трудовых отношений по своему усмотрению.

Прекращение действия документа по прошествии установленного срока не является препятствием для продуктивного сотрудничества.


Например, на избранные по конкурсу должности договор можно не перезаключать, а продлять автоматически, при повторном прохождении на ту же выборную должность (ст. 332 ТК РФ).

Иногда правила и нормы законодательства учитывают интересы временного работника, запрещая прекращение трудовых отношений. Например, в случае беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор потребуется продлить до окончания декретного или отпуска по уходу за ребёнком.

Как правильно продлить срочный трудовой договор? Согласно статьям 58, 59 ТК РФ, пролонгация срока должна опираться на те же нормы законодательства, которыми регламентируется заключение временного договора:

  1. если нет оснований для ограничения работника в сроках, трудовые отношения должны перейти на постоянную основу.
  2. Если нет возможности оформить работника постоянно, при официальном обосновании причины, пролонгируется временное трудоустройство в той же или иной должности.
  3. При отсутствии предупреждения о завершении срока исполнения обязанностей, трудовые отношения автоматически сохраняются и переходят на постоянную основу.

ВНИМАНИЕ: За месяц до завершения периода действия трудового контракта, работник уведомляется об увольнении официально, под роспись.

В каких случаях это можно сделать?

Продление времени действия срочного договора допускается при условии:

  • наличия вакантного места;

  • невозможности перевести работника на постоянную основу.

Например, если после отпуска по уходу за ребёнком основная сотрудница оформила отпуск по уходу до трёх лет.

Или – производственная необходимость потребовала воспользоваться услугами временного специалиста далее, в течение соразмерного промежутка времени.

В каких случаях нельзя?

Если период, на время которого устраивался сотрудник, завершился, и далее нет оснований для его пролонгации, договор продлить нельзя. То же – если срочный договор утратил свою силу на основании указанных в нём положений, но в организации имеется вакансия на постоянное место.

В таких случаях допустимо:

  1. перезаключить договор (при наличии вакансии);
  2. создать новый локальный документ о временной работе.

На что нужно обратить внимание при пролонгации периода работы?

В зависимости от обстоятельств, требуется обращать внимание на нюансы, сопутствующие процедуре пролонгации периода работы. Однако здесь существуют и общие нормы, являющиеся базовыми для всех случаев.

Нормы закона

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом.

В частности, в силу ст.59 ТК РФ к таковым относятся:

  • замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может;
  • занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта;
  • сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;
  • стажировка либо же альтернативная служба;
  • прием на работу в рамках конкурса, что актуально для педагогов.

И уже при наличии согласованности сторон договор может быть заключен и с:

  • лицами, которые в виду своего состояния здоровья не могут работать на постоянной основе;
  • пенсионерами;
  • работниками на севере, если трудоустройство сопряжено с переездом;
  • выборными лицами;
  • руководящим составом компаний.

При этом в зависимости от характера сотрудничества период действия договора может варьироваться в пределах от нескольких месяцев до 5-ти лет, в течение которых стороны должны исчерпать основания для совместного сотрудничества.

И в соглашении в обязательном порядке необходимо указать причину, по которой трудовые правоотношения реально осуществить только на временной основе.

Составление соглашения, образец заполнения заявления и приказа

Если в силе остаются все положения срочного договора, составленного ранее, кроме даты увольнения, стороны могут составить соглашение.

Соглашение – дополнительный документ, выступающий в роли приложения к основному договору.

Поэтому в нём обязательно указываются реквизиты основного трудового контракта, со ссылкой на его юридические полномочия.

Тогда правомочия первичного документа сохраняются, а в соглашении указывается только тот пункт, который изменяется вступлением в силу соглашения (ст. 72 ТК РФ).

Опираясь на ранее составленный контракт, следует скорректировать причину продления нахождения в должности. Таковой может быть «продление отпуска по уходу за ребёнком основной сотрудницы», «необходимость завершения ранее запланированной работы в новые сроки» и т.п.

Пример соглашения к трудовому договору:

Дополнительное соглашение к трудовому договору (номер и дата договора)

«____» ________ _____ г. город ___________

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/prodlenie-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.