Можно ли перед декретом идти в отпуск

Содержание

Отпуск перед декретным отпуском в 2020 году: можно ли его взять?

Можно ли перед декретом идти в отпуск

/ Трудовое право / Отпуск / Декретный

Назад

: 09.05.2017

Время на чтение: 9 мин

0

6636

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.

При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке.

  • Что говорит закон?
  • Можно ли оформить очередной отпуск до декрета? Оплачиваемый годовой отпуск
  • Отпуск авансом перед декретом
  • Отпуск до наступления декрета и больничный
  • Как рассчитывается отпуск перед декретом?
  • Пример 2
  • Порядок оформления отпуска
  • Может ли руководитель отказать в предоставлении отпуска перед выходом в декрет?
  • Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

    Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому Кодексу?

    Право на отдых, предусмотренное в рабочем графике, – конституционно закрепленное право каждого трудящегося (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), регулируемое, помимо прочего, трудовым кодексом (ст. 21 ТК РФ).

    Рассматриваемый отпуск – это период времени, предназначенный для отдыха трудящегося, предоставляемый ему ежегодно (ст. 122 ТК) с сохранением его места работы и зарплаты в среднем размере (ст. 114 ТК).

    Для определения времени, когда брать дни отпуска, на любом предприятии и в каждом учреждении утверждается график ежегодно предоставляемых сотрудникам отпусков (ст. 372 ТК).

    Когда предоставлять отпуска сотрудникам – решает работодатель, однако есть в законе предусмотрены такие категории граждан, которые могут пойти в отпуск в удобный для них период.

    К этой категории относятся и беременные.

    Отпуск перед декретным отпуском – всем категориям беременных

    В таблице ниже для наглядности отражены ситуации, при которых готовящейся стать матерью сотруднице нельзя отказать в ежегодном отпуске.

    описание ситуации предоставления ежегодного отпуска для беременныхкогда предоставляетсякак принято поступать обычно, предоставляя ежегодный отпуск
    постоянной работницеперед декретом или после него в любое удобное для работницы времясогласно утвержденному графику ежегодных отпусков
    внешней совместительнице при отсутствии справки о предстоящем отпуске по основному месту работуодновременно с отпуском по основному месту работу при наличии приказа или выписки из графика отпусков
    при работе в режиме неполного рабочего временисогласно утвержденному графику ежегодных отпусков

    Важно, что отзыв с отдыха беременной, находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске перед началом декрета запрещен.

    Когда беременная может использовать очередной положенный ей отдых?

    Положено ли, беременной сотруднице взять отпуск перед уходом в декрет? По правилам ст. 260 ТК РФ работница, готовящаяся стать матерью, имеет на это право. По общему правилу право на период отдыха возникает у трудящегося после полугода трудового стажа.

    Однако на беременных женщин такое правило не распространяется, и они могут уходить в отпуск вне зависимости от того, сколько они проработали в организации (ст. 122 ТК).

    Трудовым кодексом гарантируется право каждого работника на двадцативосьмидневный очередной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК), сотрудницы в положении не исключение. При этом следует учитывать, что работницы вправе рассчитывать на удлинение времени отдыха (ст. 116 ТК), если:

    • они работают на вредных производствах/ в опасных условиях;
    • их профдеятельность имеет особый характер;
    • их рабочее время не нормировано;
    • они работают на Крайнем Севере/ в приравненных к этим условиям;
    • в других, указываемых законом, случаях.

    Если работница берет определенное количество дней перед уходом в декрет, то при расчете этого периода следует учитывать, что отработанное ею время, исчисляемое годами, необязательно соответствует годам календарным.

    Можно ли взять основной отпуск до декретного отпуска, если сотрудник отработал меньше шести месяцев? Отдых перед отпуском по БиР все равно предоставляется, основанием для его предоставления считаются роды.

    Если женщина работает уже не первый год, и у нее скопилось несколько не отгулянных отпусков, а также, если трудовой отпуск совпадает с декретным, то использовать их все, к сожалению, не выйдет. По закону, работодатель может предоставить только один отпуск. А накопленные таким образом дни работница сможет использовать лишь в случае увольнения с работы.

    Источник: https://aburist.ru/rabota/otpusk-beremennym-pered-dekretom.html

    Отпуск перед декретом: положен ли беременным ежегодный оплачиваемый отдых перед декретным больничным, сколько дней можно взять авансом?

    Можно ли перед декретом идти в отпуск

    Беременные работницы – это особая категория, которая имеет больше гарантий по ТК РФ по сравнению с прочим персоналом.

    Одной из таковых выступает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед началом больничного по беременности.

    Для этого достаточно написать заявление и подать его работодателю.

    Компания обязана удовлетворить просьбу сотрудницы и выплатить ей отпускные.

    Положен ли ежегодный отдых перед декретным по беременности и родам?

    Право на отдых перед декретом для беременных женщин закреплено в ст.260 ТК РФ.

    Условие использования – отпуск должен предшествовать больничному по БиР. Не должно быть рабочих дней между ежегодным и декретным отпуском.

    Для выполнения этого условия нужно отнять желаемую продолжительность отпуска от даты начала декрета и написать в заявлении получившуюся дату начала отпускного периода.

    На больничный по беременности и родам беременная может пойти за 70 дней до даты родов (или 84 при многоплодной беременности).

    Для ухода нужно подать на работу заявление. При необходимости можно подтвердить срок своей беременности справкой из медучреждения.

    Работодатель заявление принимает, оформляет приказ и начисляет отпускные.

    В конце ежегодного отпуска нужно принести на работу заявление о предоставлении декрета по БиР и больничный лист.

    Если право на отдых до декрета сотрудница не использовала, то она может им воспользоваться сразу после окончания декретного отпуска по беременности и родам или по уходу до 3 лет — как взять отпуск после декрета.

    Главное при этом не выходить на работу после декрета, а сразу идти в отпуск.

    Сколько дней можно взять беременным по ТК РФ?

    По закону работодатель должен предоставить ежегодный отпуск независимо от стажа.

    Имеется в виду годовая продолжительность в 28 дней.

    То есть женщина вправе запросить любое количество дней в пределах 28-ми.

    В заявлении следует указать желаемую продолжительность отдыха, все дни должны быть предоставлены и оплачены.

    Можно ли оформить авансом по Трудовому кодексу?

    Если она не отработала достаточное время в организации, или уже использовала все накопленные отпускные дни ранее, то работодатель все равно обязан предоставить отдых авансом.

    Женщина должна понимать, что ей предоставляются не дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с ее беременностью, а ежегодный оплачиваемый отпуск годовой продолжительностью 28 дней.

    Если имеются неиспользованные дни, то используются они. Если все дни истрачены, или стажа не достаточно для получения годовой продолжительности, то отпуск будет оформлен авансом. Женщине придется его отработать в дальнейшем.

    Декрет по беременности уже даст работнице право на 11.65 дней отпуска (140 дней декрета это 5 полных месяца, которые дают 5*2.33 = 11.65 дн.). Декрет по уходу до 3 лет не входит в отпускной стаж.

    Если отпуск оформлен авансом, а женщина увольняется, его не отработав, то возникает сложность с переплатой отпускных. Излишне выплаченная сумма может быть удержана с расчета при увольнении (но не более 20% от выплачиваемой суммы).

    Если этого не достаточно, либо женщине ничего не положено при увольнении, то переплату по отпускным придется изымать у женщины другим способом – например, попросить ее самостоятельно внести наличными в кассу организации.

    Как рассчитать отпускные?

    Формула для расчета отпускных:

    Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска

    Формула:

    Ср.дн.заработок = Заработок за расчетный период / Отработанные дни в расчетном периоде

    Формула:

    Отработанные дни = 29.3 * Кол-во полных месяцев + Отработанные дни в неполных месяцах

    Формула:

    Отработанные дни в неполном месяце = Кол-во отработанных дней в месяце * 29.3 / Кол-во календарных дней в месяце

    При расчете отпускных нужно посчитать средний дневной заработок за последние 12 месяцев работы. Берутся календарные месяцы, предшествующие месяцу оформления ежегодного отдыха.

    Дневной заработок умножается на число отпускных дней, в итоге получается сумма к выплате.

    Для расчета среднедневного заработка общий годовой доход делится на отработанное число календарных дней в этом году.

    Можно учесть зарплату, премии.

    Нельзя включить в число доходов больничные и декретные пособия, оплату командировок, простоев, отпускные.

    Если месяц выработан полностью, то считается, что в нем 29.3 дня.

    При полностью отработанном расчетном периоде число дней для расчета составляет 29.3*12мес.

    Если в каком-то месяце был один из исключаемых периодов (командировка, декрет, больничный, отпуск, простои), то он признается отработанным неполностью.

    Для неполных месяцев расчет дней проводится отдельно по формуле:

    Формула:

    Отработанные календарные дни * 29.3 / Календарные дни.

    Например, при командировке в августе продолжительностью 8 кал.дн. в расчет принимается: 23 * 29.3 / 31 = 21.74 отработанных дня.

    Пример расчета

    Исходные данные:

    Иванова уходит в декрет с 14 июня 2019 года, перед больничным по БиР она берется 28 дней ежегодного отпуска.

    Ее ежемесячный оклад составляет 28 000 руб.

    В январе 2019 она была в командировке 5 дней, в марте брала 14 дней ежегодного отпуска.

    Зарплата в январе составила 20 000 руб., в марте 15 000 руб.

    Рассчитаем отпускные Ивановой.

    Расчет:

    Источник: https://praktibuh.ru/bez-rubriki/pered-dekretom.html

    Из скольки дней состоит отпуск перед декретным отпуском, как его верно рассчитать и оформить?

    Можно ли перед декретом идти в отпуск

    Беременность – ответственный и часто трудный период в жизни многих женщин. Особенно если его совмещают с напряженной, выматывающей работой. Неудивительно, что часто перед наступлением беременности женщина пишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В каких случаях можно его получить, положительные и отрицательные стороны его оформления, как правильно рассчитать начало, сколько положено дней, в каком размере он оплачивается – все эти вопросы регламентированы Трудовым кодексом РФ. Их рассмотрим в статье.

    Можно ли взять ежегодный перед беременностью и родами?

    Статья 260 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии женщине перед декретным отпуском в получении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от длительности работы у конкретного работодателя. По желанию женщины он может быть предоставлен как до, так и после окончания декрета. Работодатель не вправе отказать женщине в ее выборе. Заявление должно быть принято и подписано.

    Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Бывают ситуации, когда женщина не отработала положенный по законодательству срок для предоставления ежегодного отпуска. В этом случае его предоставляют авансом по соглашению сторон. С тем предположением, что недобранное время будет отработано по выходе из декрета или при увольнении женщина возместит понесенные затраты работодателя на выплату ей отпускных.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск и декрет – это два разных вида:

    1. Первый оформляется по заявлению и по желанию беременной независимо от рабочего графика.
    2. Второй – на основании выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.

    Пересечений у них быть не должно. Поэтому необходимо внимательно рассчитать дату начала ежегодного отпуска. Временной отрезок можно взять произвольно, не используя сразу весь положенный срок. Оставшиеся дни женщина может взять после того, как закончится декрет.

    Плюсы и минусы такого решения

    К несомненным преимуществам оформления отдыха перед уходом на больничный по беременности относятся:

    • Дополнительный официальный отдых. Многим бывает просто трудно работать – одышка, отеки, усталость, токсикоз, давление и другие частые «прелести» беременности. Это время можно просто использовать, чтобы набраться сил перед наступлением материнства.
    • Выплата дополнительной суммы, начисленной по факту оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. Рождение ребенка – дело затратное, и многие стремятся получить такую прибавку к пособию по беременности и родам.
    • Отсутствие стрессовых ситуаций, которые могут неблагоприятно сказаться на дальнейшем течении беременности и на эмоциональном фоне женщины.
    • Такой отпуск позволит использовать все положенное по закону время отдыха. Всегда имеется риск, пусть и небольшой, что выходить из декрета будет некуда в связи с ликвидацией предприятия.
    • Любое использование больничного листа или оформление времени отдыха в дальнейшем повлияет на расчет суммы пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку в расчет берется фактически отработанное время и сумма заработка по нему. Иногда бывает даже выгодно ходить на больничный, поскольку это уменьшает количество фактических дней в знаменателе в формуле расчета пособия. Лучше все заранее просчитать с бухгалтером предприятия, так как он располагает всеми точными данными для вычислений.

    Есть и недостатки такого оформления. Если отдых был оформлен авансом, то есть неоплаченный долг перед работодателем в виде отработки ранее предоставленного времени отдыха. Зачастую это может быть очень тяжело с моральной точки зрения. Отпуск не получится взять после декрета и продлить время заботы о детях. Они часто начинают болеть, как только мама выходит на работу.

    Использовать его или нет каждая женщина должна решить самостоятельно, исходя из своих потребностей и просчитав все возможные выгоды.

    Сколько дней можно находиться в очередном по закону и как их взять?

    Статьей 123 ТК РФ определено, что график распределения ежегодных отпусков составляется и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Некоторым категориям сотрудников он может быть предоставлен по заявлению в требуемое для них время без учета составленного графика. К такой категории относится и женщина, ожидающая появления ребенка.

    https://www.youtube.com/watch?v=w47eTisb36g

    В соответствии со ст.122 ТК РФ сотрудник получает право спустя полгода отработанного времени. До истечения этого периода воспользоваться им могут некоторые категории работников, в т.ч. беременная женщина. Фактически у нее есть право написать заявление с самого начала трудовых отношений.

    Согласно ст. 125 ТК РФ вызвать на работу для исполнения трудовых обязанностей беременную женщину работодатель не имеет права.

    Ежегодный отпуск по заявлению беременной сотрудницы может быть установлен исходя из максимально положенного срока – 28 дней. Может быть прибавлено и дополнительное время, если оно полагается в рамках закона.

    Предоставление дополнительного времени отдыха работодатель может оформить в следующих случаях:

    • исходя из собственных соображений и инициативы;
    • согласно букве закона, по которой отдельным категориям работников положены дополнительные дни;
    • согласно условиям коллективного или трудового контракта.

    Соответственно, если беременная женщина в текущем отчетном периоде имеет право на основной и дополнительный отпуск, то может оба их присоединить к будущему декрету. То же самое касается и неиспользованного отпуска за прошлый период. Точное количество поможет посчитать бухгалтер в вашей организации или кадровик.

    Как правильно оформить заявление?

    Алгоритм оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, который оформляется непосредственно перед декретом, следующий:

    1. Получение справки о беременности, которая определяет срок ухода на больничный. Выдает наблюдающий за беременностью врач-гинеколог.
    2. Написание заявления в свободной форме на имя руководителя о предоставлении отдыха, с указанием сроков и дат.
    3. Руководитель своей подписью согласовывает данное заявление. Оформляется приказ на отпуск, расчет и выплату отпускных.

    В написании заявления нет ничего сложного. Достаточно стандартной формулировки, написанной на имя руководителя:

    «Прошу предоставить мне основной (и/или дополнительный, неиспользованный) ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с ___ (дата) по ___ (дата), согласно Трудовому кодексу, ст.260, на ___ (количество дней) календарных дней.

    Дата Подпись».

    Заявление необходимо зарегистрировать у секретаря или направить по почте.

    В рамках закона беременная женщина имеет право после написания заявления уйти отдыхать на следующий день.

    Но если нет веских оснований, то лучше предупредить руководителя за некоторое время, чтобы на освобождающееся место нашли сотрудника.

    Если по каким-то необъяснимым причинам женщине отказываются предоставить дни отдыха, необходимо с заявлением обратиться в трудовую инспекцию для выяснения обстоятельств.

    Оплата отдыха перед уходом в декрет

    Расчет и начисление отпускных производится по тем же правилам, что и в обычном режиме для рядового сотрудника. Учитывается планируемый отдых в соответствии с заявлением и подписанным приказом и среднедневной заработок беременной женщины.

    При расчете не включают такие показатели, как выплата премий, отпускных, оплата листков нетрудоспособности, командировочные расходы.

    Статья 136 ТК РФ предписывает работодателю оплатить предстоящий отдых не позднее, чем за трое суток до его начала. При нарушении сроков у беременной женщины возникает право обращения в трудовую инспекцию.

    Возможен ли отказ в положенных днях и как надо действовать, если отказывают?

    Работодатель не может на законных основаниях отказать в предоставлении беременной женщине дней отдыха.

    Часто для обоснования отказа используют следующие формулировки:

    • подача заявления в срок менее чем за две недели до начала;
    • отсутствие кадровой замены беременной женщине;
    • незаконченные дела или проекты, связанные с работой.

    Все эти причины не имеют никакого отношения к букве закона. Все, что требуется знать будущей декретнице – это статья 260 ТК РФ. Она четко очерчивает основания предоставления такого отдыха без дополнительных условий. Количество определяет сама женщина, исходя из собственной необходимости, учитывая максимально возможный период.

    Если работодатель отказывается подписывать заявление, приводит резонные доводы, то женщина вправе воспользоваться следующими средствами воздействия:

    • Направить свое заявление о предоставлении на имя руководителя почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Получив такое письмо, не зарегистрировать его в организации не имеют права. А когда зарегистрируют, то будет оформлен и приказ с расчетом отпускной суммы.
    • Заполнить заявление в двух экземплярах. У секретаря поставить на своем экземпляре отметку о вручении с датой, входящим номером и подписью принявшего лица.
    • Если один из вышеперечисленных способов не возымел действие на руководство, то обращение в трудовую инспекцию точно поможет разрешить вопрос.

    Инспекция по труду учтет все тонкости сложившейся ситуации, зафиксирует нарушения. Работодатель в любом случае предоставит положенные по закону дни. Но при этом еще и штраф заработает за нарушения трудового законодательства.

    Когда вопрос передается на рассмотрение в инспекцию по труду, то для сотрудника это означает, что отношения с руководителем явно испорчены. Возможно, что выходить из декрета нужно будет уже в другую организацию. Однако за это время руководство может смениться. Бояться защищать свои права не стоит, но лучше оценить возможные риски и выгоду для вас.

    Можно ли самостоятельно определить начало и как это сделать?

    Произвести такой расчет может сама беременная, если располагает всеми данными, или доверить это дело работнику отдела кадров. Схема расчета стандартна – учитываются отработанные дни текущего расчетного периода, дни неиспользованного отдыха за прошлые периоды, возможность предоставления дополнительного отпуска (если он положен).

    Пересечение этих отпусков недопустимо. Поэтому дату начала отдыха определяют, исходя из предполагаемой даты открытия больничного листа по беременности и родам.

    Например. Если больничный лист должен быть открыт 3 сентября 2019 года, то дни отдыха заканчиваются не позднее предшествующего дня, то есть 2 сентября 2019 года. От этой даты надо отнять дни отдыха, на которые женщина имеет право и которые хочет взять.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет право взять любая женщина, ожидающая ребенка.

    Такое решение может быть связано с плохим самочувствием, повышенной эмоциональной напряженностью на рабочем месте, желанием спокойно подготовиться к предстоящим родам, обустроить квартиру для нового члена семьи и провести необходимые приготовления к появлению малыша на свет. И трудовое законодательство находится полностью на стороне беременной женщины.

    Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/ezhegodnyj-pered-dekretom/

    Можно ли взять отпуск перед декретом в 2020

    Можно ли перед декретом идти в отпуск

    Российским законодательством предусмотрено несколько видов отдыха для работников. Однако некоторые из них могут идти один за другим.

    Не каждая сотрудница знает, можно ли так сделать, чтобы уход в отпуск по беременности и родам состоялся раньше положенного срока.

    Кроме того, специалисты отдела кадров предприятия нередко трактуют законодательство так, как выгодно работодателю, поэтому важно оформляя отпуск перед декретом, определить сколько положено дней женщине.

    Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?

    Разные причины – желание воспользоваться временем, оставшимся до начала отпуска по беременности и родам (далее – ОБиР), с пользой, отдохнуть, набраться сил для ухода за малышом, вынуждают будущих мам обращаться к работодателю за предоставлением ежегодного освобождения от трудовых обязанностей. Не всегда руководство фирмы идет навстречу работнице.
    Немногие женщины знают, что законодательство стоит на их стороне, если они захотят воспользоваться заслуженным правом освобождения от трудовых обязанностей до рождения малыша.

    Каждой трудоустроенной даме положен отпуск перед декретным отпуском, или после периода ухода за новорожденным.

    Даже если женщина только поступила в организацию и не отработала положенные полгода, нужные для временного избавления от трудовых функций, работодатель обязан выделить ей законное время отдыха.

    Законодательством предусмотрена стандартная длительность ежегодного избавления от трудовой занятости в 28 дней.

    Этот период можно разбить на 2-3 срока, и воспользоваться отдыхом до или после освобождения от рабочих обязанностей в связи с уходом за новорожденным.

    Администрация предприятия обязана предоставить очередной отпуск перед декретным или после него по заявлению будущей матери вне зависимости от календарной сетки и графика временного снятия трудовых функций с сотрудников.

    Согласно законодательным нормативным актам, право на ежегодное оплачиваемое избавление от трудовой деятельности гражданин имеет после отработки полугода в данной организации.

    Для беременных дам существует исключение – претендовать на отдых перед декретным периодом можно сразу после трудоустройства в компании.

    Женщина может отработать 1-2 дня, написать заявление на оплачиваемое снятие с себя обязанностей, обусловленных трудовым соглашением, и получить желаемый отдых авансом.

    Совет!

    Продолжительность работы в фирме не влияет на возможность продлить декретные каникулы по своему усмотрению. Претендовать на отгулы труженица не сможет, если воспользовалась своим законным правом и отгуляла отпуск в данном расчетном периоде.

    За каждый отработанный месяц начисляется по 2,33 дня отпускных.

    Если на лицевом счете беременной скопилось данное количество времени, то работодатель не имеет права отказывать ей в законном праве преумножить длительность ухода за малышом за счет оплачиваемого отдыха.

    Отпуск для беременных перед декретом нормируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ). При разговоре с руководством фирмы о выделении средств и отпускного времени можно апеллировать к следующим статьям законодательства:

    • ст.260 ТК РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности оплачиваемых отпусков»;
    • ст.122 ТК РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»;
    • ст.123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»;
    • ст.139 ТК РФ «Исчисление средней заработной платы».

    Изучив нормы законодательства, женщина может уверенно отстаивать свои права, напоминая работодателю, при нежелании или прямом отказе выделить отпуск для беременных перед декретом, о том, что он своими действиями нарушает основания ТК РФ.

    Если руководство фирмы не хочет вести конструктивный диалог, то можно направить прошение о предоставлении оплачиваемого времени освобождения от рабочих функций заказным письмом с уведомлением о вручении.

    Если реакции на письменную заявку не последует, то нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на руководство фирмы.

    Существует несколько возможностей взять дополнительное время, чтобы продлить период ухода за новорожденным. Законодательство допускает три варианта оформления присоединения законного оплачиваемого периода избавления от рабочих функций к декрету:

    • до наступления ОБиР;
    • после ОБиР, перед началом периода ухода за малышом;
    • после достижения ребенком трехлетнего возраста.

    Чтобы взять отгулы до периода ОБиР, беременная дама должна высчитать время перенесения оплачиваемого законного отдыха, чтобы оно не совпало со сроком каникул по беременности и родам.

    Согласно законодательным нормативным актам, оплачиваться может только один вид отпуска.

    Если же хочется взять ежегодный перерыв от трудовых занятий после ОБиР, но до отгулов по воспитанию сына или дочери, то следует уведомить работодателя о своем желании продолжать работу вплоть до наступления времени ухода за младенцем.

    Если женщина захочет уволиться после получения денежных средств по истечении ОБиР, то администрация компании вправе удержать переплаченные компенсационные авансовые выплаты за предоставленные отгулы.

    https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

    Многие женщины становятся в тупик, не зная, сколько просить дней оплачиваемых каникул. Законодательством предусмотрено, что при отработке хотя бы одного дня в компании дама может претендовать на полноценный ежегодный оплачиваемый отдых.

    Его длительность варьируется от 28 до 56 дней в зависимости от условий труда, вредности работы и других факторов.

    Если освобождение от трудовой занятости дается авансом, то, по согласованию с руководством фирмы, каникулы делятся на 2 периода, по 14 дней каждый, и предоставляются до и после декрета.

    Очередной­

    За каждый отработанный на предприятии месяц, согласно учету отдела кадров, начисляется 2,33 дня отпускных.

    За полный год исполнения рабочих обязанностей женщина получает 28 дней отгулов при стандартных условиях труда, не связанных с климатическими особенностями и вредным производством.

    Для бухгалтерии при расчете компенсационных выплат отправной точкой начислений служит дата зачисления работницы в штат компании.

    Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании.

    Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности.

    Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам. В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в 2020 году, дадим образцы заявлений.

    Отпуск, взятый на время после декрета, может стать желанным, когда продлевать отпуск по уходу за малышом более не представляется возможным, а отправить ребенка в детский сад или оставить его с кем-то другим не получается. Однако добиться предоставления отпуска в желанное время недостаточно — семье хотелось бы еще рассчитывать на продолжение выплат. Также нежелательным было бы потерять в деньгах или в продолжительности отдыха.

    Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

    1. Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
    2. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
    3. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
    4. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

    При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

    Источник: https://xn----8sbap1abwipfbf6n.xn--p1ai/raznoe/skolko-mozhno-vzyat-otpusk-pered-dekretom.html

    Отпуск перед декретом в 2020 году – сколько положено по трудовому кодексу – Дело

    Можно ли перед декретом идти в отпуск

    Семейное право > Декрет > Можно ли взять отпуск перед декретом?

    • Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.
    • На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?
    • Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?

    Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.

    Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом

    Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме:

    «Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ . Дата. Подпись.»

    Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

    Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице. И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

    Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

    Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

    Как рассчитать дату начала ежегодного отпуска перед декретом

    Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

    Декретный отпуск

    Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:

    • при обычной беременности – 70 дней;
    • при многоплодной – 84 дня.

    Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

    Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон.

    При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

    • для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
    • для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

    Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

    Обязательный ежегодный отпуск

    1. По статье 123 TK PФ очередные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, утверждённым за 14 дней до нового года.
    2. Но для некоторых категорий работников этот закон не работает и отпуск предоставляется вне графика по письменному заявлению.

    3. Беременная женщина имеет право претендовать на получение ежегодного отпуска в другой период, нежели тот, который проставлен в графике.

    4. Правовые положения статьи 260 TK PФ являются основанием законного права женщины, требовать предоставления ежегодного отпуска:
    • перед декретным;
    • сразу после отпуска по беременности и родам;
    • или приурочить его к концу отпуска по уходу за ребёнком, то есть перед выходом на работу.

    Получив заявление, работодатель обязан удовлетворить требование, независимо от стажа работницы в его организации.

    • При этом наниматель должен предоставить, по желанию сотрудницы, полный отпуск, вне зависимости от того, сколько времени она отработала.
    • Использование отпуска частями допустимо только с согласия работницы.
    • Отзывать беременную из отпуска запрещено статьёй 125 TK PФ.

    Сколько дней можно взять перед декретным отпуском

    Количество дней в каждом индивидуальном случае может быть разным:

    1. Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен. То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.
    2. Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска. Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.
    3. Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
    4. Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.

    Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства.

    Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части.

    К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

    • собственным решением;
    • исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
    • по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

    Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

    Ежегодный отпуск. Право и расчёт примеров

    1. Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.
    2. Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

    3. Для беременных действуют иные правила:
    • беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
    • она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
    • недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

    Отпуск перед декретом в 2019 году – сколько положено по Трудовому кодексу

    — Организация бизнеса — Кадры — Отпуск перед декретом – сколько положено в 2019 году
    

    Многие женщины, находящиеся в положении, задумываются об оформлении неиспользованных дней регулярного оплачиваемого отпуска до момента, когда будет оформлен декрет.

    Подобная процедура имеет свои особенности и нюансы, о которых сотрудницы нередко остаются не информированными в полном объеме.

    В частности, одним из наиболее обсуждаемых аспектов является вопрос о том, сколько положено отпуска перед декретом в 2019 по Трудовому Кодексу, и как регламентируется ежегодный отпуск для тех женщин, которые не отработали в компании 6 месяцев.

    Общие сведения об оформлении регулярного отпуска перед декретом, его преимущества

    Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства. В частности, сотрудница в положении имеет такие права:

    • работать неполный трудовой день;
    • быть переведенной на работу с менее трудными должностными обязанностями;
    • исключить из своих рабочих обязанностей те, которые были связаны с вредными и опасными факторами производства;
    • оформить регулярный оплачиваемый отпуск до или после декрета, исходя из собственного желания.

    При этом также стоит отметить выгоды для сотрудницы, которая оформляет регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом:

    • подобная процедура позволит не потерять положенные законом дни отпуска;
    • исчисление отпускных сумм осуществляется на основании предыдущего фактически отработанного года, что существенно выгоднее, чем те же расчеты после трех лет пребывания в декрете;
    • отпуск по уходу за малышом не сокращается на период оформленного отдыха перед декретом.

    Помимо материальной выгоды, практика показывает, что большинство молодых мам устают от будничных домашних обязанностей после декрета. Поэтому зачастую регулярный отпуск оформляется до декрета.

    Количество дней ежегодного отпуска, которые можно оформить перед декретом

    Периодичность декретного отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ. Подобный отдых молодой мамы принято считать временной нетрудоспособностью на основании соответствующей справки от врача о протекающей беременности и последующих родах. При этом подобная справка может быть выдана только тем врачом, который постоянно ведет беременность сотрудницы.

    Так, исходя из указанной справки, определяется период нетрудоспособности женщины до момента родов. Период составляет:

    • при стандартном протекании беременности – 70 дней;
    • если ожидается появление двух и более детей – 84 дня.

    Подобные требования относительно обеспечения гражданки отпуском до родов должны беспрекословно соблюдаться.

    В случае если работодатель и подчиненная согласовали свои действия, и женщина продолжает исполнять свои обязанности уже после того, как она должна была уйти на отдых до момента родов, последуют такие санкции:

    • наниматель будет подвержен наказанию от правоохранительных структур и службы охраны труда;
    • сотрудница будет подвержена наказанию от структуры федерального бюджета при выплате пособия по беременности, если она предоставила выписку о беременности кадровому работнику позже необходимого срока, или не предоставила вообще.

    При этом увеличить время отпуска перед родами возможно, если врач, ведущий беременность, испытывает трудности с точным определением даты родов. Такое зачастую бывает на ранних сроках беременности.

    Так, количество дней отпуска до родов может разниться, и в каждом отдельном случае определяться индивидуально. Факторы, влияющие на количество дней отпуска перед родами, следующие:

    1. Одним из наиболее важных аспектов оформления ежегодного отпуска до декрета, является положение о том, что, если сотрудница уже использовала рассматриваемый отпуск в текущем году, дополнительные дни не предоставляются. Таким образом, если женщина отгуляла отпуск, а после узнала о беременности – дни отпуска, которые можно дополнительно оформить до дня родов, равны нулю.
    2. Если подчиненная не изъявляет желания в оформлении полного отпуска, ей необходимо составить соответствующее заявление с прошением оформить только определенную часть отдыха. В таком положении вещей периодичность каникул женщины определяется произвольно. Исходя из ст. 125 ТК РФ, порядок разделения отпуска должен отвечать следующим требованиям: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд, при этом остальные дни отпуска оформляются произвольно.

    Источник:

    Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

    Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

    При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника 

    Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/otpusk-pered-dekretom-v-2020-godu-skolko-polozheno-po-trudovomu-kodeksu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.