Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию

Содержание

Как оспорить незаконное увольнение: полная инструкция 2020

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию

Трудовой Кодекс РФ защищает работников от недобросовестных работодателей, но, к сожалению, нередки случаи, когда происходит незаконное увольнение с работы по надуманной причине, либо собственник предприятия вообще не удосуживается объяснить рабочему – по какой причине он решил его уволить. Российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина, обжаловав незаконное расторжение трудового соглашения.

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

  • по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

  • поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
  • по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
  • по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
  • по сокращению штата, но без соблюдения  требований процедуры;
  • при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
  • при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
  • при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

  1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
  2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
  3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
  4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
  5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
  6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
  7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации.

Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор.

Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Увольнение за прогул

Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины.

В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным.

В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  1. Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
  2. Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
  3. Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
  4. Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Увольнение работника «за пьянку»

Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения. В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку.

Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

Увольнение во время болезни или отпуска

В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

  1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
  2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
  3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
  4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
  5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная.  Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

  • доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
  • уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

  1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
  2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
  3.  Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:
  •  оплату за дни вынужденного прогула;
  • компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
  • оплату больничного листа;
  • иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

  1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
  2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

  1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
  2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
  3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя.

В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался.

Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

  • тщательно проанализируют вашу ситуацию;
  • на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
  • попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
  • если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
  • представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права.

Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста.

Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

Источник: https://help-ddu.ru/trudovoe-pravo/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniya

Обжалование увольнения работника

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию

Бывает, когда при прекращении трудовых правоотношений, одна из сторон остается недовольной. Особенно часто это случается тогда, когда инициатором процесса становится руководство. В статье поговорим про обжалование увольнения: о том, как и куда обращаться работнику в подобной ситуации.

Законные и незаконные основания для увольнения

Чаще всего, причиной увольнения является конфликт с работодателем. Но хорошего работника проблематично уволить по статье. Поэтому руководство начинает давить на него, чтобы сотрудник уволился «по собственному желанию».

Чувствуя такое давление, работник сопротивляется. Как правило, в конце концов начальство получает то, к чему стремится. Но если сотрудник точно знает, что уволен незаконно, он вправе отстаивать права доступными способами.

Основания для этого перечислены в ст. 77 ТК РФ. А каждое из них по отдельности рассмотрено в статьях 78-84 ТК РФ. Так, согласно ст. 81 Кодекса, работодатель вправе уволить сотрудника по следующим причинам:

  • При штатном сокращении.
  • При ликвидации, банкротстве или прекращении деятельности.
  • При несоответствии квалификации.
  • При смене руководства, главбуха.
  • При нарушении обязанностей работником.
  • При совершении аморального поступка.
  • При предоставлении поддельных документов во время приема на работу.
  • При грубейшем нарушении обязанностей (однократном).

Таким образом, увольнение является незаконным в следующих случаях:

  • Был нарушен порядок расторжения заключенного соглашения.
  • Работодатель не заплатил работнику все положенные деньги.
  • Увольнение было произведено за незначительное нарушение дисциплины.
  • Сотрудника уволили во время отдыха или больничного.
  • Работодатель вынудил работника подать заявление «по собственному желанию».
  • Увольнение произошло по штатному сокращению или ликвидации компании, но без уведомления работников должным образом (уволили сотрудника, имеющего преимущественное право на пребывание на работе).
  • Уволенный работник является родителем ребенка, возраст которого меньше 14 лет.
  • Имели место иные основания, противоречащие законодательству.

Вне зависимости от причины руководство должно издать приказ об увольнении, и ознакомить с ним сотрудника. Последний вправе сразу же попросить копию документа. Ее потребуется приложить к остальным бумагам на обжалование.

Сокращение

Штат сокращать не просто. При соответствующем решении руководства необходимо оформить множество бумаг. Также создается специальная комиссия, которая тщательно изучает кандидатов. С этой целью учитываются следующие факторы:

  • Стаж у конкретного работодателя.
  • Степень квалификации.
  • Наличие или отсутствие льгот, выдаваемых отдельным сотрудникам. После исследования уведомляют коллектив о предстоящих мероприятиях. Это нужно сделать не позднее двух месяцев до начала увольнения. Сотруднику выделяется выходное пособие, составляющее 2 оклада.

Важно! При нарушении процедуры сотрудник вправе обжаловать сокращение. С этой целью также подается жалоба в инспекцию труда, чтобы инициировать проверку организации. Если же работник желает восстановиться на прежнем месте работы, желательно обращаться в судебный орган, так как эта инстанция имеет более широкие полномочия.

Когда оспаривается увольнение по собственному желанию, работники чаще всего указывают, что начальство их вынудило написать заявление. На практике, доказать это возможно лишь при наличии свидетелей.

Но бывшие коллеги, обычно, не спешат становиться свидетелями. Поэтому лучше всего изначально не подписывать соответствующее заявление. В противном случае, доказать давление будет почти невозможно.

То же относится и к увольнению по соглашению сторон. Исключение делается лишь в отношении беременных работниц в том случае, если ими будет доказан факт того, что при подписании заявления они не знали о своей беременности.

Увольнение за неисполнение обязанностей

В этом случае работодателю предстоит доказать правомерность выговора и увольнения. Нередко в должностной инструкции указывается обязанность в обобщенном виде, но руководитель увольняет за конкретные действия. В суде же может быть выяснено, что на деле ничего не было нарушено, так как в инструкции не содержалось четких предписаний и запретов.

Кроме того, работодатели далеко не всегда запрашивают объяснения у работников, а также нарушают установленные сроки ожидания объяснительных, которые составляют 2 дня. Это может являться поводом для отмены увольнения и восстановления на работе.

Способы обжалования

Обжалование может осуществляться такими способами, как:

  • Путем обращения к начальству, сославшись на соответствующие положения трудового законодательства. В нем попросить разъяснить причину, по которой прекращаются трудовые правоотношения. Бывает и так, что высшее руководство не знает о происходящих перипетиях между сотрудниками. Особенно часто это случается в крупных организациях, в которых многие полномочия осуществляют заместители.
  • Подачей жалобы в профсоюз, если работник является его членом.
  • Путем обращения жалобы в инспекцию труда с указанием обстоятельств о прекращении правоотношений, а также положений права, нарушенных руководством и с просьбой провести проверку деятельности компании. При выявлении нарушений инспекция обращается в судебную инстанцию для того, чтобы восстановить заявителя на работе с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.
  • Вместе с обращением в трудовую инспекцию можно написать заявление и в прокуратуру.
  • При явном нарушении возможно подать иск напрямую в судебный орган.

Обжалование через суд

Нередко наиболее успешным способом обжалования является подача заявления в суд и отстаивание прав там. Однако к судебному разбирательству следует основательно подготовиться: составить заявление, приложить к нему требуемые документы и уложиться в срок, предусмотренный для этого законом. Иск составляется в соответствии с правилами, указанными в статьях 130 и 131 ГПК РФ.

К иску следует приложить следующие бумаги:

  • Дополнительный экземпляр искового заявления для работодателя.
  • Документы, подтверждающие трудовую деятельность на конкретном рабочем месте. Работодатель должен выдать все бумаги истца в течение 3 дней после подачи заявления.

Госпошлину в этом случае платить не нужно. Если истец требует восстановления на работе с выплатой компенсации, то данный расчет им осуществляется самостоятельно. Невыплаченные денежные средства должны подтверждаться документально бухгалтерскими бумагами. Работодатель не вправе отказать работнику в их выдаче.

Дело рассматривается в суде, если:

  • Все бумаги готовы.
  • Заявление составлено правильно.
  • Документы переданы в установленный период.

Срок обжалования

При принятии решения об обжаловании увольнения работника в суде, ему следует постараться сделать это поскорее. Следует уходить без скандала, взять все бумаги, которые должны быть выданы в этом случае. После этого нужно сразу начать готовить иск. Для этого желательно обратиться к профессионалам, обладающим опытом в данной области.

Важно! Согласно положениям ст. 392 ТК РФ, сотрудник может обратиться в судебную инстанцию по индивидуальному трудовому спору в течение 3 месяцев с момента нарушения прав. Но при незаконном увольнении сроки меньше, и составляют всего один месяц с момента подписания работником соответствующего приказа.

Порядок обжалования

При обжаловании необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Не препятствовать оформлению бумаг о прекращении трудовой деятельности.
  2. Подписать приказ и подать заявление о выдаче необходимых документов.
  3. Взять трудовую книжку и получить все положенные денежные средства.
  4. Сделать копии бумаг, выданных работодателем.
  5. Написать жалобу в прокуратуру или судебный орган.
  6. Получить уведомление о принятии бумаг.
  7. Дождаться принятия решения госоргана.

Подавая заявление в судебную инстанцию, нужно четко знать, чего заявитель хочет добиться. В частности, это может быть:

  • Восстановление на работе.
  • Изменение основания увольнения.
  • Выплата полного расчета, который не был сделан.
  • Взыскание выплаты за прогул.
  • Взыскание морального вреда.

До обращения в суд нужно попытаться урегулировать ситуацию мирным путем. С этой целью пишут претензию на имя директора о разъяснении причин увольнения.

Документ составляют в двух экземплярах, на одном из которых указывается дата принятия и номер входящего документа.

Если письменного ответа не последует, или он не устроит сотрудника, то можно направляться в суд, соблюдая срок обжалования увольнения.

Если суд принял решении о восстановлении

Порядок восстановления на работе регулируется главой 60 ТК РФ. Исполнение соответствующего судебного решения должно осуществляться в незамедлительном порядке. Этот процесс сопровождается следующими моментами:

  1. Выдачей исполнительного листа, которое руководитель обязан исполнить в течение 1-го рабочего дня.
  2. Восстановлением, которое осуществляется даже в случае найма на место уволенного работника другого сотрудника.
  3. Отменой приказа об увольнении.
  4. Уведомлением сотрудника о дате начала работы.
  5. Внесением в трудовую книжку исправления.
  6. Возвращением сотрудника на ту же должность и с теми же условиями труда.
  7. Зачеркиванием увольнения в личной карточке работника.
  8. Изменением табеля рабочего времени.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/obzhalovanie-uvolneniya

Как оправдать, если у вас увольнение по собственному желанию, судебная практика +

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию

Каждый человек нуждается в материальной стабильности, которая обычно напрямую связана с наличием постоянного места работы. Поэтому, в большинстве своем, люди ценят свое рабочее место и боятся его потерять. К сожалению, не все работодатели в нашей стране понимают это. И, к еще большему сожалению, далеко не все из них отличаются порядочностью.

Сегодня не редкостью стало вынужденное увольнение, т.е. ситуация, в которой человека различными способами принуждают расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, когда он подобного желания совершенно не испытывает.

Мотивации у работодателя могут быть самыми разными: от личной неприязни к сотруднику до необходимости освободить рабочее место для «своего» человека.

Что делать в случае вынужденного увольнения

Преследуя свои цели, руководитель умышленно создает такую психологическую (и не только) атмосферу, в которой просто невозможно производительно и спокойно трудиться. Например, нарушаются условия и охрана труда, создаются ситуации, когда работнику затруднительно выполнять свои обязанности и т.д.

И часто человек, не выдерживая, пишет заявление об увольнении. А потом, опомнившись, хочет доказать, что увольнение, на самом деле, не являлось его личным желанием, а было спровоцировано.

Но можно ли это теперь это сделать? Как действовать в подобной ситуации, какие можно привести доказательства и аргументы в свою защиту?

Когда заявление уже написано, и увольнение состоялось, доказать, что оно было вынужденным, будет непросто. Но возможно. Итак, как можно доказать, что решение было принято под давлением?

Во-первых, психологическая обработка человека, которого хотят вынудить уволиться, происходит обычно не за один день. Поэтому, примерно зная, когда такой разговор состоится (или намеренно вызвав работодателя на него) следует вооружиться диктофоном.

Если в ходе беседы руководитель оказывал давление, особенно с использованием угроз, эта запись сможет стать весомым доказательством на судебном процессе.

Во-вторых, полезно будет заручиться свидетелями в лице коллег по организации, которые впоследствии могли бы дать показания в суде.

Только собрав несколько надежных доказательств, можно обращаться с заявлением о неправомерности увольнения в судебные инстанции.

Чем могут помочь нормы закона

Если вы еще не уволены официально, можно вспомнить о праве, прописанном в статье 80 ТК РФ, которая говорит о том, что (в случае обычного трудового договора), в течение двух недель можно забрать заявление назад.

Тогда увольнение не состоится, за одним исключением: если на это рабочее место уже приглашен в письменной форме другой человек, и ему невозможно отказать в трудоустройстве. Если такой документ у работодателя отсутствует, вы вправе, отозвав заявление, остаться на своей должности.

В случае, когда документ в наличии, можно проверить, закончил ли приглашенный сотрудник свои отношения с предыдущим работодателем, и действительно ли он готов приступить к работе.

Таким образом, закон защищает права работников, лишая нечестных работодателей лазейки, которую они пытаются использовать в виде письменного приглашения другого сотрудника.

То есть, работодателю, в случае суда, придется доказывать и сам факт приглашения, и то, что на момент его подписания, вновь нанимаемый сотрудник был уже свободен от своих предыдущих трудовых обязательств.

Пока заявление еще не написано или может быть отозвано, можно обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру. За подобными обращениями, как правило, следует тщательная проверка всех обстоятельств и с той, и с другой стороны.

По результатам проверки руководитель может получить предписание о недопустимости своих действий.

Есть еще некоторые юридические тонкости, которые могут помочь в отстаивании своих прав в суде. При написании текста заявления постарайтесь, чтобы в них не фигурировала фраза: «собственное желание», используя более обтекаемые формулировки.

Например, «прошу освободить от должности». Просьба освободить от должности и уволить по собственному желанию по-разному могут быть восприняты в суде.

Таким образом, на суде можно будет сказать о том, что, в силу невыносимых условий, созданных работодателем, вы хотели лишь оставить конкретное место, а совсем прекращать работу в организации не собирались.

Судебный иск и разбирательство

Как правило, рассматривая подобные иски, суду требуется выяснить следующие обстоятельства:

  • имелось ли, на самом деле, желание работника;
  • какие условия были созданы ему, на момент подачи заявления;
  • каким являлся психологический климат и взаимоотношения начальства с подчиненными;
  • был ли выдержан двухнедельный срок с момента подачи заявления;
  • были ли отзывы заявления назад и т.д.

Таким образом, весь порядок увольнения проверяется на его правомерность и законность.

От подателя иска суд может потребовать пакет документов, которым желательно запастись заранее:

  • приказ (копия) о приеме на работу;
  • трудовой договор (копия);
  • приказ (копия) об увольнении;
  • само заявление об увольнении;
  • показания свидетелей или запись разговора с руководителем.

Так можно доказать, что увольнение, выглядящее добровольным, на самом деле вынужденное, и в судебном порядке признать его недействительным, восстановившись в прежней должности.

Работодатель же решением суда может быть привлечен к административной ответственности.

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/kak-dokazat-chto-vashe-uvolnenie-bylo-vynuzhdennym.html

Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко.

Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию.

Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:

Форма принужденияХарактеристика
Открытая просьбаРуководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
ШантажНаниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давлениеНаниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактовРаботнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
  • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Скачать образец искового заявление на незаконное увольнение

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

  • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
  • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
  • 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника.

Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей.

В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Источник: https://glavny-yurist.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju-chto-delat-rabotniku-i-chem-jeto-grozit-rabotodatelju.html

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.

Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона.

Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  • Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований.

    А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд.

    Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.

  • Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.

  • При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде.

    Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.

  • Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.

  • Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее.

    Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.

  • Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению.

    Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).

  • Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.

  • Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

  2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

  3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Источник: https://www.mos.ru/news/item/74335073/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.