Можно ли официально устроиться без военного билета

Содержание

Не берут на работу без «военника»???

Можно ли официально устроиться без военного билета
lena_smspbОчень многие думают, что на работу нельзя устроиться без военного билета. Это, мягко говоря, не соответствует действительности.В соответствии со ст 65 Трудового кодекса РФ среди документов, которые предъявляются при приеме на работу, указаны документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Однако, в соответствии с ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», такими документами являются не только военный билет, но и временное удостоверение гражданина, подлежащего призыву ( в просторечье – приписное).Тем не менее, на практике при приеме на работу часто спрашивают, есть ли военный билет.

Такой интерес работодателя именно к военному билету связан с простой дилеммой, перед которой стоит работодатель. Работодатель обязан сообщать в военный комиссариат о том, что у них работают военнообязанные граждане. Если взять на работу молодого человека призывного возраста, то в случае, если работодатель сообщит, молодого человека могут призвать и он лишится работника.

В случае, если работодатель не сообщит, то он рискует быть оштрафованным на большую сумму.

В ситуации, когда Вам при поступлении на работу задают вопрос о наличии военного билета, Ваша подача себя должна быть примерно такой: «Моим документом воинского учета на сегодня является «Удостоверение» ( можете не договаривать «гражданина, подлежащего призыву на военную службу», чтобы не провоцировать на размышления вслух, что вас в армию призовут) – документ о том, что я состою на воинском учете. В армию я не иду точно, а скорость выдачи мне военного билета, к сожалению, зависит не только от меня. Так что Вы можете совершенно спокойно сообщать сведения обо мне в военный комиссариат, в армию я не иду».На любопытные вопросы, почему не идете в армию, – можете придумать какую-нибудь фразу, чтобы пресечь попытки ненужных разговоров. Например, «Потому что имеются заболевания, препятствующие прохождению военной службы». Если последует бестактный вопрос «какое» – ответьте «Это я буду обсуждать с врачами на медицинском освидетельствовании» и заставьте себя посмотреть в глаза и улыбнуться. Если у вас нет и т.н. «приписного» ( удостоверения гражданина, подлежащего призыву), то Вы можете занять аналогичную позицию. На сегодня моим документом воинского учета должно являться Удостоверение. Однако отдел военного комиссариата, в котором я состою на воинском учете, в нарушение Федерального закона «О воинской обязанности и военной службы» не выдал мне во время постановки на учет этот документ. Сейчас я направил жалобу в военную прокуратуру на них. Вот жду ответа и реакции. Так что тут скорость получения этого документа не зависит от меня». А далее излагаете тоже , что описано выше – про то, что в армию не идете и про то, что не скрываетесь, а даже наоборот, потому что Вам положено освобождение от военной службы по заболеваниям. Вот, мол, наверное, поэтому военкомат и увиливает.Если, несмотря, на изожженную позицию, Вам продолжают (скорее всего, в отделе кадров) нести ахинею, что никак нельзя без военного билета, то Вы для начала берете блокнот и спрашиваете «Будьте добры, представьтесь, Ваша должность, ФИО». Если представляется, то Вы задаете вопрос «Я правильно понимаю Вас, Мария Ивановна, что вот Вы сейчас на основании того, что у меня отсутствует военный билет отказываете в приеме меня на работу?» Если ответит «Да», Вы тут же достаете мобильный, звоните (в Инспекцию по труду, прокуратуру) и говорите вслух, чтобы эта сотрудница слышала: «Але, Инспекция по труду? С кем я разговариваю? ( записал) Я такой-то, мне вот сейчас должность ФИО сотрудницы незаконно отказывают в приеме на работу в связи с тем, что у меня отсутствует военный билет».Далее ситуация как-то будет развиваться. Но обычно, ни одна рядовая сотрудница не возьмет на себя ответственность сказать, что отказывает, а сразу отправит разговаривать с начальником отдела кадров. С ним вы повторяете тот же разговор. У автора этих строк есть опыт такого разговора. Причем мальчик, оказавшийся в похожей ситуации при устройстве в Пассажиратвотранс в автопарк, звонил не в прокуратуру или в Инспекцию, а просто автору этой статьи и говорил: « Елена Владимировна, мне вот тут отказывают в приеме на работу без военного билета». А я просто подсказывала, что спрашивать, что говорить. В конце концов, начальник отдела, – милитарист до мозга костей,- стал говорить, что с удостоверением ( приписным) ,конечно возьмем, только там нет никаких новых отметок. На что я ответила: «никакие новые отметки не положены. Вы каких еще отметок требуете? Вам предъявили документ воинского учета. Какие отметки Вы и на основании какой статьи и какого закона Вы требуете?» После этого он сказал «Все- ве. Никаких не надо» Конечно, гордость его была задета, что он не пуп земли, но ничего. Мальчик стал работать в этой организации, правда, не в том автопарке, в котором хотел первоначально, а в соседнем, что оказалось даже удобней для него.Да, конечно, есть ситуации, в которых это может не сработать, например, должности в Администрации, или каких-то госструктурах, но, я думаю, что есть другие места для работы, гораздо более интересные.Целенаправленное создание ситуации, когда людей стараются не принимать на работу – это продолжение того же милитаристского мышления. По-видимому сегодня действительно существуют негласные распоряжения о том, чтобы принимать на работу в районные Администрации и др органы власти людей отслуживших в армии или в крайнем случае с военным билетом по негодности. Ну что ж, видно им нужны бывшие солдатики, люди, которые прошли через опыт подчинения и беспрекословного выполнения приказов. По большому счету, это основная деятельность армии по призыву – поставлять таких людей в гражданскую жизнь.

А мы в армию не пойдем. 100%.

lena_smspbНемогу не сохранить к себе в ЖЖ небольшое эссе, которое написал отказчик от военной службы Антон Краснов https://.com/id11420788Привожу его текст. ( правда, автор,на которого ссылается Антон – по-моему, Ла Боэти). Приятного прочтения!Подставил тут свое общение с военным комиссариатом (по книге “Рассуждения о добровольном рабстве”)О свободе выбораБовуа насчитывает три способа, при помощи которых можно заставить людей действовать вопреки тому, что они считают своими склонностями и/или интересами: авторитарный (строгий приказ — «Ты должен служить, потому что я так сказал, и не вздумай сомневаться!», — выполнение которого стимулируется наградой (военный билет), а невыполнение карается(суд)), тоталитарный (отсылка к высшему Делу или общему Благу, которое превосходит интересы субъекта: «Ты должен сделать это, даже если это неприятно, потому что это служит нашей Родине!») и либеральный (отсылка к внутренней природе самого субъекта: «Да армия сейчас это детский сад. Зато подкачаешься\жизнь познаешь.»). Здесь Бовуа следует поправить: открытого авторитаризма практически не существует — даже самый репрессивный режим открыто узаконивает свою власть, обращаясь к Высшему Благу, и тот факт, что, в конце концов, «ты должен подчиняться, потому что я так говорю», выступает только как непристойное дополнение, различимое между строк. Скорее специфика традиционного авторитаризма как раз и состоит в отсылке к Высшему Благу («Какими бы ни были ваши наклонности, вы должны следовать моим приказам ради Родины» а иначе ты гомосексуалист), тогда как тоталитаризм, подобно либерализму, интерпеллирует к субъекту от имени его собственного блага («То, что может показаться вам внешним давлением, на самом деле есть выражение ваших объективных интересов, того, что выдействительно желаете, но не осознаете!» “Ты пойми, пошлют тебя по гражданской службе санитаром там или ты чего утки таскать хочешь?” ). Различие между ними состоит в другом: «тоталитаризм» навязывает субъекту представление о том, что для него есть благо, даже против его воли — вспомним (печально) известное высказывание короля Карла: «Если кто-то настолько глуп, что выступает против своего короля, своей страны и своего блага, мы сделаем его счастливым, с Божьей помощью, даже против его воли» (Карл I графу Эссекскому, 6 августа 1644 г.). Здесь мы уже сталкиваемся с более поздней, якобинской, темой счастья как фактора политики и идеей Сен-Жюста о принуждении народа к счастью… Либерализм пытается избежать этого парадокса (или, скорее, скрыть его), цепляясь за фикцию свободного восприятия субъектом самого себя («Я не утверждаю, что лучше вас знаю, чего вы хотите — просто загляните в себя поглубже и свободно решите, чего же вы хотите!»)

Причина этих недостатков в аргументации Бовуа состоит в том, что он не способен осознать того, что глубинная тавтологичность власти («Это так, потому что я так сказал!» Господина) работает не только потому, что санкции (наказание/поощрение) явно или неявно вызывают ее к жизни.

Так что же в действительности заставляет субъекта свободно выбирать то, что навязывается ему вопреки его интересам и/или наклонностям? Здесь не достаточно эмпирического исследования «патологических» (в кантианском смысле этого слова) мотиваций: произнесение приказа, налагающего на его адресат символические обязательства, делает очевидной присущую ему насильственность, так что то, что заставляет нас ему подчиняться, может восприниматься как препятствие – отсутствие «цели». И здесь на помощь нам приходит Лакан: лаканианское «господствующее означающее» в точности определяет эту гипнотическую силу символического приказа, которая основана только на акте его произнесения — именно здесь мы сталкиваемся с «символической деятельностью» в чистом виде. Три способа легитимации власти («авторитарный», «тоталитарный», «либеральный») — это не что иное, как три способа ослепить нас очарованием власти, скрыть от нас пропасть этого пустого запроса. В некотором смысле либерализм является худшим из этих трех, поскольку он натурализуетоснования для подчинения во внутренней психологической структуре субъекта.

Page 3

?

|

lena_smspbЯков Кротовю Россия и Европа.
Взято тут:http://krotov.info/ 1 августа 2015.Россия изначально была, конечно, частью именно европейской цивилизации, унаследовав это от Украины – ведь Россия была создана украинскими колонистами. Как и Украина, Россия – «Залесье», «Белая Русь», «Московское княжество» – была под влиянием и Константинополя, и Рима. Конечно, и Украина, и Россия были провинциальными вариантами европейской цивилизации – провинциализм легко измеряется количественными показателями, как экономическими, так и культурными. В разы меньше книг, строений, мыслителей, политиков и т.п. Но всё же пусть провинция, но – европейская, в XI-XIV веках.В XV-XVII веках Россия теряет европейскость. Она перестаёт быть Западом, но не становится и Востоком. Её жутковатая специфика – вовсе не специфика восточных деспотий, и уж тем более не «византийщина». Это специфика, обусловленная милитаризмом. Милитаризм редкий (хотя не уникальный) выел европейскость из России, как выел и вообще основы человеческого общежития, заменив общежитие общесмертием. Все страны воюют, но абсолютное большинство стран воюет ради лучшей жизни, а Россия воевала ради войны. Невротический империализм, невротический милитаризм, милитаризм ради милитаризма, не ради обогащения или власти. Такой милитаризм сделал Россию чужой и для Запада, и для Востока. Сами люди, «заточенные» под милитаризм, утратили общий для большинства культур багаж человечности. «Европеизация» России в XVIII-XIX веках нимало не сделала её европейской страной. Эта европеизация изначально была только средством укрепления армии. Заимствовалось только то, что могло помочь военным приобретениям – и помогло. Это не было заимствование только техники, – во всяком случае, та европеизация, которую начал Пётр I. Вот его отец вёл более нормальную европеизацию, сугубо техническую – и успехов больших не добился, как не добивались их Китай и Япония. Пётр взял шире – и выиграл. Конечно, и Пётр не взял из Европы того, что составляло и составляет саму суть европейскости – персонализма и свободы. Такое вообще нельзя «взять» или «дать», такое должно вырасти само. Пётр и его преемники следили, чтобы такое – не вырастало. Жёстко дозированная европеизация – вот специфика России XVIII-XIX веков, вот что вызывало тошноту и отвращение даже у носителей этой специфики.Тем не менее, даже такая регулируемая европеизация не смогла предотвратить появление великой русской классики. Толстой, Чехов, Достоевский, Тургенев, Гоголь и другие, – не русские и не российские авторы, а европейские. Не вышло таскать из окна в Европу только пушки, как намеревались прорубщики. Воздух свободы через это окно тоже прорвался в Россию. Вот – сила Европы. Явление Европы жителям России.Изумлённые русские ответили большевизацией всей страны. На первый взгляд большевизация была очередным витком европеизации, форсированной насильственной модернизацией. Но это взгляд ущербный, взгляд технический, а не культурный, видящий и в Европе лишь особую разновидность промышленного устройства. Нет, большевизация были де-европеизацией, очисткой страны от спор свободы, откачиванием воздуха персонализма. В путинское правление это откачивание Европы из России стало уже предельно откровенным – для тех, кто не закрывает в ужасе глаза, выдавая свой ужас за надежду. А надежда не в том, чтобы выискивать остатки европейскости в кремлёвских людоедах, а в том, чтобы продолжать творить свободу в том низу, выше которого ничего нет – в душах человеческих.P.S .Превосходным образцом ненависти к Европе является утверждение умеренного “евразийца” Н.Н.Алексеева 1929 года:”Западничеством надлежит именовать не попытки использования западной культуры в чужих культурных целях, но стремление к теоретическому и практическому отрицанию особого миpa собственной культуры во имя культуры западной”.Угнетение человека и милитаризм – это не “особый мир собственной культуры”. Это антимир. “Западная культура” – это просто нормальная жизнь, когда никакой деспот не превращает тебя в винтик автомата Калашникова. Это утверждение Алексеева – который и с Питиримом Сорокиным сотрудничал, и был человек европейской культуры – по сути такое же человекоотрицающее, как речи большевиков от Ленина до Путина.

НОВОЕ ДРУГИХ АВТОРОВ

Источник: https://lena-smspb.livejournal.com/30201.html

Требуют ли военный билет при устройстве на работу

Можно ли официально устроиться без военного билета

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 – звонок по РФ бесплатен.

Работодатели обязаны проверять у мужчин военный билет при приеме на работу. При отсутствии или нежелании предъявлять документ, соискателя могут не принять на работу.

Отказ в таких ситуациях не является правонарушением, но с документами о воинском учете не все так просто. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально, иначе работодателя, не желающего рисковать, могут наказать солидным штрафом.

Нужен ли военный билет при трудоустройстве

По российскому законодательству все предприятия и компании обязаны вести учет работающих военнообязанных граждан. Это положение утверждено Министерством обороны России и прописано в Постановлении Правительства РФ N 719 (от 27.11.2006). Законным требованиям подчиняются кадровые службы любых организаций, независимо от форм собственности.

В статье 65 Трудового кодекса РФ утвержден полный список документов, обязательных для официального оформления трудовых взаимоотношений. Отдельной строкой в статье перечислены документы воинского учета. К ним относят:

1. Военный билет или заменяющее его удостоверение (для военнообязанных).

2. Приписное свидетельство (для призывников).

Трудовая инспекция может проверить, как осуществляется проведение кадрового учета. С этой целью изучаются личные дела сотрудников организации. У военнообязанных работников должны быть копии документов воинского учета.

В Российском законодательстве нет ни одного нормативного акта, обязывающего требовать военный билет при приеме на работу, но есть закон, в котором предусмотрены меры административной ответственности для работодателей, официально устраивающих на работу граждан без документов воинского учета.

Чтобы избежать неприятностей и штрафных санкций, современные работодатели предпочитают не рисковать и требуют предъявить полный перечень документов, включая военный билет. Если у соискателя его по каким-то причинам нет, даже при наличии открытых вакансий, работа без военного билета маловероятна.

Причины отказов при приеме на работу без военника

В делах с трудоустройством военнообязанных, специалисты кадровых отделов ведут себя очень аккуратно. Некоторые руководители просто не желают брать на себя ответственность и принимать в коллектив тех, кто не может предъявить военный билет.

Во-первых, о своих действиях придется информировать военкомат, во-вторых, многим работодателям просто невыгодно тратить время и деньги на профессиональную подготовку кандидата, которого могут призвать в любой момент.

В Трудовом кодексе РФ есть статья №64, где дано определение понятия “необоснованный отказ”. Если соискатель не предъявил военный билет при устройстве на работу, то препятствием для заключения трудовых отношений это не является, поэтому кадровики редко указывают данный факт в качестве обоснования отказа.

При несогласии с таким решением у гражданина есть право защитить свои права через суд, однако, если есть возможность оформить военный билет, лучше потратить время на эту процедуру. Без военника могут возникнуть сложности при получении кредита, загранпаспорта, лицензии на ношения оружия, водительских прав и т.д. Ограничений много, но при наличии документа их можно избежать.

Кто относится к категории военнообязанных

Военный билет выдается гражданам, уже отслужившим в армии, призывникам, признанным непригодными к несению воинской службы и по окончании обучения на военной кафедре. Если документ пришел в негодность или был утерян, военный комиссариат обязан выдать временное свидетельство, которое можно предъявить в отдел кадров.

Устройство на работу без военного билета возможно для женщин, несовершеннолетних молодых людей, граждан другой страны и мужчин старше 50 лет, у которых нет воинского звания. Остальные категории граждан должны быть готовы предъявить документы воинского учета. Сюда относят:

  • Молодых людей призывного возраста ( от 18 до 27 лет);
  • Мужчин, находящиеся в запасе (старше 27 лет);
  • Военнообязанных женщин;
  • Отслуживших на альтернативной основе.

Военнообязанных мужчин после 50 лет снимают с воинского учета. На службу их больше не призовут, поэтому военный билет при поступлении на работу в таких случаях предъявлять нет необходимости. Исключение составляют обладатели воинских званий. Для них определены возрастные рамки до 65 лет.

После выдачи военный билет хранится у владельца. Устраиваясь на работу, можно предоставить копии, но лучше заранее уточнить, нужен ли оригинал. Многие работодатели запрашивают сам военник для сверки данных.

Среди обязательных для предъявления должны быть ксерокопии страниц с отметкой призывной комиссии, записи о несении воинской службы, последующей демобилизации, военных сборах и запасе, информация о наградах и званиях, идентификационный номер билета, метрические данные.

Возможности безбилетников. Куда можно устроиться без военника?

Тем, кто мечтал посвятить себя чисто мужскому делу – охранять, защищать, спасать и помогать, придется пересмотреть свои предпочтения. Необходимо предъявлять военный билет при приеме на работу такого типа.

Без военного билета из списка желаемых профессий можно сразу исключить службы и ведомства, где необходим армейский опыт. Это МЧС, ГИБДД, МВД, таможня, охрана.

Наличие военного билета это своего рода подтверждение физического и психологического здоровья человека.

Любой работодатель стремится укомплектовать штат адекватными и стрессоустойчивыми людьми, поэтому имея на руках военник, можно смело пробовать трудоустроиться в любой сфере деятельности.

Отслуживших охотнее принимают на работу в отличие от кандидатов, которые по каким-то причинам не могут предоставить документ воинского учета.

Неофициальную работу без гарантированной оплаты труда и перспектив часто предлагают в сомнительных организациях, но значимость опыта, уровня образования, деловых и моральных качеств никто не отменял. При отборе кандидатов это определяющие критерии.

Будьте готовы к тому, что в солидных организациях, которые дорожат своей репутацией, не принимают в штат соискателей в обход законных правил. Претендующего на должность предупреждают о том, что военкомат будет уведомлен о найме сотрудника без военного билета. Только на таких условиях возможно официальное трудоустройство.

Заключение

Государственный контроль за выполнением требований, связанных с порядком ведения воинского учета, часто становится причиной нежелания руководителей организаций официально трудоустраивать военнообязанных без военного билета или заменяющих его удостоверений. Отказ в таких случаях мотивируется разными обстоятельствами. О том, что кандидата на должность не хотят принимать из-за отсутствия военника, вряд ли сообщат, так как это не является веским основанием для заключения трудовых отношений.

Если считаете, что в вашем случае отказ не обоснован, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд. В таких делах может понадобиться помощь опытного юриста.

Специалисты профессионально решат проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, а при необходимости посоветуют, как законно и оперативно получить военный билет.

Последствия отсутствия документа касаются не только трудоустройства, поэтому в некоторых ситуациях разумнее позаботиться о своевременном и официальном оформлении военника через военкомат.

Если вам нужен совет трудового юриста, обратитесь к нам.

:

Обновление статьи: 30.07.2020

Источник: https://tvoj-yurist.ru/voennyj-bilet-pri-prieme-na-rabotu/

Куда пойти работать без военного билета и кому он нужен

Можно ли официально устроиться без военного билета

Отсутствие военного билета чревато серьезными последствиями. проблема появляется с трудоустройством.

Законодательство требует от работодателей запрашивать во время приема на работу соискателя его военник и оставляет за ними право не принимать специалистов без такого документа.

Ряд коммерческих компаний в личных интересах закрывают на это требование глаза, предлагая работу без военного билета, но для человека это означает неофициальную занятость, низкую оплату и ряд ограничений, хоть и не в каждом случае.

Сейчас тенденция такова: большая часть работодателей старается соблюдать закон, поэтому они настаивают на предоставлении гражданами полного пакета документов при трудоустройстве, военный билет требуется в первую очередь. Способствуют подобной законопослушности прежде всего санкции за несоблюдение требований.

Военный билет при трудоустройстве

Выдают военник мужчинам и прочим военнообязанным гражданам:

  • кто находится в запасе;
  • прошел альтернативную службу;
  • женщинам, если они имеют военно-учетную специальность.

Трудовое законодательство (часть 1 статьи 65 ТК РФ) устанавливает для военнообязанных и других граждан, которые подлежат призыву, обязанность предъявления при трудоустройстве документов, подтверждающих постановку на воинский учет.

Фактическое отсутствие у работодателя документов о его сотрудниках — это прямое нарушение трудовых норм. Факт нарушения повлечет административное наказание. Поэтому, если при приеме на работу военный билет отсутствует, руководитель юридического лица вправе самостоятельно принимать решение: распрощаться со специалистом или же принять его в штат.

Также он должен доложить о лицах без военника, которых взял на работу, приняв меры для их дальнейшего воинского учета.

Куда могут принять без билета

Официальное трудоустройство без военного билета допускается только для отдельных соискателей:

  1. Женщин.
  2. Допризывников (до 18 лет).
  3. Специалистов-мужчин возрастом от 50 лет.

С достижением этого возраста мужчин снимают с учета в автоматическом порядке.

Исключением являются лица, которых признали непригодными в связи с состоянием их здоровья после прохождения медосвидетельствования. Их освобождают досрочно от призыва и от воинской службы.

  1. Специалистов, прибывших на работу из-за рубежа.

Их без проблем возьмут на работу, так как они невоеннообязанные.

Что касается других лиц, прием их в штат представляет для работодателя риск. Большинство организаций не примет их на работу, другие же примут неофициально. Последствия подобной формы трудоустройства известны.

Мало кто будет рисковать и брать в штат уклониста. Если компания наймет такого человека, обучит его, нет никакой гарантии, что его не призовут служить.

На рынке труда большая конкуренция, поэтому некоторым проще сделать выбор в пользу работников, не подлежащих призыву или отслуживших до этого в армии.

Кого запрещено принимать без военного билета

Прием на работу без предъявления военного билета возможен, но закон выделяет список граждан, которых принимать в штат без этого документа запрещено:

  1. Военнообязанных граждан. Каждый мужчина, претендующий на должность, в возрасте от 18 до 27 лет. Основываясь на сведениях из документа, уполномоченные лица работодателя направляют отчет в военкомат.
  2. Мужчин от 27 лет, несмотря на то что их возраст уже непризывной. Организация оформляет на них отдельную карточку — форму Т2, где содержатся данные по воинскому учету.
  3. Лиц, находящихся в резерве. Возраст граждан — от 50 до 65 лет. Таким образом, в некоторых случаях соответственно званию соискатели и после 50 лет должны сохранять военник. Они также обязаны предоставлять его во время устройства на должность.

В трудовом законодательстве нет четкой нормы, запрещающей работодателям брать на работу граждан, не предъявивших военный билет. Кроме того, отказ в трудоустройстве на этом основании расценивается как нарушение трудовых прав кандидата.

В основном требовать военник работодатели должны по причине наличия у них такой обязанности, продиктованной трудовым законодательством.

Однако существуют и дополнительные обстоятельства, по которым работодателю желательно получить от претендента на должность военник:

  1. Отделу кадров необходимо удостовериться в компетентности работников. К примеру, если человек решает оформиться в МЧС, то ему нужен этот документ, и он должен подтвердить свою пригодность к работе.
  2. Билет — это подтверждение того, что у молодого человека нет никаких проблем с законом и от армейской службы он не уклонялся. Крайне неприятно будет, если специалиста прямо с его рабочего места заберут в военкомат.
  3. Каждый работодатель опасается нарушать трудовое законодательство РФ, так как штрафы в этом случае значительные. Финансовые санкции грозят каждому, кто трудоустроил работника и не запросил у него военник.

Подробно о штрафе за непостановку на воинский учет мы рассказывали в этой статье.

Трудоустройство без наличия военного билета грозит для обеих сторон неприятными последствиями — административной ответственностью с применением финансовых санкций. Руководителя обязывают выплатить немалый штраф.

По закону трудоустроить гражданина организация может и при отсутствии военного билета, но о данном факте сообщается в военкомат. На уведомление отводится две недели.

При отсутствии сообщений работодатель отвечает по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Санкция по этой статье составляет от 300 до 1.000 рублей.

Действия работодателя, устроившего человека на работу без военника, подпадают под статью 5.27 КоАП РФ.

Согласно этой статье размеры штрафов зависят от категории виновных лиц:

  • Должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 до 20 тыс. рублей.
  • ИП — на сумму от 5 до 10 тыс. рублей.
  • Юридическим лицам не избежать оплаты штрафа в размере от 50 до 100 тыс. рублей.

Что делать, если не берут на работу без военного билета

В соответствии со статьей 65 ТК РФ при оформлении на работу необходимо предоставление:

  1. Паспорта или иного документа для удостоверения личности.
  2. Трудовой книжки. Не требуется при работе по совместительству или же при первой работе. При потере пишется заявление, после чего работодателем оформляется дубликат.
  3. Свидетельства пенсионного страхования.
  4. Диплома (если работа требует спецзнаний).
  5. Военного билета (приписного свидетельства).

То есть военник находится в списке обязательных документов, которые должны предоставлять военнообязанные и граждане, подлежащие призыву на службу.

Если без военного билета устроиться на работу не получилось и основанием для этого работодатель обозначил именно факт непредоставления военника, то вопрос можно решить, обратившись:

  1. В суд.
  2. В трудовую инспекцию.

Обратиться можно как отдельно в каждую из этих инстанций, так и в две одновременно.

Выдают его при таких обстоятельствах:

  1. При несении службы.
  2. Если человека признали непригодным для несения службы.
  3. При наличии военной кафедры в вузе.

Если гражданину исполнилось 27 лет, но его так и не призвали, ему следует пройти осмотр после обращения в военкомат и составить объяснение.

Обычно истинная причина отказа все же не озвучивается организациями во избежание подачи жалоб и обжалований.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/rabota-bez-voennogo-bileta/

Работа без военного билета и ее допустимость

Можно ли официально устроиться без военного билета

Трудоустройство связано с необходимостью оформлять целый пакет документации. В него входит и военный билет, подтверждающий постановку на соответствующий вид учёта. Игнорирование подобных требований считается нарушением действующего законодательства, за что применяются соответствующие меры. Возможна ли работа без военного билета, разберемся в этой статье.

Зачем требуется документ?

Действующая версия законодательства обязывает каждое предприятие заниматься воинским учётом сотрудников. Это и есть причина запросов на предъявление военных билетов. Предоставление соответствующего документа обязательно для всех, кому положена военная служба.

Проводится передача самого билета либо специального удостоверения. Его выдают тем, кто считается обязанным, но при появлении определённых причин службу не прошел. Отказ в трудоустройстве при отсутствии бумаги – законное право руководства.

Для многих категорий граждан обязателен прием на работу без военного билета. Исключения – ситуации, когда требование по представлению документа законно, как и отказ при его отсутствии. Непредоставление полных сведений со стороны военнообязанного также может быть признано серьезным нарушением.

Если работник получил отказ только из-за отсутствия военного билета, то существует два варианта для разрешения конфликта:
  1. Обращение к сотрудникам трудовой инспекции либо в суд.
  2. Получение военного билета либо приписного удостоверения.

Оптимальность второго варианта не вызывает сомнений. Прием на работу – не единственная ситуация, когда возникает необходимость в военном билете. Получение билетов – более быстрый процесс по сравнению с судебным разбирательством.

Возможен ли приём на работу без военного билета, смотрите в этом видео:

Получение военного билета

Следующие условия делают возможным получение военных билетов:

  • окончание специальных учебных заведений, относящихся к сфере деятельности;
  • после того как пройдена военная служба;
  • получение статуса негодного для военной службы.

Иногда происходит так, что до 27-летнего возраста призыв гражданина не проводится. Обычно для этого существуют свои обоснованные причины. Тогда на руках билет отсутствует, что закономерно. Зачисление в запас происходит на следующий день после достижения возраста 27 лет.

Понадобится выполнить несколько действий, чтобы получить билет:

  1. Обратиться к военкомату по месту прописки.
  2. Получить направление для прохождения медицинского освидетельствования.
  3. Представление обязательного перечня документов для выдачи билета.
  4. Составление объяснительной.
  5. Ожидание решения по поводу зачисления в запас.

После появления в военкомате гражданину выдают направление, на основании которого проводится медицинская комиссия.

Оформление военного билета предполагает наличие следующих бумаг:

  • ксерокопия паспорта, страниц 2, 3, 5;
  • аттестат, диплом о высшем образовании;
  • водительское удостоверение, если имеется;
  • гражданское удостоверение;
  • фотографии 3 на 4.

Какие страницы документа имеют значение?

При приеме на работу необходимо сделать копии страниц, содержащих следующую информацию:

  1. Номер билета для идентификации.
  2. Отметка по поводу снятия с учёта либо постановки на него.
  3. Сведения метрического типа.
  4. Записи прошедших военных сборов, призывов.
  5. Информация о полученных наградах.
  6. Записи по поводу демобилизации, несения службы.
  7. Отметка от призывной комиссии.

Работодателю предоставляют копии определенных страниц военного билета

Представитель кадровой службы должен позаботиться о том, чтобы копии присутствовали. Они должны быть четкими, хорошо читаемыми.

Наказания за прием без билета

Если на работу принимается гражданин без билета, о ситуации обязательно надо сообщить военкомату. Предоставляется всего 2 недели, чтобы решить данный вопрос. Если руководитель не выполняет соответствующих действий, то к нему применяется административная ответственность. И используется штраф в размере от 3 до 10 МРОТ.

Размеры штрафов могут быть следующие:

  • 50–100 тысяч рублей для юридических лиц;
  • 5–10 тысяч рублей для ИП;
  • 10–20 тысяч, если лицо должностное.

Увеличение ответственности приводит к большему размеру штрафов.

Как быть руководителю при отсутствии военного билета

Для руководителя риски существуют в любой ситуации – при согласии принять без бумаги, при отказе от трудоустройства.

Отсутствие военного билета часто является причиной для отказа кандидату

Существует два варианта, помогающих выйти из подобных положений:

  1. Использование ложных причин для отказа соискателю. Например, можно сослаться на несоответствие профессиональным требованиям.
  2. Прием на работу без документа. Тогда соответствующее уведомление направляется военкомату.

Когда билеты не нужны?

50 лет – минимальный возраст, с которого военные обязанности снимаются с граждан на территории нашей страны.

Звание, общее состояние здоровья – вот параметры, на основе которых было разработано именно такое требование. При принятии на должности лиц от 18 до 50 лет обязанность компании – представление соответствующих сведений военкомату.

Где можно устроиться без военного билета?

Чаще всего на подобный приём соглашаются организации, где требуются сотрудники с низким уровнем навыков. Лучше обратиться за помощью к юристам, если возникают вопросы.

Серьёзные компании стараются не нарушать требований относительно наличия или отсутствия данного документа. Ведь иначе руководство привлекают к административной ответственности, накладывают серьёзные штрафы. Это касается как крупных городов, так и провинции.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.