Можно ли одновременно работать в двух организациях

Как законно работать на двух работах – порядок оформления и важные нюансы

Можно ли одновременно работать в двух организациях

В сложных экономических условиях многие готовы устроиться на вторую работу, чтобы обеспечить себя и семью. Однако слабое знание трудового законодательства заставляет задаваться вопросом, можно ли работать на двух работах официально, насколько это правомерно. Ответ положителен, в Трудовом кодексе даже есть специальный термин – «совместительство». О нем и пойдет речь далее.

Что такое совместительство

Совместительство следует отличать от сходного по звучанию и по смыслу совмещения должностей. И там, и там, речь идет о дополнительных трудовых обязанностях. Но совместительство всегда подразумевает их выполнение в свободное время. При совмещении работу по другой должности или в большем объеме предлагается выполнять в рамках полного рабочего дня.

Закон ограничивает время, в течение которого совместитель должен привлекаться к работе — половина стандартной рабочей недели, то есть не более 20 ч. В день нагрузка не может быть более 4 ч. Исключением будут те дни, когда совместитель не задействован на основном месте, в них допускается увеличивать нагрузку до обычной.

Закон разрешает устроиться на две работы в разные компании. Такое совместительство получило название внешнего. Или же исполнять основные и дополнительные обязанности возможно и у одного работодателя.

Это внутреннее совместительство. Оба варианта допустимы при соблюдении требований к дополнительной нагрузке.

Допустимо оформление совместительства сразу у нескольких работодателей, но стоит рассчитывать свои силы и здоровье.

Как правильно оформить такую работу

Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором. В этом ее принципиальное отличие от совмещения, когда к уже действующему договору составляется допсоглашение о поручении дополнительных обязанностей.

Трудовой договор заключается по всем правилам, предусмотренным законодательством. При поступлении на работу к новому работодателю следует предъявить все необходимые документы, за исключением трудовой книжки.

В ней запись делается по желанию работника.

Основанием для издания приказа о приеме совместителя служит заявление. В нем обязательно указывается, что сотрудник просит принять его на условиях совместительства. То же самое прописывается и в приказе (Форма Т-1).

  В самом договоре стоит указать продолжительность времени работы, начало и завершение трудового дня, так как для совместителя они будут отличаться от общепринятых.

С совместителями допустимо заключать договор как срочный, так и без ограничения срока действия.

Скачать документ бесплатно в Word [27.50 KB]

В табеле в рабочие дни совместителю проставляется не полное число часов, а та часть ставки, на которую он принят, но не более ½. При стандартной неделе это 3 или 4 часа в день.

  Для внутреннего совместителя отработанное время не суммируется, а учитывается отдельно по основной должности и по совместительству.

Заработная плата внутренним совместителям, различные надбавки или компенсации начисляются по основной и дополнительной должности отдельно. То же касается и оплаты больничного листа, отпускных и других выплат.

Скачать документ бесплатно в Word [41.50 KB]

Запреты на совместительство

Для того, чтобы в свободное время работать в другой компании, не требуется спрашивать разрешения у основного работодателя. Это правило действует для большинства наемных работников.

Однако закон устанавливает ряд ограничений и запретов на совместительство. Так, государственным служащим дозволено совмещать основную работу только с занятиями наукой или преподаванием.

Такая мера вызвана необходимостью исключить возможный конфликт интересов.

Для большинства же работников установление ограничений вызвано заботой об их здоровье и безопасности окружающих. Не могут работать по совместительству несовершеннолетние работники, их организм пока не может справляться в повышенной нагрузкой. Запрещено устраиваться совместителем на вредное или опасное производство, если с аналогичными условиями связана основная работа.

Всем, чья работа связана с управлением любыми транспортными средствами также запрещена работа по совместительству. Переутомление скажется не только на их здоровье, но и на безопасности большого числа других людей: пассажиров, прочих участников дорожного  движения и т. д. Речь идет обо всех видах совместительства, а не только о внутреннем.

Права совместителей

Работнику-совместителю предоставляются все те же социальные гарантии, что и прочим сотрудникам.

За исключением укороченного рабочего дня, он вправе пользоваться всеми предусмотренными для работников компании правами и должен нести все обязанности.

Помимо заработной платы, ему начисляются различные премии и доплаты. Их размер будет пропорционален отработанному времени или достигнутым результатам.

Совместителю полагается отпуск, причем в полном объеме. В законе сказано, что работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни отдыха в то же время, что по основной работе. Даже если работник не проработал минимально необходимые полгода, отпуск по дополнительный работе ему дается авансом.

Для внутреннего совместителя оба отпуска совпадают, а не суммируются. Внешний совместитель может и не воспользоваться своим правом на одновременный отпуск, а по договоренности с работодателем взять его в другое время.

Можно ли работать одновременно по двум трудовым книжкам

Желая больше заработать, некоторые работники заводят сразу две трудовые книжки. Прямого запрета на это в законе нет. Если оба документа  подлинные, у работодателя нет оснований отказывать во внесении записей. Работа на полную ставку позволит зарабатывать больше. Однако есть один момент, который необходимо учесть.

Современная пенсионная система предусматривает персонифицированный учет отчислений за каждого работника. С этой точки зрения значение трудовой книжки невелико. Но без предъявления ее подлинника пока оформить пенсию невозможно. И если окажется, что данные в трудовой книжке и в базе данных пенсионного фонда разнятся, у владельца документа могут возникнуть проблемы.

Источник: https://trud.guru/trudoustrojstvo/na-dvuh-rabotah.html

Можно ли устроиться на две работы официально

Можно ли одновременно работать в двух организациях

К сожалению, для многих вопрос «Можно ли работать на двух работах официально?» не является простым любопытством.

И хотя в первую очередь стоит решить, получится ли «потянуть» две работы физически, стоит проконсультироваться и с законом.

  • На скольких работах можно работать одновременно
  • Можно ли работать на двух работах официально
  • Работа по совместительству
  • Можно ли работать на 2 ставки

На скольких работах можно работать одновременно

Трудовой кодекс не запрещает работать на нескольких работах, если гражданин способен совмещать их без каких-либо потерь.

При этом у него сохраняются все социальные и иные гарантии (выплаты и льготы) на обоих местах.

Основным условием, допускающим наличие нескольких работ, является возможность совмещать их без потерь, то есть второе место работы не должно мешать сотруднику исполнять свои обязанности на первом: он не должен отказываться от обязанностей из-за усталости, опаздывать или отпрашиваться раньше.

Полезно знать: о совместительстве говорится в статье №44 ТК РФ.

Основными условиями такой деятельности являются:

  1. Работа на втором месте только в свободное время. Дополнительное трудоустройство не должно мешать основному (первому) месту. Также дополнительная работа не может длиться больше 4 часов в день.
  2. Трудовая книжка будет храниться у первого работодателя, со вторым гражданин заключает трудовой договор. При этом второй работодатель не имеет прав требовать ее, даже если же сотрудник уволится с первого места и будет иметь ее на руках. Ни одна сторона не понесет наказания за это.
  3. Размер зарплаты будет зависеть от количества отработанных часов. При ежедневной отработке максимальных 4 часов сотрудник будет получать половину оклада, при работе по 1-3 часа – меньше.
  4. При полном оформлении вторая работа является полноценной: работник имеет право на дополнительные выплаты (премии), отпуск, больничный и иные социальные гарантии.

Можно ли работать на двух работах официально

Закон не запрещает делать это, кроме того, он даже не ограничивает количество дополнительных мест.

Стоит помнить только об одном ограничении: время второй работы.

Гражданин не может быть занят более 4 часов в будни, но может отработать полную ставку в свой выходной или в праздничный день.

Оформление на второе место работы будет происходить через трудовой договор, поскольку трудовая книжка останется на первом месте. Оформлять вторую книжку не требуется, да и не нужно – достаточно заключенного договора.

В некоторых случаях работать на двух местах официально запрещено. Это относится к:

    1. Несовершеннолетним подросткам.
    2. Людям, занятым на опасных, тяжелых или вредных местах, так как дополнительные нагрузки могут оказаться крайне опасными;

Стоит учесть: сюда же относятся водители какого-либо транспорта, так как они должны быть очень внимательными.

  1. Адвокатам и судьям.
  2. Сотрудникам правоохранительных органов и прокуратуры, полицейским.
  3. Сотрудникам, связанным с внешней разведкой.
  4. Сотрудникам муниципалитета.
  5. Членам правительства и депутатам, однако первые могут преподавать или заниматься наукой.

Так официально называется работа на двух местах.

Она может быть:

  1. Внутренней: сотрудник занимает две должности внутри одной фирмы, например, подрабатывает уборщиком, сторожем, вечерним специалистом. В этом случае его зарплата не будет превышать половину ставки, а время работы – 4 часов в будний день.
  2. Внешней: представляет собой работу в свободное время в другой фирме. Происходит на тех же условиях, но если сотрудник выходит в свой выходной, то может отработать и большее количество часов, получив полную зарплату.

Примите во внимание: количество работ закон не ограничивает: при желании гражданин может устроиться хоть на 4 места, но в этом случае на каждом будет работать не больше часа в сутки, так как общее время не должно превышать 4 часов.

Работать на 2 полные ставки внутри одной компании, увы, не получится: поскольку в день можно доработать не более 4 часов, сотрудник может рассчитывать максимум на 1,5 ставки.

И даже «доработка» в выходные вряд ли решит эту проблему – не хватит часов.

Замечание юриста: законодательно работа на 2 ставки является переработкой и оплачивается иначе.

Работать на второй работе полную ставку по закону также не получится, однако тут работодатель может закрыть глаза. Например, если сотрудник нужен для выполнения конкретной работы на несколько часов, а не на весь день, или если его нанимают только на выходные дни. В этом случае оплата будет вычисляться иначе.

Однако стоит помнить о возможности совмещения, то есть увеличение обязанностей при увеличении же зарплаты.

Главным отличие от совмещения является возможность трудиться в одно и то же время. Например, в организации есть должности «программиста» и «ведущего программиста».

Если сотрудник успевает выполнить задачи за две должности, это будет совмещением, если он отрабатывает день за «ведущего программиста», а после остается еще на 4 часа и работает «программистом» — это совместительство.

Трудовой кодекс никак не ограничивает возможность гражданина устроиться на дополнительную работу одновременно с первой, но строго ограничивает время и зарплату такого специалиста: он может трудиться не больше 4 часов в сутки и получать половину оклада. Это сделано для минимизации мошенничества как среди работников, так и среди работодателей.

Смотрите видео, в котором юрист разъясняет, можно ли работать на двух работах официально:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/na-dvuh-rabotah-ofitsialno.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.