Можно ли два

Содержание

Можно ли иметь две трудовые книжки?

Можно ли два

Вы решили работать на двух работах по двум трудовым — что вам за это будет? Мы расскажем об ответственности, и с чем может столкнуться человек при оформлении пенсии в этом случае.

Можно ли иметь две трудовые книжки?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего все последующие работодатели обязаны обеспечивать ее хранение и заполнение.

Трудовая книжка выдается сотруднику при увольнении и дальше ее обязательно нужно предъявить по новому месту работы.

Второй экземпляр ТК может появиться у человека по разным причинам:

  • вследствие утери первой и обнаружения ее уже после выдачи дубликата;
  • как результат желания скрыть неприятные факты, которые были вписаны.

Законно ли иметь два экземпляра?

Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Но можно ли завести два документа одновременно? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия.

Стоит сказать, что существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем. Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается.

В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что их у человека может быть несколько. Также не сказано и про ответственность за две трудовые.

А все потому, что законодатель хотел обратить внимание на то, что книжка может быть у работника только в единственном экземпляре.

Могут ли наказать за второй экземпляр

Итак, выше разобрались и ответили на вопрос можно ли иметь две трудовые книжки одновременно и предусмотрена ли за это ответственность. Повторим: иметь можно, и законом не предусмотрено наказание за два оригинальных и заполненных документа. Но это условие относится к оригиналам.

Если мы обратимся к Уголовному кодексу Российской Федерации (ст. 159, 327 УК РФ), то найдем информацию об ответственности за подделку или подлог документов. Также не может быть двух книжек с одинаковыми записями, то есть не допускается копировать записи в оригинале «на всякий случай».

Если работник скрыл наличие второго экземпляра, и работодатель узнал, что у работника две ТК, вопрос, что делать администрации, может встать ребром, и для сотрудника это повлечет только неприятности. Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ, работодатель будет вправе уволить такого сотрудника за предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при устройстве на работу.

Законодательством не запрещено человеку иметь две работы (статья 60.1 ТК РФ). Но такая деятельность должна быть оформлена соответствующим образом, например, как совместительство.

Налоговые вычеты

Если говорить о налоговых вычетах, то они производятся по основному месту работы. Владельцу нескольких документов о своем рабочем стаже не стоит претендовать на вычеты одновременно в двух организациях. Так как если данный факт станет известен, работодатель вправе потребовать у работника возврата суммы вычета.

Если две трудовые книжки, как оформить пенсию

Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить оригинал трудовой. Причем начисляется она только по одному документу, и никак не по двум.

Если предоставить две трудовые книжки при оформлении пенсии, и при этом периоды работы в этих документах будут пересекаться, работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну.

Согласно Федеральному закону от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12). Если по времени работы совпадений нет, можно не волноваться.

Можно ли получать пособие, используя оба документа

Также стоит помнить, что получая пособие по нескольким ТК, гражданин может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество.

Поэтому здесь тоже не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки. Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае.

Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, лучше всего действовать согласно законодательству.

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/clubtkru/mojno-li-imet-dve-trudovye-knijki-5b3a529cfc1b4f00a80a1f0c

Повторное заражение коронавирусом: сколько держится иммунитет и можно ли заболеть снова

Можно ли два

В течение многих месяцев ответ на этот вопрос звучал: «Скорее нет, чем да». Несмотря на несколько свидетельств, включая резонансное видео губернатора Тувы Шолбана Кара-Оол, составить сколько-нибудь ясную и подтвержденную картину не представлялось возможным.

В октябре 2020-го ситуация стала более ясной — и, увы, оказалось, что повторное заражение коронавирусом возможно. Более того, оно может приводить к летальному исходу — именно это случилось с 89-летней жительницей Нидерландов.

Некоторые отечественные специалисты нарисовали довольно-таки мрачную картину. Бывший глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко уверен, что уроженкой Голландии дело не обошлось:

«Это точно не первая смерть, наверняка их было побольше, и это касается тех людей, у которых не вырабатывается иммунитет, их 5% примерно».

Геннадий Онищенко. Кадр передачи «Новые русские сенсации»

Еще один неприятный аспект повторного коронавируса назвал один из создателей первой в мире вакцины от COVID-19 Александр Гинцбург:

«Ковид становится в нашем представлении все более коварным. Например, у 10-15% переболевших в тяжелой форме появляются антитела к интерферону, который блокирует не то, что вторичный иммунный ответ, а даже и врожденный иммунный ответ».

Тревожности ситуации добавляют и слова директора НИИ эпидемиологии и микробиологии имени Пастера Арега Тотоляна: «[У 15-20% пациентов] иммунная система отреагировала небольшим уровнем антител и через месяц-два от этих антител не осталось и следа».

Если прибавить то, что, по словам вирусолога Александра Чепурнова, иммунитет к коронавирусу в среднем держится не больше шести месяцев, получается, что все переболевшие находятся под угрозой нового заражения, а для некоторых из них существует риск даже более тяжелого течения заболевания.

Иммунитет после коронавируса – что он дает

Впрочем, не все специалисты склонны к мрачным картинам. Доктор медицинских наук, вирусолог-иммунолог Владислав Жемчугов считает, что само по себе исчезновение антител вовсе не говорит о том, что организм не может сопротивляться болезни:

«Антитела никуда не исчезают, они уменьшаются. Это закономерно. Организм не поддерживает все уровни антител ко всему, с чем он контактирует всю жизнь. Через три-четыре месяца они уменьшаются. Остаются клетки памяти, которые при повторном контакте с инфекцией за два-три дня вырабатывают полный уровень антител. Это нормальная реакция иммунной системы».

Т-лимфоцит – одна из важнейших клеток, участвующих в приобретенном иммунном ответе. Википедия

Не считает Жемчугов тревожными и сведения о подтвержденных повторных случаях COVID-19:

«В России нет вновь заболевших коронавирусом, то, что есть, это искаженные данные, они недостоверны. Информацию из Нидерландов, согласно которой 89-летняя женщина скончалась от повторного заражения, я могу объяснить. Женщина боролась с опухолью, проходила химиотерапию. Там иммунитет весь убит химиотерапией. Это нельзя приводить как пример повторного заражения».

Оптимистично специалист смотрит и на будущее ковида: «К концу эпидемии вирус слабеет и уходит в природу. Я еще с февраля говорил, что через какое-то время он останется в природе, станет стандартной инфекцией».

Далеко не все ученые поддерживают и версию о том, что через полгода иммунитет от коронавируса исчезает. Так, исследование, опубликованное в медицинском журнале Immunity, установило, что пять-семь месяцев — минимальная продолжительность иммунитета.

Ученые из университета штата Аризона, США, допустили, что сопротивляемость переболевших COVID-19 будет держаться не менее двух лет. Да и чистая логика подсказывает, что при коротком иммунитете и объемах пандемии (40 395 527 случаев на 20 октября 2020 года), количество повторных случаев исчислялось бы сотнями, а скорее всего, и тысячами.

И все же, расслабляться нельзя, отметил академик РАН, доктор медицинских наук Михаил Пальцев. Специалист признает существование разных точек зрения, но все же собственная практика рисует ему скорее негативную картину:

«На какое время сохраняются в организме антитела к коронавирусу — мнения тоже расходятся. Время действия иммунитета оценивают где-то от полутора месяцев до двух лет.

По оценкам, опять-таки, знакомых практикующих врачей, достаточный титр антител держится где-то полтора месяца, затем он начинает снижаться и к трем месяцем исчезает. Я допускаю, что могут быть исключения. Но по последним рекомендациям Роспотребнадзора переболевшие коронавирусом все равно должны соблюдать меры профилактики».

РИА Новости / Александр Кряжев

Также Пальцев уверен, что в России есть случаи повторного заражения коронавирусом, и такое инфицирование несет новые серьезные угрозы:

«Появилась мировая статистика, что зафиксировано 23 повторных заболевших COVID-19, и из них один человек умер. По информации от практикующих врачей я знаю, что в России тоже есть повторные случаи заболевания, но не знаю, вошли ли они в эту статистику.

При этом есть информация, что повторные заболевания могут протекать по-другому и тяжелее. Врачи говорят, что в таких случаях реже поражаются легкие, но развиваются гепатиты, то есть поражается печень, миокардиты и острые гастроэнтериты, то есть очень тяжелая диарея. В целом возможность повторного заражения существует, хоть она и мала».

Случаи повторного заражения описала и первый вице-губернатор Челябинской области Ирина Гехт — впрочем, ее слова скорее запутали ситуацию еще больше:

«Случаи повторного заражения есть. Однако люди переносят болезнь по-разному. Те, кто переболел по весне в легкой форме, сейчас слегли с тяжелыми пневмониями. А те, кто раньше болел тяжело, сейчас получают положительный результат, но не имеют никакой симптоматики».

Источник: https://www.anews.com/p/135973424-povtornoe-zarazhenie-koronavirusom-skolko-derzhitsya-immunitet-i-mozhno-li-zabolet-snova/

Два патента одновременно | Совмещение патента с патентом — Контур.Бухгалтерия

Можно ли два

ПСН регулируется ст. 346 НК РФ (подразделы 43 — 53). Патент выдается в налоговой службе, где ИП состоит на учете, и действует только на территории региона, в котором выдан. Переход на ПСН — дело добровольное. Но вы обязаны применять этот спецрежим весь срок, на который выдан патент, отказаться от него досрочно нельзя.

Кто может применять ПСН

Патент на вид деятельности может получить только ИП, юрлица лишены этого права. Для получения патента нужно соблюдать ограничения:

  • вы занимаетесь деятельностью, для которой разрешено применение патента (см. перечень в п. 2 ст. 346.43 НК РФ);
  • в вашем регионе разрешено применять ПСН — выясните это прежде всего;
  • у вас не более 15 работников в течение налогового периода (в том числе по договорам ГПХ);
  • годовой доход по всем видам деятельности на патенте — не более 60 млн рублей;
  • у вас нет задолженности по выданным ранее патентам.

Можно ли применять два патента одновременно

Закон разрешает применять сразу несколько патентов. Это могут быть патенты на разные виды деятельности и даже на разные филиалы / торговые точки в рамках одного вида деятельности (см. письмо Минфина от 20.06.2013 № 03-11-12/23294).

Ограничения по применению ПСН работают совокупно для всех патентов, которые получил предприниматель: по всем направлениям бизнеса на ПСН доход не должен превышать 60 млн рублей, а число работников за налоговый период должно быть не более 15 человек.

Как вести налоговый учет, применяя несколько патентов

ИП заполняет книгу учета индивидуального предпринимателя, применяющего ПСН. Ведите отдельную книгу по каждому патенту. Если совмещаете ПСН с другой налоговой системой, ведите отдельно учет хозопераций, обязательств и имущества по другим видам деятельности на другом налоговом режиме.

Когда ИП утрачивает право на один патент или несколько

Право на патент сохраняется при соблюдении трех условий (п. 6 ст. 346.45 НК РФ):

  • доходы по всем видам патентной деятельности не превышают 60 млн рублей; если вы работаете еще и на УСН, то считайте доходы по патенту и упрощенке вместе — они должны укладываться в лимит 60 млн рублей (письмо Минфина от 12.03.2018 № 03-11-12/15087);
  • в течение налогового периода на вас работают не более 15 человек, считая сотрудников по договорам ГПХ; даже если вы совмещаете налоговые режимы, здесь считайте только работников, занятых в видах деятельности на патенте (письмо ФНС от 20.09.2018 № 03-11-12/67188);
  • вы вовремя платите взносы по патентам.

Если ваши доходы или численность персонала превысили лимит, подайте в налоговую заявление об утрате права на патент (п. 8 ст. 346.45 НК РФ) и считайтесь плательщиком ОСНО с начала налогового периода по действующему патенту, который был выдан раньше других.

Если вы просрочили налоговый платеж по конкретному патенту, вы лишаетесь права применять его и сможете получить новый патент на этот вид деятельности / подразделение только в следующем календарном году. В течение 5 рабочих дней после окончания срока уплаты налога ФНС снимет вас с учета по ПСН и поставит вас на учет как плательщика ОСНО — с начала налогового периода, на который был выдан патент.

Даже если вы потеряли один патент из-за неуплаты, но вовремя платите налог по остальным, можете продолжать работать по ним дальше.

Есть еще один нюанс при «слете» с патента. На ПСН предприниматель платит взносы за сотрудников в ПФР по ставке 20 %, а взносы в ФФОМС и ФСС не платит вовсе. Когда вы теряете право на применение патента, взносы придется пересчитать и уплатить в фонды с начала соответствующего налогового периода — по одному патенту или по всем. Также придется сдать корректирующую отчетность по взносам.

В чем удобство патента

ПСН упрощает налоговый учет и помогает немного сэкономить на налогах и взносах за сотрудников:

  • на патенте вы только ведете книгу учета доходов (отдельно по каждому патенту);
  • уплачиваете простые платежи по патенту (если срок патента меньше 6 месяцев — платите полную сумму в течение 25 дней после начала действия; если срок патента больше 6 месяцев — треть суммы в течение 25 дней после начала действия, остальную сумму — не позднее 30 дней до окончания патента или не позднее 31 декабря при годовом патенте);
  • платите взносы за сотрудников по сниженной ставке 20 % в ПФР, а в ФФОМС и ФСС — по ставке 0 %.

Также на ПСН вы не сдаете налоговую отчетность, хотя и обязаны вести книгу учета по каждому патенту.

При этом вы не освобождаетесь от налогов на имущество и транспорт.

Важно! Рассчитайте суммы обязательных платежей, чтобы оценить выгодность этого налогового режима. Уточните условия по ПСН в вашем регионе. У местных властей есть право уменьшать ставки по ПСН до 0 % и увеличивать максимальное значение потенциального дохода до 10 раз.

Сколько действует патент

Патент действует в рамках календарного года. ИП может взять один или несколько патентов на срок от 1 месяца до года. Получить патент можно в любое время года, с парой оговорок:

  • если вы допустили неуплату по патенту и «слетели» с него, возобновить его сможете только с начала следующего календарного года;
  • в декабре вы можете рассчитывать только на месячный патент, и то если оформляете его с 1 декабря.

Если вы ведете бизнес на патенте или совмещаете режимы — работайте в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Здесь вы легко заполните все документы, а система сама рассчитает налоги и подготовит платежки для интернет-банка, напомнит о сроках уплаты и сформирует отчетность для отправки через интернет. Все новички работают в сервисе бесплатно две недели.

Бизнес создается для извлечения прибыли и закономерно, что собственник постоянно стремится повысить рентабельность. Расскажем о способах увеличения прибыли.

, Елена Космакова

Когда бухгалтеру не хватает времени на рутинные задачи, приходит пора задуматься об оптимизации процессов. Можно отдать часть работы на аутсорсинг или найти помощников в штат. Но есть вариант, который поможет сэкономить деньги компании и нервы бухгалтера — автоматизация бухгалтерии.

, Елизавета Кобрина

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/669-dva-patenta-odnovremenno

Можно ли иметь две прописки? Что говорит закон?

Можно ли два

Две прописки на территории РФ иметь можно, если одна из них постоянная, а другая – временная. Других вариантов не существует. Жизненных причин для оформления дополнительной (временной) регистрации может быть много. Но закон ограничивает данное право. Следует знать нюансы, чтобы не последовало наказание за нарушение закона.

Возможно ли иметь две прописки?

Под пропиской понимается государственная фиксация местонахождения гражданина. Регистрируют жителей РФ:

  • по месту жительства – где лицо проживает постоянно, так как является собственником жилья или имеет право на его часть;
  • по месту пребывания – где лицо планирует проживать временно.

Дважды встать на регистрационный учёт на разной жилплощади – реально, но с оговоркой. Две постоянные прописки иметь нельзя. Это правило установлено законом РФ № 5242-1.

При попытке встать на постоянный учёт в другом помещении, гражданина автоматически снимут с регистрации по прошлому месту жительства:

  • сначала оформляется убытие по старому адресу;
  • затем заполняется листок прибытия на новое место.

Но вместе с тем закон обязывает наряду с постоянной оформить ещё и временную регистрацию, при длительном проживании (больше 90 дней) не по своему адресу.

https://www.youtube.com/watch?v=i6TieiUO0ck

Временную прописку оформляют на срок:

  • до 5 лет (при проживании в учреждениях социального назначения);
  • определённый владельцем жилья (если человек проживает на собственной территории, на жилплощади родственника или по договору найма).

Иметь 2-е временные прописки также запрещено. В данном случае вторая регистрация будет фикцией. Подобное действие влечёт за собой уголовное наказание (ст. 322.2 УК РФ).

Что касается собственников нескольких квартир/домов, то законодательство устанавливает следующие правила:

  • если гражданин имеет в собственности три и более жилых помещений, то ему нельзя прописаться в каждом из них;
  • можно иметь в собственности одну недвижимость, а быть зарегистрированным в другом жилье и одновременно проживать в третьем на основе временной прописки.

В каких случаях допускается двойная регистрация?

Жизненных ситуаций, когда может потребоваться вторая прописка, множество:

  • длительное лечение в другом населённом пункте;
  • смена места жительства в связи с работой/учебой и т. п.

Временная прописка дает следующие права:

  • наблюдаться в прикрепленной к дому поликлинике;
  • получать социальные гарантии;
  • участвовать в ании;
  • брать кредиты в банках (если нет ограничения, установленного самим банком) и др.

Детям временную регистрацию оформляют, если нужно попасть в школу или детский сад:

  • в другом районе города;
  • в ином населённом пункте страны по месту временного пребывания/проживания родителей.

По закону об образовании РФ преимущественное право на зачисление в образовательную организацию имеют дети, проживающие на закреплённой за школой территории, вне зависимости от того, какая у них прописка – постоянная или временная.

Право на двойную прописку имеют только граждане России. На иностранцев такая льгота не распространяется.

Нюансы двойной прописки

Рассмотрим ситуации, когда есть прописка в одном городе, а нужна ещё одна в другом месте.

Регистрация по месту жительстваРегистрация по месту пребывания

Обе в одном городе

Если человек постоянно зарегистрирован в одном месте города, а фактически живёт в другом районе того же населенного пункта, то у гражданина нет обязанности оформлять временную прописку. Норма прописана в ст. 5 Закона № 5242-1.

Двойную регистрацию в границах одного города лицо может сделать, если нужно оформить социальные выплаты согласно территориальной принадлежности, например, чтобы встать на учёт в поликлинику, записать ребёнка в школу и т. п.

В разных городах

Если человек долгое время проживает в ином регионе страны, постановка на временный учёт обязательна (в срок не позднее 90 дней со дня прибытия). В противном случае может грозить штраф по ст. 19.15.2 КоАП РФ.

В ситуации, когда у гражданина две квартиры в разных населённых пунктах, и он живёт в каждой попеременно долгое время, имеет смысл оформить две прописки. Собственник может сам решать, на какой период оформлять для себя временную регистрацию во второй квартире.

Нужна ли временная прописка при проживании в разных городах зависит от того, в одном субъекте РФ они находятся или нет. Если города находятся в границах одного региона, то регистрация – не обязанность, а право гражданина.

Так, одним целым являются:

  • Москва и Московская область;
  • Санкт-Петербург и Ленинградская область;
  • Севастополь и Республика Крым.

Интересная статья:  Получение полиса ОМС по месту прописки

Например, человек постоянно прописан в Москве. Он может жить и пользоваться гарантиями государства на прилегающей территории (например, в Московской области) без оформления временной регистрации.

В разных странах

Проживание в другом государстве не ограничивает право гражданина РФ на постоянную прописку внутри Федерации. Но накладывает обязанность встать на временный учёт по месту прибытия.

Это необходимо:

  • Иностранному государству для контроля миграции людей из других стран.
  • Самому гражданину для получения отдельных видов услуг за рубежом (возможность обращения в медицинские учреждения, для устройства на работу, получения помощи от посольства России и т. д.).

Совсем другие условия для людей, у которых двойное гражданство. В этом случае человек может иметь 2 постоянные прописки (по одной в каждой стране).

В каком документе фиксируется вторая прописка?

Постоянная регистрация подтверждается:

  • штампом в паспорте взрослого человека и несовершеннолетнего гражданина, достигшего возраста 14 лет;
  • свидетельством о регистрации по месту жительства, которое оформляется на ребёнка возрастом от периода новорождённости и до 14 лет.

В результате оформления временной прописки выдаётся свидетельство о регистрации по месту прибывания по форме № 3.

После окончания периода, указанного в свидетельстве о временной прописке, документ автоматически аннулируется, т. е. теряет юридическую силу.

Законодательство Российской Федерации допускает закрепление гражданина по 2 адресам. При этом одна прописка будет являться постоянной, а вторая – временной. Также одновременно встать на два регистрационных учёта можно при двойном гражданстве. В других случаях двойная прописка будет считаться незаконной.

Источник: https://PropiskaGid.ru/registratsiya-propiska/mozhno-li-imet-dve-propiski/

Сколько совмещений может быть у одного работника

Можно ли два

Вспоминаем, что такое совмещение. Совмещению посвящена статья 60.2 ТК РФ.

Из текста этой статьи мы можем определить совмещение каквыполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Из части третьей ст. 60.2  и части второй ст. 151 ТК РФ мы также видим, что с работником согласовываются следующие условия совмещения:

  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание работы;
  • объем;
  • размер доплаты.

Все эти условия закрепляются в соглашении о выполнении дополнительных работ, которое, так же, как и трудовой договор, оформляется в двух экземплярах.
Существуют следующие варианты выполнения дополнительных работ:

  • совмещение профессий;
  • совмещение должностей;
  • расширение зоны обслуживания;
  • увеличение объёма работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).

Возвращаясь к вопросу слушателя, мы видим, что вопрос, конечно, сформулирован не совсем грамотно, но суть его сводится к следующему: существует ли предельный объём дополнительной работы, которая может быть поручена одному работнику в порядке совмещения?

Совмещение и рабочее время

Если в вашей организации выстроена система нормирования труда, и численность персонала рассчитана на основе научно обоснованных и утверждённых норм, то каждый работник в течение рабочего дня выполняет свои обязанности в нормальном темпе, не простаивая и не «выпрыгивая из штанов».
Руководствуясь логикой, мы понимаем, что если до этого два работника выполняли свою работу в течение полного рабочего дня, то не может один работник вдруг начать за всё тот же рабочий день выполнять работу за двух человек.

Следовательно, он может выполнять только часть работы, высвободив для неё некоторое количество своего рабочего времени за счёт ускорения темпа работы и уменьшения перерывов, то есть уплотнив свой рабочий день и повысив интенсивность труда. Такие условия труда признаются трудовым законодательством «отклоняющимися от нормальных» (ст.

149 ТК РФ) и оплата этих работ является компенсацией за  «неудобство».

Таким образом, мы видим, что существуют два ограничения для работника, выполняющего дополнительные работы в своё рабочее время: это, собственно, продолжительность его рабочего времени и его психофизиологические возможности – насколько интенсивнее он сможет работать без особого ущерба для своего здоровья.

Но работодателя интересует и качество исполнения работ. И это тоже накладывает определённые ограничения на объём дополнительной работы. Поэтому в интересах как работника, так и работодателя при заключении соглашения о выполнении дополнительных работ оговорить, какие конкретно работы должен выполнять работник и в каком объёме.

Оформление совмещения

Замечу, что в некоторых случаях работодателю важно указать именно объём выполняемой работы, в некоторых – ограничиться указанием на виды работ.Например, уборщикам служебных помещений в организации установлена норма – 500 кв. м убираемой площади.

В связи с отсутствием одного из уборщиков возникает необходимость уборки его территории.

Работодатель может распределить эту норму между несколькими уборщиками, но ограничить виды работ, например, исключить мытье стен, потолков, окон, удаление пыли с ковров, мебели, плафонов – то есть оставить самые необходимые работы, без которых нельзя обойтись.

И тогда с уборщиком, который согласился на выполнение дополнительных работ, заключается соглашение, в котором указывается, что в порядке расширения зоны обслуживания он обязуется убирать площадь размером 250 кв.м. (обычно прописывают конкретные помещения). Также указывают виды работ, которые он будет выполнять на этой площади: мытье полов, уборка мусора и т.д.

А иногда объём не так важен, главное – чтобы выполнялись необходимые работы. Например, секретарю на время отсутствия инспектора по кадрам поручают вести кадровое делопроизводство.

Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т.д.
В этом случае указание объема не всегда обоснованно.

Представьте, что вы указали: «Приём заявлений работников в количестве 20 шт.» И что, если придёт 21-й работник с заявлением, вы его не примете? В этом случае можно поступить по-другому, используя инструменты нормирования.

Зная суммарные годовые трудозатраты на каждый вид работ, вы можете определить, сколько времени примерно займет выполнение этих работ в течение нужного вам периода. И распределить работы на нескольких работников.

Например, приём заявлений работников будет вести секретарь, а издание приказов по личному составу можно поручить бухгалтеру по заработной плате.

Тогда допустимо не указывать в соглашении о выполнении дополнительных работ объём работы, а указать только их перечень.

Риски при оформлении совмещения

Анализируя документы о совмещении должностей, с которыми мне приходилось иметь дело, могу сказать, что из всех перечисленных условий обычно указываются лишь дата, с которой работник будет выполнять дополнительные работы, наименование должности, обязанности по которой он будет выполнять, и размер доплаты. Конкретные виды работ, и тем более, их объём, не прописываются.
Вместе с тем, неграмотное оформление данного рода работ может привлечь внимание как проверяющих органов, так и собственников бизнеса. Если работнику поручается, например, выполнять обязанности по нескольким (более, чем двум) должностям в течение довольно продолжительного времени, возникает вопрос: а какова его нагрузка по основной должности? Правильно ли рассчитана численность персонала, не раздуты ли штаты? Действительно ли работник умудряется выполнять все эти обязанности, или ему просто таким образом увеличивают зарплату?

При проверке бюджетных организаций этой теме всегда уделяется пристальное внимание, особенно если проверяющие – представители учредителя или отраслевого контрольно-ревизионного управления.

 Как правило, запрашиваются должностные инструкции по основной должности работника и совмещаемым должностям – проверяют,не производится ли двойная оплата одних и тех же работ.

 И очень трудно бывает доказать обоснованность совмещения, если, например, библиотекарь совмещает «0,5 ставки библиотекаря», как любят писать в соглашениях.

Ограничения на совмещение

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что в Трудовом кодексе практически не урегулирован вопрос совмещения должностей (профессий). Но и предельный объём дополнительных работ не указан. Поэтому руководствоваться здесь мы можем лишь здравым смыслом, помня, что у нас есть следующие ограничители:

  • продолжительность рабочего времени работника;
  • психофизиологические возможности работника;
  • обеспечение надлежащего качества выполняемых работ;
  • соблюдение требований охраны труда.

В конце концов, нужно помнить: если работник чувствует, что не справляется, либо работодателя не устраивает качество работы работника, они могут отказаться от дальнейшего сотрудничества, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Татьяна Самородских

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/skolko-sovmeshcheniy-mozhet-byt-u-odnogo-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.