Можно быть официально устроенным на двух работах

Две трудовые книжки | 2 работы, работаем по двум, можно ли иметь две одновременно? Ответственность

Можно быть официально устроенным на двух работах

Могу ли я завести вторую трудовую книжку и работать одновременно по двум? Такая мысль может появится у сотрудника, совмещающего работы или желающего не показывать результаты своего опыта в другой организации. Давайте разберемся.

Официальная работа – это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов. При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии.

Нынешняя ситуация в стране обусловливается экономическим кризисом, что заставляет людей прикладывать дополнительные усилия, чтобы или сохранить свой доход на прежнем уровне, или попытаться его увеличить. Многие данную задачу решают с помощью второй работы, что зачастую не приветствуется основным работодателем.

В связи с этим работники находят выход из сложившейся ситуации в том, что заводят себе новую «трудовую». Эта позволяет оформиться на второй работе и избежать трений со старым работодателем.

Но насколько правомерны эти действия с позиции законности? Достаточное число простых граждан, не имеющих углубленных юридических познаний, скорее всего, считают нормальным наличие на руках более одной «трудовой».

А как же на самом деле регулируется эта норма? Могут ли подпадать эти действия под установленные законом санкции?

Какое количество «трудовых» допустимо

Трудовое законодательство регулирует подобного рода отношения посредством значительного количества нормативно-правовых актов. таких актов регламентирует взаимоотношения, возникающие между государством, работодателями и работниками. В то же время они никоим образом не информируют относительного того, сколько «трудовых» может оформить конкретный гражданин.

Об этом не упоминается ни в статье 66 Трудового кодекса, ни в других нормативно-правовых актах.

[stextbox id=’info’]Но везде вам подтвердят, что работник может иметь только одну трудовую книжку[/stextbox]

В ТК РФ отсутствует строгий запрет для работника иметь больше одной трудовой книжки. Но если на новом месте работы узнают, что вы специально скрыли старую трудовую книжку, то это будет расценено как то, что вы предоставили работодателю заведомо ложные сведения при оформлении трудовых отношений. А это повод для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Откуда может появиться вторая книжка?

Как правило, второй экземпляр трудовой книжки оформляется в следующих случаях:

  • при увольнении «по статье», то есть вследствие виновных действий, что предопределяет трудности с последующим трудоустройством;
  • утеря книжки, в связи с переездом или неаккуратным отношением к документам;
  • отсутствие опыта работы в определенной отрасли и покупка книжки с фальсифицированными данными;
  • трудоустройство на двух предприятиях и желание получить все положенные компенсации и выплаты в полном объеме.
  1. Две трудовые книжки могут оказаться на руках и в случае утери: работник потерял трудовую книжку, ему оформили новый документ и восстановили в нем все записи о стаже, а потерянная книжка потом нашлась. Обратите внимание — найденная книжка уже недействительна, поскольку на восстановленном документе делается надпись «Дубликат».
  2. Вторая книжка может быть заведена работником с целью умолчать или скрыть какие-либо факты. В частности, при окончании ВУЗа у многих студентов не имеется опыта работы, в связи с чем получить достойное место работы бывает сложно, поэтому многие и покупают трудовую книжку с фальсифицированными данными. Также к оформлению второй трудовой книжки зачастую прибегают в том случае, если последнее увольнение произошло в связи с виновными действиями, например, кражей по месту работы, не говоря уже об увольнении за пьянство на рабочем месте. Большинство работников в подобной ситуации заводят дубликат трудовой книжки, объясняя отсутствие первого экземпляра потерей, но некоторые идут на риск и меняют некрасивую запись на нейтральную, то есть увольнение по собственному желанию.
  3. Работает на 2-х работах. Иногда работник не хочет афишировать работу по совместительству и для трудоустройства приносит вторую трудовую книжку. Согласно ст. 60.1 ТК РФ гражданин может иметь несколько мест работы, но заводить еще одну трудовую книжку для этого не нужно. Что грозит человеку, трудоустроенному в обеих компаниях на основном месте работы, и в каждой из них будет храниться трудовая книжка?

Две трудовые книжки

Источник: https://dedadi.ru/administrativnoe/dve-trudovye-knizhki.html

Как официально работать на двух работах одновременно по закону

Можно быть официально устроенным на двух работах

Многих граждан сложная жизненная ситуация заставляет искать дополнительные источники дохода. Чаще всего устраиваются на работу еще на одно предприятие или выполняют ее параллельно по основному месту.

Трудовое законодательство допускает такой вариант занятости, но оформлен он должен быть по всем правилам.

Поэтому информация о том, как устраиваться на 2 работу, и какие права есть у совместителя будет полезна всем.

Как указано в ст. 282 ТК при совместительстве гражданин выполняет иные трудовые обязанности с регулярной оплатой в незанятое основной деятельностью время. Согласно ст. 60.1 ТК совместительство бывает внешним или внутренним. Различаются они как способом выполнения этой дополнительной работы, так и ее документального оформления.

  • При внешнем совместительстве гражданин работает еще в одной или нескольких организациях, с ним оформляют трудовой договор. Оно возможно исключительно в незанятое основной деятельностью время.
  • Внутреннее совместительство обычно называют совмещением. Оно означает, что работник трудится в своей организации одновременно с основной деятельностью. Оформляют совмещение при помощи дополнительного соглашения к уже имеющемуся договору.

Быть совместителем соответственно ч. 2 ст. 282 ТК можно у любого количества работодателей.

Совместитель может быть занят не дольше 4 часов ежедневно и половины временной нормы за неделю для соответствующей профессии. Если она составляет 40 часов, то совместителю трудиться разрешено не больше 20.

Превысить эту норму допустимо в случае, когда он не занят на первой работе или отстранен от нее.

Если временные ограничения не соблюдаются, организацию могут привлечь к административной ответственности, а работу расценить как сверхурочную, за которую полагается соответствующая доплата.

Оплачивается труд совместителя согласно ч. 1 ст. 285 ТК несколькими способами:

  • пропорционально затраченному времени;
  • согласно сделанному объему;
  • по условиям соглашения или трудового договора.

При этом ему начисляют все доплаты, надбавки, применяют районные коэффициенты, как и для прочих сотрудников.

Совместителю также полагается большинство компенсации и гарантий, на которые могут рассчитывать штатные сотрудники, например ежегодный отпуск, причем предоставить его обязаны в то же время, что и на первой работе.

Получить выплаты по больничному он также может и на второй работе, для этого ему нужно просто выписать 2 листка нетрудоспособности.

За совместителем сохранится место и должность на период декрета, а также отпуска по уходу за ребенком.

А вот увольнение совместителя, с которым оформлен бессрочный договор, имеет существенные особенности. Ст. 288 ТК разрешает уволить его, если на эту должность примут основного сотрудника.

Предупредить совместителя об этом должны не меньше, чем за 2 недели письменно. Если же с ним оформлен срочный договор, то уволить его разрешается только на общих основаниях.

Кто не сможет совмещать

Трудовое законодательство ограничивает возможность совместительства для некоторых категорий работников. ТК и федеральными законами оно запрещено:

  • лицам младше 18 лет;
  • работникам вредных и опасных производств, которые хотят устроиться по совместительству на такие же условия;
  • водителям на аналогичную работу;
  • сотрудникам охранных предприятий;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • сотрудникам ФСБ, полиции, прокуратуры, судьям;
  • военнослужащим;
  • руководителям образовательных организаций.

Для педагогов, работников культуры и медицинского персонала Постановлением Минтруда № 41 возможность для совместительства ограничена. Время дополнительной деятельности за неделю не может для них превышать 20 часов. Также ограничения есть для руководителей. Чтобы работать по совместительству, им необходимо получить разрешение учредителей организации или ее собственника.

Как оформить второе место работы

Главный вопрос при оформлении совместителем касается трудовой книжки. На самом деле, на новом месте работы она не требуется, перечень необходимых в этом случае документов установлен ст. 283 ТК.

  1. Паспорт.
  2. Документ об образовании и квалификации. Вместо оригинала можно предоставить нотариально заверенную копию.
  3. Справку об особенностях труда по основному месту, если совместительство предполагает вредные условия.
  4. Свидетельство СНИЛС.
  5. Военный билет, если является военнообязанным.
  6. Справку о несудимости. Несмотря на то, что в перечне ее нет, такое требование является законным, поскольку при некоторых профессиях и должностях она обязательна.
  7. Справку об отсутствии административного наказания за употребление наркотиков в случае необходимости.

Предоставлять ИНН, регистрацию по месту пребывания и прочие документы гражданин не обязан, но их наличие в дальнейшем может помочь в решении многих вопросов. Например, копия трудовой книжки и договора позволят рассчитать стаж для больничного, от него зависит размер пособия.

Процедура оформления трудового договора

С совместителем договор заключают в том же порядке, как и при оформлении на основную работу, но в нем дополнительно необходимо указать следующие сведения:

  • условие о совместительстве;
  • режим времени труда и отдыха, если он работает не дольше 4 часов, то перерыв ему не полагается согласно ч. 1 ст. 108 ТК;
  • особенности направления в командировки, если они предусмотрены.

Договор можно оформлять как на конкретный срок, так и без указания срока. На его основании составляют приказ о приеме на работу и заполняют личную карточку сотрудника.

Все о трудовой книжке

В книжку сведения о совместительстве заносят только при желании сотрудника. Для этого ему следует представить на основной работе копию приказа о приеме в другую организацию совместителем, которая заверена надлежащим образом, или справку с указанием номера приказа. Работодатель, у которого сотрудник оформлен как совместитель, не вправе вносить записи в его трудовую книжку.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/oficialnaya-rabota-na-2-rabotax.html

Можно ли работать официально на двух работах одновременно

Можно быть официально устроенным на двух работах

— Организация бизнеса — Кадры — Можно ли работать официально на двух работах

В силу различных жизненных обстоятельств наемные работники часто задумываются о какой-либо подработке.

Чаще всего решение о дополнительном заработке связаны с нестабильным финансовым положением, низкой заработной плате на основном месте работы. В некоторых случаях речь может идти о разовом выполнении работ или услуг.

Однако при желании совместить одновременно две работы, возникает вопрос о том, можно ли официально работать в таком режиме.

Работа на нескольких рабочих местах

Трудовое законодательство не запрещает совмещать занятость у нескольких нанимателей. При этом количество совмещаемых рабочих мест практически не ограничено. Все зависит от возможностей работника и его желания.

Процедура оформления на совмещаемое рабочее место аналогична найму на основную работу.

На дополнительное рабочее место необходимо трудоустраиваться официально.

  • Во-первых, неофициальные трудовые отношения расцениваются как нарушение налогового законодательства, что чревато штрафами для обеих сторон. Кроме того, в случае конфликта с нанимателем или несоблюдения трудового законодательства, работнику практически невозможно защитить свои права.
  • Во-вторых, официальное трудоустройство по совместительству выгодно работнику. Дополнительный доход учитывается при расчете пенсии и различных компенсаций. На официальную зарплату начисляют выплаты, указанные в законодательстве или коллективных договорах.

Например, доплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях или с производственными факторами, несущими повышенный вред здоровью.

При трудоустройстве совместитель предъявляет удостоверение личности, необходимые для подтверждения квалификации документы и заключает трудовой договор. Второму нанимателю можно также показать выписку из трудовой книжки для доказательств стажа работы, но это условие не является обязательным.

Повторно оформлять этот документ не нужно. Наличие двух трудовых книжек на двух разных работах одновременно может привести к негативным последствиям не только для нанимателя, но и для работника. Независимо от того, официально ли числится сотрудник или нет.

Налоговые органы могут оштрафовать обе стороны таких трудовых отношений.

При работе у нескольких нанимателей одно из рабочих мест должно быть основным, с полной продолжительностью рабочего времени (с учетом ограничений для некоторых категорий работников).

Трудоустраиваясь у еще одного нанимателя либо совмещая несколько рабочих мест у одного и того же работодателя, работник заключает договор совместительства.

На неосновном месте работы трудовое соглашение обязательно должно содержать указание на то, что эта работа является совместительством. Это связано с тем, что государство устанавливает ряд ограничений для совместительства.

Ограничения и запреты на работу по совместительству

При одновременном выполнении трудовых обязанностей на двух и более рабочих местах не допускается занятость по совместительству более 4 часов в день или половины месячной нормы трудового времени.

В случае если на основном месте работы выходной день либо по каким-то причинам выполнение служебных обязанностей приостановлено самим работником или нанимателем, то продолжительность работы на совмещаемом рабочем месте может быть увеличена.

Кроме того, исключение сделано для медиков. При острой нехватке медицинских работников в регионе проживания и трудоустройства, врачи, средний и младший мед. персонал могут увеличить продолжительность рабочего времени на втором и последующих рабочих местах.

Полностью запрещено заниматься совместительством несовершеннолетним работникам.

Также нельзя совмещать альтернативную службу с иной трудовой или предпринимательской деятельностью. Для ряда категорий трудовых ресурсов существуют дополнительные ограничения и запреты.

Например, запрещено работать в двух местах, если на обоих есть вредные условия труда. Если на основной работе условия нормальные, а на совмещаемом месте вредные, то для трудоустройства на него нужно принести справку о том, что основная работа выполняется в условиях, не несущих дополнительный вред здоровью.

Существуют ограничения и по видам дополнительной занятости:

  • сотрудникам силовых структур, МЧС можно совмещать занятость на службе с научной, педагогической или творческой работой;
  • аналогичный запрет на иную деятельность, кроме преподавания, науки или творчества, существует и для работников Центрального банка РФ;
  • топ-менеджменту банков (и их филиалов) нельзя занимать руководящие должности в других финансовых организациях;
  • государственным и муниципальным служащим запрещено руководить коммерческими и общественными организациями (за исключением госсобственности) и необходимо избегать при совмещении конфликта интересов;
  • главы администраций и руководители госорганов могут заниматься только наукой, преподаванием и творческой деятельностью;
  • сотрудники фельдъегерской службы ограничены в выборе дополнительной занятости, так же, как и госслужащие;
  • адвокаты и работники частных охранных компаний не могут совмещать основную работу с государственной службой.

В любом случае, перед совмещением нужно уведомить об этом основного нанимателя.

Это поможет избежать недоразумений и конфликта интересов. При этом совместительство не должно идти во вред основной работе. Кроме того, основной работодатель также может предложить дополнительную работу и оформить договор совместительства.

Российское законодательство не запрещает одновременно трудоустраиваться на несколько рабочих мест.

При принятии такого решения, работнику нужно помнить об ограничениях по времени работы у второго нанимателя, а также изучить положения отраслевого законодательства, чтобы не нарушить запреты на занятие определенными видами деятельности. (23 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/mozhno-li-rabotat-ofitsialno-na-dvuh-rabotah.html

Как законно работать на двух работах – порядок оформления и важные нюансы

Можно быть официально устроенным на двух работах

В сложных экономических условиях многие готовы устроиться на вторую работу, чтобы обеспечить себя и семью. Однако слабое знание трудового законодательства заставляет задаваться вопросом, можно ли работать на двух работах официально, насколько это правомерно. Ответ положителен, в Трудовом кодексе даже есть специальный термин – «совместительство». О нем и пойдет речь далее.

Что такое совместительство

Совместительство следует отличать от сходного по звучанию и по смыслу совмещения должностей. И там, и там, речь идет о дополнительных трудовых обязанностях. Но совместительство всегда подразумевает их выполнение в свободное время. При совмещении работу по другой должности или в большем объеме предлагается выполнять в рамках полного рабочего дня.

Закон ограничивает время, в течение которого совместитель должен привлекаться к работе — половина стандартной рабочей недели, то есть не более 20 ч. В день нагрузка не может быть более 4 ч. Исключением будут те дни, когда совместитель не задействован на основном месте, в них допускается увеличивать нагрузку до обычной.

Закон разрешает устроиться на две работы в разные компании. Такое совместительство получило название внешнего. Или же исполнять основные и дополнительные обязанности возможно и у одного работодателя.

Это внутреннее совместительство. Оба варианта допустимы при соблюдении требований к дополнительной нагрузке.

Допустимо оформление совместительства сразу у нескольких работодателей, но стоит рассчитывать свои силы и здоровье.

Как правильно оформить такую работу

Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором. В этом ее принципиальное отличие от совмещения, когда к уже действующему договору составляется допсоглашение о поручении дополнительных обязанностей.

Трудовой договор заключается по всем правилам, предусмотренным законодательством. При поступлении на работу к новому работодателю следует предъявить все необходимые документы, за исключением трудовой книжки.

В ней запись делается по желанию работника.

Основанием для издания приказа о приеме совместителя служит заявление. В нем обязательно указывается, что сотрудник просит принять его на условиях совместительства. То же самое прописывается и в приказе (Форма Т-1).

  В самом договоре стоит указать продолжительность времени работы, начало и завершение трудового дня, так как для совместителя они будут отличаться от общепринятых.

С совместителями допустимо заключать договор как срочный, так и без ограничения срока действия.

Скачать документ бесплатно в Word [27.50 KB]

В табеле в рабочие дни совместителю проставляется не полное число часов, а та часть ставки, на которую он принят, но не более ½. При стандартной неделе это 3 или 4 часа в день.

  Для внутреннего совместителя отработанное время не суммируется, а учитывается отдельно по основной должности и по совместительству.

Заработная плата внутренним совместителям, различные надбавки или компенсации начисляются по основной и дополнительной должности отдельно. То же касается и оплаты больничного листа, отпускных и других выплат.

Скачать документ бесплатно в Word [41.50 KB]

Запреты на совместительство

Для того, чтобы в свободное время работать в другой компании, не требуется спрашивать разрешения у основного работодателя. Это правило действует для большинства наемных работников.

Однако закон устанавливает ряд ограничений и запретов на совместительство. Так, государственным служащим дозволено совмещать основную работу только с занятиями наукой или преподаванием.

Такая мера вызвана необходимостью исключить возможный конфликт интересов.

Для большинства же работников установление ограничений вызвано заботой об их здоровье и безопасности окружающих. Не могут работать по совместительству несовершеннолетние работники, их организм пока не может справляться в повышенной нагрузкой. Запрещено устраиваться совместителем на вредное или опасное производство, если с аналогичными условиями связана основная работа.

Всем, чья работа связана с управлением любыми транспортными средствами также запрещена работа по совместительству. Переутомление скажется не только на их здоровье, но и на безопасности большого числа других людей: пассажиров, прочих участников дорожного  движения и т. д. Речь идет обо всех видах совместительства, а не только о внутреннем.

Права совместителей

Работнику-совместителю предоставляются все те же социальные гарантии, что и прочим сотрудникам.

За исключением укороченного рабочего дня, он вправе пользоваться всеми предусмотренными для работников компании правами и должен нести все обязанности.

Помимо заработной платы, ему начисляются различные премии и доплаты. Их размер будет пропорционален отработанному времени или достигнутым результатам.

Совместителю полагается отпуск, причем в полном объеме. В законе сказано, что работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни отдыха в то же время, что по основной работе. Даже если работник не проработал минимально необходимые полгода, отпуск по дополнительный работе ему дается авансом.

Для внутреннего совместителя оба отпуска совпадают, а не суммируются. Внешний совместитель может и не воспользоваться своим правом на одновременный отпуск, а по договоренности с работодателем взять его в другое время.

Можно ли работать одновременно по двум трудовым книжкам

Желая больше заработать, некоторые работники заводят сразу две трудовые книжки. Прямого запрета на это в законе нет. Если оба документа  подлинные, у работодателя нет оснований отказывать во внесении записей. Работа на полную ставку позволит зарабатывать больше. Однако есть один момент, который необходимо учесть.

Современная пенсионная система предусматривает персонифицированный учет отчислений за каждого работника. С этой точки зрения значение трудовой книжки невелико. Но без предъявления ее подлинника пока оформить пенсию невозможно. И если окажется, что данные в трудовой книжке и в базе данных пенсионного фонда разнятся, у владельца документа могут возникнуть проблемы.

Источник: https://trud.guru/trudoustrojstvo/na-dvuh-rabotah.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.