Может ли сотрудник уволиться в отпуске

Содержание

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Может ли сотрудник уволиться в отпуске

Любой работник, который заключил со своим работодателем трудовой договор, имеет возможность расторгнуть его. Такое право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Расторгнуть договор можно как по собственному желанию, так и по договоренности сторон.

Уволиться с работы можно и во время отпуска. Работодатель же во время отпуска сотрудника может уволить его только на основании ликвидации предприятия.

Разрешается ли

Решение уволиться посреди отпуска не может считаться незаконным. В трудовом законодательстве нет никаких норм, запрещающих расторжение договора во время отпуска.

Но этот случай предусматривает некоторые нюансы, которые обязательно следует учитывать:

  • заявление на увольнение можно написать и находясь в отпуске – вызывать сотрудника на работу нет необходимости;
  • важным аспектом является соблюдение сроков подачи заявления.

Отдельного внимания заслуживает отпуск авансом. Во время его оформления следует руководствоваться нормами законодательства.

Заявление на увольнение сотрудник, пребывающий в отпуске, может отправить почтой заказным письмом – не обязательно при этом присутствовать лично. Также почтой работодатель может отправить и трудовую книжку работника. Об этом просто нужно сообщить в заявлении.

Законодательство требует, чтобы об увольнении работник сообщил своего работодателя не позднее, чем за 2 недели до момента прекращения должностных обязательств. Если в этот период гражданин находился в отпуске, то это не может быть основанием для его продления.

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудников на основаниях, которые прописаны в ч.6 ст. 81 ТК РФ. Все они предусматривают выход сотрудника из отпуска.

В отпускной период работник может быть уволен только на основании своего заявления. Также стороны на основании общей договоренности могут расторгнуть трудовой договор. Без разрешения работника его можно уволить во время отпуска только в случаи ликвидации предприятия.

Любой из этих случаев предусматривает беспрекословное увольнение. На ситуацию не будут влиять долги сотрудника или работа, которую он не успел закончить.

Если между сторонами остались какие-то спорные вопросы, то их можно разрешить только через суд – работодатель не имеет права не уволить работника, если он сам хочет уволиться.

Если происходит ликвидация предприятия, то работодатель должен сообщить об этом сотрудника не позднее, чем через 2 месяца до этого события. Если же фирма обанкротилась, то это время сокращается.

Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию происходит в несколько этапов:

ЭтапНеобходимые действия
Написание заявленияЗаявление пишется работником в произвольной форме, с указанием причины ухода с предприятия (по собственному желанию)
Оформление приказаРаботодатель оформляет приказ об увольнении по специальной форме Т-8, который обязательно должен быть подписан руководителем предприятия или другим лицом, которое имеет подобные полномочия.
Ознакомление с приказомРаботник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом. После этого документ направляется в бухгалтерию, где будут решены все финансовые вопросы: сколько компания обязана выплатить сотруднику или какую сумму он должен предприятию.
Внесение записи в трудовую книжкуПосле внесения записи об увольнении, трудовая книжка выдается бывшему сотруднику под роспись.

Работнику важно проследить за внесенной в трудовую книжку записью. Для последующего трудоустройства будет очень важна формулировка, которая должна соответствовать законодательным нормам.

Если запись не будет соответствовать действительности, то доказать неправоту работодателя можно будет только в судебном порядке.

Основание для увольнения по собственному желанию должен быть указан пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса. Если формулировка не будет содержать таких данных, то можно сразу же обращаться в суд.

Эти же действия стоит производить в том случае, когда работодатель не выплатил бывшему работнику пособия.

Статья 234 ТК говорит о том, что в случае незаконных действия работодателя по выдаче трудовой книжки или задержки расчета при увольнении, он несет материальную ответственность за каждый просроченный день. Размер штрафа равен среднему заработку сотрудника.

Статья 80 ТК дает работнику возможность отозвать свое заявление на увольнение до истечения 2 недель после его подачи. Сделать это можно даже в том случае, если сотрудник находится в отпуске. Работодатель не может отказать в этом праве и уволить работника без его согласия.

Если после подачи заявления у работника осталось менее 14 дней отпуска, то он должен выйти на работу и отработать недостающие дни. Если же у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска в текущем году, то работодатель будет обязан их компенсировать.

В какие сроки

Если стороны в трудовом договоре не оговорили другие условия, то об увольнении работник должен сообщить своего работодателя за 14 дней. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Срок начинает отсчитываться с момента подачи заявления в отдел кадров.

Законодательство позволяет работнику в некоторых случаях увольняться без соблюдения срока в две недели. При наличии таких обстоятельств работодатель не имеет права не произвести увольнение сотрудника или же задержать его трудовую книжку.

Уволиться с дня подачи заявления (если этот день является рабочим) можно при возникновении таких обстоятельств:

  • сотрудник поступил в любое образовательное учреждение и получил статус студента;
  • работодателем допускаются нарушения трудового законодательства или заключенного трудового договора (несвоевременно выплачивается зарплата, не выдается спецодежда, условия труда не являются благоприятными);
  • сотрудник выходит на пенсию или прекращает свою деятельность по состоянию здоровья;
  • работник должен ухаживать за инвалидом первой группы.

Если такие причины вынудили работника уволиться, то сделать это он может и во время отпуска. В этом случае недостающий период отрабатывать не нужно.

Часто во время отпуска увольняются именно люди пенсионного возраста. Делается это для того, чтобы сразу же после его окончания уйти на пенсию.

Расчет и оплата

Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан на следующий же день начать выплату компенсации, остатка зарплаты, премии и пр. Эта норма прописана в статье 140 ТК РФ.

Даже в том случае, если сотрудник по каким-то причинам в последний день не работал, день все равно должны быть выплачены ему на следующий день.

Если после увольнения между работодателем и бывшим работником возникли какие-то споры (в том числе, и на финансовой почве), закон выделяет 1 месяц для подачи иска в суд.

В некоторых случаях законодательство предусматривает и то, что работодатель может взыскать определенную сумму с работника. Это может произойти, например, в том случае, когда сотрудник взял отпуск «авансом», то есть за неотработанное время.

В законодательстве предусмотрены случаи увольнения, когда взыскание средств запрещается:

На основании медицинского заключения сотрудника решили перевести на другую должность, но он отказался от этогоОснованием становится пункт 8, части 1, статьи 77 ТК РФ
Предприятие ликвидированоПункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ
На предприятии произошло сокращение штатаПункт 2, части 1, статьи 81 ТК РФ
Произошла смена собственника предприятияПункт 4, части 1, статьи 81 ТК РФ
Сотрудника призвали на военную службуПункт 1, статьи 83 ТК РФ

В статье 138 Трудового кодекса указывается на то, что и работника не может быть удержано больше, чем 20 процентов от его месячного заработка без учета НДФЛ.

Если работник не использовал свой отпуск, то работодатель обязан провести перерасчет, после чего потерянные дни отдыха будут компенсированными.

В сумму компенсации входят такие периоды:

  • неиспользованный отпуск за все время трудовой деятельности на этом предприятии;
  • дни, которые сотрудник не использовал на протяжении текущего отпускного периода.

Работодатель должен быть ознакомлен со всеми правилами и нормами, так как любые нарушения трудового законодательства влекут за собой наказание.

Могут ли отказать

Во время пребывания в отпуске, работник все же может иметь незаконченные дела на предприятии, на котором он работает. Если же он экстренно решил уволиться, то невыполненные трудовые функции могут усложнить этот процесс.

Выходом из этой ситуации может стать распоряжение работодателя о том, что работника вызывают из отпуска из-за «производственной необходимости».

Некоторые работодатели заставляют своих работников отрабатывать 14 дней после выхода из отпуска. Такое требование категорически не отвечает законодательным нормам. В Трудовом кодексе нет понятия «отработка» Нужно просто сообщить работодателя за 14 дней до увольнения.

Отказать в увольнении работнику, который написал заявление по своему желанию, можно только в исключительных случаях. Основания для отказа приведены в статьях 77 и 80 Трудового кодекса.

Если работнику не удалось уладить все спорные вопросы с работодателем, то разрешить проблему можно в судебном порядке.

Сколько стоит узаконить перепланировку в квартире в Москве? Ответ здесь.

Сколько стоит согласование перепланировки квартиры в БТИ? Узнайте далее.

Нередко сотрудники предприятий увольняются во время отпуска. Законодательство не запрещает это делать. Это помогает работникам уйти из предприятия, не отрабатывая 14 дней. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, должен издать приказ, выдать трудовую книжку и уплатить все невыплаченные ранее средства.

Сотрудник, в свою очередь, должен будет компенсировать некоторые выплаты, которые были получены (авансом). Любые спорные вопросы решаются сторонами в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremja-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и к чему следует быть готовым?

Может ли сотрудник уволиться в отпуске

Каждый должен знать, как происходит увольнение по собственному желанию в отпуске. Есть несколько нюансов, которые предусмотрены положениями ТК РФ. Существует несколько профессий, представители которых обладают правом на увеличенный отпуск. Также законом предусмотрены нюансы при расчете отпускных. Стоит рассмотреть все это подробнее.

Можно ли подать заявление, находясь в очередном отпуске?

Вопрос о том, можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, часто волнует граждан. Согласно закону, необходимо предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели. При этом нет ограничений, когда именно сотрудник предоставляет заявление. Он может находиться в этот момент в отпуске или в командировке.

Стоит отметить, что некоторые граждане обладают возможностью уволиться в день написания заявления:

  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние.

Однако по инвалидам есть несколько нюансов. В большинстве случаев им необходимо подавать заявление за три дня до увольнения. Заявление об увольнении можно передать лично, по почте или через E-mail. Более того, допускается объявить о своем намерении устно, а заявление предоставить задним числом.

Это актуально, когда работник находится в отпуске в другой стране. Также информирование в устной форме допускается, когда отдел кадров расположен в другом городе. При этом стоит предоставить скан заявления, чтобы ни у кого не возникало сомнений о намерении уйти с работы.

Подать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска допускается. Важно только передать документ в бумажном или электронном виде руководителю или специалисту отдела кадров.

Плюсы и минусы такого решения

Стоит рассмотреть все достоинства и недостатки увольнения по собственному желанию, при нахождении в очередном отпуске.

К основным достоинствам можно отнести несколько факторов, указанных ниже:

  1. отсчет идет с момента подачи заявления. То есть, отработка начинается сразу, несмотря на то, что работник находится в отпуске. А если подать заявление на отпуск с последующим увольнением, то выходить на работу больше не придется;
  2. у бухгалтера будет время сделать расчет. При это оплата НДФЛ происходит на следующий день после увольнения;
  3. работник сразу получает отпускные в полном размере. Дело в том, что периодически работодатель снижает размер этих выплат или не перечисляет их во время увольнения. Когда сначала подается заявление на отпуск, то переводятся деньги за него. Потом производится окончательный расчет, если принято решение прекратить сотрудничество с компанией;
  4. возможность начать работать на новом предприятии, находясь в отпуске. Оформление всегда допускается сделать задним числом. Главное, что получится сразу вникать в особенности трудовой деятельности в новой фирме.

Однако есть и несколько недостатков при увольнении в отпуске:

  1. нет возможности проконтролировать, что работодатель принял заявление и подписал его. До момента его подписания сотрудник не может считаться уволенным. Согласно положения ТК РФ, для расторжения бессрочного трудового договора необходимо, чтобы работодатель подписал заявление, издал соответствующий приказ, предоставил расчет и сделал запись в трудовой книжке. Сам работник должен расписаться в ней, подтверждая, что ознакомлен с записями;
  2. если заявление подается не в первый день отпуска, то может потребоваться отработка. По закону она составляет 14 дней, для инвалидов и сотрудников на испытательном сроке — 3 дня. Однако последние не могут находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, необходимо учитывать все особенности перед увольнением таким способом. Возможно, имеет смысл подать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы сразу расставить все точки на i.

Как правильно уйти с работы по закону?

Нужно понимать, как правильно оформить увольнение в отпуске по собственному желанию. Заявление типовое. Однако в некоторых компаниях используются специальные бланки, поэтому при их наличии необходимо запросить образец. Если они отсутствуют, то можно писать на листе формата A4. После передачи заявления начинается отсчет 14 дней, которые являются отработкой.

Вот основные этапы увольнения во время нахождения в отпуске:

Стоит отметить, что есть специалисты, которым по закону положено больше 28 дней отпуска за год. Если они взяли его полностью, то могут не отрабатывать фактически. При этом на размер отпускных влияет средний уровень зарплаты работника.

Вот кто претендует на увеличенный отпуск по закону в 2019 году:

  • жители Крайнего Севера;
  • учителя и практикующие хирурги;
  • инвалиды, пенсионеры и несовершеннолетние;
  • сотрудники, которые работают на вредном для здоровья производстве;
  • работники, которые трудятся в тяжелых условиях;
  • некоторые государственные служащие.

Полный перечень профессий указан в статье 116 Трудового кодекса РФ.

Согласно письму Роструда № 5277-6-1 от 24.12.2007 года, работники имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, отработав 6 месяцев.

Правила написания и подачи заявления

Допускается использование машинописного текста, но лучше писать от руки.

Вот какие правила написания заявления действуют в 2019 году:

  • в правом верхнем углу указывается полное наименование организации и ФИО руководителя отдела кадров или компании;
  • ниже нужно написать ФИО сотрудника и его должность;
  • по центру идет слово «Заявление» без точки в конце;
  • текст должен быть примерно следующий: «Прощу уволить меня по собственному желанию ___ _________ 20__ года», а ниже дата и подпись.

Стоит указывать точную дату увольнения. Если поставить «с», то можно расторгнуть трудовой договор в любой день после указанного в заявлении. Однако периодически меняются требования законодательства, поэтому этот предлог иногда возвращают. Рекомендуется уточнить у работника отдела кадров, надо ли его использовать в конкретно взятом случае.

Передача заявления происходит одним из следующих способов:

  • лично;
  • по электронной почте;
  • с использованием факса;
  • заказным письмом с уведомлением о вручении и так далее.

Если документ предоставляется не лично, то стоит предупредить, что он отправлен. Для этого достаточно позвонить работодателю.

Нужно ли сотруднику отрабатывать 2 недели?

Часто у увольняющихся сотрудников нет желания отрабатывать 14 дней с момента написания заявления. Эффективность их труда минимальная, но они продолжают занимать рабочее место. Также им нужно платить зарплату.

Многие работодатели это понимают, поэтому готовы отпустить сразу после написания заявления или по окончании отпуска. Если работник решает прекратить трудовые отношения сразу и работодатель не против, то допускается написание заявления на досрочный выход из отпуска.

Сотрудник имеет право на следующие выплаты:

Таким образом, вопрос отработки всегда решается индивидуально.

Если руководство компании настаивает на этом, то сотрудник обязан выполнить требования Трудового кодекса РФ. Но в большинстве случаев начальство готово идти на уступки и отпускать без отработки. Особенно, когда необходимо срочно заключать новый трудовой контракт или есть личные проблемы, в связи с которыми невозможно продолжать работать на предприятии.

Когда выходить за окончательным расчетом?

В ТК РФ указано, что в последний рабочий день необходимо предоставить расчет. Если зарплата выдается наличными, то нужно прийти за деньгами в дату увольнения. Но сегодня в большинстве случаев осуществляются переводы на карту.

Тогда можно не беспокоиться, так как деньги придут вечером или на следующий день, исходя из того, во сколько сформировали платежное поручение.

Стоит отметить, что есть случаи, когда допускается расчет не в последний рабочий день:

  • сотрудник не приходит за деньгами;
  • работник закрыл зарплатный счет, а новые реквизиты не предоставил.

В остальных случаях работодатель обязан осуществить выплату в день увольнения.

Если работник не приходит в назначенный день, то он не считается уволенным. Расторжение договора происходит после постановки подписи в трудовой книжке.

Таким образом, за каждый рабочий день начисляется зарплата. За нарушение установленных в компании правил допускается привлечение к административной ответственности.

В данном случае имеется в виду прогул, так как сотрудник не явился в день увольнения.

Могут ли работнику отказать в увольнении?

Право на увольнение по собственному желанию закреплено положениями ТК РФ. Однако в некоторых случаях допускается отказ в удовлетворении заявления. Речь идет о военнослужащих и работе по срочному контракту. В иных случаях начальство не может отказать в принятии документов.

Однако периодически возникают сложности, при которых работник вынужден передавать свое заявление одним из следующих способов:

  • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • через секретаря с отметкой о принятии.

По прошествии 14 дней допускается затребовать расчет. Если его не предоставляют, то нужно идти в суд. Но процесс достаточно долгий, а за каждый день, который сотрудник числился в штате, будет начислена зарплата, которую работодатель обязан выплатить.

Таким образом, увольнение по собственному желанию во время отпуска допускается. Но надо правильно проинформировать о своем намерении руководство.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-otpuske.html

Увольнение во время отпуска

Может ли сотрудник уволиться в отпуске

Увольнение работника – это строго регламентированная процедура. Уволить работника можно по различным основаниям, например:

  1. По изъявленному желанию работодателя.
  2. При сокращении штата.
  3. При ликвидации всей организации в целом.
  4. По заявлению самого работника.
  5. По достижении обоюдостороннего желания.

При этом для увольнения по собственному желанию есть обязательное условие – отработка в течение двух рабочих недель.

Такое условие позволяет нанимателю получить время на замещение вакансии и не остаться без нужного специалиста после ухода увольняющегося.

Многие работники воспринимают такое ограничение, как ущемление собственных прав, но оно лишь позволяет сохранить правовой баланс сторон трудовых взаимоотношений. Но существует возможность избежать данных обязательств как фактически, так и формально.

Некоторыми сотрудниками достигается договоренность с руководителем, и  увольняться приходиться уже без отработки. Но такой способ возможен лишь при одобрении руководства.

Существует и еще один способ, который позволяет практически избежать отработки — увольнение во время отпуска по собственному желанию.

Написанное в период отпуска или до него заявление позволяет полностью или частично избежать данной обязанности.

При увольнении по собственному желанию человек, находящийся в отпуске, фактически числится на рабочем месте, но практически его не посещает, что сводит на нет сам факт отработки.

Как составить заявление об увольнении

Все вопросы, регламентирующие начало трудовых отношений, их ведение и конец, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Любой увольнительный процесс не может быть оформлен без наличия письменного документа, который позволяет прервать ранее оформленные отношения. При увольнении по собственному желанию обязательно, чтобы увольняющийся написал заявление.

Форма такого документа также строго регламентирована. А вот способ заполнения может разниться. Заявление на увольнение во время отпуска может быть написано как от руки, так и отпечатано. Единственным неизменным атрибутом обоих форм является лично проставленная подпись в конце бумаги.

Именно роспись работника заверяет изложенное на бумаге, без нее документ не является официальным прошением, а считается лишь бланком.

Заявление на увольнение

Можно ли уволиться во время отпуска, устанавливается действующими нормами. Закон определяет, что увольнение по соглашению сторон или по односторонней инициативе служащего возможно в следующих случаях:

  • до отпуска;
  • во время этого периода;

То есть никаких ограничений увольняющемуся не выставляется. А вот наниматель не имеет права инициировать увольнение человека, находящегося в отпускном периоде.

Неважно, когда заявление об увольнении будет подано, в любом случае оно должно быть составлено по установленному порядку.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на увольнение перед отпуском или во время него пишется следующим образом:

  1. Шапка документа должна располагаться в правом верхнем углу. В ней прописываются поочередно следующие сведения: полное наименование организации, должность руководителя или его временного заместителя, ФИО директора, должность и ФИО увольняющегося сотрудника.
  2. Название документа пишется по центру бумаги. Оно может быть выражено словами «Заявление» или дополняться фразой — «на увольнение».
  3. Далее следует сам текст документа, который равномерно распределяется по ширине листа. В нем необходимо указать: просьбу об увольнение в период отпуска, с указанием причины или без нее, а также дату последнего дня работы.
  4. Заверение документа производится путем проставления даты его составления, личной подписи и расшифровки подписи.

Идентично составляется заявление на отпуск с увольнением. Отдельным листом пишется отпускная заявка, а отдельно на уход с должности, но подаваться они могут одновременно.

Способы подачи заявления

Работодатель не имеет права уволить человека последним днем отпуска по своей инициативе, такая практика запрещена законом. Но сам работник может подать составленную заявку в удобное для него время. Увольняющийся может взять:

  • увольнение в период отпуска;
  • отпуск перед увольнением.

Каким бы ни был выбранный метод, у работника сохраняются общие права:

Способ подачи может быть определен самим увольняющимся

Он может принести заявку лично или прислать бумагу почтовым отправлением. По почте рекомендуется высылать бумагу заказным письмом, ведь такой способ позволяет гарантировать тот факт, что документ дойдет до адресата и не будет им проигнорирован.

Практика знает немало случаев, когда заявления просто не регистрировались и доказать его подачу в последующем довольно сложно, если не сказать невозможно. К тому же при отправке по почте время получения письма считается днем начала отсчета обязательной отработки, которая составляет две недели.

Это нужно четко осознавать и рассчитывать положенный срок верно.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Их расчет и начисление производится в соответствии с установленными нормами и не должны быть нарушены. Выплата отпускных при увольнении производиться обязательно не позже последнего рабочего дня, то есть дня, который будет проставлен в трудовой книжке.

Если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, то производиться перерасчет выплаченных денежных
средств. При перерасчете могут быть доначислены деньги за неиспользованные отпускные дни.

А может быть произведен возврат в связи с тем, что отгулянный период был выбран наперед и еще не отработан.

Отработка, положенная по закону, идет в счет отпуска, но должна быть выбрана полностью. Поэтому так важно правильно оформлять и саму заявку и рассчитывать время подачи. Не забывайте, что в некоторых случаях уйти сразу после окончания отпуска не получится.

Перед уходом в отпуск

Для самого работника, лучше уволиться перед отпуском. Такая форма окончания отношений закреплена в статье 127 ТК РФ, а также удобна для обеих сторон.

Она позволяет планировать заранее свои действия.

Наниматель будет знать о предстоящем событии и сможет подыскать себе нового работника, а увольняющийся уже точно будет знать, что отпуск с увольнением освободит его от необходимости выходить из отпускного периода.

При выходе в отпускной период с последующим увольнением днем расчета считается последний день отдыха.

Правда здесь существуют и подводные камни. В свете полученной информации руководитель может не одобрить поданную отпускную заявку, особенно если она не совпадает с периодом, проставленным в графике отпускных дней. Не зря ведь все такие заявки согласовываются с директором предприятия. В свете возникшей производственной необходимости отпускной период может быть перенесен на иное время.

Зная данные нюансы, некоторые работники хитрят и не хотят подавать заявки до того момента, пока не выйдут на отдых. Но для сохранения нормальных взаимоотношений более удобно предупредить работодателя заранее, особенно если решение уже принято, а не откладывать сообщение об увольнении на время отпуска.

По закону можно взять отпуск при увольнении. Причем можно воспользоваться как очередным отпускным периодом, так и уйти за свой счет, с одобрения руководства. Количество дней отпуска при увольнении может быть различным:

  • равняться положенным за отработанное время дням;
  • быть меньше положенного, а остальное будет компенсировано деньгами.

Последним днем работы по согласованию сторон должен считаться конец отпускного периода. При таком прерывании отношений наниматель обязан выплатить компенсацию за те дни, которые остались невыбранными у сотрудника.

Также может быть достигнуто согласие о немедленном расчете, в течение нескольких дней, и выдачи компенсации за не отгулянное время. Не стоит забывать и о возможности смены работы в порядке перевода.

Находясь в отпуске

Можно уволиться, находясь в отпуске. Если у работника в отпуске возникли обстоятельства, способствующие необходимости уйти с настоящего места работы, то он имеет возможность незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальству.

По общим правилам сделать это можно:

  • лично, приехав на предприятие;
  • отправив письмо с вложенным заявлением.

И тот второй метод считается законным и принимается к действию. Единственным ограничением для того, кто увольняется, являются сроки. Когда человек находится на отдыхе и принимает решение об уходе с прежнего места он, зачастую, не желает выходить работать после него. Поэтому его крайне волнует, могут ли уволить без дополнительной отработки.

Отработка необходима всегда,  кроме тех случаев, когда директор согласен отпустить сотрудника сразу. Но она считается не по рабочим дням, а по дням с момента подачи документа на рассмотрение.

То есть если работник отдыхает и ему осталось еще 14 и более суток, то он не должен будет выходить на свое рабочее место. А вот если количество отпускных дней меньше, то вполне возможно, что разность придется отработать.

Также существует возможность взять дополнительное время в счет отпуска  или за свой счет.

Если увольнение припадает на выходной день, то увеличить искусственно его до будних нельзя. Но при таком оформлении есть достаточно своих нюансов. Обычно документы отдают в следующие за выходными буднями, но могут и раньше.

Процедура увольнения работника

В любом из описанных случаев сама процедура по оформлению документов и выплате денежных средств уволенного всегда одинакова.

Процедура выглядит следующим образом:

  1. Подается заявление от сотрудника.
  2. Бумага рассматривается и утверждается руководителем.
  3. На основании утвержденной заявки издается приказ, в котором отдается распоряжение о расторжении контракта. В приказе указывается конкретная дата прерывания отношений и их причина.
  4. Выдается распоряжение в бухгалтерию о начислении расчетных выплат.
  5. На основании полученного документа отдел кадров подготавливают все необходимые документы, а бухгалтерия проводит окончательные расчеты.
  6. На карту уволенного перечисляются средства.
  7. В последний день работы ему отдаются все документы на руки под роспись.

Трудовая книжка может забираться ее владельцем позже, а не обязательно в указанный день. Имеется возможность также получить ее по почте. Для этого понадобиться отправить дополнительное заявление о желании получить книжку почтовым отправлением.

А вот денежные расчеты обязаны быть произведены без задержек, не позже последних суток работы.

Приказ о расторжении трудовых взаимоотношений должен быть лично подписан работником, при отсутствии такой возможности делается соответственная приписка внизу документа. Если заявление было получено от работника по почте, и он не может прибыть лично для росписи, то его копия, в соответствии со статьей 84.1 может быть направлена ему по почте.

Необходимо помнить, что, согласно статье 127 ТК РФ, увольняющийся может отозвать поданную заявку в любой момент, пока не прошло указанное до расчета время и при условии, что не был приглашен замещающий человек.

Образцы документов

Заявление на увольнение

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/vo-vremja-otpuska/

Порядок увольнения по собственному желанию, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и другие особенности?

Может ли сотрудник уволиться в отпуске

Часто именно будучи в отпуске люди понимают, что больше не хотят возвращаться на работу. Причиной может послужить и эмоциональное выгорание, и плохие отношения с коллегами или начальством, и низкая оплата труда, и многое другое.

Если человек решил взять и уволиться находясь в отпуске, то необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру.  Перед сотрудником встает вопрос о том, могу я или нет расторгнуть трудовой договор во время отпуска, как правильно подать заявление на увольнение, как рассчитать срок отработки и нужно ли вообще отрабатывать его.

Может ли работник расторгнуть трудовой договор, находясь на отдыхе?

Статьи 4 и 80 ТК РФ определяют право на свободный труд и право на его прекращение в любое время по желанию работника.

У увольнения во время отпуска имеются особенности:

  • сам работник может уйти по собственному желанию, подав заявление, тогда как работодатель по своей инициативе уволить сотрудника во время отдыха не вправе (исключение – ликвидация организации);
  • нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, если отпуск не заканчивается раньше;
  • сотруднику в качестве компенсации начислят 2,33 дня за следующий отпуск, в который он уже не уйдет, выплатив компенсацию (т.к. ежегодный отпуск входит в стаж).

О том, что работнику не нужно выходить из отпуска или дожидаться его окончания и отрабатывать две недели, говорится и в Письме Роструда от 05.09.2006 г. 1551-6.

Важно! Расторжение трудового договора во время отдыха в остальных аспектах (за исключением приведенных выше) производится по общим правилам.

Сотрудник должен:

  • подать заявление заблаговременно (по общему правилу – за 14 дней, для руководителей и спортивных работников – за 1 месяц, для стажеров и временных сотрудников – за 3 дня);
  • в день, указанный в заявлении как день увольнения, явиться на работу за документами или дать разрешение на то, чтобы работодатель отправил их заказным письмом.

За ним также остается право на отзыв заявления до срока «отработки», указанного в документе.

Таким образом, на вопрос можно ли написать заявление на увольнение (расторжение трудового договора) по собственному желанию, находясь в отпуске — ответ да, но есть некоторые нюансы, о которых будет рассказано ниже.

Порядок действий

Процесс расторжения трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, производится по общим правилам, но сам сотрудник практически в них не участвует.

С него и начинается вся процедура увольнения, так как без основания расторгнуть договор с работником нельзя. О том, как правильно написать заявление и каким образом его предоставить работодателю – ниже.

  1. Оформление Приказа и ознакомление с ним увольняемого.

Задача руководителя в период расторжения трудовых отношений с сотрудником – это издание соответствующего локального акта, которым будут внесены изменения в штат работников.

Приказ об увольнении может быть издан с использованием унифицированной формы Т-8, установленной Постановлением Госкомстата № 1, но с 2013 г. организациям разрешено использовать фирменные бланки актов подобного типа. Так или иначе, в этом документе отражаются следующие данные:

  • дата и номер трудового договора;
  • дата расторжения (конец двухнедельного срока, эта дата должна быть в заявлении);
  • основание увольнения со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • ссылка на зарегистрированное заявление сотрудника;
  • подпись руководителя.

На приказе должна стоять и подпись увольняемого, доказывающая, что с документом его ознакомили. Если у сотрудника нет возможности прийти из отпуска и поставить свою подпись, копию документа направляют ему заказным письмом с уведомлением. Подпись на уведомлении послужит доказательством, его прилагают к оригиналу акта.

  1. Кадровое оформление увольнения.

В последний день кадровый специалист должен оформить трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а также подготовить иные документы, которые будут ему выданы на руки.

Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69:

  • гр. 1-2 – номер и дата записи;
  • гр. 3 – причина ухода с работы («уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ»);
  • гр. 4 – ссылка на Приказ об увольнении.

Трудовая книжка выдается на руки сотруднику вместе с другими документами, такими как:

  • справка о доходах за 2 года;
  • 2НДФЛ;
  • сведения о внесенных страховых взносах.

По просьбе увольняющегося к пакету документов может быть добавлена копия Приказа.

Далее оформляется личная карточка сотрудника (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации). В разделе об увольнении необходимо отразить такие же сведения, как и в трудовой книжке. Сотрудник должен ознакомиться и оставить свою подпись. Сам документ хранится в организации на протяжении 50 лет (ФЗ от 22.10.2004 г. № 125).

С передачей трудовой книжки сотруднику проблем не возникает.

Важно! Если сотрудник не может явиться на работу лично, с его письменного согласия необходимо отправить документы заказным письмом.

Подпись работника необходима в личной карточке. Документ можно отправить заказным письмом с уведомлением. После того как сотрудник распишется, он должен отправить его в организацию обратно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора работнику должны оплатить оставшийся оклад.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация неиспользованных дней отпуска.

Так как сам отпуск входит в стаж, сотруднику выплатят компенсацию за начисленные 2,33 дня будущего отпуска.

Если же сотрудник находится на отдыхе «авансом», то организация вправе потребовать от него возврата отпускных в добровольном порядке или удержать их из остатков оклада, но не более 20% от выплаченной при увольнении суммы.

Последний трудовой день и день прекращения контракта

Многие кадровые специалисты по неопытности, а порой и сами работодатели путают понятия «последний рабочий день» и «день расторжения трудового договора». Так как в ст. 84.1 ТК РФ говорится о том, что все кадровые процедуры производятся в последний рабочий день, именно эту дату ставят в документах на увольнение сотрудника в отпуске.

В данном случае, такое положение неправомерно, и работодателя могут привлечь к ответственности за попытку уволить «задним числом».

Для работника, увольняющегося во время отпуска:

  • последний рабочий день – день до ухода в отпуск;
  • день расторжения трудового договора – дата, указанная в его заявлении с учетом срока отработки.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/uvolnenie-i-otpusk/v-otpuske-po-sobstvennomu.html

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Может ли сотрудник уволиться в отпуске

Расторжение трудовых контрактов возможно в любой момент, с соблюдением условий, предусмотренных законодательством. При этом, если для работодателей имеются определенные ограничения, то работники вправе покинуть место работы в любой момент
В статье рассказывается о порядке увольнения граждан в период их пребывания в отпуске, и правильном оформлении данной процедуры.

Законодательная база

Работодатели не вправе по своему желанию увольнять сотрудников в тот момент, когда они находятся в отпуске (ст.81 ТК).
Гражданин вправе расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе в любое время (ст. 80 ТК). При этом он должен предупредить нанимателя не позже, чем за 2 недели до своего ухода.

Срок предупреждения

Гражданин, собираясь покинуть организацию, должен направить работодателю письменное уведомление не позднее, чем за 14 дней до того, как он оставит должность. Отсчет срока начинается с даты, когда документ был вручен работодателю.

При этом, если заявление подается во время отпуска, двухнедельный срок не продлевается, поскольку закон не предусматривает обязательное присутствие сотрудника в фирме в течение всех 14 дней.

Личная подача заявления работодателю необязательна, оно может быть направлено посредством почтовой связи в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения. При увольнении нет необходимости отзывать работника из отпуска, поскольку в это время он в любом случае не исполняет рабочих обязанностей.

При этом, если двухнедельный срок не истек, у работника есть право на отзыв своего заявления. В этом случае он не будет уволен, если на вакансию не пригласили другого работника, заключение трудового соглашения является обязательным (ст. 80 ТК).

Оформление документации

Увольнение работника происходит по следующему алгоритму:1. Составление заявления и направление его работодателю.2. Работодатель после получения документа уведомляет работника о времени и месте получения документации и расчета.3.

Производится подготовка приказа об увольнении, дата издания которого одновременно будет днем окончания трудовых отношений.4. Осуществляется расчет всех денежных сумм, причитающихся работнику.5. Делается запись в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

6.

Расчетные суммы и документация, включая приказ, передаются работнику. Если в этот день он отсутствует в организации, зарплата выдается ему не позже, чем на следующий день после заявления им такого требования.

Также ему направляется извещение о необходимости посетить организацию для получения необходимой документации (приказа, трудовой книжки) или дать согласие на отправку бумаг посредством почтовой связи.

Порядок расчетов

При увольнении работник вправе претендовать на получение следующих выплат:1. Заработка за фактически отработанное время.2. Компенсации за неиспользованные дни отпуска (в случае увольнения по окончанию отпуска, выплата не производится.

Однако если использованы не все дни, выплачивается соответствующая сумма).3. Выходного пособия (если трудовое соглашение предусматривает такое условие). В случае получения работником отпуска «авансом» и последующего увольнения, работодатель вправе удержать излишние выплаты.

При этом закон накладывает запрет на удержания,

если трудовая деятельность работника прекратилась:• по причине отказа от перевода на другую работу, которая необходима ему на основании медзаключения или если у работодателя нет такой работы;• в результате ликвидации фирмы;• из-за сокращения штатов;• по причине ухода в армию по призыву;• из-за того, то сменился собственник имущества организации (если речь идет о главном бухгалтере или директоре организации);• поскольку в должности был восстановлен другой работник на основании решения ГИТ или суда;• из-за признания его неспособным к труду в полном объеме;• по причине смерти гражданина или работодателя-физлица;• из-за начала военных действий, стихийного бедствия, эпидемии, и иных обстоятельств, которые делают продолжение трудового договора невозможным.

При увольнении по иным причинам, у работодателя есть право на удержание его зарплаты не более 20% выплачиваемых сумм. При исчислении 20% используется размер заработка после вычета НДФЛ.

Заключение

Увольнение в период отпуска возможно только по желанию самого гражданина.

На работодателей наложен запрет на расторжение трудовых соглашений в момент нахождения сотрудников в отпусках, за исключением случаев, когда они прекращают свою деятельность.

При этом работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, однако следует учитывать, что в определенных случаях у работодателя есть право удержать излишне выплаченные денежные средства.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniiu-vo-vremia-otpuska-5ed2cc1d095c4a0a976f70b5

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.