Может ли начальник отказать в отпуске

Содержание

Может ли работодатель отказать в отпуске? Не отпускают в отпуск что делать?

Может ли начальник отказать в отпуске

Всем известно, что вопросы, связанные с трудоустройством, предоставлением отпуска, переводом на другие виды работ, увольнением, сокращением, регулируются нормами трудового законодательства.

В каждой организации, независимо от того, является она государственным учреждением или частным, действуют одинаковые правила по предоставлению больничных листов в случае временной нетрудоспособности, очередных отпусков, льготных условий работы при необходимости.

Самым распространенным обязательством перед сотрудниками со стороны работодателя является предоставление им отпусков по ранее утвержденному графику (ежегодно каждый специалист самостоятельно указывает временные периоды, когда он планирует выйти в отпуск).

Данное понятие предполагает освобождение от рабочего процесса на определенный период времени, который он может потратить по своему усмотрению.

При этом, прежнее место работы сохраняется за ним, а к отпуску подлежит выплате сумма денежных средств.

Она начисляется с учетом стажевого времени, отработанного специалистом ранее, особых или вредных условий работы, премиальных выплат и других критериев.

В каких ситуациях начальник вправе отказать в предоставлении отпускных дней

Многие люди, периодически сталкиваются с проблемой, когда начальник отказывается предоставлять отпускные дни, задают логичный вопрос: может ли работодатель отказать в отпуске? В связи с чем? Законно ли это?

В законодательной базе трудового кодекса – статье 127, закреплены нормы, определяющие по каким причинам, руководитель может не отпускать в отпуск на законных условиях:

  • при желании сотрудника получить отпускные дни, но фактически его стаж на данном месте работы составляет срок менее 6 месяцев (статья 122 ТК говорит об обязанности начальника предоставить отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в организации);
  • при желании работника уйти в отпуск в обход условий графика, утвержденного в конце предыдущего года;
  • при требовании специалиста предоставить отпускные дни, а затем уволиться, более на работе не появляясь;
  • если имеется производственная необходимость (например, реорганизационные изменения, в связи с которыми происходит перестройка работы, добавился объем), но для этого необходимо согласие сотрудника.

Ответить на вопрос – может ли работодатель отказать в отпуске однозначно нельзя, так как каждая ситуация требует индивидуального подхода и анализа законодательной базы.

Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска по законодательству

Существует несколько льготных категорий граждан, которым отказать в предоставлении отпускного времени или его части в заявительном порядке у работодателя нет возможности. К ним относятся (статья 123 ТК):

  • людям, имеющим одну из групп нетрудоспособности (инвалидам) – для них предусмотрено отпускное время в 60 дней, не сохраняя средний заработок в ежемесячном размере;
  • людям, участвовавшим в великой отечественной войне – для них предполагается 35 дней;
  • людям, находящимся на пенсии по старости, но продолжающим вести рабочий процесс – в лимите на 14 дней;
  • вдовцам или вдовам, супруги которых, погибли, исполняя свои обязанности на службе – установлено непрерывно в размере 14 дней;
  • если произошли такие события как смерть, рождение или регистрация брака близких людей – предоставляется 5 дней отпуска.

Данный перечень определен на федеральном законодательном уровне, но на региональном и локальном могут быть учреждены нормативно-правовые документы. Они регламентируют дополнительные категории, в отношении которых словосочетание «не отпускают в отпуск» является не актуальным.

В таких ситуациях в заявительном порядке работодатель не может, но если не отпускают в отпуск, то такое положение дел может являться поводом за обращением в другие субъекты в целях защиты своих прав.

Последовательность действий в случае отказа в предоставлении отпускных дней

Люди, столкнувшиеся с нахождением компромисса с начальником в плане предоставления отдыха по графику или в других ситуациях, интересуются – если не отпускают в отпуск что делать?

В данном случае последовательность действий определяется таким образом:

  • зная о собственном праве на получение отпускных дней, сотруднику следует оформить заявление с просьбой их предоставить (необходима подпись руководителя отдела и специалиста отдела кадров). Главным критерием является подпись руководителя предприятия, поэтому заявление следует оставить ему на подпись. В случае его отказа по неизвестным причинам правильным будет бесконфликтно напомнить о праве на отпуск в письменном виде с указанием норм законодательства;
  • в некоторых случаях считается целесообразным напомнить руководителю об ответственности всего предприятия в случае отказа (статья 5.27 кодекса, регулирующего административные правонарушения);
  • если реакции начальника не последовало, можно обратиться в учреждения, призванные контролировать и не допускать нарушение прав граждан – прокуратуру или инспекцию, занимающуюся решением трудовых вопросов;
  • по данному заявлению в организации состоится проверка в целях выявления нарушений с вынесением требования.

Если не отпускают в отпуск что делать гражданин не знает, то в первую очередь, следует урегулировать отношения компромиссным путем. Необходимо узнать причины отказа и постараться договориться с начальником, ведь каждая ситуация имеет свое рациональное решение.

Обращение в надзорные органы во многих случаях является крайним вариантом при неразрешимости конфликтных отношений, так как после проверок и наличии нарушений в работе организации, всем сотрудникам предстоит усиленно работать для обеспечения условий для устранения всех недостатков.

Таким образом, путь компромисса является самым реальным и возможным, а главное правильным для выстраивания дальнейших отношений с начальством.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

Отказ в предоставлении отпуска женщинам, родившим ребенка

Государство на уровне законодательства стоит на защите прав матерей, ушедших в отпуск по случаю рождения ребенка.

Обычно такой отпускной период равняется трем годам, по истечении которых, работнице необходимо выйти на работу в обязательном порядке.

В противном случае, такой поступок будет расценен работодателем как несоответствующий законодательным аспектам, корпоративным нормам и правилам.

Отпуску по уходу за новорожденным ребенком предшествует отпускной период по беременности, когда будущая мать при достижении 28 недель оформляет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за малышом. Он начинается со дня оформления и подачи заявительного документа и может закончиться в любой момент после рождения, но распространяться максимум на 3 года.

Сотрудник самостоятельно решает: в какой момент времени лучше выйти на работу, исходя из собственной семейной ситуации и внешне складывающихся обстоятельств. Даже если отпускной промежуток длительностью в 3 года не прошел, специалист беспрепятственно имеет возможность выхода на работу.

К сожалению, случаются ситуации, когда женщина не может выйти на рабочее место раньше, чем установлено законодательством, но работодатель, не имея возможности рассмотреть других сотрудников на незанятую должность, требует выхода специалиста, не смотря на индивидуальные семейные обстоятельства матери, родившей ребенка. Такой поступок предполагает не предоставление отпуска, предназначенного за малышом, не достигшим 3-летнего возраста.

Данные действия начальника квалифицируются как незаконные, работодатель не имеет права, основанного на уровне нормативно-правовых актов, отказывать женщине, имеющей ребенка, в предоставлении части оставшегося отпускного времени.

В случае возникновения такой ситуации необходимо, в первую очередь, обратиться к начальнику и постараться урегулировать конфликт, объяснить сложность всего положения, а также отсутствие возможности выхода на работу в условленный период времени. Если в ходе общения не удалось договориться с работодателем, он настаивает на выходе из декрета и не предоставляет часть отпуска, то одним из вариантов будет обращение в прокуратуру, вследствие чего, в организации будет проведена проверка.

В судебной практике зарегистрированы случаи, когда работник не выходил из декрета, после чего, был уволен. Такие действия также не являются законными, могут быть оспорены в судебном порядке.

Отказ в отпуске, не предполагающем сохранение оплаты труда

Работник, ведущий свою деятельность в организации, может рассмотреть возможность использовать отпуск, при реализации которого, не сохраняется оплата труда. В таком случае он не появляется на рабочем месте, но за эти дни денежные средства ему не выплачиваются.

Такие ситуации возникают, когда свое плановое отпускное время гражданин уже использовал, но на данный момент ему требуется свободное от работы время по уважительной причине (срочный отъезд по семейным обстоятельствам, заболевание родственника, другие жизненные трудности, возникающие внезапно).

Для того, чтобы согласовать этот вопрос с работодателем, необходимо направить ему заявление в письменном виде с просьбой предоставить данный вид отпуска, а также обосновать по каким причинам гражданину он потребовался.

Это условие считается обязательным, так как начальник должен понимать какие основания  подталкивают человека к отсутствию на рабочем месте вне планового отпуска.

При такой ситуации работодатель не обязан давать согласие, но может и отказать, что не будет противозаконным.

Не предоставление учебного отпуска

Люди, работающие в учреждениях часто повышают свою квалификацию, аттестацию, информационно развиваются, поэтому им может потребоваться время для учебного отпуска, кроме планового, установленного графиком. Реализация отпускного времени в таком случае должна соответствовать требованиям:

  • сотрудник получает высшее образование в первый раз (если для него это обучение является вторым, то работодатель отпуск не предоставляет, исключение составляет аспирантура и магистратура);
  • при обучении в нескольких образовательных организациях, студент имеет возможность взять только один отпуск, приуроченный к одному из них;
  • если сотрудник является совместителем, то такой отпуск для него не доступен;
  • учреждение, где обучается специалист, имеет государственную аккредитацию;
  • при оформлении отпуска, гражданином предоставлена справка-вызов, подтверждающая прохождение сессии именно в данный период;
  • сколько будет длиться это время, определяется в соответствии с этой справкой, дополнительные дни работник берет по согласованию с начальником (если они требуются);

При соблюдении данных условий, проблем с оформлением отпуска возникнуть не должно, но если начальник не отпускает в отпуск, то можно говорить о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя.

Источник: https://1-yur.ru/glavnaya/glavnaya/trudovoe-pravo/350-mozhet-li-rabotodatel-otkazat-v-otpuske-ne-otpuskayut-chto-delat.html

Работодатель не отпускает в отпуск: когда имеет право, что делать

Может ли начальник отказать в отпуске

Многие трудящиеся в России часто вынуждены сталкиваться с фактом того, что работодатель отказывается предоставлять возможность выхода в отпуск в желаемое время, либо вообще не выдает разрешения на уход в него. В статье рассмотрим, может ли работодатель отказать в отпуске, что делать в таких случаях и куда можно пожаловаться на работодателя за отказ в предоставлении отпуска.

1. Отпуск и его законодательное регулирование 2. Когда работодатель может отказать в отпуске 3. Когда и кому работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска 4. Что делать, если не отпускают в отпуск

Право на отдых является неотъемлемым правом каждого работника, которое однозначно закреплено в положениях трудового законодательства. И отпуск является одним из видов такового отдыха.

Правовое регулирование отпусков предусматривает обязательность их предоставления. Заменяться денежными компенсациями отпуск может исключительно по желанию самих сотрудников, и то с определенными ограничениями.

Тем не менее, ситуации, когда работодатель не отпускает в отпуск, являются довольно распространенными в Российской Федерации.

В целом, общее правовое регулирование вопроса отпусков обеспечивается положениями ст. 114-128 ТК РФ. При этом вопросы непосредственного обозначения времени отпусков, а также ситуаций, в которых работодатель может отказать работнику в уходе в отпуск, рассматриваются преимущественно положениями ст. 122 и 124 ТК РФ.

Следует отметить, что вне зависимости от обстоятельств, работник обязан получать возможность выйти в отпуск не менее, чем единожды за два календарных года, а размер как минимум одного такового отпуска не должен быть меньшим, чем 14 дней. Также не допускается уменьшение размера отпуска меньше, чем предусмотренные законодательно нормативы о 28 днях отпуска, без учета дополнительных обязательных оплачиваемых отпусков.

Однако право составления графика отпусков принадлежит работодателю или его кадровому отделу. График отпусков является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать на предприятии. При этом составляться таковой график может без учета пожеланий работника, однако с учетом мнения профсоюзной организации.

Когда работодатель может отказать в отпуске

Возможность отказа в отпуске сотруднику прямо предусматривается положениями ст. 124 ТК РФ. При этом данный отказ должен быть строго регламентирован, а к некоторым категориям трудящихся он является неприменимым целиком и полностью. Так, работодатель имеет право отказать сотруднику в выходе в отпуск:

  • Если таковой сотрудник в момент выхода в отпуск согласно графику, находится на больничном по причине временной нетрудоспособности;
  • Когда на время отпуска сотрудник исполняет государственные обязанности, которые предусматривают освобождение от работы;
  • В ситуациях, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте может нанести серьезный ущерб нормальной деятельности организации;
  • При согласовании такового переноса отпуска с сотрудником по взаимному соглашению;
  • При наличии оснований, предусмотренных локальными ведомственными нормативными актами отдельных государственных учреждений или региональных властей.

Вне зависимости от графика установленных отпусков, не обладают правом безусловного получения отпуска работники, проведшие на предприятии менее шести месяцев. Однако по соглашению с работодателем таковой отпуск может быть предоставлен.

Важный факт

При отказе работнику в отпуске, работодатель в обязательном порядке должен указать, для устранения каковой нежелательной ситуации таковому трудящемуся следует остаться на рабочем месте.

Такой ситуацией может считаться выход на больничный других сотрудников, увольнение прочих работников аналогичной должности, получение предприятием крупного заказа, возможность простоя оборудования или иные схожие моменты.

В отдельных случаях, выход в отпуск также может быть отменен по причине работы сотрудника в специфических органах. В частности – в правоохранительных структурах, в медицинских учреждениях, МЧС и подобных им организациях.

Более того, в некоторых случаях нормативными актами таковых работ может даже устанавливаться право работодателя отозвать сотрудника из действующего отпуска при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

В иных же ситуациях, работодатели не имеют право самостоятельно и без согласия сотрудников отзывать их из уже действующих отпусков.

Обратите внимание

Все вышеуказанные причины отказа в предоставлении отпуска касаются лишь непосредственно предусмотренных установленным на предприятии графиком отпусков.

В случае, когда сотрудник хочет получить отпуск вне такового графика, он обязан направить работодателю заявление о таковом желании.

Однако таковые заявления работодатель удовлетворять не обязан и может отказать работнику без ограничений и без объяснения причин.

Когда и кому работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска

Действующее трудовое законодательство также предусматривает и ряд случаев и отдельных категорий трудящихся, для которых не действуют вышеозначенные ограничения.

Такие сотрудники имеют право на получение отпуска по своему желанию вне зависимости от установленного графика без права работодателя отказать им в таковом, либо по графику, но без возможности работодателя изменить его не спрашивая согласия работника.

В частности, к категориям лиц, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска по графику относятся:

  • Беременные и родившие женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам;
  • Родители, которые уходят в отпуск по уходу за ребёнком;
  • Трудящиеся, получающие одновременно с работой высшее образование;

Следующие же категории сотрудников, имеют право требовать предоставления отпуска в любом объеме и в любое удобное для них время без возможности получения отказа:

  • Одинокие родители, воспитывающие более двух детей возрастом до 12 лет;
  • Несовершеннолетние работники;
  • Лица, которые в течение календарного года до этого момента отзывались работодателем из отпуска;
  • Трудящиеся, работающие по совместительству, при условии, что на данный период приходится отпуск на их основном месте занятости;
  • Лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы;
  • Почетные доноры;
  • Опекуны или родители ребенка-инвалида;
  • Супруги военнослужащих при условии предоставления информации о предоставлении их супругу отпуска в таковое время.

Помимо вышеозначенных ситуаций, законодательство также предусматривает целый ряд лиц, которые хоть и не имеют возможности получения отпуска в любое удобное для них время, но обладают возможностью ухода в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию тогда, когда того захотят. К таковым относятся:

  • Инвалиды и пенсионеры;
  • Работники, чьи супруги погибли при несении службы в армии, правоохранительных органах и приравненных к ним структурах;
  • Любые трудящиеся, у которых в семье произошла смерть родственника, регистрация брака либо рождение ребенка.

Что делать, если не отпускают в отпуск

Если работодатель переносит график отпусков, либо не предоставляет возможности выхода в отпуск, когда таковое право должно быть удовлетворено в обязательном порядке, то на него есть различные рычаги воздействия. В первую очередь, следует установить законность таковых действий, а также проверить различные нюансы организации отпусков. Незаконными действия работодателя могут быть признаны:

  • Если график отпусков на текущий год был составлен позднее, чем 17 декабря предыдущего года;
  • Если при составлении графика отпусков не было учтено мнение профсоюза;
  • Когда работник не выходил в отпуск в течение более чем двух календарных лет;
  • Если сотрудник принадлежит к особой категории лиц, означенной выше;
  • Если работодатель не предоставил документально подтвержденной причины для невыхода работника в отпуск;
  • Когда работодатель не уведомил сотрудника про изменение графика отпусков, либо уведомил менее, чем за две недели до начала планируемого отпуска.

Пожаловаться на работодателя за непредоставление отпуска можно как в прокуратуру, так и в государственную инспекцию труда с целью проведения проверки.

Кроме этого, жалоба также может быть написана и в профсоюзную организацию и Роспотребнадзор, так как таковая организация также имеет право проверки условий труда. Несоблюдение же права работников на отдых является однозначным нарушением установленных нормативов.

Также допускается и непосредственная самостоятельная подача иска в суд по месту нахождения работодателя.

Важный факт

Отпуск может заменяться денежной компенсацией, однако исключительно по личной инициативе сотрудника и только при наличии его заявления.

Следует помнить, что отказ работодателя в предоставлении отпуска по заявлению сотрудника не может являться основанием для самовольного прогула работы таковым трудящимся, даже если таковой отказ был незаконным.

В таком случае у работодателя может возникнуть право наложения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

А вот когда отпуск был запланирован по графику, и работодатель не уведомлял трудящегося о его отмене, то сотрудник может самостоятельно выйти в отпуск, даже не оформляя заявлений на него.
(331 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk-chto-delat/

Могут ли отказать в отпуске и что делать, если работодатель не пускает в отпуск

Может ли начальник отказать в отпуске

Что такое право на отпуск и как им воспользоваться
Отдых по графику: могут ли отказать в запланированном отпуске
Отдых за свой счет: способы получить отпуск и причины отказа
Отказ в отпуске перед декретом: что делать, если не пускают в отпуск
Отпуск с увольнением: компенсация или отдых

Что такое право на отпуск и как им воспользоваться

Понятие “ежегодного оплачиваемого отпуска” закреплено в Трудовом кодексе РФ. Ст.114 ТК РФ указывает, что это форма отдыха, в течении фиксированного временного промежутка. Этот отдых не может быть прерван. Это обусловлено тем, что задача отпуска – восстановление работоспособности сотрудника. Закон гарантирует закрепление места работы на период отдыха и сохранение выплат в этот период.

Важно: Право на отпуск появляется после того, как сотрудник провел в трудовых обязательствах более полугода. Тем не менее, в отпуск можно отправиться и раньше, но исключительно по согласию руководства. Отпуск по соглашению между сторонами регулируется ст.122 ТК РФ.

Стандартная длительность ежегодного отдыха – 28 дней без учета праздников и официальных выходных. Отдельные категории специалистов имеют право на увеличенный отпуск. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние (отпуск минимум – 31 день);
  • Люди с инвалидностью (30 дней и более);
  • Люди, чья работа происходит в учреждениях по уходу и воспитанию детей (42 дня и более);
  • Представители сферы образования (не менее 42-56 дней);
  • Работники прокуратуры (30 дней и более).

Закон запрещает руководству отзывать подчиненного из отпуска. Прервать отдых можно лишь по добровольному решению подчиненного. В таком случае, часть отпускного периода, которую человек провел на работе в случае отзыва, переносится на удобный для него период или добавляется к следующему отпускному периоду. Работодатель не имеет полномочий обратиться за отзывом сотрудника, если:

  • Подчиненному не исполнилось 18 лет;
  • Отзываемый сотрудник – беременная женщина;
  • Рабочий процесс происходит на вредном производстве или сопряжен с опасностью.

Важно: отпуск может переноситься на грядущий год, если на это есть согласие работника. При этом работать 2 года подряд без отдыха запрещено.

На время отпуска человеку предоставляются выплаты (отпускные). Порядок расчета этих средств описан в ст.139 ТК РФ. Согласно закону отпускные являются средним коэффициентом от заработной платы за последний год. Отпускные выдаются не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Отдых по графику: могут ли отказать в запланированном отпуске

Чтобы компания работала стабильно и без перебоев, руководству предоставлена возможность планировать график отпусков.

План поочередного отдыха дает возможность подчиненным отдохнуть без остановки производственного цикла. Он утверждается не позже, чем за 2 недели до начала года, и вступает в силу 1-го января.

График отпусков регулируется ст.123 ТК РФ и следовать ему одинаково обязательно как для подчиненных, так и для руководства.

Таким образом, внести изменения в график отпусков можно лишь за год до намеченного отпуска, но не в текущем году. Таким образом, если работнику отказывают в отпуске по графику, он может подобные действия игнорировать. Закон расценивает отпуск по графику как принятое решение, которое не подлежит пересмотру ни одной из сторон трудовых отношений.

Важно: Недобросовестные работодатели нередко мотивируют перенос отпуска тем, что “график потерялся”. Подобные объяснения только усугубляют положение работодателя.

Все, что необходимо, – направить письмо с письменным требованием предоставить документ в соответствии со ст.62 ТК РФ. Эта статья кодекса обязывает работодателя предоставлять копии по требованию работника.

Если и такое действие будет проигнорировано, следует нести копии обращения и уведомление о вручении заказного письма в суд.

Ситуация с отпусками по графику имеет и обратную сторону для работника. Утвержденный график не подлежит пересмотру, кроме случаев обоюдного согласия. Т.е.

это выигрышная ситуация, если отказывают в отпуске руководители. Но проигрышная, если вы сами хотите перенести отпуск на более удобное время.

Работодатель в этом случае имеет полное право отказать без разъяснения причин и требовать, чтобы вы выходили в отпуск согласно графику.

Отдых за свой счет: способы получить отпуск и причины отказа

Отпуск за свой счет –  это предоставление работнику перерыва в работе с сохранением места работы, но без выплаты отпускных.

Трудовой кодекс расплывчато указывает на возможности получения и отказа отпуска за свой счет. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель может предоставить сотруднику такой отпуск, если на то есть уважительные причины.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Перечня “причин”, равно как и точной трактовки этого понятия, нет. Это компромиссное решение, которое принимается работодателем после согласования. Если работник уходит в неоплачиваемый отпуск без согласия руководителя, закон позволяет уволить его за прогулы. Тем не менее, в этом случае отказ в отпуске может быть оспорен в суде.

Пример:

Сотрудник обращается за неоплачиваемым отпуском в связи с состоянием здоровья. Медицинских документов, подтверждающих наличие болезни, результатов обследования или иных документов, обосновывающих необходимость лечения, на руках у работника еще нет. Работодатель отказывает, а сотрудник самовольно уходит на лечение.

Естественно, работодатель увольняет подчиненного за прогулы. После лечения, сотрудник обращается в суд, предоставляет выводы медицинского обследования, справку о пребывании на лечении в медицинском учреждении и иные доказательства обоснованности прогулов.

Суд в этом случае выступает на стороне работниками и указывает на необоснованность увольнения.

Т.е. если человеку отказали в отпуске за свой счет, это не повод продолжать работать, несмотря на обстоятельства. Но если выходить в отпуск самовольно, следует ожидать правовых последствий.

Отказ в отпуске перед декретом: что делать, если не пускают в отпуск

Трудовое право особенно бережно относится к будущим мамам. К сожалению, большинство работодателей это усердно игнорирует.

Право на отпуск у беременных гарантируется ст.260 ТК РФ. Согласно этой статье не важно, какой стаж у сотрудницы.

Даже если девушка успела поработать всего месяц, отпуск выдается авансом (ведь даже находясь в декрете, человек продолжает состоять в трудовых отношениях с компанией, а, значит, может претендовать на положенный в этому году отпуск, несмотря на грядущий отпуск по уходу за ребенком).

Первая трудность на пути к отпуску – отдел кадров. Кадровики будут объяснять будущей маме, что стажа не хватает. Подобные заявления следует игнорировать, вместо этого следует подать письменное заявление о том, что вы претендуете на законный отпуск.

Важно: В заявлении обязательно указывается, отпуск требуется в соответствии со ст.260 ТК РФ, а не согласно общему порядку.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Единственная причина, почему не дают отпуск будущей маме, – наличие в текущем году отпуска. Т.е. если в этом году девушка уже побывала в ежегодном отпуске, то следующий раз подобное может произойти лишь в следующем году.

Важно: Декретный отпуск никак не перекрывает ежегодный. Т.е. женщина имеет полное право получить все положенные законом отпуска подряд, без оглядки на рабочий процесс и т.д. Нередко работодатели понимают, что время играет им на руку, и тянут с отпуском.

Такие действия можно игнорировать, важно подать заявление за 2 недели до предстоящего отдыха и пользоваться своими законными правами. Уволить за прогулы работодатель не имеет право, т.к. был факт заблаговременного уведомления работодателя об отпуске.

Отпуск с увольнением: компенсация или отдых

Право на отпуск сохраняется даже в случае ухода с работы. При написании заявления на уход по собственному желанию, сотрудник имеет право на:

1) Компенсацию за отпускной период;

2) Отпуск, после которого наступит увольнение.

В первом случае все достаточно просто. Человек просто получает денежную компенсацию. Второй случай возможен исключительно в случаях, если причина увольнения не связана с недобросовестным исполнением сотрудником своих обязательств.

Более того, если компенсация за отпуск обязательна, то отпуск с увольнением происходит по личной инициативе руководства и к нему нельзя обязать.

“Отпуск с увольнением” на самом деле состоит из двух не связанных процедур. Сначала пишется заявление на отпуск, а затем – заявление на увольнение. Оба заявления подаются работодателю, и каждое из них может быть отозвано независимо от другого.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Остались вопросы? Задайте их профессиональным юристам БПУ Биржи Правовых Услуг! 

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/rabotodatel-otkazyvaet-v-otpuske/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.