Может ли мужчина взять декретный отпуск

Содержание

Папа в декрете: положен ли декретный отпуск для мужчин?

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Сегодня мужчина не только «добытчик» и глава семьи. Современный папа принимает в жизни малыша самое активное участие. Причем, еще до родов. На УЗИ – вместе. На родах – да запросто! Взять декретный отпуск? Легко! Не все, конечно. Но декретный отпуск среди пап по популярности набирает обороты с каждым годом.

Возможно ли это? И что нужно знать, отправляя супруга в отпуск по уходу за своим крохой?

статьи:

Положен ли декретный отпуск папе – все тонкости российского законодательства о декретном отпуске для мужчин

Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск. Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно.

  • Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
  • Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
  • А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право. С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
  • Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой. Или выходить в него с супругой по очереди.

Папа в декрете – основные причины, по которым мужчина остается дома

Всем понятно, что полноценно заменить маму не сможет ни один отец. Именно с мамой малыш должен быть единым целым, и только мама сможет кормить его грудью. Но искусственное вскармливание уже мало кого пугает, и незаменимость мамы давно под вопросом.

В каких случаях папе чаще всего приходится заменять маму в декретном отпуске?

  • Послеродовая депрессия у мамы. Малышу будет гораздо спокойнее с уравновешенным папой, чем с мамой, состояние которой плавно перетекает из депрессии в истерику и обратно.
  • Мама может заработать больше папы. Денежный вопрос всегда стоит остро, а при появлении малыша нужда в средствах возрастает многократно. Поэтому оптимальный вариант – работать тому, чей заработок выше.
  • Мама категорически не желает сидеть в декрете, потому что у нее иные приоритеты, потому что она слишком юна для жизни молодой наседки-домохозяйки, потому что она не способна ухаживать за малышом. Если в этой ситуации и папа не может выйти в отпуск, то в декрет может уйти бабушка или дедушка (тоже официально).
  • Мама боится потерять работу.
  • Папа хочет отдохнуть от работы и насладиться общением с ребенком.
  • Папа не может найти работу.

Папа по уходу за ребенком – плюсы и минусы, что надо предусмотреть?

Безусловно, папе будет тяжело.

Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и странные взгляды со стороны – мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется, то — почему бы и нет?

Папа в декрете — преимущества:

  • Маме не нужно бросать работу.
  • Папа может отдохнуть от зарабатывания денег, а заодно получить поистине бесценный опыт ухода за своим крохой.
  • Папа может совмещать свой декретный отпуск с работой из дома (статьи, частные уроки, дизайн, переводы и пр.).
  • Папа начинает лучше понимать жену, на себе испытав все сложности раннего возраста малыша. Связь с ребенком у папы, который «сам его поднимал», гораздо крепче, чем в семьях, где малышом занимается только мама. А чувство ответственности — выше.
  • Папа в декрете не испытывает ревности к ребенку. Бороться с собственным крохой за внимание супруги не нужно.
  • Воспитанием ребенка заняты и папа (который проводит с ним целый день), и мама (даже уставшая, после работы).

Минусы:

  • Свободного времени в декрете будет крайне мало. Ребенок требует не просто внимания, а полноценной отдачи. Есть риск – остаться на обочине своей карьеры.
  • Не каждый мужчина способен психологически выдержать уход за младенцем. А нарастающее раздражение не пойдет на пользу ни чаду, ни атмосфере в семье.
  • За время отпуска папа, конечно, не может «идти в ногу со временем», и выпасть из профессиональной сферы – реальная «перспектива». Впрочем, и к маме она тоже относится.
  • Папа в декрете – это серьезный психологический «пресс» со стороны друзей, коллег, родственников. Ведь папа – это добытчик, кормилец и поилец, а не нянька и повариха.

Что нужно учесть при выходе папы в декрет?

  • Ситуация «папа в декрете» должна быть решением обоих супругов. Иначе рано или поздно она приведет к конфликту.
  • Мужчина не может без самореализации. Даже находясь в декрете, он должен заниматься любимым делом — будь то игра на гитаре, фотография, столярничество или что иное. И мамина обязанность – помочь в этом мужу.
  • Самооценка любого мужчины упадет, если он будет сидеть на хрупкой супружеской шее. Поэтому даже, если ситуация устраивает обоих, хоть какая-то возможность для работы должна быть (фриланс и пр.).
  • Данный папин отпуск не должен затянуться. Даже женщина после 2-3 лет декретного отпуска устает так, что на работу летит, как на праздник. Что уж говорить о мужчине?

Декретный отпуск для папы – это не так уж и страшно, как видится.

Да, на 1,5 года вы почти выпадете из привычной «свободной» жизни, но зато именно вы научите своего кроху первым шагам и первому слову, именно вы повлияете на становление его характера, а для вашей жены вы будете самым замечательным мужем на свете.

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен!

Автор статьи

Об авторе

Редакция журнала

Данный материал является коллективным творческим исследованием нашей редакции.

0 Загрузка…

Источник: https://www.colady.ru/papa-v-dekrete-polozhen-li-dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin.html

Декретный отпуск для мужчин в 2020

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Под декретным отпуском понимается промежуток времени, в течение которого родственники заботятся и следят за развитием ребенка, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск зависит от ряда правил:

  1. Использовать право на декретный отпуск можно только после реализации отдыха вследствие беременности и родов.
  2. Подать заявление на предоставление подобного вида отдыха может лишь близкий родственник.
  3. Если лицо, принявшее на себя обязательство по уходу за малышом, официально трудоустроено, то на период отсутствия за ним сохраняется место работы и размер заработной платы.
  4. Гражданин вправе рассчитывать на дополнительные денежные компенсации.

Следует помнить, что работодатель не может отказать мужчине в предоставлении декретного отпуска. Главное, подтвердить, что данным правом не воспользовался иной родственник.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Законодательная база

Российское законодательство регламентирует уход мужчины в декретный отпуск. Основным источником признается Трудовой Кодекс РФ, который в ст. 256 указывает сроки, а также перечень лиц, которые могут получить отдых по уходу за малышом.

Важно! В ст. 255 ТК РФ четко прописано, что больничный лист по причине родов и появления на свет малыша предоставляется только женщине, соответственно мужчины претендовать на подобную льготу не могут.

Действующий закон №255-ФЗ (ссылка – https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/), регламентирует право мужчины, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, оформить дополнительные денежные компенсации. А согласно ст. 32 Указа Президента №1237 военнослужащие также вправе получать декретный отпуск.

Условия и сроки оформления

Отец имеет законное право на оформление декретного отпуска в равной степени с матерью ребёнка. Однако оформить декрет муж может только после закрытия больничного листа супруги (отпуск по беременности и родам). Положение матери перед и во время родов регламентируется ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Общая регламентация происходит по действующему закону №255-ФЗ.

Согласно действующего законодательства, отец не может получить отдых на время родов, подобным правом может воспользоваться только мать. На 2020 год установлены определённые сроки отпуска по беременности и родам, которые нужно учитывать при оформлении декретного отпуска:

  • 70 дней до родов и 70 дней после родов, если роды прошли обычно, осложнения не зафиксированы, беременность не многоплодная (всего 140 дней).
  • 70 дней до родов и 86 дней после родов, роды с осложнениями (всего 156 дней).
  • 84 дня до родов и 100 дней после родов при многоплодной беременности (всего 194 дня).

Сроки декретного отпуска, который предоставляется мужчине

Согласно нормам законодательства, продолжительность декретного отпуска устанавливается в каждом отдельно взятом случае. Важно придерживаться следующих правил:

  • Отпуск не должен начинаться раньше, чем вступает в силу больничный лист матери малыша;
  • Крайний день отпуска – исполнение ребенком трех лет.

Важное правило – муж не может уйти в декрет одновременно с женой.

На практике возможно три варианта оформления декретного отпуска. Рассмотрим каждый:

  1. Мужчина оформляет отпуск по уходу за малышом на весь срок, начиная с окончания действия больничного листа супруги. Это возможно в случаях, когда женщина параллельно выходит на свое рабочее место.
  2. Отпуск разделяется на две части: между матерью и отцом в равных частях. Соответственно, женщина может взять отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет. Мужчина, в свою очередь, оформляет отпускные по уходу с 1,5 до 3 лет.
  3. Отпуск за ребенком разделяется между отцом и другим родственником, например, бабушкой. Соответственно, перерыв в рабочей деятельности у мужчины оформляется официальными документами, а у бабушки – нет, поскольку она находится на пенсии и может свободно заниматься своими личными делами.

Именно вследствие многовариантности оформления декретного отпуска, сроки различаются в каждом отдельном случае.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

Отец, равно как и мать или любой другой родственник, ухаживающий за ребенком, может выйти работать на неполный рабочий день, не прерывая ОпУзР. Это может быть 7-часовой рабочий день или 38-часовая рабочая неделя. Выплата пособия при этом не прекращается.

При этом важно, чтобы фактически сотрудником отрабатывалось время меньше установленной в ст. 91 и 94 ТК России нормы. Удобный режим работы поможет подобрать п. 8 положения, утвержденного постановлением Госкомитета труда СССР, Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 29.04.1980 № 111/8-51.

Такой вариант часто используется в семьях, в которых мать ребенка не трудоустроена либо есть неработающие бабушка/дедушка, которые могут присмотреть за ребенком, пока отец трудится на условиях неполного рабочего дня. Оформлять пособие на мать без официального заработка или на нетрудоспособного члена семьи, получается, невыгодно, т. к. пособие будет совсем небольшим или вообще не будет назначено.

Порядок оформления

Многие задаются вопросом, как уйти в декрет мужчине? Процедура оформления декретного отпуска для любого родителя одинаковая и достаточно простая. Первым действием будет сбор всей документации. Среди основных необходимых бумаг выделяются:

  • Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка;
  • Справка с места трудоустройства матери о том, что на данный момент она не находится в декретном отпуске, которая составляется в свободной форме руководством организации;
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом.

Важно! Даже если мама не работает, ее муж вправе оформить декретный отпуск, подтвердив соответствующей справкой, что супруга не получает социальные выплаты.

Заявление от лица мужчины не имеет регламентированной формы и официального бланка, поэтому составляется также в свободной форме. Обязательно следует указывать следующую информацию:

  • Наименование предприятия;
  • ФИО руководителя, его должность;
  • Личная информация о заявителе как о сотруднике организации;
  • Период запрашиваемого отпуска;
  • Дата составления бумаги;
  • Подпись.

Следующим этапом по оформлению декретного отпуска является передача всех бумаг работодателю. Причем сделать это можно разными способами:

  • Придти лично в отдел кадров и передать пакет бумаг;
  • Отправить все документы почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

Получив все документы, работодатель обязан в течение 10 дней принять решение о предоставлении декретного отпуска молодому отцу. В указанный период проверяются все документы, изготавливается приказ о предоставлении декретного отпуска, а также о назначении материального пособия.

Как оформить на мужа?

Обязательное условие получения выплат и предоставления отпуска по уходу за ребёнком — правильное оформление пакета документов. Рассмотрим стандартный алгоритм действий, как мужу уйти в декретный отпуск и получить пособие:

  1. Работодатель предупреждается об отпуске и его размере заранее. Такое действие не только позволит руководителю найти замену, но и сохранит отношения с руководством в целом. Установленной формы заявления нет. Заявление необходимо подавать в двух экземплярах, с сохранением себе одного экземпляра с отметкой о получении.
  2. Отец имеет право на отпуск сразу после окончания отпуска матери по родам, соответственно заявление об уходе отцом ребёнка пишется, как правило, за 7 недель до предполагаемого выхода в декрет.
  3. Важным фактором будет непосредственно сама передача документов работодателю. Для того чтобы обезопасить себя от неправомерного отказа, мужчина подаёт документы лично, под расписку в одном из экземпляров о получении, либо заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.Такой способ поможет в случае необходимости подачи иска в суд или заявления в органы прокуратуры.
  4. Работодатель издаёт внутренний приказ о предоставлении отпуска. С тексом приказа необходимо внимательно ознакомиться, особое внимание обратить на дату вступления приказа в силу. Нельзя уходить в отпуск до вступления в юридическую силу приказа. Это может повлечь увольнение на законных основаниях.
  5. Сделать запрос в отдел кадров или орган, который его заменяет, о подтверждении нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
  6. Дополнительное денежное пособие возможно получить, написав заявление о денежной компенсации ежегодного отпуска. Лицо, находящееся в декретном отпуске, имеет право на получение всех денежным выплат, в том числе и выплату за обязательный ежегодный отдых.

Оформлением и подачей документов для получения декрета заниматься мужчина должен лично. От мамы потребуется в обязательном порядке получить с места работы справки об отказе от декрета и об отсутствии получения выплат.

Нередко возможен вариант, когда и отец, и мама малыша не работают, и в таком случае документы на выплату пособия подаются в органы соц. защиты по территориальной принадлежности места регистрации. Кроме того, на декретный отпуск может претендовать не только мать и отец, но также и другие близкие родственники. Например, бабушка или дедушка.

Структура заявления

Верхний правый угол — указать адресата, кому направляется заявление. А именно, фамилия, имя, отчество работодателя (руководителя организации с обязательным указанием должности) или наименование территориального органа соц. защиты. Далее указываются полные анкетные данные заявителя (без сокращений), должность, место регистрации и проживания (если адреса не совпадают).

Посередине листа пишется заголовок: «Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Источник: https://social-kansk.ru/posobiya/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin.html

Декретный отпуск для мужчин в 2019 – порядок оформления, сроки, размер выплат

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Декретный отпуск – разговорное выражение, которым называют официально два вида отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Первый вид невозможен для сильного пола физиологически, поэтому декрет для мужчин – это отпуск по уходу за ребенком.

Данная практика пока недостаточно распространена, но одобрена на законодательном уровне с 2007 года и предоставляется всем без исключения мужчинам, в том числе работникам МВД и военнослужащим.

Законодательная база для декретных отпусков отцам

Следующие нормативно-правовые документы используются при регулировании данного вопроса:

  • Приказ Министерства социального развития, от 2007 года, №74.
  • Приказ Министерства социального развития от 2012 года, №1012н.
  • Приказ Министерства Труда, №182, выпущенный в 2013 году.
  • ФЗ №255. Посвящён обязательному социальному страхованию в случае временной потери трудоспособности.
  • ФЗ №81 – описывает государственные выплаты для лиц с детьми. Декретный отпуск отцу, если мать не работает, оформляют на основании тех же нормативов.

Муж в декрете: возможные случаи

Декретный отпуск для бабушки
Декретный отпуск для мужчин возможен, если:

  • Доход матери значительно превышает зарплату отца;
  • Мать официально безработная;
  • Жена не может ухаживать за младенцем по состоянию здоровья;
  • При одновременном рождении нескольких детей мама может оформить отдых по уходу за одним ребенком, а папа – за другим.

Муж в декрете — все чаще встречающееся явление в современном мире.

Важно! «Детский» отпуск за одним ребенком не может одновременно предоставляться и матери, и отцу.

Теперь официально муж может быть в декрете по новому закону (Статья 256 Трудового Кодекса РФ) до исполнения ребенком возраста полтора или три года. Этот пункт позволяет положительно ответить на вопрос, может ли муж уйти в декрет и дает все необходимые разъяснения.

Есть ли выплаты отцу ребёнка?

У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.

Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.

Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.

Размер декретных выплат

Все выплаты у мужчин в декрете приравниваются к женским. Их сумма у работающего отца составляет 40% от ежемесячного дохода, но не превышает 24.536 рублей*. Размер вычисляется по двум последним годам.

Работодатель не может отказать в оформлении декрета отцу, иначе это ему грозит административным штрафом.

Как оформить декретный отпуск

Положенные пособия производятся на банковскую карту до достижения младенцем возраста восемнадцати месяцев. Далее отец имеет право оформления другой детской выплаты до трех лет. Размер пособия у социально застрахованного отца не может быть меньше среднего уровня зарплаты за два последних рабочих года, и тем более ниже прожиточного минимума.

Дополнительная информация! Минимальная сумма пособия равна 3795 рублей в случае, если мужчина проработал менее полугода.

Может ли работодатель отказать? В каких случаях?

Работодатели редко заинтересованы в том, чтобы подчинённые оформляли продолжительные отпуска. Но по отношению к женщинам в этом вопросе создаётся меньше всего препятствий. А вот желание оформить отдых на отца может встретить резко негативное отношение.

Интересно. На практике чаще всего в таких ситуациях отказывают либо оказывают давление на участников процесса. Многие могут игнорировать законы, оставляя подобные заявки просто без ответа.

Подобные отказы без серьёзной причины – неправомерны. Работодатель не имеет права отказать, если все документы собраны, заявление заполнено без ошибок. Для защиты своих прав можно обратиться к нескольким инстанциям: трудовая инспекция, прокуратура, судья.

Можно до таких обращений напомнить работодателю о том, что отказ без серьёзных причин может стать законным основанием для привлечения к административной ответственности. Декрет отцу ребёнка – не исключение.

Сложная ситуация складывается в направлениях, связанных с военными. Обращение к Европейскому суду по правам человека – единственный вариант защиты для таких ситуаций. Российский законодатель считает, что у военного нет права уходить в отпуск, даже из-за рождения сына.

Детские пособия в случае увольнения

Во время «детского» отпуска можно увольняться по собственному желанию. Если такое произошло по инициативе отца, то платить пособия теперь будет не работодатель, а соцзащита населения. В случае если уволиться пришлось по вине предприятия (ликвидация, финансовые трудности и т.д.), то работодатель сам должен продолжать выплачивать все выплаты до его окончания.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/dekret-dlya-muzhchin.html

Декретный отпуск и выплаты для отцов: порядок оформления и размер выплат

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Российское трудовое законодательство регламентирует наличие декретного отпуска для женщин в связи с беременностью и родами.

Но кроме него под декретом часто может подразумеваться также и отпуск для ухода за малышом, а к декретным относят и иные выплаты, полагающиеся при рождении малыша.

Традиционно считается, что все льготы, связанные с рождением ребёнка, полагаются лишь матери, однако это не так – узнайте, когда допускается декрет для отца и какие выплаты по декрету может получать мужчина.

1. Правовое регулирование декрета для отца в России 2. Размеры декретных выплат для отцов, их виды и механизм получения 3. Порядок оформления выплат для отцов по декрету

Как такового понятия «декрет» в российском законодательстве нет – это устоявшееся выражение, которое закрепилось со времен введения соответствующим советским декретом права женщин на отпуск во время беременности и послеродового восстановления. Сейчас же такой отпуск предусматривается в любом случае нормативами Трудового кодекса, а именно – положениями ст. 255 ТК РФ. Однако в связи с особенностями беременности и родов, предоставляется он исключительно женщинам.

В то же самое время существуют и другие виды отпусков, а также выплат, связанных с рождением ребёнка, и в них не делается разделений между полом родителя. В частности, в отпуск по уходу за ребёнком, который длится 1,5 года, может уйти как мать, так и отец или иной член семьи, занимающийся непосредственно уходом за малышом.

При этом использоваться этот механизм может для получения максимального семейного дохода или обеспечения должного развития ребёнка. Регламентирован таковой отпуск и размер выплат по нему положениями ст. 256 ТК РФ. В случае необходимости ухода за малышом-инвалидом, длительность данной разновидности отпуска может увеличиваться вплоть до трёх лет.

Обратите внимание

Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком может лишь один член семьи. При этом, таковой отпуск может разделяться на части, то есть – частично использоваться отцом, частично – матерью или иными родственниками.

Кроме этого, для лиц, усыновляющих новорожденного ребёнка также предусматривается возможность получения декретного отпуска.

В таковом случае, он может быть взят как женщиной, так и мужчиной, а длительность этого отпуска составляет 70 суток с момента рождения ребёнка, либо 110 – если усыновляется двойня. Регулируется данный вопрос положениями ст. 257 ТК РФ.

В случае с необходимостью получения отпуска по уходу за усыновлённым ребёнком, его длительность может также быть продлена до трёхлетнего периода.

Размеры декретных выплат для отцов, их виды и механизм получения

Для мужчин, выходящих в декрет, полагаются аналогичные выплаты, как и женщинам по выбранному виду декрета. В частности, при получении аналогичного отпуску по беременности и родам в случае усыновления за мужчиной закрепляется право на единоразовое получение выплаты за всю длительность такового декретного отпуска соответственно ст. 257 ТК РФ.

При этом работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такового декрета и в выплате ему положенных средств в размере среднего заработка с учетом среднедневного дохода работника у данного работодателя за последний двухлетний период.

На время отпуска по уходу за ребёнком, за отцом, как и за матерью, обязано сохраняться рабочее место. Кроме этого, ему гарантированно пособие за счет средств государственного социального страхования.

Размеры такового пособия устанавливаются ежегодно в размерах минимальных и максимальных ежемесячных выплат и составляют 40% от среднемесячного дохода за последний двухлетний период (однако не могут быть ниже минимальной суммы).

В случае, если работодателем предусмотрено повышение таковых выплат, максимальная сумма может изменяться, однако все уплаченные сверх законодательно регулируемого максимума средства не будут скомпенсированы из ФСС. Минимальный размер такового пособия составляет 3795 рублей на первого малыша, и 6284 рублей – на каждого последующего.

Кроме этого, отец также имеет право на получение сертификата материнского капитала, предоставляемого женщинам при рождении или усыновлении второго или последующих детей. Размеры материнского капитала для отцов в 2018 году составляют 453026 рублей. Однако для того, чтобы обладать правом на получение данного сертификата, должны соблюдаться следующие условия:

  • Мужчина должен являться единственным усыновителем второго или последующих детей;
  • У отца должно иметься гражданство РФ;
  • В случае с родными детьми, их мать должна числиться либо умершей, либо лишённой родительских прав.

Единовременное пособие по рождению ребенка для отца составляет 16759 рублей и может быть получено лишь одним из родителей.

При этом необходимо помнить, что если один из родителей является официально трудоустроенным – получать таковое пособие должен именно он.

В случае, если оба родителя работают, либо оба являются безработными – получение такового пособия может быть оформлено как отцом, так и матерью.

Важный факт

Отдельные субъекты Российской Федерации могут устанавливать дополнительные районные коэффициенты, способные повлиять на размер положенных декретных выплат. Следует помнить, что районные коэффициенты могут лишь повышать предусмотренный на федеральном уровне размер причитающихся средств, но не понижать его.

Порядок оформления выплат для отцов по декрету

В случае, если отец, собирающийся отправиться в отпуск по уходу за ребёнком, работает – то обязанность выплачивать ему средства лежит на работодателе.

То же самое касается и выплат по рождению ребёнка, и оплаты отпуска при усыновлении малыша.

При этом работодателю данные затраты компенсируются за счёт ФСС, наиболее часто – в форме последующих взаимовычетов по обязательным платежам предприятия и социальным страховым взносам.

Следует отметить, что право на получение выплат при усыновлении отец имеет не только если он был официально трудоустроен, но и когда он был уволен в течение последних двенадцати месяцев по сокращению штата, а также если он в течение последнего года работал адвокатом или нотариусом и прекратил свою деятельность, либо являлся предпринимателем и оплачивал добровольные взносы в системе социального страхования. Также, допускаются таковые выплаты в случае, если отец является студентом дневного отделения обучения.

В случае, если же отец является безработным, он может рассчитывать исключительно на получение единовременных разовых выплат и пособия по уходу за ребёнком – права на выплаты за декретный отпуск при усыновлении малыша для него не имеется. Кроме этого, безработный отец также может оформить и материнский капитал, если он соответствует требуемому статусу для его получения.

(175 голос., 4,48 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/dekret-dlya-otca-i-vyplaty-za-rebenka-muzhchine-mozhno-li-ix-poluchit/

Декретный отпуск для мужчин: можно ли взять вместо жены, оформление на работе

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Мама, родившая малыша и имеющая официальное место трудоустройства, имеет право претендовать на декретный отпуск. Однако по некоторым причинам после родов у женщины нет возможности ухаживать за малышом. В связи с этим возникает вопрос, предоставляется ли декретный отпуск для мужчин?

Что такое декретный отпуск

Если обращаться к законодательным актам, то нигде нет такого понятия, как “декретный отпуск”. Трактуется оно совсем иначе – отпуск по беременности и родам. Он необходим для того, чтобы будущая мама смогла подготовиться к родам, а также восстановиться после них. Более того, некоторым беременным женщинам на поздних сроках становится крайне трудно выполнять трудовую деятельность.

Стандартный декрет длится 140 дней. Из них: 70 дней до родов, 70 дней – после.

Если говорить о слабом поле, то для оформления отпуска по беременности и родам нужно встать на учет в женскую консультацию. Гинеколог выдаст будущей маме справку, которую нужно предъявить работодателю.

Так как забеременеть может только женщина, оформить декрет допускается только ей. У мужчин такой привилегии нет. Однако декрет включает в себя не только период пребывания в отпуске по беременности, но и по уходу за новорожденным.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок до трех лет. Его может оформить мама, папа или же другие родственники.

Существует множество причин, по которым декретный отпуск оформляет именно отец ребенка. Одна из них – зарплата мамы больше. Однако далеко не всегда дело обстоит лишь в материальных соображениях.

При регулировании вопроса декретного отпуска для мужчин используются следующие нормативно-правовые акты:
  1. Приказ Министерства социального развития №74 (2007 год).
  2. Приказ Министерства социального развития №1012н (2012 год).
  3. Приказ Министерства Труда №182 (2013 год).
  4. ФЗ №255 “Об обязательном социальном страховании”.
  5. ФЗ №81 “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Общие моменты

Может ли муж уйти в декрет? Согласно действующему законодательству РФ, отец ребенка может оформить такой отпуск. Это право регулируется Трудовым кодексом. Выход отца в декрет возможен только в том случае, если он действительно заботится о ребенке, не достигшем возраста трех лет.

При оформлении декретного отпуска на мужа следует ознакомиться со следующими правилами:

  1. Право на оформление декретного отпуска может быть реализовано только после использования отдыха по беременности и родам.
  2. Оформление отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трех лет, допускается только близким родственникам.
  3. Если за ребенком ухаживает лицо, имеющее официальное место трудоустройства, то за ним должна сохраниться занимаемая должность, а также заработная плата.
  4. Гражданин может рассчитывать на получение дополнительных денежных компенсаций.

Как мужчине уйти в декрет? Отцу необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. С образом документа можно ознакомиться в интернете или запросить в бухгалтерии предприятия. Когда работодатель получит на руки заявление, он сможет начать выплачивать отцу декретное пособие.

К составленному заявлению отцу нужно в обязательном порядке приложить бумаги, которые являются подтверждением того, что мать ребенка осуществляет трудовую деятельность и не получает пособие.

Действующим законодательством РФ закреплено, что за отцом, уходящим в декрет, сохраняется рабочее место. Это касается и всех остальных родственников, которые оформляют такой отпуск.

Если говорить об усыновленном ребенке, то родители тоже имеют право оформить декрет. Однако уйти в такой отпуск одновременно –  не выйдет.

Условия оформления декретного отпуска на мужа

В качестве условия оформления отпуска по уходу за ребенком на отца является факт его ухода за новорожденным. Что касается основания, то им выступает поданное на имя работодателя заявление.

Чтобы оформить отпуск на отца, матери ребенка потребуется получить одну из нижеуказанных справок:

  • выдаваемая работодателем и подтверждающая тот факт, что женщина не находится в отпуске по уходу за ребенком, а также не получает пособие;
  • выдаваемая сотрудниками соцзащиты и подтверждающая тот факт, что женщина не получает государственное пособие.

Что касается последней справки, то ее получением занимаются мамы, не имеющие официального места трудоустройства.

Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин

Можно ли мужчине уйти в декретный отпуск? Согласно статье №256 Трудового кодекса РФ, мужчина имеет право уйти в декретный отпуск по уходу за родившимся ребенком. Такая возможность присуща не только отцу, но и бабушке, дедушке, а также другим близким родственникам.

Официально трудоустроенный мужчина сможет работать неполный рабочий день или же на дому. При этом за ним сохранится получаемое денежное пособие.

Длительность декрета

Оформить отпуск по уходу за ребенком мужчина сможет сразу после окончания больничного супруги по беременности и родам. Длительность декрета может составлять как 1,5 лет, так и 3 года.

Декретный отпуск может быть использован как полностью, так и по частям. Во втором случае отдых разделяется с дедушкой, бабушкой или другим близким родственником.

Размер положенных выплат

Пособие по уходу за ребенком начисляется только по одному месту работы. Если малыш не достиг возраста 1,5 лет, то каждый месяц отец будет получать от своего работодателя 40% от среднего заработка за предыдущие два года.

Расчет осуществляется следующим образом:

  1. Заработок за два предыдущих года суммируется. Однако сумма за каждый год не должна превышать установленное значение: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 рублей.
  2. Полученная сумма делится на число календарных дней в том же периоде.
  3. Далее умножаем на 30,4.
  4. Умножаем на 40%.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2020 году составляет – 4852 рубля. Что касается максимального значения, то оно составляет – 27 984.

На какие выплаты можно рассчитывать семье

Когда муж уходит в декрет, он получает те же выплаты, что полагаются для женщины.

Папа может рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Получение денежных выплат от работодателя в размере до 40% от среднего заработка. Начисляются только до достижения ребенком 1,5 лет.
  2. В учет берутся все перечисления сотруднику за последние два года. В исключение попадает материальная помощь и иные компенсационные доплаты.
  3. Пока ребенок не достигнет трех лет, будет выплачиваться пособие в фиксированной сумме.

Кому из родителей выгоднее

В некоторых случаях выгоднее, чтобы отпуск по уходу за ребенком взяла не мать, а другой родственник. В качестве примера можно привести ситуацию, когда заработная плата женщины составляет 100 000 рублей, а отца новорожденного – 30 000 рублей.

Как совмещать декрет и работу

Если родитель выйдет на работу до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет, то пособие перестанет начисляться. Однако Трудовым кодексом РФ установлено, что родитель, находящийся в декрете, может работать неполный рабочий день. При этом за ним сохраняется ежемесячное пособие в полном размере.

Также за мужчиной, ушедшим в декрет, сохраняется занимаемая им должность. Папа сможет в любой момент приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, но нужно обязательно поставить работодателя в известность.

Чтобы совмещать декрет и работу, не теряя начислений, необходимо снизить трудовую нагрузку. Если обращаться к законодательству, то стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. Потребуется убрать не меньше одного часа. Из этого следует, что мужчина сможет работать 39 часов в неделю.

Факт сокращения рабочих часов должен быть подтвержден. Выплатой декретных занимается работодатель. Через определенный промежуток времени ФСС вернет денежные средства фирме.

Если ФСС выявит, что отец работал полный рабочий день и получал декретные, то на организацию или сотрудника подадут в суд.

Необходимые для оформления документы

Чтобы оформить декрет, мужчине потребуется собрать следующую документацию:

  1. Паспорт.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, подтверждающий факт регистрации брака.
  4. Справка, подтверждающая тот факт, что мать ребенка не получает пособие. Документ выдается соцзащитой. (Документ необходим только в том случае, если женщина не работает).

Если же мать ребенка имеет официальное место трудоустройства, то пакет требуемых бумаг будет дополнен следующими документами:

  1. Справка о не предоставлении отпуска матери.
  2. Справка, подтверждающая тот факт, что мать не получает пособие.

Если отец трудоустроен сразу в нескольких организациях, то нужно получить справку, подтверждающую тот факт, что гражданин не получает в них пособие.

Если отец занимается оформлением пособия, то ему нужно представить справку по форме 24, выданную сотрудниками ЗАГСа.

Особенности ухода в декрет для отца

Мужской декрет имеет несколько особенностей, с которыми необходимо ознакомиться.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает

У женщины не всегда есть возможность или желание присматривать за новорожденным. Однако в связи с этим возникает вопрос, Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает? Чтобы на него ответить, необходимо обратиться к действующему законодательству РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Согласно Трудовому кодексу РФ, отец имеет право на получение оплачиваемых дней отпуска по уходу за новорожденным.

Декретный отпуск для безработного или ИП

Отец может оформить пособие, даже если он не имеет официального места трудоустройства. Однако важно понимать, что выплачиваемая сумма будет минимальной, а начислением денежных средств в таком случае занимается не работодатель, а соцзащита.

Выплата пособия безработному лицу или ИП осуществляется на основании минимального размера оплаты труда – 40% от МРОТ.

Если отец ребенка является индивидуальным предпринимателем, то перед посещением органов соцзащиты ему потребуется получить справку из ФСС, подтверждающую тот факт, что он не состоит на учете и не осуществляет отчисления на социальное страхование.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий

Предоставление декретного отпуска для военнослужащих осуществляется на основании указа Президента №1237. Однако важно учесть следующий момент: отдых для заботы за ребенком полагается только женщинам, находящимся на военной службе.

Мужчина, находящийся на военной службе, может уйти в декрет на срок до трех месяцев. Однако это становится возможным только в следующих случаях:

  • мать малыша погибла во время родов;
  • мать находится в больнице и проходит лечение;
  • мать находится в местах лишения свободы;
  • мать была лишена родительских прав.

Оформивший декретный отпуск мужчина, который находится на службе, должен приступить к выполнению своих военных обязанностей по истечении трех месяцев.

Если папе будет недостаточно трех месяцев, то ему придется уволиться.

Возможен ли отказ в предоставление отпуска папе

Работодатель может отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком только в следующих случаях:

  1. Папа не представил справку с работы матери, подтверждающую тот факт, что она не находится в отпуске и не получает пособие.
  2. У папы имеется на руках справка с места работы матери, но в ней говорится о том, что женщина находится в отпуске.
  3. Отец представил не все документы.

В любых других случаях отказ работодателя можно признать неправомерным. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Заключение

Декрет для мужчин предусмотрен законодательством РФ. Для оформления отпуска достаточно составить заявление на имя работодателя и приложить к нему необходимый пакет документов. Если гражданин получил отказ в предоставлении декрета неправомерно, то он может обжаловать это решение в суде.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://razvodimsa.ru/posobiya/dekretniy-otpusk-dlya-muzhchin.html

Как уйти в декрет мужчине: выплаты в 2020 году

Может ли мужчина взять декретный отпуск

Уйти в декрет по уходу за малышом вправе как мать ребенка, так и его отец.

Если женщина имеет возможность обеспечивать всю семью и не желает лишаться карьерного роста, а ее супруг не против в это время осуществлять уход за ребенком, то вопрос выхода в декрет мужа становится актуальным.

При этом его трудовой стаж не прерывается, рабочее место за ним сохраняется на весь период отпуска по уходу за малышом. Рассмотрим, как уйти в декрет мужчине: алгоритм действий и необходимые документы.

Отечественное законодательство устанавливает возможность выйти в декрет для любого близкого родственника – не только для женщины. Но при этом нельзя находиться в отпуске по уходу за ребенком сразу двум людям и более. Поочередно уходить в декрет допускается.

Внимание! Уйти в декрет может и кто-либо из приемных родителей, ухаживая за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Отец сможет уйти в отпуск по уходу за малышом только тогда, когда отпуск по беременности и родам у его супруги подойдет к концу. Рекомендуется заблаговременно предупредить начальство о своем намерении, чтобы у руководителя была возможность оперативно найти нового заменяющего сотрудника.

Руководитель не имеет права отказывать в оформлении отпуска – в этом случае мужчине необходимо незамедлительно обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если ее сотрудники ничего не смогли сделать, необходимо инициировать судебное разбирательство.

Можно разделить отпуск по уходу за ребенком на части – к примеру, в течение первых 12 месяцев с малышом сидит мать, так как она кормит младенца грудью, а после этого в отпуск уходит мужчина. При необходимости женщина может снова заменить мужа.

Дополнительно отцу предоставляется возможность одновременно уйти в декрет и продолжать работать – ухаживать за малышом и работать неполный рабочий день в офисе/на дому. Мужчина вправе рассчитывать на 7-часовой рабочий день или 38-часовую рабочую неделю. При этом он продолжит получать пособие на ребенка до полутора лет и компенсацию до достижения малышом 3-летнего возраста.

Работодатель не имеет права уволить мужчину, который находится в декретном отпуске. Единственное основание для увольнения – это ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП, о чем подчиненный информируется заблаговременно, знакомясь с документами под роспись.

Первым делом отцу потребуется составить заявление на отпуск по уходу за малышом, приложив к нему такой пакет документации:

  • ксерокопию свидетельства о появлении на свет своего ребенка;
  • если жена работает – справку с адреса трудоустройства супруги, подтверждающую тот факт, что женщина не находится в декрете и не получает ежемесячное пособие;
  • если жена не работает – ксерокопию ее трудовой книжки и справку из соцзащиты, доказывающую, что супруга не получает пособие;
  • в ситуации, когда мужчина за последние 24 месяца менял работу, то необходимо обратиться по прежнему адресу трудоустройства и оформить справку о размере зарплаты за данный период, чтобы бухгалтер имел возможность рассчитать пособие.

Заявление на выход в декрет составляется в 2 экземплярах – для работодателя и для самого отца. Оно составляется в свободной форме и содержит в себе следующие сведения:

  • полные ФИО заявителя;
  • дата появления ребенка на свет, а также то, какой это малыш по счету в семье;
  • период декретного отпуска, на который уйдет мужчина;
  • просьба о выплате пособий до достижения малышом 1,5-летнего возраста.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за малышом

Далее начальство оформит приказ об отпуске, а бухгалтер произведет расчеты по размеру ежемесячного пособия.

Даже если мужчина трудоустроен в нескольких местах одновременно, пособие он будет получать только с одной работы. Но при этом у него есть возможность выбора, где лучше всего оформить пособие.

Ежемесячное пособие по уходу за младенцем, возраст которого – до 1,5 лет, составляет 40% от усредненной зарплаты за 24 месяца. С 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля.

С 1 февраля 2020 года размер минимального пособия составляет:

  • 4 852,00 — на первого ребенка;
  • 6758,09 — на второго и каждого следующего.

Также в 2020 году отменили выплату 50-рублевого пособия на ребенка до 3х лет. Вместо него вводится новое пособие — семьи с небольшим доходом (не более 2-х прожиточных минимумов в месяц) будут получать ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума до исполнения ребенку 3-х лет.

Декрет в трудовой книжке не будет зафиксирован, однако стаж не прерывается. Мужчина вправе выйти из декрета в любое время. Но лучше заблаговременно предупредить об этом руководство, чтобы у него было время издать приказ об окончании декрета и подготовить для подчиненного рабочее место.

ИП, адвокаты, нотариусы и нетрудоустроенные лица имеют возможность уйти в декрет, однако им будет начисляться минимальное пособие, так как ответственность по оплате в этом случае лежит на органах соцзащиты. Они рассчитывают размер пособия согласно текущему показателю МРОТ.

Дополнительно предпринимателям необходимо обратиться в ФСС и оформить справку о том, что они не состоят в фонде на учете и не платили никаких отчислений. После этого потребуется подготовить такой пакет документации:

  • справка из ФСС;
  • паспорт;
  • ксерокопия свидетельства о постановке на учет в налоговых органах;
  • ксерокопия свидетельства о появлении на свет ребенка;
  • справка с адреса трудоустройства, доказывающая тот  факт, что женщине не находится в декрете.

За получением пособия потребуется обратиться в ФСС, если в текущем и прошлом году предприниматель перечислял социальные взносы. Каждый месяц мужчина будет получать денежные средства, размер которых составляет 40% от текущего показателя МРОТ.

Если ИП, находясь в декрете, прервал свою деятельность, то он не имеет возможности перечислять денежные средства на медицинское и пенсионное страхование. Ему потребуется проинформировать налоговую о декрете: необходимо написать соответствующее заявление, после чего приложить к нему свидетельство о появлении ребенка на свет, а также выписку с расчетного счета, подтверждающую тот факт, что заявитель не получает никакой прибыли.

Но если ИП продолжает работать, то ему придется уплачивать страховые взносы в полном объеме.

Отечественное законодательство предоставляет возможность уйти в декрет по уходу за малышом любому близкому родственнику – но только одному.

Если жена сидит в декрете, то ее муж не сможет оформить декрет – первым делом ей потребуется выйти на работу, после чего она перестанет получать пособие на ребенка.

Затем отец сможет подать работодателю заявление на декретный отпуск, приложив всю необходимую документацию.

Декрет может быть частичным и прерывистым. К примеру, мужчина отправляется в декретный отпуск, а затем выходит из него – каждый раз потребуется составлять новое заявление и собирать необходимый пакет документации. Работодателю при этом потребуется издавать новые приказы – и по уходу в декрет, и по выходу на работу.

Начальство не вправе запрещать подчиненным уходить в декрет – в этом случае мужчина может посетить трудовую инспекцию или суд. Также руководство не сможет уволить подчиненного.

Уйти в отпуск также имеют возможность безработные и ИП, но пособие они будут получать в минимальном размере.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/kak-ujti-v-dekret-muzhchine

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.