Может ли мужчина уйти в декретный

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли мужчина уйти в декретный

3 способа получить бесплатную консультацию юриста

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу

02

Звонок по бесплатной линии
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85

03

Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут

Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Работающей женщине, при возникновении соответствующих обстоятельств, законодательство предоставляет право воспользоваться отпуском в связи с родами, который охватывает дородовой и послеродовой период. Это регламентирует статья 225 Трудового кодекса РФ. Он может предоставляться на срок от 140 до 194 дней.

Продолжительность зависит от медицинских работников, которые наблюдают молодую маму и, на основании соответствующих показаний, могут продлить срок до 194 дней. Они выдают больничный, который передаётся женщиной работодателю. Тот должен произвести расчёт по средней зарплате. За этот период роженица получает 100% от своего заработка.

Этот отпуск, дополнительно подтверждённый листком нетрудоспособности, может получить только мать.

226 статья ТК предусматривает ещё один отпуск. Он называется отпуском по уходу за ребёнком. Его может взять любой родственник.

Законодательство не ограничивает в таком праве кого-то из членов семьи, и не обуславливает ничем, кроме того, что отпуск может взять только кто-то один из семьи. При этом не важно — имеют другие члены семьи работу или нет, какая у них зарплата.

Не имеет значения и то, как именно будет тратиться время тем, кто воспользуется правом на отпуск по уходу за новорожденным ребёнком. Главное — это собственное решение, которое принимают граждане.

Итак, отец ребёнка, воспользовавшись правом, предоставляемым статьёй 226 ТК РФ, может оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя. Он состоит из двух этапов.

Первый длится до достижения новорожденным возраста 1,5 года, а второй можно взять по желанию и сидеть с малышом вплоть до достижения им 3 лет. Отличается только оплата.

После 1,5 года и до достижения 3-ёх лет, работодатель должен платить лишь символическую сумму — 50 рублей.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Звонок по бесплатной линии
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Задать вопрос юристу в онлайн чате, ответ через 10 минут

Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Для получения отпуска мужчина, если принято решение, что отпуск берёт он, должен написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребёнка и другие необходимые документы. После этого по отношению к нему будут работать все нормы, которые существуют для матери.

Характерно, что в обычном случае отпуска плавно перетекают друг в друга. Но могут возникнуть ситуации, когда участие отца требуется сразу после рождения малыша. К примеру, связанные с болезнью или смертью матери.

В таком случае отец может оформить отпуск по уходу за новорожденным уже в момент, когда тот покинет медицинское заведение и будет передан родителю на попечение.

Правила предоставления отпуска

В законодательстве РФ есть многое для того, чтобы семья получила возможность организовать качественные условия развития ребёнка в первые месяцы его жизни. Немного смущает только один момент: заявление на отпуск мужчине нужно подать за 7 недель до его начала.

Общая процедура выглядит следующим образом. После принятия решения о том, то отпуск по уходу за ребёнком берёт муж нужно подготовить и подать работодателю следующие документы:

  1. копия паспорта отца;
  2. копия свидетельства о рождении ребёнка;
  3. копия свидетельства о браке;
  4. второй экземпляр или копия листа нетрудоспособности супруги;
  5. копия трудовой книжки супруги;
  6. справка с места работы супруги, которая подтверждает, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребёнком и не получала пособия.

Трудности могут составить случаи, когда мать ребёнка не трудоустроена официально и при этом не является студенткой в каком-то учебном заведении. Но возникают они только из-за бюрократизма некоторых работодателей. На самом деле достаточно указать это обстоятельство в заявлении на отпуск.

Работодатель должен рассмотреть заявление в течение 10 дней. Издаётся приказ и на его основании работник, уходящий в отпуск по уходу за ребёнком, получает причитающуюся ему сумму. Она является возвратной. После перечисления денег на счёт работника подаются документы в ФСС, и расходы покрываются со счетов фонда социального страхования.

Что получит мужчина в декрете

Объём финансирования людей, находящихся в декретном отпуске, не зависит от того — мать это или отец. Отпуск по уходу могут оформить на себя ещё и бабушки, дедушки. Осуществляющее такую миссию лицо получает всё то, что положено получить после рождения ребёнка. Выплаты периода «до рождения» может получить только женщина.

При рождении ребёнка сумма единовременных выплат составляет 16 873,54 рублей. Год от года она меняется. Эти данные актуальны с 01.02.2018. Ежемесячно причитаются выплаты 40% от среднемесячного дохода при учёте зарплаты за последние два года. Установлен и минимальный предел.

Выплаты не могут быть меньше  3163,79 рублей при рождении первого ребёнка и 6327,57 рублей на второго малыша. Максимальная ставка — 24 536,57 рублей. Так же причитается и сертификат на материнский капитал. Это сумма, которая даётся при рождении второго, третьего и любого последующего ребёнка.

Потратить её можно только на определённые цели, которые связаны с улучшением условий жизни ребёнка, его лечением и подобные.

Кроме этого в ряде субъектов РФ существуют и свои собственные дополнительные выплаты и свой региональный материнский капитал.

Закон не обязывает мужчину, оформившего на себя отпуск по уходу за ребёнком, использовать его именно с этой целью. Обычно отцы оформляют его на себя, если это выгодно в силу каких-то личных особенностей. К примеру, мать считает более целесообразным делать карьеру, зарабатывать деньги.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

Если мать безработная, то пособие может быть начислено ей через Орган социальной защиты населения, если она стоит на учёте в Центре занятости.

Поэтому к заявлению на отпуск, которое оформляет на себя отец, в таком случае нужно приложить справку о том, что супруга не получала через ЦЗН и ОСЗН никаких выплат именно в связи с рождением ребёнка.

Обычное пособие по безработице, получаемое ею и ранее, в данном случае, когда отпуск по уходу оформляет на себя отец, в расчёт не принимается.

Имеется и ещё один нюанс. Несмотря на то, что существует равенство между мужчинами и женщинами в этом вопросе, отдельные категории граждан встречаются с ограничениями. Так, если ребёнок родился в семье военнослужащих, то мать, служащая в армии, будет пользоваться такими же льготами, как и все другие женщины.

А вот военные отцы могут взять отпуск по уходу за ребёнком только на срок в три месяца. Об этом говорит Указа Президента РФ № 1237. его 32-ой статьи делает ясным, что это возможно лишь в случае смерти или тяжелой болезни матери.

После этого придётся или уволиться в запас, или отдать ребёнка в дом малютки без потери отцовских прав.

Приятным же нюансом является то, что если в семье несколько детей до 1,5 лет, то все пособия по ним складываются, однако общая их сумма не может превышать 100% заработка того из родителей, кто оформил отпуск на себя.

К этому остаётся добавить, что равными правами с отцами пользуются ещё и усыновители или опекуны. Они точно так же имеют возможность получать 40% от своей зарплаты и

Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация – жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Источник: https://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/mozhet-li-muzhchina-ujti-v-dekretnyj-otpusk.html

Как уйти в декрет мужчине: выплаты в 2019 году

Может ли мужчина уйти в декретный

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

  1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
  2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
  3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.

Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.

Первая стадия – стеническая

Человек устал, но, испытывая чувство долга, справляется. Своевременный отдых помогает к выполнению своих обязанностей в нормальном состоянии, поэтому эта стадия вполне благополучна, однако любой внеплановый фактор раздражает, поскольку организм находится в состоянии энергосбережения.

Сейчас я понимаю, что моё состояние после рождения второго ребёнка было ничем иным, как первой стадией ЭВ. Сложилось так, что дочь родилась с пороком сердца, требующим срочной операции, а сын в это время находился с мужем в тяжелом состоянии в больнице с подозрением на менингит.

Эти полтора месяца напряженного ожидания, многочисленных обследований в отсутствии рядом супруга стоили мне очень дорого, и когда все закончилось благополучно, я почувствовала такое опустошение, что мне приходилось заставлять себя делать привычные вещи, как-то: кормить малышку, заниматься бытовыми делами, готовить еду, заниматься с сыном, выходить с детьми на прогулку. Я испытывала чувство вины по отношению к детям, потому что они стали мне в тягость. Я говорила себе: ведь это желанные дети, ведь я люблю их! Но звучало это скорее самооправданием и не приносило облегчения. 

Старший сын страдает синдромом гиперактивности и дефицита внимания, и если раньше мне удавалось строить с ним конструктивный разговор с помощью практики активного слушания, то сейчас в ответ на его раздражение я также раздражалась. Он кричал- я повышала голос.

Я понимала, что сын чувствует мою беспомощность и оттого тревожится сам, проявляя агрессию и впадая в истерики, но не могла иначе. Так длилось около месяца, и обстановка дома накалилась до предела.

Я понимала, что нужно что-то делать, как- то помочь себе выйти из этого состояния, и мне это удалось.

На первой стадии,когда человек длительное время живет в режиме энергосбережения, и стеничность на пределе, а отдыха нет и не предвидится, любая стрессовая ситуация приводит к неврастении, когда “выдерживание” переходит на уровень “я больше не могу!” Это вторая стадия – астеничная. 

Вторая стадия – астеничная

Раздражение сменяется апатией. Описать это состояние я могу на своём примере. У нас родился третий малыш. Мы все ждали его, и готовили детей к появлению нового члена семьи. Но вопреки моим ожиданиям картинка складывалась не так, как хотелось.

Старший сын испытывал проблемы при посещении детского сада, поскольку летом их постоянный воспитатель сменился дежурным, а сама группа была “сборной” с нескольких разновозрастных групп. У меня не было желания оставлять его дома, поскольку я очень боялась не справиться со своими новыми задачами. С уговорами, слезами и истериками муж отводил сына в сад.

Дочь тоже как-то “вдруг” стала капризной и всячески старалась завладеть моим вниманием ( и ведь я это понимала!), а малыш проводил у груди столько времени, что мне пришлось освоить слинг, чтобы как-то вести хозяйство. Я помню отчетливо момент,когда тумблер щелкнул.

Было время дневного сна дочери, и она, всегда в это время отправлявшаяся спокойно в кровать, устроила бунт. Она разлила компот и верещала так, что я не выдержала и шлепнула её. Больно. Несколько раз. Я была так зла, что сама испугалась своей “странной” реакции, но остановиться не могла. Заплакал малыш.

И вдруг я увидела себя со стороны, невыспавшуюся, злую, с двумя орущими детьми, без всякой поддержки (ведь муж работает с утра и до ночи), да ещё этот компот,ставший последней каплей.

Дочь тихо всхлипывала, причитая “мне же больно, мамичка!”, сын искал грудь, а я сидела на полу у кровати и рыдала в полный голос, повторяя “я больше так не могу! Не могу!” Я стала плаксивой и апатичной. Все, что раньше вызывало раздражение, сейчас провоцировало слезы и нежелание что-то делать.

К вечеру я была так измотана, что падала без сил в кровать, но уснуть я не могла, и вовсе не потому, что нужно было кормить малыша- это называется парадоксальная кривая усталости, когда при нервном истощении человек просыпается без сил, не отдохнувшим, и любая деятельность стоит титанических усилий, а ночью наступает перевозбуждение и уснуть невозможно. Это состояние сказалось и на интимных отношениях с супругом. Секса не хотелось вообще, а просьбы уделить внимание вызывали во мне ярый протест. Хотелось только спать и чтобы никто не трогал. 

Кроме нарушений сна возникают сложности с едой.

Несмотря на грудное вскармливание я иногда забывала поесть или устраивала неполезные перекусы, выбирая сладости и выпечку ( мне повезло, что сын не был аллергичен).

Я не справлялась с ведением хозяйства, с воспитанием детей, и , самое страшное, все, что раньше меня радовало и помогало выйти из стрессового состояния, перестало приносить удовольствие и не работало. 

Как все успевать многодетной маме

10 проверенных способов как не кричать на ребенка

Третья стадия – деформация личности

Источник: https://neotravlen.ru/o-malyshah/kak-ujti-v-dekret-muzhchine-vyplaty-v-2019-godu.html

Как мужчине уйти в декрет – Все о финансах

Может ли мужчина уйти в декретный
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Чтобы ответить на вопрос, как мужчине уйти в декрет, следует обратиться к трудовому законодательству.

В нем указано, что воспользоваться правом на отпуск может либо мать, либо отец, либо другой родственник. Причем размер пособия точно такой же – 40% от средней зарплаты.

Но отец может взять отдых только после окончания отпуска матери по беременности.

Может ли мужчина уйти в декрет

В соответствии с действующим законодательством государство гарантирует предоставление отпуска в связи с рождением ребенка (на 3 года).

В течение всего периода за сотрудником сохраняется не только его место, но и часть зарплаты.

При этом работодатель может пригласить другого работника, но по истечению срока компания обязана снова принять «старого» сотрудника (в соответствии со ст. 256 ТК).

Воспользоваться этим отпуском может как мать, так и другие родственники, в том числе:
  1. отец;
  2. отчим;
  3. приемный родитель;
  4. дедушка;
  5. бабушка;
  6. братья, сестры и другие официально работающие члены семьи.

Полученный отпуск можно использовать сразу целиком либо разделить его на несколько частей.

Например, в первый год младенца вскармливает мать, после чего отец будет сидеть с малышом еще год, а после по полгода с ним будут находиться работающие родственники (сначала дядя, потом тетя).Обратите внимание! Компания не может отказать в предоставлении отпуска. В подобных случаях сотруднику следует подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Зачастую судьи встают на сторону работников – они восстанавливают их в должности и требуют компенсировать недополученные декретные, а также судебные издержки.

Как рассчитывается декретное пособие

Размер декретных составляет 40% от официальной зарплаты за 2 календарных года, которые предшествуют году рождения ребенка. У этого пособия есть минимальные и максимальные пределы:

  • От 4465 руб. за первого и от 6284 руб. за второго и последующего ребенка.
  • Не более 24536 руб. на каждого ребенка.

Пособие начисляется за счет фонда ФСС. Одновременно с ним работодатель выплачивает собственную компенсацию вплоть до достижения ребенком 3 лет. Однако ее размер крайне низкий – 50 руб. ежемесячно.

Как оформить отпуск

Сразу уйти на отдых после рождения мужчина не может. Для этого необходимо дождаться хотя бы 70 дней – т.е. окончания отпуска по беременности, которым воспользовалась мать. При этом желательно предупредить работодателя как можно раньше – тогда компания наверняка сможет найти замену на весь период отсутствия сотрудника.

Чтобы оформить декретный отпуск и соответствующее пособие, мужчина предоставляет стандартный набор документов:

  1. заявление;
  2. свидетельство о рождении (копия);
  3. справка от работодателя матери (документ должен подтверждать факт того, что она не пользуется отпуском и не получает декретных по своему месту работы).

Наряду с этими документами в отдельных случаях могут понадобиться и другие бумаги:

  1. Если жена не работает или она учится, необходимо копия трудовой книжки, а также справка из органа местной соцзащиты (также для подтверждения того, что ей не приходит пособие).
  2. Если сам отец менял свою работу за последние 2 календарных года, необходимо предоставить справку о доходах от каждого работодателя. Например, ребенок родился в 2019 г. Тогда справки нужно оформить за полные 2 года – 2017 и 2018.

Заявление принимается в работу, после чего в течение нескольких рабочих дней руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и декретных пособий. Далее бухгалтерия начисляет пособие, которое поступает на зарплатный счет мужчины.

Ответы на распространенные вопросы

В связи с начислением и выплатой декретных мужчине у многих родителей возникают разные вопросы. Ответы на наиболее распространенные их них приведены ниже.

Если родилось несколько детей

Если родился один ребенок, отпуск можно брать строго по очереди. Если же родилась двойня или вскоре появился второй, третий ребенок – мать может уйти на отдых в связи с уходом за первым ребенком, а отец – за вторым.

Если отец – ИП или безработный

Безработные, а также предприниматели, граждане, занимающиеся частной практикой, также вправе уйти в декрет. Но пособие им выплачивают местные органы соцзащиты, и оно рассчитывается по минимальной зарплате (4465 руб. за первого и 6284 руб. за второго, третьего и т.д.). Безработные и лица без ИП обращаются в соцзащиту. Пакет документов точно такой же.

Предприниматели обращаются в ФСС и берут справку о том, что они не делали социальных взносов. Затем они также идут в соцзащиту и вместе со справкой предоставляют:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка от работодателя матери;
  • свидетельство об учете в ФНС (можно копию).

Если отец работает на нескольких работах

В таком случае пособие будет начисляться только по одному месту. Причем сотрудник сам может выбрать, где выгоднее ему оформлять выплату.

Таким образом, мужчина также имеет право на получение декретных, но только в том случае, если жена не воспользовалась этой возможностью. Порядок ухода в отпуск и расчета пособия одинаков для обоих родителей (равно как и для других родственников).

Прочтите также: Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/kak-muzhchine-ujti-v-dekret

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.