Может ли муж уйти в декретный отпуск

Содержание

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Может ли муж уйти в декретный отпуск

На законодательном уровне в Российской Федерации защищены интересы работающих женщин, в случаях беременности и воспитания несовершеннолетних детей, особые льготы предоставляются матерям, содержащим ребенка без помощи отца.

Работающей женщине, собирающейся стать матерью, предоставляется, согласно статье 255 Трудового кодекса дородовой и послеродовой отпуск продолжительностью от 140 до 194 дней, в зависимости от количества вынашиваемых детей и сложности родов.

За предоставляемые дни отдыха от работы перед родами и восстановительный период после них она получает пособие в размере стопроцентной оплаты от среднего заработка, рассчитанного по листу нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, где она наблюдается на протяжении беременности.

Кроме того, чтобы заинтересовать будущую мамочку не бросать на самотек внутриутробное развитие малыша и становлению на учет до трех месяцев срока беременности, предусмотрена выплата дополнительной денежной суммы к пособию по рождению.

Наблюдение у врачей, даст возможность заметить какие – либо отклонения, патологии у плода, и принятию соответствующих мер.

Выплатой денежных сумм по листу нетрудоспособности работнице, разовых пособий, размер которых зависит от того, появляется в семье первенец или это уже второй, третий ребенок, материальная поддержка мамочки не ограничивается.

Согласно ст. 256 ТК РФ молодая мать (и другие близкие родственники, находящиеся с малышом дома) может оформить отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетнего возраста.

Трудовое законодательство не принуждает женщину сидеть строго определенное время.

Мамочка имеет право вообще не оформлять это время отдыха от производства, дающегося для возможности уделить внимания семье, а может взять какую-то часть этого периода.

Правом на отпуск работающая мать пользуется по своему усмотрению.

Например, по окончанию послеродового отпуска, женщина выходит на работу.

Отработав полгода, по семейным обстоятельствам, когда за ребенком некому присматривать, она имеет право написать на имя руководителя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом на любой период до того момента, пока ему не исполнится три годика.

Еще одно право, гарантированное российским законодательством беременной или родившей работнице, заключается в обязанности работодателя дать возможность по желанию уходящей в декрет женщине отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск как до того, перед тем как она получит дородовой отдых или непосредственно после выхода из декрета.

Причем стаж, принимающийся во внимание для предоставления отпусков, не учитывается.

То есть, женщина, отработавшая в буквальном смысле даже неделю до ухода в декрет, имеет право претендовать на оплаченные дни ежегодного отдыха в полном объеме.

Оформив отпуск по уходу за малышом, до полугодовалого возраста, работавшая до ухода в декрет мамочка будет получать ежемесячно пособие в размере 40 % от среднемесячного заработка за отработанные предыдущие этому периоду два года.

Двухлетний период женщина может выбрать на свое усмотрение с учетом, где у нее были больше заработки. А вот если страхового стажа не хватает до двух лет, работодателю придется недостающее время рассчитывать исходя из размера минимальной заработной платы соответствующего периода.

Выплата пособий по случаю рождения ребенка и все дальнейшие ежемесячные выплаты по уходу за ним происходят согласно нормам, принятым Федеральным законом № 255, рассматривающим нюансы обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства.

На основании положений выше указанного ФЗ, все эти выплаты, о которых мы говорили, предусмотрены в том случае, если женщина официально трудоустроена и с ее заработной платы ежемесячно удерживаются страховые взносы на момент наступления беременность и необходимости идти в декретный отпуск.

Что же делать, если в молодой семье работает только муж, а супруга, ожидающая ребенка, либо не работает вообще, учиться на стационарной форме обучения, или зарабатывает у частного предпринимателя неофициально, что, к сожалению сегодня не редкость и в данных ситуациях работники никак законом не защищены.

С возникающим вопросом может ли мужчина уйти в декретный отпуск, и какие выплаты он получит, желательно обратился за консультацией к опытному юристу.

Любой адвокат, специализирующийся на вопросах брака и семьи посоветуют оформить отпуск по уходу за малышом на отца семейства.

Поскольку, в случае если мать не работает, хотя ей и назначат определенные выплаты по уходу за малышом в Управлении социальной защиты населения, рассчитаны они будут только исходя из суммы минимальной заработной.

Их размер составит:

  • 2 908,62 рублей в случае рождения первенца;
  • 5 817,24 рубля при рождении второго и последующих деток.

Причем пособие, получаемое работающей женщиной по листку нетрудоспособности за предродовой и послеродовой отпуск, официально неработающая мать соответственно не получит, поскольку и так находится дома.

Декретный отпуск как принято называть, это отдых до рождения малыша и после родов для восстановления здоровья женщины.

  • 70 дней перед его рождением и 84 дня в случае многоплодной беременности;
  • 70, 84 или 110 дней в зависимости от количества рожденных детей и осложнений, возникших в процессе родов,

Само собой, отец ребенка не может оформить этот отпуск и получить пособие по беременности и родам, поскольку он дается именно на основание медицинского заключения о временной нетрудоспособности женщины.

Но, дальнейшую заботу о младенце, молодой папа вполне может взять на себя, оформив отпуск для ухода за ребенком пока он подрастет (исполнится полтора или 3 годика), ст. 256 ТК РФ.

Хотя чаще всего мужчина соглашается сидеть дома с ребенком, когда у жены довольно высокая должность и зарплата существенно больше его доходов, либо грозит сокращение конкретно его должности (общей численности сотрудников) на предприятии, в котором он работает.

С учетом того, что трудовым законодательством запрещено увольнение и сокращение лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, таким образом, сотрудник сохранит свое место, пока будет в официально оформленном декрете.

Не факт, конечно, что его не уволят по окончании декретного отпуска, когда малышу исполнится три года, но время он выиграет.

Поскольку время ухода за ребенком входит в трудовой стаж, три года, проведенные с сыном или дочкой, будут зачтены в общий стаж.

За это время он вполне может найти подходящую вакансию, после чего подать заявление на увольнение и устроиться в другое учреждение.

Возможность нянчить и воспитывать детей до трех лет, не только мамам, но и отцу, бабушке или дедушке, официально оформив декретный отпуск, появилась не так давно – с 2007 года в России, хотя и сегодня не каждый знает, что папа может находиться с малышом дома вместо мамы.

Если женщина не работает официально, отпуск по уходу за ребенком отец оформляет для того, чтобы получать выплаты на малыша значительно выше, чем минимальные размеры.

Причем он может оформить декретный отпуск с учетом неполного рабочего дня, когда одновременно будет получать заработную плату за фактически отработанное время и декретное пособие в размере 40% от своей заработной платы, рассчитанной за 2 года до ухода в отпуск.

В зависимости от специфики своей деятельности, законом разрешается выполнять работу на дому и получать заработную плату и пособие на ребенка.

Какие пособия на ребенка получит отец

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое уходящей в декретный отпуск работающей женщине, выплачивающей страховые взносы, само собой мужчина получить не может, поскольку оно выплачивается именно по листу нетрудоспособности как больничный лист мамочке за время беременности.

Пособие, которое выплачивается согласно Федеральному закону № 81- ФЗ 1995 года, вне зависимости от уже имеющихся детей в семье и доходах, в случаях, если один из родителей не работает и не платит страховых взносов, должен получить работающий член семьи (в данном случае – отец).

Если одновременно рождается несколько малышей, денежные средства платят на каждого из них (ст. 11 ФЗ № 81) в сумме 15 512,65 рубля, в зависимости от районных коэффициентов размер этого пособия может незначительно меняться (но только в сторону увеличения).

Для получения этой одноразовой помощи счастливому отцу необходимо написать заявление о назначении единовременного пособия и приложить к нему документы:

  • справку или ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (если родилось несколько малышей, то, каждого);
  • ксерокопию трудовой книжки жены или документы, подтверждающие ее обучение на стационарной форме;
  • справку из центра занятости о том, что она не стоит на учете и из органов социальной защиты о том, что мать не обращалась за получением пособия по рождению ребенка;
  • справку о совместном проживании с ребенком.

Этот пакет документов нужно предоставить не позже, чем ребенку исполнится полгода.

В течение 10 дней рассматривается вопрос о назначении пособия и издается приказ.

Выплачивается обычно в первую выплату зарплаты после предоставления всех документов.

Как мужчине оформить выплату пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком может быть назначено только после оформления официального отпуска по уходу за ним, согласно статье 256 ТК РФ по месту работы застрахованного лица (п.1 ст. 13 ФЗ № 255).

Федеральным законом № 255 в пункте 2.1 ст. 12 установлены предельные сроки, когда один из родителей, или любое другое лицо (бабушки, дедушки, усыновители, опекуны), ухаживающее за малышом может обратиться за назначением этого вида декретных выплат.

Собрать необходимый пакет документов и подать заявление нужно не позднее чем через полгода после того, как малышу исполнится 1,5 годика.

Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:

  • копию свидетельства о его рождении;
  • справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
  • копию паспорта;
  • если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.

Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы.

Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.

В двухлетних периодах не учитывается время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место и заработок, но страховые взносы не удерживались, а также в случае оказания материальной помощи, получении командировочных или одноразовых поощрительных выплат.

Сумма заработка за 2 года делится на 730/731 (количество дней в зависимости от того, берется ли за расчетный период високосный год, например, 2016).

Ежемесячно насчитываются выплаты в размере 40% от среднемесячного заработка.

В том случае, если уход осуществляется за несколькими детьми, выплаты не могут превышать 100% заработка.

Несмотря на то, что в законодательство так и не были приняты изменения о продлении выплат до трехлетнего возраста ребенка, в некоторых регионах внесены поправки к закону и выплаты продолжаются в том же объеме как до полутора лет, пока малышу не исполнится 3 года.

Важно учитывать, что в случае выхода отца на работу, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет прекращена.

Что может оформить и получить при рождении ребенка мужчина, если жена не работает

Подведем итоги.

Как мы выяснили, если мать перед родами официально не была трудоустроена, отец имеет право:

  • получить единовременное пособие по рождению ребенка;
  • оформить отпуск и ухаживать за малышом, получая ежемесячно пособие;
  • продолжать работу по согласованию с руководством неполный рабочий день и получать декретные выплаты;
  • работать на дому и ухаживать за ребенком.

Возможно ли оформление декретного отпуска отцом ребенка

Ничто не мешает мужчине ухаживать за ребенком, пока он не подрастет до полутора или трех лет.

Единственный нюанс, если папа малыша военнослужащий.

Согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет находиться по уходу с ребенком дома.

Исключение делается лишь несущим службу по контракту, на основание Указа Президента № 1237 в особых ситуациях:

  • если мать ребенка умерла при родах;
  • мужчина воспитывает малыша сам по различным причинам.

Отпуск может быть дан на срок не более чем три месяца.

Источник: https://vse-o-trude.ru/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin-esli-zhena-ne-rabotaet/

​​Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Может ли муж уйти в декретный отпуск

В российском законодательстве понятие декретный отпуск отсутствует. Под термином понимается два вида отдыха: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Очевидно, что в первый может уйти только женщина. А вот во второй в соответствии с Трудовым кодексом в частности и отец. О том, как правильно оформить отпуск по уходу за малышом и что для этого требуется, описано далее.

Право отца на декретный отпуск

Словосочетание декретный отпуск, как правило, применяется в отношении женщин. Принимая на работу молодую девушку, работодатели зачастую осознают, что в любой момент она может забеременеть и покинуть место почти на два года или даже более. При этом за ней будет сохранено рабочее место и в течение всего периода — выплачиваться пособие.

Последние годы все чаще бывают ситуации, когда заявление на отпуск по уходу за ребенком подает отец. Это руководство предсказать не может, но отказать в предоставлении отдыха не вправе. Семьи идут на такой шаг по ряду причин:

  1. Заработная плата женщины существенно выше и для семьи желательно сохранение именно ее дохода в полном объеме.
  2. Супруга не имеет достаточного стажа для получения пособия в хорошем размере, поэтому декрет оформляет мужчина, а также работает неполный день.
  3. Семьи стремятся к тому, чтобы в воспитании и уходе в равной степени принимали участие оба родителя, поэтому сменяют друг друга в отпуске.

Независимо от причин, по которым заявление подает мужчина, работодатель обязан предоставить отдых. Ключевое условие — желание отца и доказательство того, что мать подобное пособие не получает.

Особенности отпуска по уходу за ребенком для мужчин

Каких-либо серьезных отличий в отпусках по уходу за ребенком для матери и отца нет. С точки зрения закона родители равны в своих правах по отношению к детям, а, следовательно, и в государственных гарантиях по отношению к ним. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с предоставлением отпуска по уходу за ребенком.

Срок отпуска

Уйти в отпуск по уходу за малышом отец может не ранее, чем после того, как закончится отпуск по беременности и родам матери ребенка. При стандартных родах он продолжается семьдесят дней после рождения малыша.

О своем желании осуществлять полноценный уход за ребенком отец должен уведомить работодателя минимум на семь недель, то есть в скором времени после рождения малыша.

Что касается общего периода такого отдыха, то он продолжается до достижения ребенком полутора или трех лет.

В течение первых восемнадцати месяцев выплачивает полное пособие, равное 40% от дохода, а далее на федеральном уровне всего 50 рублей. Однако, право быть в отпуске до достижения малышом трех лет есть.

Читать так же:  В каких странах разрешены однополые браки?

Размер выплат

По закону размер пособия, начисляемого родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, составляет 40% от его среднемесячного дохода за последние два года. Это правило действует как в отношении матерей, так и отцов. Рассмотрим несколько важных аспектов, связанных с суммой выплат:

  1. Если доход мужчина ниже прожиточного минимума или он является ИП, то базой для исчисления будет МРОТ.
  2. Установлена максимальная сумма выплаты. В 2020 году она равна 26 000 рублей в месяц. Показатель важен для граждан с высокими доходами.
  3. Работники правоохранительных органов и пожарной безопасности получают 100% от дохода в течение декретного отпуска.

Независимо от никаких обстоятельств, минимальный размер выплаты составляет 1500 рублей, а многодетному отцу — 3000 рублей на каждого из малышей.

Учет трудового стажа

Согласно российскому законодательству отпуск по уходу за ребенком включается сразу в несколько видов стажа:

  • по специальности;
  • непрерывному рабочему;
  • общему трудовому.

В обязательном порядке сохраняется оклад, который был у сотрудника до ухода в отпуск и должность.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Перечисление пособия в период отпуска по уходу за ребенком осуществляется до 26 числа текущего месяца. Как правило, работодатель делает переводы с зарплатой или авансом. Отметим, что финансирует выплату ФСС, но посредником при переводе для трудоустроенных граждан выступает компания, где они числятся.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за малышом предоставляется трудоустроенным гражданам максимум на три года. Для того, чтобы законно уйти на отдых мужчине необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением.

Период отсчитывается с последнего дня отпуска по беременности и родам, выданного матери ребенка. Отметим, что одновременно оба родителя отдыхать не могут. Муж должен будет приложить к заявлению справку от работодателя супруги, указывающую на то, что она на данный вид отпуска не претендует.

Подавать заявление нужно за семь недель до начала отпуска. То есть если мужчина будет осуществлять уход сразу после отдыха по беременности и родам супруги, то после рождения малыша стоит писать заявление. Отметим, что перед выходом стоит запросить в отделе кадров документ об уходе в декрет, как гарантию того, что за человеком сохраняется его место.

Структура заявления

Заявление на отпуск по уходу за ребенком не имеет строгой унифицированной формы, но предполагает соблюдение определенных правил заполнения. Рассмотрим их подробнее:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование компании и ФИО работодателя или реквизиты отдела социальной защиты по месту регистрации. Там же пишутся персональные данные заявителя.
  2. Посередине листа фиксируется наименование документа — заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия.
  3. Ниже текст может быть записан любым образом, но его содержание должно быть примерно следующим: «прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 10 февраля 2020 по 10 августа 2020 года». Для уточнения можно указать количество дней отдыха.
  4. Ниже перечисляются копии документов, которые прикладываются к заявлению.
  5. В конце ставится дата и подпись.

Читать так же:  ​​К какой школе относится ребенок по прописке?

Как отмечалось выше, при выполнении всех условий отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе. Документом, который заверяет согласие на заявление, является приказ. Он выпускает за несколько дней до начала отдыха.

Список документов

Помимо заявления отец, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, обязан собрать пакет документов. Только при наличии всех бумаг, его прошение будет законным. Рассмотрим перечень материалов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка с копией, где в графе отец вписан заявитель.
  2. Свидетельство о заключении брака с копией. Обязательно при наличии, но даже без официально оформленных отношений мужчина вправе взять декрет.
  3. Копия документа удостоверяющего личность.
  4. Справка о том, что мать ребенка не является получателем пособия. Если женщина трудоустроена — берется у работодателя, если нет — в отделении социальной защиты населения.

Весь собранный пакет документов подается в кадровый отдел предприятия.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Любой работодатель мало заинтересован в предоставлении декретного отпуска своим сотрудникам. По сути, компания теряет работника почти на полтора года, хотя обязана сохранять за ним место. Также у гражданина есть законное право оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Если в отношении девушек руководство более лояльно, то когда заявление на отпуск пишет отец, начальство делает все возможное, чтобы не отпустить мужчину.

Для этого используется давление, указание на производственную необходимость и так далее. Иногда работодатель просто игнорирует заявление служащего.

Все действия подобного рода незаконны, так как у компании нет ни одного аргумента, чтобы отказать мужчине в прошении о подобном отпуске.

Если работодатель отказывается удовлетворять просьбу сотрудника, тому стоит напомнить руководству об административной ответственности. Когда такое действие не помогло допустимо обращение в трудовую инспекцию или суд. Это будет заведомо выигрышное дело. Притом, компанию могут еще обязать помимо штрафа выплатить компенсацию гражданину.

Трудовой кодекс Российской Федерации допускает предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не только матери, но и другим членам семьи, в частности, отцу малыша.

Для того, чтобы мужчина мог на законных основаниях уйти в подобный отдых и получать пособие, необходимо подать заявление работодателю с пакетом документов. Одной из ключевых бумаг будет отказ матери от получения данной выплаты.

Оба родителя не могут одновременно находиться в декретном отпуске и получать пособие.

Источник: https://zakonoved.su/%E2%80%8B%E2%80%8B%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D1%82-%D0%BB%D0%B8-%D0%BC%D1%83%D0%B6%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B0-%D1%83%D0%B9%D1%82%D0%B8-%D0%B2-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B.html

Декретный отпуск мужу: можно ли получить и как

Может ли муж уйти в декретный отпуск

Появление в семье малыша всегда поднимает вопрос, кто именно будет осуществлять уход за ним. В большинстве случаев на себя данные обязанности берут женщины. Однако, после рождения ребенка отпуск по его уходу может оформить отец или другой близкий родственник. Декретный отпуск не полагается мужу, потому отпуск по уходу он может взять сразу с момента рождения малыша.

Положен ли декретный отпуск отцу по законодательству

Декретный отпуск представляет собой период, который предоставляется женщине до родов и после для подготовки к рождению ребенка и восстановления здоровья после. Так как мужчины физически не рожают детей, то им этот период не предоставляется.

Когда говорят о декретном отпуске для мужчин имеется в виду период ухода за новорожденным вплоть до исполнения ему 1,5 или 3 лет. Согласно законодательству, этот отпуск может предоставляться как матери ребенка, так и отцу.

Они должны решить, кто будет оформлять этот период. Так как вдвоем сразу в отпуске за одним ребенком они не могут находиться. Данный период также может по выбору предоставляться и бабушкам, дедушкам.

Все зависит от существующих семейных обстоятельств.

При этом учитываются следующие факторы:

  • Состояние здоровья матери ребенка.
  • Наличие и условия работы матери ребенка – уровень зарплаты, важность осуществляемой деятельности и т.д.
  • Наличие и условия работы отца ребенка.
  • Возможность совмещать работу с отпуском, работая удаленно.

Когда мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком

Рассмотрим, может ли отец уйти в декретный отпуск вместо матери ребенка. Так, решение кто уйдет в отпуск по уходу за ребенком определяется в семье.

Важно помнить, что женщина может обратиться за данным отпуском только, если ее декрет закроется. То есть примерно через 70 дней после родов. По общим правилам с этого же периода и мужчина может подать заявление на отпуск.

Право уйти в отпуск сохраняется до того, момента, как ребенку исполнится 1,5 года. Поэтому этот период может предоставляться сразу же, или частями – по мере необходимости.

Может ли муж взять декретный отпуск, если жена не работает?

Законодательство устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен отцом, главное условие – чтобы в этот момент мать не находилась в отпуске по уходу за этим же ребенком. Если женщина на момент родов не работала, она не может уйти в отпуск, так как она нигде официально не устроена.

В связи тем, что она не оформляла листок нетрудоспособности, то у нее, по сути, не было и периода декретного отпуска. Поэтому в данной ситуации декретный отпуск отцу в ситуации, если мать не работает, может предоставляться с самого рождения ребенка.

Данное правило распространяется и на других родственников, который, согласно нормам, могут осуществлять уход за малышом.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

Отпуск военнослужащему по уходу за ребенком может предоставляться только в случаях, прямо указанных в законе.

К ним относится:

  1. Смерть матери ребенка при родах.
  2. Если мужчина воспитывает одного или нескольких детей до 14 лет самостоятельно без матери (ее смерти, лишения родительских прав, длительное пребывание в лечебных учреждениях)

Внимание! В этом случае согласно законодательству ему предоставляется отпуск на период до трех месяцев.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется мужчине на основании общих правил, которые действуют в нашем государстве. Рассмотрим подробнее как происходит оформление декретного отпуска на мужа.

Документы для оформления отпуска мужчине

Для оформления отпуска на работе мужчина должен составить заявление и приложить к нему ряд документов.

Этот пакет он должен направить кадровую службу, чтобы та оформила ему пособие по уходу за ребенком в течение 10 дней. Существует правило, согласно которому работник должен предупредить своего работодателя об данном отпуске не менее чем за две недели.

Обязательно для оформления этого периода ему потребуется:

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Свидетельство о браке.
  3. Справка с места работы женщины, что ей отпуск по уходу не предоставлялся.
  4. Справка из центра занятости, что женщина не работает.
  5. Копия листка нетрудоспособности женщины (при необходимости).

Как составить заявление?

Man writing on the paper in the office

Заявление можно составить либо от руки, либо с использованием компьютера. Многие кадровые службы предприятий имеют уже готовый шаблон, в который работник должен вписать все необходимые сведения.

В правой верхней части листа указывается должность руководителя и наименование организации, чуть ниже в дательном падеже указываются его Ф.И.О.

После этого работник отражает свою должность и личные данные.

Чуть ниже посередине листа отражается наименование составляемого документа.

Далее в вежливой форме осуществляется запрос на предоставления отпуска по уходу за ребенком. Здесь нужно отразить полные личные данные малыша и дату его рождения.

Так как отпуск может предоставляться в любое время до исполнения малышу 1,5 лет, то надо также отразить в заявлении дату, начиная с которой происходит запрос данного периода.

После этого нужно перечислить все документы, которые работник прикладывает к своему заявлению. Далее документ подписывается и рядом проставляется дата его заполнения.

Длительность отпуска

Отпуск по уходу можно условно разделить на два периода:

  • С момента рождения до 1,5 лет;
  • С наступления 1,5 леи и до 3 лет.

В целом, указанные периоды схожи между собой. Их основным отличием является тот факт, что в период отпуска до 1,5 лет работник имеет право на пособие в размере 40% среднего месячного заработка. А вот в промежуток от 1,5 до 3 лет он может получать только компенсацию в размере 50 рублей в месяц.

Некоторые субъекты бизнеса могут назначать выплату пособия в период от 1,5 до 3 лет из собственных средств, но такие случаи встречаются достаточно редко.

Оба периода включаются в трудовой стаж работника в полном объеме.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Родитель, который осуществляет уход за ребенком, получает денежные выплаты. При этом нет различия, кто именно — мать или отец – будет это делать.

Для работающего отца

Размер пособия будет зависеть от среднего месячного заработка родителя, но также закон устанавливает его минимальное и максимальное значение.

Имеет значение, больше ли средний месячный заработок минимальной оплаты труда, или же меньше.

В случае, если заработок меньше МРОТ, то пособие рассчитывается как 40% от МРОТ, в противном случае берется такая же доля от среднего месячного заработка.

Если работник осуществляет уход за ребенком в период с 1,5 до 3 лет, то он может претендовать на ежемесячную выплату в 50 рублей.

Важно! Денежные средства выплачиваются вместе с очередной зарплатой на предприятии.

Для безработных родителей также предусмотрена выплата денежного пособия по уходу. Только в этом случае процедура будет несколько отличаться.

Так, за назначением выплаты в этом случае необходимо обращаться в орган соцзащиты по месту проживания.

Размер пособия при безработном родителе будет назначаться в минимальном размере. В 2019 году он составляет 4512 руб. для первого малыша, и 6554,89 руб. для второго и последующего детей с 1 февраля 2019 года.

Внимание! Необходимо помнить, что по закону если родитель получает пособие по безработице, он не может претендовать также и на получение минимального пособия по уходу. В этом случае придется выбрать — какой именно выплатой воспользоваться.

Для отца, который находится в отпуске по уходу, действуют те же правила, что и на мать.

Закон устанавливает, что родитель имеет право работать в режиме частичного дня, но при этом сохранять за собой и выплату по уходу. Однако максимальная длительность рабочего времени для такой ситуации не регламентирована.

При этом закон предполагает, что при выходе на работу у родителя должно оставаться свободного времени достаточно, чтобы производить уход за малышом (и, соответственно, сохранять право на пособие).

Заработная плата должна начисляться пропорционально отработанному времени.

Необходимо учитывать, что снижение общепринятой нормы рабочего времени на 5-60 минут не может расцениваться как возможность производить полноценный уход за ребенком. В таком случае может возникнуть ситуация, при которой родитель будет лишен пособия по уходу.

В каких случаях оба родителя могут оформить декрет?

В законе не содержится запрета на то, чтобы оба родителя ухаживали за одним и тем же ребенком. Но при этом пособие имеет право получать только один из них.

Но при этом необходимо помнить, что при оформлении пособия одним из родителей ему необходимо предоставить в свою бухгалтерию справку о том, что второй родитель не находится в отпуске по уходу и не получает ежемесячную выплату.

Источник: https://infportal.ru/kadry/dekretnyy-otpusk-muzhu.html

В декретный отпуск отцу ребёнка: как оформить и какие будут выплаты

Может ли муж уйти в декретный отпуск

Первые месяцы жизни обычно с младенцем проводит мать. Новстречаются ситуации, когда заботиться о малыше необходимо мужчине. Поправки втрудовом законодательстве, внесенные в 2007 году позволяет взять декретныйотпуск по уходу за ребенком отцу. Это может потребоваться в различныхситуациях.  

Основания декретного отпуска для мужчины

Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:

  • Если мать до рождения малыша была нетрудоустроена.
  • Женщина находится в послеродовой депрессии.
  • Мать имеет больший заработок, чем мужчина.
  • Плохое физическое состояние или болезнь женщины.

Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.

Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа. Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше.

Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.

Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат.

Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.

Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем. Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.   

Порядок оформления декрета отцу

Первое, что интересует отца, это как оформить отпуск по уходу за малышом.

Закон РФ «Об отпусках» говорит, что уйти в декрет могут любые близкие родственники малыша.

Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.

В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.

Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:

  • метрика новорожденного;
  • копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
  • справка с места службы женщины о том, что онаотказывается от выплат;
  • свидетельство о браке.

Если женщина не может присматривать за ребенком из-за временной потери трудоспособности, то работодатель вправе попросить копию больничного листа.

При отсутствии какого-либо из указанных документов,руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета.Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении.

Важно! В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск.

Папа в декрете.

Выплаты и пособия отцу в декрете

Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.

Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:

  • заявление;
  • копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
  • документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
  • бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.

Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, аего часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.

Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.

При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.

В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.

Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.

Оформление декретного отпуска мужчине

Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.

В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года.

Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.

Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов.

Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.

Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша.

Для того, чтобы уйти в декрет, мужчине понадобится написать заявление, где указываются:

  • личные данные заявителя;
  • возраст несовершеннолетнего;
  • даты и общее количество дней;
  • способ получения денежных выплат;
  • список прилагаемых документов.

Форма заявления может варьироваться, в зависимости отспецифики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отделкадров.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком:

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 летСкачать Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.Скачать

Гарантии и компенсации для мужчин в декретном отпуске

Перед отцами, планирующими взять декрет, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж. На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.

За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает.

Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить декрет. В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите.

Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов. Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал.

За ним сохраняется место службы и право получать денежные выплаты, рассчитанные из его среднего заработка.

Их максимальный размер в 2019 году составляет чуть более 26 000 рублей. Если мужчина имел низкую заработную плату, то выплата рассчитывается, исходя из МРОТ.

Если в семье несколько детей с небольшой разницей, то родители могут разделить обязанности.

Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина – за вторым. В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим.

Если отец официально безработный

Если отец ребенка безработный или у него ИП, он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания.

Государственным служащим понадобится предоставить следующий пакет документов:

  • справку о составе семьи;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • документ, подтверждающий заключение брака;
  • справку, что мать не получает пособие в других структурах или по месту работы;
  • копию трудовой.

Отцу будет начислено пособие, зависящее от размера МРОТ иизменений в законодательстве в текущем году.

Не каждого работодателя устраивает желание мужчины оформить декретный отпуск, если у ребенка имеется мать. Но мотивировать свой отказ предоставить декрет этой причиной руководитель не может.

Если работодатель не разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие вышестоящие органы.

Отец вправе оспорить свое право на уход за ребенком через суд. Как показывает практика, достаточно часто такие дела решаются в пользу истца.

Мужчинам предоставляется возможность оформить декретный отпуск и заниматься малышом вместо женщины.

При этом время, проведенное в нем, будет засчитываться в трудовой стаж.

Размер пособия, выплачиваемый отцу, зависит от его заработной платы и достигает 40%.

Некоторым категориям работников (военным, силовым структурам и др.) выплата увеличивается до 100% от заработка.

Если мужчина не хочет полностью терять источник дохода, то он может оформить неполный рабочий день, при этом право на получение пособия за ним остается.

Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается. Папа в отпуске по уходу за ребёнком. Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/otpusk-po-uhody-za-rebenkom-ottsu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.