Может ли муж пойти в декрет

Содержание

Положен ли декретный отпуск мужу?

Может ли муж пойти в декрет

Согласно действующему закону ухаживать за своими детьми в декретном отпуске может не только мать, но и отец или другие ближайшие родственники. Вопрос оформления такого отпуска стал особенно животрепещущим за последние годы. В этой статье вы сможете подробно узнать, как мужчине уйти в декретный отпуск до 1,5 или 3 лет, какие документы потребуются мужу, а также размер положенных выплат.

Положен ли декретный отпуск отцу по законодательству?

Ознакомившись с текстом Федерального закона №81-Ф3, статьей №15, статьей №256 Трудового кодекса РФ становится понятно, что с 2007 года в декрет на легальных основаниях могут уходить не только женщины, но и их мужчины.

Нормативные документы не делают формальной разницы между матерью, отцом или ближайшими родственниками, которые фактически ухаживают за крохой. К тому же такой вид отпуска может быть использован полностью одним человеком либо попеременно с членами семейства.

Среди причин мужского декрета можно назвать:

  • когда у жены хорошие перспективы на работе, ее ждет повышение в должности;
  • если зарплата жены гораздо выше, чем у законного мужа;
  • если женщина трудится неофициально;
  • если у папы натянутые отношения с начальством;
  • когда у мужа есть возможность работать удаленно, а у жены нет.

Необходимо также отметить, что под декретным отпуском понимается пора ухода за маленьким ребенком и предоставление перерыва в работе.

Когда мужчина может взять отпуск по уходу за ребенком?

Для начала нужно правильно растолковать понятие «декретный отпуск». Его разделяют на две части, он объединяет два вида социального отпуска:

  • дородовой –  промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами;
  • послеродовой – по уходу за своим малышом.

Воспользоваться первой частью может исключительно будущая мама на основании больничного листа. На вторую часть могут претендовать лица, о которых мы упоминали выше.

Наступает он с момента, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам, а заканчивается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Может ли муж взять декретный отпуск, если жена не работает?

Зачастую людям интересно, как оформить декретный отпуск отцу, если мать официально не работает? Для оформления отцу «детского» отпуска достаточно его заявления по месту работы. К нему следует приложить справку о том, что пособие жене не выплачивалось.

Если мать официально числится безработной, то доказать факт отсутствия трудоустройства можно, запросив документ в органах социальной защиты региона проживания.

Если справка не будет предоставлена, мужу в начислении и выплате финансовой помощи будет отказано. декрет ему предоставят.

Внимание: Отказ руководства в предоставлении «детского» отпуска отцу новорожденного ребенка неправомочен, поэтому его можно опротестовать в суде или обратиться с прошением в инспекцию труда.

Нюансом, при котором оформление декретного отпуска на мужа не предусматривается, если отец малыша является военнослужащим. На законных основаниях, согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Но если глава семейства несет службу в ВС РФ по контракту, делается исключение на основании статьи 32 Указа Президента РФ № 1237 в строго определенных случаях:

  • в случае смерти женщины при родах;
  • если мужчина воспитывает без матери малыша по разным причинам.

Важно: Срок пребывания в таком отпуске длится не более трех месяцев.

В иных случаях отдых по уходу за своим малышом мужчине-военнослужащему не предусматривается. После окончания краткосрочного отпуска мужчина должен приступить к исполнению служебных обязанностей или демобилизоваться с воинской службы.

Правила предоставления декрета

В нынешних условиях гендерного равноправия вопрос может ли отец уйти в декретный отпуск и как его безошибочно оформить является насущным.

Более подробно о порядке оформления отдыха, необходимых документах, а также о некоторых нюансах, которые должны быть соблюдены, рассмотрим ниже.

Документы для оформления отпуска мужчине

Имея хорошие отношения с руководством, целесообразно заранее сообщить о своем предстоящем уходе в декрет, чтобы предприятие имело возможность найти временного сотрудника.

Согласно ТК РФ первым делом нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю, который является ответственным лицом по оформлению предстоящего отпуска.

После подписания заявления, отец должен предъявить руководителю определенные социальным законодательством документы.

Список бумаг такой же, как и для женщины:

  • копия документа о рождении ребенка;
  • копия паспорта заявителя;
  • копия документа о заключении брака;
  • справка с места официального работы (учебы, службы) второго родителя, свидетельствующая о том, что ему не выплачивалось пособие, и не предоставлялся данный вид отпуска;
  • копия трудовой книжки матери;
  • лист нетрудоспособности жены.

После принятия документов трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководство предприятия оформить положенные бумаги в десятидневный срок.

Как составить заявление?

Составленное в установленной форме заявление должно иметь следующие данные:

  • ФИО руководителя предприятия;
  • должность и имя сотрудника;
  • сведения о матери малыша;
  • сведения об отце ребенка;
  • сведения о младенце;
  • дата декретного отпуска;
  • число заполнения заявления и подпись.

В конце заявления указывается перечень прилагаемых справок и копий документов. Такая бумага может быть напечатана или написана от руки – это значения не имеет.

На основании поданного заявления, на предприятии издается соответствующий приказ.

Внимание: При обращении мужчины в кадровую службу ему в обязательном порядке должны выдать копию приказа с точными датами начала и завершения «детского» отпуска, завизированную генеральным директором и печатью организации.

После временного периода по беременности и родам приходит этап заботы о маленьком ребенке. Нынешнее законодательство не ограничивает время пребывания папы в отпуске, в нашей стране он продолжается до достижения трехлетнего возраста ребенком.

Для службы соцстрахования период ухода за крохой условно делится на два промежутка:

  • первый промежуток длится от 0 лет и до достижения возраста 1.5 лет ребенком;
  • второй временной отрезок длится от полутора до 3 лет.

В эти периоды рабочее место сохраняется, восстановить трудовую деятельность можно в любой момент, сделав перерыв в отпуске. Необходимо просто подать заявление  на досрочный выход из декрета.

Важно: Период по уходу за малышом может быть пролонгирован за счет использования ежегодного финансируемого отпуска (Статья 260 Трудового кодекса). Единственное условие для этого, если мужчина не брал отпуск перед декретом.

Материальное содействие, на которое вправе рассчитывать муж, пребывающий в декрете, называется пособием.

Именно на его имя будут перечисляться все установленные компенсационные выплаты:

  • при рождении крохи;
  • по уходу за малышом до наступления 1.5 лет.

Также семье полагается единовременное пособие независимо от социального положения, которое выплачивает руководство одного из родителей либо органы социального обеспечения, если никто из них не трудоустроен официально на рабочем месте. Остановимся на этом подробнее.

Для работающего отца

Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, новоиспеченному отцу, оформившему отпуск, полагается ежемесячная финансовая помощь, исходя из 40% от среднемесячной зарплаты до достижения 1,5 лет ребенком.

Но если отец работает еще и по совместительству больше 2 лет на одном и том же месте, он может сделать выбор, кто будет выплачивать ему пособие. При конкретных случаях выплатами занимаются отделы социальной защиты населения.

Во временной период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере всего лишь 50 рублей.

Все суммы рассчитываются и поступают на счет по месту официального места работы мужчины, или, если он безработный, перечисляются на указанные банковские счета либо почтовым переводом.

Внимание: Обязательным пунктом для получения декретных выплат отцу – это присутствие его фамилии, имени и отчества в строке «отец» в документе о рождении малыша.

Безработным отцам для оформления выплат нужно обращаться в органы социального обеспечения по месту прописки.

Все вышеупомянутые виды пособий следует оформлять в течение полугода со дня появления на свет малыша. Так как в ином случае их просто можно лишиться.

Неполный рабочий день для “папы в декрете”

По закону отец, на которого оформлен отпуск, может еще и работать. Речь идет о работе на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте. Законодательством точно не установлено, сколько может составлять неполный рабочий день.

Все зависит от договоренности с работодателем. На выплату финансовой помощи это никак не повлияет, право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.

В каких случаях оба родителя могут оформить декрет?

Существует только один способ взять декретный отпуск мужу и жене одновременно – при появлении на свет двойни, близнецов. На каждого ребенка можно получить отдельный отпуск по уходу за ним вместе с пособием, оформив их на разных членов семейства, к примеру, мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за вторым.

Источник: https://litebuh.ru/personal/dekretnyy-otpusk-muzhu.html

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Может ли муж пойти в декрет

Семейное право > Декрет > Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Многие мужья не знают, что на законодательном уровне можно получить декретный отпуск для мужчин по уходу за своими детьми.

Если супруга работает на хорошем месте и получает больше зарплату, чем муж, то возникают некоторые трудности, так как сидеть ей в декрете совсем не выгодно.

Зачастую удобнее жене выйти на свое рабочее место, а мужьям отправиться в оплачиваемый отпуск по уходу за младенцем.

Поэтому важно знать, как мужчине уйти в декретный отпуск, как правильно его оформить, засчитывается ли такой отпуск в стаж мужчины, а также о размере положенных выплат.

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Согласно трудовому законодательству и ст. 256 ТК РФ с 2007 года в декрет на законных основаниях можно уходить не только женщинам, но и их мужьям.

Именно к декретным выплатам, которые может получить только роженица, относится только пособие по беременности и родам. Супругу могут назначить остальные выплаты по уходу за ребенком, а также ему полагается отпуск.

Причины ухода мужа с работы в декретный отпуск:

  • у супруги зарплата намного больше декретных выплат;
  • жена не была официально трудоустроена во время беременности и родов;
  • жена работает неофициально, не по трудовому договору;
  • временная нетрудоспособность из-за болезни или инвалидность супруги;
  • жена учится на дневном отделении и является студенткой;
  • дать ей возможность отдохнуть после родов;
  • самому принимать участие в воспитании ребенка, и отдохнуть от своей напряженной работы на производстве;
  • если родилась двойня или тройня, супруга оформляет отпуск на одного малыша, а супруг – на второго.

Обычно работодатели в России не совсем охотно дают декретный отпуск мужчинам, но вы должны знать, что любой отказ в отпуске по уходу за новорожденным неправомочен. С жалобой можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Может ли муж уйти в декрет, если жена не работает

Супруги сами выбирают, на кого из них будет оформлена единоразовая выплата и пособие по уходу за младенцем.

Если жена официально не работала или вообще не была трудоустроена, ее муж имеет полное право оформить декрет и получать финансовую помощь от государства.

Супруга должна взять в органах соцзащиты справку, что она не получала денежных выплат по уходу. Данный документ муж должен представить по месту работы.

Оплаченный отпуск до родов начинается с 30 недели беременности женщины и предоставляется только ей. Муж или другой близкий родственник может получить единоразовую помощь семье от государства и отправиться в декретный отпуск до 1,5 лет.

Совсем не обязательно, что он действительно будет сидеть с ребенком вместо жены. Во многих случаях это обосновано тем, что у супруга зарплата выше, следовательно, и пособие им будет выплачиваться больше.

Как оформить декретный отпуск на мужа

Оформляя на мужа декретный отпуск, необходимо предоставить пакет документов и заявление, в котором следует указать:

  • Ф. И. О. руководителя предприятия;
  • сведения об отце;
  • сведения о ребенке;
  • дата декретного отпуска.

Заявление мужчина должен подать не позже, чем за 7 недель до предполагаемого отпускного периода. С заявлением передаются такие документы:

  • свой паспорт;
  • документ о рождении младенца;
  • копия свидетельства о браке;
  • лист нетрудоспособности супруги;
  • копия трудовой книжки супруги;
  • справка с ее работы, где указано, что ей не выплачивалось пособие и не предоставлялся декретный отпуск.

После подачи заявления и всех справок, руководитель предприятия обязан оформить всю документацию в течение 10 дней, согласно трудовому и страховому законодательству Российской Федерации.

Выписывается приказ о предоставлении отпуска, и начисляются все положенные выплаты. Затем документы по этому сотруднику подаются в ФСС для возмещения, денежных средств, так как эти пособия компенсационные.

В Фонд социального страхования предоставляются такие документы:

  • заявление работника о назначении ему отпуска и пособия;
  • копия приказа работодателя о назначении выплат сотруднику;
  • копия свидетельства о рождении младенца;
  • справка из органов соцзащиты населения об отсутствии декретных начислений матери;
  • справка об отсутствии выплат по безработице, если бы мать стояла на учете в Центре занятости.

Засчитывается ли отпуск декрете мужчине в стаж?

Декретный отпуск, который работник оформил по уходу за новорожденным, признается трудовым законодательством, за отпускником сохраняется право работать на своем месте и в той же должности.

Пока сотрудник будет находиться в отпуске, его трудовой стаж будет засчитываться дальше.

Руководитель организации должен это учитывать и не вписывать декрет в трудовую книжку. Также работодатель не может уволить работника, находящегося в декретном отпуске, не должен отказывать ему работать в неполною рабочую смену и обязан принять его обратно на работу после того, как он оформит заявление о восстановлении на своем рабочем месте.

На какие выплаты можно рассчитывать семье?

Минимальная сумма выплат составляет не менее 2 тыс. рублей за одного ребенка и 5 тыс. рублей за второго малыша.

Если отец семейства будет присматривать за несколькими детьми, то все выплаты будут суммироваться, не превышая планку в 17 тыс. 990 рублей.

Пособие выгодно оформлять на папу детей, так как сумма начислений от его среднего заработка производится в размере 40%, что зачастую больше, чем это была бы мамина зарплата или пособие по безработице.

Кроме того, мужчина имеет право оформить на себя государственную единовременную помощь в виде маткапитала через пенсионный Фонд РФ.

На 2015 год сумма материальной помощи составляла 453 тыс. рублей. В 2020 году планируется этот вид помощи увеличить до 500 тыс. рублей.

Может ли муж уйти в декрет вместо жены, если он военнослужащий?

На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.

Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.

По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.

То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:

  • пребывания ее на длительном лечении;
  • смерти матери;
  • лишения ее родительских прав.

Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.

Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.

Нужно ли оформлять больничный в декрете?

Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.

Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.

Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.

Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.

Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.

В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.

Если в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят. Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья.

Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.

В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin/

Как уйти в декретный отпуск мужу если жена не работает в 2020 году

Может ли муж пойти в декрет

Если мама новорожденного не имеет работы и официального дохода, то правом на отпуск по воспитанию ребенка до определенного возраста может получить отец.

Может ли оформить декретный отпуск мужчина, в какие сроки, вправе ли он претендовать на получение социального пособия от государства до момента исполнения малышу 1,5 или 3 лет.

Подробно обо всех этих моментах, рассказано в статье со ссылками на актуальное законодательство.

Время декрета по закону делится на два этапа. В зависимости от времени выхода в отпуск папа может претендовать на период отдыха в связи с воспитанием ребенка:

  1. Декрет во время беременности – воспользоваться им может только мать самостоятельно. Иные родственники, в том числе отец малыша, не вправе оформлять документы на отпуск.
  2. Отпуск по уходу за несовершеннолетним до достижения ему 1,5 или 3 лет – по закону есть возможность оформление этого времени как отдыха близкими родственниками – супругом, бабушками или дедушками.

Отец праве воспользоваться правом на отпуск в случаях, установленных трудовым законодательством:

  • при завершении отпуска по беременности и родам;
  • при установлении полномочий по воспитанию ребенка – наличие сведений об отце в свидетельстве о рождении, документах об усыновлении, решении суда о признании отцовства, актов органов опеки и попечительства соответствующего содержания;
  • за сотрудником мужчиной на весь период ухода за малолетним ребенком сохраняется рабочее место, уволить его в это время не могут, а отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины, если указанный факт оформлен на основании приказа за подписью руководителя предприятия;
  • во время нахождения в отпуске подлежит обязательной частичной компенсации часть заработка, рассчитываемая на основании данных о среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
  • при отсутствии трудовой занятости содержание предоставляется государством в форме социального пособия.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком на отца в РФ в 2020 году

По закону в первоочередном порядке время отпуска для содержания малолетнего ребенка предоставляется в первую очередь матери.

Если у нее нет возможности уйти на отдых от работы в связи с занятостью или по другим причинам, то вправе воспользоваться такой возможностью отец или другие прямые родственники – бабушка или дедушка.

Для того чтобы легально находится на отдыхе необходимо соблюсти все правила и последовательно подготовить распорядительную документацию.

Выход в отпуск можно осуществить при соблюдении условий:

  • взять время отдыха можно в любой момент, пока ребенку не исполниться 3 года;
  • размер обеспечения будет зависеть от средней заработной платы сотрудника и возраста ребенка – до 1,5 лет работодателем выплачивается сумма, рассчитываемая от дохода в размере 40% каждый месяц, от 1,5 до 3 лет предоставляется обеспечение от государства в размере 50 руб. ежемесячно, таким образом, во втором случае позаботиться о материальном благополучии отцу потребуется самостоятельно;
  • оформление отпуска возможно, даже если мать не имеет официального места трудовой занятости или числится как безработная;
  • обязательно требуется подать заявление на предоставление времени отпуска по причине нахождения с малолетним малышом с сохранением рабочего места и получить приказ об этом, заверенный руководителем организации, одновременно требуется предоставить свидетельство о рождении, подтверждающее родство;
  • необходимо дождаться времени беременности и родов, это время декретного отпуска может оформить только мать, отцу такое право не предоставлено Трудовым кодексом РФ;
  • если родители не состоят в официальном браке на момент рождения и в свидетельство о рождении не внесена запись об отце, то ситуацию можно решить несколькими способами – женщине с ее слов запишут сведения в свидетельство о втором родители в ЗАГСе, если этот факт не будет оспорен, то отцовство остается в силе, либо подать заявление в суд о признании отцовства, либо усыновлении (удочерении), принятии в приемную семью через органы опеки и попечительства по месту происхождения новорожденного

Процесс оформления отпуска по уходу за ребенком отцом в РФ в 2020 году

Весь процесс оформления в отпуск по уходу за ребенком можно представить в виде нескольких шагов:

Сбор комплекта документов, внесение необходимых документов в бумагу ЗАГС, если отцовство не подтверждено.Бумаги должны подтверждать статус отца и его официальные отношения с ребенком. Для безработных требуются справки о доходах за последние 2 года с предыдущих мест занятости.Необходимо обратиться в ЗАГС для получения доказательства отцовства или подтвердить право на воспитание ребенка через суд.
Обратиться с заявлением к работодателю и предоставить все собранные бумаги.Если отец не имеет официального места работы, то документы подаются в Центр занятости.Обязательно получение справки о наличии статуса безработного для начисления пособия из бюджета.
Расчет выплаты для предоставления ежемесячного содержания на малолетних детей.Учитываются суммы пособий на государственном обеспечении в минимальном и максимальном значении.Также учитывается предельный размер выплат на одного отца при воспитании нескольких детей.
Получение средств на содержание.При необходимости можно в любой момент подать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком.Максимальный возраст, на который может претендовать отец, это исполнение подопечному 3 лет.

Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2020 году в РФ

Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:

  • трудовая книжка в копии от матери и папы;
  • справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
  • свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
  • решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
  • заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
  • от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
  • банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
  • дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.

Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций.

Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время.

Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.

При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.

Выплаты для мужчин в декрете до 1,5 или 3 лет в 2020 году в России

Правила получения платежей от работодателя или социальных служб для мужчин в России не отличаются от тех, которые предусмотрены для женщин, ставших матерями. Выплаты обозначены в следующих размерах:

  • для трудоустроенных граждан до достижения новорожденному 1,5 лет – в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года, учитываются все виды доходов, кроме материальной помощи и других компенсационных доплат;
  • при уходе до 3 лет, если ребенок уже достиг 1,5 лет – материальная помощь от государства составит 50 руб. ежемесячно.

При расчете выплат бухгалтерии следует учитывать принятую на федеральном уровне максимальную сумму социального пособия, которая составляет 23 120,66 руб. Именно эту часть работодатель вправе потом компенсировать за счет фонда социального страхования. Превышение указанной суммы может осуществляться исключительно за счет работодателя.

Также предусмотрены законом и минимальные суммы выплат. На первого ребенка они составляют каждый месяц 3 120 руб., на второго – не менее 6 131,37 руб. Если сумма в результате определения 40% доли заработка меньше указанных пределов, то работодатель обязан нести расходы в суммах, принятых на уровне государства как минимальные.

Важно: если уход осуществляется одновременно на несколько детей, то максимальная сумма, выделяемая на всех несовершеннолетних до 3 лет, ежемесячно может составлять не более 46 240 руб.

Если мужчина не имеет официального заработка, к примеру, занят по гражданско-правовому договору, то выплаты в отпуске на содержание рассчитываются, исходя из показателя МРОТ по региону с учетом федерального значения.

Объем платежей рассчитывается согласно установленных государством показателей на момент подачи заявления работодателю или в орган социальной защиты населения.

Такой порядок также распространяется на лиц, которые занимаются частной практикой – нотариусы, адвокаты, индивидуальные предприниматели, в отношении которых установить стабильные суммы доходов невозможно. Для указанных граждан все формальные процедуры производятся территориальными подразделениями ФСС.

Важно: период отпуска не может превышать период страхового или трудового стажа. Время декрета до достижения ребенком 1,5 или 3 лет будет засчитываться в общий стаж при расчете пенсии. Запись об отпуске не производится в трудовой книжке, а содержится только в приказе руководителя предприятия и личном деле в материалах кадрового учет на работника.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Необходимость внесения записи в свидетельство о рождении на ребенка, если родители разведены через 2 месяца после регистрации даты происхождения в официальном порядке. Это может повлиять на возможность выхода мужчины в декрет, если родители все равно решат проживать вместе, если даже брак официально расторгнут.

– Согласно семейному законодательству России запись об отце вносится автоматически ЗАГСом, если отношения официально зарегистрированы и запись о разводе произведена в течение 300 дней после даты рождения.

Для отмены сведений об отце в свидетельстве потребуются серьезные факты. Это может быть решение суда о признании отсутствия родства. Заявление об отмене отцовства органами ЗАГСа не принимается в таких случаях.

Вопрос-ответ

Вопрос: Могу ли я как отец пойти в отпуск по уходу за ребенком. Жена недавно родила, как 2 месяца. У нее зарплата очень хорошая, в 3 раза больше, чем у меня, и должность перспективная. Не хотелось бы терять хорошие доходы.

На семейном совете было решено отправить в отпуск меня. Тем более, что ребенок уже третий и я знаю, как за ним ухаживать, готов остаться с детьми до детского сада – 2 лет.

Как мне это лучше оформить – на предприятии или через социальную службу?

– Отец имеет право на выход в отпуск по достижению ребенку 1,5 или 3 лет. Если вы официально трудоустроены, то можете подать заявление в кадровую службу при предоставлении пакета обосновывающих факт рождения и отцовство документов.

Если работа не официальная, тогда нужно встать на учет в Центр занятости. Выплаты для вас будут рассчитываться в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года.

Соответственно, нужны справки с прошлых мест трудовой деятельности, если нет – сведения проверят по номеру СНИЛС по страховым отчислениям с заработной платы ранее.

Пример из практики

Иванов О.О. состоял в гражданском браке с Петровой Л.Л. Женщина вышла в декрет в связи с беременностью совместным ребенком.

При рождении, поскольку отношения не были официально зарегистрированы, сведения об отце не были внесены, и мать не знала, что есть возможность вписать отца со слов, не стала этого делать, опасаясь за претензии со стороны мужчины.

Она не работала по трудовому контракту на момент родов, но при исполнении малышу 3 лет ей предложили хорошее место с достойной заработной платой. Ей необходимо было выйти на место, но отсутствовала такая возможность из-за того, что в документах на ребенка не был указан отец.

Они продолжали проживать совместно на этот момент, и отец предложил пойти в декрет до момента, пока ребенок не пойдет в сад и официально оформить для этого документы. Петрова Л.Л. подала в суд заявление о признании отцовства. Решение было получено через 1,5 месяца. В связи с согласием мужчины процедура прошла быстро.

Постановление судебной инстанции было предоставлено в орган ЗАГСа для внесения сведений об отце. Мужчина подал заявление по месту работы с предоставлением свидетельства ЗАГСа в подтверждение родственных отношений с новорожденным. Кадровый отдел издал приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу до достижения малышу 1,5 лет.
Как уйти в декретный отпуск мужчине (можно ли) в 2019 году

Вам также может понравиться

Источник: https://garant-konsult.com/kak-ujti-v-dekretnyj-otpusk-muzhu-esli-zhena-ne-rabotaet/

Как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2020 году

Может ли муж пойти в декрет

Designed by prostooleh / Freepik

Далеко не каждый мужчина знает о своем праве на получение декретного отпуска, связанного с уходом за малышом. Если жена работает на высокооплачиваемой должности, а супруг получает меньше, то последнему выгоднее уйти на долгосрочный отдых.

В таком случае семейный бюджет не так сильно пострадает, ведь выплаты на малыша, предусмотренные законодательством не могут сравниться с полноценным заработком.

Итак, как оформить декретный отпуск для мужчин и что для этого понадобится?

На каких основаниях мужчина может взять отпуск?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ в декрет могут уйти как мама, так и отец малыша. При этом стоит понимать, что длительный отпуск делится на две части:
беременность и роды;
уход за ребенком.

Первая часть декрета может использоваться исключительно женщиной. Только она имеет право на получение пособий, предусмотренных трудовым законодательством.

Вторая часть, в свою очередь, может быть использована ближайшими родственниками роженицы.

К основным причинам, по которым мужья подменяют своих супруг, относятся:

  • более высокий уровень заработка у женщины;
  • отсутствие места занятости у супруги;
  • жена получает доход от неофициальной деятельности (без оформления трудового договора);
  • вторая половинка временно нетрудоспособна по причине заболевания или является инвалидом;
  • жена обучается в ВУЗе на очной форме;
  • желание супруга отдохнуть от работы, особенно если она связана с тяжелым трудом;
  • при рождении нескольких малышей родители могут оформить декрет раздельно на каждого из них;
  • иные семейные обстоятельства, согласно которым партнеры решают отправить в декрет именно мужчину.

Важно! Как правило, наниматели в России не приветствуют реализацию законных прав отцами. Вместе с тем любой отказ со стороны работодателя неправомочен. Жалобу на подобные действия можно подать в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Может ли супруг взять декретный отпуск, если его жена не работает?

Партнеры самостоятельно выбирают на кого будут оформляться пособия. Если супруга не трудоустроена, то муж вправе уйти в декрет и получать все выплаты, которые предусмотрены в этом случае правовыми актами. При этом женщине придется обратиться в органы соцзащиты, чтобы те предоставили ей документ, подтверждающий то, что она не получала соответствующих пособий.

Супруга вправе оформить больничный в связи с ожиданием малыша на тридцатой неделе беременности. Согласно законодательству данный отпуск предоставляется женщине без права передачи другому лицу.

Мужчина вправе рассчитывать на отдых после рождения малыша, получив единовременную выплату. Продолжительность отпуска по уходу составит полтора года.

При желании его можно продлить на аналогичный срок.

Порядок оформления декретного отпуска

На первом этапе важно оформить необходимые документы, в соответствии с которыми, работодатель предоставит дни. Основной бумагой является заявление, содержащее: данные руководителя организации; персональные данные отца малыша; информация о несовершеннолетнем; дата выхода в отпуск и его продолжительность.

Заявление составляется не позднее, чем за семь недель до даты начала предполагаемого отпускного времени.

Помимо заявления, мужчине важно подготовить паспорт, свидетельство, выданное при рождении малыша, документ, подтверждающий регистрацию супругами союза, листок нетрудоспособности жены, копию трудовой книжки женщины; справку, свидетельствующую о том, что матери не выплачивались аналогичные пособия.

После передачи работодателю полного пакета бумаг, наниматель обязан оформить отпуск в течение десяти суток (согласно ТК РФ и правовым актам в сфере страхования).

Организацией осуществляется подготовка приказа и рассчитываются положенные сотруднику выплаты. После этого документы направляются в ФСС.

Орган возмещает понесенные нанимателем расходы, перечисляя ему денежные средства в соответствии с предоставленным отчетом.

В адрес Фонда необходимо направить:

  • заявление мужчины на предоставление пособий и дней отпуска;
  • приказ организации о назначении выплат;
  • свидетельство о появлении малыша на свет;
  • документ, полученный от органов соцзащиты о том, что мать ребенка не обращалась за получением мер государственной поддержки.

Вопрос:

Будет ли декрет засчитан в стаж отцу?

Ответ:

После оформления отпуска мужчина сохраняет право на свою должность в организации. Во время пребывания сотрудника в декрете его трудовой стаж засчитываться в полном объеме. Руководитель обязан учитывать данный факт и не указывать отпуск в трудовой книге. Помимо этого, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор со своим работником.

Размер пособий, положенных отцу

Минимальный размер выплат равняется 2 тыс. рублей на одного малыша и 5 тыс. рублей на второго ребенка. Если муж взялся присматривать за несколькими малышами, то пособия будут аккумулироваться, но не превышая 17,99 тыс. рублей.

Пособие оформляется на отца в том случае, когда это выгодно с точки зрения семейного бюджета. Это объясняется тем, что пособия, выплачиваемые лицу, ухаживающему за ребенком до 1,5 лет равняются 40% от дохода работающего на должности сотрудника.

Кроме того, отец вправе стать получателем государственной единоразовой помощи по программе материнского капитала. Средства выделяются через ПФР.

Какие права есть у мужа, если он служит в вооруженных силах РФ?

Согласно ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декрет, связанный с уходом за малышом, предоставляется военнослужащему на 3 месяца в том случае, если его супруга скончалась во время родов. Если этого времени недостаточно, то мужчине придется оставить службу.

В соответствии с действующими правовыми актами декрет предоставляется военнослужащим, являющимся единственными опекунами несовершеннолетних в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 16 лет.

Помимо смерти супруги, такая ситуация может произойти вследствие серьезного заболевания жены или лишения ее родительских прав.

Важно! В случае с военнослужащими нормативы по декретным отпускам регулируются специальными актами. Ст. 256 ТК РФ не применяется.

Стоит заметить, что на правительственном уровне уже рассматривается вопрос о возможности предоставления гражданам, являющимся военными, декрета до исполнения ребенком возраста 3 лет.

Предложения также включают в себя ограничения, связанные с невозможностью реализации соответствующих прав матерью детей.

Можно ли оформлять больничный для декрета?

Если супруг не взял отпуск, связанный с уходом за малышом, то он не сможет оформить больничный, связанный с потерей трудоспособности или присмотром за больным ребенком. Таким образом, до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, мужчина не сможет получить выплаты, связанные с его болезнью. Это объясняется тем, что гражданин уже получает декретные пособия.

https://www.youtube.com/watch?v=dSOYu1TGZ78

Вместе с тем в некоторых случаях оформление больничного в декрете все же допускается.

Речь идет о ситуациях, когда сотрудник заболел в отпуске, который был оформлен как декрет с частичной занятостью (неполный рабочий день, осуществление деятельности на дому).

Тогда период нетрудоспособности оплачивается согласно общепринятому порядку, а размер выплат может составить от 60 до 100 процентов от среднего заработка за 2 предшествующих года.

Если мать малыша сидит с ним в декрете, то отцу оформить аналогичный отпуск невозможно. Единственный вариант, при котором супругу обязаны предоставить соответствующие дни, заключается в болезни жены, при оформлении последней больничного листа.

Супруг также может уйти в декрет, если у партнеров есть несколько детей, которые заболели и нуждаются в уходе. Согласно правовым актам лист нетрудоспособности получает тот родитель, который ухаживает за детьми.

Заключение

Таким образом, мужчина может заменить супругу в декретном отпуске, связанном с уходом за детьми. Об этом свидетельствует действующее законодательство. Такие ситуации на практике происходят нечасто.

Однако, если жена индивидуальный предприниматель или просто занимает высокую должность в организации и зарабатывает больше мужа, это вполне оправданный шаг.

Дело в том,что пособия при уходе за ребенком рассчитываются исходя из дохода лица и составляют 40% от заработной платы, получаемой им. Так, выгоднее ухаживать за малышом тому, кто получает меньше.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/kak-ujti-v-dekretnyj-otpusk-dlya-muzhchin-v-2019-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.