Может ли директор работать на полставки

Содержание

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки? — audit-it.ru

Может ли директор работать на полставки

ИА ГАРАНТ

На сегодняшний день в учреждении (библиотека в сельском поселении) нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день (маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается). Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника. Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно.

Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По соглашению между работником и работодателем работнику (директору) может быть установлен режим неполного рабочего времени.

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст.

74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его трудового договора путем уменьшения продолжительности рабочего времени этого работника.

Обоснование вывода:

Прежде всего, отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ “Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук”. Исходя из этого “перевод на 0,5 ставки” означает установление для работника неполного рабочего времени.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель – единоличный исполнительный орган организации (юридического лица) является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе нормы главы 16 ТК РФ. Согласно части шестой ст.

11 ТК РФ руководители организаций рассматриваются как отдельная категория работников, особенности правового регулирования труда которой установлены главой 43 ТК РФ. Так, ст.

274 ТК РФ предусматривает, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 16 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регулирующих вопрос установления директору учреждения режима неполного времени.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно.

Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается. По поводу установления директору учреждения режима неполного рабочего времени в одностороннем порядке отметим следующее.

Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура ст.

74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст.

74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/862533.html

Может ли генеральный директор работать на полставки по основному месту работы?

Может ли директор работать на полставки

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность.

Совсем другое дело – работа по совместительству. Как она оформляется, зависит от вида совместительства: внутреннее или внешнее. В первом случае генеральный директор вступает в трудовые отношения только с одним работодателем, занимая дополнительно ещё одну должность.

Во втором – после окончания рабочего дня на основной работе он приступает к выполнению трудовых обязанностей у другого работодателя.
Кроме того, допускается привлечение совместителя к сверхурочной работе. Но и здесь есть свои ограничения, установленные Трудовым кодексом.

Норма сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, но не более 120 часов за год.

Генеральный директор на полставки по основному месту работы работать

Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст.

И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла.

При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели. Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.

Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться? Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины.

Руководитель – единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка исходя из минимального размера даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п.

В судебной практике есть немало дел, в которых руководитель ООО действовал в интересах другой организации, где он работал по совместительству. Например, заключал договор аренды по заведомо завышенным ставкам. Или направлял работников первой организации на дорогое обучение в компанию, где он управлял образовательным центром.

Да, человек трудится меньше по времени, но и получает половину зарплаты, в отличие от полной ставки. Так что, выбирая данный режим труда, работник исходит из приемлемого для себя соотношения плюсов и минусов.

Если о переводе рабочего на половину ставки предполагается сообщить ему в виде уведомления, то в этом документе следует указать причину подобного решения.

Разбираемся с внешними совместителями

Образец приказа о вступлении в должность генерального директора Практика показывает, что в отношении руководителя достаточно издания только приказа о вступлении в должность генерального директора, но это противоречит п.2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Работа на полставки дает возможность многим людям получить вторую специальность без ущерба своей работе. В результате человек обретает свободу действия.

Если в молодости он получил специальность для хорошей зарплаты, то с годами появляется желание отдать себя творческим порывам. Что с успехом можно претворить на работе с неполным рабочим днем.

Или же, если это единственный его труд, то работник выбирает его из соображений большего свободного времени, например, для семьи и детей. Минусом данной работы, скорее всего, можно признать оплату труда.

Многие студенты, обучающиеся в вузах на вечернем или заочном отделении, предпочтут работать на полставки. Освободившиеся часы они используют для усвоения учебного материала.

Можно ли принять директора на 0 5 ставки по основному месту работы

К тому же ограниченное время нахождения на работе будет необременительным для людей с ограниченными возможностями.

Или есть другие варианты? 2.Если нет ,то какую запись сделать об увольнении ? 3.Как мне себя уволить и принять не извещая ФСЗН (вариант :в один и тот же день)? 4.Как оформить приказ ? Простите чайника за незнание, но это не моя сфера. Зарание багодаю за ответ(нужен очень срочно)! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Или же в пятидневку каждые 3 рабочих дня – по 4 часа в день, один день – 8-часовой, и один день – нерабочий.

Беларусь, Минск Написал 7 Репутация: 21 мая 2009, 17:48 т.е Вы хотите в своей фирме работать по совместителшьству, а в другой — зам . директором — по основному месту работы?

Если полное время тарифной ставки при пятидневной 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, то на половину выходит, соответственно, 4 часа в день. Режим труда и отдыха работника подразумевает чередование времени работы и передышки между периодами деятельности.

Берем на работу совместителем программиста на полставки. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать?

Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 Доброго дня. Все верно. Во второй организации генеральный директор может быть оформлен только как совместитель, и только на неполную ставку (не больше 0,5 ставки).

По истечении этого срока возникает вопрос о дальнейших действиях. Если с руководителем хотят перезаключить трудовой договор, следует сначала уволить человека, а затем принять его повторно на работу.

ИА ГАРАНТНа сегодняшний день в учреждении (библиотека в сельском поселении) нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день (маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается). Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника.

Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе: Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Генеральный директор на неполный рабочий день

Отражать изменение режима в трудовой книжке работника не нужно. Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст.

40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Но перед тем, как разобраться, вправе ли действовать генеральный директор по совместительству, надо понять саму суть этого кадрового термина. Потому что его часто путают с другим похожим понятием – «совмещение». Основные отличия совместительства от совмещения мы собрали в таблице.

Возможность работать половину рабочего времени подходит для молодых мам, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста. Свободное время после работы или до нее женщина уделяет воспитанию и уходу за детьми, домашним хозяйством.

Для того чтобы человека приняли на работу на полставки нужно написать заявление на имя директора организации, в котором обязательно следует указать на желание работать неполный рабочий день.

Необходимо написать инициалы руководителя, свои, внести данные о месте жительства из паспорта.

Заявление представляется в отдел кадров, где кадровый работник вносит запись о приеме на работу, указывает должность и название отдела, куда принимают человека. Все условия должны быть записаны в трудовом договоре:

  • место работы
  • должность
  • трудовые обязанности
  • зарплата
  • срок начала работы
  • режим работы
  • условия предоставления отпуска
  • социальные права
  • последствия нарушения договора

Светлана (гость) 14 июля 2008, 19:40 А может ли директор российского ООО быть директором на 0,5 ставки в белорусском ООО?

Помимо прочего в трудовом соглашении могут присутствовать дополнительные сведения, отражающие специфику деятельности. В целом оформление генерального директора на должность по совместительству осуществляется на общепринятых правилах.

С другой стороны, работа генерального директора по совместительству в дружественных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных) может требоваться как раз в интересах основного работодателя. Именно поэтому закон не запрещает совместительство руководителя, а оставляет этот вопрос на усмотрение собственников бизнеса.

Данный нормативный акт, именуемый как «О порядке и условиях совмещения должностей», содержит перечень рабочих категорий, которые могут совмещать должности.

Может ли единственный учредитель быть директором на пол ставки

Рабочий день – 8 часов: начало работы в 09.00, окончание работы в 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00»).

Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию.

С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги. Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

В вашем случае в штатном расписании по должности менеджера должна быть указана одна штатная единица, поскольку у вас по этой должности предусмотрена целая ставка. Просто она делится между двумя работниками — основным и совместителем.

Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц.

Образец записи в трудовой книжке генерального директора Что должно быть написано в трудовой книжке генерального директора Часто организации заключают с руководителем трудовой договор, которому сопутствует подписание приказа о вступлении в должность генерального директора, всего на 1 год.

Америке, устье Амазонки не образует дельты.У И.П. нет ставок, да и учредителей тоже нет. Добавить свой логотип! Показать сообщения: все сообщенияза последний деньза последние 7 днейза последние 2 неделиза последний месяцза последние 3 месяцаза последние 6 месяцевза последний год Начиная со старыхНачиная с новых — Часовой пояс: GMT + 3На страницу 1, 2 След.

При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 16 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регулирующих вопрос установления директору учреждения режима неполного времени.

Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы).

Перевод генерального директора на полставки

Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству. Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41). Отслеживание статуса отчетности.

Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству.

Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы? Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»).

Источник: https://usikitv.ru/trudovye-spory/6436-mozhet-li-generalnyy-direktor-rabotat-na-polstavki-po-osnovnomu-mestu-raboty.html

Правовой статус директора: единственный учредитель и работа на 0,5 ставки

Может ли директор работать на полставки

“Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2015, N 8

Вправе ли компания (ООО) принять на работу директора на 0,5 ставки? Как оформить это документально? Может ли быть установлен в отношении указанного руководителя ненормируемый рабочий день? Существуют ли какие-либо особенности оформления отношений, если руководитель организации является ее единственным учредителем?

Руководителем организации является работник, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию.

Эта функция состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21). Трудовой кодекс, а также некоторые иные законы устанавливают определенные нюансы заключения трудовых отношений, когда речь идет о руководителе организации.

Нужно заручиться соответствующим решением

Высшим органом ООО является общее собрание участников общества (ст. 32 Закона об ООО ). При этом руководство текущей деятельностью осуществляется единоличным исполнительным органом общества – генеральным директором, президентом и пр.

или названным органом и коллегиальным исполнительным органом общества. Порядок осуществления деятельности руководителем и принятия им решений устанавливается уставом, внутренними документами, а также договором.

Директор избирается общим собранием участников общества, при этом он может быть избран не из числа его участников.

На собрании на повестку дня выносятся вопросы (оформляются протоколом) об избрании (назначении) генерального директора общества и о заключении трудового договора с ним. По результатам проведенного собрания принимается соответствующее решение.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”.

Заключение трудового договора с особыми условиями

Может ли руководитель предприятия быть трудоустроен на 0,5 ставки? Ответ на этот вопрос будем искать в трудовом законодательстве. Согласно ст.

93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии.

Поскольку прием на работу руководителя организации осуществляется по общим правилам, в трудовом договоре может быть указано, что он принимается на работу на неполный рабочий день.

Итак, после принятия решения о назначении руководителя с ним заключается трудовой договор. В числе общих сведений о работнике, установленных ст.

57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Поэтому информация о том, что директор принимается на работу на 0,5 ставки, а также о порядке определения размера оплаты труда должна содержаться в трудовом договоре. В силу уже названной ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В трудовом договоре, например, устанавливаются 20-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и размер оплаты труда, составляющий 50% штатного оклада по данной должности, при этом в составе информации об условиях оплаты труда размер тарифной ставки (оклада) указывается в полном размере.

Для справки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор с руководителем от имени общества может быть подписан (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО):

  • лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором, собственно, и был избран руководитель;
  • участником общества, уполномоченным на это решением общего собрания участников общества;
  • председателем совета директоров (наблюдательного совета), если решение данных вопросов отнесено к компетенции совета директоров, или лицом, уполномоченным на это решением совета директоров (наблюдательного совета).

Один экземпляр трудового договора передается руководителю, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

После заключения трудового договора работник кадровой службы издает приказ о приеме на работу (по унифицированной форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), в котором помимо прочего указываются условия приема на работу и характер работы (принимается на работу на 0,5 ставки).

Кстати, с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными для применения. Соответственно, организация вправе разработать аналогичные формы документов самостоятельно.

Подписанный уполномоченным лицом приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма Т-2), в том числе о том, что работник (директор) трудоустроен на 0,5 ставки (для этого предусмотрена графа “Характер работы” на лицевой стороне документа).

Можно ли устанавливать сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день?

Исполнение должностных обязанностей руководителя часто требует дополнительных затрат рабочего времени, соответственно, возникает необходимость установления для него ненормированного рабочего дня. У работников кадровой службы возникает вопрос: правомерно ли устанавливать лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день?

К сведению. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (но не менее трех календарных дней) (ст. 119 ТК РФ). Соответственно, информация об этом также должна содержаться в трудовом договоре.

Спешим обрадовать читателей: никаких препятствий в настоящее время для этого нет. Однако раньше нормы трудового законодательства были сформулированы таким образом, что делать это было неправомерно. Поясним.

Статья 101 ТК РФ

В редакции, действовавшей до 2006 г.

В редакции, применяемой в настоящее время

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Таким образом, с учетом новых положений ст. 101 ТК РФ сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно устанавливать ненормированный рабочий день (аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).

Соответственно, в трудовой договор также должно быть включено условие о том, что в отношении директора устанавливается ненормированный рабочий день, при этом в организации должен существовать перечень должностей работников с особым режимом работы.

Если директор является единственным учредителем… Должен ли быть заключен с ним трудовой договор?

Предположим, функцию руководителя исполняет единственный учредитель общества. Должны ли быть оформлены между ним и обществом трудовые отношения? В настоящее время по данному вопросу существуют два диаметрально противоположных мнения:

  1. трудовой договор заключать нужно;
  2. трудовой договор заключать нельзя.

Согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 “Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации” ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

  • руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  • управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Именно к этой норме чаще всего апеллируют сторонники второй позиции. Однако, по нашему мнению, формулировки ст. 273 ТК РФ не имеют принципиального значения для решения вопроса, поскольку в гл. 43 ТК РФ регулируются такие вопросы, как:

  • возможность заключения с руководителем срочного трудового договора;
  • возможность проведения процедуры, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.);
  • возможность выполнения работы на должности директора по совместительству;
  • порядок установления материальной ответственности руководителя;
  • основания для прекращения трудового договора (в том числе досрочное расторжение трудового договора);
  • гарантии руководителю при увольнении.

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/97258-pravovoj-status-direktora-edinstvennyj-uchreditel-rabota-stavki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.