Могут ли задержать зарплату

Содержание

ВСЁ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ О ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ И О ТОМ, КАК СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ

Могут ли задержать зарплату

Здравствуйте, дорогие читатели!

С Праздником Весны и Труда❗ Когда, как не сейчас, следует говорить о правах работника на своевременную заработную плату в полном объёме❗

Далеко не секрет, что в сложившейся ситуации в стране, связанной с распространением коронавирусной инфекции, страдают все – и предприниматели, и их работники. Предприниматели – от нехватки денег, клиентов, претерпевания убытков. А работники…зачастую от самих предпринимателей.

Все чаще я слышу истории о принуждениях к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя, сокращениях штата без выплат полагающихся работникам выходных пособий.

О том, что делать, когда заставляют увольняться по собственному желанию, читайте ЗДЕСЬ; о том, что такое выходное пособие и кто имеет на него право, – ЗДЕСЬ.

Ещё одной значимой проблемой, которая встречается еще чаще, чем названные выше, является проблема задержек в выплате заработной платы работнику. Об этом мы и поговорим в этой статье.

Чтобы понимать, в каких случаях себя надо защищать, работнику, в первую очередь, ВАЖНО ЗНАТЬ следующие основные ПРАВИЛА ПО СРОКАМ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ:

1️⃣ Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

2️⃣ Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако, для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

3️⃣ При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4️⃣ Оплата отпуска производится не позднее чемза три дня до его начала.

5️⃣ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если хотя бы один из перечисленных пунктов был нарушен, то Вам необходимо защищать свои трудовые права‼

Как же это сделать❓⬇️

⚠️ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ В ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e8604866e38a37070d2fc37/vse-chto-nujno-znat-rabotniku-o-zaderjke-zarplaty-i-o-tom-kak-sebia-zascitit-5ead455e44b0643059f532d2

Задержка зарплаты в 2020 году

Могут ли задержать зарплату

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2020 году.

Задержка заработной платы: законодательная база

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В первом чтении законопроект приняли депутаты Госдумы в 2001 г.

Главным основанием для формирования крепких рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником считается правильно составленный трудовой договор.

Документ охраняет права трудящегося и гарантирует, что суд встанет на его сторону, если будет зафиксирован факт задержки выплаты зарплаты.

Основные положения законопроекта

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений.

Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.

Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.

Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.

В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Изменения в Трудовом Кодексе

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Читать так же:  ​​Штрафы на работе

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Наказание за задержку зарплаты в 2020 году для работодателей

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Когда должны выплачивать зарплату

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

На какой срок может быть задержана заработная плата

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Читать так же:  ФЗ о митингах, шествиях и демонстрациях

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

Источник: https://zakonoved.su/zaderzhka-zarplaty.html

На сколько могут задержать зарплату по закону?

Могут ли задержать зарплату

Неукоснительно соблюдать и чтить закон считают нужным далеко не все работодатели. Согласно статистике, вовремя выплачивать зарплату не спешат едва ли не 50% из них. Данные показатели не могут не беспокоить сотрудников. Ведь вовремя получать заработанное нелёгким трудом хочется всем.

Именно о том, насколько законной является задержка выплат и пойдёт речь. Помимо этого, немаловажными являются вопросы, связанные с взысканиями для работодателей, которые кто не сумели выплатить заработанные средства сотрудникам своевременно.

В какой срок необходимо выплачивать зарплату

Средства, заработанные сотрудниками, должны выплачиваться в установленные сроки. В подтверждение приведём положения статьи 136 ТК РФ:

  • Часть 6 гласит о том, что получение зарплаты не должно происходить менее 2 раз в месяц. Дата окончательных расчётов приходится не позднее 15 числа месяца, идущего за данным. На некоторых предприятиях периодичность может происходить 3 раза в месяц. День определяется на основе внутренних нормативных актов и договоров.
  • Часть 7 подразумевает, что могут устанавливаться другие сроки выплаты зарплаты.
  • Часть 4 говорит о том, что заработная плата может выдаваться в неденежном виде, и это подтверждается вышеуказанной внутренней документацией организации.

Сколько может составлять задержка по зарплате по ТК РФ

Если работодатель не исполняет обязательства по своевременной выплате заработной платы, ему грозит различного рода ответственность. Моментом её наступления является первый день задержки в отношении выплат заработной платы.

Приостановка длится до тех пор, пока задолженности не будет погашена. Предварительно работодатель уведомляется в письменном виде.

Работодатель, упорно продолжающий не платить сотрудникам, но не желающий, чтобы работа предприятия останавливалась, имеет в распоряжении всего 15 дней для того, чтобы исправить ситуацию. Поэтому можно сделать вывод о том, что законных оснований для того, чтобы задерживать оплату труда сотрудникам, у работодателей не имеется.

Что ожидает нерадивого работодателя

Если работодатель не вовремя выплачивает зарплату в 2019 году, повторимся, что отвественности ему не избежать. Рассмотрим данные меры воздействия не тех, кто не спешит с оплатой труда сотрудников, более подробно.

Наступление административной ответственности ожидает работодателя по статье 5.27 КоАП, частям 6 и 7. В последнем случае придётся заплатить штраф, размер которого который составит:

  • 10-20 тыс. руб. ― если нарушения касаются должностных лиц;
  • 30-50 тыс. руб. ― если нарушает сроки выплат юр. лицо.

В целом, к нарушителю применяются такие виды ответственности, как:

  1. Дисциплинарная. Статья 192 ТК РФ гласит, что данному наказанию подлежат руководители предприятий и ответственные лица, которые не выплачивают заработанное вовремя. В данном случае наиболее строгой мерой станет их увольнение.
  2. Материальная. С информацией можно подробнее можно ознакомиться в статьях 234-236 ТК РФ. При возникновении просрочки, с 1-го дня выплаты работнику полагается компенсация в размере 1/150 ЦБ РФ ко дню, когда образовался долг.
  3. Административная. Применяется в отношении работодателя или лиц, которые уполномочены выплачивать зарплату, согласно 27 КоАП РФ, статье 5. Вначале нерадивого работодателя просто предупреждают. Затем просят оплатить штраф от 1-5 до 30-50 тыс. руб. При продолжающихся нарушениях происходит многократное увеличение суммы, составляющее 10-70 тыс. руб.
  4. Уголовная. Привлечение происходит в случаях, если имеются явно выраженные доказательства нарушений в сфере выплаты заработной платы руководителем в целях корысти напрямую. Нарушение карается лишением свободы в пределах двух лет.

Подобная крайняя мера применяется далеко не всегда. Согласно статье 145.1 УК РФ, так бывает, если работодатель погасил менее 50% задолженности, просрочка превышает 3 месяца, неуплата имела корыстные побуждения, в качестве субъекта выступают директор, филиалы или подразделения организации.

Выбор наказания основан на степени тяжести правонарушений. При этом следует различать, является ли выплата полной или частичной:

  • Под частичной подразумевается невыплата размером до 50%.
  • Полной следует считать невыплату заработка на протяжении 2 месяцев.

Степень тяжести последствий будет установлена в судебном порядке при рассмотрении всех нюансов дела. Особую роль играет длительность невыплаты, задолженности по выплате заработной платы, многочисленность пострадавших и т.д.

Поэтому работодателям следует более осторожно относиться к срокам выплаты зарплаты сотрудникам и не затягивать без причин. В наше время этот вопрос тщательно контролируется, а неправдивое предприятие получает не самую лучшую репутацию.

Источник: https://trudinsp.ru/na-skolko-mogut-zaderzhat-zarplatu.html

На сколько могут задержать зарплату на работе по закону

Могут ли задержать зарплату

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 – звонок по РФ бесплатен.

Вопрос о сроках задержки зарплаты беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременной выплате. В этой статье мы расскажем, на сколько работодатель может задержать зарплату по закону, и разберем, какая ответственность ждет за незаконную задержку.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Согласно ТК РФ задержка зарплаты в 2020 году не допустима и является серьезным нарушением со стороны работодателя. По существующему регламенту, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться два раза в месяц.

Вопреки строгому запрету, запрещающему работодателю задерживать расчет, существует небольшой период, на сколько могут задержать зарплату по закону. В этот период можно разрешить вопрос между сотрудником и работодателем без последствий для сторон.

На 15 дней работодатель может задержать заработную плату, но она должна быть выплачена до конца этого срока.

В ином случае, у работника, с 16-ого дня, появляется право не выходить на свое рабочее место. В это же время он может составить жалобу в соответствующих ведомствах.

Однако лучше начать с личного обращения к нанимателю, в котором вы сможете обоюдно решить вопрос и погасить конфликт.

Имеют ли право задерживать зарплату в 2020 году

Не все работодатели соблюдают установленный закон, придерживаясь его выполнения. Задержку ЗП допускает каждый второй. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату, и куда обращаться в подобном случае – два вопроса, которые интересуют тех, кому не удается вовремя увидеть честно заработанные деньги.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ ответственность за задержку заработной платы несет работодатель и другие уполномоченные им представители.

Ответственность осуществляется на основании настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статьей №236 ТК РФ предусмотрено, что за не своевременно выплаченную заработную плату работнику начисляется компенсация.

За каждый день задержки берется процент от суммы обязательной к выплате.

О том, что делать, если задерживают зарплату, читайте в нашей статье.

В случаях, когда работодатель задерживает выплату, работник имеет право обратиться в вышестоящие органы. На протяжении 30 дней, после поступления жалобы, надзорный орган проводит проверку на предприятии.

Проверяются факты, указанные в жалобе, у работодателя запрашиваются документы о выплатах зарплат.

После обнаружения нарушения, выносится предписание с перечисленными фактами нарушения и устанавливается время для их исправления.

Наказание для работодателя за задержку

Ответственность нанимателя за задержку заработной выплаты в 2020 году проявляется в нижеперечисленных видах:

  • дисциплинарное наказание: ответственность несет сам работодатель и его должностные представители, которые нарушили правила по оплате труда;
  • материальное наказание: за просроченные дни работнику начисляют процент от обязательной выплаты;
  • административное наказание: полная ответственность наступает после доказанной виновности работодателя и его представителей;
  • уголовное наказание: устанавливается в том случае, когда выплаты были приостановлены в корыстных целях работодателя, после чего он может подвергаться аресту сроком до двух лет.

Наказание работодателя определяется после доказанного факта нарушения в оплате труда и имеет следующие последствия:

  • руководитель и ИП: предупреждение или штраф в размере 1000-5000 рублей. При повторном нарушении 20 000 рублей и запрет на занимание должности до 3 лет;
  • учреждения: штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей. При повторном нарушении до 70 000 рублей.

Привлечение к административной ответственности определяется судом. В этом случае начинается административное производство и оформляется протокол.

При выявлении нарушения в оплате труда государственной инспекцией выдается предписание к её погашению в течение 30 дней.

Уголовная ответственность наступает при невыплате заработной платы на протяжении 3 месяцев и несет корыстный характер со стороны работодателя. Серьезность последствий определяется судом после тщательного изучения дела.

Задержка заработной платы несет серьезные последствия для руководителей и иных должностных лиц. Во избежание конфликтов важно внимательно относиться к соблюдению сроков выплат.

Если вам нужна консультация, вам поможет наш трудовой юрист.

Обновление статьи: 27.07.2020

Источник: https://tvoj-yurist.ru/skolko-rabotodatel-mozhet-zaderzhat-zarplatu/

Задержка зарплаты: сколько могут задерживать ЗП по трудовому кодексу

Могут ли задержать зарплату

Взаимоотношения между работником и нанимателям базируются на деньгах. Работодатель хочет получить прибыль от действий персонала, а сотрудники рассчитывают на своевременное вознаграждение за свой труд.

Поэтому любая, даже минимальная задержка выплаты заработной платы негативно влияет на мотивированность персонала к эффективному труду. Кроме того, трудовое законодательство расценивает несвоевременные выплаты вознаграждения за работу, как прямое нарушение прав наемных работников.

И работодателя можно привлечь к ответственности за задержку заработной платы.

Когда должна выплачиваться зарплата

При найме на работу будущий сотрудник и наниматель договариваются обо всех ключевых условиях сотрудничества . Одним из них, причем самым важным для работника, является денежное вознаграждение за труд. Это не только его размер и возможность повышения, выплата дополнительных средств и премий.

Зарплата персоналу должна выплачиваться своевременно.

Законодательство содержит три условия своевременности (ТК РФ, ст. 136).

Первое из них — заработанные средства должны перечисляться работнику не реже 2 раз в месяц. Причем график должен быть равномерным.

Конкретные даты получения трудового вознаграждения устанавливаются в локальных документах компании — кадровой политике, коллективном соглашении и т. д.

Конечно, можно установить график выплат в трудовом договоре с каждым работником. Но вряд ли это будет целесообразно.

Второе условие — окончательный расчет за отработанный месяц должен наступить не более чем через 15 дней по окончании этого календарного периода. То есть в течение месяца работники получают определенную долю своей зарплаты в виде авансового платежа, а по окончании месяца им делают полный расчет за отработанный период. И отдать средства наниматель должен в первой половине следующего месяца.

И последнее условие — соблюдение сроков выплаты зарплат. Работодатель устанавливает конкретные даты для каждой части выплат. Если этот день приходится на нерабочий (официальный выходной или праздник), заработную плату должны отдать накануне. Можно в последний рабочий день перед выходными или праздничными днями.

На сколько могут задержать зарплату

По трудовому кодексу выплата заработной платы должна производиться своевременно. Все отклонения от оговоренного графика выдачи денег в большую сторону являются нарушением этого правила.

Даже задержка зарплаты на 1 день чревата негативными последствиями для работодателя.

Понятно, что обстоятельства бывают разными. И если наниматель соберет коллектив, объяснит задержку с выплатами и назовет конкретный день расчета, вряд ли кто-то из сотрудников не пойдет навстречу руководству и не подождет.

Но, в том случае, когда оговоренные сроки выплат срываются постоянно, а ничего конкретного работники от начальства не слышат, можно привлекать работодателя к ответственности. И вообще задуматься о продолжении работы в такой компании.

Даже в том случае, когда заработок задержали на 1 день, работник может потребовать материальную компенсацию за нарушение сроков расчета. При задержке перечисления заработной платы более 15 дней, наемный персонал имеет право даже остановить работу. Ну и, конечно же, можно жаловаться в различные инстанции, занимающиеся защитой трудовых прав и контролем за соблюдением законодательства.

Действия работника при задержке зарплаты

В первую очередь нужно поговорить с руководителем. Иногда причиной невыплаты могут стать и действия самого работника.

Например, сотрудник сменил кредитную организацию, а работодателя забыл проинформировать о новых реквизитах для перечисления денег. Если старый счет закрыт, то деньги перечислить нельзя.

Когда вина за задержку зарплаты полностью лежит на работодателе, можно пожаловаться и потребовать соблюдения своих трудовых прав. Инстанций для направления жалоб несколько:

В этом случае компанию-нанимателя не только обяжут выплатить все задолженности, но и привлекут к ответственности. Кроме того, через суд работник может потребовать компенсации за невыплату заработной платы. Причем компенсировать могут не только материальный вред в виде пени за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ), но и моральный вред от отсутствия денег.

При длительной задержке с получением заработанных денег, у работника есть еще один выход.

Если работодатель не рассчитывается более 15 дней, то можно прекратить работу. Такое решение нельзя принимать спонтанно. Работник обязан проинформировать руководство о невыходе на работу до получения полного расчета. Это нужно для того, чтобы не быть уволенным за прогул и получить средний заработок за период приостановки работы.

Сделать это можно написав заявление. Какой-либо единой формы такого заявления нет. В тексте нужно указать причину отсутствия на рабочем месте и законодательные нормы, позволяющие такое действие (ТК РФ, ст. 142).

Заявление можно написать в 2 экземплярах. Один передать работодателю, второй оставить у себя. При этом нужно потребовать, чтобы документ был зарегистрирован в надлежащем порядке и на обоих экземплярах проставлены реквизиты регистрации.

Если наниматель или ответственный за регистрацию документов работник отказывается это сделать, то можно отправить заявление заказным письмом. Нужно будет сделать опись вложения и получить уведомление о доставке этого письма.

Воспользоваться приостановкой работы при задержке выплаты заработной платы могут не все работники.

Некоторым категориям наемного персонала делать это запрещено на законодательном уровне. К ним относятся:

  • силовики;
  • госслужащие;
  • спасатели;
  • работники опасных производств;
  • сотрудники, занимающиеся обеспечением жизнедеятельности населения.

Кроме того, запрещено останавливать работу в случае ЧС, особого положения и других мер по предотвращению масштабных катастроф и ЧП. Причем последнее правило касается не только перечисленные категории персонала, но и всех наемных работников.

Ответственность работодателя за задержку ЗП

За несвоевременный расчет с персоналом, нанимателя могут привлечь к ответственности как субъект хозяйствования, а руководство — как должностных лиц. Есть три вида ответственности:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Материальная ответственность наступает в том случае, когда не получившие заработанные деньги работники требуют компенсационных выплат. Как правило, при обращении с иском в судебные инстанции.

Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается, исходя из периода задержки и ключевой ставки Центробанка (1/150 ставки в день). Кроме того, работник может потребовать и возмещение морального вреда от отсутствия денег.

А также компенсации других расходов, которые повлекла за собой задержка с выплатами.

После того, как персонал пожалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, решается вопрос о привлечении нанимателя к другим видам ответственности.

В основном работодателей штрафуют (КоАП, ст. 5.27):

  • должностное лицо может получить штраф до 20 тыс. рублей;
  • предприниматель — до 5 тыс. рублей;
  • субъект хозяйствования — до 50 тыс. рублей.

Если задержка выплат случилась впервые, ее срок незначителен, а ко времени проверки задолженность по зарплате ликвидирована, контролирующие органы могут ограничиться предупреждением и не штрафовать юр. лицо или его руководителей.

За нарушение сроков расчета с персоналом может наступить и уголовная ответственность (УК РФ, ст. 145.1).

Для того чтобы наступил этот вид ответственности нужно совпадение двух условий.

Во-первых, длительная задержка выплат.

Если зарплату не доплачивают (выдают меньше половины заработанных денег) и работник недополучает ее свыше 3 месяцев, либо полностью отсутствует выдача зарплаты 2 месяца, наступает уголовная ответственность.

Во-вторых, у собственника или руководителя должен присутствовать умысел на совершение правонарушения. В основном мотив может быть корыстным.

Уголовная ответственность также может выражаться в виде штрафа.

В особо тяжелых случаях штраф может достигать и полмиллиона рублей. Кроме того, могут лишить свободы на пять лет, а также запретить заниматься определенными видами деятельности.

Итоги

Персонал должен получать заработанные деньги вовремя. Любая задержка зарплаты, даже на 1 день чревата негативными последствиями для нанимателя. Контролирующие органы могут не только выписать штраф, но и инициировать применение реальных сроков лишения свободы за невыплату зарплат.

Кроме того, работники через суд могут потребовать различные компенсационные выплаты. А при неполучении денег более 15 дней вообще прекратить работу.

Поэтому нанимателю необходимо следить за соблюдением сроков зарплатных выплат и при необходимости корректировать их. При этом необходимо согласовать новые графики выплат с персоналом. (9 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zaderzhka-zarplaty-na-skolko-mozhno-zaderzhat-vyplaty-rabotniku-kompensatsii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.