Могут ли уволить за опоздания

Опоздание сотрудника на работу по трудовому кодексу: что считается прогулом, какое дисциплинарное взыскание влечет

Могут ли уволить за опоздания

На сегодняшний день опоздание на работу по трудовому кодексу не является редкостью, хотя все стараются не допускать этого, ведь за опоздания руководство может наложить взыскание. Но человек, подписывая договор при оформлении на предприятие, должен подчиняться правилам, перечисленным в договоре. Итак, можно ли уволить за простое опоздание?

Что считается опозданием

Режим труда подразумевает под собой не только начало и окончание трудовой деятельности, но и перерыв. Это указано во внутреннем распорядке, но для тех людей, график которых отличается от стандартного, данная информация указывается в договоре. Но могут ли уволить за опоздание на работу по трудовому кодексу?

Далеко не каждый человек действительно понимает, что считается опозданием на работу по трудовому кодексу, и какие взыскания могут за это последовать?

Опозданием принято считать позднее время прибытия на место труда без важных причин.

Важно! В письме № 1146-ТЗ Роструда сказано, что опоздание является нарушением режима.Споры об опоздании между администрацией и самим человеком часто переходят в судебное разбирательство, так как начальник может в качестве наказания уволить сотрудника.

Официально опозданием принято считать отсутствие без уважительной причины до четырех часов, если период времени увеличен, то это прогул. Если работник до совершенного нарушения не ознакомился с распорядком, о чем свидетельствует отсутствие соответствующей расписки, то факт опозданием не считается.

Задержка на работу обязана зафиксироваться и для этого составляется акт, где прописывается, когда и насколько сотрудник или сотрудница опоздала на работу. Этот документ передаётся нарушителю совместно с требованием предоставления пояснения.

В законодательстве Российской Федерации нет определения «уважительные или неуважительные» причины. Если опоздания многократны и без веских причин, то увольнение за опоздание на работу является полностью законным. Об этом факте гласит статья 81 пункт 5 часть 1 ТК РФ.

К числу причин можно отнести следующие:

  • болезнь работника или его близких людей;
  • сложные погодные условия;
  • смерть близкого родственника;
  • аварийные ситуации или проблемы с расписанием транспортных средств;
  • чрезвычайные ситуации.

Но все эти ситуации должны быть подтверждены. То есть, в зависимости от причины, требуются следующие бумаги: медицинские справки, отметки в билетах, справки из транспортных организаций и так далее. Если после предъявления этих бумаг от человека администрация не требует пояснений, то можно считать, что причина уважительная и дисциплинарного взыскания не будет.

Разница между опозданием и прогулом

Если с опозданием еще можно разобраться, то что считается прогулом по трудовому кодексу, понимает не каждый. Это отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин. Этот факт является главным основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до лишения рабочего места, причем даже при условии, что проступок совершен первый раз.

Подтверждается факт прогула табелем, где фиксируется время отсутствия работника.

Согласно статье ТК РФ человек может быть уволен за прогул, причем в трудовой книжке делается соответствующая запись. В случае прогула необходимо письменное объяснение причины проступка, так как опоздание на работу обязательно влечет за собой ответственность.

Если имеется задержка заработной платы больше чем на полмесяца, то работник может не идти на работу без уважительной причины. Но перед этим обязательно должно быть оповещение руководства.

Для того, чтобы чётко понимать разницу между этими понятиями, следует обратить внимание на приведенную ниже таблицу.

КритерииПрогулОпоздание
КлассификацияСерьёзное нарушениеНезначительное нарушение
ВремяНеявка на работу в течение четырёх часов и болееНеявка на работу в должное время от минуты до четырёх часов
Меры взысканияУвольнениеВыговор, замечание, а порой и увольнение
Место фиксацииТабельПропускная система
Как оформляетсяНачальство имеет право не требовать объяснительную от работника и просто его уволитьОбязательное составление объяснительной записки, приказ о наказании

Не считаются прогулом следующие ситуации и случаи, из-за которых сотрудник не вышел на рабочее место:

  1. Болезнь работника или уход за больным ребенком.
  2. Похороны.
  3. Уход за нетрудоспособными членами семьи.
  4. Стихийные катастрофы.
  5. Участие в судебных или иных разбирательствах.
  6. Чрезвычайные ситуации.
  7. Дорожные происшествия.

Исходя из этого, уважительные причины опоздания на работу обязаны подтверждаться соответствующими документами, к числу которых относятся следующие:

  • больничный;
  • справка из ГИБДД;
  • справка ЖЭУ;
  • повестка;
  • справка с медицинского учреждения.

Прогулом не является ситуация, когда администрация предупреждалась заранее, что человек не будет присутствовать в указанный день.

Что делать при опоздании

Чтобы избежать санкций, если сотрудник опоздал, следует придерживаться правил:

  1. Нужно предупредить администрацию о будущей задержке и сразу назвать причину такого поступка. Даже при условии, что причина неуважительная, руководство может с пониманием отнестись к сложившейся ситуации и не делать выговор за опоздание.
  2. Если причина уважительная, то важно подтвердить факт документально.
  3. Следует написать объяснительную, если этого требует начальство. Работнику нужно учитывать, что объяснительная не представляет собой оправдательный документ, к ней следует приложить подтверждение.

Администрации не следует врать, так как факт обмана рано или поздно раскроется и начальство в следующий раз не поверит. Ни в коем случае нельзя подделывать медицинские справки, так как факт подлинности можно легко проверить, и при раскрытии факта обмана работника уволят.

По требованию начальства нужно написать объяснительную записку

Дисциплинарные наказания

За неисполнение работником обязанностей на него накладываются дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ. К их числу относятся следующие:

  • выговоры за опоздание на работу;
  • увольнение;
  • замечание.

При прогуле не единожды, работодатель может уволить человека. При наложении наказания, учитываются тяжесть и обстоятельства поступка. Применяется оно не позже тридцати дней с момента нарушения, не считая времени, когда работник болел или был в отпуске. Но дисциплинарное взыскание за опоздание на работу не применяется по прошествии полугода с проступка.

Можно ли уволить работника за опоздание?

Если человек неоднократно задерживается и не исполняет свои обязанности, то администрация вполне может его уволить. Но можно ли уволить за задержку один раз?

Если в течение двенадцати месяцев после наказания, сотрудник не подвергся новому, то считается, что на нём уже нет взыскания. За этот период начальник может и самостоятельно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Увольнение может применяться, если человек неоднократно не исполнял свои обязанности без причины. Но здесь есть свои условия, то есть уволить смогут, если при очередном нарушении прошлое взыскание еще не было снято или погашено.

С целью увольнения применяется форма № Т-8, которая утверждается Госкомстатом постановлением от 05.01.2004 года. Здесь написано о прекращении договора в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК.

Человеку следует знать, что разовое совершение проступка не повод для того, чтобы его уволили, за это накладываются более мягкие взыскания.

! Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Сотрудник вправе считать увольнение за опоздания на работу неправомерным и обжаловать это в суде. Но если начальник полностью выполняет законодательные требования, то оспорить решение не получится.

Суд принимает сторону работника в следующих случаях:

  • если работодатель не оформлял прошлые взыскания;
  • когда администрация уволила за прогул, просто сложив время опозданий;
  • если работодатель уволил человека, задержавшегося по уважительной причине;
  • когда начальник не учитывает длительность прошлых мер взыскания.

Приказ о наложении дисциплинарного взысканияВажно! Последствием таких нарушений от начальства будет восстановление и выплата за прогул.

Но не следует рассчитывать, что отношения с руководством после этого будут положительными.

: статья 192 ТК РФ, опоздание на работу

Сотрудник, периодически опаздывающий, должен помнить, что опоздание на работу влечет за собой ответственность. Он может наказываться начальством различными методами, в том числе увольнением по статье ТК. Если он опоздал впервые и по важной причине, то уволить его не смогут. Частые задержки обязательно приведут к серьезным взысканиям со стороны руководства, вплоть до увольнения.

! Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/opozdanie-na-rabotu-po-trudovomu-kodeksu.html

Что грозит за систематические опоздания

Могут ли уволить за опоздания

Обновлено 24.02.2020

2020-02-12T22:25:24+03:00

Трудовая дисциплина или дисциплина труда — это правила поведения, определённые в нормативно-правовых и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. К таким актам относятся:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • иные федеральные законы;
  • коллективный договор;
  • соглашения;
  • локальные нормативные акты организации;
  • трудовой договор.

Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами (ст. 189 ТК РФ).

Трудовой распорядок — это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как:

  • порядок приёма и увольнения работников;
  • основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
  • режим работы;
  • время отдыха;
  • меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т.д.

Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Это даёт работнику (вернее, ещё кандидату) возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях. Проставляя свою подпись, работник принимает на себя обязанность эти правила соблюдать.

Если работник не исполняет свои трудовые обязанности либо исполняет их ненадлежащим образом, и его вина установлена, такое поведение квалифицируется как дисциплинарный проступок. В этом случае работодатель имеет право объявить работнику замечание, выговор либо уволить его по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

А к трудовым обязанностям, как мы выяснили, относится и соблюдение режима рабочего времени, зафиксированного в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре работника.

Следовательно, опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок. Об этом говорится и в письме Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ.

Но прежде чем вынести решение о применении либо неприменении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель должен соблюсти определённую процедуру:

  1. зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте соответствующим актом, составленным в присутствии не менее двух свидетелей. В акте указывается точное время отсутствия работника;
  2. затребовать с работника письменное объяснение, которое тот должен предоставить в течение двух рабочих дней (ст. 193 ТК РФ);
  3. рассмотреть объяснение работника либо составить акт о непредоставлении такого объяснения;
  4. принять решение о том, являются ли причины опоздания уважительными;
  5. оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 92 ТК РФ);
  6. учесть предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом нужно помнить о соблюдении сроков: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Из этого срока исключается время:

  • болезни работника;
  • пребывания его во всех видах отпусков: ежегодных (основных и дополнительных), отпусков в связи с обучением в учебных заведениях, отпусков без сохранения заработной платы (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»);
  • время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Не прерывает течение указанного срока отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), а также нерабочие праздничные дни.

Чаще всего работодателю приходится сталкиваться с таким проступком как опоздание. Под ним понимается отсутствие сотрудника на месте в рабочее время, то есть в тот период, когда он должен, согласно договору, исполнять свои обязанности. Под прогулом также понимается отсутствие сотрудника, но между этими двумя нарушениями дисциплины есть весьма существенная разница. Она выражается в следующем:

  • Длительности. Прогулом считается отсутствие сотрудника, длящееся более 4 часов подряд. Следовательно, задержка от 1 минуты до 4 часов – это опоздание.
  • Способе фиксации. Прогул обязательно отмечается в табеле, опоздание – только при использовании пропускной системы.
  • Тяжести проступка. Прогул трудовым законодательством отнесен к грубым нарушениям дисциплины, опоздание – к незначительным.
  • Мере наказания. Увольнение за опоздание на работу, в отличие от прогула, не предусмотрено, за это следуют более мягкие наказания: замечание или выговор.

Опоздание, каким бы кратковременным он не было, остается нарушением трудовой дисциплины. Однако не всегда оно происходит из-за недобросовестности работника. Прежде чем применять к опоздавшему меры наказания, стоит выяснить причины допущенного проступка. Возможно, они окажутся уважительными, не зависящими от самого работника. К таковым относятся:

Интересные факты Некоторые работодатели допускают опоздание сотрудников на 5-15 минут по своему усмотрению. Однако если эти нарушения будут регулярно повторяться, то в скором времени начальнику надоест такое не обязательное отношение к трудовому порядку.

  • болезнь, как самого сотрудника, так и его близкого родственника, например, ребенка;
  • нарушения в работе общественного транспорта или ДТП;
  • выполнение общественных обязанностей;
  • прохождение обязательного медосмотра;
  • стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация и т.д.

Уважительность причины должна обязательно иметь документальное подтверждение в виде справки из медучреждения, ГИБДД, автотранспортного предприятия и т.д. только в этом случае у сотрудника есть все основания избежать наказания. Руководитель, убедившись в добросовестности своего сотрудника, не вправе применять к нему дисциплинарное взыскание.

За один проступок может быть только одно наказание ст. 193 ТК РФ . И применить его можно в течение месяца после того, как обнаружат нарушение. В этот срок не входит болезнь, отпуск работника и время, за которое профсоюз выскажет мнение насчёт проступка. Если же с момента обнаружения проступка прошло полгода, виновника наказывать уже нельзя.

Когда работодатель зафиксировал опоздание, он сам решает, что делать. Увольнение — это крайняя мера. Кроме неё есть несколько других не самых приятных вариантов ст. 192 ТК РФ .

Самое мягкое наказание. Обычно применяется, если проступок незначительный или работник совершил его впервые. Работодатель издаёт приказ об объявлении замечания, который действует год.

В это время сотрудник находится под пристальным наблюдением. Если он заслужил премию, то её сумму могут уменьшить или вообще не выплатить. Возможно, замечание занесут в личное дело.

Все эти условия остаются на усмотрение работодателя.

Замечание может быть снято досрочно ст. 194 ТК РФ , если этого захочет руководитель, письменно попросит вышестоящий начальник, профсоюз или сам провинившийся сотрудник.

Как правило, это наказание за проступки средней тяжести. К примеру, за повторное опоздание. Начальник издаёт приказ об объявлении выговора. Он точно так же может быть снят досрочно.

Никаких строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело не существует. В Трудовом кодексе на этот счёт есть есть одна чёткая формулировка.

Если работодатель объявил что-то другое, это несуществующее взыскание, за которое ответит сам начальник ст. 5.27 КоАП РФ .

Строгой очерёдности — сначала идёт замечание, а потом выговор — в законодательстве нет. Всё зависит от конкретного нарушения.

Источник: https://bukvaprava.ru/sistematicheskie-opozdaniya/

Могут ли уволить за опоздания?

Могут ли уволить за опоздания

84 ответа

Последний — 06 июня 2019, 20:52 Перейти

Гость

А что делать, если работодатели охренели и заставляют на 10 минут раньше быть на рабочем месте? Как, опираясь на законодательство, их приструнить? Мы работаем в ужасных условиях, без стекла в окне, без кондиционера и вентилятора, но при этом с нас требуют приходить раньше начала рабочего дня. Как бы, не ругаясь, отстоять свои права? Госучреждение, если что.

Катя Мраморная

В трудовом договоре должно бытьуказано, во сколько вы должны быть на рабочем месте.

Усатая Долорес

Работодатель не вправе требовать от рботника чего бы то ни было, не предусмотренного Законом. Быть на раб. месте до наступления рабочего времени – не Закон и в Договоре закреплено быть не может)). Если Вы не довольны условиями труда, тем более, в госучреждении – пишите в Трудовую инспекцию. Пришлют затхлого инспектора – он поможет проsраться Вашему зажравшемуся работодателю.

Усатая Долорес

Работодатель не вправе требовать от рботника чего бы то ни было, не предусмотренного Законом. Быть на раб. месте до наступления рабочего времени – не Закон и в Договоре закреплено быть не может)). Если Вы не довольны условиями труда, тем более, в госучреждении – пишите в Трудовую инспекцию. Пришлют затхлого инспектора – он поможет проsраться Вашему зажравшемуся работодателю.

Александра

Могу я тут спросить? Мою тему не выпустили.Обидно, я не ленивая, еще в институте каждое лето подрабатывала и потом трудилась, но не могу нормальную работу найти, везде обманывают, зарплаты серые и маленькие, ну нет у меня семи пядей во лбу. А родители даже никогда не пытались помочь, ни с чем, ни с жильем, ни с работой, ни финансово.

Хотя им в свое время родственники помогли. Так обидно смотреть на других которым и машины и квартиры дарят и с работой помогают и финансово и даже мужьям дочерей помогают. А моим все равно как я живу и на что.

Если уж совсем худо мне (сейчас кризис, сокращают везде) то привезут пакет продуктов (но это смех по сравнению с тем, что другим машины, квартиры дарят. На днях была в гостях у маминого брата и его жены и она мне говорит “я их понять не могу. Как так? Ты же их единственный ребенок.

Почему они не хотят тебе помочь, хоть бы с работой помогли”. Сами они все для свой дочери делают. А я понять не могу почему мои родители так ко мне относятся? Вроде запланированный ребенок. Мне так обидно.

Тем кому родители помогли сидят на хороших должностях, с квартирами, машинами, а я мыкаюсь от одного недобросовестного работодателя к другому.Мои родители сами трижды в год летают на хорошие курорты, и Европу и острова, и им все равно, что я последний раз куда-то ездила отдохнуть 4 года назад. Вот все равно.

гость

Могут ли уволить за опоздания или только штрафовать имею право? Постоянно опаздываю, не знаю что с собой поделать…(((((

Гость

Спасибо за ответы. Я гость номер 3. Просто все молчат и глотают, я одна, получается, пытаюсь отстоять наши права, а остальные не поддерживают. При том, что я там самая молодая. Сразу говорят: тебе скажут увольняйся, если не нравится.

А почему я должна увольнятся, если я выполняю свою работу, не нарушаю дисциплину, просто хочу, чтобы работодатель не считал нас за рабов? Я боюсь просто, что меня подставят и уволят по статье, если я в трудовую инспекцию пожалуюсь, там ведь все начальники друг другу братья, да сватья. Как с этим кумовством бороться?

Гость

Так в том-то и дело, что начальники меняются только так. И когда я приходила, такого не было, чтобы на 10 минут раньше. Это он только недавно придумал. Вряд ли даже официальная бумага есть. Хотя, кто знает. Но я не расписывалась за такое.

Гость

опоздание это нарушения труд дисциплины. я увольняла таких работников. 3-4 объяснительных и в путь. не умеешь не опаздывать иди дамой)))

Катя Мраморная

С автора объяснительных пока не требовали. Она их должна предоставить в течении двух рабочих дней. А вообще автор, на работу стоит приходить на 15 минут раньше начала рабочего дня.

Гость

Только автор кляузы вряд ли будет после визита инспектора работать в своем учреждении.

Гость

Я всю жизнь опаздываю, тоже ничего поделать с собой не могу, я хронический опоздун. Работала 4 года на заводе, там рабочий день был с 8:20 утра, я каждый день приходила позже минут на 20, говорила, что пробки, начальство было доброе, закрывало глаза. Не понимаю, как к 8:20 (!) можно приходить вовремя каждый день.

Гость

проблема глубже) вы не умете уважать ни себя ни других. в юности я так прекратила общения с приятельницей которая ну вот ни как не могла не опаздывать на встречи) после жаловалась что у нее ни одного друга приятеля в жизни не осталась, интересно почему)

Катя Мраморная

Я когда работала, то обычно приходила на 10- 15 минут раньше. Но пару раз бывала что опаздывала минут на 20, и начальница нормально все восприняла. А другие коллеги потом говорили “Вот, почему ей можно, а нам нет? Что у них с начальницей за отношения такие?..” . Но я ведь ценным работником была, и опаздывала только несколько раз, поэтому и отношение ко мне соответствующее.

Катя Мраморная

Я когда работала, то обычно приходила на 10- 15 минут раньше. Но пару раз бывала что опаздывала минут на 20, и начальница нормально все восприняла. А другие коллеги потом говорили “Вот, почему ей можно, а нам нет? Что у них с начальницей за отношения такие?..” . Но я ведь ценным работником была, и опаздывала только несколько раз, поэтому и отношение ко мне соответствующее.

Гость

А что делать, если работодатели охренели и заставляют на 10 минут раньше быть на рабочем месте? Как, опираясь на законодательство, их приструнить? Мы работаем в ужасных условиях, без стекла в окне, без кондиционера и вентилятора, но при этом с нас требуют приходить раньше начала рабочего дня. Как бы, не ругаясь, отстоять свои права? Госучреждение, если что.

Новые темы

Гость

всегда прихожу не раньше ни позже))) за 18 лет стажа опоздания были может раза 2, но по действительно серьезным причинам. в жизни не приемлю опозданий. и не буду продолжать общаться с тем кто это делает. тк считаю что это не уважения к моему времени, а значит и меня.

Гость

и не буду продолжать общаться с тем кто это делает. тк считаю что это не уважения к моему времени, а значит и меня.

Гость

всегда прихожу не раньше ни позже))) за 18 лет стажа опоздания были может раза 2, но по действительно серьезным причинам. в жизни не приемлю опозданий. и не буду продолжать общаться с тем кто это делает. тк считаю что это не уважения к моему времени, а значит и меня.

Гость

вам лечиться нужно… однозначно!

Гость

вам лечиться нужно… однозначно!

Катя Мраморная

А вам понравится, если на встречу с вами опаздывают? А какой работодатель будет терпеть у себя в бестолочей, да еще и платить им?Все справедливо. Мой муж тоже не потерпел бы, если бы его помощники опаздывали.

Гость

На работе одна сотрудница вообще никогда не опаздывала, а работы выполняла раз в десять меньше, чем все остальные. Весь рабочий день чай да кофе, жалобы на свою неудавшуюся жизнь, да сплетни о более удачливых сотрудниках. :))

Гость

На работе одна сотрудница вообще никогда не опаздывала, а работы выполняла раз в десять меньше, чем все остальные. Весь рабочий день чай да кофе, жалобы на свою неудавшуюся жизнь, да сплетни о более удачливых сотрудниках. :))

Катя Мраморная

Ну это видимо у нее от скукоты, безделия от отсутствия личной жизни.

Гость

Она замужем, дочка у нее есть. А вот бездельничать на работе может только потому, что она блатная, ну поругают ее для вида на собрании, а больше и ничего. Сидит сотрудник и сидит.

мышь+

“А вам понравится, если на встречу с вами опаздывают?”
Мне нет, т.к., опаздывая, человек тратит впустую мое время. В случае же с работой, которая должна быть выполнена в определенном объеме к определенному сроку, вреда никому не причиняется. Хоть с утра ты эту работу сделай, хоть днем, хоть вечером, хоть ночью дома.

Гость

А что делать, если работодатели охренели и заставляют на 10 минут раньше быть на рабочем месте? Как, опираясь на законодательство, их приструнить? Мы работаем в ужасных условиях, без стекла в окне, без кондиционера и вентилятора, но при этом с нас требуют приходить раньше начала рабочего дня. Как бы, не ругаясь, отстоять свои права? Госучреждение, если что.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4704356/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.