Могут ли уволить в день подачи заявления

Содержание

Как уволиться одним днем

Могут ли уволить в день подачи заявления

Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении, та сторона, которая стала инициатором расторжения отношений, должна заранее предупредить другого участника договора.

В ТК РФ прописаны конкретные сроки предупреждений, которые нельзя нарушать.

Но в трудовых отношениях может возникать ряд ситуаций, когда работнику крайне необходимо уволиться мгновенно, то есть в тот же день, как это намерение было высказано. Увольнение день в день согласно законодательным нормам также возможно, но для этой процедуры следует соблюсти определенные условия.

Уведомление работодателя

Трудовые отношения могут прекращаться как по желанию нанимателя, так и по инициативе сотрудника. Чаще всего инициатором разрыва становится именно наемное лицо.

Работнику для увольнения не требуется каких-то оснований, как нанимателю, он просто выражает свою волю на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня. А вот руководству компании для расторжения отношений надо  соблюсти гораздо больше условностей.

Прежде всего, потребуется основание для такого действия, которое должно быть согласовано со статьями Трудового кодекса и подтверждено документально.

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя заранее, такое правило обязательно к соблюдению. Говоря о предупреждении, подразумевается письменная форма, а не устная.

Отсчет начинается с момента регистрации заявления. В зависимости от ситуации время извещения может варьироваться от трех дней до двух недель.

Отработка установленного по закону времени обязательна, если не достигнута иная договоренность или случай не подпадает под исключение.

За две недели

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода.

Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации. Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время.

Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.

Две недели отработки позволяют:

  1. Руководству подыскать замену на место уходящего человека.
  2. Бухгалтерии подсчитать сумму расчета и компенсационных выплат.
  3. Отделу кадров подготовить всю нужную документацию.
  4. Увольняющемуся спокойно оценить ситуацию.

Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже принят новый сотрудник.

За три дня

Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за три дня вместо указанных в статье 80 четырнадцати суток.

Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:

  1. Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
  2. Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
  3. При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.

Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.

Увольняющийся обязан письменно известить вторую сторону контракта о своем намерении. Если расторжение отношений — это желание нанимателя, то сроки увеличиваются до семи суток.

Случаи увольнения без отработки

Не все жизненные ситуации могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации, без подтверждения документами причин ухода.

Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет сторонам расстаться по соглашению, что подразумевает любые условия ухода и любые сроки расторжения контракта, в том числе и день в день. А вот в статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение договоренности день в день – это обязанность нанимателя, которую он не может оспорить. К ним относят:

  1. Достижение пенсионного возраста.
  2. Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
  3. Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
  4. Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
  5. Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.

Срочное увольнение практикуется, также если работодатель нарушил пункты подписанной договоренности с наемным лицом.

По соглашению сторон

Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора. Для применения статьи 78 ТК РФ необходимо соблюсти два обязательных пункта:

  1. Уведомить о принятом решении вторую сторону.
  2. Получить согласие на данную процедуру.

Увольнение по соглашению сторон не обременяется обязательными условиями, которые прописаны в законодательстве. Здесь сами стороны вырабатывают собственные правила и достигают обоюдной договоренности, с учетом интересов обоих. Чаще всего соглашение достигается письменно, и в нем прописываются обязательные к выполнению пункты.

Расторгнуть договор, ссылаясь на статью 78, можно в один день. Главное, чтобы вторая сторона одобрила данный план и поддержала принятое решение.

При уходе на пенсию

В России пенсионный возраст определен следующими критериями:

  1. Женщины могут выходить на пенсию при достижении 55 лет.
  2. Мужчины после того как отметили 60 лет.
  3. Существуют также особые категории, которые имеют льготы, позволяющие им уйти на отдых раньше указанного.

Достигнув пенсионного возраста, по закону сам сотруюник имеет право решать продолжать ли ему работать или идти на заслуженный отдых. Российское законодательство не обязывает человека прекращать свою трудовую деятельность. Многие работодатели только рады опытным работникам и поощряют их продолжать трудиться.

После достижения пенсионного возраста гражданин может работать не только в той организации, где трудился ранее, но и искать иные рабочие места. Но вот воспользоваться правом на увольнение без отработки можно только единожды, при этом оно необязательно должно совпасть именно с моментом достижения пенсионного возраста.

При поступлении на учебу

Поступление в учебное заведение – это серьезная веха в жизни каждого человека и она не всегда может согласовываться с работой.

Если студент зачислен на очное обучение, то он просто не имеет возможности трудиться на постоянной основе, а иногда речь идет и о необходимости переезда в связи с поступлением.

Как бы то ни было, но законодательство предусматривает два варианта расторжения договора при поступлении:

  1. Стандартное с извещением нанимателя за две недели.
  2. С указанием индивидуального срока увольнения.

Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.

В статье 80 ТК РФ нет никаких уточнений по поводу того, какая форма обучения подразумевает возможность срочного увольнения. Поэтому принимаются справки о зачислении на любую форму учебы, будь она очной, очно-заочной, заочной, вечерней или выходного дня.

Иные случаи

К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.

Уволиться в день подачи заявления без проблем могут граждане, которые находятся в декрете по уходу за детьми до достижения ими трех лет. Сделать это беспрепятственно, можно находясь в самом декретном отпуске, ведь фактически замена уже найдена и наниматель не должен в срочном порядке решать эту проблему.

Частыми причинами срочного расторжения договора является переезд в иную местность. Данный повод позволяет уволиться за один день, но с условием, что работник сможет доказать его документально. Скорые переезды могут быть инициированы переводами супруга или супруги военнослужащих.

Еще одним неоспоримым поводом для ухода из организации являются установленные медицинские противопоказания к выполнению тех или иных обязанностей.

Установленный диагноз не всегда влечет увольнение, он может способствовать переводу с одной должности на другую.

Но не всегда находится достойный компромисс, которые устраивает обе стороны, а иногда показания врача таковы, что больному следует сменить даже местность проживания.

Оформление заявления

Во всех перечисленных случаях инициатива прекращения сотрудничества исходит от наемного лица, поэтому сама процедура начинается с написания заявления. В нем работник извещает нанимателя о возникшей необходимости уволиться в срочном порядке.

Заявление пишется стандартным образом на чистом листе бумаге или на бланке, разработанном в организации для таких случаев. В нем указывается:

  1. Наименование организации.
  2. Должность руководителя.
  3. ФИО генерального директора.
  4. Фамилия и инициалы подателя.
  5. В тексте бланка выражается просьба о срочном расторжении контракта.
  6. Прописывается причина такого скоропалительного ухода.

Единственно, что отличает этот документ от стандартного, — это сроки. В заявлении дата, указанная как день увольнения, и дата его подачи совпадают. Следует учесть и то, что такой скоропалительный расчет требует доказательств, поэтому к бланку следует приложить документы-обоснования.

Общий порядок расторжения договора

Общий порядок расторжения взаимоотношений при срочном расчете не меняется, просто все делается в сжатые сроки. Пошагово процедура оформления выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник подает заявление на рассмотрение.
  2. Директор ознакамливается с полученным бланком, и если причины для скорого увольнения подтверждены, то ставит утвердительную визу.
  3. Издается приказ, в котором дается распоряжение уволить работника и произвести с ним все расчеты, как финансовые, так и документальные.

После того как приказ издан, за дело принимаются все остальные службы, каждая из которых выполняет свои функции.

Последний рабочий день

В последний день работы стороны должны произвести взаимные расчеты между собой, чтобы не остаться в долгу перед другом.

Для этого работнику выдается обходной лист, в котором делаются отметки о том, что он сдал в целости и сохранности, вверенные ранее ему ценные вещи. Например, компьютер, принтер, ноутбук и т.д.

Если по должности ему были положены средства индивидуальной защиты, то он их либо сдает, либо выкупает по остаточной стоимости.

В свою очередь, наниматель обязан начислить все причитающиеся за выполненную работу суммы и иные полагающиеся увольняемому вознаграждения. Также наниматель выдает гражданину его личные документы и справки о заработной плате.

Все эти манипуляции производятся в последний рабочий день, так как после расторжения договора стороны не могут предъявлять друг к другу требования в обычном порядке, хотя имеют право обратиться в суд при неулаженных добровольно вопросах.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка все время работы хранится у нанимателя с записью о приеме человека в организацию. При переводах работника с места на место в ней делаются соответствующие отметки. При увольнении запись о расторжении отношений вносится в последний рабочий день и не ранее, так как до этого момента может поменяться решение, а отношения будут подлежать изменениям.

Работник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о дате расторжения договора, а также о его причине.

При срочном уходе в связи с наступлением пенсионного возраста делается соответствующая отметка, которая впоследствии не даст воспользоваться данным правом вторично. Сведения основываются на изданном приказе, и соответствует по формулировке ему полностью.

В соответствующую графу вносятся данные о номере распоряжения и дате его издания. Внесенная запись заверяется подписью кадровика и печатью организации.

Трудовая книжка выдается уволившемуся под подпись, которая ставится в специальном журнале.

Денежные расчеты

Немаловажным аспектом является обязательный полный денежный расчет в день увольнения.

По Трудовому кодексу задерживать выплаты нельзя, иначе это грозит штрафными санкциями для организации. К тому же  важно правильно все рассчитать, ведь стребовать недостающую сумму после расторжения отношения крайне сложно, а в некоторых случаях и просто невозможно.

Бухгалтер должен подсчитать все компенсационные суммы к начислению. Необходимо также произвести вычеты, подразумевается не только обязательный НДФЛ, но и алименты, если они есть, а также ранее выданные авансом отпускные. Если работником был нанесен материальный ущерб, и он доказан, то и эта сумма высчитывается из насчитанного.

Сумма к получению выдается стандартным способом – на руки или на банковский счет, в день увольнения.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/odnim-dnem/

Можно ли уволиться с работы одним днем

Могут ли уволить в день подачи заявления

При увольнении по собственному желанию сотруднику почти всегда приходится отрабатывать две недели. Этот срок установлен законом для того, чтобы работодатель смог найти замену.

Если в этот период человек отказывается выходить на работу, это считается прогулом, и ему грозит увольнение по статье № 80 Трудового кодекса РФ.

Однако есть ряд случаев, когда разрешается уволиться в течение одного дня.

Когда возможно уволиться одним днем

Можно найти компромисс с руководителем относительно срока увольнения и получить согласие на расторжение трудового договора без отработки.

В этом случае составляется соглашение, где указываются сумма расчета, размер пособия, ставится пометка о срочном увольнении.

Если же начальство не идет навстречу и требует отработать 14 дней, избежать этого можно лишь в особых случаях, имея на руках подтверждающие документы. Примеры таких ситуаций:

  • фирма нарушила трудовое законодательство по отношению к увольняющемуся;
  • человек не может продолжать работать по медицинским показаниям;
  • работник начал очное обучение в вузе или другом учебном заведении;
  • выход на пенсию;
  • необходимость в уходе за родственником с инвалидностью, который сам не может о себе позаботиться;
  • переезд в другой город на постоянное место жительства (в т.ч. когда один из супругов вынужден срочно переехать, и увольняющийся хочет последовать за ним);
  • уволиться хочет беременная женщина, мать-одиночка или мать ребенка до 14 лет;
  • сотрудника призвали на военную службу.

ВНИМАНИЕ! Если даже при наличии уважительной причины и документальных доказательств директор отказывает в немедленном расторжении отношений, сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд, приложив к нему письменный отказ руководства.

Кроме того, период отработки сокращается до трех дней, если работник находится на испытательном сроке или исполняет обязанности по срочному договору.

Порядок оформления

Процедура увольнения день в день происходит по той же схеме, что и обычное увольнение по собственной инициативе:

  • Пишется заявление по собственному желанию, но с пометкой «без обязательной отработки».
  • Издается приказ. В нем также можно указать, что отработка не нужна.
  • Уволенный получает трудовую книжку с записью, а на следующий день – расчет.

ВАЖНО! Если человек уже начал отрабатывать, и у него возникло основание не делать этого, он может воспользоваться своим правом и покинуть рабочее место. Документально это оформляется еще одним заявлением с указанием причин.

Заявление на увольнение

Заявление, выражающее желание уволиться, сотрудник передает в отдел кадров или непосредственно руководителю. Оно содержит:

  • информацию об адресате (Ф. И. О. директора, название фирмы);
  • сведения о сотруднике: имя, должность, подразделение;
  • просьбу об увольнении с указанием срока;
  • дату составления и подачи документа;
  • подписи сторон.

Если речь идет об уходе без отработки, указывается также причина и перечень прилагаемых документов, которые дают на это право, или же информация о соглашении между сотрудником и компанией.

Приказ на увольнение

После приема и подписания заявления издается приказ. Составляется он по форме, установленной в организации, часто для этого используется единый бланк Т-8.

В приказе ставится пометка, что работник увольняется одним днем, и причина такого решения. Работник знакомится с ним под подпись. После этого приказ передается в бухгалтерию предприятия для начисления расчета.

Выплаты и компенсации

Вне зависимости от формулировки причин увольнения расчет должен быть выплачен работнику в день, указанный в приказе. Когда человек уходит с работы сразу, это может быть проблематично, т.к. бухгалтерии иногда нужно некоторое время для расчетов. Тогда деньги перечисляют на следующий день.

При расторжении трудовых отношений начисляются:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за заработанный, но не использованный отпуск;
  • другие выплаты, положенные работнику по договору.

Выходное пособие полагается только при расторжении договора по сокращению или по соглашению сторон.

Запись в трудовую книжку

Трудовая книжка при прекращении рабочей деятельности заполняется в день увольнения по стандартной схеме. Представитель отдела кадров вносит установленные нормативами данные:

  • Номер записи по порядку.
  • Дату прекращения трудовых отношений.
  • Причину увольнения.
  • Номер приказа.
  • Подпись работодателя.
  • Печать предприятия.

ВНИМАНИЕ! Если увольнение одним днем происходит по состоянию здоровья работника, это можно указать в книжке.

После оформления книжки и начисления выплат уволенный получает их на руки и полностью освобождается от обязанностей.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/mojno-li-uvolitsia-s-raboty-odnim-dnem-5c0cba14137b3000a988e285

Увольнение по собственному желанию одним днем

Могут ли уволить в день подачи заявления

12.08.2018

Увольнение по собственному желанию одним днем может быть проведено при личной договоренности сотрудника с работодателем или при наличии особых причин, позволяющих разорвать трудовой контракт без отработки.

Основания

Ст. 80 ТК РФ позволяет сотруднику уволиться в любой удобный момент с прохождением обязательной отработки, при стандартных условиях равняющейся двум неделям. Однако, есть ряд особых обстоятельств, которые позволяют человеку уволиться в день подачи заявления:

  • личная договоренность с работодателем, которая должна быть зафиксирована в письменном виде;
  • поступление сотрудника в ВУЗ на очную форму обучения. Если человек решил увольняться перед самым началом учебного года, то он должен предоставить работодателю справку о зачислении в учебное учреждение. На основании этого документа отработка отменяется;
  • достижение работником пенсионного возраста. Если человек сам пожелал прекратить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, то он освобождается от прохождения отработки и увольняется в день подачи заявления;
  • нарушение со стороны работодателя пунктов ТК или иных нормативных актов России или злоупотребление должностными полномочиями;
  • задержка или невыплата денежных средств, положенных человеку по закону, в том числе оплаты труда, отпускных, пособий;
  • если рабочее место человека не имеет полного оснащения, необходимого для полноценного выполнения сотрудником рабочих обязательств;
  • наличие семейных или личных обстоятельств, которые будут подтверждены соответствующими документами;
  • смена места жительства или переезд в связи с переводом одного из супругов. Данный перевод требуется подтвердить, для этого следует предоставить выписку из приказа о переводе в другую местность;
  • резкое ухудшение состояния здоровья работника, что не позволяет ему дальше выполнять трудовые обязательства. Чаще всего такое увольнение осуществляется после прохождения человеком соответствующей экспертной комиссии, которая по результатам обследования выносит решение о нетрудоспособности гражданина;
  • наличие в семье детей в возрасте до 14 лет;
  • наличие сразу 3 и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся в ВУЗе, находящихся на полном содержании увольняющегося человека;
  • необходимость ухода за больным членом семьи или ребенком с установленной группой инвалидности;
  • наличие подтвержденной беременности;
  • иные обстоятельства, предусмотренные коллективным договором.

В данной ситуации граждане имеют право на расторжение трудового договора в день подачи заявления.

Выплаты и запись в трудовой

В день подачи заявления сотруднику обязаны выдать трудовую книжку с внесенной записью. В ней требуется отразить причину увольнения, указанную в приказе директора организации, с отсылкой на соответствующую статью (при увольнении по инициативе работника – ст. 80 ТК России). После проверки внесенных данных человеку под подпись выдается трудовая книжка.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

В этот же день осуществляется выдача денежных средств, в том числе:

  • зарплату за фактически отработанный период времени;
  • компенсацию за отпуск, от которого сотрудник отказался или еще не успел воспользоваться. Если работник проработал в организации всего несколько месяцев, то работодатель обязан выдать ему денежные средства с расчетом, что 1 фактически отработанный месяц равняется 2.33 дням отпуска (округление дней отпуска осуществляется в пользу работника);
  • компенсацию по больничному листу;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или другими видами договоров.

Если работодатель не произвел своевременную выдачу денежных средств и документов, то человек может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что большинство трудовых споров решается в пользу увольняющихся сотрудников.

При наличии особых обстоятельств или личной, зафиксированной в письменном виде, договоренности с директором организации, человек может быть уволен в день подачи заявления без прохождения двухнедельной отработки. В этот день с ним должен быть проведен полный расчет. При несвоевременном выполнении компанией своих обязательств по расчету увольняющегося сотрудника, человек может обратиться в судебную инстанцию.

Увольнение по собственному желанию одним днем Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-odnim-dnem

Порядок увольнения сотрудника день в день по собственному желанию: подача заявления, запись в трудовой книжке, расчет выплат

Могут ли уволить в день подачи заявления

Для узаконивания трудовых взаимоотношений между работником и работодателем заключается трудовой договор, регулируемый Трудовым кодексом Российской Федерации. Бывают случаи, когда работник по собственной инициативе желает расторгнуть трудовой договор.

Уведомление работодателя об увольнении

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за 2 недели.

Срок обязательного информирования считается в календарных днях и начинает течь со следующего дня после момента получения работодателем уведомления.

Заявление должно быть составлено в письменной форме и при наличии обстоятельств, которые на основании трудового законодательства позволяют расторгнуть трудовой договор раньше 2 недель, они обязательно должны быть указаны в заявлении. Руководство может запросить документальные подтверждения наступления вышеуказанных обстоятельств.

В заявлении должен быть указан срок увольнения через 14 дней либо при наличии законных оснований удобный для сотрудника срок.

Правило обязательного уведомления работодателя за 2 недели до увольнения часто ограничивает работника в реализации своих планов. В качестве исключения из общего правила законодательством предусмотрены случаи, когда срок уведомления иной.

Расторжение трудового договора по инициативе работника без уведомления работодателя за 2 недели

Для некоторых категорий лиц предусмотрен иной порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора:

  1. Для работников по срочному или сезонному трудовому договору срок уведомления составляет 3 дня.
  2. Для работников, проходящий испытательный срок, срок уведомления также составляет 3 дня.
  3. По договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Данный вариант является наиболее оптимальным при наличии хороших отношений с руководством.
  4. При нарушении работодателем трудового законодательства и сроков оплаты труда трудовой договор может быть расторгнут в любое удобное для работника время.
  5. Без предварительного уведомления разрешено уволиться сотрудникам, поступившим в ВУЗ, работникам, вышедшим на пенсию или уже работавшим на пенсии, инвалидам.
  6. Семейные обстоятельства, такие, как смена региона жительства, длительная командировка супруга, сопряженная с переездом всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным проживание в данном регионе либо исполнение обязанностей на занимаемой должности также позволяют уволиться без информирования работодателя за 2 недели.
  7. Расторгнуть договор в любой удобный срок может беременная женщина или мама ребенка до 14 лет, а также любой родитель многодетной семьи, дети в которой не достигли 16 или 18 лет при условии, что они являются учащимися или студентами образовательных учреждений.
  8. В любое удобное время уволиться позволяет необходимость ухаживать за больным членом семьи или инвалидом.

Уведомление работодателя о прекращении трудового договора за 14 календарных дней не предусматривает обязанности отработать работником эти две недели. При нахождении на больничном в период после уведомления работодателя за 14 дней работник имеет право сразу после выхода на работу уволиться. Такое же правило распространяется на ситуацию, когда работник находится в отпуске после надлежащего уведомления работодателя за 14 дней.

По истечении этого срока работник имеет право уволиться. Если работник в данный период отзывает свое заявление, увольнение не состоится.

Порядок увольнения в день подачи заявления

При наличии одного из специальных оснований, указанных в статье 80 ТК РФ, увольнение производится в день подачи заявления либо в иной удобный для работника день в следующем порядке:

  1. Работодатель издает приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
  2. Вносится запись в трудовую книжку работника по тому основанию, по которому происходит увольнение со ссылкой на норму Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае чаще всего это увольнение по собственному желанию. В связи с этим в трудовую книжку в графе “Условия работы” вносится запись:” Расторжение трудового договора по инициативе работника, часть 3 статья 77 Трудового кодекса РФ”. Трудовая книжка в день увольнения должна быть передана работнику.
  3. Производится расчет, в который входит заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные денежные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами. При этом из заработной платы могут быть произведены удержания на законных основаниях, к которым относятся излишне выплаченная заработная плата, возмещение за отпуск, который был использован работником, но право на него еще не получено.

Расчет должен быть произведен в день увольнения, в случае просрочки платежа работник сможет взыскать с работодателя неустойку в размере 1/150 от ключевой ставки Центробанка России.

В случае если несмотря на наличие обстоятельств, позволяющих не соблюдать срок уведомления 14 дней, работодатель отказывается уволить работника, последний имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих законных прав и интересов.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/den-v-den.html

Увольнение по инициативе работника: нюансы, связанные со сроками подачи заявления и датой увольнения

Могут ли уволить в день подачи заявления

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2013, N 7

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: НЮАНСЫ, СВЯЗАННЫЕ СО СРОКАМИ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ И ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ

Расторжение трудового договора по инициативе работника обычно не вызывает затруднений у кадровиков.

Однако даже при таком, казалось бы, простом варианте увольнения на практике нередко возникают трудности, в частности, с определением последнего рабочего дня работника, да и заявления работники часто пишут так, что кадровику приходится уточнять или дату увольнения, или основание. О нюансах уведомления работодателя работником о том, что он собирается уволиться по собственному желанию, поговорим сегодня.

Среди прочих оснований увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника – пользуется наибольшей популярностью. Оно и понятно: работник написал заявление, работодатель издал приказ, оформил необходимые документы, выдал трудовую книжку и работник свободен. Однако сложности начинают возникать уже с момента подачи работником заявления.

Срок уведомления о желании уволиться

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении и срок предупреждения (за две недели) установлены в интересах обеих сторон. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать другого работника на место увольняющегося.

Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений.

Однако некоторым категориям работников срок уведомления сокращен, а некоторым увеличен. Например, если сотрудник работает по трудовому договору, заключенному менее чем на два месяца, занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке, уведомить работодателя он вправе и за три дня до увольнения (ст. ст. 71, 292 и 296 ТК РФ).

К сведению. Для работников индивидуального предпринимателя срок уведомления об увольнении устанавливается трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

А вот если сотрудник руководит организацией, то ст. 280 ТК РФ обязывает уведомить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Аналогичный срок уведомления о желании уволиться установлен для спортсменов и тренеров, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).

При этом в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. В таком случае продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Определяем последний рабочий день

Со сроками уведомления работником работодателя о желании уволиться разобрались. Теперь давайте поговорим о нюансах определения дня прекращения трудового договора.

Правильно его определить – важный момент, потому что именно с последним рабочим днем сотрудника у работодателя возникают определенные обязанности по оформлению увольнения (внесение записей в трудовую книжку, личную карточку, выплата всех причитающихся работнику сумм и пр.).

Обратите внимание! Днем прекращения трудового договора согласно ст. 84.1 ТК РФ всегда является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).

Итак, в соответствии со ст. 80 ТК РФ течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку срок уведомления исчисляется в календарных днях, то в него включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ).

И здесь может возникнуть первый вопрос: а как быть, если окончание срока, то есть последний рабочий день сотрудника, приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день? За ответом обратимся к ст. 14 ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

То есть если увольнение выпадает на субботу или воскресенье, увольняющемуся работнику придется выйти на работу еще и в понедельник, чтобы оформить увольнение.

С общепринятыми выходными днями все ясно. А если у работника сменный график и его последняя рабочая смена приходится на субботу, какой день будет считаться последним рабочим – понедельник, следующий за последним днем работы, или суббота? Ответ на этот вопрос дал Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1.

Данное ведомство разъяснило, что если трудовые отношения прекращаются с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой расторжения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В таком случае для оформления увольнения уже работодателю нужно выйти в выходной на работу (привлечь к работе кадровика, бухгалтера).

Иногда работодатели оформляют увольнение в пятницу. Причины для этого могут быть разными: идут навстречу работнику, чтобы он с понедельника мог, например, приступить к работе на новом месте, или хотят с понедельника освободить рабочее место в своей компании для приема новичка.

Однако полагаем, что оформление увольнения в пятницу при окончании срока предупреждения в субботу или воскресенье нарушает права работника и могут возникнуть трудовые споры. Частью 4 ст. 80 ТК РФ работнику предоставляется право в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

А поскольку в выходные дни и место работы, и должность сохраняются за работником, уволив его в пятницу, работодатель лишит его права на отзыв заявления.

К сведению. Увольнение работника до истечения срока предупреждения (даже накануне выходных) возможно, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом.

Но следует помнить, что в случае достижения согласия о расторжении трудового договора ранее окончания срока предупреждения основание увольнения не трансформируется в п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ (соглашение сторон), а остается инициативой работника (п. 3 ч. 1 ст. 77).

Случаи отступления от срока

В некоторых случаях работодатель должен расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в день, указанный в заявлении. В частности, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ это необходимо сделать в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы. Например, это может быть связано:

– с зачислением в образовательное учреждение;

– с выходом на пенсию;

– с установленным допущенным работодателем нарушением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

——————————–

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” пояснил, что нарушения трудового законодательства могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-iniciative-rabotnika-nyuansy-svyazannye-so-srokami-podachi-zayavleniya-i-datoy

Сотрудник написал заявление на увольнение: что делать

Могут ли уволить в день подачи заявления

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • в связи с изменением условий трудового договора;
  • по сокращению штата;
  • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  • в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой.

Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление.

Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Узнать больше

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.

2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.  Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений.  В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  •  расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013;
  • справку 2-НДФЛ;
  • формы  СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  • расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день.

Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст.

 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.

При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона.

Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание.  В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

Источник: https://kontur.ru/articles/4867

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.