Могут ли уволить после декрета

Содержание

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, регламентированные сроки и выплаты

Могут ли уволить после декрета

Найм Труда > Увольнение > Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и его оформление

Рождение ребёнка — это важное событие в семье. Государство предоставляет молодым матерям поддержку в виде финансовой помощи. Для того чтобы ей воспользоваться, нужно хорошо знать свои права. Ведь она положена даже при увольнении после декретного отпуска по собственному желанию.

Возможные причины увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Для развития детей первые годы их жизни имеют наиболее важное значение. Женщины в декретном отпуске посвящают себя семье полностью в течение этого времени.

Однако не всегда есть возможность выйти на работу, когда дома маленький ребёнок. Он требует внимания и ухода, которые часто не могут обеспечить ясли или детский сад.

Поэтому если имеется такая возможность, мать может быть заинтересована в дальнейшем посвятить себя семье, а не работе.

Другая причина может сложиться тогда, когда на время декретного отпуска ее заменяет другой работник и начальник хочет его оставить.

При этом государство защищает права матерей, воспитывающих маленьких детей. В течение декретного отпуска полностью исключена ситуация, когда может произойти увольнение по инициативе руководителя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода на работу предоставляется по первому требованию таких женщин в любой момент, который их устраивает.

Могут ли уволить после декретного отпуска

Если у молодой матери после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребёнком есть желание уволиться со своей работы, она имеет такое же право сделать это, как и другие сотрудники.

Сделать это можно не только после декретного отпуска, но и во время него или в какой-либо другой момент.

Нужно будет написать заявление об увольнении, отдать его работодателю и через 14 дней уволиться. Одна из возможностей состоит в том, чтобы взять текущий обязательный отпуск, написать заявление и через 14 дней, не выходя на рабочее место, прекратить отношения найма с предприятием.

Иногда бывает так, что мать устроилась на работу по трудовому договору, заключенному на ограниченное время, которое заканчивается на протяжении времени ухода за маленьким ребёнком. В этом случае увольнение может произойти на основании того, что срок найма истёк.

Статья 261 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение беременных женщин или матерей.

Там приведен список тех, кого нельзя увольнять по инициативе руководства предприятия:

  1. Матерей, заботящихся о детях, возраст которых не превышает трех лет.
  2. Если ребенок является инвалидом и воспитывается в неполной семье, то мать-одиночку или отца-одиночку уволить нельзя до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.
  3. Когда ребенок не старше 14 лет и воспитывается одинокой матерью, то увольнение по инициативе начальника невозможно. Такое же ограничение существует для отца-одиночки.
  4. Запрещение увольнять действует также в том случае, если семья полная, но этот работник является единственным кормильцем в семье, где есть ребенок младше 18 лет, имеющий инвалидность.

Важно заметить, что такие запрещения иногда не действуют. Перечисленные здесь категории лиц могут быть уволены при условии, что предприятие проходит процедуру ликвидации или индивидуальный предприниматель, который принял женщину на работу, официально прекратил свою деятельность.

Другая причина — совершение некоторых видов нарушений при выполнении своих трудовых обязанностей, которые перечислены в статье 261 ТК РФ.

Возможно увольнение тогда, когда трудовой договор был заключен на конкретный период, который закончился.

В перечисленных случаях (пункты 2, 3 и 4) после завершения декретного отпуска увольнение может быть только по инициативе матери.

Документы

Для того чтобы провести увольнение в соответствии с требованиями законодательства, его нужно правильно оформить. Надо заполнить заявление и отдать его в отдел кадров предприятия. В нём должно быть выражено намерение уволиться по собственному желанию.

Перед подачей рекомендуется сделать его копию, на которой можно будет зафиксировать дату его подачи и входящий номер. Через две недели после этого директор оформляет приказ об увольнении сотрудника. Он имеет установленную форму Т-8.

В бланке необходимо будет указать следующее:

  1. В верхней части бланка указывается точное наименование организации.
  2. Далее упоминается дата и номер трудового договора, согласно которому принят на работу сотрудник. Далее нужно указать дату, с которой он уволен по собственному желанию.
  3. Затем в приказе нужно вписать данные работника: фамилию, имя, отчество, табельный номер, структурное подразделение, должность, на которой работал.
  4. Когда указывается основание для прекращения трудового контракта, нужно ссылаться на соответствующую статью Трудового кодекса.
  5. Указывается документальное основание для этого. В данном случае речь идет о заявлении, в котором сотрудник просит об увольнении по собственному желанию.
  6. Под документом указывают должность руководителя, ставится подпись и делается ее расшифровка.
  7. С приказом работник должен быть ознакомлен. При этом он должен поставить свою подпись на этом документе.
  8. Если на предприятии работает профсоюзная организация, в нижней части листа ставится отметка о том, что против увольнения она не имеет возражений.

Увольняемому нужно оформить и выдать его трудовую книжку. В нее вносится запись о факте увольнения и указывается статья Трудового кодекса для увольнения. Затем ставится печать предприятия.

Здесь нельзя писать слова «статья ТК», а нужно вместо этого указывать: «статья Трудового кодекса».

Для рассмотренного действия (увольнения по собственному желанию) основанием служит пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец заявления на увольнение

Для такого документа не предусмотрено специального бланка, но на практике сложилась общепринятая форма. Она выглядит следующим образом:

  1. В верхней правой части указывают Ф. И. О. и должность начальника, на имя которого пишется заявление.
  2. Ниже указывают, от кого именно написан текст. Здесь должны быть указаны Ф. И. О., должность заявителя.
  3. Затем в центре строки должно быть написано наименование данного типа документов: «Заявление».
  4. Ниже располагается текст документа. В нем обычно пишут следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 апреля 2018 года». При этом ставится та дата, которая необходима в конкретном случае.
  5. Внизу документа указывают дату составления документа и ставят подпись с расшифровкой.

Когда указывается дата, с которой должно произойти увольнение, нужно помнить, что оно, согласно требованию закона, должно быть через 14 дней после того, как будет подано данное заявление.

Скачать образец заявление можно ниже:

Сроки

Закон предусматривает, что написание заявления об увольнении по собственному желанию является достаточным юридическим основанием для его проведения.

При этом надо учесть, что если впоследствии работник не захотел уходить и продолжил трудиться, то действие данного документа должно быть аннулировано.

С другой стороны, допустим, начальник не хочет увольнять ценного специалиста и не захотел увольнять его.

Тогда сотрудник просто не продолжает работу после указанной в заявлении даты и по закону считается уволенным, а на начальнике по-прежнему остается обязанность провести оформление по требованиям законодательства.

Здесь имеется в виду оформление соответствующего приказа и заполнение соответствующих страниц трудовой книжки, которая должна быть выдана лично бывшему сотруднику.

Возможна ситуация, когда по какой-либо причине хочется не ждать 14 дней, а уйти с работы сразу же. Конечно, когда увольнение оформляется во время декретного отпуска или после него, в течение очередного оплачиваемого отдыха, эта проблема не актуальна, если эти дни проходят во время отпускного периода.

Хотя отработка двух недель является обязанностью, предусмотренной в законе, тем не менее начальник может пойти навстречу и сократить данный отрезок времени.

Выплаты

При увольнении сотруднику должны быть сделаны определенные выплаты.

Они будут состоять из следующих сумм:

  1. Если имеется неоплаченное проработанное время, то оно должно быть компенсировано.
  2. В некоторых случаях происходит так, что у работника имеется один или несколько отпусков, которые он не использовал. При увольнении они оплачиваются согласно средней зарплате сотрудника.

Компенсация за отпуск

В момент ухода с работы каждый работник имеет право получить деньги, которые причитаются за неиспользованное время отпуска. За каждый проработанный год положено 28 календарных дней отдыха. При расчёте суммы, которую необходимо выплатить, должна быть рассчитана средняя зарплата за двенадцать месяцев до момента увольнения.

Расчёт происходит согласно следующему алгоритму:

  1. Сначала нужно узнать, сколько дней отпуска у сотрудника было использовано за всё время его работы на этом предприятии. При этом в расчет берутся только ежегодные обязательные отпуска.
  2. После этого необходимо определить, сколько лет было отработано на этом предприятии.
  3. За каждый полный год учитывается 28 дней отпуска, а за неполный количество дней считается пропорциональным образом. Таким способом определяется количество дней отпуска, которые положены сотруднику.
  4. Определяется разница между количеством дней отпуска, на который имеет право работник и те, что он уже израсходовал.
  5. После этого нужно определить сумму отпускных с учетом средней зарплаты за последние 12 месяцев. Делается это следующим образом:
  6. Суммируются все доходы, которые связаны с оплатой труда сотрудника. При этом учитывается зарплата и премиальные выплаты, связанные с успехами в трудовой деятельности.
  7. Полученная сумма делится на количество календарных дней в году и получается средняя зарплата за одни сутки.
  8. Полученная сумма умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Когда в течение предшествующего года женщина была в декрете и не работала, в расчёте используются предыдущие 12 месяцев. Если же в течение этого времени частично она находилась в этом отпуске и частично работала, то из расчёта средней величины исключается отпускное время и средняя величина определяется по отработанному времени.

Сумма отпускных должна быть выплачена в день увольнения.

Отработка

Согласно закону отработка составляет две недели. Если молодая мать хочет уйти с работы без отработки и начальник не возражает против этого, то уволиться можно до этого срока.

Судебная практика

Если права в процессе увольнения были нарушены, молодая мать имеет право их защитить посредством обращения в суд.

Если увольнение произошло, но директор не отдает матери документы и не вносит туда текст про увольнение, то в данной ситуации наилучший способ защитить себя — это обратиться в суд. Тут поступки начальника квалифицируются в качестве сокрытия имущества и личных документов, фактически принадлежащих уволившемуся сотруднику.

Возможна ситуация, когда директор хочет уволить молодую мать, но пытается скрыть, что лишение работы происходит по его инициативе. Это может происходить, например, в такой форме, когда он угрозами заставляет подписать заявление.

Защитить себя можно и тут. Защиту своих прав рекомендуется начать с того, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию. При этом бывают ситуации, когда избавиться от проблемы можно благодаря только одному звонку от инспектора.

Иногда руководитель поступает так, что в документ вносится текст, ссылающийся на другое юридическое основание, чем было на самом деле. Тут речь идёт о фальсификации данных и поддельных документах. Защитить себя при этом можно, пожаловавшись в суд.

Об увольнении по собственному желанию в отпуске смотрите этот сюжет:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Могут ли уволить после декрета

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин.

Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление.

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка.

Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.

Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника».

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу.

После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска.

После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша.

В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.

Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  1. режим труда и отдыха;
  2. длительность рабочей недели;
  3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Выход из первого декрета во второй

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.

Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации.

Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица.

Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям.

Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».

Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Похожие посты

Источник: https://mamsy.ru/blog/vixod-na-rabotu-posle-dekreta-o-chem-govorit-trudovoi-kodeks/

Могут ли уволить в декрете? За что?

Могут ли уволить после декрета

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  • Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  • Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Инициатива работодателя

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  • Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  • Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  • По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  • Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  • Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  • По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  • При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  • По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  • В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  • В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  • В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  • В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  • Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  • Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  • Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  • В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  • В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/mogut-li-uvolit-v-dekrete-za-chto-5bd4cf7debe8af00aad60c1e

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон

Могут ли уволить после декрета

Увольнение после выхода из декретного отпуска может быть инициировано сотрудницей из-за перехода на новое место работы, работодателем. Произойти подобное может и из-за обстоятельств, не зависящих от сторон. Например, если предприятие стало убыточным и его было решено ликвидировать.

Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске?

Для беременных женщин и мам, уже родивших и ухаживающих за ребенком, законодательство предусматривает широкий набор льгот. Трудовое законодательство не только сохраняет за ними место и не позволяет работодателю уволить сотрудницу, но и предусматривает массу других преференций.

Декретный отпуск обычно длится не меньше 1,5 лет. При желании женщина может ухаживать за ребенком и больше – до исполнения ему 3 лет. Работодателю же остается только ждать выхода из декрета, а на это время нанять другого человека.

Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений.

В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен. И тогда женщину могут попросить освободить свое место, вот только является ли такое требование правомерным? Тут нужно рассматривать обстоятельства.

Напомним, что любая беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Дополнительно она может находиться длительное время на больничном из-за плохого самочувствия или нахождения в больнице на сохранении. В понятие декрета обычно входит сразу несколько временных промежутков, а именно:

  1. дородовый – обычно составляет 70 дней, регламентирован ст. 255 ТК РФ;
  2. послеродовый – также равен 70 дням при отсутствии у женщины каких-либо осложнений со здоровьем;
  3. непосредственно декретный отпуск – может достигать в общей сумме почти 3 года (с момента послеродового отпуска до исполнения ребенку 3 лет), регламентируется ст. 256 ТК РФ.

Примечательно, что в первые два промежутка работодатель обязан не только сохранить за женщиной ее место, но и сделать выплаты, исходя из размера ее средней заработной платы. Еще до 1,5 лет матерям выплачивают пособие в виде определенного процента от ранее выплачиваемой зарплаты. назначаются они, пока малышу не будет 1,5 года. До этого времени также работодатель не может:

  • сократить;
  • уволить;
  • перевести на другую должность.

Единственное, что он может сделать – уволить новоиспеченную мать из-за ликвидации предприятия. Но в этом случае последней положены денежные компенсации.

После 1,5 лет компенсация не выплачивается. Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока. Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты (нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков).

Варианты увольнения после декретного

Когда женщина находится в декретном отпуске до самого конца, выходя на работу, она уже не имеет никаких привилегий (за исключением ряда случаев, например, если ребенка она воспитывает без отца) и может быть уволена, как и все остальные сотрудники. При этом работодатель, имея законные основания, может уволить женщину (в зависимости от причин – с компенсацией или без), пусть даже она только недавно приступила к работе после длительного отдыха. Никаких поблажек давать ей не будут.

По собственному желанию

Выходя из декрета, многие женщины сегодня решаются на увольнение с прежнего места работы. Явление это достаточно распространенное, причиной написания заявления на уход могут стать различные обстоятельства. Самые распространенные из них:

  1. женщина не хочет продолжать работать, муж взял на себя все финансовые обязательства, а ее попросил вести быт;
  2. молодая мамочка нашла новое место работы;
  3. женщина объективно понимает, что справиться с прежним объемом обязанностей она не сможет, а часть профессиональных навыков уже была утеряна;
  4. работницу не устраивает график ведения деятельности (особенно актуально для тех, кто до декрета работал посменно).

Иногда работодатель идет на хитрость, склоняя сотрудницу к увольнению. Например, если новый работник уже вник во все обязанности или имеет большую квалификацию. Женщина на подобное увольнение соглашаться не должна, если уходить она не хочет. Более того, она может обратиться с жалобой на работодателя в суд или трудовую инспекцию.

По инициативе работодателя

Если уговоры работодателя на женщину не действуют, он может угрожать ей увольнением по ст. 81 ТК РФ. Причем руководитель предприятия может намеренно искать повод для разрыва трудовых отношений. К таковым относятся:

  • нарушение трудовой дисциплины (опоздания, приход на работу в нетрезвом виде);
  • хищение материальных ценностей;
  • профессиональная непригодность (помните, что аттестация проводится в отношении далеко не любых должностей, а сама процедура и сроки описываются в локальных нормативных актах).

Даже если женщина единожды нарушила трудовую дисциплину, основанием для увольнения это являться не будет. Обычно за мелкие нарушения сначала делают устный выговор, потом письменный и только после этого оформляют увольнение. Таковы правила ТК РФ.

В случае хищения ситуация сложнее – женщину могут не только уволить, но и привлечь к административной, уголовной ответственности.

Если же работодатель обещает «завалить» молодую мать во время аттестации, то отстоять свое право она может, доказав профпригодность через одну из следующих инстанций:

  1. профсоюзный орган;
  2. трудовая инспекция;
  3. прокуратура;
  4. суд.

Когда женщина выполняет свою работу хорошо, бояться увольнения ей не стоит. Обычно работодатели подобные методы используют как меру психического воздействия, но дальше не идут, боясь последствий. Даже за психологическое давление женщина может привлечь руководителя к ответственности.

По соглашению сторон

Если желание увольнения обоюдное – самым простым и удобным вариантом будет расторжение договора по соглашению сторон. В этом случае работодателю не приходится платить никаких компенсаций или искать причины для увольнения. Женщина же сразу получает свободу и может оформляться на новое место без 2-недельной отработки.

В случае сокращения

К сожалению, далеко не каждое предприятие сохраняет финансовую стабильность на протяжении всего периода работы. Иногда компания испытывает кризис, и чтобы снизить убытки, работодателю приходится сокращать некоторых сотрудников.

Под эту процедуру женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, не подпадает, если же декретный отпуск уже закончился, то право на сокращение такой сотрудницы работодатель получает.

Однако получить преимущественное право на сохранение должности она может, если:

  • одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет;
  • женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  • семья считается многодетной (вне зависимости от отсутствия или наличия отца);
  • ранее женщина получила профессиональное заболевание на этом предприятии.

Если же ребенку уже исполнилось 3 года, а отец имеет работу и стабильный заработок, то уволить женщину могут, но при выполнении следующих условий:

  1. предоставление права занять иную должность на предприятии (если таковая имеется);
  2. заблаговременное предупреждение – за 2 месяца (если меньше – уплачивается дополнительная компенсация);
  3. выплата выходного пособия;
  4. сохранение заработной платы на срок до 1 – 3 месяцев (при условии, что женщина встала на учет в Центре занятости и не нашла работу).

Если привилегий при сокращении женщина не имеет, это не значит, что она обязательно будет сокращена. Работодатель обязан учитывать уровень квалификации и производительность кандидатур. Если с этим у женщины все в порядке, то и сокращена она с большой долей вероятности не будет.

В случае ликвидации компании

Если предприятие стало убыточным и руководитель не видит другого выхода кроме ликвидации, то под эту процедуру подпадают все – и декретницы, и беременные, и женщины, только вышедшие из декрета.

Причем здесь работодатель, как и в случае с сокращением, должен будет не только заблаговременно предупредить о ликвидации своих работников посредством письменного уведомления, но еще и выплатить им все причитающиеся деньги, включая компенсации.

Особенности увольнения декретницы по собственному желанию

Нежелание работать на прежнем месте у женщины, только вышедшей из декрета, может объясняться разными причинами. Вот только просто взять и уйти она не может. Никаких привилегий таким мамам законодательство не предоставляет – они в общем порядке отрабатывают 2 недельный срок, начинающийся с момента написания заявления.

Примечательно, что само заявление может быть написано декретницей даже в момент выхода на работу – свой первый рабочий день после отпуска. Конечно, можно попытаться решить вопрос с работодателем мирно. Он может пойти навстречу и освободить от должности без отработки. Такое возможно, если:

  1. на месте декретницы работает грамотный специалист, который полностью устраивает руководство;
  2. женщина привела серьезные доводы в свою пользу;
  3. она занимала не столь важную должность и отсутствие работника не скажется на эффективности работы предприятия;
  4. на ее место есть много соискателей, что позволит быстро подобрать достойную замену.

Женщина и сама может порекомендовать кого-то на свое место, чтобы быстрее уволиться. Но работодатель должен дать добро на это.

Какие выплаты и компенсации положены?

Женщина, выходящая на работу из декретного отпуска и сразу же увольняющаяся, имеет право на получение ряда выплат и компенсаций, полагающихся ей по закону. Речь идет о следующих денежных суммах:

  • зарплата за отработанное, но не оплаченное время (например, за тот же 2-недельный срок, что женщина уже успела отработать после декрета);
  • компенсация за неотгулянный отпуск (ввиду ухода в декрет эти дни остаются за работницей, она может получить денежную компенсацию при увольнении или уйти в отпуск сразу после декрета);
  • выходные пособия и прочие компенсации в зависимости от причины увольнения (касается сокращения и ликвидации).

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и иные суммы. Например, женщине могут выплатить премию за хорошую работу. Если же уволили ее из-за прогулов или других виновных действий, естественно, что о компенсациях и поощрениях речь не идет.

Особенности расчетов

Главной сложностью для работодателя в случае увольнения женщины сразу после декретного отпуска является то, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Тут нужно помнить несколько важных правил:

Собственно, само вознаграждение считается точно так же, как и обычным работникам: учитывается средняя заработная плата и количество положенных дней отпуска.

Работодателю важно произвести все положенные выплаты в день увольнения, чтобы не нарушить трудовое законодательство. В противном случае женщина может потребовать компенсацию через суд. В последний день работы также выдаются все документы работницы на руки, ставятся отметки в приказе, личном деле.

Если женщина запросила справки о доходах или иные документы, они также оформляются по ее требованию. После подписания всех документов и перевода денежных средств (или выдачи их на руки при наличном расчете) процедура увольнения будет считаться завершенной.

Работодатель сможет принимать на место женщины другого сотрудника, в том числе и того, который ранее выполнял ее обязанности на время декрета.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.