Могут ли уволить инвалида

Содержание

Увольнение инвалида по инициативе работодателя и по собственному желанию: законные основания и правила

Могут ли уволить инвалида

Инвалиды относятся к наиболее уязвимой категории граждан, поэтому закон следит за соблюдением их интересов. Их права зафиксированы в Трудовом кодексе и ФЗ №181 «О защите прав инвалидов». Тем не менее, увольнение инвалида в большинстве случаев не имеет принципиальных отличий от увольнения здоровых работников. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать.

Общие положения

Инвалидом человек может быть на момент заключения трудового договора или стать таковым впоследствии в результате заболевания или несчастного случая. Также состояние здоровья инвалида может ухудшиться после приема на работу. Например, на момент трудоустройства у человека была 3 группа инвалидности, а спустя какое-то время комиссия дала ему 2 группу.

Законодательство РФ гарантирует лицам с ограниченными возможностями равные права при трудоустройстве. Поэтому сам по себе факт стойкого нарушения здоровья не может быть основанием для увольнения сотрудника или отказа в приеме его на работу.

Для этого требуется заключение медицинской комиссии, где указаны ограничения для выполнения конкретных трудовых обязанностей.

Работодатель, принявший на работу инвалида и осведомленный о существующих ограничениях, не может уволить сотрудника только по этой причине.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудового договора с инвалидом по инициативе работника происходит так же, как и при увольнение здоровых сотрудников.

Инвалид пишет заявление о том, что хочет уволиться с определенного числа. При этом работодатель вправе назначить отработку продолжительностью до двух недель включительно. По истечение этого времени, если намерение остается в силе, сотрудник в последний рабочий день получает трудовую книжку и все положенные по закону денежные выплаты.

В некоторых случаях – например, при выходе на пенсию или поступлении в образовательное учреждение – работодатель не имеет права требовать отработки.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю всегда не просто. Закон устанавливает ограниченный список причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ). Среди них:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата. При этом сотруднику обязательно нужно предложить другую должность. Надо учитывать, что если в организации есть обязательные квоты для инвалидов, предусмотренные законодательством, после сокращения штата их количество не должно быть меньше установленного минимума. В противном случае уволенный сотрудник может обратиться в суд, а к организации применят штрафные санкции. Кроме того, если инвалидность возникла в результате выполнения сотрудником профессиональных обязанностей, он имеет преимущество перед остальными и подлежит сокращению в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ);
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины: прогулы, появление на рабочем месте пьяным или под воздействием наркотиков, хищение, утрата доверия, неоднократные дисциплинарные взыскания и др. В этом случае состояние здоровья сотрудника роли не играет и основанием для снисхождения не является. Но требуется соблюсти стандартные процедуры при наложении дисциплинарных взысканий. Каждое нарушение необходимо должным образом зафиксировать в установленный срок, только в этом случае появляется основание для расторжения договора. Так, нельзя уволить человека за прогул трехмесячной давности (ст. 193 ТК РФ). Исключение – если работодатель узнал об этом спустя какое-то время. Например, установить местонахождение работника было невозможно, следовательно, нельзя было квалифицировать отсутствие на рабочем месте именно как прогул;
  • неудовлетворительные результаты аттестации;
  • совершение аморального поступка педагогическим работником и пр.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидом по этим основаниям не отличается от увольнения обычных сотрудников. Главное – соблюсти предусмотренные законом процедуры.

Увольнение по независящим от сторон причинам

Необходимость расторгнуть трудовой договор может быть связана с объективными причинами, на которые стороны не в силах повлиять. Они перечислены в ст. 77 и 83 ТК РФ:

  • сотрудник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях (новые условия труда, необходимость переехать в другой город и т.п.);
  • по решению суда или трудовой инспекции в должности был восстановлен человек, занимавший ее ранее;
  • окончание срочного трудового договора;
  • форс-мажор: военные действия, стихийное бедствие, техногенная катастрофа, эпидемия и другие события, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений;
  • лишение свободы или иной приговор суда, препятствующий дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.

Отдельно стоит отметить причины, связанные с состоянием здоровья. Если медицинская комиссия установила, что работник стал нетрудоспособным либо ему требуются специальные условия труда, это также может стать основанием для расторжения трудового договора.

Увольнение по состоянию здоровья

Если состояние здоровья не позволяет человеку выполнять свои трудовые обязанности, он может быть уволен:

  • в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ: если комиссия признает его полностью нетрудоспособным. Это инвалиды 1 группы и некоторые инвалиды 2 группы;
  • по п. 8 ст. 77 ТК РФ после отказа перейти на другую работу, соответствующую рекомендациям медицинской комиссии.

Основанием для увольнения является заключение врачей о невозможности дальше выполнять трудовые обязанности в прежних условиях.

Обычно этому предшествует длительное лечение, итогом которого становится медицинская экспертная комиссия. На ней принимается решение о присвоении группы инвалидности и возможности работать дальше.

Человеку выдают план реабилитации, где указано, может ли он трудиться, и какие условия работодатель должен для него создать.

Если возможность выполнить рекомендации существует, руководитель организации должен обеспечить работнику необходимые условия труда (переоборудовать рабочее место, изменить график работы, предложить другую должность и т.п.). Но когда это невозможно либо альтернативные варианты не устраивают самого работника, его увольняют по состоянию здоровья.

Обычно необходимость расторгнуть трудовые отношения с инвалидом возникает, когда проблемы со здоровьем начались уже после принятия на работу. Это может произойти в результате несчастного случая или серьезного заболевания.

Когда работодатель берет на работу инвалида, он заранее знает о его проблемах и, соответственно, должен сразу предложить подходящую вакансию, создать необходимые условия.

В то время как получение инвалидности действующим сотрудником иногда не оставляет другого выхода, кроме увольнения.

Когда человек был инвалидом во время устройства на работу, и работодатель об этом знал, необходимость расторгнуть трудовые отношения с сотрудником обычно обусловлена другими причинами, перечисленными в Трудовом кодексе. Если же работодатель начнет ссылаться на то, что инвалидность мешает сотруднику выполнять обязанности, и попытается уволить его, такие действия будут признаны незаконными.

Многое зависит от группы, которую получил человек:

1 группа инвалидностиВ большинстве случаев 1 группа инвалидности не дает возможность продолжить работу, хотя бывают исключения. Например, в некоторых случаях сотрудник по договоренности с работодателем может трудиться удаленно
2 группа инвалидностиНеобходимость увольнения инвалида 2 группы зависит от степени и характера нарушений. Некоторые инвалиды признаются трудоспособными при создании для них соответствующих условий. Здесь все зависит от того, способен ли работодатель их обеспечить и есть ли у него подходящая вакансия
3 группа инвалидностиИнвалидность 3 группы – самая легкая с точки зрения медицинских ограничений. Иногда при ее присвоении даже не требуется специально менять условия труда. Например, большинство офисных сотрудников могут продолжать работать, как прежде

Если инвалид продолжает работать, то помимо специальных условий работодатель должен соблюдать предусмотренные льготы. Сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на более длинный отпуск, инвалиды 1 и 2 группы – на сокращенную рабочую неделю.

В любом случае, вводить специальную вакансию для того, чтобы оставить на работе инвалида, работодатель не обязан. Однако он может сделать это добровольно. Например, это ценный сотрудник и компания заинтересована в том, чтобы человек продолжал работать.

Если подходящей должности в компании нет (или она занята), происходит увольнение работника в соответствии с Трудовым кодексом и выплатой всех причитающихся пособий. Также работодатель вправе уволить человека, который сам отказался от всех подходящих вакансий.

При этом помимо стандартных выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) ему обязаны выдать пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Инвалид и работодатель могут принять решение о расторжении договора по взаимному согласию. В отличие от других случаев, увольнение по соглашению сторон не требует соблюдения каких-то формальностей.

Сотрудник и его руководитель сами договариваются, в какие сроки это произойдет и на каких условиях. Здесь все зависит от конкретной ситуации, а также пунктов коллективного договора.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязательной двухнедельной отработки.

На практике формулировку «по соглашению сторон» нередко используют, если работник или работодатель не хотят афишировать реальную причину увольнения. Например, сотрудник нарушил трудовую дисциплину, но работодатель идет навстречу и не указывает это в трудовой книжке.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-invalida

Как уволить инвалида ⚖

Могут ли уволить инвалида

По своей сути увольнение инвалида практически не отличается от увольнения любого другого сотрудника, поэтому, вопрос как уволить инвалида должен рассматриваться работодателем в общем порядке.

Исключением является лишь случай, когда осуществляется сокращение штатов, в такой ситуации собственник должен учесть, что инвалиды определенных категорий имеют преимущественное право для оставления на работе.

Также стоит иметь ввиду то, что наряду с лицами, имеющими инвалидность такое право имеют и другие сотрудники.

Это могут быть, например, работники, имеющие двух и более иждивенцев на своем попечении (то есть, лиц, которых сотрудник полностью содержит, и которые не имеют возможности работать самостоятельно, и помощь, оказываемая работником, является основным источником дохода и получить средства к существованию иным способом они не могут), лица, которые являются единственными работниками в семье, и некоторые другие категории штатных сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты законодательства, коллективные договора могут устанавливать приоритет в вопросах оставления на работе.

Трудовой Кодекс (статья 24) закрепляет принципы равноправия и уважения интересов сторон, это означает, что работник и работодатель должны добросовестно относиться к своим обязанностям, и не злоупотреблять правами. Особенно, эти принципы должны быть соблюдены в процессе увольнения.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Сокращение

Чтобы иметь право увольнять инвалида в связи с сокращением количества работников, у собственника должны быть неоспоримые и обоснованные аргументы для такого увольнения.

Если иного пути, как сокращение нет, инвалиды (группа инвалидности при этом не имеет значения) имеют гарантированное право на предоставление другой работы, а если такой нет, то работник должен быть предупреждён об увольнении за два месяца.

Не стоит забывать о необходимости выдачи инвалидам выходного пособия.

Увольнение за нарушения

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, при которых человек, имеющий инвалидность, может быть уволен.

Уровень выполнения трудовых обязанностей инвалидами должен соответствовать трудовому договору либо контракту, должностной инструкции и прочим актам трудового законодательства, локальным актам организации.

В случае неисполнения своих обязанностей, работника можно уволить, конечно, при наличии определенных факторов, таких как системность (о чем работодатель должен указать в приказе об увольнении) и, уже имеющиеся документально оформленные дисциплинарные взыскания.

Законодательство допускает увольнение и без предварительных нарушений со стороны инвалида, это может быть однократное серьезное нарушение своих функций.

В законах не предусмотрено четкого перечня нарушений, за которые возможно такое увольнение, поэтому, если рабочий не согласен с основанием, по которому его уволили, то спор может быть решен окончательно в судебном прядке, на основании поданного искового заявления.

Кроме указанных ситуаций, в ТК РФ есть снования для безоговорочного увольнения инвалидов и по другим причинам. Например, появление на работе под действием алкогольных или наркотических средств.

В данном случае, при принципиальной позиции работодателя увольнения не избежать, вопрос может быть лишь в том, что достоверно установить факт опьянения можно через освидетельствование в медицинских учреждениях.

Другие основания для прекращения трудового договора с инвалидом также являются особыми случаями. Увольнение возможно за:

  • хищение, что естественно должно быть доказано в судебном порядке;
  • разглашение коммерческой тайны, персональных данных, другой информации, не подлежащей разглашению. Процесс доказывания со стороны собственника такого факта не прост с точки зрения закона;
  • нарушение норм охраны труда, при условии наступления тяжких последствий. Соблюдение норм охраны труда инвалидами, как и прочими работниками, является обязательным, поэтому, за их нарушение независимо от последствий также возможно прекращение трудового договора, однако, если наступления тяжелых последствий нет, увольнение происходит в общем порядке из-за систематических нарушений.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-uvolit-invalida.html

Увольнение инвалида

Могут ли уволить инвалида

Человеческий организм – одновременно очень сильная и очень хрупкая система. При повышенных нагрузках или вследствие травмы может наступить необратимое ухудшение состояния здоровья. В самых серьезных случаях гражданин признается инвалидом.

Работать или увольняться после признания инвалидности – сложный вопрос, ответ на который зависит от группы инвалидности (1,2,3) и сложности работы для сотрудника. При увольнении гражданина с инвалидностью есть некоторые процессуальные особенности.

Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности

Наиболее значимым нормативно – правовым документом, регламентирующим отношения в сфере выполнения работ или оказания услуг за вознаграждение, является ТК РФ. Он относится к категории «Кодекс», то есть его значимость выше федеральных законов. Он был принят 30 декабря 2001 года и неоднократно подвергался изменениям и редактированию.

В феврале 2018 года были внесены очередные поправки. Регулированию процесса взаимодействия работодателя и сотрудника — инвалида посвящены статьи 73, 80, 83.

Кроме этого, в ряде случаев к работнику, утратившему возможность трудиться, применяются и остальные статьи ТК (например, при увольнении по инициативе работодателя, если гражданин больше не может соответствовать занимаемой должности и не прошел аттестацию – ст. 71 и 81).

Кроме кодекса, важным для гражданина будет Конституция и ФЗ №181. Конституция является главенствующим НПА в нашей стране и любое распоряжение, постановление или закон не должны ей противоречить.

Однако, включить в один документ все вопросы невозможно, поэтому в Конституции закреплены лишь базовые принципы, которым не должны противоречить остальные законы, такие как 181 ФЗ.

Он посвящен общественной защите граждан с ограниченными возможностями.

Принятый в 1995 году, с поправками от 2018 года, он защищает права инвалидов, в том числе и право на труд. В статьях 20 – 24 регламентируют организацию специально оборудованного рабочего места, квоты по приему сотрудников с проблемами по здоровью, условия работы и организационные аспекты трудоустройства.

Таким образом, решая вопрос об увольнении инвалида, следует руководствоваться Кодексом и данным ФЗ.

Как подтверждается инвалидность

Основанием для увольнения в связи с изменившимся состоянием здоровья должен стать письменный документ. Гражданин должен представить следующие медицинские документы:

  • Справка об инвалидности;
  • Программа реабилитации;
  • Заключение медицинской комиссии об инвалидности.

Чтобы получить эти документы гражданин обращается в медико-социальную экспертную комиссию. Она должна определить точный диагноз, степень повреждения организма и его способность к работе, определить группу, выдает карту реабилитации.

Вторая комиссия, результаты деятельности которой потребуются гражданину – клинико-экспертная. Она выдает официальное медицинское заключение и определяет возможность заниматься трудовой деятельностью.

Чтобы оформить инвалидность, пациент должен предоставить комиссии следующие бумаги:

  • Копия документа, удостоверяющего личность;
  • Направление на комиссию (выдает лечебное учреждение, в котором пациент проходит лечение);
  • Медицинская карта;
  • Документы, фиксирующие уровень образования;
  • Сведения о работе (книжка или ее копия);
  • Иные документы, по требованию комиссии.

На основании представленных материалов комиссия делает заключение о признании инвалидности или отказе в признании.

Виды инвалидности

В российской медицинской системе принято разделение инвалидности на 3 категории.

№ п/пВид группыХарактеристикаСпособность работать
1ПерваяНаиболее серьезная потеря трудоспособности. Гражданин практически не способен самостоятельно обеспечивать собственную жизнедеятельность, сильно нуждается в помощи других людей.Может работать в исключительных случаях, когда труд не связан с физическими усилиями (например, исследования в области теоретической физики)
2ВтораяГражданин может восстановиться за полугодовой срок, однако для этого ему нужны специальные приспособления и особые условия труда. Если восстановления не происходит, он все равно имеет возможность обходиться минимальной помощью посторонних.Если на рабочем месте будут созданы комфортные условия труда для инвалида, то он сможет работать. Разумеется, труд не должен быть физическим.
3ТретьяИзменения в здоровье незначительны. Сохраняются почти все функции организмаГражданин может работать практически без ограничений

В подавляющем большинстве случаев, работник, признанный инвалидом 1 группы покинет предприятие, несмотря на наличие законодательно закрепленных льгот, таких как сокращенная рабочая неделя, возможность получения административного отпуска на период до двух месяцев, увеличенный ежегодный отпуск.

Способы увольнения сотрудника по инвалидности

После того, как у сотрудника признали наличие серьезного ущерба здоровья, не позволяющее ему трудиться на прежнем месте работы, используются разные варианты увольнения.

Так как нетрудоспособный работник по-прежнему остается гражданином России, на него распространяются все варианты увольнения, возможные для здорового человека.

Работодатель, при наличии возможности, может предложить другую должность с более легкими условиями труда.

Работнику должны быть предложены все имеющиеся свободные должности на предприятии с подходящими условиями труда.

Если организация имеет филиальную сеть, распределенную по разным регионам, то, в зависимости от содержания трудового договора, гражданину может быть предложена работа в другой местности.

Соглашаться на альтернативную должность или нет – решает гражданин, давление в этом случае неуместно.

По собственному желанию

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае порядок увольнения не отличается от стандартного. Вопрос с отработкой будет решаться в индивидуальном порядке. Если сотрудник не в состоянии даже номинально выполнять свои трудовые обязанности, от отработки он может быть освобожден. При этом гражданину не полагаются дополнительных выходных пособий.

Инициатива работодателя

Если гражданин не желает уходить с работы, но выполнять трудовые обязанности не может, его можно уволить по инициативе работодателя. Существует несколько вариантов освобождения работника от должности.

Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. В этом случае должна быть проведена аттестация работника, в ходе которой выявляется его неспособность справляться со служебными задачами. После заключения аттестационной комиссии оформляется приказ об увольнении.

Если было доказано совершение сотрудником уголовного, административного правонарушения или дисциплинарного проступка, он также может быть уволен по инициативе работодателя, несмотря на имеющуюся инвалидность. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – повод уволить сотрудника.

При полной ликвидации предприятия инвалид будет уволен на общих основаниях.

Если происходит сокращение штатов или реорганизация, то закон закрепляет некоторые права и льготы у инвалидов и они, скорее всего, сохранят свое место. В случае, если сотрудник будет уволен по этому основанию, он имеет право на компенсацию в размере среднемесячного дохода за два месяца.

Соглашение сторон

Еще один вариант увольнения – по соглашению сторон. В этом случае размер выплачиваемой компенсации работнику должен быть оговорен и закреплен в письменном соглашении. В противном случае, ни на какие выплаты работник претендовать не может.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

По медицинским показаниям.

В этом случае увольнение осуществляется при наличии медицинского заключения, в котором описано текущее состояние пациента и реабилитационной программы, в которой не предусмотрена трудовая деятельность, даже в перспективе.

При увольнении по медицинским показаниям гражданину полагается пособие в размере среднего заработка за две недели. Так как пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой, а не заработанным доходом, то с него не удерживается НДФЛ.

Процедура увольнения

Процесс освобождения человека от занимаемой должности в связи с ухудшением состояния здоровья похож на аналогичные процессы, происходящие со здоровым человеком:

  • Изначально что-то должно послужить поводом для начала процесса. Это может быть заявление от самого работника, данные медицинских исследований, результаты аттестации или фиксация правонарушения.
  • Начинается процесс оформления увольнения. Бухгалтерия рассчитывает все полагающиеся гражданину выплаты, оформляет справки о перечисленных взносах, доходе за последние два года, 2 НЛФЛ, отдел кадров готовит приказ об увольнении и после его подписания оформляет трудовую книжку.
  • Издается приказ об увольнении, сотрудник ознакамливается с ним, в последний день работы получает денежные средства и документы.

Если гражданин находится на больничном, то его нельзя уволить, кроме случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон или при ликвидации предприятия.

Если состояние работника не позволяет ему присутствовать лично при оформлении документов, то он может поручить своему представителю получить документы по доверенности или предложить работодателю переслать их по почте.

Приказ может быть составлен в произвольной форме, однако обычно используется форма Т8, в которой содержатся все необходимые пункты.

В приказе отражается название должности, фамилия, имя и отчество сотрудника, причина ухода, дата окончания трудового взаимодействия. Также указывается название организации, в которой издается приказ. Документ подписывается руководителем.

Отработка

В зависимости от своего физического состояния, гражданин может отработать некоторое время перед увольнением.

Кроме стандартного двухнедельного срока для сотрудников, не занимающих руководящих должностей, существуют сокращенные варианты по согласованию между работником и работодателем.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям или соглашению сторон и гражданин не способен работать, отработка может быть отменена.

Срок «отработки» у  директора составляет 1 месяц, что связано с передачей дел и печатей вновь назначенному руководителю. В таких случаях вопрос решается индивидуально.

Запись в трудовой

Для оформления трудовой книжки допускается использовать чернила черного, фиолетового или синего цветов, устойчивых к погодным условиям и солнечному излучению. Записи делаются гелевой, шариковой или перьевой ручкой. Не допускаются сокращения.

Обязательно должна быть указана статья, по которой увольняется сотрудник, номер и дата приказа, день окончания работы. После записи ставится должность, подпись и расшифровка подписи лица, сделавшего запись. Подпись скрепляется печатью предприятия.

Выплаты

Если гражданин прекращает трудовые отношения с работодателем, то между ними должен произойти полный финансовый расчет. Гражданин имеет право получить заработную плату пропорционально отработанного времени за последний оплачиваемый период, выплату по листу нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованное время отдыха. Е

Если гражданин до дня увольнения находился на больничном, то выплата по листу нетрудоспособности может быть осуществлена позже основных выплат, в сроки, предусмотренные ФСС для таких случаев.

Если поводом для увольнения стало сокращение штатов или численности, или ликвидация организации — работнику полагается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка. При увольнении по медицинским показателям — пособие в размере 2-х недельного заработка.

Заключение

Утрата возможности трудиться – серьезное испытание для человека. Важно спокойно и юридически грамотно подойти к процессу увольнения, чтобы получить максимальную финансовую выгоду и не лишить себя перспективы дальнейшего трудоустройства, если заболевание поддается лечению или может быть скомпенсировано.

Необходимо согласовать с работодателем статью, по которой планируется увольнение, размер компенсационных выплат, сроки отработки или ее отсутствие. Прежде чем приступать к процедуре увольнения, работодатель должен предложить имеющиеся у него вакантные должности с облегченными условиями труда, если реабилитационная карта предполагает перспективу восстановления трудовых функций.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/invalid/

Увольнение инвалида: по инициативе работодателя, по состоянию здоровья

Могут ли уволить инвалида

Увольнение инвалида —  процедура, требующая от работодателя четкого соблюдения законодательства и прав лиц с ограниченными возможностями.

По ФЗ №181 (статье 20) такие граждане вправе трудоустраиваться в разные структуры и работать в сферах, не несущих риска для их здоровья.

В законодательстве РФ установлен ряд гарантий для лиц с ограниченными возможностями, в том числе в случае увольнения. Задача работодателя — знать упомянутые нормы во избежание их нарушения.

Ниже даются пояснения, как правильно уволить инвалида, можно ли это сделать по желанию руководителя или состоянию здоровья работника. Соблюдение приведенных правил исключает претензии со стороны трудовой инспекции и конфликты с самим сотрудником.

Условия работы инвалидов

В отличие от полностью здоровых людей работники с инвалидностью (в зависимости от группы) имеют ряд приоритетов. Гражданам с первой группой предоставляются следующие права (относительно времени работы):

  1. Длительность рабочей недели не больше 35 часов. Размер зарплаты остается на неизменном уровне.
  2. Дается право сохранения должности при проведении полной реабилитации и признании допустимости условий труда. Для этого потребуется медосвидетельствование и получение заключения.

Работники со второй группой инвалидности вправе рассчитывать на особые условия работы. Законом подразумевается снижение нагрузки (психологического и физического характера).

Длительность рабочей недели зависит от возрастной категории сотрудника. Если человеку до 16 лет, недельные ограничения составляют 24 часа.

Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет этот показатель больше и не превышает 35 часов.

Инвалиды с третьей группой вправе рассчитывать на уменьшение нагрузки на четверть. Ограничение рабочей недели законом не оговаривается, поэтому такие граждане работают полную неделю, а именно 43 часа.

Увольнение работника с инвалидностью по желанию работодателя

На практике многие путают два понятия — увольнение инвалида по инициативе работодателя и реализация такой же меры во время временной потери трудоспособности.

Причина заключается в длительности определения последствий и группы инвалидности. При таких обстоятельствах увольнение человека по инициативе работодателя исключено.

Это правило не работает в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Указанные нормы можно найти в ТК РФ (статье 81).

После прохождения реабилитации работник выходит на прежнее место и передает заключение медицинского органа.

Если в заключении указано требование по переводу человека на другое место с более легкими условиями труда на период до четырех месяцев, работодатель обязан исполнить эту рекомендацию.

В случае отказа от предложенной должности сотрудник временно отстраняется от работы до завершения восстановительных процедур. Зарплата в этот период не платится.

Если на реабилитацию необходимо больше четырех месяцев или требуется перевод на постоянной основе, работодатель вправе уволить человека по статье 77 ТК РФ.

С учетом сказанного ясно, что увольнение сотрудника-инвалида со 2-й или 3-й группой инвалидности по инициативе работодателя возможно в таких случаях:

  • отказ перейти на другую должность, соответствующую требованиям программы реабилитации;
  • отсутствие на предприятии вакансии, позволяющей перевести сотрудника на другую должность по требованиям ИПР;
  • прогул работы без подтверждения уважительной причины;
  • ликвидация компании, сокращение, реорганизация;
  • нахождение пьяным на работе;
  • игнорирование трудовых обязательств.

Во всех рассмотренных случаях работодатель вправе уволить сотрудника на общих основаниях.

Процесс увольнения

Для увольнения инвалида по состоянию здоровья или иным причинам работодатель должен пройти несколько этапов. Алгоритм действий такой:

  1. Работник предоставляет руководителю справку, подтверждающую присвоение степени инвалидности.
  2. Работодатель предлагает сотруднику должность, подходящую по требованиям индивидуальной программы.
  3. При отсутствии такой работы или отказе человека от предложения допускается увольнение сотрудника (расторжение действующего договора).
  4. Работодатель решает уволить сотрудника и информирует об этом инвалида заблаговременно. В дальнейшем сотрудника отстраняют от работы до момента увольнения без перечисления зарплаты.
  5. Оформляется приказ на основании заключения медицинского органа (экспертной оценки). Подавать заявление сотруднику нет необходимости. В приказе ставится подпись руководителя и работника-инвалида.
  6. При невозможности поставить подпись в приказе или отказе выполнить этот шаг в документе делается соответствующая пометка. При составлении приказа важно сослаться на действующую статью ТК РФ, согласно которой происходит увольнение. Статья должна подтверждать законность действий работодателя касательно увольнения сотрудника-должника. Причиной может быть уменьшение штата или разрыв трудового договора из-за отсутствия необходимой должности (возможны и другие причины, которые оговаривались выше).
  7. День увольнения — дата, когда сотрудник последний раз выходит на работу и выполняет возложенные на него обязанности. Работодатель рассчитывается с сотрудником, выплачивая ему компенсацию и выходное пособие (об этом ниже).
  8. Трудовая книжка передается работнику в день увольнения. По требованию Минтруда РФ в документе фиксируется запись с указанием причины расторжения договора, к примеру, из-за отсутствия необходимой должности, соответствующей требованиям индивидуальной программы. Если сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, работник отдела кадров компании отправляет инвалиду уведомление о необходимости получить документ. Возможен вариант с отправкой трудовой книжки почтой. При оформлении уведомления ответственность за хранение указанного документа с работодателя снимается.

Таким образом, во всех случаях увольнения процесс расторжения договора идентичен. Если человек уходит по собственной инициативе, в разделе оснований указываются реквизиты заявления.

В случае, если соглашение расторгается по показаниям медицинского учреждения, в соответствующем разделе проставляются сведения из заключения или справки. При самостоятельном уходе делается ссылка на ТК РФ (статью 77, часть 1, пункт 3).

В случае отказа от перевода необходимо сослаться на ТК РФ (статью 77, часть 1, пункт 8).

Компенсации и выплаты

После разрыва договора бывший работник вправе рассчитывать на выплату зарплаты за период с момента последнего платежа до дня увольнения, и компенсацию за неоформленный отпуск. Продолжительность отдыха в течение года равна одному месяцу. Если сотрудник-инвалид увольняется из-за сокращения или ликвидации компании, он вправе рассчитывать на компенсацию равную двойному размеру зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

К дополнительной компенсации для инвалида относится пособие по утере трудоспособности. Оно равно 2-недельной зарплате с учетом среднегодового дохода работника на предприятии. Остальные платежи осуществляются по желанию работодателя или при наличии решения судебного органа. Такой подход актуален, если инвалидность наступила при выполнении человеком его трудовых обязательств.

В России работает ряд программ, направленных на социальную поддержку лиц с инвалидностью (от первой до третьей группы). После увольнения таким людям трудно адаптироваться в новых условиях или изменить квалификацию. Помощь инвалидам оказывает служба занятости, которая способствует поиску места для трудоустройства без прохождения испытательного периода.

К дополнительным соцгарантиям инвалидам можно отнести скидки на проезд (характерно для общественного транспорта), получение бесплатных лекарственных препаратов, прохождение курса лечения в санатории и другое. Иногда инвалиды, уволенные с работы, нуждаются в помощи профессионального психолога. Для ускорения адаптации специалисты предоставляют бесплатную консультацию.

Таким образом, при разрыве трудовых отношений с инвалидом работодателю нужно ориентироваться на общие правила, касающиеся осуществления выплат. При этом существует и ряд дополнительных компенсаций — за отработанное время и не отгулянный отпуск. Возможно начисление выходного пособия или премий, предусмотренных коллективным договором организации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-invalida

Трудоустройство и увольнение инвалидов

Могут ли уволить инвалида

Время чтения: ~5 минут Татьяна Григорьева 441

Получение работником инвалидности указывает на возникновение определенных ограничений либо говорит о полной утрате им трудоспособности. Однако далеко не каждое отклонение функциональной деятельности способно привести к несоответствию сотрудника занимаемой им должности.

На сегодняшний день существует большое количество видов деятельности, а следовательно, и должностей, которые без особых усилий могут выполняться человеком, имеющим группу инвалидности. Кроме того, люди, получившие статус нетрудоспособных, могут осуществлять предыдущий вид работ при создании специальных условий труда.

Льготы инвалидам согласно Конституции РФ

Ни один наниматель в России не имеет права уволить человека только на основании того, что ему была установлена группа нетрудоспособности. Это закон! Данное правило распространяется и на ситуации, когда служащему присваивается третья группа, то есть речь идет о частичной потере способности осуществлять рабочую деятельность.

Безусловно, учреждение при подобном раскладе может столкнуться со значительными убытками. Что же предпринять нанимателю, чтобы оградить себя от негативных последствий? Если работник не в состоянии выполнять свои обязанности вследствие инвалидности, то ему следует подобрать другую должность в этой организации с уменьшением объема полномочий и задач.

Такой выход из ситуации наиболее приемлем для работодателя, поскольку ему:

  • во-первых, нет необходимости терять сотрудника, имеющего бесценный опыт, которым он сможет поделиться с молодыми сослуживцами;
  • во-вторых, за предоставление трудоустройства инвалидам в России для предпринимателей предусматривается определенное материальное поощрение.

Трудоустройство инвалидов

Льготы и права, предусмотренные государством для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и при этом стремящихся устроиться на работу, подробно рассмотрены в разделах трудового кодекса (ТК) и Конституции РФ.

Образец трудового договора с инвалидом

Наша страна готова содействовать профессиональному развитию инвалидов, что проявляется в следующем:

  • Для создания дополнительных рабочих мест для людей с ОВЗ разрабатываются и запускаются различные социальные проекты, ведут деятельность целевые организации, имеющие узкую специализацию.
  • Устанавливаются квоты, регламентирующие трудоустройство инвалидов (количество рабочих мест, необходимых предоставить конкретной организацией, устанавливается в индивидуальном порядке в соответствии со штатом компании).
  • Частные предприниматели на выделение дополнительных вакансий, подходящих частично нетрудоспособным соискателям, мотивируются путем денежных поощрений.

Со стороны работодателя прием в штат человека с инвалидностью требует дополнительных финансовых затрат. Ведь одно только обустройство рабочего места для таких сотрудников нуждается в специфической организации, что, в свою очередь, ведет к определенным издержкам.

На обустройство рабочего места инвалиду компании потребуется выделить немалые деньги

Обеспечение соответствующих условий труда для людей с ОВЗ – прямая обязанность работодателя, что указано в ТК РФ.

Люди с 3 или 2 группой, в отличие от 1 категории инвалидности, по большей мере вполне работоспособны. Согласно законодательству, любого трудоустроенного человека, которому впоследствии была присвоена инвалидность, можно уволить исключительно при полной потере работоспособности.

В подобной ситуации договор служащего с работодателем просто аннулируется, и второй не несет далее ответственность за судьбу своего сотрудника. При этом следует понимать, что такая процедура производится только при наличии медицинского заключения, подтверждающего полную нетрудоспособность.

Во всех остальных ситуациях, если, к примеру, у человека с ОВЗ есть официальное разрешение к труду, но он не может выполнять прежние рабочие функции, работодатель может сделать следующее:

  • во-первых, собрать информацию и подготовить подтверждение профессиональной непригодности служащего;
  • во-вторых, руководствуясь полученными доказательствами, предложить сотруднику новую, максимально соответствующую его физическим возможностям должность.

Окончательное увольнение инвалида можно осуществить лишь в одной ситуации. Это представляется возможным, если в штате учреждения все теоретически соответствующие ему рабочие места уже заняты и по определенным причинам введение новых должностей нецелесообразно.

Уход с работы по собственному желанию

Если в вышеописанной ситуации увольнение человека с ОВЗ, как часто случается, превращается в затяжные препирательства и переписки между ним и работодателем, то при согласии первого освободить добровольно должность процесс проходит весьма быстро и гладко.

Оптимальным вариантом в такой ситуации является достижение обоюдного соглашения, в результате чего служащий покидает свою должность спокойно, довольствуясь денежной компенсацией (как правило, это небольшая сумма).

Следует отметить: нередко бывает так, что человек после присвоения группы инвалидности просто увольняется по собственному желанию, не желая получать компенсацию. С чем же связано подобное поведение?

Мотивов может быть много: кто-то не хочет поступаться своей гордостью, у кого-то элементарно не хватает времени на прохождение всех официальных процедур, а кто-то так ошеломлен своим статусом, что о материальной стороне даже не думает.

Но перед нанимателем все равно встает вопрос о том, как происходит процедура увольнения человека с ОВЗ по собственному желанию. Всю информацию, касающуюся этой темы, можно отыскать в ТК РФ.

Согласно ему, данная процедура выполняется в стандартном формате, что подразумевает отсутствие различий между увольнением обычного человека и инвалида. Заявление, оформленное по образцу, подается за 2 недели до планируемой даты увольнения, а также соблюдаются остальные формальности со стороны бухгалтерии и отдела кадров предприятия.

При сокращении штата компании инвалиду в отдельных ситуациях положены льготы

Варианты увольнения

Работающего инвалида при сокращении штата предприятия можно уволить как обычного служащего. Единственным исключением считаются случаи, когда ситуация со здоровьем у человека изменилась в худшую сторону, а он в это время уже работал у нынешнего нанимателя. Такие служащие под сокращение попадают последними.

В ТК на этот счет существует отдельное правило, гласящее, что в любом случае работнику, попавшему под сокращение, полагается значительная материальная компенсация. При этом выплата пособия – обязанность нанимателя, даже если человек под его нажимом напишет заявление по собственному желанию, коснувшись причины, приведшей его к данному действию.

Классической ситуацией, при которой инвалид рассматривается наравне с другими сотрудниками, является нарушение трудовой дисциплины. К примеру, прогул относится к весомым основаниям для расторжения трудового договора, даже если провинившееся лицо имеет инвалидность.

Кроме того, безотлагательному увольнению подлежат все работники, не прошедшие плановую аттестацию, и это правило обязательно распространяется на инвалидов 2 и 3 групп.

Источник: https://invalidu.com/raznoe/trudoustroystvo-uvolnenie-invalidov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.