Могут ли уволить инвалида с работы

Содержание

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Могут ли уволить инвалида с работы

Ни один работодатель не застрахован от ситуации, когда кто-то из сотрудников может утратить свою трудоспособность, частично или полностью, и предоставить справку об инвалидности.

Может ли быть уволен такой работник по инициативе своего работодателя? И что для этого необходимо?

Условия труда инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды 1 группы обладают рядом преимуществ, закреплённых в законодательной базе РФ.

  • Во-первых, это продолжительность трудовой недели, которая не должна быть больше 35 часов. При этом заработная плата работника остаётся без изменений.
  • Во-вторых, инвалиды 1 группы оставляют за собой право сохранения занимаемой должности, если программа реабилитации была проведена в полном объёме, а условия труда признаны допустимыми.

Инвалиды 2 группы имеют право на создание для них на рабочем месте определённых условий. Под ними подразумеваются разнообразные технические элементы, главная задача которых — уменьшение нагрузки и физических усилий, необходимых для качественного выполнения трудовых задач.

Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы зависит от их возраста:

  • до 16 лет — 24 часа в неделю,
  • от 16 до 18 лет — до 35 часов.

Инвалиды 3 группы имеют ограничения по состоянию здоровья, требующие сокращения трудовой деятельности на 25%. Продолжительность трудовой недели в этом случае на законодательном уровне не регулируется, поэтому она по умолчанию приравнивается к стандартной и составляет 43 часа.

Возможно ли увольнение инвалидов 1, 2, 3 группы — законодательство

Не каждый работодатель способен взвалить на себя такую обязанность, поэтому зачастую возникает вопрос «а можно ли уволить инвалида по инициативе работодателя?».

Согласно Трудовому Кодексу, основанием для увольнения инвалида является заключение медицинской экспертизы, согласно которому работник признаётся неспособным к трудовой деятельности.

Если такого заключения нет и инвалид признан трудоспособным, работодатель не имеет права его уволить. В этом случае он обязан организовать работнику условия труда, рекомендованные индивидуальной программой реабилитации.

Если сотрудник признаётся инвалидом в период осуществления трудовой деятельности, а работодатель не имеет возможности создать необходимые условия труда, задача последнего — предложить сотруднику другую работу, более подходящую для его нынешнего состояния здоровья.

Если в штате организации нет должности, удовлетворяющей всем требованиям ИПР, или работника не устраивает предложенная вакансия, работодатель имеет право разорвать трудовой договор и провести увольнение по состоянию здоровья.

Возможна ситуация, когда руководитель организации считает, что работник-инвалид не соответствует занимаемой им должности, поскольку не справляется со своими должностными обязанностями ввиду его состояния здоровья. Чтобы это доказать, ему необходимо создать аттестационную комиссию, в которую призывается инспектор по труду.

Процедура увольнения

Итак, работнику, имеющему справку о присвоении ему определённой группы инвалидности, предложена должность, которая его не устроена или такой должности в штате организации нет вовсе. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут.

  1. Приняв решение об увольнении сотрудника-инвалида, работодатель обязан известить его о своём решении заранее, после чего работник отстраняется от прежней работы до увольнения без сохранения заработной платы.
  2. Заявление сотрудника в этом случае не требуется. Приказ об увольнении составляется на основании заключения специальной медицинской экспертизы и закрепляется личной подписью увольняемого. Если сотрудник не имеет возможности поставить на документе свою роспись или вовсе не желает этого делать, на бланке обязательно должна быть поставлена соответствующая отметка. При составлении приказа важно выбрать статью Трудового кодекса, обосновывающую разрыв трудовых отношений. Это может быть сокращение штата, увольнение в связи с отсутствием у работодателя необходимой должности и т. д.
  3. Днём расторжения трудового договора признаётся последний день работы сотрудника на занимаемой должности, тогда же с ним производится окончательный расчёт, включающий в себя выходное пособие и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
  4. Трудовая книжка возвращается сотруднику в день расторжения договора. Согласно постановлению Министерства труда России в ней должна быть сделана запись об увольнении в связи с отсутствием у работодателя должности, соответствующей требованиям заключения специальной медицинской экспертизы.

Если бывший работник отказывается забрать свою трудовую книжку, сотрудник отдела кадров обязан отправить ему уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправление её почтой. В этом случае ответственность за удержание документов с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении инвалида

После расторжения трудового договора бывшему сотруднику полагаются обязательные выплаты, включающие заработную плату, начисленную за определённый период и компенсацию за нерастраченные дни отпуска (полная продолжительность — 30 дней в год).

Если причиной увольнения является сокращение штата или ликвидация организации — уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двух месячных заработков.

Дополнительные компенсационные выплаты уволенному сотруднику-инвалиду — это пособие в связи с потерей трудоспособности. Его размер приравнивается к двухнедельному заработку, рассчитываемому по среднегодовой заработной плате.

Прочие выплаты делаются по инициативе работодателя или решению суда, если наступление инвалидности сотрудника произошло при выполнении им трудовых обязанностей.

Социальные гарантии инвалидам после увольнения

На сегодняшний день государство разработало целый ряд социальных программ для инвалидов 1, 2,3 групп, подвергшихся увольнению.

Адаптация инвалидов после потери работы — сложный процесс, главным этапом которого является смена текущей квалификации. Стать участником данной программы можно в Службе занятости населения, где уволенный сотрудник должен встать на учёт после увольнения.

К социальным гарантиям инвалидов также относится льготный проезд в общественном транспорте, получение лекарств, санитарно-курортное обеспечение и т. д.

Зачастую инвалидам, столкнувшимся с увольнением, для последующей адаптации требуется профессиональная помощь психолога. Бесплатная психологическая консультация — ещё один аспект социальной адаптации инвалидов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/invalida-po-iniciative-rabotodatelya.html

Порядок увольнения инвалида и его способы

Могут ли уволить инвалида с работы

Многие компании принимают на работу людей с ограниченными возможностями, которые оформили определенную группу инвалидности.

Такое решение позволяет не только предоставить людям возможность самостоятельно трудиться, но и выступает основанием для получения компаниями разных льгот и послаблений от государства. Но при этом нередко возникает необходимость в увольнении инвалида.

Работодатели должны хорошо разбираться в том, как правильно выполняется данный процесс, по каким причинам можно уволить сотрудника, а также с какими сложностями можно столкнуться.

Каким трудовым статусом обладают работники?

Сотрудники, являющиеся инвалидами, представлены стандартными работниками любой компании, которые составляют с работодателем трудовой договор. На них распространяются все положения ТК, поэтому они могут рассчитывать на защиту своих прав.

Увольнение инвалида происходит обычно на общих основаниях, но исключением является ситуация, когда инвалидность была получена в результате выполнения трудовых обязанностей. Это приводит к тому, что по медицинским показаниям работник уже не может справляться с прежней нагрузкой, поэтому ему требуется предоставить более легкие условия труда.

Законодательное регулирование

Ст. 183 ТК содержит информацию о том, что если у работника выявляется какое-либо заболевание, то работодатель должен гарантировать ему оплату больничного до того момента, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность.

В ФЗ № 255 указывается, что после получения любой группы инвалидности именно государство далее оплачивает лечение гражданина, поэтому деньги выделяются из государственного бюджета, а не работодателем. Для этого назначается инвалиду пенсия.

Ст. 73 ТК содержит сведения о том, что руководители предприятий должны следить за тем, чтобы состояние здоровья их работников было удовлетворительным. Если не может справляться с определенной работой специалист на основании медицинских показаний, то руководство фирмы должно отстранить гражданина от должности или предоставить другую работу, которая без сложностей может им выполняться.

Если требуется оформить больничный гражданину на срок, составляющий четыре месяца, то при наличии согласия от специалиста он может переводиться на другую должность. Если отсутствует это согласие или отсутствуют иные вакантные должности, то освобождается от работы сотрудник до выздоровления или появления других обстоятельств.

Нередко врачи утверждают, что требуется для работника более длительное лечение, которое по времени занимает больше четырех месяцев, а при этом в компании отсутствуют подходящие для перевода должности, то на основании ст. 77 ТК такой специалист может быть уволен.

Какие права и гарантии имеются у работника?

Увольнение работника-инвалида может осуществляться только при учете всех прав и гарантий, которые у него имеются. К ним относится:

  • по ст. 92 ТК может рассчитывать инвалид первой или второй группы на сокращенную рабочую неделю, которая составляет всего 35 часов;
  • по ст. 96 ТК запрещается привлекать таких работников к выполнению их трудовых обязанностей в ночное время;
  • по ст. 99 ТК работа сверх установленной нормы может реализоваться исключительно при наличии письменного согласия на этот процесс со стороны работника;
  • по ст. 179 ТК у работников-инвалидов имеется преимущественное право остаться в компании, если руководство принимает решение о необходимости сокращения штата;
  • по ст. 128 ТК могут такие сотрудники рассчитывать на административный отпуск, длящийся в течение 60 дней.

Освобождение от рабочих обязанностей работник-инвалид может получить только при наличии веских оснований, перечисляющихся в ст. 73 ТК. Сюда относится провождение медико-социальной экспертизы или получение медицинского заключения, на основании которого полностью или частично теряет работоспособность гражданин.

Правила увольнения инвалидов

Отсутствует по законодательству возможность уволить работника в период болезни. Но после того как будет правильно оформлена конкретная группа инвалидности и переданы соответствующие документы руководителю компании, принимается решение относительно возможности дальнейшей работы сотрудника в компании.

Нередко после таких известий приходится увольнять работника, так как в компании просто отсутствуют свободные места для него.

Увольнение работодателем

Увольнение инвалида по инициативе работодателя считается достаточно сложным процессом. Обычно он реализуется в ситуации, когда работнику для восстановления требуется потратить больше четырех месяцев. По ст. 73 ТК такое увольнение допускается при соблюдении условий:

  • инвалид самостоятельно не желает переводиться на другую должность, на которой он сможет справляться с рабочими обязанности в соответствии с состоянием своего здоровья;
  • в компании отсутствуют свободные вакантные места, которые могут предлагаться сотруднику.

Например, у работника выявляется сердечная недостаточность, поэтому он просто не сможет в прежнем режиме справляться со своими трудовыми обязанностями.

При таких условиях ему может предлагаться другая работа, где не требуется прикладывать много усилий, волноваться или сталкиваться с высокими нагрузками.

Если отказывается инвалид переходить на такую работу, то работодатель будет вынужден его уволить.

Если оформляется инвалидность человеком, занимающим в компании руководящую должность, то по ст. 73 ТК ему предлагаются уникальные льготы. Они представлены возможностью отстранения от работы на срок, определяемый соглашением сторон. При этом не происходит расторжение трудового соглашения.

Увольнение за прогулы

Хотя инвалиды могут рассчитывать на разные послабления и привилегии, они должны точно следовать правилам и требованиям трудовой дисциплины наравне с другими сотрудниками предприятия. Поэтому если они не исполняют трудовой распорядок, то может осуществляться увольнение инвалида 1 группы или других групп.

При таких условиях работодатель должен зафиксировать факт совершения нарушения работником, на основании чего назначается дисциплинарное взыскание. Если прогулы продолжаются, то на основании ст. 81 ТК издается приказ об увольнении инвалида.

Увольнение по результатам аттестации

Каждый работник предприятия должен обладать определенными навыками и способностями, чтобы справляться с рабочими обязанностями.

На основании требований законодательства все сотрудники, к которым относятся и инвалиды, должны периодически проходить аттестацию. Она позволяет определить, какой квалификацией, навыками и особенностями они обладают.

На основании ее результатов определяется, может ли специалист надлежащим образом справляться со своими рабочими обязанностями.

Если инвалид по разным причинам не может пройти аттестацию или ее результаты являются неудовлетворительными, то допускается увольнение инвалида 3 группы или первых двух групп. Для этого учитываются положения ст. 81 ТК.

Увольнение в связи с сокращением штата

Если требуется в компании сократить штат работников, то включить в список инвалида достаточно сложно. Это обусловлено следующими особенностями:

  • на основании ст. 179 ТК у инвалидов имеется преимущественное право остаться в компании при сокращении, если они получили травму в процессе реализации рабочих обязанностей;
  • если в компании работает большое количество инвалидов, то все же приходится сокращать и их, но при этом оцениваются их способности, опыт и важность для компании.

Процедура непременно должна осуществляться с предварительным уведомлением всех сокращаемых работников за два месяца. Дополнительно уведомления должны направляться центру занятости и профсоюзу, если он имеется в компании.

По собственному желанию

Нередко сами инвалиды принимают по разным причинам решение о необходимости прекращения трудовых отношений с конкретным работодателем. Для этого осуществляется увольнение инвалида по собственному желанию. Работодатель не может каким-либо образом создавать препятствия для реализации этого процесса.

Если инвалид желает уволиться, то он составляет заявление об увольнении за две недели до назначенной даты. Допускается увольнение инвалидов без отработки, если соответствующее решение принимается руководством компании. Не требуется отработка, если увольняется инвалид, являющийся пенсионером.

Расторжение контракта по состоянию здоровья

Нередко у инвалида настолько сильно ухудшается здоровье, что он просто физически не может продолжать рабочую деятельность. Он может получить даже тяжелую травму на работе или дома. В этом случае дальнейшее сотрудничество является невозможным.

Увольнение инвалида 2, 3 или 1 группы происходит на основании ст. 83 ТК, поэтому указываются обстоятельства, не зависящие от работника или работодателя.

По соглашению сторон

Нередко в компании возникают определенные обстоятельства, за счет которых требуется уволить руководителю некоторых сотрудников. В этом случае увольнение инвалида 3 группы может осуществляться на основании соглашения сторон. В законе отсутствуют ограничения на увольнение лиц с ограниченными возможностями, если оба участника отношений придут к обоюдному согласию.

При таких условиях следует ссылаться на положения ст. 78 ТК.

Порядок увольнения

Хотя имеется несколько возможностей для расторжения контракта с инвалидом, данный процесс обладает некоторыми сложностями. Это обусловлено тем, что в медицинской справке содержится только информация о сложном физическом состоянии работника, но она не может выступать основанием для расторжения с ним трудового контракта.

Например, увольнение инвалида 2 группы, у которого ампутирована одна нога, будет осложненным, если он занимается исключительно умственным трудом, поэтому его ограниченные возможности никаким образом не сказываются на результатах работы. Даже при отсутствии одной ноги специалист легко справляется со своими обязанностями.

Другой будет ситуация, когда человек работает сторожем в течение полных суток. После оформления инвалидности невозможно привлекать его к труду в ночное время, поэтому он просто не сможет справляться со своими основными обязанностями. В таком случае увольнение инвалида 3 группы будет законным и обоснованным.

Поэтому работодатель должен учитывать не только содержание медицинских документов, но и положения внутренней документации, на основании которой устанавливается, может ли работник далее справляться со своей работой.

Как правильно оформляется процесс?

Процедура выполняется последовательными этапами:

  • если работник не может далее справляться со своими обязанностями, то работодатель выявляет другие должности, на которые он может переводиться;
  • список вакансий предлагается сотруднику;
  • если он отказывается от работы на другой должности, то его отказ оформляется в письменном виде;
  • далее инвалид составляет заявление на увольнение;
  • если не желает работник сам составлять заявление, то уведомление об увольнении вручается ему за две недели до расторжения контракта;
  • формируется приказ работодателем, к которому прикладывается медицинская справка работника, план реабилитации, должностная инструкция и трудовой договор.

В назначенный срок работник получает трудовую книжку и расчет. При необходимости он может запросить справку о доходах.

Какие полагаются выплаты?

При увольнении инвалида назначаются те же выплаты, что и другим сотрудникам компании. Сюда относится зарплата за отработанные дни и компенсация за отпуск, если он не был использован полностью.

Если осуществляется увольнение по желанию работодателя, то на основании ст. 178 ТК полагается выходное пособие инвалиду при увольнении, равное двухнедельному среднему заработку. Такая компенсация не облагается налогом. Если расторгается контракт по желанию самого работника или с составлением соглашения, то пособие не назначается.

Социальные гарантии

После увольнения гражданин, обладающий ограниченными возможностями, может рассчитывать на некоторые социальные гарантии. К ним относится:

  • право устроиться на работу с учетом состояния своего здоровья, причем работодатель не может отказать в трудоустройстве из-за специфического состояния здоровья соискателя;
  • на различных предприятиях предоставляются квоты инвалидам;
  • за счет государственных средств может гражданин получить дополнительную профессию;
  • при оплате жилья и услуг ЖКХ предлагаются льготы;
  • в период реабилитации оформляются медицинские льготы.

Поэтому граждане при серьезных заболеваниях могут рассчитывать на трудоустройство и многочисленные послабления от государства.

Заключение

Увольнение инвалида может осуществляться по инициативе самого работника, работодателя или при составлении соглашения между двумя сторонами. На это должны иметься веские основания. Если руководство компании нарушает права работника, то он может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Важно грамотно рассчитывать специалиста, выплачивая ему пособие, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Даже после увольнения у специалиста имеются определенные социальные гарантии, позволяющие ему быстро найти подходящую работу.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/2042868163903490842/poryadok-uvolneniya-invalida-i-ego-sposoby/

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Могут ли уволить инвалида с работы

Никто не застрахован от потери здоровья и наступления частичной или полной нетрудоспособности.

В текущем материале разберемся, на каком основании работодатель может уволить инвалида по состоянию здоровья, и что делать, если он не хочет уходить, а желает продолжить работать.

Можно ли уволить в связи с инвалидностью любой группы по инициативе работодателя без согласия?

Уволить работника инвалида по желанию работодателя и без согласия самого сотрудника можно в двух случаях:

  • По ст.83 Трудового кодекса при наступлении полной нетрудоспособности. Основанием является справка об инвалидности и медицинское заключение.
  • Если сотрудник способен к труду, но в более легких условиях работодатель предлагает ему перевод на другое место. При письменном отказе от перевода работодатель вправе провести увольнение сотрудника без его согласия по ст. 77 ТК РФ.

Важно! Предлагая работнику инвалиду другую работу, работодатель должен изучить индивидуальную программу реабилитации.

Она выдается вместе со справкой об инвалидности. Программа включает перечень мероприятий и рекомендаций, направленных на восстановление функций организма.

Если на предприятии идет сокращение, уволить инвалида без его согласия в первых рядах нельзя. Он имеет равные права с остальными сотрудниками.

И если такой человек имеет высокую квалификацию, то у него преимущественное право остаться на месте труда.

Уволить сотрудника с инвалидностью любой группы по инициативе работодателя и без согласия самого инвалида можно только, если:

  • он не соответствует занимаемой должности, что определяет аттестационная комиссия;
  • он не выполняет свои обязанности, что нужно документально подтвердить;
  • происходит полная ликвидация предприятия или филиала;
  • он допускает прогулы без уважительных причин, о чем составляется соответствующий акт и объяснительная записка;
  • сотрудник находился на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения, что зафиксировано медиками.

Для увольнения сотрудника, в том числе инвалида, работодатель должен правильно оформить все кадровые документы. Иначе действия руководства компании можно оспорить в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Тогда инвалида придется не только восстановить на работе, но и выплатить ему моральный ущерб.

Как инвалиду уволиться по собственному желанию?

Если он не выполняет свои обязанности

Работодатель вправе на законных основаниях по своей инициативе уволить сотрудника с инвалидностью 1, 2 или 3 группы в случае, если он систематически не выполняет свои должностные обязанности — порядок увольнения.

При этом важно, чтобы не выполняемые обязанности были закреплены в инструкции к должности, которую занимает сотрудник. А сам факт невыполнения был документально подтвержден.

Если данные условия соблюдены, то работодатель вправе при первичном нарушении вынести дисциплинарное взыскание. А при повторном – уволить по п.5 ст.81 ТК РФ.

Как расторгнуть трудовой договор по состоянию здоровья?

Отдельной статьи увольнения по состоянию здоровья и медицинским показаниям трудовым кодексом не предусмотрено.

При получении человеком инвалидности 1, 2 или 3 работодатель предлагает ему перевестись на другое место труда с условиями работы, соответствующими индивидуальной программе реабилитации.

При письменном отказе от перевода работодатель вправе уволить его на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Это касается инвалидности 3 или 2 группы.

При получении работником 1 группы инвалидности, он признается полностью нетрудоспособным, работодатель увольняет его по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Однако всегда есть возможность договориться и уволиться по соглашению сторон, что позволит получить выходное пособие в большем размере, чем при вышеуказанных обстоятельствах.

Что делать, если работник хочет работать?

Если инвалиду 2 или 3 группы по медицинским показаниям нужна более легкая работа, но он письменно отказался от перевода на другую должность, работодатель вправе уволить его без дополнительного согласия.

Также согласие работника не предусмотрено пятым пунктом ст. 83 ТК РФ – увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Сам факт наступления полной нетрудоспособности и отказ от перевода на более легкие условия труда считается основанием для увольнения.

Важно! Третья группа инвалидности считается рабочей. Поэтому при ее наступлении обычно никаких переводов и тем более увольнений не требуется.

Сотрудник может остаться работать на прежнем месте труда.

Какие выплаты положены при уходе по медицинским показаниям?

В день увольнения сотрудник получает полный расчет. В него включены суммы:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительно, если человек увольняется по причине отказа от перевода на другую должность на основании медицинских показаний или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работодатель ему выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Иногда сторонам удается договориться, и они увольняются по соглашению сторон.

Тогда у работника есть шанс получить выходное пособие в большем размере.

Обычно оно составляет до трех среднемесячных заработков. Но может быть в больших размерах, если сотрудник не занимает руководящую должность.

Какие документы нужно оформить?

Увольняя сотрудника инвалида, нужно подготовить стандартную документацию:

  • Письменное предложение инвалиду перевестись на должность менее легкого труда на основании предоставленного им медицинского заключения о состоянии здоровья и справки об инвалидности. Специальных форм такого уведомления законом не предусмотрено. Документ может оформляться в свободной форме. На руках у работодателя должно остаться подтверждение того, что работник получил такое уведомление. При возникновении спорных ситуаций такой документ поможет организации избежать ответственности.
  • Если сотрудник согласен на перевод, работодатель издает соответствующий приказ. Работника обязательно необходимо ознакомить с документом о переводе под подпись до момента фактического перевода.

Важно! Когда сотрудник восстановится, работодатель сможет перевести его на прежнюю должность.

  • При поступлении письменного отказа о переводе от работника и его игнорировании, работодатель издает приказ об увольнении. Также сотрудника нужно с ним ознакомить под подпись. Можно использовать унифицированный бланк Т-8 или другую, утвержденную в компании форму.
  • Заполняется личная карточка сотрудника (она заводится работником отдела кадров на каждого работника при трудоустройстве), в специально отведенных местах работник должен поставить свою подпись.
  • Делается запись в трудовую книжку об увольнении в соответствии со всеми установленными законом правилами.

Если увольнение производится по договоренности, то первым документом в процессе увольнения будет издаваться соглашение в двух экземплярах.

Только после его подписания обеими сторонами работодатель вправе издавать приказ об увольнении.

Важно! Основанием об увольнении при наступлении полной нетрудоспособности является справка об инвалидности, ее реквизиты указываются в приказе на увольнение.

Запись в трудовой

Как уже было сказано выше, конкретной статьи увольнения по медицинским показаниям не существует. Работника увольняют по п. 7 ст. 77 или по п. 5 ст. 83 ТК РФ, что и обозначается в трудовой книжке в качестве основания.

Пример внесения записи в трудовую книжку:

Запись в трудовую книжку вносит лицо, ответственное за ведение и хранение документа. Делать это нужно, основываясь на инструкцию, утвержденную постановлением №69.

Зачеркивание неправильной информации в подобной документации не допускается. Ниже строчкой пишется фраза «предыдущую запись считать не действительной», после чего прописывается верная информация.

По каким общим и специальным основаниям можно уволить работника с инвалидностью, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме выделим основные моменты:

  • Работодатель вправе уволить работника инвалида по своей инициативе п. 5 ст. 83 ТК РФ при наступлении полной нетрудоспособности, о чем свидетельствует медицинское заключение.
  • При 2 группе инвалидности работодатель должен предложить работнику перевод на другую должность в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой.
  • Третья группа инвалидности рабочая, поэтому, как правило, с ней переводов не требуется. Однако если в программе реабилитации есть предписания на легкий труд, то работодателю придется предложить ему другое место.
  • Разрешается увольнение инвалида по взаимной договоренности, тогда оформляется соответствующее соглашение.
  • Выходное пособие может выплачиваться работнику-инвалиду при увольнении по ст. 83 ТК РФ или соглашении сторон. При двух указанных основаниях размер компенсации разный.
  • Для увольнения инвалида к документам прикладывают справку, медицинское заключение о состоянии здоровья.
  • Запись в трудовую книжку вноситься в соответствии со специальной инструкцией, утвержденной законом. Делает это обычно кадровый работник.
  • Приказ об увольнении для всех имеет единую форму, утвержденную в компании. С документом обязательно нужно ознакомить работника под подпись.
  • При нарушении процедуры увольнения инвалид вправе требовать восстановление на месте труда через суд.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/invalida.html

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя: когда возможно, порядок, выплаты

Могут ли уволить инвалида с работы

Сложная и малоприятная процедура увольнения связана с заметными материальными тратами для работодателя, особенно в случае с инвалидами.Однако порядок ихувольнения отличается стандартным подходом. Работникам и нанимателям полезно ориентироваться в некоторых особенностях: их несоблюдение угрожает административной и гражданской ответственностью.

Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания. Среди них отмечают такие варианты, как:

  • по согласованию сторон;
  • по собственному желанию;
  • по решению руководителя предприятия.

Законно ли увольнение

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

  • ликвидируется организация;
  • сокращается штат;
  • реорганизуется предприятие;
  • нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
  • не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
  • имеются медицинские показания.

Медпоказания

Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями. В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность.

Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:

  • расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1 статьи 83 ТК РФ);
  • отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 статьи 77 ТК РФ).

Прекращение трудового договора будет законным при устойчивом снижении трудоспособности, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей, либо при наличии противопоказаний к их исполнению.

Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:

  1. Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.
  2. Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.
  3. Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.
  4. Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.

Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде.

Сокращение

Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

  • получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
  • готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
  • проводят расчет и выплачивают пособия;
  • вносят необходимую запись в трудовую.

Лицо с ограниченными возможностями не обладает преференциями при сокращении. Но при получении работником профзаболевания или травмы в этой организации у него преимущество на оставление, если сокращаются штаты.

Несоблюдение распорядка

Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины.
При совершении инвалидом проступка требуется:

  1. Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).
  2. Предложить нарушителю предоставить объяснение.
  3. Принять решение.

Фиксацию нарушения осуществляют в течение месяца с момента обнаружения, всего полгода со времени инцидента.

Несоответствие занимаемой должности

При аттестации администрация контролирует знания персонала. По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями. Основание – некомпетентность работника (ст.81, ч.3 ТК РФ). Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются.

Аттестация не предполагает особых условий для инвалидов.

Издание приказа

Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа. Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации. Указываются причины увольнения:

  1. Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (п.5 ст. 83 ТК РФ, медзаключение).
  2. Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта (п.8, ч.1 ст.77 ТК РФ).
  3. Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ. Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату. При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.

Сроки

Руководитель не вправе уволить работника из-за инвалидности. Ему разрешается временно по приказу отстранить инвалида от выполнения должностных обязанностей, пока не подберут легкую работу.

Когда рекомендованный период времени для перевода инвалида составляет меньше 4 месяцев, а подходящая вакансия не найдена, руководитель сохраняет рабочее место за инвалидом. Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами).
Запись в трудовой

Внесение записи в трудовую работника об увольнении с указанием причины проводится на основании приказа о расторжении договора. Реквизиты распоряжения отражаются обязательно в трудовой книжке.

Руководитель ссылается на ст. 83 ТК РФ при полной недееспособности сотрудника.

На заметку. Справка о среднем заработке и трудовая книжка вручаются лично работнику в день увольнения.

Какие выплаты положены

В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения. Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

  • зарплату;
  • денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
  • выходное пособие.

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

  1. среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка. Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения. Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.
  2. Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.

Выходное пособие не выплачивается инвалиду 2 группы, когда прекращают трудовые отношения по соглашению сторон или по желанию гражданина.

Как инвалиду оспорить незаконное сокращение

Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.

Государственная инспекция труда

Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность.

В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий. При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению.

Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:

  • устранить выявленные недостатки;
  • привлечь руководителя к административной ответственности;
  • приостановить работу компании, а также подразделений и филиалов;
  • отстранить от работы должностных лиц;
  • направить материалы в суд или прокуратуру.

Суд

Незаконность увольнения инвалид 2 группы вправе оспорить в суде. Для получения компенсации работник обращается с иском в судебную инстанцию в следующие сроки:

  • с момента прекращения трудовых отношений – 1 месяц;
  • с момента несоблюдения прав сотрудника – 3 месяца.

На заметку. Определение, выносимое судьей, аннулирует принятые ранее решения. Если с нанимателя взыскивается денежная суммав пользу работника, предприятию отводится 5 дней на исполнение.

Причины, по которым инвалиды 2 группы пополняют ряды уволенных работников, различные. Государство не наделяет их сверхособыми привилегиями. Чрезмерная социальная опека в этом вопросе не разрешит проблемы с поиском рабочего места, а лишь усугубит.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolnenie-invalida-2-gruppy-po-iniciative-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.