Могут ли уволить беременную женщину за прогулы

Содержание

Можно ли уволить беременную за прогул: закон, права и обязанности

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы

Появление ребенка в семье – это прекрасное и радостное событие. Но зачастую оно сопровождается определенными трудностями. Например, у мамы могут возникнуть проблемы с работой.

Многие женщины в РФ стараются работать во время беременности и только после 30-й недели уходить в декрет. Отдельные девушки строят карьеру вплоть до родов.

Но иногда компании стараются избавиться от женщины в интересном положении.

Можно ли так делать? И как вообще осуществляется расторжение трудовых отношений с упомянутой категорией работников? Можно ли уволить беременную за прогул? Далее будут даны ответы на все перечисленные вопросы. Нам предстоит изучить все особенности расторжения трудовых отношений с женщиной в положении на территории Российской Федерации.

Определение прогула

Основной проблемой является то, что с беременными у работодателей возникают особые трудовые отношения. Они предусматривают немало нюансов и особенностей. Их придется соблюдать каждой компании. Иначе на работодателя могут подать в суд и замучить организацию всевозможными проверками. Можно ли уволить беременную за прогул? Для начала выясним, о какой ситуации идет речь.

Прогул – это намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без предупреждения работодателя и без уважительных причин на протяжении от 4 часов и более. При этом важно помнить, что под прогулом подразумевается неразрывное отсутствие на работе. Если сотрудника не было 2 часа в компании, а затем он появился и снова исчез, прогулом такое деяние считаться не будет.

В идеале за один прогул подчиненным положен выговор или дисциплинарное наказание. Увольнение следует за несколько пропусков работы. Но и за один прогул могут выгнать из организации. Но эти правила применимы к обычным подчиненным. Беременность законодательство РФ называет особым положением, при котором сотрудникам положено немало бонусов и льгот.

Уважительность причин отсутствия

Основной проблемой, связанной с увольнением за прогулы, является определение уважительности причин отсутствия на рабочем месте. В законодательстве РФ нет четкого определения ситуаций, при которых длительное отсутствие на работе не считается прогулом. Обычно этот вопрос рассматривается в индивидуальном порядке – судом или работодателем.

Чаще всего прогулами не считаются такие обстоятельства:

  • стихийные бедствия;
  • ЧП, для устранения которых необходимо присутствие того или иного подчиненного;
  • пробки в городе;
  • проблемы с транспортом;
  • аварии;
  • нахождение на допросе/под следствием/в суде;
  • начавшиеся роды;
  • прочие обстоятельства, не зависящие от работника.

А вот болезнь ребенка или близкого родственника не является поводом для пропуска работы. Придется предупреждать работодателя об отсутствии на работе в тот или иной день.

Врачи и прогулы

Можно ли уволить беременную за прогул? Ответить на этот вопрос проблематично. Особенно если учесть, что женщине в положении зачастую приходится уходить с работы для медицинского обследования.

Работодатель обязан отпускать беременных в женские консультации, на приемы к врачам-специалистам и на сдачу анализов.

Если он удерживает сотрудницу в компании в нужное ей время, подчиненная имеет право уйти просто так.

Длительное отсутствие на работе по причине визита к врачу не будет являться прогулом. Главное – доказать пребывание в медицинском учреждении. Например, взять справку у врача или принести талончик записи к специалисту.

Важно: данный принцип распространяется на всех работников, а не только на беременных.

Правила поведения в компании и беременность

Беременная сотрудница в России имеет особое положение. Его можно назвать льготным. Ведь законодательство РФ старается защищать женщин, ждущих ребенка.

Тем не менее особое положение девушки не дает ей право грубо нарушать внутренние распорядки компании. И при злоупотреблении своей беременностью женщину могут наказать.

Это не слишком частое, но существующее на практике явление. Но можно ли уволить беременную женщину за прогулы и нарушения?

Бонусы для беременных

Для начала поговорим о том, какие гарантии обязан предоставить своей “особой” сотруднице каждый работодатель. Ведь именно права беременных очень часто нарушаются.

По желанию сотрудницы начальство должно:

  • сократить рабочий день до 6 часов;
  • уменьшить период работы за компьютером до 3 часов;
  • освободить работницу от опасной деятельности и физической нагрузки;
  • не отправлять подчиненную в командировки и прочие поездки;
  • запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе и к ночным сменам.

Кроме того, если девушка работает в компании более полугода, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Об этом помнят далеко не все.

Можно ли уволить беременную за прогул? И если да, то как это сделать? Ведь в правах беременных ничего не сказано о нарушении установленных в организации распорядков.

Увольнение за прогулы и беременные

На самом деле, все не так просто, как кажется. В реальной жизни работодатели часто пытаются уволить сотрудниц “в положении” за пропуски работы без уважительных причин. Но на самом деле так поступать запрещено. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Нет. А за прочие нарушения действующих распорядков фирмы? Тоже нет.

Работнице могут выписать штраф, сделать выговор или привлечь к дисциплинарной ответственности. Но расторгнуть договор из-за прогулов с изучаемой категорией граждан нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Способы увольнения беременных

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Как мы уже выяснили – нет. Существует ряд исключений, но о них позже. Сначала поговорим о том, как можно в целом избавиться от “проблемной” подчиненной. Сделать это проблематично. Особенно если соблюдать действующее законодательство. Ведь по ТК РФ работодатель не может уволить беременную по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений может быть:

  • по желанию работницы;
  • по договоренности сторон;
  • в связи с ликвидацией компании;
  • при прекращении деятельности ИП.

Больше никаких вариантов развития событий нет. Избавиться от женщины в положении действительно трудно. Но современные работодатели довольно часто пытаются нарушить трудовое законодательство РФ.

Увольнение по желанию

Самый простой вариант развития событий – это увольнение сотрудницы по ее желанию. Осуществляется процесс точно так же, как и в случае с расторжением отношений с обычным работником. Удерживать подчиненную на работе силой запрещено. И склонять к уходу с работы всеми возможными способами тоже. За подобные деяния работодатель может получить штраф и столкнуться с массой проверок.

Испытательный срок и беременность

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в РФ? Таким вопросом задаются многие современные работодатели. Основной проблемой является то, что по закону для беременных не предусматривается испытательный срок. Женщину должны сразу принять на работу. А значит, испытательного срока для изучаемой категории граждан нет в принципе. И увольнения в этот период можно не бояться.

Совместительство

А можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Такой вариант встречается не слишком часто. И поэтому о нем известно не многим. Совместительство дает те же гарантии, что и обычное трудоустройство. А значит, просто так избавиться от беременной не получится. Это возможно только по перечисленным ранее обстоятельствам.

Сокращение штата

А вот еще одна интересная ситуация. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штатов? Вообще, нет. Сокращать беременных и женщин в декрете запрещено. Если осуществляется сокращение должности, работодатель обязан предложить подчиненной подходящую ей вакансию.

Если таких нет, сотрудница может не выходить на работу до тех пор, пока ей не подыщут соответствующую должность в организации. Если же предложенная вакансия была отторгнута беременной, а других мест для трудоустройства нет, работодатель может оформить увольнение.

Но в реальной жизни сделать это проблематично.

Ликвидация компании

Можно ли уволить беременную за прогулы в Москве? Нет. И в других регионах РФ тоже. Это незаконно. Тем не менее можно расторгнуть договор с сотрудницей при ликвидации компании. Об этом событии необходимо оповестить за 2-3 месяца. А затем осуществить выплаты компенсаций, положенные всем работникам при ликвидации организации.

Как уволить беременную

Можно ли уволить беременную женщину за прогул, если наказали лишением премии? Нет. И без дополнительного наказания это невозможно. Эти правила диктуются трудовым законодательством РФ.

Уволить беременную в общих случаях можно. За прогул или любое другое нарушение работодатель имеет право уволить любого сотрудника.

И если он не знает о беременности работницы, то способен разорвать трудовые отношения.

Важно: в этом случае начальству придется доказать то, что в компании не знали о беременности работницы. Иначе при предъявлении справки о беременности подчиненная получит все положенные ей по закону льготы и прочие бонусы. А значит, увольнение не будет иметь место.

Как уволиться по желанию

Несколько слов о том, как уйти с работы по собственному желанию. Мы уже говорили, что в случае с беременными процедура ничем не отличается от ситуации с обычными работниками.

Алгоритм действий для реализации поставленной задачи будет таким:

  1. Составить заявление об увольнении по собственной инициативе.
  2. Подать запрос в отдел кадров. Желательно сделать это за 2 недели до предполагаемой даты ухода из компании.
  3. Отработать отведенные по закону 14 суток. Можно уйти на больничный или в отпуск за свой счет, чтобы не сталкиваться с отработкой. Это довольно распространенное явление.
  4. В назначенное время прийти к работодателю за расчетом и документами.
  5. Получить на руки положенные по закону деньги.
  6. Расписаться в специальных журналах учета – за расчет и за вручение документации.

Вот и все. На самом деле, расторжение трудовых отношений по личной инициативе – это самый простой вариант развития событий.

Срочный договор и беременность

Можно ли избавиться от беременной, работающей по срочному договору? Женщина в положении имеет право продлить срок действия соглашения до родов или до конца декрета. Если же работница этого не сделает, работодатель имеет право на расторжение трудовых отношений. Удерживать подчиненных в компаниях запрещено. И не только беременных.

Заключение

Мы выяснили, какие права имеют на работе женщины в положении. Кроме того, вашему вниманию были представлены все возможные способы расторжения трудовых отношений с изучаемой категорией работников.

В реальной жизни законно избавиться от беременной подчиненной весьма проблематично. Работодателю придется соблюдать все перечисленные ранее правила. В противном случае компании грозит штраф, проверка и восстановление беременной в должности.

Рекомендуется договариваться с беременными об увольнении и не нарушать действующих законов. И помните, что за прогулы женщину, ждущую ребенка, выгнать из компании никак не получится.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/2001525515319511698/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-za-progul-zakon-prava-i-obyazannosti/

Могут ли прогулы стать причиной увольнения беременной сотрудницы

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы

Женщины в положении находятся под особой охраной государства. Нормативно-правовыми актами им предоставлен ряд гарантий во многих сферах и правоотношениях. В том числе и в трудовых правоотношениях. Уволить женщину в положении практически невозможно.

Многие работодатели увольняют сотрудниц, находящихся в особом положении, за нарушение условий договоров и по многим другим причинам, однако подобные действия можно охарактеризовать как незаконные.

Поэтому нужно чётко знать, что говорит ТК РФ относительно вопроса: можно ил уволить беременную женщину за прогулы.

Можно ли расторгать договор с беременной

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы – нет. В нормативно-правовых актах сказано, что прекращение трудовых правоотношений с сотрудницей в положении без её согласия расценивается как нарушение требований закона. Данный запрет указан в статье 261 ТК.

Согласно данной статье трудовые отношения между сторонами могут быть прекращены, только если:

  • организация, в которой работает сотрудница, прекращает свою деятельность;
  • по добровольному согласию второй стороны.

Однако многие работодатели пользуются юридической неграмотностью людей и нарушают данное требование. Так как для того чтобы нарушитель был привлечён к ответственности, требуется заявление незаконно уволенного сотрудника. Без заявления никаких мер не будет принято.

Нарушение условий трудового соглашения нередко становится причиной прекращения трудовых правоотношений между нанимателем и работником. Одним из самых распространённых оснований для увольнения по инициативе лица, принявшего человека на работу, являются прогулы работников. Так как из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте сбивается режим работы всего отдела или даже организации.

Прогул – это отсутствие работника на работе в течение установленного времени (если рабочий день составляет 8 часов, то за прогул будет считаться отсутствие работника в течение 4 часов).

При этом прогулом будет считаться только беспричинная неявка на работу.

Если сотрудник заранее поставил в известность руководителей отделов и директора предприятия и предупредил их о том, что его не будет на рабочем месте в определённый день, то прогулом это можно не считать.

Также не считается прогулом неявка работника в связи с ухудшением состояния здоровья, тяжёлым состоянием близкого человека и т. д. Однако после сотрудник должен будет предоставить доказательства наличия уважительной причины.

Уволить беременную за прогулы нельзя. Так как права женщин в особом положении находятся под защитой. И кроме того, у беременных практически всегда есть уважительная причина пропуска.

Так как в этот период у сотрудницы очень часто возникают сбои в работе организма, также время от времени ей необходимо посещать медицинские учреждения для сдачи анализов и консультации с врачами.

Отсутствие беременной на работе из-за посещения медицинского учреждения или из-за ухудшения состояния не считается прогулом. Это указано в стать 254 ТК РФ.

Можно ли расторгнуть договор после рождения ребёнка

Уволить женщину сразу после родов нельзя.

Во-первых, привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности можно только в течение 30 дней со дня совершения нарушения или обнаружения данного факта.

Во-вторых, наниматель обязан предоставить женщине декретный отпуск. По закону данный отпуск предоставляется сроком на 3 года, только по своей инициативе женщина может выйти на работу раньше срока.

Таким образом уволить сотрудницу после рождения ребёнка невозможно в течение ещё 3 лет.

Многие наниматели ведут учёт прогулов и после выхода работницы из отпуска расторгают договор. Однако подобное действие расценивается как правонарушение, поскольку сроки давности на привлечение нарушителя к ответственности уже истекли. Но наниматель может расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, которая не использовала весь декретный отпуска.

Если перед выходом в отпуск работницей было совершено нарушение трудовой дисциплины и процессуальные сроки на привлечение к ответственности не истекли, наниматель может расторгнуть соглашение по причине прогула. Но только если сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин.

В случае если беременность и роды прошли неблагополучно, работодатель может расторгнуть соглашение с работником. Прекращение трудовых правоотношений допускается только при полном восстановлении трудоспособности. После того как работница вернулась к выполнению должностных обязанностей, работодатель может издать приказ об увольнении.

Расторжение будет считаться законным если:

  1. Работника ещё не привлекали к ответственности за нарушение, которое стало основанием для расторжения договора.
  2. Если процессуальный срок не истёк.
  3. Если работодатель оформил прогул соответствующим образом: составил акт, привлёк свидетелей и т. д.

В данном случае наниматель может действовать по своему усмотрению. На практике в подобных ситуациях большинство работодателей проявляют сочувствие и прощают девушкам такие нарушения.

Некоторые работодатели увольняют сотрудниц, которые, устраиваясь на работу, скрыли своё положение. Однако это не только нарушение норм трудового права, но и нарушение прав, которые гарантированы человеку Конституцией. Поскольку отказ в трудоустройстве по подобной причине можно охарактеризовать как дискриминацию.

В Трудовом кодексе сказано, что беременность женщины не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Это указано в статье 64 ТК РФ. В связи с чем наниматель не вправе расторгать договор с работницей из-за того, что она скрыла своё положение.

Какие меры можно применять к беременным сотрудницам

Нередко встречаются ситуации, когда сотрудница слишком часто пользуется лояльностью начальства ввиду своего положения и покидает рабочее место либо приходит, спустя полдня. Даже в такой ситуации расторгнуть с ней договор наниматель не вправе, но подействовать на своего работника он может другими способами.

Трудовым кодексом наложено ограничение только на расторжение трудового договора, а на остальные виды наказаний такое ограничение не распространяется. Таким образом, если беременная часто допускает прогулы без объяснения реальных и подтверждаемых причин, то наниматель может применить к ней все виды дисциплинарного наказания.

Так, начальник может:

  • объявить строгий выговор работнику;
  • сделать замечание;
  • потребовать объяснительную и т. д.

Подобные меры практически всегда действуют, и сотрудник, который часто нарушал трудовой порядок, перестаёт прогуливать, и начинает вновь добросовестно относиться к работе. Кроме этого, подействовать на работника может ещё и лишение премии, вознаграждения, поощрений и других выплат, которые не являются обязательными.

Как привлечь лицо к дисциплинарной ответственности

Для того чтобы привлечь сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте в течение 4 часов, к дисциплинарной ответственности, нужно оформить пропуск.

Для этого проводится такая же процедура, как и в обычных случаях. Наниматель должен действовать следующим образом:

  1. В первую очередь ему нужно зафиксировать пропуск. Для этого требуется составить соответствующий акт. Данный акт заполняется либо директором организации лично, либо кем-то из работников кадрового отдела. Законом не определена конкретная форма данного акта, в связи с чем, он составляется в свободной форме. Главное, чтобы в нём были указаны все необходимые данные, которые соответствуют действительности. В акте указывается информация о прогульщике (ФИО, должность) и точное время отсутствия. Этот документ должен иметь подписи 2 свидетелей, в качестве свидетелей в основном привлекаются другие сотрудники организации. В случае если прогульщица подошла к моменту оформления пропуска, то её объяснения вписываются в документ. Кроме акта, сведения о пропуске указывается в журнале учёта рабочего времени.
  2. После чего уполномоченным лицом выносится приказ о привлечении нарушителя трудовой дисциплины к ответственности. Сотруднику предоставляют данный приказ для ознакомления под подпись. Если работник отсутствует в это время на рабочем месте, то ему отправляется письмо с указанием необходимости явиться к руководителю. Указание можно оправить заказным письмом или по электронной почте.

В ситуациях, когда сотрудница в течение длительного времени отсутствует на рабочем месте, наниматель должен действовать по такой же схеме. Только до вынесения приказа руководство компании должно направить работнику письмо с требованием явиться на работу или предоставить письменное объяснение причины пропуска.

В случае если у нанимателей нет возможности связаться с работником и направить ему письмо, то потребуется ждать. Даже длительное отсутствие беременной сотрудницы не может стать основанием для прекращения трудовых отношений. После появления сотрудницы на рабочем месте выносится приказ, и она привлекается к дисциплинарной ответственности.

Нарушения требований трудового законодательства происходят очень часто. Многие лица, чьи права были нарушены, просто игнорируют данный факт или не знают о том, что действие работодателя является незаконными.

Однако если сотрудник обратится в соответствующие органы, то нарушителя привлекут к ответственности и обяжут восстановить права уволенного сотрудника.

В основном нанимателя, уволившего беременную женщину, привлекают к административной ответственности. В таком случае с нанимателя взыскивается штраф в размере от 1 000-5 000 рублей с физического лица, для ИП и юридических лиц размер штрафа увеличивается. На юридическое лицо могут наложить штраф выше 30 тысяч руб.

В некоторых случаях за подобное правонарушение предусмотрена и уголовная ответственность. Работодателю могут назначить штраф, исправительные и общественные работы. Вид наказания и размер штрафа зависит от особенностей сложившейся ситуации.

Также с нарушителя уволенное лицо может взыскать ещё и компенсацию за моральный вред.

Как нужно действовать незаконно уволенной сотруднице

Наказывать нарушителя и восстанавливать нарушенные права незаконно уволенной сотрудницы никто не будет, пока она не начнёт действовать.

Лицо, чьи права были нарушены, может предпринять следующие меры:

  1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В таком случае в отношении работодателя сотрудниками трудовой инспекции принимаются меры. Если они не могут повлиять на нарушителя, то тогда дело передаётся в правоохранительные органы, где возбуждается административное дело, и после его рассмотрения нарушителя привлекают к административной ответственности.
  2. Написать заявление в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры передадут дело и могут поспособствовать привлечению нарушителя к уголовной ответственности. Но только при обнаружении нарушения норм Уголовного закона. На нарушителя также налагается штраф и, кроме этого, его могут привлечь к обязательным общественным работам.
  3. Обратиться с иском в суд. В суде лицо может предъявить сразу 2 или больше требований. В основном исковое заявление подаётся о взыскании компенсации за вынужденный прогул и восстановлении в прежней должности. Также заявитель может взыскать и моральный вред, вызванный незаконным увольнением. Трудовые споры подобного характера рассматриваются в течение одного месяца. Течение сроков начинается со дня принятия иска. Незаконно уволенному лицу не требуется оплачивать пошлину. Так как по спорам, возникшим из-за нарушения норм Трудового кодекса, государственная пошлина не оплачивается. После того как требования истца будут удовлетворены, ответчик должен немедленно исполнить их всех в полном объёме.

Уволенная сотрудница может обратиться сразу в несколько органов. И тогда нарушителя привлекут сразу к нескольким видам ответственности.

Затягивать с разрешением спора не стоит, так как это может привести к истечению процессуальных сроков.

Пострадавшее лицо может обратиться с заявлением к компетентным органам в течение 3 месяцев после получения всех документов и вынесения приказа об увольнении.

Законом защищены права и работника, и работодателя. Поэтому разрыв трудовых отношений происходит в крайних случаях и только на основании закона.

Пренебрежение трудовой дисциплиной и частое её нарушение является веской причиной для прекращения трудовых правоотношений. Однако уволить беременную сотрудницу, основываясь только на этом, нельзя.

Женщину в положении и после рождения ребёнка уволить нельзя. Так как она находится под особой охраной.

В случае если такой сотрудницей нарушается дисциплина, её можно привлечь к другим видам ответственности.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/proguly/mozhno-li-uvolit-beremennuyu

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы с работы: как это сделать, а также когда и почему не могут

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы

/ Увольнение и сокращение / Бескомпромиссный ответ — можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Работодатель имеет полное право уволить подчиненного за прогул. Однако под такое дисциплинарное взыскание попадают не все категории работников. В частности, на особом правовом положении находятся беременные женщины. В отношении их не могут быть применены стандартные меры воздействия, так как они находятся под защитой трудового права.

Права женщин по Трудовому кодексу

В ТК предусмотрен целый раздел, регулирующий труд женского пола, а также лиц, имеющих семейные обязательства. Так, в соответствии с главой 41 ТК РФ, подчиненные женского пола могут рассчитывать на:

  • Ограничение трудовых обязанностей, выполняемых во вредных и опасных условиях (ч. 1 ст. 253);
  • Освобождение от работ на тех участках, где необходимо поднимать и перемещать тяжести, превышающие предельно допустимые нормы (ч. 2 ст. 253);
  • Перевод на другой участок работы, если нет возможности выполнять прежнюю. Такое право предоставляется женщинам, имеющим детей до 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);
  • Получение отпуска (3 года) по уходу за ребенком (ст. 256);
  • Перерывы (30 мин.) для кормления ребенка, не достигшего возраста 1,5 года (ст. 258);
  • Направление женщин, имеющих детей до 3 лет, в командировки или привлечение к сверхурочному труду только по их письменному согласию (ч. 2 ст. 259);
  • Получение дополнительного выходного за свой счет. Это право предусмотрено для женщин, работающих в селе (ст. 262).

Перечень работ, относящихся к категории вредных и опасных, а также требующих перемещения больших тяжестей представлен в соответствующем постановлении Правительства РФ.

В случае наступления беременности, женщина, помимо перечисленных выше, также получает ряд дополнительных привилегий, к которым относится:

  • Предоставление более легкой, а также менее вредной работы. Причем до того, как будет оформлен перевод, женщина может быть и вовсе освобождена от выполнения своих трудовых обязанностей с сохранением оплаты труда (ч. 1-2 ст. 254 ТК РФ);
  • Сохранение зарплаты в дни прохождения медосмотра и проведения обследований, связанных с ее положением (ч. 3 ст. 254);
  • Получение отпуска по беременности и родам, а также соответствующего пособия (ст. 255);
  • Право на освобождение от командировок, выполнение работы в сверхурочное время, а также в праздники и выходные (ч. 1 ст. 259);
  • Возможность использовать свой ежегодный отпуск перед уходом в декрет, после его окончания или после выхода из отпуска по уходу за младенцем (ст. 260);
  • Защита от увольнения за исключением отдельных случаев (ст. 261).

Возможно ли увольнение в такой ситуации с работы?

Для того чтобы ответить на вопрос, можно ли уволить беременную за прогул, необходимо для начала разобраться с тем, есть ли возможность в принципе сократить женщину, находящуюся в положении.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ, наниматель не может по своей инициативе уволить с работы беременную подчиненную. Исключением являются только следующие два случая:

  • Ликвидация компании, в которой работает женщина;
  • Прекращение деятельности, осуществляемой ИП.

Таким образом, ответ на изначально поставленный вопрос, очевиден. Уволить беременную за прогулы не получится, так как она находится под защитой закона.

Процедурные особенности

Несмотря на то, что работодатель не имеет права снять с должности беременную, вместе с тем трудовое право не запрещает использовать в отношении ее другие виды дисциплинарных взысканий. В частности, помимо увольнения, ст. 192 ТК РФ предусмотрено еще два способа воздействия на нарушителя, а именно:

Применение упомянутых выше видов дисциплинарного взыскания осуществляется в следующем порядке:

  1. Наниматель должен зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины, посредством составления соответствующего акта.
  2. Далее нарушительница должна написать объяснительную записку о причинах неявки на работу.
  3. На основании полученных пояснений, непосредственный начальник провинившейся составляет докладную записку и отправляет руководству организации для принятия окончательного решения.
  4. Если было установлено, что причины невыхода являются неуважительными, то тогда принимается решение об объявлении замечания или выговора в отношении подчиненной.
  5. Завершающим этапом является издание приказа об объявлении замечания или выговора.

Запись о замечании или выговоре не заносится в трудовую книжку работников. Такая информация отражается только в личной карточке.

В случае если увольнение беременной за прогул все же произошло, то она имеет полное право оспорить такое решение в вышестоящих инстанциях. При этом практически в 100% случаев, связанных с подобными трудовыми спорами, принимается сторона женщины.

Сегодня ТК предусматривает несколько способов, при помощи которых работник может воздействовать на работодателя, нарушившего трудовое право, а именно:

  1. Направление жалобы в адрес трудовой инспекции.
  2. Обращение за защитой в профсоюз.
  3. Подача искового заявления в суд.

Прежде чем обратиться в ту или иную инстанцию, женщине следует направить в адрес работодателя претензионное письмо.

В этом документе необходимо обосновать незаконность подобного увольнения и подкрепить это все соответствующими ссылками на нормативные акты.

При этом нанимателя следует предупредить, что в случае бездействия с его стороны, будут предприняты более радикальные меры (обращение в суд и т.д.).

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины? — Audit-it.ru

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы

Сейтбекова Елизавета Владимировна, управляющая “Аудиторской фирмой “БИЗНЕС-СТУДИО”

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП – работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст.

77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст.

85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

– делать выговоры и замечания;

– составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

– фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения) Статья ТК РФ
Уменьшение плановой численности сотрудников предприятияп. 2 ч. 1 ст. 81
Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)п. 3 ч. 1 ст. 81
Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)п. 4 ч. 1 ст. 81
Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)п. 6 ч. 1 ст. 81
Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятияп. 7 ч. 1 ст. 81
Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функцийп. 8 ч. 1 ст. 81
Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.п. 9 ч. 1 ст. 81
Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностейп. 10 ч. 1 ст. 81
Представление работником при заключении трудового договора подложных документовп. 11 ч. 1 ст. 81
При неудовлетворительном прохождении испытательного срокаст. 71

В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/511202.html

Увольнение беременной женщины: Допускается ли за прогулы по статье ТК РФ

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Вопрос о том, можно ли оформить по статье ТК РФ увольнение беременной женщины за прогулы, пользуется популярностью как среди работодателей, так и среди самих сотрудниц, находящихся в интересном положении.

Закон об увольнении беременной женщины за прогул

Согласно ст. 81 ТК РФ, прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без подтверждения уважительной причины более 4 часов в течение рабочего дня. Факты, необходимые для оформления прогула:

  • отсутствие наемника на рабочем месте более 4 часов;
  • работник не оформил заявление на отпуск;
  • сотрудник не доказал, что причина его отсутствия действительно уважительная (б/л, талон к врачу, справка о посещении медучреждения и пр.).

Процедура увольнения за прогул предполагает следующие шаги:

  • составление акта о прогуле (сотрудник знакомится под роспись) и взятие с работника объяснительной записки;
  • оформление приказа о дисциплинарном взыскании (прогульщик знакомится письменно);
  • основываясь на приказе по дисциплине, издается приказ об увольнении.

Даже если факт прогула был установлен единожды, он считается серьезным нарушением дисциплины и дает работодателю право объявить прогульщику строгий выговор или даже уволить его.

При этом российское трудовое законодательство особо защищает беременных женщин, предоставляя им ряд гарантий, в том числе касающихся и сферы трудовых отношений.

Ст. 254 ТК РФ дает беременной сотруднице право на посещение врача, сдачу необходимых анализов и пр. Это право работница получает при предоставлении справки о визите к доктору. Время ее отсутствия не считается прогулом и даже оплачивается из размера средней заработной платы.

Ст. 261 ТК РФ говорит о том, что увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя категорически запрещено.

Разорвать трудовые отношения с женщиной, готовящейся стать матерью, можно лишь в 3 случаях:

  • прекращение деятельности ИП;
  • ликвидация компании;
  • выход на работу сотрудника, место которого временно занимала беременная.

Поэтому на вопрос о том, можно ли уволить беременную за прогулы, ответ однозначно отрицательный. Все способы увольнения беременной женщины, если они не относятся к указанным выше пунктам, являются неправомерными и могут повлечь за собой привлечение к административной ответственности руководства организации.

Какие же права имеет беременная женщина?

Рассмотрим гарантии, обеспечивающие безопасность женщины в интересном положении:

  • возможность сокращения рабочего времени до 6 часов в день;
  • возможность сокращения времени работы за компьютером до 3 часов в день;
  • исключение возможности привлечения беременной сотрудницы к вредной и тяжелой работе;
  • невозможность отправки будущей матери в командировку, привлечения ее к сверхурочной работе и работе вахтовым методом.

Также беременная сотрудница имеет право на предоставление основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней вне зависимости от времени работы в компании. Период отпуска по беременности и родам также включается в период расчета отпуска.

Зная свои права, будущая мать легко сможет соблюсти свои интересы, при необходимости обратившись в инспекцию по труду или в суд.

Правила наложения дисциплинарного взыскания

Как наказать беременную сотрудницу за прогул без увольнения?

Встречаются случаи, когда сотрудница злоупотребляет своим положением, нарушая правила трудовой дисциплины и беспричинно отсутствуя на рабочем месте. Даже если факт прогула установлен, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины невозможно. Данное правило обозначено в ст.

261 ТК РФ, при этом оставляя за работодателем возможность в наложении других видов дисциплинарных взысканий, не связанных с расторжением трудового договора.

Директор вправе объявить недобросовестной сотруднице выговор, вынести замечание, лишить ее премии, части заработной платы или наложить иные штрафы.

Требования к оформлению прогула беременной сотрудницы не отличаются от тех, что применимы для остальных служащих. Рассмотрим порядок наложения дисциплинарного взыскания:
  1. Составление акта об отсутствии на рабочем месте. Документ должен быть завизирован несколькими сотрудниками компании. В ряде случаев акт составляется на основании служебной записки, подготовленной руководителем отсутствующего работника и переданной в отдел кадров. При наличии объяснений от сотрудницы их вписывают в акт о прогуле. Пропуск в работе отражается в табеле учета рабочего времени, что дает работодателю право не оплачивать время, когда сотрудница фактически отсутствовала на службе.
  2. Ознакомление виновника с актом о прогуле и получение объяснений. При несоблюдении данного пункта и обращении работника в суд может быть принято решение о незаконности взыскания. Если сотрудник отказался от подписания акта, необходимо составить акт об отказе. В случае, когда работник отсутствует и нет возможности с ним связаться, необходима отправка уведомления по месту жительства с просьбой о даче объяснений о факте прогула.
  3. Издание приказа о применении взыскания, с которым беременная должна быть ознакомлена под роспись. При отказе от подписания приказа необходимо в обязательном порядке составить акт о данном факте. Если виновница отсутствует на момент издания приказа, ей отправляется письмо с обозначением необходимости явки для ознакомления.

При вынесении дисциплинарного взыскания сотруднице в интересном положении нужно учитывать, что она может находиться на госпитализации, что и является причиной ее отсутствия. При выписке и предоставлении необходимых документов причина отсутствия будет считаться уважительной, и наказание придется отменить.

Увольнение сотрудницы после окончания беременности

Могут ли уволить сотрудницу за прогул после завершения беременности? И снова ответ будет отрицательным. Так как ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, увольнение становится невозможным по причине истечения срока давности, так как срок привлечения к ответственности составляет 6 месяцев с момента фиксации.

Если работодатель все же пытается осуществить увольнение за прогул сразу после выхода сотрудницы из декретного отпуска, его действия считаются незаконными, что дает право женщине обратиться в суд и восстановить свои права.

Встречаются случаи, когда беременность заканчивается неблагополучно, то есть прерывается либо ребенок умирает в процессе родовой деятельности или сразу после нее.

При таком развитии событий женщина утрачивает свое право на последующий отпуск по уходу за ребенком, после завершения периода нетрудоспособности она вновь возвращается на работу, что дает право работодателю уволить ее за прогул, соблюдая необходимые условия:

  • прогул оформлен согласно всем правилам;
  • срок давности нарушения не истек;
  • ранее не было наложено другого взыскания за прогул.

К счастью, такое трагическое развитие событий является исключением, в большинстве случаев работодатель с пониманием относится к сложной жизненной ситуации сотрудницы и отказывается от запланированного увольнения.

Итак, чтобы вопросы об увольнении не возникали как у работодателя, так и у беременной женщины, нужно даже будучи в положении постараться ответственно подходить к выполнению своих обязанностей.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/mozhno-li-po-zakonu-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-za-proguly.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.