Могут ли сократить женщину в декрете

Содержание

Могут ли сократить женщину с ребенком при сокращении штатов: нормы, законность, последствия в 2020

Могут ли сократить женщину в декрете
На защите женщин, которым приходится совмещать трудовую деятельность с воспитанием детей стоит законодательство Российской Федерации.

Эта политика преследует вполне справедливую цель, которая представлена улучшением демографической ситуации в стране, повышением количества квалифицированных, ответственных кадров.

Учитывая эти нюансы, Трудовой Кодекс, другие законодательные акты предоставляют гарантии женщинам, совершенствуют условия жизни матерей с маленькими детьми. Рассмотрим, могут ли уволить женщину с малышом, который не достиг еще трех лет, 14 лет, многодетную мать или беременную женщину.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Нормы труда женщин, имеющих семейные обязательства, регламентируют нормы Трудового Законодательства. Матерям с детьми, не достигшим 3 лет, предоставляют льготы, дающие возможность совместить трудовую деятельность с уходом за малышом (при поступлении на новую должность).

Льготы

Также есть определенные льготы при увольнении. Они представлены следующими пунктами:

  1. Перевод на другое служебное место, снижение нормы выработки продукции для совмещения работы и ухода за детьми. При этом заработная плата остается прежней (как на прежней должности). Это указано в ст. 254.
  2. Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время (даже в конце рабочего дня). Этот нюанс отмечен в ст. 258.
  3. Предоставление неполной рабочей смены, недели. Это указано в ст. 93.
  4. Ограничение в плане осуществления работ с опасными, вредными условиями труда, исключение поднятия тяжестей (ст. 253).
  5. Запрет на принуждение выполнять сверхурочные работы, ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни (если работник не дал своего согласия), в ночное время (ст. 259).

Основания уволить

Мать с детьми до з-х лет может быть сокращена со своей должности на законных основаниях в следующих случаях:

  • ликвидация организации, ее банкротство;
  • прогулы сотрудника, зафиксированные актами;
  • большое количество выговоров, замечаний по невыполнению должностных обязанностей;
  • хищение имущества фирмы и растрата средств;
  • посещение рабочего места в нетрезвом состоянии;
  • совершение аморальных действий;
  • нарушение правил техники безопасности, которые спровоцировали ущерб компании, создали угрозу здоровью, жизни сотрудников компании.

Услвоия

Оптимизация предприятия считается частым явлением по причине экономического кризиса. Многие женщины обеспокоены, могут ли сокращать сотрудницу с ребенком до 3 лет в случае сокращения штата. В этом случае беспокоиться не о чем. Закон защищает работающих женщин с детьми до 3-х лет до тех пор, пока фирма функционирует, а ребенок не достиг совершеннолетия.

  • Если планируется перевод сотрудницы с трехлетним ребенком на другое место, она должна дать свое согласие (оно должно быть зафиксировано в письменном виде). Это нужно, чтобы в будущем у руководителя предприятия не возникали проблемы (если вдруг сотрудница передумала).
  • Увольнение матери, которая воспитывает детей, возможно, но только при ее личном согласии. В этом случае специалист должна уведомить руководство за 2 недели о предстоящем увольнении. Руководство имеет право уволить специалиста без отработки (это действие не будет в данном случае нарушением закона).
  • В трудовую книгу уволенной матери вносится запись о том, что специалист увольняется в связи с необходимостью ухаживать за малолетним ребенком (до достижения 14 лет). Эта же запись будет в заявлении на увольнение. Благодаря ей специалист получает право на предоставление льгот Службой занятости.
  • Уволенному сотруднику полагается выплатить выходное пособие, а также 2 ежемесячные зарплаты (они составляют средний заработок).
  • При нарушении прав работниц, имеющих преимущественное право оставаться на работе при сокращении штата, они вправе обратиться с жалобой на незаконные действия руководителя. Жалобу можно направить в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Также жалобу можно подавать во все три инстанции одновременно.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Собственное желание

При увольнении сотрудницы с несовершеннолетним ребенком, работодатель должен учесть не мало особенностей и нюансов. И он должен ознакомиться с выше перечисленными правовыми документами во избежание конфликтной ситуации. Иначе, ему придется понести административную или уголовную ответственность.

Увольнение сотрудницы по ее инициативе возможно в любое время. Это самая распространенная ситуация. Нередко происходит ситуация, когда увольнение происходит по соглашению сторон.

Если организация не предусматривает декретного отпуска, то девушка пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. Подтверждающий документ должен предоставляться за 2 недели до фактического окончания трудовой деятельности.

Возможность сократить беременную

Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком, относится к наиболее защищенной группе специалистов от любого увольнения. Согласно ст. 261 ТК инициирование увольнения работодателем беременной женщины недопустимо.

  • Исключение составляет ликвидация фирмы, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В таких случаях беременная сотрудница должна получить предупреждение о увольнении не позже, чем за 2 мес. После расторжения трудового договора, уволенной беременной сотруднице обязаны выплачивать среднюю месячную зарплату.
  • Таким мамам органы социальной защиты обеспечивают ежемесячные компенсационные выплаты. Размер этих компенсаций аналогичен установленному для категории «неработающие женщины, находящиеся в декрете, отпуске по уходу за ребенком».
  • Статься 261, ч. 1 ТК представляет запрет на увольнение беременной во время сокращения штата. Эта трудовая льгота необходима для поддержки материнства, детства.

При нарушении прав беременных специалистов, уволенная сотрудница должна обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. Данная организация должна направить специалистов в течение месяца после обращения уволенной беременной сотрудницы к работодателю с целевой проверкой.

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Компенсации

Независимо от основания увольнения бывшей сотруднице полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни, которая рассчитывается пропорционально на основе среднедневного заработка;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, основанные на процентной ставке, указанной в трудовом соглашении;
  • иные выплаты, содержащиеся в трудовом договоре.

Но, если увольнение было совершено в результате дисциплинарных нарушений (многочисленные факты неисполнения обязательств, грубое нарушение, поступок, противоречащий нормам морали), то наниматель вправе не выплачивать таким сотрудникам выходные пособия и компенсации, закрепленные коллективным соглашением.

Сотрудницы с детьми до 14 лет при СШ

При сокращении штата женщин с детьми (3, 6, 14 лет) уволить могут лишь при наличии вышеперечисленных проступков. Специалисты, у которых есть дети младше 14 лет, имеют право требовать установления неполной смены или недели (это указано в ст. 93 ТК РФ). Такой подход помогает сократить их обязанности на трудовом месте, увеличить свободное время для детей.

На основании ст. 261 ТК допустимо в виде исключения увольнение матери с ребенком, которому не исполнилось 14 лет, за виновные действия, аморальное поведение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Инициатива работодателя

Государство обеспечивает гражданок определенными правами. Соответственно, работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе. Все основания для процедуры прописаны в ТК России. То есть увольнение возможно только за грубое нарушение порядка. Например, при хищении или нахождении на территории в алкогольном опьянении. Ликвидация

Источник: https://ooo-ukit.ru/kadry/uvolnenie-zhenshchiny-s-rebenkom-do-3.html

Сокращение после декрета

Могут ли сократить женщину в декрете

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Основная информация

Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета.

Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение.

Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

  • издается приказ о сокращении по указанным причинам;

Образец приказа о сокращении должности

  • за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен;

Образец уведомления о сокращении должности

  • предоставляются новые рабочие места при их наличии;
  • все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
  • если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

Процесс сокращения и выплаты

По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий.

Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

Есть несколько важных моментов:

  • после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
  • день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
  • дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
  • на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
  • предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
  • если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями.

Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку.

Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

  • после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
  • в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
  • предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).

Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.

Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.

Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-posle-dekreta

Увольнение декретницы по сокращению

Могут ли сократить женщину в декрете
Дмитрий Лидов
Если вам нужна бесплатная юридическая консультация – жмите сюда

Женщины, ушедшие в так называемый декретный отпуск, имеют дополнительные гарантии в трудовой сфере.

Уволить таких граждан можно только с соблюдением правовых норм. И не всегда существует законодательная возможность провести такую процедуру.

Ведь в первую очередь ТК защищает права матерей и для них предусмотрены свои особенности по оформлению ухода с работы.

Законодательные основания

Регулирование вопроса относительно процесса освобождения от должности основывается на Трудовом кодексе РФ. Рассматривать изначально стоит такие положения:

  • Статья 255, 256 ТК РФ. В каждом из видов отпуска предусматривается сохранение должности за временно отсутствующей работницей.
  • Статья 261 ТК РФ. Оговаривает те гарантии для беременной, которые положены при расторжении соглашений с работодателем. Есть свои особенности как для расторжения при сокращении, так и при завершении срока действия документа.
  • Статья 81. Прописаны базовые позиции для расторжения соглашения от лица работодателя.

Законы России четко дают понять, что совершить расторжение договоренностей с декретницей по сокращению нельзя. В то же время, учитываются индивидуальные ситуации. Их и описывают, как возможные пути решения проблемы с содержанием работницы. Единственный наиболее легальный способ сократить женщину — закрыть предприятие в полном объеме.

Основания для проведения увольнения

В условиях сокращения штата или должности, гражданку оставляют в структуре компании. Это обязательное требование закона. Даже если срок работы трудового соглашения закончилось, оно автоматически продлевается до момента завершения декретного отпуска.

Исключения из правил зависят по большей мере от действий самой женщины. Существует несколько нормативных позиций, позволяющих уволить ее:

  1. Решение матери покинуть место труда. Пишется заявление об обоюдном соглашении или оговаривается желание самой сотрудницы.
  2. Окончательное прекращение работы предприятия. Тогда сокращение происходит по всем направлениям деятельности компании и считается только полное закрытие организации.
  3. Виновные действия работницы. К таковым относят ситуации, произошедшие в период труда и связанные с проступками по статье 81 ТК России. Это может быть грубое нарушение обязанностей, разглашение тайны, хищение.

Уволить женщину, которая находится в декрете можно, но для этого существует набор специфических оснований. Не каждая процедура подпадает под такие пункты. И в любом случае есть варианты оспорить решение нанимателя.

Алгоритм расторжения сделки при выходе на работу

Женщина имеет право уйти в декрет с несколькими видами модификаций. Первым из них является досрочный выход на работу. В этом случае в отношении матери начинает действовать другое положение закона — статья 261.

Она распространяется на всех работающих женщин, которые имеют на обеспечении детей до достижения ими 3-х лет.

Исходя из положений этой статьи, работодатель не может уволить работницу по его желанию.

Исключение — наличие действий, связанным с грубыми и неоднократными нарушениями режима труда.

Признать такими могут следующие моменты:

  • появление на месте под воздействием любых опьяняющих средств;
  • кража имущества компании;
  • разглашение тайны государственного масштаба или секретов компании;
  • аморальный проступок, который не может быть совмещен с трудовыми действиями;
  • накопление нескольких взысканий дисциплинарного характера.

Для декретниц предполагаются и дополнительные возможности труда. К ним относятся:

  • выполнение обязанностей по сниженной нагрузке;
  • работа по сокращенному дню;
  • осуществление трудовой деятельности на дому.

Что же касается материальных пособий для матерей, то при использовании этих методов, все выплаты сохраняются. Потому у родителя есть возможность повысить свой доход совмещая и пособие по уходу за ребенком и фактическую заработную плату. Но на полный рабочий день в офисе оформиться не получится.

Что происходит при ликвидации должности декретницы

Если во время пребывания работницы в отпуске с ребенком должность сокращается на предприятии, женщину уволить не могут. Работодатель поступает по такому алгоритму:

Проводит увольнение других подобных работников.

Если отпадает необходимость во всех должностях этой сферы, остаются только льготники. Такие как декретница — им на протяжении отпуска выплачивают положенные суммы.

Когда женщина возвращается на место труда (покидая отпуск или переходя на частичную занятость), ей предлагают другую должность. Возможно и обсудить появление матери у работодателя на один день — в этом случае ее переводят на новое место, и она сразу же продолжает отпуск. После этого и сокращают старую должность.

Провести полное расторжение договора досрочно допускается только в одной ситуации — полного закрытия предприятия. Здесь важно учесть, что не относится это исключение к закрытию филиалов, отделов и обособленных организаций. В этом случае сократить работника не получится. И такие действия расцениваются нарушением трудовых прав, что приведет к наложению санкций на начальство.

Процедура сокращения временного сотрудника

При выходе в декрет на место работницы берут временно замещающее лицо. По отношению к нему действуют стандартные положения трудового законодательства. Базово для всех операций такого рода составляют срочное соглашение — с оговоренными датами прекращения его действия.

Если же замещающий работник тоже вышел в декрет до увольнения, ему положено автоматическое продление до момента восстановления на должность.

То есть получать пособие и числиться на работе гражданин будет до исполнения ребенку 3 лет.

Применять в отношении сотрудницы допускается и вариант перевода на другую должность. Если та, которая занималась до выхода в декрет, сокращается, выполняют стандартный набор действий.

Шаги при нарушении прав сотрудника

Восстановление на должности производится через подачу иска в суд. Он рассматривается по положениям статьи 392 ТК РФ, но обжаловать решение следует на протяжении месяца с момента произошедшего увольнения.

Дополнительно направляют жалобы в такие структуры:

  • инспекцию труда;
  • местную прокуратуру;
  • отделение суда по месту размещения компании.

К иску, жалобам стоит приложить:

  • паспорт гражданина РФ;
  • рабочий договор и внутренний приказ, выписанный для зачисления человека в штат;
  • документ о проведении чистки численности штата и акт компании, регламентирующий освобождение от должности;
  • бумаги-основания, то есть приказ, в котором руководитель разрешил начать декрет, а также свидетельство, которое выдается при появлении ребенка на свет.

Рассмотрение заявки в профильной инспекции займет месяц, и при отсутствии результатов нужно идти в судебную инстанцию. При наличии нарушений закона, восстановление на должности по иску проходит без проблем и женщина может дальше исполнять свои обязанности.

Дмитрий Лидов
Если вам нужна бесплатная юридическая консультация – жмите сюда

Источник: https://YuristPrav.ru/uvolnenie-dekretnitsy-po-sokrashheniyu

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата: порядок действий

Могут ли сократить женщину в декрете

Шрифт A A

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата и как будет проходить увольнение? Чтобы узнать ответ на эти и другие вопросы, необходимо изучить соответствующие статьи Трудового кодекса (ТК РФ).

В соответствии с 4-й частью 256-й статьи ТК РФ работника во время отпуска уволить можно только по факту ликвидации предприятия. Если происходит сокращение должности, отдела или штата, то с человеком, который отдыхает, нельзя расторгнуть трудовой контракт.

На женщин, находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, данная льгота также распространяется. Если перед начальником стоит выбор между увольнением сотрудника с хорошей производительностью труда и высокой квалификацией и подчиненной, которая находится в отпуске по беременности и родам, он должен оставить мать, ухаживающую за ребенком.

Важно! Если сокращение во время декретного отпуска все-таки произошло, то подчиненная может обратиться в суд.

Что говорится по этому поводу в законодательстве других стран?

По статье 43 Трудового кодекса Беларуси также нельзя расторгнуть контракт по инициативе руководителя с людьми, которые находятся на законном отдыхе. Если планируется сокращение, то декретная должность должна остаться нетронутой.

В Беларуси можно уволить подчиненного в связи с уменьшением штатов, только если начальник сначала предложил человеку другую должность на предприятии или письменно известил, что других мест в организации нет.

После этого можно начинать процедуру прекращения трудовых отношений.

Таким образом, если сотрудница беременна, но в декрет ей еще рано, то в первую очередь она должна получить предложение занять другое место или письменное объяснение, почему руководитель не может предоставить должность.

В Украине, как и в Беларуси, также не имеют права уволить работницу, которая ухаживает за ребенком, не достигшим 3 лет. Исключением может стать только полная ликвидация предприятия. Кроме этого, по медицинским показаниям за матерью могут оставить рабочее место вплоть до того, как ребенку исполнится 6 лет.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Когда можно сократить женщину в декрете?

Но все-таки, могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штатов на законных основаниях? В части 4 256-й статьи ТК РФ говорится, что причин, по которым можно прекратить трудовые отношения с такой работницей, нет. Исключение составляют только случаи, когда предприятие прекращает свою деятельность. К ним относятся следующие обстоятельства:

  • расформирование организации;
  • смена собственника;
  • прекращение предпринимательской деятельности.

Во всех этих случаях сокращение в декретном отпуске возможно.

Порядок сокращения

Сокращение декретницы происходит в стандартном порядке. Для начала руководитель должен предупредить подчиненную о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за 2 месяца. Если этого не сделано, то работники могут подать исковое заявление в суд на директора о неправомерном сокращении.

Алгоритм прекращения трудовых отношений по факту ликвидации предприятия следующий:

  1. Выпускается приказ о планирующихся увольнениях.
  2. Все подчиненные, которые попадают в списки увольняемых, предупреждаются о сокращении в письменной форме.
  3. В указанную дату выходит официальное распоряжение о сокращениях.

После выхода приказа все подчиненные получают расчет.

Важно! Если планируются сокращения по факту ликвидации организации, то работница может уйти из компании досрочно, подав прошение по собственному желанию. В данном случае она может получить дополнительную компенсацию за увольнение раньше срока.

Какие компенсации положены подчиненной при ликвидации предприятия?

Декретницам положены те же выплаты, что и обычным сотрудникам при увольнении.

Список денежных возмещений:

  • средняя зарплата за месяц (выходное пособие);
  • плата за отработанное время;
  • возмещение за оставшиеся дни отдыха;
  • компенсация за 2-й, 3-й месяцы, если женщина не найдет работу за это время;
  • дополнительная выплата, если работница ушла досрочно.

По Постановлению правительства РФ 922, пункт 5 от 24.12.07, средняя зарплата для женщин в декрете рассчитывается исходя из полученных сумм за год до оформления отпуска по присмотру за детьми. Время отпуска по уходу в расчет не берется.

Важно! По статье 178 ТК РФ выходное пособие полагается всем подчиненным при увольнении.

Время, когда женщина была в отпуске по беременности и родам, тоже включается в стаж, поэтому за этот период полагаются выходные, которые при расчете должны оплатить.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-sokratit-zhenshhinu-v-dekretnom-otpuske-pri-sokrashhenii-shtata/

Могут ли сократить беременную женщину в 2020 году

Могут ли сократить женщину в декрете

Сократить беременную женщину законно нельзя, а вот вынудить ее уйти по собственному желанию, создав невыносимые условия работы, можно. Чем иногда и пользуются работодатели.

Однако и с невежеством можно бороться на вполне законных основаниях.

Женщина в положении не только не может быть уволена, но и должна быть переведена на легкий труд с исключением опасностей и с учетом вредности производства.

При сокращении штата когда должность, которую занимает беременная, упраздняется, уволить сотрудницу тоже нельзя. Действия попадают под ст. 261 ТК РФ, когда по инициативе работодателя выдать трудовую книжку невозможно, а лишь предоставить работнице новую работу в стенах организации.

Важно! Женщина в положении может быть уволена с работы только при ликвидации предприятия. По сути, ей нечего предложить, так как юридически фирмы не существует.

Запрещено воздействовать на беременную работницу психологически с помощью подставных лиц, угроз, шантажа. Эти действия попадают уже под УК РФ и по ст. 145 директору грозит штраф в размере официального ежемесячного заработка (или МРОТ) за 1.5 года. Когда средств нет, наказание заменяют на 360 часов исправительных работ.

Нельзя создавать невыносимые условия труда, хотя на практике достаточно соблюдать режимные требования:

  • приходить на работу не позднее установленного времени;
  • уходить строго минута в минуту;
  • запрещать «перекур», чай вне обеденного перерыва;
  • спрашивать отчет о проделанной работе.

По сути ничего предосудительного и противозаконного работодатель может не делать. Редко кто из беременных, работающих в серьезной фирме, может справиться с дресс-кодом, избежать стрессов, волнений, нагрузок, которые ранее уже существовали в должностных обязанностях.

Только лишь при сокращении должности уволить сотрудницу нельзя. Она может быть переведена на аналогичную работу (только по ее согласию и заявлению ч. 2-3 ст. 72.

2 ТК РФ) либо с предоставлением щадящих условий труда.

Исключение составляет ситуация, когда сотрудница на раннем сроке была принята по договору временно, на срок отпуска другого сотрудника либо на момент декретного отпуска.

Тогда отношения с предприятием заканчиваются с окончанием срока договора, но не окончательно – ей обязаны озвучить список возможных вакансий и только тогда, когда она сама откажется ото всех, работодатель может считать себя выполнившим трудовое законодательство и уволить беременную женщину.
Полная ликвидация предприятия означает сокращение всех сотрудников без исключения. Как юридическое лицо фирма перестает существовать, офис (производство) закрывается окончательно.

Беременная увольняется на общих основаниях, а именно:

  • ее предупреждают за 2 месяца и обязательно под роспись (ст. 180 ТК РФ);
  • начисляют среднемесячный заработок сроком на 2 месяца с момента ликвидации (компенсация на время поиска новой работы), за исключением сезонных работ, здесь срок компенсации рассчитывается из 2-х недельного среднего заработка.

Важно! Не стоит путать два понятия – оклад и среднемесячная зарплата, это совершенно разные суммы. Кроме того, если женщина официально принята на четверть ставки или ее «белая» зарплата небольшая, ждать существенных выплат не приходится.

Не стоит пытаться уволить беременную женщину путем махинаций с юридическим статусом фирмы при реорганизации предприятия. Любое слияние дочерних филиалов с основной корпорацией не считается ликвидацией, равно как и правопреемничество.

Если фирма «Лютик» переименовывается на бумаге в «Василек», но оранжерея остается в целости и сохранности, с помещением, оборудованием и сотрудниками, даже если их должности и называются теперь по иному, беременную обязаны зачислить автоматом в новый-старый филиал.

Важно! По ст. 261 ТК РФ допустимо самостоятельно написать заявление с требованием о предоставлении рабочего места. Даже нахождение на испытательном сроке по ст. 70 ТК РФ не относится к дамам в положении.

Доказательством интересного положения будет справка от врача-гинеколога. С момента предоставления ее работодателю, увольнение и сокращение женщины станет невозможным. Госзащита от неправомочных действий директора гарантируется по ст. 261 ТК РФ всем дамам на любом сроке беременности. Даже когда установлен факт хищения имущества фирмы или имеют факт хронические прогулы!

Важно! В случае, когда решение о сокращении места, занимаемого женщиной, было принято за несколько месяцев, это не меняет дела. Задумка автоматически аннулируется, руководству придется пересмотреть свои планы.

Особый факт – протекцию от сокращения женщина получает со дня наступления беременности. Не с момента, когда она об этом узнала или доложила руководству, а с минуты икс, когда наступило зачатие. 

Сложнее будет в случае, когда уведомление о сокращении работница уже получила, расписалась еще не будучи беременной. Тогда первое, что можно сделать – пойти к директору со статьей 261 ТК РФ, но если он твердо решит стоять на своем – обращаться в суд.

Доподлинно известно, что для маленьких фирм содержание беременной сотрудницы влетает в копеечку. Гораздо дешевле – ликвидировать предприятие, присвоить ей новый юридический статус и вновь набрать угодных сотрудников. Этим и пользуются недобросовестные руководители из-за правовой неграмотности беременных женщин и того, что редко кто отважится судиться.

Можно договориться полюбовно и создать место исключительно под беременную сотрудницу на время до декрета, а затем его ликвидировать. В крупных корпорациях можно перевести женщину в другой филиал или структурное подразделение.

Беременность всегда связана с прогулами, постоянными походами по врачам, при тяжелом течении – нахождении на сохранении в больнице. Как хороший работник для фирмы беременная женщина потеряна. Фиксация времени отсутствия на рабочем месте, невыполнение задач, ошибок, которые влекут за собой финансовые потери предприятия, даст возможность занести в трудовую книжку замечания, лишить премий, выплачивать только официальную (белую) зарплату или снижать ее уровень.

Все эти действия – фактически узаконенная травля беременной сотрудницы, очень сложно доказать психологическое действие на нее в суде. Поэтому женщина сама предпочитает уволиться по сокращению и сохранить свое здоровье и будущего ребенка.

Несмотря на безапелляционные заявления юристов о невозможности сократить женщину на любом сроке беременности (и во время декрета в течение 3 лет), закон 261 ТК РФ работает не всегда.

То есть в нем нет четких указаний, что делать, если работодатель, следуя букве закона, сократил штат, предоставил варианты других должностей, но женщина не дала свое письменное согласие, желая остаться работать на тех же условиях и зарплате.

По сути – это прямой конфликт, который ставит в невыгодное положение и женщину (стресс вреден для ребенка) и директора, который не может дать работнику то, чего фактически нет. Здесь остается право решать ситуацию полюбовно, договариваться приватно.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/mogut-li-sokratit-beremennuyu-zhenshinu

Молодая мама в декретном отпуске — могут ли ее сократить?

Могут ли сократить женщину в декрете

Случается так, что предприятие сокращает свой штат, либо вследствие ликвидации организации все сотрудники теряют работу. Женщин, собирающихся в декрет, волнует их финансовое положение. Поэтому будущих и состоявшихся мам интересует, могут ли их сократить в декретном отпуске.

Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных сотрудниц, а также матерей, имеющих малышей в возрасте до трех лет. Но встречаются отдельные спорные случаи или складываются ситуации, не зависящие от работодателя, когда женщину могут уволить. В подобных условиях важно знать закон и свои права.

Детально о декретном отпуске

В первую очередь стоит разобраться в понятиях. Декрет — термин, используемый в разговорной речи, а в законодательных и иных документах принято выделять два периода освобождения от работы, связанных с материнством.

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

Начинается декрет с тридцатой недели беременности при ожидании одного ребенка и с двадцать восьмой — при ожидании двух и более малышей. С одним дают 140 дней больничного по беременности и родам, с несколькими — 194 дня. При сложных родах и проведении операции кесарева сечения дается дополнительно 16 дней. Каждый день такого больничного оплачивается по среднедневному заработку.

Больничный нельзя сокращать и передвигать без согласия сотрудника. Также руководство не имеет права вычитать какие-либо суммы из пособия по беременности и родам. После родов сотрудник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более трех лет. Выйти раньше он может по своему желанию. Оплачивается уход за малышом лишь первые 1,5 года в размере 40 % от среднего заработка.

Выходит, что максимальный период, который сотрудник будет находиться дома — три с половиной года. Вернуться к исполнению трудовых обязанностей молодая мама может сразу после больничного либо в удобный момент отпуска по уходу за малышом. Для находящихся в декретном предусмотрены условия труда по сокращенному графику с сохранением детских выплат.

Решать, когда выйти на службу, должна сама молодая мама. Ведь руководитель по заявлению сотрудника обязан предоставить ему прежнее место и должность. Главное, чтобы после декрета такое место еще было в штатном расписании, а организация продолжала существовать.

Когда сокращение декретницы неизбежно

В каких ситуациях специалиста, находящегося в декретном, могут сократить?

  1. Ликвидация компании. В этом случае работодатель должен уведомить работника в декрете за два месяца до предполагаемого прекращения деятельности. Это дает возможность женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия, подыскать новую работу либо встать на учет в службе занятости. При этом выплаты за ней должны сохраниться, только выплачивать их будет орган социальной защиты населения по месту жительства.
  2. Сокращение штата. Должность работника в декрете может быть выведена из штата. Однако работодатель должен за 2 месяца до такого сокращения уведомить специалиста, находящегося в декретном, а также предложить ему другие свободные должности. В случае положительного решения, молодая мама будет переведена на другую работу. А если она откажется, то сократить ее сразу не могут. Увольнение может произойти только тогда, когда сотрудник выйдет из декретного отпуска. За это время он не только будет получать все причитающиеся по закону деньги, но и сможет искать новую работу.

Такие гарантии дают возможность молодым родителям не остаться без работы и не лишиться выплат на маленького — не у всех получается пристроить куда-то ребенка и выйти на службу.

Переход на другую должность может сопровождаться уменьшением заработной платы, изменением трудового графика и другими особенностями, которые не устроят молодую маму.

У нее есть право отказаться от работы в организации и подыскать себе иную должность, соответствующую ее притязаниям.

Итак, сократить в декретном отпуске могут только при ликвидации компании. В остальных случаях сокращение законно лишь после окончания декрета. Однако, если декретница согласна на увольнение, то по взаимному соглашению сторон ее могут уволить.

Как происходит увольнение

Высвободить сотрудника, причем трудящегося как на основной должности, так и по совместительству, могут в нескольких случаях.

  1. При ликвидации фирмы (за 2 месяца работника должны известить об этом).
  2. В результате сокращения штатных единиц (также с извещением за 2 месяца).
  3. По собственному желанию (сотрудник пишет заявление за 2 недели до увольнения).
  4. По статье, то есть при нарушении работником трудовой дисциплины.

Если сотрудника увольняют сразу после его выхода из декрета, у недобросовестного работодателя могут возникнуть проблемы с законом.

Незаконно уволенному сотруднику достаточно обратиться в суд с заявлением о том, что в период отпуска в его адрес не поступало никаких уведомлений.

Если же сотрудника, находящегося в декретном, дважды уведомляли, его могут уволить сразу после возвращения на службу.

Нельзя подобным образом уведомлять нетрудоспособных сотрудников, а также находящихся в ежегодном отпуске или отпуске по уходу за малышом. То есть оповестить о грядущем высвобождении могут только в день выхода молодой мамы на рабочее место, а непосредственно увольнение должно иметь место через два месяца после этого. Так все будет законно.

Сотруднику должно быть предложено иное место (имеющееся свободное). Факт уведомления, а также отказ подчиненного от другой должности подтверждается его подписью или оформляется в письменном виде.

Перевод сотрудника на другое место работы

Когда молодая мама, находящаяся в декрете, соглашается на иную должность, составляется новый трудовой договор. После выхода из декрета сотрудник сможет приступить к обязанностям на новом месте. В трудовой книжке делается запись о переводе. Переход разрешается только по взаимному согласию.

Менять условия труда для женщины в декрете в одностороннем порядке запрещено.

Поэтому, если женщина находилась дома с ребенком, а вернувшись к трудовым обязанностям, узнала о том, что теперь числится на другой должности, произошло сокращение зарплаты или изменение иных условий, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

При реорганизации или смене собственника предприятия, сотрудники, находящиеся в декрете, тоже должны быть уведомлены об этом. Однако такие события не могут повлечь увольнений, отмены выплат пособий или уменьшения их суммы.

После реорганизации в компании могут произойти изменения организационной структуры. Однако сократить маму в декрете никто не может, так же, как и перевести на другое рабочее место без ее письменного согласия. При положительном ответе декретницы с ней должны заключить соответствующий договор.

Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, могут попасть под сокращение только в случае ликвидации компании. В иных — до выхода из декрета уволить их не могут. Чтобы после окончания отпуска по уходу за малышом проработать в организации еще два месяца, можно игнорировать приходящие по почте уведомления. Без подписи в получении уведомление считается недействительным.

При выходе на работу можно заявить о своем праве работать два месяца, а потом быть уволенной по сокращению штата. В случае принудительного увольнения сразу после окончания декрета суд будет на стороне незаконно уволенного работника. Оставаясь в организации дольше, можно выиграть время на поиск новой работы.

Источник: https://YurSemya.ru/dekretniy/sokrashhenie-v-dekrete.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.