Могут ли сократить в декрете

Содержание

Как законно провести сокращение декретницы при сокращении штата

Могут ли сократить в декрете

Декретный отпуск, как и появление ребёнка в семье, вызывает множество волнений и вопросов у будущих мам. Нужно думать как об уходе за малышом, так и о возможности сохранить рабочее место. Стоит ли волноваться, если за время отпуска по уходу за ребенком на работе произошли серьезные перемены? Поговорим в этой статье о сокращении декретницы при сокращении штата.

Нормативная база

Декретные отпуска – это период отдыха, который женщины могут брать до родов и после них, чтобы восстановить свое здоровье. 140 дней – стандартная продолжительность таких отпусков при появлении первого ребёнка, отсутствии каких-либо осложнений. Когда декретный отпуск закончится – есть законное право взять перерыв для ухода за малышом, пока ему не исполнится три года.

В ТК РФ отношения с такими категориями сотрудников регулируются следующими статьями:

ФЗ-127 от 2002 года станет опорой при рассмотрении подобных споров, если речь идет о сокращении штатов, связанном с банкротством предприятия, либо конкурсным производством по отношению к нему.

Разрешено ли сокращение декретницы?

Право на декретный отпуск сохраняется за всеми женщинами. Они могут оформить соответствующие документы при наступлении 30-ой недели беременности. Дата, от которой идёт отсчёт, устанавливается врачом-гинекологом. Обычно контролируют пациентку там, где она встаёт на постоянный учёт.

Многие работодатели стремятся перераспределить обязанности беременной женщины между остальными сотрудниками на время её отсутствия. В последующем это создаст скрытую предпосылку для официального увольнения.

Согласно ТК РФ, за женщинами сохраняется право вернуться в свою организацию, на прежнее рабочее место, когда указанное время пройдет. Допускают выполнение обязанностей в связи с соглашением.

Закон накладывает запреты на увольнение декретниц по сокращению. В таких процедурах работодателей лишают инициативы. При этом увольнение по собственному желанию относят к правам, которые сохраняют в любом случае, и до появления ребёнка, и после. Если женщина направит заявление на увольнение – то руководитель обязан с ним согласиться.

Увольнение допускается, если организация проходит ликвидацию.

Как уволить декретницу при сокращении?

Единственный законный вариант для увольнения при таких обстоятельствах – сокращение всех сотрудников, когда предприятие ликвидируют полностью.

Если же закрыть предприятие не планируют, есть два варианта:

  • Организация увольнения по собственному желанию.

Нежелание возвращаться к старой должности – причина составления писем самими женщинами. Но иногда само руководство принуждает гражданку к соответствующим действиям, вынуждая оформлять необходимые документы.

Второй вид ситуаций – прямое нарушение законодательства. Женщины могут обращаться к трудовым инспекциям или судам, чтобы защитить свои права. Но не все соглашаются с таким вариантом. Ведь вряд ли в дальнейшем отношения с работодателем при таких условиях сложатся нормально.

  • Увольнение по одной из статей, из-за нарушения закона.

Для увольнения достаточно и некоторых проступков, в том числе – при совершении их беременными, теми, кто недавно вышел из декретного отпуска. Обычно речь идёт о следующих обстоятельствах:

  1. Подозрения в том, что навыков гражданина не хватает для выполнения текущих обязанностей.
  2. Неоднократные нарушения трудового режима.
  3. Кража имущества, если вина подчинённой была доказана.
  4. Появление под действием алкоголя или других наркотических средств, на рабочем месте.
  5. Нарушение условий, связанных с сохранением коммерческой тайны. Из-за чего предприятие пострадало.
  6. Аморальное поведение.

Можно предложить перевод на другую должность, если навыки и прочие условия устраивают, но требуется сократить ставку. Часто такая необходимость связана с реорганизацией компании. Тогда сотруднице надо будет подписать документы, связанные с этим явлением.

После перевода сокращение ставки не будет считаться нарушением закона.

Как уведомить декретницу о сокращении?

Только после создания специальной комиссии, оформления соответствующих приказов можно начинать процедуру увольнения. Это касается не только беременных женщин, но и обычных сотрудников.

Гражданина должны ознакомить со всеми документами минимум за два месяца до увольнения. Это касается, прежде всего, приказов. Обязательное требование – выплата всех причитающихся сумм. Если документы нет возможности получить лично – при необходимости разрешается отправить бумаги по почте.

Если гражданка отказывается от всех вариантов мирного решения проблемы – её исключают из приказа об увольнении. Тогда и уведомление о сокращении не передают.

Выплаты

Размеры итоговой выплаты относят к направлениям, которые вызывают больше всего вопросов при расторжении контрактов. Руководители заинтересованы в экономии, сотрудники не способны рассчитывать права. Такие выплаты положены каждому подчиненному при увольнении:

  • Выходное пособие. Обычно опирается на размер среднего вознаграждения за месяц. Опора не только на оклады с премиями. Но и на другие выплаты, предусмотренные соглашениями.
  • За неиспользованные отпуска деньги тоже компенсируют.
  • Ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка полагается тем, кто на протяжении ближайшего месяца не нашёл работу.

Дополнительный штраф с работодателей могут взимать, если он нарушил сроки оповещения, какие-либо другие правила.

При ликвидации предприятия

В этом случае будет законным расторжение договора с любыми женщинами – и теми, кто находится в декретном отпуске, и теми, кто ухаживает за детьми в возрасте до трёх лет. Декретницам при таких обстоятельствам полагаются стандартные выплаты, указанные ранее. Плюс пособия на самого ребёнка и по уходу за ним.

Расторжение контракта происходит в общем порядке, установленном ранее.

Сокращение временного работника на декретной ставке

Сокращать декретные ставки запрещается. На временных сотрудников правило тоже действует. Если возникает необходимость в увольнении – можно попросить беременную сотрудницу прервать свой отпуск на несколько дней.

Тогда договор с временным подчиненным прекращают в связи с истечением срока. После завершения процедуры беременная женщина снова возвращается к своему месту.

Или можно предложить увольнение по соглашению сторон, где условия будут выгодными для всех участников соглашения.

Как поступить при нарушении прав?

При необходимости восстановить права нужно обращаться только к судебной инстанции. Иначе вопрос не удастся решить.

Главное – заранее узнать о нескольких нюансах, с которыми связан такой процесс:

  1. Перечень документов, необходимых для защиты.
  2. Органы, уполномоченные решать нарушения законодательства.
  3. Исковые сроки.

Каждый работник имеет право обратиться за восстановлением своих прав максимум спустя месяц после получения уведомления об увольнении. Это подтверждается текстом статьи 392 ТК РФ.

Поэтому обязательно не только ставить подпись, но и указывать время, когда заинтересованная сторона ознакомлена с документом. Это даст возможность по всем правилам оспаривать принятые решения.

Следующие учреждения рассматривают подобные жалобы со стороны работников:

  • Суд,
  • Прокуратура.
  • Трудовая инспекция.

При этом можно направлять жалобы нескольким адресатам одновременно, закон практически не предусматривает для этого ограничений.

Прокуратура и инспекция по труду могут рассматривать жалобы на протяжении 1 месяца и больше. В суд можно подать иск не позже, чем через месяц. Если нет уважительных причин, благодаря которым сроки можно продлить.

Следующий пакет документов позволит точно доказать, что права человека нарушены:

  1. Свидетельство о рождении ребёнка.
  2. Приказ об отпуске в связи с уходом за ребёнком.
  3. Приказ на увольнение по причине сокращения.
  4. Уведомление о сокращении, если оно есть.
  5. Приказ о приеме на работу.
  6. Трудовой договор.
  7. Любой документ для удостоверения личности.

Сотрудники прокуратуры сами имеют право не только проводить проверки сведений, но и отправлять информацию в суд для дальнейшего рассмотрения дела.

По поводу судебной практики

На сторону ответчиков суд становится чаще всего, когда дело касается незаконных увольнений. Многие работодатели остались недовольны такими решениями, хотя судебная практика это подтверждает.

Руководителей предприятия наделяют правом самостоятельно определять штатную численность, распределять обязанности между сотрудниками.

Обычно опираются на специфику деятельности предприятия в той или иной области. В этом смысле судьи никогда не возражают.

Но главное – соблюдать процедуру увольнения, в том числе – по причине сокращения штатов. Часто здесь встречаются нарушения из-за незнания основных правил.

При сокращении членов профсоюза надо выполнить несколько особенных требований:

  • Получение мотивированного мнения от других представителей профсоюза.
  • Направление уведомления минимум за два месяца до самого мероприятия.

Часто руководители забывают и о том, что декретницы наделены особыми правами даже при сокращении штатов, ликвидации предприятия. Здесь процедура тоже должна проходить согласно всем правилам, иначе применяют наказания в зависимости от степени вины.

Распространены ситуации, когда женщин забывают предупредить о происходящем за два месяца. А об увольнении сообщают уже после того, как процедура завершилась. Если истица потом обращается в суд – вероятность удовлетворения требований велика, права точно восстановят. Процент восстановления на рабочих местах больше, как и штрафные санкции в отношении руководителей.

Законодательство гарантирует женщинам право уходить в отпуск без опасений по поводу того, что их лишат положенного места. Только работодатель не может выступать инициатором увольнения при таких обстоятельствах.

Нормы трудового права описывают полную процедуру, которую надо проходить в таком случае. Инспекция по труду и прокуратура – учреждения, защищающие права граждан при необходимости. Допускается составлять обращения одновременно в эти два учреждения.

Смотрите этот вебинар об увольнении работника при сокращении штата и или ликвидации компании:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/sokrashhenie-dekretnitsy-pri-sokrashhenii-shtata.html

Сокращение в декретном отпуске – при ликвидации, при реогранизации

Могут ли сократить в декрете

ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место.

Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств.

Что это такое

Если говорить с юридической точки зрения декрет – это документ, который не имеет никакого отношения к отпускам. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста.

Декретный отпуск – это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции.

В понятие «декретный отпуск» включены только два вида отдыха от основной трудовой деятельности:

  • родовой;
  • послеродовой отпуск (до 1,5 или 3 лет).

Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка – это период времени, во время которого каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется на последних сроках беременности.

Он может длиться от 140 дней до 210. Право на такой отпуск и социальное обеспечение в нем имеют исключительно будущие мамы (ст. 255 ТК РФ).

Декретный отпуск по уходу за ребенком – гарантированный отпуск каждой родившей работнице, который длится до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и также иные члены семьи, которые официально трудоустроены и получают заработную плату.

Могут ли сократить в декрете

Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).

Это обоснованно тем, что ст. 255 и 256 ТК РФ гарантируют декретным работникам сохранение их должности на период отпуска и среднемесячного заработка.

Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.

При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.

Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца.

Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить 2-3 оклада, в связи с подобным сокращением.

Но это исключительно его право и работодатель не может требовать от него согласия на подобные условия.

До исполнения ребенку 3 лет, независимо от того, кто оформил уход за ним, работающее лицо сохраняет за собой свою должность и средний оклад.

Иное развитие событий возможно исключительно с его согласия и в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия.

Как написать заявление на отпуск перед декретом, вы можете узнать в этой статье.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в случае возникновения его нетрудоспособности или во время отдыха (ст. 261 ТК РФ).

Прекращение трудового соглашения по желанию нанимателя также неприемлемо:

  • с женщиной, воспитывающей ребенка младше 3 лет;
  • с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида до совершеннолетия или малолетнего ребенка, ребенка в возрасте до четырнадцати лет с другим лицом, занимающимся воспитанием детей без матери;
  • с женщиной, воспитывающей детей с родителем, признанным единственным кормильцем для ребенка-инвалида либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет;
  • с работницей, в чьей семье воспитываются 3 и больше детей, а другой родитель не имеет дохода.

Исключительным обстоятельством может быть только ликвидация субъекта хозяйствования. Если руководство настаивает на сокращении во всех перечисленных выше случаях, лицу необходимо обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Очевидно, что работодатель не может от своего имени предлагать увольнение во время отпуска. По своему волеизъявлению работник может прекратить трудовое соглашение до истечения времени, отведенного на отдых.

В случае завершения срочного трудового договора в родовой период сотрудницы, наниматель обязан продлить действие соглашения при наличии правильно оформленного заявления и справки о состоянии беременности.

Трудовой договор подлежит пролонгации или до окончания беременности или же до завершения родового отпуска.

Лицо, в пользу которого было продлено такое соглашение, обязано 1 раз в три месяца по запросу работодателя обновлять справку о состоянии беременности или о существующих послеродовых осложнениях.

Если при этом женщина продолжает трудиться после окончания беременности, наниматель имеет право прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока действия  на протяжении 1 недели, со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.

Допускается увольнение отпускницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она замещала на время декрета основного сотрудника.

При этом наниматель обязан уведомить такую сотрудницу о всевозможных вакансиях, на которые она может быть переведена.

Предложение о работе в других регионах может рассматриваться только в том случае, если это  прописано в коллективном договоре (ст. 261 ТК РФ).

После декрета

Сокращение после декретного отпуска возможно, но существует при этом очень много нюансов. Декретный работник сохраняет за собой должность и оклад на время отдыха от трудовой деятельности.

Но после его завершения декрета неприкосновенность этих прав исчерпывается, и работодатель имеет право уволить подобного служащего. Исключением из этого правила являются случаи, которые предусмотрены в ст. 261 Трудового кодекса.

Опираясь на норму этой статьи, даже если отпуск по беременности и родам закончился, работодатель не может уволить служащую, которая из него вышла, так как ребенок не достиг 3 летнего возраста.

Если говорить более кратко, реальное право на сокращение может возникнуть только после завершения срока, отведенного на отпуск по уходу за ребенком. Для всех этих случаев исключением может быть только одно – ликвидация предприятия.

Работник, предприятие которого ликвидируется, не может рассчитывать на сохранение должности и оклада ни в связи с беременностью, ни в связи с тем, что на момент завершения трудовых взаимоотношений ребенку не исполнилось 3 лет.

При ликвидации

Ликвидация предприятия предусматривается полное прекращение его хозяйственной деятельности. В случае ликвидации закрываются все счета предприятия, и оно прекращает свое юридическое существование.

Именно поэтому сокращение во время декретного отпуска возможно только в случае ликвидации компании, учреждения или завершения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).

Сокращение во время ликвидации предприятия распространяется на всех работающих в нем лиц. Выборочный принцип, который действует при сокращении штата, в этом случае просто не работает.

Возраст детей работников и их социальное положение значения при ликвидации предприятия не имеют.

Единственное, что может сделать работодатель, это предложить альтернативные должности, но только в том случае, если после ликвидации одного предприятия или организации он планирует открыть новое дело.

Так часто бывает в случае ликвидации по причине банкротства. Работодателям значительно проще рассчитаться с кредиторами в связи с признанием банкротства. И после этого они вполне могут возобновить свой бизнес, но уже в рамках нового проекта.

О ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены за два месяца. Им также положены выходные пособия.

Если работодатель не выполняет заданные трудовым законодательством условия, то работники организации, которая ликвидируется, имеют право обратиться в трудовую инспекцию относительно защиты их гарантированных прав.

При реорганизации

Реорганизация предусматривает смену организационной формы предприятия.

Она может выражаться в:

  • объединения;
  • присоединения;
  • отделения;
  • выделения;
  • преобразования предприятия.

Реорганизация не предусматривает ликвидацию предприятия, но оно может перестать существовать как отдельная хозяйственная единица или сменить свое название.

ТК РФ предусматривает единственную причину, которая допускает сокращение в декретном отпуске и это ликвидация.

Так как в случае реорганизации предприятие не прекращает свое существование как субъект хозяйствования, говорить о возможности сокращения гарантированного рабочего места нельзя.

Инициировать увольнение в случае смены организационно-правовой формы предприятия руководство не может. В его правах остается предложение относительно смены должности или перевод на работу в другую местность.

Работник имеет право отказаться от новой должности, если она, ниже той, которую он занимал до декретного отпуска.

Также никто не имеет права навязывать декретному работнику перевод на работу в другую местность. Работодатель должен в этом случае просто принять отказ от его предложения.

Подводя итоги, необходимо подчеркнуть следующее: сокращение в декретном отпуске. Единственным основанием для этого может быть ликвидация предприятия или ИП.

Во всех остальных случаях, включая реорганизацию и сокращение штата, сокращение декретного работника возможно только по его собственной инициативе. После декретного отпуска сокращение практикуется, но  с определенными ограничениями.

Про очередной отпуск перед декретным отпуском рассказывается тут.

Декретные выплаты студентам расматриваются на этой странице.

Источник: http://vkadry.com/sokrashhenie-v-dekretnom-otpuske.html

Сокращение после декрета

Могут ли сократить в декрете

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Основная информация

Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета.

Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение.

Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

  • издается приказ о сокращении по указанным причинам;

Образец приказа о сокращении должности

  • за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен;

Образец уведомления о сокращении должности

  • предоставляются новые рабочие места при их наличии;
  • все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
  • если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

Процесс сокращения и выплаты

По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий.

Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

Есть несколько важных моментов:

  • после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
  • день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
  • дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
  • на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
  • предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
  • если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

В списке выплат есть две категории денежных средств. Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении. Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями.

Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы. Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку.

Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

  • после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
  • в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
  • предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).

Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты.

Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.

Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства. Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме.

Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-posle-dekreta

Увольнение по сокращению декретницы

Могут ли сократить в декрете

Большинство работодателей надеются на то, что их сотрудники не знают законов о трудоустройстве. Зачастую они пытаются сократить должность сотрудницы, находящейся в декрете, надеясь на то, что он молча заберет свои документы и покинет компанию. Однако сотрудницы должны ознакомиться со своими правами и не бояться увольнения пока они находятсяв отпуске по уходу за ребенком.

Можно ли уволить по сокращению декретницу

Согласно 255 статьи ТК РФ руководитель предприятия должен предоставить беременной девушке отпуск сроком 70 календарных дней до родов, и 70 дней после родов. Эти сроки могут быть увеличены, если женщина беременна несколькими плодами или если она тяжело перенесла роды.

В 256 статье ТК РФ описано то, что девушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста. В этот период она может быть спокойна за сохранение своего рабочего места.

Будущие мамы, а также женщины имеющие детей до трех лет могут не переживать из-за возможной потери работы, пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Правительство Российской Федерации четко описало этот вопрос в статье 81 ТК РФ, говорящей о том, что руководство компании не имеет право увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска.

Этот закон распространяется и на женщин, находящихся в декрете.

Законодательство Российской Федерации позаботилось о сохранении должности за беременными девушками, так как от них зависит рост численности населения страны. Для этого были разработаны законы, говорящие о невозможности сокращения или увольнения беременных. Девушку в «интересном положении» не имеют права уволить, даже за нарушение трудовой дисциплины (систематические опоздания на работу, прогулы и нарушение корпоративной этики).

В каких случаях можно

Несмотря на все гарантии, которые предоставляет государство, все же сокращение может коснуться декретницы. Однако это возможно только в двух случаях:

  • при полной ликвидации предприятия;
  • при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

В обоих случаях процесс протекает следующим образом:

  1. Девушке, находящейся в декретном отпуске, за 2 месяца до прекращения работы компании должны выслать уведомление. Получив его, она должна поставить личную подпись. Это будет говорить о том, что она была ознакомлена с содержанием уведомления.
  2. По истечении двух месяцев в трудовую книжку декретницы вносится запись об увольнении сотрудника. Там же должна быть указана и причина, по которой он был снят с должности.

При этом девушке, находящейся в декрете, положены:

  1. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
  2. Выходное пособие – выплаты не могут быть меньше размера одной среднемесячной зарплаты.
  3. Если в течение первых двух месяцев женщина так и не устроилась на работу, то ей положены выплаты равнозначные ее среднемесячной заработной плате.
  4. Если по истечении двух месяцев уволенная сотрудница так и не устроилась на работу, то она может рассчитывать на единовременную выплату, если она стала на учет в центр занятости населения в первые 2 недели после увольнения.

Стоит отметить, что увольнение декретницы возможно и в других случаях:

  • по собственному желанию;
  • по обоюдному согласию работодателя и начальника;
  • если истек срок срочного трудового договора.

Сокращение при выходе из отпуска

Часто руководство предприятия может уволить женщину сразу после декрета. Обосновывает оно это тем, что сотрудница за время отсутствия на рабочем месте потеряла навыки и деловую хватку.

Дело в том, что большое количество работодателей не считают девушек с малолетними детьми хорошими работниками, так как все их внимание будет направленно не на работу, а на младенца. Также они часто будут уходить на больничные по болезни ребенка, а также не смогут выполнять работу в выходные и праздничные дни.

Если сотрудница вышла на работу раньше времени, то работодатель не вправе ее увольнять, пока младенец не достигнет трехлетнего возраста, за исключением тех случаев, когда она нарушает трудовую дисциплину (прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и так далее).

Однако после выхода из декретного возраста девушка может узнать, что ее сократили. В этом работодатель не прав. Женщина должна знать:

  • Если ее должность подлежит сокращению, то руководитель обязан ее уведомить за 2 месяца до того как это случится.
  • Начальник должен предложить ей другие рабочие места, которые соответствуют предыдущей нагрузкой и зарплатой. От этих вакансий декретница вправе отказаться.
  • Девушке подлежит денежная компенсация в виде двух средних месячных зарплат.
  • Она вправе рассчитывать и на третью денежную компенсацию, если она в течение двух недель после сокращения стала на учет в центр занятости.

Сокращение декретной должности

Согласно статье 261 ТК РФ руководство предприятия не имеет права сокращать декретную должность, пока ребенок сотрудницы не достигнет возраста трех лет.

Если по каким-либо причинам руководство решило пересмотреть свой штат, и рабочее место нетрудоспособной сотрудницы должны сократить, то начальство должно об этом уведомить женщину не менее чем за 2 месяца и предоставить ей вакантные рабочие места с таким же окладом и графиком работы. Она вправе отказаться от вакансий, если они ее не устроили по каким-либо причинам.

В любом случае увольнение не произойдет раньше того времени, когда на работу вернется сотрудник из декрета. Если же сотрудница преждевременно вернулась с декрета на работу, то ее сокращение не произойдет раньше, чем ее малышу исполнится три года.

Сокращение сотрудника на декретной должности

На время отсутствия сотрудницы, на ее место берут человека, который будет работать на протяжении ее декретного отпуска. Как говорилось выше декретную должность по закону нельзя сократить. Следовательно, и сотрудника, замещающего сотрудницу в декрете, нельзя сократить до тех пор, пока женщина не выйдет из декрета.

Если девушка вышла раньше времени из декрета, то это является основанием для увольнения сотрудника, замещающего ее на рабочем месте, согласно статье 79 ТК РФ. Однако за три дня до увольнения его должно уведомить начальство о выходе сотрудника из декрета.

Этого работника можно уволить с декретной должности, так как с ним заключен срочный трудовой договор. Это может произойти по инициативе начальства, если он не соблюдает трудовую дисциплину или не справляется с обязанностями (статья 81 ТК РФ).

Что делать если права сотрудника нарушены

Если по каким-либо причинам должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, была сокращена, то руководство компании нарушило закон. При этом девушка имеет право:

  • Подать в суд на работодателя за нарушение ее прав. В этом случае все расходы оплачивает начальство.
  • Восстановиться на рабочее место.
  • Потребовать денежную компенсацию за тот период пока она была безработной. Размер компенсации определяется среднемесячным заработком девушки.
  • Запросить разницу денежных выплат по уходу за ребенком.

Подать исковое заявление в суд нужно не более чем через месяц после того как сотрудница узнала о своем сокращении.

Если же увольнение произошло по причине ликвидации предприятия и женщина так и не получила денежные выплаты, то она может получить их в ФСС. Для этого необходимо:

  • Предоставить в соответствующую инстанцию листок нетрудоспособности. Если его нет, то нетрудоспособная работница может его запросить повторно у врача.
  • Предоставить в ФСС справку о зарплате. Если нет возможности получить ее, то нужно сделать запрос о страховых отчислениях в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Если страховой стаж более полугода, то денежные компенсации будут выплачены в полном объеме. Если же стаж меньше 6 месяцев, то размер выплат будет определяться минимальным размером оплаты труда.

Заключение

Перед выходом в отпуск по беременности женщина может быть спокойна за сохранность своей должности. Если работодатель по незнанию закона сократил декретницу, то он может понести наказание, а именно уголовную и административную ответственность. А женщина, находящаяся в декрете, может полностью получить денежные компенсации, вовремя обратившись в соответствующие органы.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya/sokrashhenie-dekretnitsy/

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата: порядок действий

Могут ли сократить в декрете

Шрифт A A

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата и как будет проходить увольнение? Чтобы узнать ответ на эти и другие вопросы, необходимо изучить соответствующие статьи Трудового кодекса (ТК РФ).

В соответствии с 4-й частью 256-й статьи ТК РФ работника во время отпуска уволить можно только по факту ликвидации предприятия. Если происходит сокращение должности, отдела или штата, то с человеком, который отдыхает, нельзя расторгнуть трудовой контракт.

На женщин, находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, данная льгота также распространяется. Если перед начальником стоит выбор между увольнением сотрудника с хорошей производительностью труда и высокой квалификацией и подчиненной, которая находится в отпуске по беременности и родам, он должен оставить мать, ухаживающую за ребенком.

Важно! Если сокращение во время декретного отпуска все-таки произошло, то подчиненная может обратиться в суд.

Что говорится по этому поводу в законодательстве других стран?

По статье 43 Трудового кодекса Беларуси также нельзя расторгнуть контракт по инициативе руководителя с людьми, которые находятся на законном отдыхе. Если планируется сокращение, то декретная должность должна остаться нетронутой.

В Беларуси можно уволить подчиненного в связи с уменьшением штатов, только если начальник сначала предложил человеку другую должность на предприятии или письменно известил, что других мест в организации нет.

После этого можно начинать процедуру прекращения трудовых отношений.

Таким образом, если сотрудница беременна, но в декрет ей еще рано, то в первую очередь она должна получить предложение занять другое место или письменное объяснение, почему руководитель не может предоставить должность.

В Украине, как и в Беларуси, также не имеют права уволить работницу, которая ухаживает за ребенком, не достигшим 3 лет. Исключением может стать только полная ликвидация предприятия. Кроме этого, по медицинским показаниям за матерью могут оставить рабочее место вплоть до того, как ребенку исполнится 6 лет.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Когда можно сократить женщину в декрете?

Но все-таки, могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штатов на законных основаниях? В части 4 256-й статьи ТК РФ говорится, что причин, по которым можно прекратить трудовые отношения с такой работницей, нет. Исключение составляют только случаи, когда предприятие прекращает свою деятельность. К ним относятся следующие обстоятельства:

  • расформирование организации;
  • смена собственника;
  • прекращение предпринимательской деятельности.

Во всех этих случаях сокращение в декретном отпуске возможно.

Порядок сокращения

Сокращение декретницы происходит в стандартном порядке. Для начала руководитель должен предупредить подчиненную о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за 2 месяца. Если этого не сделано, то работники могут подать исковое заявление в суд на директора о неправомерном сокращении.

Алгоритм прекращения трудовых отношений по факту ликвидации предприятия следующий:

  1. Выпускается приказ о планирующихся увольнениях.
  2. Все подчиненные, которые попадают в списки увольняемых, предупреждаются о сокращении в письменной форме.
  3. В указанную дату выходит официальное распоряжение о сокращениях.

После выхода приказа все подчиненные получают расчет.

Важно! Если планируются сокращения по факту ликвидации организации, то работница может уйти из компании досрочно, подав прошение по собственному желанию. В данном случае она может получить дополнительную компенсацию за увольнение раньше срока.

Какие компенсации положены подчиненной при ликвидации предприятия?

Декретницам положены те же выплаты, что и обычным сотрудникам при увольнении.

Список денежных возмещений:

  • средняя зарплата за месяц (выходное пособие);
  • плата за отработанное время;
  • возмещение за оставшиеся дни отдыха;
  • компенсация за 2-й, 3-й месяцы, если женщина не найдет работу за это время;
  • дополнительная выплата, если работница ушла досрочно.

По Постановлению правительства РФ 922, пункт 5 от 24.12.07, средняя зарплата для женщин в декрете рассчитывается исходя из полученных сумм за год до оформления отпуска по присмотру за детьми. Время отпуска по уходу в расчет не берется.

Важно! По статье 178 ТК РФ выходное пособие полагается всем подчиненным при увольнении.

Время, когда женщина была в отпуске по беременности и родам, тоже включается в стаж, поэтому за этот период полагаются выходные, которые при расчете должны оплатить.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-sokratit-zhenshhinu-v-dekretnom-otpuske-pri-sokrashhenii-shtata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.