Могу ли я уволиться во время отпуска

Содержание

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Могу ли я уволиться во время отпуска

Каждый работодатель и работник должны знать все свои права и обязанности по отношению рабочего процесса.Человеку положено ежегодное получение отпуска на период, предусмотренный законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-37-25. Это быстро и бесплатно!

В этот срок к работнику не может быть предъявлено ни каких претензий со стороны работодателя. Однако в некоторых случаях работник, пребывая в отпуске, решает сменить место работы или уволиться по другим личным причинам.

Поэтому необходимо знать, как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию, и как произвести расчет с сотрудником, не нарушая трудовой кодекс.

Можно ли уволиться во время отпуска?

Работник вправе подать заявление на уход с места трудоустройства в период пребывания в отпуске по личному желанию.

При этом может быть рассмотрено два варианта увольнения:

  • непосредственно в отпуске без необходимости выхода на работу;
  • либо же в первый день после отдыха.

Отметим! Для того что бы определить какой наиболее подходящий вариант, следует обратиться в отдел кадров и проконсультироваться. После чего работнику необходимо составить документ на увольнение и указать дату, с которой он прекращает свою трудовую деятельность в данной организации.

Причины для увольнения во время отпуска

В заявлении сотрудник должен отметить причину, по которой он увольняется. Это является не обязательным условием, но многие работодатели просят о включении данного пункта в заявлении.

Причин может быть большое количество, однако выделяются наиболее распространённые:

  • переезд работника на новое место проживание;
  • поступление на обучение;
  • перевод одного из супругов на должность в другом городе;
  • проблемы со здоровьем;
  • уход за детьми до 14 лет;
  • уход за тяжело больным родственником;
  • беременность;
  • выход на пенсию;
  • другой вид работы с более подходящими условиями труда.

Отметим! У человека могут быть индивидуальные причины, по которым подаётся заявление об уходе с места работы. Указывать такие виды причин он не обязан.

Для предотвращения возможных проблем необходимо выполнить данную процедуру по все правилам, предусмотренными законодательством.

Работодатель не вправе самостоятельно уволить сотрудника во время пребывания последнего в отпуске. Однако неправильно поданное заявление может спровоцировать отказ в принятии заявки.

Срок уведомления руководства об увольнении

Работник должен ознакомить работодателя с желанием прекратить действие трудового договора за 2 недели до даты увольнения. За это время руководство должно подготовить замену сотрудника.

В случае если такой вид процедуры невозможно осуществить, работодатель вправе попросить сотрудника задержаться на более длительное время до подготовки и обучения нового сотрудника. Такой период оплачивается и входит в основной стаж сотрудника.

Отметим! Сотрудник может отказаться от своего заявления об уходе до истечения положенного срока (2 недели), однако в таком случае работодатель может отказать работнику возврате на рабочее место, если на его место готовиться новый специалист.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию

Сотрудник имеет право при оформлении отпуска подать заявление на дальнейшее увольнение. В таком случае документы подаются за несколько недель до отпуска. После чего в последний день до положенного отдыха работник может получить документы, и у него не будет необходимости после отпуска обращаться в отдел кадров.

Также можно подать заявление в отпуске, однако при таком случае в учет берется, сколько дней отпуска осталось у работника. Если такой показатель превышает срок 2 недель. Сотруднику не необходимости отрабатывать после отпуска. Для случаев если заявление подаётся в конце отпуска необходимо отработать количество недостающих дней, после чего получить расчет.

Примечание! После подачи заявления специалисту в отдел кадров, документ поступает на подпись руководителю организации, после чего издаётся указ, на основании которого происходит увольнение по личному желанию сотрудника.

Как составить заявление?

Написание заявления на увольнение имеет определённый образец. Заявление на увольнение является важным документов, поэтому следует указывать информацию такого типа:

  1. Информация сотрудника, который составляет заявление на уход с места работы.
  2. Информация руководствующего лица, которому документ адресуется.
  3. Дата, месяц и год увольнения.
  4. Причина увольнения (по необходимости).
  5. С отработкой или без нее (по согласованию с руководствующими органами).

Работник, находящийся в отпуске, должен иметь приказ на отпуск. Также после подачи заявления данный приказ подлежит изменению. Обо всех нюансах таких изменений работник должен быть проинформированным сотрудником отдела кадров или бухгалтерии.

Полезно знать! Заявление пишется от руки, либо используется печатный вариант. Однако подпись ставиться только с помощью чернил темного цвета.

При подаче заявления рекомендовано составлять несколько экземпляров документа. На одном из них должна ставиться отметка о принятии заявления сотрудником отдела кадров, и оставаться у человека, который увольняется из организации.

Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска

Расчет происходит в последний рабочий день, однако если заявление подаётся во время отпуска, человек вправе обратиться в отдел бухгалтерии сразу после окончания отпуска или в любое удобное для него время.

В расчет входит заработная плата и компенсация за отпускные дни, которые не были использованы сотрудником (если таковые имеются). Кроме того могут быть начислены дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором при приеме на работу и уставом предприятия.

Бухгалтерия обязана произвести расчет не позднее следующего дня с момента обращения сотрудника после увольнения. В случае если отпуск был использован, то при расчете проведётся пересчет, и отпускные будут вычтены из конечной суммы денежных средств.

Полезно знать! Также при расчете отделом кадров выдаётся трудовая книжка сотрудника и другие виды личных документов, если таковы были переданы в момент оформления.

Как уволиться во время отпуска без отработки 2 недель?

Для того чтобы не отрабатывать 2 недельный срок, человек должен предварительно оповестить руководствующие органы о намерении подать заявление на увольнение.

Сделать это можно при получении приказа на отпуск или за две недели до окончания его. В таком случае отработка будет учтена автоматически за счет отпускных дней.

Также имеются некоторые случаи, в которых не предусматривается обязательная отработка, к таким следует отнести:

  • начало учебы;
  • выход на пенсию;
  • срочный переезд в другой город;
  • наличие медицинской справки о нарушенном состоянии здоровья;
  • нарушение контракта руководствующими органами (например, систематическая задержка заработной платы).

Широко применяются на практике случаи согласования между работником и руководителем срока отработки или отсутствие последнего.

Отметим! Увольнение в отпускной период имеет определённое количество преимуществ для сотрудника. Одним из таковых является отсутствие положенного периода отработки, если заявление на увольнение подано в соответствующий закону срок и не содержит ошибок.

Перед началом составления заявления необходимо обратиться в отдел кадров и проконсультироваться о возможных препятствиях при составлении документа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyjurist.ru/rabota/uvolnenie/kak-uvolitsya-v-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение во время отпуска

Могу ли я уволиться во время отпуска

16.12.2019

Законодательство запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию.

Можно ли уволиться во время отпуска, если работник сам желает этого? Какие действия должен предпринять работник и работодатель, чтобы увольнение прошло в соответствии с ТК РФ?

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.

Если работник не может лично вручить своё заявление, он может направить его почтой или прислать через доверителя. Работодатель не имеет право не принять заявление для рассмотрения.

Увольнение в период отпуска оформляется точно так же, как и увольнение по собственному желанию в обычной ситуации. Работник пишет заявление и через 2 недели он считается уволенным.

На основании заявления на увольнение, работодатель оформляет приказ, в котором работник должен расписаться. Так как работник находится в отпуске, он не всегда может лично поставить свою подпись. В этом случае, работодатель должен сделать отметку на самом приказе, а также составить акт.

После оформления приказа, работодатель должен оформить справку – расчёт, в которой будут указаны все выплаты, положенные работнику:

  • заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отгуливает весь отпуск, а потом увольняется, то работодатель ничего ему не должен по данному пункту, только если у работника остались дни отпуска за прошлый год. Если же работник взял не весь отпуск, и у него ещё остались дни, то работодатель должен выплатить за них компенсацию.
  • выходное пособие. И хотя ТК РФ не предусмотрена выплата пособия при увольнении по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре может быть указано, что работодатель обязуется выплачивать своим работникам некую сумму денежных средств.

Все выплаты делаются в день увольнения. В этот же срок работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, которая будет заполнена в соответствии с кадровыми порядками, а также трудовым законодательством.

Также работодатель должен выдать работнику, по его письменному требованию, копии всех документов, имеющих отношение к работе этого сотрудника. Справка 2-НДФЛ и справка 4Н выдаётся в бухгалтерии в обязательном порядке.

Если работодатель всё же хочет уволить сотрудника во время отпуска, он может с ним договориться, и заключить соглашение об увольнении «по соглашению сторон».
При увольнении по такому основанию, работодатель может предложить выплатить сотруднику дополнительную компенсацию.

Разрешено ли увольнение в отпуске

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию? Да, соблюдая полностью процедуру прекращения рабочих отношений.

Процедура увольнения всегда представляет собой серьезный правовой процесс, который подразумевает полное аннулирование ранее заключенного между сторонами трудового договора. Именно поэтому данный процесс должен быть проведен работодателем с обязательным соблюдением действующих норм, без нарушений законных интересов сотрудника.

Для того чтобы узнать, допустимо ли увольнение в отпуске, сначала необходимо разобраться, какие именно права имеются у подчиненного в момент его нахождения на законном отдыхе. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Сохранение рабочего места сотрудника. Даже в момент нахождения в отпуске сотрудник является полноценным членом коллектива организации. Следовательно, он обязан выйти из отпуска на свое рабочее место.
  2. Сохранение среднего заработка подчиненного. Сам факт нахождения служащего в регулярном отпуске вовсе не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги за данный период времени.

Основываясь на первом пункте, можно сделать выводы о том, что в момент пребывания служащего в отпуске у его работодателя не будет иметься законного права на осуществление увольнения в одностороннем порядке. В противном случае подобные действия начальника серьезно нарушат интересы служащего и будут противоречить установленным правилам.

Подчиненный же, в свою очередь, сможет достаточно легко признать такое увольнение незаконным. Для этого ему необходимо будет обратиться в судебное учреждение. Если он сможет доказать собственную правоту – судом обязательно будет вынесено решение о восстановлении сотрудника в прежней должности.

Более того, параллельно с этим в отношении работодателя могут быть установлены и предусмотренные законодательством меры ответственности.

Следует отметить, то вышеуказанное правило распространяется абсолютно на все ситуации, при которых работодатель желает произвести увольнение подчиненного в одностороннем порядке.

Сюда можно отнести даже те случаи, при которых увольнение становится результатом ранее совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

Даже если у работодателя появились все подтверждения вины служащего – ему все равно необходимо будет дождаться момента возвращения сотрудника на его рабочее место.

В вышеуказанное правило не входит лишь одна ситуация, а именно – когда сотрудник желает уволиться из организации по своему собственному желанию. В данном случае такое право будет иметься у него абсолютно на любом этапе профессиональной деятельности, включая и момент нахождения в регулярном отпуске.

Какая дата ставится в приказе при увольнении в отпуске по собственному желанию?

По общим правилам, соответствующая дата увольнения всегда должна быть проставлена в заявлении, которое составляется сотрудником в случае ухода по его собственному желанию.

Если двухнедельная отработка будет являться обязательной – значит, дата ставится с учетом данного периода времени.

Однако следует помнить, что действующими нормами был установлен перечень определенных оснований для увольнения, при которых сотрудник может уйти без обязательной отработки. К таким основаниям можно отнести следующие:

  1. Уход служащего по причине поступления на очное обучение в соответствующее заведение.
  2. Увольнение сотрудника по причине достижения установленного в стране пенсионного возраста и его выхода на заслуженный отдых.
  3. Увольнение подчиненного с параллельным нарушением его законных прав со стороны работодателя. Сюда можно отнести такие ситуации, как: задержка заработной платы, отказ в предоставлении положенных компенсаций и т.д.

Во всех вышеуказанных, а также в некоторых иных ситуациях работодателю максимально внимательно следует отнестись к такому важному вопросу, как простановка верной даты в соответствующем приказе об увольнении.

Если обратиться к действующим положениям трудового законодательства, можно увидеть, что принцип простановки даты увольнения достаточно прост: она должна совпадать с последним днем работы сотрудника в учреждении.

Однако в вышеуказанном правиле могут иметься и определенные исключения. В частности, речь идет о таких ситуациях, при которых сотрудник, на момент своего последнего дня работы, не находился в организации.

Причинами его отсутствия могут являться самые различные обстоятельства, например, нахождение на больничном.

В таком случае момент непосредственного увольнения должен быть перенесен на тот день, когда сотрудник возвратится с больничного.

Если же речь идет об отпуске с последующим увольнением подчиненного, разрыв профессиональных отношений должен быть совершен в последний день этого отпускного периода при условии, что сотрудник больше не вернется на свое рабочее место.

Может ли сотрудник изменить свое решение об увольнении, находясь в отпуске

Стандартная процедура увольнения сотрудника по его собственному желанию будет включать в себя следующие этапы:

  1. Составление заявления на имя своего работодателя. В данном документе должны быть выражены намерения подчиненного относительно его ухода из организации. Сразу следует отметить, что никаких подробных причин принятия такого решения здесь указывать не нужно.
  2. Предъявление готового заявления на стол руководителю. Сделать это сотрудник может различными способами, в зависимости от сложившихся обстоятельств. Оптимальным решением станет посещение кабинета руководителя компании и личная передача ему соответствующего документа. Однако если у служащего отсутствует такая возможность, например, по причине его нахождения на больничном или в командировке, то он сможет передать заявление через почту.
  3. Получение работодателем заявления и подготовка других необходимых документов для оформления увольнения служащего.

На выполнение третьего этапа руководителю компании выделяется ровно две недели. Данный период времени еще называют обязательной отработкой. Считается, что сотрудник за этот период сможет завершить все важные дела, а работодатель, в свою очередь, сможет подыскать другую кандидатуру на вакантное место.

Однако здесь нужно учесть еще одно важное правило. В частности, в течение всего двухнедельного периода у сотрудника будет сохраняться право на отмену собственного увольнения.

То есть, если он передумает – он сможет тут же сообщить об этом начальству, составив на имя руководителя еще одно заявление, отменяющее действие первого документа.

Следует помнить, что в реализации вышеуказанного права могут иметься и определенные ограничения. В частности, речь идет о таких ситуациях, при которых работодатель уже взял на вакантную должность другого сотрудника. В таком случае у директора будет иметься законное право на то, чтобы отказать работнику в отмене ранее написанного им заявления об увольнении.

Если же работодатель не успел трудоустроить нового сотрудника, текущий служащий легко сможет отменить собственное увольнение. Заявление об отмене составляется подчиненным в свободной форме.

Главное, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты первого документа, который требуется аннулировать, а именно – регистрационный номер заявления, а также дата его составления.

После выполнения данного действия сотрудник сможет продолжить свою профессиональную деятельность в учреждении.

Как оформляется увольнение по собственному желанию в период отпуска сотрудника

Как уже было сказано выше, даже в период нахождения в законном отпуске у сотрудника сохраняется право на увольнение по собственному желанию. В случае реализации такого права, сама процедура разрыва трудовых отношений будет включать в себя следующие этапы:

  1. Получение соответствующего заявления от сотрудника. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два. В одном указывается просьба относительно предоставления положенного сотруднику отпускного периода, в то время как в другом – просьба об увольнении подчиненного по его собственному желанию. В данном заявлении обязательно должна быть указана непосредственная дата увольнения.
  2. Принятие руководителем заявлений от сотрудника и оформление всех требуемых документов. Главным из них будет являться приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данный документ составляется в соответствии с общими правилами и действующей формой. С содержанием готового приказа обязательно должен быть ознакомлен сотрудник под личную подпись.
  3. Осуществление окончательного расчета в последний день нахождения сотрудника на его рабочем месте. Расчет заключается в предоставлении сотруднику всех компенсаций, которые будут положены ему на день увольнения. В данный этап также можно включать и такую важную процедуру, как заполнение трудовой книжки подчиненного. Туда должна быть внесена запись об увольнении служащего по его собственному желанию вместе со ссылками на соответствующую статью закона.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-vo-vremya-otpuska/

Можно ли уволиться во время отпуска и когда увольнение не возможно

Могу ли я уволиться во время отпуска

Разрешается ли подача заявления на увольнения в период отпуска

В какое время нужно подать заявление для увольнения в отпуске

Существует ли запрет на увольнение в период отпуска

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение во время отпуска и отработка

Зачастую работникам приходит идея о смене рабочего места именно перед очередным отпуском. В другое время сложно выделить свободное время для посещения собеседований и поиска альтернативных вариантов.

В случае подбора нового места работы, необходимо уволиться с предыдущего. Для официального трудоустройства понадобится трудовая книжка, но она выдается исключительно в случае увольнения.

Рассмотрим, можно ли уволиться во время отпуска.

Разрешается ли подача заявления на увольнения в период отпуска

Права и обязанности сторон трудового договора закреплены непосредственно в контракте и Трудовом кодексе. Под увольнением понимается расторжение трудового договора. Закон предусматривает возможность прекращения действия контракта по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию.

Важно! Работодатель не имеет права уволить гражданина, находящегося в отпуске.

Увольнение лица, находящегося в отпуске возможно в следующих случаях:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению работодателя и специалиста;
  • в случае ликвидации организации-работодателя.

Увольнение по желанию сотрудника состоит из следующих этапов:

  • подача соответствующего заявления работодателю;
  • отработка;
  • получение трудовой книжки, расчета, справки НДФЛ и для расчета больничного.

В период отпуска или до его начала гражданин может только подать заявление об увольнении. Трудовая книжка выдается в день, который следует за последним отпускным днем.

С момента подачи заявления начинает течь 14 дневный срок для отработки. Если требование подано в период отпуска, то отпускные дни засчитываются в отработку. Однако, если дней уже недостаточно, то после окончания отдыха, работник обязан приступить к исполнению обязанностей до истечения срока.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

В какое время нужно подать заявление для увольнения в отпуске

Требование об увольнении подается исключительно в письменной форме. Гражданин может подать заявление следующим образом:

  1. Лично. Заявление оформляется в свободной форме и подается в канцелярию предприятия. Целесообразно также подать его на подпись руководителя самостоятельно.
  2. По почте. При направлении заявления почтой, необходимо дополнительно вложить в конверт опись вложения. Целесообразно направить письмо заказным отправлением с уведомлением о вручении.

Заявление на увольнение подается:

  • в период отпуска;
  • совместно с заявлением о предоставлении отпуска.

Важно! Если заявление подается совместно с требованием об отпуске, то начальник может отказать в предоставлении отдыха. Закон не обязывает его удовлетворять такую просьбу.

Последним рабочим днем при подаче заявления на увольнение после отпуска считается день, который следует за последним отпускным днем. Именно в этот день, специалист по кадрам должен подготовить:

  • трудовую книжку;
  • справки 2 НДФЛ и для расчета больничного листа;
  • приказ об увольнении;
  • окончательный расчет.

В расчет выходного пособия входит:

  • отпускные;
  • средства за дни неиспользованного отпуска;
  • задолженность по заработной плате.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Существует ли запрет на увольнение в период отпуска

Закон не ограничивает гражданина на подачу заявления об увольнении в период:

  • ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в период административного отпуска;
  • в период дней нетрудоспособности.

Таким образом, запрет на подачу требования об увольнении в период отпуска или больничного не установлен.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение работника и работодателя о прекращении трудового контракта является одним из вариантов увольнения. Закон не обязывает стороны оформлять соглашение в письменной форме. Однако на практике целесообразно все же заключить соглашение письменно.

Важно: В случае расторжения договора по соглашению, работник не должен подавать заявление об увольнении. Подписанное соглашение приравнивается к заявлению.

Обязательным элементом при расторжении контракта является вынесение приказа об увольнении. В качестве основания для принятия решения указываются реквизиты соглашения.

Документ может быть заключен в период отпуска. Кроме того, условия соглашения могут предусматривать окончание договора по истечению отпускных дней. Стороны могут самостоятельно регулировать данные вопросы.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Увольнение во время отпуска и отработка

 Под отработкой понимается период, предназначенный для поиска другого специалиста на должность увольняемого лица. Такая необходимость возникает исключительно в случае увольнения по инициативе сотрудника.

Срок отработки в соответствии с Трудовым кодексом составляет 14 дней.

Однако закон предусматривает ситуации, когда работодатель не имеет право назначить отработку:

  • если права гражданина нарушены (задержка выплаты зарплаты);
  • если сотрудник выходит на пенсию;
  • если гражданин получает образование на очной форме обучения.

Кроме того, работодатель не обязан требовать отработки. Например, если на должность уже подобран другой сотрудник.

В случае увольнения в период отпуска, период отработки засчитывается в отпускные дни. Если отпуск составляет менее 14 дней или заявление подано таким образом, что до окончания отпуска осталось менее 14 дней, то оставшиеся дни сотруднику придется доработать. Исключение составляет ситуация, когда работодатель не настаивает на отработке.

Общая процедура прекращения трудового контракта между сотрудником и работодателем имеет незначительные отличия от обычной процедуры. Начальник не может инициировать увольнение самостоятельно.

Инициатором процесса может стать только работник. Исключение составляет ситуация, когда предприятие ликвидируется. При увольнении в период отпуска обязанность по отработке сохраняется.

Однако отпускные дни засчитываются в период отработки.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/mozhno-li-uvolitsya-vo-vremya-otpuska/

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Могу ли я уволиться во время отпуска

Расторжение трудовых контрактов возможно в любой момент, с соблюдением условий, предусмотренных законодательством. При этом, если для работодателей имеются определенные ограничения, то работники вправе покинуть место работы в любой момент
В статье рассказывается о порядке увольнения граждан в период их пребывания в отпуске, и правильном оформлении данной процедуры.

Законодательная база

Работодатели не вправе по своему желанию увольнять сотрудников в тот момент, когда они находятся в отпуске (ст.81 ТК).
Гражданин вправе расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе в любое время (ст. 80 ТК). При этом он должен предупредить нанимателя не позже, чем за 2 недели до своего ухода.

Срок предупреждения

Гражданин, собираясь покинуть организацию, должен направить работодателю письменное уведомление не позднее, чем за 14 дней до того, как он оставит должность. Отсчет срока начинается с даты, когда документ был вручен работодателю.

При этом, если заявление подается во время отпуска, двухнедельный срок не продлевается, поскольку закон не предусматривает обязательное присутствие сотрудника в фирме в течение всех 14 дней.

Личная подача заявления работодателю необязательна, оно может быть направлено посредством почтовой связи в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения. При увольнении нет необходимости отзывать работника из отпуска, поскольку в это время он в любом случае не исполняет рабочих обязанностей.

При этом, если двухнедельный срок не истек, у работника есть право на отзыв своего заявления. В этом случае он не будет уволен, если на вакансию не пригласили другого работника, заключение трудового соглашения является обязательным (ст. 80 ТК).

Оформление документации

Увольнение работника происходит по следующему алгоритму:1. Составление заявления и направление его работодателю.2. Работодатель после получения документа уведомляет работника о времени и месте получения документации и расчета.3.

Производится подготовка приказа об увольнении, дата издания которого одновременно будет днем окончания трудовых отношений.4. Осуществляется расчет всех денежных сумм, причитающихся работнику.5. Делается запись в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

6.

Расчетные суммы и документация, включая приказ, передаются работнику. Если в этот день он отсутствует в организации, зарплата выдается ему не позже, чем на следующий день после заявления им такого требования.

Также ему направляется извещение о необходимости посетить организацию для получения необходимой документации (приказа, трудовой книжки) или дать согласие на отправку бумаг посредством почтовой связи.

Порядок расчетов

При увольнении работник вправе претендовать на получение следующих выплат:1. Заработка за фактически отработанное время.2. Компенсации за неиспользованные дни отпуска (в случае увольнения по окончанию отпуска, выплата не производится.

Однако если использованы не все дни, выплачивается соответствующая сумма).3. Выходного пособия (если трудовое соглашение предусматривает такое условие). В случае получения работником отпуска «авансом» и последующего увольнения, работодатель вправе удержать излишние выплаты.

При этом закон накладывает запрет на удержания,

если трудовая деятельность работника прекратилась:• по причине отказа от перевода на другую работу, которая необходима ему на основании медзаключения или если у работодателя нет такой работы;• в результате ликвидации фирмы;• из-за сокращения штатов;• по причине ухода в армию по призыву;• из-за того, то сменился собственник имущества организации (если речь идет о главном бухгалтере или директоре организации);• поскольку в должности был восстановлен другой работник на основании решения ГИТ или суда;• из-за признания его неспособным к труду в полном объеме;• по причине смерти гражданина или работодателя-физлица;• из-за начала военных действий, стихийного бедствия, эпидемии, и иных обстоятельств, которые делают продолжение трудового договора невозможным.

При увольнении по иным причинам, у работодателя есть право на удержание его зарплаты не более 20% выплачиваемых сумм. При исчислении 20% используется размер заработка после вычета НДФЛ.

Заключение

Увольнение в период отпуска возможно только по желанию самого гражданина.

На работодателей наложен запрет на расторжение трудовых соглашений в момент нахождения сотрудников в отпусках, за исключением случаев, когда они прекращают свою деятельность.

При этом работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, однако следует учитывать, что в определенных случаях у работодателя есть право удержать излишне выплаченные денежные средства.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniiu-vo-vremia-otpuska-5ed2cc1d095c4a0a976f70b5

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.