Могу ли я уволиться в отпуске

Содержание

Законно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска? Нюансы процедуры

Могу ли я уволиться в отпуске

Согласно правилам, прописанным в ТК РФ, сотрудник может в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работодателем, написав соответствующее заявление. Однако порой встает вопрос о том, можно ли это сделать в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ответ на этот вопрос раскроем в настоящей статье.

Можно ли написать заявление, находясь на очередном отдыхе?

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одной из причин для ухода из организации может стать желание самого работника. В этом случае он вправе уйти с должности независимо от воли работодателя.

В действующем законодательстве нет никаких запретов и ограничений касательно времени, в рамках которого можно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Отсюда следует вывод о том, что уйти от работодателя можно даже в период нахождения в отпуске.

Увольнение в период отпуска не допускается лишь в том случае, когда его инициатором выступает сам работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В данной ситуации ему необходимо дождаться выхода сотрудника на работу.

Кроме того, работник также имеет возможность написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. Об этом написано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. Однако стоит иметь в виду, что работодатель не обязан соглашаться на такой порядок увольнения. Это является лишь его правом, которым он может воспользоваться или же отказать в разрыве трудовых отношений таким способом.

Отдельно стоит подчеркнуть, что работник не сможет уйти в отпуск с последующим увольнением в случае, если причиной являются совершенные им виновные действия (например, грубое нарушение трудовой дисциплины, прогулы, кража и т. д.). Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя.

Исходя из информации, изложенной выше, можно сделать вывод о том, что сотрудник вправе написать заявление об уходе в отпуск с последующим прекращением трудовых отношений или же сообщить работодателю о своем решении, уже находясь на отдыхе.

О том, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске, без нарушений, четко прописано, что нельзя в ч.6 ст. 81 ТК РФ.

Как его писать, если работник решил уволиться?

Как уже было отмечено выше, основанием для расторжения трудового договора по желанию работника, в том числе в период нахождения в отпуске, является соответствующее заявление. Составляется данный документ в письменном виде. При этом подготавливается в произвольной форме, так как официальный образец такой бумаги не утвержден.

При написании заявления об уходе по собственному желанию работнику нужно помнить о следующих основных правилах:

  • указывая в документе дату увольнения из организации, необходимо учесть двухнедельную отработку, предусмотренную ст. 80 ТК РФ;
  • в случае изменения принятого решения сотрудник имеет право отозвать свое заявление в течение 2 недель (период отработки);
  • если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, то отменить свое решение он сможет только до даты начала отдыха (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
  • если увольняющийся желает избежать двухнедельной отработки, то ему следует указать в заявлении уважительную причину своего ухода из организации (например, это может быть необходимость обеспечения ухода за ребенком-инвалидом, поступление на учебу в вуз, выход на пенсию, переезд в другой город и др.).

В целом четких требований заявления об уходе по собственному желанию в трудовом праве нет. Однако, согласно общеустановленному порядку, в этом документе должны быть отражены следующие основные сведения:

  1. Реквизиты обеих сторон, то есть адресата (организации-работодателя) и заявителя (сотрудника, желающего уйти с работы в период нахождения в отпуске). Обычно в данном разделе отражается следующая информация:
    • название компании;
    • Ф. И. О. руководителя;
    • Ф. И. О. работника, занимаемая им должность и подразделение.
  2. Затем посередине листа размещается название документа. Оно может быть кратким (в виде одного слова — заявление) или же более полно отражать содержание бумаги (заявление об увольнении по собственному желанию).
  3. Содержательная часть – основной раздел заявления, в котором письменно выражается просьба об увольнении по собственному желанию. При этом дополнительно указывается следующая информация:
    • ссылка на норму п. 3 ч. 1 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ;
    • дата, начиная с которой сотрудник хочет быть уволенным.
  4. В конце заявления должна стоять подпись увольняющегося сотрудника, а также дата составления.

О сроках подготовки заявления об увольнении в период нахождения в отпуске в законе ничего не написано. Подразумевается, что работник может принять такое решение в любой момент. Однако нужно учитывать двухнедельную отработку (об этом более подробно написано ниже).

Порядок, как оформить процедуру

В целом процедура расторжения трудового договора во время отпуска ничем не отличается от общеустановленного порядка. Она включает в себя следующие основные этапы:

  1. Начинается все с подготовки и подачи заявления об уходе по собственному желанию. Составляется оно на имя руководителя. При этом в период нахождения в отпуске заявление может быть передано адресату следующими способами:
    • путем личного визита в отдел кадров или напрямую к руководителю компании;
    • по почте;
    • через своего представителя.
  2. После принятия заявления и истечения двухнедельной отработки (в случаях, когда это необходимо) работодатель должен издать приказ об увольнении работника по собственному желанию.Для подготовки этого документа может быть использована официально утвержденная форма № Т-8. Однако это не обязательное условие. Многие частные компании применяют собственные образцы таких приказов. Увольняющийся сотрудник в обязательном порядке должен быть под роспись ознакомлен с текстом приказа. Для этого его необходимо вызвать на работу. Если сотрудник работает дистанционно, можно использовать электронные способы взаимодействия.
  3. Следующим этапом будет оформление всех сопутствующих процедур. Как правило, сюда относится:
    • составление записки-расчета, на основании которой увольняющемуся лицу выплатят все положенные суммы;
    • внесение записи в личную карточку (этим занимается отдел кадров);
    • подготовка и сбор документов, касающихся трудовой деятельности сотрудника и т. д.
  4. После того как все формальные процедуры будут завершены, с уходящим работником в обязательном порядке должны рассчитаться, а также выдать на руки заполненную трудовую книжку. Отдельно стоит подчеркнуть, что запись в трудовой книжке должна быть сделана в соответствии с правилами, установленными в постановлении Минтруда от 10.10.2003 № 69 (раздел 5).Запись должна включать в себя порядковый номер, дату прекращения трудовых отношений, причину увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ, реквизиты приказа, послужившего основанием для расторжения отношений между работником и работодателем.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию:

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно положениям трудового законодательства, перед тем как уйти из организации по собственному желанию, сотрудник должен отработать еще две недели. В связи с этим зачастую встает вопрос о том, как быть с отработкой в случае увольнения во время нахождения в отпуске.

Сразу стоит отметить, что отработка не предусматривает обязательное нахождение работника в организации. Это означает, что она может быть засчитана в счет отпуска.

Однако если двухнедельный срок истекает после окончания законного отдыха, то работнику придется выйти на работу в оставшиеся дни.

В целом же можно обозначить несколько обстоятельств, при наличии которых увольняющемуся лицу можно будет избежать обязательной отработки:

  1. Причина увольнения связана с невозможностью продолжения трудовой деятельности. Такое основание упомянуто в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Сюда можно отнести следующие ситуации:
    • намерение работника уйти на пенсию;
    • смена места жительства;
    • уход за больным родственником;
    • поступление на учебу;
    • призыв в армию и др.

    Чтобы уволиться из компании без отработки, причину увольнения по собственному желанию обязательно нужно прописать в тексте заявления.

  2. Между работником и работодателем заключено соглашение – в ч. 2 ст. 80 ТК РФ написано, что при расторжении трудовых отношений в таком порядке, стороны могут договориться об увольнении до истечения периода отработки, то есть 2 недель.

Какой день будет считаться днем, когда сотрудник ушел?

Ответ на данный вопрос главным образом зависит от того, когда именно было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Тут возможны два варианта развития событий:

  1. Работник объявил о своем намерении покинуть организацию до начала законного отдыха – в данном случае речь идет об уходе в отпуск с последующим увольнением.При таком варианте днем прекращения трудовых отношений будет считаться последний день отпуска. Однако полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед началом отпуска. Это же правило касается и выдачи трудовой книжки увольняющемуся сотруднику.
  2. Заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию было написано и подано во время нахождения в отпуске – в этом случае день увольнения наступит сразу после истечения двухнедельной отработки (в случае, когда она обязательна). В эту же дату работодатель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку и произвести в его пользу выплаты, прописанные в ТК РФ.

Если по каким-то причинам работник не смог забрать трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости визита в организацию для получения документов. Кроме того, с согласия уволенного лица, трудовая книжка может быть направлена ее владельцу по почте.

Таким образом, официально трудоустроенные граждане имеют полное право уволиться из организации, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Главное — вовремя подать заявление с учетом периода времени, отведенного на обязательную отработку.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/otpusk-po-sobstvennomu-zhelaniyu/mozhno-li-uvolitsya-v-eto-vremya/

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Могу ли я уволиться в отпуске

Любой работник, который заключил со своим работодателем трудовой договор, имеет возможность расторгнуть его. Такое право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Расторгнуть договор можно как по собственному желанию, так и по договоренности сторон.

Уволиться с работы можно и во время отпуска. Работодатель же во время отпуска сотрудника может уволить его только на основании ликвидации предприятия.

Разрешается ли

Решение уволиться посреди отпуска не может считаться незаконным. В трудовом законодательстве нет никаких норм, запрещающих расторжение договора во время отпуска.

Но этот случай предусматривает некоторые нюансы, которые обязательно следует учитывать:

  • заявление на увольнение можно написать и находясь в отпуске – вызывать сотрудника на работу нет необходимости;
  • важным аспектом является соблюдение сроков подачи заявления.

Отдельного внимания заслуживает отпуск авансом. Во время его оформления следует руководствоваться нормами законодательства.

Заявление на увольнение сотрудник, пребывающий в отпуске, может отправить почтой заказным письмом – не обязательно при этом присутствовать лично. Также почтой работодатель может отправить и трудовую книжку работника. Об этом просто нужно сообщить в заявлении.

Законодательство требует, чтобы об увольнении работник сообщил своего работодателя не позднее, чем за 2 недели до момента прекращения должностных обязательств. Если в этот период гражданин находился в отпуске, то это не может быть основанием для его продления.

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудников на основаниях, которые прописаны в ч.6 ст. 81 ТК РФ. Все они предусматривают выход сотрудника из отпуска.

В отпускной период работник может быть уволен только на основании своего заявления. Также стороны на основании общей договоренности могут расторгнуть трудовой договор. Без разрешения работника его можно уволить во время отпуска только в случаи ликвидации предприятия.

Любой из этих случаев предусматривает беспрекословное увольнение. На ситуацию не будут влиять долги сотрудника или работа, которую он не успел закончить.

Если между сторонами остались какие-то спорные вопросы, то их можно разрешить только через суд – работодатель не имеет права не уволить работника, если он сам хочет уволиться.

Если происходит ликвидация предприятия, то работодатель должен сообщить об этом сотрудника не позднее, чем через 2 месяца до этого события. Если же фирма обанкротилась, то это время сокращается.

Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию происходит в несколько этапов:

ЭтапНеобходимые действия
Написание заявленияЗаявление пишется работником в произвольной форме, с указанием причины ухода с предприятия (по собственному желанию)
Оформление приказаРаботодатель оформляет приказ об увольнении по специальной форме Т-8, который обязательно должен быть подписан руководителем предприятия или другим лицом, которое имеет подобные полномочия.
Ознакомление с приказомРаботник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом. После этого документ направляется в бухгалтерию, где будут решены все финансовые вопросы: сколько компания обязана выплатить сотруднику или какую сумму он должен предприятию.
Внесение записи в трудовую книжкуПосле внесения записи об увольнении, трудовая книжка выдается бывшему сотруднику под роспись.

Работнику важно проследить за внесенной в трудовую книжку записью. Для последующего трудоустройства будет очень важна формулировка, которая должна соответствовать законодательным нормам.

Если запись не будет соответствовать действительности, то доказать неправоту работодателя можно будет только в судебном порядке.

Основание для увольнения по собственному желанию должен быть указан пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса. Если формулировка не будет содержать таких данных, то можно сразу же обращаться в суд.

Эти же действия стоит производить в том случае, когда работодатель не выплатил бывшему работнику пособия.

Статья 234 ТК говорит о том, что в случае незаконных действия работодателя по выдаче трудовой книжки или задержки расчета при увольнении, он несет материальную ответственность за каждый просроченный день. Размер штрафа равен среднему заработку сотрудника.

Статья 80 ТК дает работнику возможность отозвать свое заявление на увольнение до истечения 2 недель после его подачи. Сделать это можно даже в том случае, если сотрудник находится в отпуске. Работодатель не может отказать в этом праве и уволить работника без его согласия.

Если после подачи заявления у работника осталось менее 14 дней отпуска, то он должен выйти на работу и отработать недостающие дни. Если же у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска в текущем году, то работодатель будет обязан их компенсировать.

В какие сроки

Если стороны в трудовом договоре не оговорили другие условия, то об увольнении работник должен сообщить своего работодателя за 14 дней. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Срок начинает отсчитываться с момента подачи заявления в отдел кадров.

Законодательство позволяет работнику в некоторых случаях увольняться без соблюдения срока в две недели. При наличии таких обстоятельств работодатель не имеет права не произвести увольнение сотрудника или же задержать его трудовую книжку.

Уволиться с дня подачи заявления (если этот день является рабочим) можно при возникновении таких обстоятельств:

  • сотрудник поступил в любое образовательное учреждение и получил статус студента;
  • работодателем допускаются нарушения трудового законодательства или заключенного трудового договора (несвоевременно выплачивается зарплата, не выдается спецодежда, условия труда не являются благоприятными);
  • сотрудник выходит на пенсию или прекращает свою деятельность по состоянию здоровья;
  • работник должен ухаживать за инвалидом первой группы.

Если такие причины вынудили работника уволиться, то сделать это он может и во время отпуска. В этом случае недостающий период отрабатывать не нужно.

Часто во время отпуска увольняются именно люди пенсионного возраста. Делается это для того, чтобы сразу же после его окончания уйти на пенсию.

Расчет и оплата

Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан на следующий же день начать выплату компенсации, остатка зарплаты, премии и пр. Эта норма прописана в статье 140 ТК РФ.

Даже в том случае, если сотрудник по каким-то причинам в последний день не работал, день все равно должны быть выплачены ему на следующий день.

Если после увольнения между работодателем и бывшим работником возникли какие-то споры (в том числе, и на финансовой почве), закон выделяет 1 месяц для подачи иска в суд.

В некоторых случаях законодательство предусматривает и то, что работодатель может взыскать определенную сумму с работника. Это может произойти, например, в том случае, когда сотрудник взял отпуск «авансом», то есть за неотработанное время.

В законодательстве предусмотрены случаи увольнения, когда взыскание средств запрещается:

На основании медицинского заключения сотрудника решили перевести на другую должность, но он отказался от этогоОснованием становится пункт 8, части 1, статьи 77 ТК РФ
Предприятие ликвидированоПункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ
На предприятии произошло сокращение штатаПункт 2, части 1, статьи 81 ТК РФ
Произошла смена собственника предприятияПункт 4, части 1, статьи 81 ТК РФ
Сотрудника призвали на военную службуПункт 1, статьи 83 ТК РФ

В статье 138 Трудового кодекса указывается на то, что и работника не может быть удержано больше, чем 20 процентов от его месячного заработка без учета НДФЛ.

Если работник не использовал свой отпуск, то работодатель обязан провести перерасчет, после чего потерянные дни отдыха будут компенсированными.

В сумму компенсации входят такие периоды:

  • неиспользованный отпуск за все время трудовой деятельности на этом предприятии;
  • дни, которые сотрудник не использовал на протяжении текущего отпускного периода.

Работодатель должен быть ознакомлен со всеми правилами и нормами, так как любые нарушения трудового законодательства влекут за собой наказание.

Могут ли отказать

Во время пребывания в отпуске, работник все же может иметь незаконченные дела на предприятии, на котором он работает. Если же он экстренно решил уволиться, то невыполненные трудовые функции могут усложнить этот процесс.

Выходом из этой ситуации может стать распоряжение работодателя о том, что работника вызывают из отпуска из-за «производственной необходимости».

Некоторые работодатели заставляют своих работников отрабатывать 14 дней после выхода из отпуска. Такое требование категорически не отвечает законодательным нормам. В Трудовом кодексе нет понятия «отработка» Нужно просто сообщить работодателя за 14 дней до увольнения.

Отказать в увольнении работнику, который написал заявление по своему желанию, можно только в исключительных случаях. Основания для отказа приведены в статьях 77 и 80 Трудового кодекса.

Если работнику не удалось уладить все спорные вопросы с работодателем, то разрешить проблему можно в судебном порядке.

Сколько стоит узаконить перепланировку в квартире в Москве? Ответ здесь.

Сколько стоит согласование перепланировки квартиры в БТИ? Узнайте далее.

Нередко сотрудники предприятий увольняются во время отпуска. Законодательство не запрещает это делать. Это помогает работникам уйти из предприятия, не отрабатывая 14 дней. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, должен издать приказ, выдать трудовую книжку и уплатить все невыплаченные ранее средства.

Сотрудник, в свою очередь, должен будет компенсировать некоторые выплаты, которые были получены (авансом). Любые спорные вопросы решаются сторонами в суде.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-vo-vremja-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и к чему следует быть готовым?

Могу ли я уволиться в отпуске

Каждый должен знать, как происходит увольнение по собственному желанию в отпуске. Есть несколько нюансов, которые предусмотрены положениями ТК РФ. Существует несколько профессий, представители которых обладают правом на увеличенный отпуск. Также законом предусмотрены нюансы при расчете отпускных. Стоит рассмотреть все это подробнее.

Можно ли подать заявление, находясь в очередном отпуске?

Вопрос о том, можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, часто волнует граждан. Согласно закону, необходимо предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели. При этом нет ограничений, когда именно сотрудник предоставляет заявление. Он может находиться в этот момент в отпуске или в командировке.

Стоит отметить, что некоторые граждане обладают возможностью уволиться в день написания заявления:

  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние.

Однако по инвалидам есть несколько нюансов. В большинстве случаев им необходимо подавать заявление за три дня до увольнения. Заявление об увольнении можно передать лично, по почте или через E-mail. Более того, допускается объявить о своем намерении устно, а заявление предоставить задним числом.

Это актуально, когда работник находится в отпуске в другой стране. Также информирование в устной форме допускается, когда отдел кадров расположен в другом городе. При этом стоит предоставить скан заявления, чтобы ни у кого не возникало сомнений о намерении уйти с работы.

Подать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска допускается. Важно только передать документ в бумажном или электронном виде руководителю или специалисту отдела кадров.

Плюсы и минусы такого решения

Стоит рассмотреть все достоинства и недостатки увольнения по собственному желанию, при нахождении в очередном отпуске.

К основным достоинствам можно отнести несколько факторов, указанных ниже:

  1. отсчет идет с момента подачи заявления. То есть, отработка начинается сразу, несмотря на то, что работник находится в отпуске. А если подать заявление на отпуск с последующим увольнением, то выходить на работу больше не придется;
  2. у бухгалтера будет время сделать расчет. При это оплата НДФЛ происходит на следующий день после увольнения;
  3. работник сразу получает отпускные в полном размере. Дело в том, что периодически работодатель снижает размер этих выплат или не перечисляет их во время увольнения. Когда сначала подается заявление на отпуск, то переводятся деньги за него. Потом производится окончательный расчет, если принято решение прекратить сотрудничество с компанией;
  4. возможность начать работать на новом предприятии, находясь в отпуске. Оформление всегда допускается сделать задним числом. Главное, что получится сразу вникать в особенности трудовой деятельности в новой фирме.

Однако есть и несколько недостатков при увольнении в отпуске:

  1. нет возможности проконтролировать, что работодатель принял заявление и подписал его. До момента его подписания сотрудник не может считаться уволенным. Согласно положения ТК РФ, для расторжения бессрочного трудового договора необходимо, чтобы работодатель подписал заявление, издал соответствующий приказ, предоставил расчет и сделал запись в трудовой книжке. Сам работник должен расписаться в ней, подтверждая, что ознакомлен с записями;
  2. если заявление подается не в первый день отпуска, то может потребоваться отработка. По закону она составляет 14 дней, для инвалидов и сотрудников на испытательном сроке — 3 дня. Однако последние не могут находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, необходимо учитывать все особенности перед увольнением таким способом. Возможно, имеет смысл подать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы сразу расставить все точки на i.

Как правильно уйти с работы по закону?

Нужно понимать, как правильно оформить увольнение в отпуске по собственному желанию. Заявление типовое. Однако в некоторых компаниях используются специальные бланки, поэтому при их наличии необходимо запросить образец. Если они отсутствуют, то можно писать на листе формата A4. После передачи заявления начинается отсчет 14 дней, которые являются отработкой.

Вот основные этапы увольнения во время нахождения в отпуске:

Стоит отметить, что есть специалисты, которым по закону положено больше 28 дней отпуска за год. Если они взяли его полностью, то могут не отрабатывать фактически. При этом на размер отпускных влияет средний уровень зарплаты работника.

Вот кто претендует на увеличенный отпуск по закону в 2019 году:

  • жители Крайнего Севера;
  • учителя и практикующие хирурги;
  • инвалиды, пенсионеры и несовершеннолетние;
  • сотрудники, которые работают на вредном для здоровья производстве;
  • работники, которые трудятся в тяжелых условиях;
  • некоторые государственные служащие.

Полный перечень профессий указан в статье 116 Трудового кодекса РФ.

Согласно письму Роструда № 5277-6-1 от 24.12.2007 года, работники имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, отработав 6 месяцев.

Правила написания и подачи заявления

Допускается использование машинописного текста, но лучше писать от руки.

Вот какие правила написания заявления действуют в 2019 году:

  • в правом верхнем углу указывается полное наименование организации и ФИО руководителя отдела кадров или компании;
  • ниже нужно написать ФИО сотрудника и его должность;
  • по центру идет слово «Заявление» без точки в конце;
  • текст должен быть примерно следующий: «Прощу уволить меня по собственному желанию ___ _________ 20__ года», а ниже дата и подпись.

Стоит указывать точную дату увольнения. Если поставить «с», то можно расторгнуть трудовой договор в любой день после указанного в заявлении. Однако периодически меняются требования законодательства, поэтому этот предлог иногда возвращают. Рекомендуется уточнить у работника отдела кадров, надо ли его использовать в конкретно взятом случае.

Передача заявления происходит одним из следующих способов:

  • лично;
  • по электронной почте;
  • с использованием факса;
  • заказным письмом с уведомлением о вручении и так далее.

Если документ предоставляется не лично, то стоит предупредить, что он отправлен. Для этого достаточно позвонить работодателю.

Нужно ли сотруднику отрабатывать 2 недели?

Часто у увольняющихся сотрудников нет желания отрабатывать 14 дней с момента написания заявления. Эффективность их труда минимальная, но они продолжают занимать рабочее место. Также им нужно платить зарплату.

Многие работодатели это понимают, поэтому готовы отпустить сразу после написания заявления или по окончании отпуска. Если работник решает прекратить трудовые отношения сразу и работодатель не против, то допускается написание заявления на досрочный выход из отпуска.

Сотрудник имеет право на следующие выплаты:

Таким образом, вопрос отработки всегда решается индивидуально.

Если руководство компании настаивает на этом, то сотрудник обязан выполнить требования Трудового кодекса РФ. Но в большинстве случаев начальство готово идти на уступки и отпускать без отработки. Особенно, когда необходимо срочно заключать новый трудовой контракт или есть личные проблемы, в связи с которыми невозможно продолжать работать на предприятии.

Когда выходить за окончательным расчетом?

В ТК РФ указано, что в последний рабочий день необходимо предоставить расчет. Если зарплата выдается наличными, то нужно прийти за деньгами в дату увольнения. Но сегодня в большинстве случаев осуществляются переводы на карту.

Тогда можно не беспокоиться, так как деньги придут вечером или на следующий день, исходя из того, во сколько сформировали платежное поручение.

Стоит отметить, что есть случаи, когда допускается расчет не в последний рабочий день:

  • сотрудник не приходит за деньгами;
  • работник закрыл зарплатный счет, а новые реквизиты не предоставил.

В остальных случаях работодатель обязан осуществить выплату в день увольнения.

Если работник не приходит в назначенный день, то он не считается уволенным. Расторжение договора происходит после постановки подписи в трудовой книжке.

Таким образом, за каждый рабочий день начисляется зарплата. За нарушение установленных в компании правил допускается привлечение к административной ответственности.

В данном случае имеется в виду прогул, так как сотрудник не явился в день увольнения.

Могут ли работнику отказать в увольнении?

Право на увольнение по собственному желанию закреплено положениями ТК РФ. Однако в некоторых случаях допускается отказ в удовлетворении заявления. Речь идет о военнослужащих и работе по срочному контракту. В иных случаях начальство не может отказать в принятии документов.

Однако периодически возникают сложности, при которых работник вынужден передавать свое заявление одним из следующих способов:

  • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • через секретаря с отметкой о принятии.

По прошествии 14 дней допускается затребовать расчет. Если его не предоставляют, то нужно идти в суд. Но процесс достаточно долгий, а за каждый день, который сотрудник числился в штате, будет начислена зарплата, которую работодатель обязан выплатить.

Таким образом, увольнение по собственному желанию во время отпуска допускается. Но надо правильно проинформировать о своем намерении руководство.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-otpuske.html

Можно ли уволиться во время отпуска, каким образом происходит этот процесс

Могу ли я уволиться в отпуске

Многие задаются вопросом, можно ли уволиться во время отпуска. Это возможно в ряде случаев и является одним из способов не отрабатывать. Таким правом обладают все работники без исключения. Работодатель не может препятствовать данному обстоятельству.

Увольнение в период отпуска

Возможно ли уволиться во время отпуска

В жизненной практике встречаются разные ситуации, и никто не застрахован от них. На работу устроиться достаточно сложно, но происходят случаи, когда необходимо срочно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске.

Это встречается нечасто, но иногда все же происходит. Главное, знать о своих правах, чтобы четко уяснить последовательность действий. Написать заявление об увольнении могут все сотрудники, это их личное решение. Руководитель не может ограничивать права работника, если он решил уйти с предприятия.

Если работник в этот период находится на отдыхе, то имеются следующие основания увольнения:

  1. Если работник решил написать заявление на расчет сам.
  2. Когда обе стороны по обоюдному согласованию подписали двустороннее соглашение.
  3. В случае прекращения деятельности предприятия.

При возникновении иных ситуаций увольнение работника невозможно, так как это будет рассматриваться, как противоправное действие. У работодателя нет оснований не отпускать работника без уважительной на то причины.

О написании заявления

Если сотрудник решил покинуть прежнее место работы, находясь на отдыхе, то он должен проинформировать руководителя о своем решении письменно:

  1. Перед тем как идти в отпуск, при этом представить одновременно заявление на отпуск и заявление на увольнение.
  2. Подать заявление на расчет при нахождении в отпуске.

Работодатель может отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию с одновременным предоставлением отпуска. При планировании увольнения в период отпуска следует учитывать, что последний день отдыха будет являться последней датой нахождения в отпуске.

Но после выхода из отпуска необходимо направится на работу, чтобы были выданы документы, так как полный расчет с работником производится в этот день. Для этого сотрудниками соответствующих отделов выполняются следующие действия:

  • подготавливается распорядительный документ о расторжении трудового соглашения;
  • в трудовую книжку вносятся соответствующие записи;
  • производится начисление расчетных.

Когда работник пожелал уволиться с предприятия, находясь на отдыхе, он может явиться к руководителю и написать заявление, а может направить обращение по почте. Лучшим вариантом будет отправка письма по почте, так как на руках останется подтверждение об отправке, что соответственно и будет первым доказательством.

Немаловажно иметь в виду, что если до окончания отдыха остается менее двух недель, то работодатель имеет право назначить отработку. Датой увольнения с предприятия считается день по прохождении 14 дней после подачи заявления. После этого проводятся все заключительные мероприятия.

Возможно ли увольнение во время отпуска

Случаи, в которых увольнение во время отпуска возможно

В практике встречается ряд случаев, когда руководить может уволить сотрудника, исходя из сложившихся обстоятельств. К таковым относятся:

  1. Когда организация, где осуществлялась деятельность работника, была ликвидирована. В обязанность работодателя входит сообщить о предстоящем сокращении штатов.
  2. Если инициатива идет от самого сотрудника.
  3. Увольнение по соглашению обеих сторон. Подписывается договор в двух экземплярах, одни из которых остается у работодателя, а второй у работника. В документе должно быть обязательно указанно обращение работника к работодателю, содержащее просьбу об увольнении.

Все достигается по согласованию сторон, но при этом руководитель не имеет права препятствовать работнику в его решении, в противном случае последний может обратиться в суд.

Порядок увольнения

Согласно действующему законодательству сотрудник, который в силу существующих обстоятельств желает уволиться в период отпуска, должен сообщить руководителю о своем решении в письменном виде. Положенной отработки должно оставаться не менее двух недель. Это время выделяется работодателю для поиска подходящей замены, чтобы не останавливался технологический цикл.

Время предполагаемых отработок отсчитывается со дня написания заявления. В случае если заявление было направлено посредством почтовой связи, то к времени отработки приплюсовывается время доставки сообщения. При получении письма должна пройти его регистрация в порядке, установленном делопроизводством на предприятии.

Иными словами работник обязан проинформировать руководителя о своем решении не позднее, чем за 14 дней до увольнения, а если данное сообщение пришло по почте, то к вышеуказанным дням добавляются дни, которые были потрачены на пересылки.

Распорядительный документ об увольнении сотрудника может быть издан в последний день отпуска.

Увольнение в период беременности и после родов

Как уволиться в декретном отпуске

В некоторых случаях женщины в период ожидания малыша только и думают, что их руководитель воспользуется случаем и уволит их. Но есть и иные обстоятельства, когда женщина проявляет желание уволиться сама.

У женщины имеется право написать заявление на расчет, находясь в декрете. Уволить самостоятельно работодатель может лишь при ликвидации предприятия. Процесс увольнения регулируется таким же образом, как при увольнении в отпуске.

Заявление пишется за две недели до прекращения действия трудового договора. Имеется неплохой вариант- уволится по согласию обеих сторон, и тогда выжидать двухнедельного периода не нужно.

Алгоритм процедуры следующий:

  1. Написание заявления по увольнению по собственному желанию непосредственно из декрета.
  2. Заявление следует передать руководителю либо направить по почте.
  3. По истечении двух недель можно подойти за трудовой книжкой.

Так как женщина находится в декрете, то расчетные суммы будут выданы как минимум на следующий день. Работодатель должен обеспечить все выплаты за положенные отпускные периоды.

У работодателя нет права отказать женщине в ее просьбе, тем более ее категория льготная. По окончании срока декрета отказ все-таки может быть, если:

  • на предприятии недостаточно рабочей силы.
  • женщина относиться к специалистам, которым нет замены.
  • проводятся работы, требующие участия всей штатной численности.

Как написать заявление

Заявление на увольнение в период отпуска пишется в произвольной форме и для этого не существует специальных бланков.

В качестве образца можно привести следующее:

  1. В правом верхнем углу указываются данные работодателя и сотрудника предприятия, фамилия и инициалы, наименование должности.
  2. По центру пишется слово: «Заявление».
  3. Затем идет основной текст с просьбой об увольнении по собственному желанию.
  4. В конце заявления следует поставить подпись, расшифровку и дату.

Существенные причины увольнения не обязательно излагать. Документ подготавливается в двух экземплярах, один из которых выдается на руки сотруднику, а второй хранится в отделе кадров.

Как не отрабатывать

Как уволиться без отработки

Если сотрудник сумеет договориться с начальником, то отработка может быть не назначена. Помимо всего прочего существуют моменты, когда отрабатывать не нужно:

  • выход на заслуженный отдых;
  • поступление в учебное заведение;
  • заболевания близких родственников;
  • необходимость немедленного переезда;
  • при выявлении факта нарушения законодательства.

По последнему случаю рассматривается выявленное государственной инспекцией нарушение, определенное судом. Сотрудник не обладает полномочиями считать, что его права нарушены, так как в приоритете находится решение руководства.

Увольнение в период отпуска имеет свои приоритеты, так как одновременно обеспечивается отработка и параллельно отгуливается отпуск. Со стороны руководства предприятия будет неверным не дать расчет сотруднику согласно заявлению.

Это грозит наложением административного наказания. Права работника не будут нарушены, если в заявлении о расторжении трудовых отношений будут указаны две одинаковые даты с обеих сторон. Это называется соглашением.

Почему отпуск с последующим увольнением не выгоден, смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-vo-vremya-otpuska.html

Порядок увольнения по собственному желанию, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и другие особенности?

Могу ли я уволиться в отпуске

Часто именно будучи в отпуске люди понимают, что больше не хотят возвращаться на работу. Причиной может послужить и эмоциональное выгорание, и плохие отношения с коллегами или начальством, и низкая оплата труда, и многое другое.

Если человек решил взять и уволиться находясь в отпуске, то необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру.  Перед сотрудником встает вопрос о том, могу я или нет расторгнуть трудовой договор во время отпуска, как правильно подать заявление на увольнение, как рассчитать срок отработки и нужно ли вообще отрабатывать его.

Может ли работник расторгнуть трудовой договор, находясь на отдыхе?

Статьи 4 и 80 ТК РФ определяют право на свободный труд и право на его прекращение в любое время по желанию работника.

У увольнения во время отпуска имеются особенности:

  • сам работник может уйти по собственному желанию, подав заявление, тогда как работодатель по своей инициативе уволить сотрудника во время отдыха не вправе (исключение – ликвидация организации);
  • нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, если отпуск не заканчивается раньше;
  • сотруднику в качестве компенсации начислят 2,33 дня за следующий отпуск, в который он уже не уйдет, выплатив компенсацию (т.к. ежегодный отпуск входит в стаж).

О том, что работнику не нужно выходить из отпуска или дожидаться его окончания и отрабатывать две недели, говорится и в Письме Роструда от 05.09.2006 г. 1551-6.

Важно! Расторжение трудового договора во время отдыха в остальных аспектах (за исключением приведенных выше) производится по общим правилам.

Сотрудник должен:

  • подать заявление заблаговременно (по общему правилу – за 14 дней, для руководителей и спортивных работников – за 1 месяц, для стажеров и временных сотрудников – за 3 дня);
  • в день, указанный в заявлении как день увольнения, явиться на работу за документами или дать разрешение на то, чтобы работодатель отправил их заказным письмом.

За ним также остается право на отзыв заявления до срока «отработки», указанного в документе.

Таким образом, на вопрос можно ли написать заявление на увольнение (расторжение трудового договора) по собственному желанию, находясь в отпуске — ответ да, но есть некоторые нюансы, о которых будет рассказано ниже.

Порядок действий

Процесс расторжения трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, производится по общим правилам, но сам сотрудник практически в них не участвует.

С него и начинается вся процедура увольнения, так как без основания расторгнуть договор с работником нельзя. О том, как правильно написать заявление и каким образом его предоставить работодателю – ниже.

  1. Оформление Приказа и ознакомление с ним увольняемого.

Задача руководителя в период расторжения трудовых отношений с сотрудником – это издание соответствующего локального акта, которым будут внесены изменения в штат работников.

Приказ об увольнении может быть издан с использованием унифицированной формы Т-8, установленной Постановлением Госкомстата № 1, но с 2013 г. организациям разрешено использовать фирменные бланки актов подобного типа. Так или иначе, в этом документе отражаются следующие данные:

  • дата и номер трудового договора;
  • дата расторжения (конец двухнедельного срока, эта дата должна быть в заявлении);
  • основание увольнения со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • ссылка на зарегистрированное заявление сотрудника;
  • подпись руководителя.

На приказе должна стоять и подпись увольняемого, доказывающая, что с документом его ознакомили. Если у сотрудника нет возможности прийти из отпуска и поставить свою подпись, копию документа направляют ему заказным письмом с уведомлением. Подпись на уведомлении послужит доказательством, его прилагают к оригиналу акта.

  1. Кадровое оформление увольнения.

В последний день кадровый специалист должен оформить трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а также подготовить иные документы, которые будут ему выданы на руки.

Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69:

  • гр. 1-2 – номер и дата записи;
  • гр. 3 – причина ухода с работы («уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ»);
  • гр. 4 – ссылка на Приказ об увольнении.

Трудовая книжка выдается на руки сотруднику вместе с другими документами, такими как:

  • справка о доходах за 2 года;
  • 2НДФЛ;
  • сведения о внесенных страховых взносах.

По просьбе увольняющегося к пакету документов может быть добавлена копия Приказа.

Далее оформляется личная карточка сотрудника (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации). В разделе об увольнении необходимо отразить такие же сведения, как и в трудовой книжке. Сотрудник должен ознакомиться и оставить свою подпись. Сам документ хранится в организации на протяжении 50 лет (ФЗ от 22.10.2004 г. № 125).

С передачей трудовой книжки сотруднику проблем не возникает.

Важно! Если сотрудник не может явиться на работу лично, с его письменного согласия необходимо отправить документы заказным письмом.

Подпись работника необходима в личной карточке. Документ можно отправить заказным письмом с уведомлением. После того как сотрудник распишется, он должен отправить его в организацию обратно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора работнику должны оплатить оставшийся оклад.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация неиспользованных дней отпуска.

Так как сам отпуск входит в стаж, сотруднику выплатят компенсацию за начисленные 2,33 дня будущего отпуска.

Если же сотрудник находится на отдыхе «авансом», то организация вправе потребовать от него возврата отпускных в добровольном порядке или удержать их из остатков оклада, но не более 20% от выплаченной при увольнении суммы.

Последний трудовой день и день прекращения контракта

Многие кадровые специалисты по неопытности, а порой и сами работодатели путают понятия «последний рабочий день» и «день расторжения трудового договора». Так как в ст. 84.1 ТК РФ говорится о том, что все кадровые процедуры производятся в последний рабочий день, именно эту дату ставят в документах на увольнение сотрудника в отпуске.

В данном случае, такое положение неправомерно, и работодателя могут привлечь к ответственности за попытку уволить «задним числом».

Для работника, увольняющегося во время отпуска:

  • последний рабочий день – день до ухода в отпуск;
  • день расторжения трудового договора – дата, указанная в его заявлении с учетом срока отработки.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/uvolnenie-i-otpusk/v-otpuske-po-sobstvennomu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.