Могу ли я уволиться без отработки

Как можно уволиться без отработки 2 недель? Увольнение по собственному желанию

Могу ли я уволиться без отработки

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что прекращение трудового договора по собственному желанию должно происходить с уведомлением работодателя минимум за 2 недели до увольнения, если это не оговорено другим федеральным законом или статьей самого ТК. О том же, как уволиться без отработки двух недель, предусмотренных Трудовым кодексом, и поговорим в сегодняшней статье.

В любом из случаев, о которых пойдет речь ниже, работник обязан подать заявление в письменном виде о прекращении трудовых отношений. Любая другая форма предупреждения о желании прекратить работу не имеет правовой силы. При этом содержание заявления не имеет регламентированной формы.

Договорные основания

При достижении соглашения с работодателем работник может быть освобожден от обязанности отрабатывать 2 недели перед увольнением. Тогда процедура носит упрощенный характер, при этом все условия предварительно обговариваются с начальством.

Однако можно ли уволиться без отработки двух недель, если соглашением это не предусмотрено? Закон предоставляет возможность досрочного увольнения в следующих случаях:

  • Выполнение сезонных работ. Сюда относятся виды деятельности, осуществляемой только в определенных погодных или природных условиях (например, посев пшеницы, посадка картошки и т.д.).
  • Договор заключен сроком до 2 месяцев, при этом срок должен фигурировать в договоре.
  • Работа в испытательный период. Положения о том, как уволиться без 2-недельной отработки на испытательном сроке, закреплены в п. 4 ст. 71 ТК РФ.

Во всех перечисленных вариантах отработать нужно 3 дня вместо стандартных 2 недель.

Изменение статуса

Ряд случаев предусматривает особый порядок увольнения, если статус человека меняется и влияет на его жизненные обстоятельства. Например, не нужно отрабатывать 2 недели при:

  • переезде в другой город или регион;
  • получении статуса студента, т.е. зачислении в высшее или средне-специальное учебное заведение на очную форму обучения;
  • ухудшении здоровья, повлекшем невозможность выполнения трудовых обязанностей.

Также многих интересует вопрос, может ли пенсионер уволиться без отработки. Государство позаботилось о том, чтобы трудовые права людей, вступивших в пенсионный возраст, были защищены.

Поэтому ответ в данном случае — да, может: сотрудник вправе досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей при выходе на пенсию. Об этом гласит п. 3 ст. 80 ТК РФ.

Как уволиться пенсионеру без отработки? Необходимо предоставить документ, подтверждающий вступление в статус пенсионера (справка из МФЦ или Пенсионного фонда).

В вышеуказанных ситуациях уйти с работы можно в день, указанный в заявлении.

Вина компании и работодателя

В ходе рабочего процесса возникают разные ситуации, в том числе те, которые происходят по вине компании и влекут за собой невозможность или нежелание сотрудника продолжать работу:

  • Нарушение прав работника (несвоевременная оплата труда, неполные выплаты и т.д.).
  • Превышение начальством полномочий в отношении сотрудника (требования выполнения работы, не относящейся к должностным обязанностям, нарушение субординации с переходом на оскорбления и т.д.).
  • Нарушение охраны труда (например, на предприятии рабочее место сотрудника не оснащено должным образом, что приводит к нарушениям безопасности рабочего процесса и т.д.).
  • Несоответствие рабочего места условиям, необходимым для качественного выполнения труда.
  • Чрезвычайное происшествие на предприятии по вине руководства, вследствие которого здоровью сотрудника был нанесен ущерб.

В этих условиях также можно уволиться по собственному желанию без отработки.

Работодатель против

Одна из проблем, нередко встающих на пути у сотрудников, желающих уйти с работы досрочно — несогласие на это работодателя. Вот небольшие советы о том, как уволиться с работы без отработки, если работодатель против:

  1. Ознакомьтесь с ТК РФ, выпишите названия статей и подпунктов, согласно которым вы вправе досрочно покинуть место работы. Ваша осведомленность и подкованность в юридических вопросах могут повлиять на дальнейшее желание руководства чинить вам препятствия.
  2. Если начальство продолжает упорствовать, смело обращайтесь в трудинспекцию, а если и это не поможет — в суд. Процесс затянется на несколько месяцев, но вы сможете защитить свои права.

Бонус: отпускные как отработка

В каких еще случаях можно уволиться без отработки? Небольшая сноска для тех, кто не нашел свою ситуацию в числе законных оснований, указанных выше.

Не потраченные отпускные дни, если таковые имеются, можно использовать после подачи заявления об увольнении.

Таким образом срок отработки либо сократится, либо будет исчерпан, и вы сможете официально быть освобождены от работы на следующий день после выхода из отпуска.

Источник: https://subsidii.net/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/item/1494-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D0%BE-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8-2-%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E.html

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Могу ли я уволиться без отработки

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты.

Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие.

В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.

Какие бывают сроки для увольнения

В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:

  • 14 дней для большинства работающих;
  • 1 месяц для руководителей;
  • 3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
  • от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
  • увольнение одним днем, т. е. в день подачи заявления, если увольнение связано с поступлением на учебу, уходом на пенсию, призывом в армию;
  • без отработки при увольнении переводом по согласованию между руководителями.

Отработка не предусмотрена, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В этом случае расторгнуть трудовой договор позволяет статья 81 Трудового кодекса.

Всегда ли нужно отрабатывать положенный срок?

Две недели, за которые сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении, и считаются отработкой. Все это время сотрудник выполняет свои обязательства в стандартном режиме, а работодатель может заняться поиском замены уходящего сотрудника.

Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет. В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

Для чего нужна отработка

Период отработки предусмотрен, чтобы:

  • сотрудник имел возможность передумать, если заявление написано сгоряча;
  • работодатель подобрал замену на освобождающееся рабочее место;
  • работник успел передать свои дела новому сотруднику;
  • было время для ревизии, акта передачи дел и материальных ценностей, если речь идет о материально ответственном сотруднике.

Это тоже важно знать:
Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: инструкция и правовые обязательства

Эти причины объясняют разницу в сроках отработки. Временному или сезонному работнику обычно ничего не нужно передавать и найти кандидатуру на такое место проще, так как требования обычно минимальны.

Сотрудники на испытательном сроке могут уйти в течение 3 дней, если их не устраивает работа.

Для увольнения руководителя и передачи им дел потребуется не меньше 1 месяца.

В Трудовом Кодексе предусмотрено несколько вариантов, как уволиться без отработки двух недель.

Когда отработка обязательна

Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.

Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.

Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.

Увольнение после отпуска

Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки.

Преимущества такого способа:

  • числясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии;
  • во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке;
  • если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление;
  • это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.

Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте.

Можно ли уволиться при болезни

Один из вариантов, как уволиться без отработки двух недель, связан с оформлением больничного листа. Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике. Возможны различные варианты увольнения:

  • Сотрудник пишет заявление об увольнении, предупреждается о необходимости отработать две недели, но затем уходит на больничный.
  • Работник получил травму или тяжелое заболевание, при котором не сможет выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Если больничный лист заканчивается до истечения срока отработки, то сотруднику придется отработать оставшиеся дни. Работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения срока, но для этого придется переписать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день нельзя.

Кто имеет право на увольнение без отработки

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:

  1. В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу. Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
  2. Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
  3. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу. На практике под это определение попадают:
  • молодые люди, призванные на срочную службу;
  • жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы;
  • работники, меняющие место жительства по своей инициативе.

Это тоже важно знать:
Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов

В этих случаях, если нужно уволиться за один день, при составлении заявления указывают причину увольнения и прилагают подтверждающие документы:

  • повестку из военкомата;
  • справку из воинской части о переводе мужа;
  • документы о приобретении недвижимости в другой местности.

Несмотря на то, что такие случаи прямо не указаны в законе, они полностью соответствуют формулировке статьи 80.

Отпуск вместо отработки

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Конечно, можно уйти на отдых и в это время уволиться

Первый вариант: Подать заявление на отпуск (неиспользованный) с последующим увольнением. При таком варианте последний день вашего отдыха и будет днем вашего официального расставания с предприятия. Смотрим, как это сформулировано в новой статье трудового кодекса РФ, читаем.

Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.

Если вы находитесь в декретном отпуске, то принципы расставания с предприятием аналогичные.

Увольнение инвалидов

В законодательстве не предусмотрены специальные правила увольнения сотрудников, которым присвоена инвалидность. Поэтому, после подачи заявления, закон обязывает их отработать еще 14 дней.

Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ о невозможности в дальнейшем продолжать работать.

Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/kak-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Могу ли я уволиться без отработки

Иногда возникает необходимость уволиться с постоянного места работы. Причина может быть любой – получено более интересное предложение, «достал» начальник, возникла необходимость ухаживать за родственником или семьей принято решение о переезде.

Чтобы не оставаться на работе дополнительные четырнадцать дней, нужно знать, как уволиться без отработки.

Обычно требуется оповестить руководство о намерении уволиться за две недели до дня реального увольнения. Однако в ст.

81 ТК предусматриваются ситуации, при которых можно избежать этой обязанности и получить трудовую книжку спустя всего три дня после написания заявления или даже уходить в день его подачи.

На что может рассчитывать работник

Следует уточнить, с какого периода идет отсчет 14 недель отработки. Будет ошибкой думать, что моментом этим является само написание заявление или его подпись руководством. Две недели начинаются со следующего дня. Считаются календарные дни – не имеет значения, сколько в них будет входить рабочих смен.

Как уволиться через три дня

Чтобы узнать, можно ли уволиться без отработки двух недель, нужно изучить ТК РФ, проконсультироваться со специалистом по трудовому праву, поговорить с независимым специалистом отдела кадров.

Существуют категории граждан, имеющих право уйти без отработки 14 дней – они получают расчет через три дня после написания заявления. Основаниями для такого решения могут быть:

  • увольнение по желанию одной из сторон во время испытательного периода. В этой ситуации инициатор обязан направить письменное уведомление второй стороне за три дня до необходимой даты;
  • увольнение во время сезонных работ. Инициатива может исходить только от работника. Он обязан направить письменное уведомление представителю работодателя о своем намерении за 3 дня. Если инициатива исходит от работодателя, его долг – уведомить вторую сторону не менее, чем за неделю;
  • увольнение во время срочного договора, сроком до 60 дней, в т.ч. при сокращении или ликвидации предприятия. Увольнение происходит аналогично первой ситуации.

Как уволиться без отработки

Работник, до того как уволится с работы без отработки в день подачи заявления, должен узнать, как это можно сделать и по каким причинам наступает такое право.

В статье 77 ТК РФ сообщается, что договор может быть расторгнут по соглашению обеих сторон. Это возможно тогда, когда обе стороны желают расторжения отношений. Происходит это в день подписания сторонами заявления.

ТК не объясняет, как уволиться без отработки в «иных случаях», однако соответственно практике и подзаконным актам к таким ситуациям принято относить:

  • Направление супруга в другое государство к месту службы.
  • Смена места жительства, подтверждающаяся документально (например, листком убытия и отметкой в паспорте).
  • Переезд в иной регион.
  • Перевод супруга в иную местность. Подтверждается справкой от работодателя супруга.
  • Подтвержденная заключением медиков невозможность проживания в климатической зоне.
  • Заболевание, не дающее возможность продлять трудовую деятельность, подтвержденное справками из медицинских учреждений.
  • Необходимость осуществления ухода за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Все сведения указываются при трудоустройстве или после изменения состояния здоровья ребенка.
  • Необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи.
  • Увольнение пенсионеров или инвалидов по их желанию.
  • Увольнение женщин во время беременности и матерей с детьми в возрасте до 14 лет. Помимо этого, можно уволиться без отработки двух недель родителям, содержащим от трех детей, возраст которых не достиг 16 лет (или 18, если ребенок обучается на очной форме).

Чтобы узнать, можно ли уволиться без отработки двух недель, необходимо изучить коллективный договор. До того, как уволиться без отработки, необходимо запастись документальным подтверждением оснований, по которым это планируется сделать.

Если руководство предприятия не сочтет данные обстоятельства уважительными, можно за помощью обратиться в судебные органы.

Увольнение без отработки

Если же работодатель не идет на это, но взаимодействовать с коллективом нет ни желания, ни сил, можно прибегнуть к уловкам, которые вполне законны, но дают право избежать встреч с коллегами.

– Отпуск. Если работник не знает, как уволиться без отработки, но, в силу различных причин, не может оставаться на рабочем месте, он может воспользоваться оставшимися днями отпуска.

Однако их должно быть не меньше четырнадцати, чтобы покрыть необходимый срок «отработки».

Этот способ хорош в том случае, если понадобилось уволиться без отработки в период очередного отпуска или если руководство не возражает против внеочередного.

– Больничный. В самых крайних случаях можно взять больничный лист. В этом случае и время отработки пройдет, и оплатить больничный лист работодатель обязан.

Война и мир

Иногда, даже если существуют вполне реальные причины увольнения без отработки, работодатель не соглашается с такой формулировкой и настаивает на присутствии на рабочем месте еще две недели.

В этом случае остается один выход – обращение в суд. Рассчитывать на скорое решение не стоит, оно может затянуться на месяцы. Поэтому, вероятно, быстрее будет согласиться с решением руководства и отработать положенный срок.

Возможно – самостоятельно найти себе замену.

Процедура расчета

Само увольнение не зависит от того, как работник уволился с работы: без отработки в день подачи заявления, в трехдневный срок, после отпуска или иным способом.

В последний рабочий день обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск или отпускные. Даже если была возможность уволиться без отработки двух недель, можно ожидать расчета в этот или на следующий день.

В случае, когда работодатель вовремя не произвел выплату, дни задержки должны быть оплачены по среднесуточной стоимости.

Отказать в выдаче трудовой в последний рабочий день не имеют право. Если это случилось, каждый день просрочки должен быть оплачен. Для этого подается заявление о получении книжке и компенсации в другой день, чем изменена дата увольнения.

Если трудовую так и не вернули, необходимо обращаться в суд. Важно помнить, что для этого важно, чтобы прошло не более 30 дней после увольнения. Если этот срок прошел, необходимо иметь документально подтвержденные причины задержки подачи иска. В таком случаи шансы на победу в суде уменьшаются.

Если работник не пожелал прийти за книжкой, если он не отреагировал на уведомления, не дал разрешение переслать ему книжку почтой – работодатель ответственности за удержание документов не несет.

Очевидно, существует немало способов быстро уйти с работы. Однако наиболее безболезненно для обеих сторон будет уволиться традиционным способом с планированием будущих перемен.

Источник: https://law-advisor.ru/trudovoe/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.