Минусы декретной ставки

Содержание

Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы

Минусы декретной ставки

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку. Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Сегодняшняя статья посвящена нюансам работы на декретной ставке, особенностям оформления трудового договора на место сотрудницы или сотрудника, ушедших в декрет (да-да, не удивляйтесь, согласно трудовому законодательству нашей страны в отпуск по уходу за малышом может уйти любой из родителей и даже бабушка или дедушка!).

В статье мы постараемся ответить на наиболее часто возникающие в этой связи вопросы, расскажем о плюсах и минусах работы на декретной ставке, а также предупредим о возможных рисках, связанных с подобным типом трудоустройства.

1.Что понимается под декретной ставкой?

Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка?

Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен. В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком.

2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность? Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке?

Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым – таким событием является выход основного сотрудника из декрета на работу.

3.Какова продолжительность такого трудоустройства?

Однозначного ответа на этот вопрос, к сожалению, быть не может.

Если с отпуском по БиР все относительно понятно (в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность – 140 дней), то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка.

А это означает, что временному работнику всегда нужно быть готовым к увольнению с декретной ставки, ведь по закону предупредить о выходе из декрета можно хоть за сутки до начала работы.

4.Предусматривается ли испытание при подобном типе трудоустройстве?

Да, испытательный срок на декретной ставке может быть предусмотрен, но не является обязательным условием приема на такую должность.

Нормы действующего трудового законодательства не содержат запрета на установление испытания для работника, с которым заключен трудовой договор на срок более 2 месяцев.

5.Каковы особенности трудоустройства на декретную должность в госучреждении?

Трудовые отношения с сотрудниками, принятыми на декретную ставку на госслужбе, регулируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре в совокупности с нормами, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79 «О государственной гражданской службе РФ».

6.Могут ли уволить с декретной ставки до выхода основного сотрудника на работу, и по каким основаниям?

Да, при наличии законных оснований временного сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового договора, т.е. до выхода основного сотрудника из декрета.

Возможно также увольнение по собственному желанию с декретной ставки. Согласно статье 80 Трудового кодекса, любой работник, будь то временный или постоянный, имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, заблаговременно предупредив работодателя (за 2 недели).

Иными словами, увольнение работника с декретной ставки происходит на общих основаниях.

7.Можно ли сократить декретную ставку?

Нет, сокращать такую ставку запрещено.

https://www.youtube.com/watch?v=V93UzJ1llFA

Нормы закона предоставляют гарантии определенному кругу работающих лиц от увольнения по сокращению штата.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса России, на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется его должность.

Также в статье 261 Трудового кодекса содержится запрет на увольнение по сокращению женщин, имеющих детей (кровных и усыновленных) в возрасте до 3 лет.

Таким образом, после выхода работника из декретного отпуска ему нельзя отказать в выполнении прописанной трудовым договором работы. А потому исключение его должности из штатного расписания невозможно, в том числе и при принятии на эту должность другого (временного) сотрудника.

8. Могут ли уволить беременную на декретной ставке?

Да, в случае возвращения основного (постоянного) сотрудника на рабочее место, т.е. истечения срока трудового договора.

Однако есть ограничения: если сотрудница на декретной ставке забеременела, ей обязаны предложить все имеющиеся в компании вакансии для перевода на другую работу, и только после отказа от всех возможных вариантов работы можно ее уволить.

Если же основной сотрудник еще не вышел из декрета, увольнять временную сотрудницу, находящуюся в положении и регулярно предоставляющую подтверждающую факт беременности справку, запрещено до окончания беременности.

9. Как можно уйти в декрет с декретной ставки? Какие пособия при этом выплачиваются?

При своевременном предоставлении временной сотрудницей документов, подтверждающих факт беременности, срочный трудовой договор с ней должен быть продлен до момента родов, т.е. она может оформить у работодателя отпуск по БиР. После рождения ребенка ее можно беспрепятственно уволить.

Обратите внимание! Это касается только случаев, когда постоянный сотрудник еще не вышел из декрета. Если же срок трудового договора с временной сотрудницей истек (т.е. основной работник приступил к выполнению трудовых обязанностей), ее «интересное» положение не дает никаких привилегий, и трудовые отношения с ней прекращаются в связи с истечением срока договора.

При оформлении отпуска по БиР необходимо выплатить временной сотруднице соответствующее пособие за весь период отпуска.

Начисление же организацией ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет ей производится только в случае, если срок трудового договора еще не истек и работодатель не уволил ее до момента окончания отпуска по БиР.

Резюмируя ответы на волнующие читателей вопросы по теме статьи, можно выделить основные плюсы и минусы декретной ставки.

Итак, преимуществами такого типа трудоустройства являются:

  • низкие требования к соискателю (как правило, ввиду временных ограничений при поиске замены к кандидату предъявляется меньше требований);
  • возможность приобретения бесценного опыта работы (особенно это актуально для молодых специалистов, недавно окончивших вуз и готовых работать «на перспективу», ради приобретения опыта и практических знаний);
  • перспектива дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе (широко распространена практика перевода с декретной ставки на постоянную сотрудников, хорошо зарекомендовавших себя за период выполнения временной работы).

В числе недостатков можно выделить:

  • краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства (основной сотрудник может выйти в любой день из отпуска по уходу за ребенком, но не позже 3 лет с момента рождения малыша);
  • риск быть уволенным в любое время (закон не содержит требований к сроку заблаговременного информирования работодателя о предстоящем выходе из декрета);
  • отсутствие гарантий защиты прав уволенных (ведь причина увольнения – не волеизъявление работодателя, а независящие от сторон обстоятельства).

Надеемся, что изложенная в статье информация поможет вам сделать правильный выбор и решить вопрос собственного трудоустройства c наименьшими потерями!

Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/item/932-%D0%B2%D1%81%D0%B5-%D0%BE-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B5.html

Что такое декретная ставка на работе?

Минусы декретной ставки

Семейное право > Декрет > Что такое декретная ставка на работе?

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.

Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Особенности декретного отпуска

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2020 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=hDozUWVJAYg

Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается.

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Оформление сотрудника

В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Уход в декрет с декретной ставки

Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.

Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Плюсы:

  • у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
  • временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
  • заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
  • за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
  • сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
  • условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
  • работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Минусы:

  • положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;
  • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
  • нельзя определить точную дату действия трудового договора;
  • минимальная защита трудовых прав;
  • если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
  • временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
  • при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Переход с декретной ставки на основную

Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Правила перевода:

  • замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
  • должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ).

Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск. У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.

Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dekretnaya-stavka-chto-eto-takoe/

Работа на декретной ставке: особенности, плюсы и минусы

Минусы декретной ставки

Перенасыщенность рынка труда бакалаврами и специалистами по-прежнему остается существенной проблемой. Число обладателей заветных дипломов превышает количество предложений от работодателей, чьи условия и гонорар устроили бы первых.

Среди объявлений легко наткнуться на то, что с примечанием «на период декретного отпуска основного сотрудника» и если описание интересно, но условие не знакомо и смущает своей формулировкой, то самое время разобраться в его сути.

Ищем подвох

Декретная ставка подразумевает отсутствие основного сотрудника в связи с отпуском по беременности и родам, а также последующим уходом за ребенком (на самом деле, это два отпуска, которые следуют друг за другом).

Как правило, функции временного сотрудника ничем не отличаются от функций постоянного, которого необходимо заменить.

Вы принимаете эстафетную палочку, чтобы решать вопросы, которые решал сотрудник до декретного отпуска.

Временному сотруднику предоставляется готовое рабочее место, передается сформированная рабочая база (список клиентов, техническая документация, электронные данные и т.д.) с целью непрерывности бизнес-процессов.

Если с кругом обязанностей вопросов возникнуть не должно, то с условиями, которые предоставляются временному сотруднику организацией, не все так просто. Они отличаются от условий постоянной ставки.

Если речь идет об официальном трудоустройстве, то самое важное отличие – это статус трудового договора.

Сотрудник на постоянной ставке заключает с работодателем договор на неопределенный срок, в то время как кандидат претендующий на декретную ставку должен будет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), то есть на период отсутствия основного сотрудника.

Обсудим подробнее преимущества и недостатки условий труда на декретной ставке.

Плюсы есть!

  • Не горький, но опыт. Наиболее существенным преимуществом в ситуации, где вы претендент на декретную ставку, является лояльность к кандидатам. Организации готовы пойти на уступки ввиду нестабильности предложения, а значит у вас есть возможность получить опыт для дальнейшего роста, который мог бы быть недоступен вам, если бы должность была постоянной, а требования к отбору более жесткими.
  • Глоток свежего воздуха. Обновления всегда помогают посмотреть на привычное с иного ракурса. Среди ряда психологов и HR-специалистов бытует мнение, что смена работы каждые 3 года является здоровой возможностью преодолеть стагнацию, уберечь себя от профессиональной деформации и не попасть в зону комфорта (ситуация, когда человек профессионально перерос должность, но привык к условиям, людям и жертвует своим развитием, боясь риска и оставаясь даже на нелюбимой работе).
  • Длительность сотрудничества. Случаи, когда замену ищут на период менее 1 года — единичны. Как правило, компания нанимает нового человека на срок от 1,5 до 3 лет. Именно до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, согласно трудовому законодательству, работодатель сохраняет для ухаживающей за ребенком сотрудницы ее место. Этого времени достаточно для получения компетенций и стажа, важного для трудовой книжки и резюме.
  • Бонусы и мотивация. При получении официальной работы с условиями согласно трудовому кодексу РФ, вы получаете дополнительные льготы, которые положены сотрудникам на постоянной ставке. Речь идет о таких мотивационных «плюшках», как ДМС, надбавка за стаж в отрасли, 13 зарплата, индексация окладной части, премии (ежемесячные, квартальные, годовые), льготное посещение спортзала и т.д. Это возможные примеры дополнений, которые могут скрасить трудовые будни. Подробнее о бонусах можно узнать на собеседовании.
  • Свято место пусто не бывает. Ставка всегда может освободиться. Даже 1 год является достаточным периодом для переосмысления карьеры. И речь идет о сотруднике в декрете. Случается, что основной сотрудник спустя время принимает решение уйти по собственному желанию. В такой ситуации вы перейдете работать на бессрочный трудовой договор, если между вами и работодателем нет иной договоренности. А может получиться и так: сотрудник вышел из декретного отпуска, вы благополучно расстались с организацией, но человек не продержался долго и решил уволиться. Часто в таком случае руководитель спешит вернуть проверенного специалиста, который легко подхватит задачи без длительной адаптации.
  • Раскрытие потенциала. Работая на временной ставке, вы легко можете оценить ситуацию вокруг себя. Если в компании появляется вакансия, а ваше пребывание на временной должности подходит к концу, то вы являетесь основным кандидатом при соответствии квалификационным требованиям и наличии соглашения с руководством.
  • Неуязвимость. Согласно ТК РФ, декретная ставка не подлежит сокращению. Это значит, что если на предприятии произойдет ряд сокращений, то вас эта неприятность обойдет стороной. Вашу должность не убрать из штатного расписания, поскольку на ней находится человек, которого нельзя сократить, что и дает ставке эффект «заморозки».
  • Обучение и развитие. Практика внутреннего обучения, мастер-классов и пленарных заседаний с профессиональными спикерами набирает обороты среди динамично развивающихся компаний. За небольшой период работы вы вполне можете обзавестись дополнительными сертификатами, которые пригодятся в перспективе и украсят резюме.
  • Знакомства. Работа в новом месте всегда расширяет границы. Вы сможете встретить интересных людей, общение с которыми вам придется по душе, а также может помочь закрепиться в сфере. Например, взаимодействуя с подрядной организацией и зарекомендовав себя как отличный специалист, вы можете перейти к ним по окончанию сотрудничества с действующим работодателем.
  • Всё по-честному. Если находясь на временной ставке вы сами пойдете в декретный отпуск, то вам гарантированы все условия и выплаты согласно трудовому кодексу, но только до выхода из отпуска основного сотрудника. В данном случае придется оформить увольнение и это будет законно.

Минусы такой работы

  • Вы здесь ненадолго. Основной недостаток такого предложения заключается в непредсказуемости и туманности будущего. Это влияет на различные аспекты качества жизни. К примеру, брать жилье в ипотеку или оформлять автокредит гораздо спокойней, если за тобой закреплено постоянное место заработка. Брать на себя, пусть даже необходимые, финансовые обязательства гораздо сложнее, когда есть риск потери рабочего места, ведь новое место не всегда получается найти быстро.
  • Отсутствие финансовой компенсации. Трудясь на временной ставке нужно быть готовым к тому, что даже завтра можно уволиться одним днем, а максимум, который вы получите помимо зарплаты за месяц, это компенсация за неотгуленный отпуск.
  • Человеческий фактор. Познакомиться с человеком, на чьей ставке вы будете работать, не является для кандидатов частой возможностью. Помимо общей неопределенности возникает вопрос: «А когда я узнаю, что мое пребывание на предприятии подошло к концу?». Постоянный сотрудник может сообщить о своем выходе в любой момент и работодатель не сможет препятствовать этому решению, а значит времени на оповещение временного работника останется мало. Обстоятельства сложатся не выгодным для вас образом, но к этому нужно быть готовым всегда.
  • Тонкий лед. Порой складывается так, что отношения с руководителем не сложились. Если это произошло с временным сотрудником, то у работодателя на этот случай припрятан туз в рукаве. Для решения вопроса с нежелательными кадрами приглашают к выходу из декретного отпуска основного работника, который с помощью заявления осуществляет процедуру выхода на 1 рабочий день, после чего имеет право написать заявление и вернуться в декретный отпуск до истечения его законодательного срока. В таком случае у вас не окажется иного выхода, как уволиться в связи с выходом основного сотрудника. Не удивляйтесь, если через неделю вновь увидите на портале по поиску работы объявление об уже знакомой вакансии.
  • Декрет декрету рознь. Сотруднику, который собирается в декрет, находясь на временной ставке, получить условия равноценные тем, что положены беременным и родившим женщинам на постоянной ставке, довольно сложно. Стаж прервется в тот момент, когда постоянный сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Денежные выплаты исчезнут в этот же период.
  • Время прощаться. Каким бы интересным не был функционал, коллектив чудесным, а условия труда лояльными, нужно смириться с мыслью, что с этим придется расстаться. В любой не зависящий от вас момент.

Резюмируем

Изучив особенности работы на декретном месте, мы можем сделать вывод, что положительных аспектов совсем немало и такой опыт может стать отличным стартом.

Если опираться исключительно на стабильность, то здесь тоже есть вероятность промаха.

Рынок труда периодически терпит свои трансформации (оптимизация затрат, автоматизация процессов), а значит любое рабочее место не является гарантом того, что там вы проработаете до самой пенсии.

Общие рекомендации:

  1. Изучите информацию о работодателе. Является ли он надежным, часто ли появляются новые вакансии и с чем это связано? Хорошо, когда компания динамично развивается и в связи с открытием новых направлений набирает персонал, но если происходит кадровая текучка и сотрудники не задерживаются в организации надолго, то это тревожный сигнал.
  2. Ознакомьтесь с сайтом организации. Выражение «по одежке встречают» легко транслировать на оформление сайта, который является лицом организации и важным показателем статуса для клиентов и новых сотрудников.
  3. Обязательно уточните, на какой примерный период нужен сотрудник. Вдруг до выхода из отпуска основного сотрудника осталось меньше года? Нужно определиться, является ли для вас такой срок приемлемым.

Выбор всегда остается за вами, поэтому разумно взвесьте все аргументы и уверенно шагайте навстречу принятому решению, не боясь проявить себя!

Источник: https://plusiminusi.ru/rabota-na-dekretnoj-stavke-osobennosti-plyusy-i-minusy/

Декретная ставка: что это такое, плюсы и минусы, стоит ли соглашаться

Минусы декретной ставки

Значение декретной ставки часто обсуждается среди соискателей работы, встречается в вакансиях или при рассмотрении условий труда с работодателем. Но не все потенциальные кандидаты понимают, что это такое за понятие “декретная ставка”, как она повлияет на их трудовые обязанности. Статья признана подробно рассказать, что следует ожидать от трудоустройства на должность декретницы.

Декретная ставка: что это такое и какие особенности работы

Официального определения в Трудовом кодексе (далее ТК) для декретного места нет. Но в современной разговорной речи это очень распространенный термин, прочно закрепившийся еще с советских времен.

Трудовое законодательство претерпевает периодические изменения, а название “декретная ставка” остается незыблемым. Так называют вакансию, открытую на должность работника, решившего прервать свою трудовую деятельность отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В речевом обиходе два этих отпуска называются декретом, а сотрудница, им воспользовавшаяся – декретницей.

Строго определенную статьей 255 ТК РФ продолжительность имеет только отпуск по беременности и родам. Документально он подтверждается больничным листом в 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов) для одноплодной беременности и 194 календарных дня – для многоплодной (84 до родов и 110 после родов).

По окончание послеродового отпуска женщина либо другой родственник, фактически осуществляющий присмотр за грудничком, может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Здесь уже продолжительность отсутствия работника зависит от жизненных обстоятельств.

За сотрудником законодательно закреплено право выхода из отпуска по уходу за ребенком по желанию в любой день, после он может продолжать работать на полной ставке или в режиме неполного рабочего времени.

Поэтому его потенциальный заместитель трудоустраивается на срок, зависящий от фактического срока декрета.

Декретная ставка активна только в период декретных отсутствий сотрудника, являющегося для работодателя основным. Поэтому на срок декрета заключается с потенциальным заместителем срочный трудовой договор.

Четкая дата его окончания не проставляется, а строго привязана к декретному отсутствию. Расторжение соглашения происходит по факту окончания одного или сразу двух событий по желанию основного работника.

Отпуск по беременности и родам не возможно сократить, но количество дней в нем продлевается в случае осложнений во время родов. Отпуск по уходу за ребенком, наоборот, урезается в согласии с желанием декретницы.

Фактически из него основной сотрудник может выйти в любой момент, даже не уведомляя работодателя досрочно. В тот же день кадры обязаны уволить замещающего работника в связи с истечением срока договора.

По желанию руководства специалиста можно оставить в компании, переведя на другую вакантную ставку с его согласия.

О достоинствах и недостатках ставки

Для потенциального кандидата декретная ставка со срочным трудовым договором обладают как плюсами, так и минусами. Необходимо при рассмотрении временной вакансии учитывать все нюансы.

Существенные недостатки для замещающего декретницу сотрудника

К минусам можно отнести:

  1. Продолжительность действия договора не определена четкими временными рамками. Это создает для замещающего работника неустойчивое положение в компании, фактически он не знает, когда его ожидает увольнение.
  2. Высокий риск потерять закрепленные законодательством социальные гарантии. Например, сотрудница на декретной ставке до оформления больничного листа на дородовой и послеродовой отпуск не защищена от увольнения во время беременности.
  3. Должность всегда сохраняется за основным работником. Руководство не вправе уволить декретницу, даже если замещающий ее сотрудник больше соответствует занимаемой должности по компетенциям.

Работник на декретной ставке при увольнении не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользуемый отпуск. В расчет не берется, что им может оказаться социально не защищенный человек, например, беременная женщина, родитель ребенка-инвалида или одинокая мать малолетних детей.

Плюсы для кандидата, претендующего на должность декретницы

Трудоустройство на декретную ставку обладает не только отрицательными моментами, но и существенными преимуществами по сравнению с работой по бессрочному трудовому договору.
К плюсам можно отнести:

  1. Отсутствует жесткий отбор кандидатов на должность. В стабильные конкурентоспособные компании рядовой гражданин может не иметь возможность трудоустроится. Не редко вакансия на декретную ставку дает хороший шанс стать специалистом приглянувшейся организации без жесткого кадрового отбора. Временный характер работы снижает требования к стажу, опыту и квалификации соискателя. Испытательный срок может либо отсутствовать, либо быть сильно урезан.
  2. Возможность получить ценный опыт. Особенно актуально это для начинающих трудовую деятельность молодых людей. Работа на декретной ставке позволит набраться опыта, который в дальнейшем трудоустройстве станет хорошим подспорьем и позволит строить будущую карьеру.
  3. Работодатели редко расстаются с хорошими специалистами. Поэтому если у компании есть подходящая постоянная вакансия, то скорее всего ее займет уже проверенный на декретной ставке сотрудник, чем неизвестный специалист “с улицы”. На практике обычно так и происходит, после выхода основного работника из декрета, его квалифицированный заместитель переводится на другую вакантную должность в компании.
  4. Временная работа дает трудовые гарантии. Она позволяет пользоваться всеми плюсами официального трудоустройства. У замещающего декретницу сотрудника есть право на полный социальный пакет, определенный российским трудовым законодательством и Коллективным договором в компании. Он, при необходимости, может использовать все отсутствия, доступные при постоянном трудоустройстве, а также в общем порядке происходит начисление всех рабочих стажей.

Зарплата работника на декретной должности не должна быть ниже оклада или тарифа, определенного в штатном расписании. Временный сотрудник имеет право не только на ежемесячную зарплату, но все премиальные выплаты компании.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку

Переместить сотрудника на декретную ставку законно только с его согласия. В законодательстве существуют два возможных варианта:

  1. Постоянный перевод. В результате постоянного перевода фактически меняется должность, а с ней и тип трудового договора (с бессрочного на срочный), в жизни практически не встречается. Хотя работник по желанию может и таким образом замещать ставшего родителем коллегу, но он должен осознавать, что в будущем это может стоить ему гарантированного возвращения на прежнюю должность.
  2. Временный перевод. Обычно под ним и подразумевают фразу “перевод работника на декретную ставку”. Он дает возможность, спустя время, вернуться в прежние условия работы. Для этого оформляется дополнительное соглашение к договору, а также издается приказ о временном переводе, строго привязанный к дате окончания декретного отсутствия у основного работника. Ограничений по времени у такого перевода нет. Это значит, что работник может замещать декретницу любой промежуток времени. Не редки случаи, когда последняя снова отправляется в дородовой отпуск, так и не начав рабочий процесс. Единственный недостаток в сложившихся условиях – временный перевод кадры не фиксируют в трудовой книжке, поэтому нельзя официально подтвердить полученный опыт.

В соответствии со ст. 72.2 ТК временный перевод приобретает статус постоянного, если после его завершения работник продолжает работать на той же должности. Это возможно при добровольном увольнении декретницы, тогда заместитель занимает ее должность.

Допустимо ли увольнение с декретного места

Декретный заместитель подлежит увольнению на общих основаниях, как любой другой работник предприятия, если на это есть соответствующие законные основания. Трудовой договор расторгается до истечения срока. Сотрудник имеет право инициировать увольнение с декретной ставки по собственному желанию, предупредив работодателя заранее, не позже, чем за 2 недели.

Недопустимо увольнение с должности декретницы по причине сокращения численности штата. В соответствии со статьей 256 ТК за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его должность.

А статья 261 запрещает сокращать женщин с детьми до 3-х лет. Поэтому декретная ставка останется в штатном расписании при любом сокращении численности.

Это означает, что находящемуся на ней работнику не нужно переживать – его не могут принудить оставить должность прежде, чем истечет срок действия трудового договора.

Декрет с декретного места

Принимая на место декретницы женщину репродуктивного возраста, нельзя исключать ситуацию, что она тоже захочет в скором времени стать мамой. Варианты действий работодателя отличаются сроками действия трудового договора:

  1. Если на момент истечения договора у сотрудницы не оформлен больничный лист (на дородовую и послеродовую части), у работодателя есть право ее уволить при отсутствии в штате компании, подходящих для беременной вакансий.
  2. В дородовой и послеродовой частях отпуска увольнение сотрудницы не допустимо, даже если трудовой договор истек в период действия больничного листа. Все выплаты от ФСС в этом случае “ложатся” на плечи работодателя. Также работнице положены все декретные выплаты, определенные Коллективным договором компании.
  3. Если на момент окончания листка нетрудоспособности срок действия договора не истек, то у замещающей родившей сотрудницы есть прекрасная возможность уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Он будет длиться до дня окончания декрета основного работника.

Работодатель в праве не оформлять сотруднице на декретной ставке отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Многие юристы замечают, что статья 261 ТК разрешает прекратить соглашение с даты родов. Поэтому в пункте 27 постановления Верховный Суд от 28.01.2014 г.

N 1 дал разъяснения по ситуации – в случае рождения ребенка, соглашение продлевается до даты закрытия листка нетрудоспособности.

В других ситуациях, когда рождение малыша не состоялось, у работодателя есть право уволить сотрудницу в течение недели с момента, как он узнал об этом.

Выбирая, идти ли работать на декретную ставку, потенциальный кандидат должен рассмотреть все достоинства и недостатки, связанные с предстоящим трудоустройством.

В такой работе конечно есть преимущества, но оптимально соглашаться на декретную должность тем людям, которые не рассчитывают на долгое сотрудничество с работодателем, но уверены в своей квалификации и компетенциях.

При благоприятно сложившихся обстоятельствах у хороших специалистов есть шанс получить постоянную должность в компании, а временная ставка даст ценный опыт и, вероятно, не плохие выплаты.

ПредыдущаяСледующая

Вам также может понравиться

Источник: https://razvodimsa.ru/posobiya/dekretnaya-stavka.html

Что такое декретная ставка: плюсы, минусы и нюансы оформления временного работника

Минусы декретной ставки

Помимо основных сотрудников, с которыми заключен бессрочный договор, в штате предприятия могут быть и временные работники. Обычно их принимают на место человека, ушедшего в декретный отпуск.

Зарплата в этом случае начисляется такая же, как и основному сотруднику.

Прежде чем соглашаться оформляться на такое место, нужно разобраться в том, что собой представляет декретная ставка: общая информация даст понять, какие плюсы и минусы есть во временной работе.

Что это такое?

Бывают ситуации, когда при устройстве на работу руководитель компании сообщает кандидату, что должность декретная. Основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и собирается возвращаться по завершении этого периода на прежнее место.

Что значит декретная ставка, знают далеко не все граждане. Под этим определением следует понимать работу по временно свободной ставке в течение всего периода, пока основная сотрудница находится дома с маленьким ребенком.

Период нетрудоспособности по беременности и родам (БиР), согласно статье №255 Трудового кодекса России, длится минимум 140 дней. В случае осложненных родов, многоплодной беременности он будет более продолжительным. Как правило, сразу за отпуском по БиР следует период освобождения от работы для ухода за малышом. Он может длится 1,5 либо 3 года.

В современном трудовом законодательстве понятия «декретная ставка» нет. Оно существовало в период СССР, но сегодня его также можно часто услышать.

Чем отличается от обычной?

Декретная ставка отличается от обычной. Важно сравнить два этих понятия. Разница достаточно существенная и выделяет все преимущества и недостатки каждого варианта трудоустройства. Отличия и общие черты приведены в таблице ниже.

Критерий сравненияДекретная ставкаОбычная ставка
Тип работыВременнаяПостоянная
Необходимость документального оформления трудоустройстваОбязательно. Оформляется срочный договорОбязательно. Заключается бессрочный трудовой контракт
На какой срок берут сотрудникаДоговор расторгается сразу после выхода основного работника. Определить точно продолжительность труда невозможноСотрудника берут на неограниченный срок. Он может быть уволен по собственному желанию, инициативе работодателя либо соглашению сторон
Защита трудовых правМинимальнаяМаксимальная
Величина заработной платыАналогична основной ставкеЗависит от квалификации работника, особенностей и условий труда

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Прежде чем соглашаться устраиваться на временную работу, нужно рассмотреть все плюсы и минусы декретной ставки. Это поможет понять, действительно ли стоит выбирать такую должность либо лучше найти постоянное место труда.

Преимущества декретной ставки для работника:

  • заработная плата временного сотрудника не ниже, чем основного;
  • работа на декретной ставке засчитывается в трудовой стаж;
  • у сотрудника есть возможность показать себя. Если он зарекомендует себя с хорошей стороны, тогда в дальнейшем его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой контракт;
  • работник имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • неуязвимость. Согласно действующему законодательству России декретная должность не может быть убрана из штатного расписания. Поэтому в случае проведении на предприятии сокращения, временный работник будет под защитой (даже если он имеет низкую квалификацию и плохую производительность труда);
  • за неиспользованные дни отпуска положена финансовая компенсация;
  • к временному сотруднику предъявляются более низкие требования к профессиональным качествам. Это связано с тем, что большинство граждан ищут основное место работы и администрация предприятия ограничена во времени на поиск замены для женщины, ушедшей в декрет.

Недостатки декретной ставки для работника:

Минусы декретной ставки для работодателя:

  • временная работа снижает мотивацию сотрудника к хорошему, качественному труду;
  • вакансия непривлекательна для соискателей. Поэтому найти квалифицированного специалиста на декретную ставку проблематично.

Особенности оформления временного сотрудника

Оформление временного работника на место декретницы имеет свои особенности. О них нужно знать руководителю компании, чтобы провести процедуру в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Оформление предполагает:

  • принятие заявления на имя директора компании с просьбой трудоустройства на вакантную должность.
  • рассмотрение прошения и виза согласования;
  • подготовка документов, необходимых для оформления сотрудника, согласно статье №65 ТК РФ.  К ним относятся: СНИЛС, гражданский паспорт, трудовая книжка, документ об образовании. Дополнительно может потребоваться: водительское удостоверение, документ о воинском учете, справка о несудимости;
  • издание на базе заявления приказа на оформление на декретную ставку. В нем делается отметка о том, что характер труда временный;
  • заключение срочного трудового контракта в двух экземплярах. Один вариант отдается на руки сотруднику.

На временную работу распространяется действие трудового законодательства, локальные акты, правила внутреннего распорядка.

Стоит ли идти работать на декретное место?

Идти ли работать на декретное место, человек должен решить самостоятельно. Чтобы было проще определиться, следует взвесить все «за» и «против» такого трудоустройства.

Важно понимать, что замещение декретной должности связано с рядом рисков. Трудоустраиваться на место декретницы лучше сотруднику, опыт работы которого небольшой либо отсутствует. Это отличный вариант для старта. Он дает шанс попасть на хорошую должность, попробовать себя, раскрыться, научиться чему-то.

Также это подходящий вариант для тех, кому работа нужна срочно и на время. Стоит отметить, что декретная ставка – это не лучший вариант для людей, которые стремятся к стабильности. После выхода основного сотрудника, временного работника могут не оставить в штате, а уволить по причине отсутствия вакансий либо плохих профессиональных качеств.

Но, если опираться только на стабильность при выборе места работы, то существует вероятность промаха. Рынок труда постоянно трансформируется. Автоматизация процессов приводит к необходимости проведения сокращений. Плохая экономическая ситуация может стать причиной банкротства и ликвидации предприятия.

Поэтому даже устроившись на основную ставку есть вероятность того, что не получится доработать на ней до старости. Хорошо зарекомендовав себя на временной должности, у работника есть шанс на то, что руководитель предприятия предложит перевод на другое место.

Это неплохой способ карьерного роста. Поэтому, решать, стоит ли соглашаться на декретную ставку, нужно, исходя из характеристик и особенностей предприятия, имеющихся перспектив.

Не рекомендуется идти работать на такое место матерям-одиночкам, женщинам-планирующим беременность. Это связано с тем, что декретная должность не дает гарантии защиты трудовых прав. Временную сотрудницу могут в любой момент уволить, что лишит ее права на выплаты.

Можно ли уйти в декрет с временной должности?

Бывает, что сотрудница, принятая временно на декретное место, тоже планирует оформить отпуск по БиР и уходу за ребенком. Для работодателя это достаточно сложная ситуация. Не все знают, как поступать с такой работницей. Некоторые умышленно нарушают права сотрудницы, ссылаясь на ее юридическую неграмотность (увольняют, не выплачивают деньги, не оформляют отпуск и т.п).

Возникает целый ряд вопросов и у временной трудящейся:

  • Можно ли уйти в декрет?
  • Будет ли сохранено рабочее место?
  • Начислят ли положенные выплаты?

По закону все эти права за женщиной сохраняются. Чтобы оформить период нетрудоспособности по БиР, получить материальную помощь, нужно соблюсти одно условие: принести больничный лист до возвращения основной работницы.

На базе данной бумаги женщине будет предоставлен отпуск и перечислены деньги. Если декрет основной сотрудницы длится три года, тогда временная трудящаяся тоже вправе оформить отпуск по уходу за малышом. В течение этого времени ей будут начисляться декретные выплаты. Уволить женщину, которая находится на больничном или в отпуске, работодатель по закону не имеет права.

Если основная сотрудница решила выйти из декрета досрочно, тогда временной работнице должны быть предложены другие вакансии, имеющиеся на предприятии. Важно, чтобы должности соответствовали специальности женщины, ее состоянию здоровья, не требовали переквалификации.

Если работница откажется от предложенных мест, тогда ее могут уволить. В этом случае все пособия нужно будет оформлять в органах социальной защиты населения по месту прописки.

Перевод с декретного места на основное

Если работодатель будет доволен временным сотрудником, тогда он может предложить перевод на постоянное место труда.

Особенно часто это случается по причине увольнения декретницы по своему желанию или соглашению сторон. Также могут быть предложены и другие, более высокие, должности на предприятии.

Перевод с декретного места на основное, осуществляется через увольнение с последующим приемом на постоянную работу.

Необходимо следовать такому алгоритму действий:

  • с сотрудником разрывают срочный трудовой контракт;
  • работник подает заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой принять его на постоянную должность на рассмотрение руководителю компании;
  • работодатель ставит согласительную резолюцию;
  • на базе заявления издается приказ. В нем указывается должность, сроки оформления;
  • оформляется бессрочный трудовой договор;
  • делается отметка в трудовой книжке о приеме на постоянную работу.

Согласно трудовому законодательству России, если временный сотрудник продолжает работать на должности после окончания срока действия контракта, тогда он автоматически становится постоянным.

Таким образом, декретная ставка отличается от основной. Она имеет свои преимущества и недостатки.

Трудоустраиваться по срочному временному договору целесообразно тем лицам, которые хотят получить опыт работы и попытаться быстро продвинуться по карьерной лестнице.

Но нужно учитывать, что декретная ставка имеет ряд существенных недостатков. Не рекомендована временная работа женщинам, которые планируют в скором времени беременность и лицам, стремящимся к стабильности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekret/stavka-obshhaya-informacziya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.