Минимальный отпуск в рф

Содержание

Законодательство об отпусках в России — последние изменения и правки ТК

Минимальный отпуск в рф
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб.

610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Долгожданный период в жизни каждого работника это отпуск. Столько планов и ожиданий от него. Провести время с семьей или же просто отдохнуть от дел хочется каждому гражданину в России. И именно знание всех касающихся законов этого вопроса поможет достигнуть своих целей и желаний. Попробуем рассмотреть эти правила, а именно закон о надлежащих отпусках в 2020 году.

Итак — отпуск, согласно трудовому кодексу, это время, принадлежащее каждому человеку для отдыха каждый год. Какой период допустимый для отдыха? Кто имеет право на дополнительный период? Как насчет праздников?

Закон об отпусках

Минимальный оплачиваемый отпуск по российскому законодательству составляет двадцать восемь дней за год.

Но Федеральный Закон нашей страны установил дополнительные выходные для следующих категорий:

  • сотрудники милиции и прокуратуры — более 3 дней;
  • граждане, у которых, не нормирован рабочий график — три и выше;
  • лица, условия работы которых опасны для здоровья и жизни (работники стройки, Северной части страны и пр.) — от семи дней;
  • связанные с особенной деятельностью — время дополнительных каникул определяется в каждом конкретном случае отдельно.

Выходные с изменениями и дополнениями

Праздники не включаются в расчет отпусков. И вообще, его длительность зависит от стажа и особенных обстоятельств. Но, про все по порядку. Сотрудник имеет право на оплачиваемые выходные в первый год работы, только отработав на данном предприятии не менее полугода. Не дожидаться окончания этого периода могут:

  • женщины, на позднем сроке беременности;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • особы, у которых в усыновлении дитя возрастом до трех месяцев.

В последующие годы отдых должен быть предоставлен каждый год, согласно постановлению об отпусках. И устроить такие каникулы возможно в любой удобный час. Часто на предприятии составляется график. Поэтому подстроить свои планы можно уже заранее. Допускаются и изменения, если время не подходящее.

Трудовой кодекс РФ внес изменения, согласно которым условленный срок каникул, при надобности, получится разбить на несколько частей. Но первая обязательно должна состоять из минимум 14 дней. Остальное время можно разделять как угодно.

Случается необходимым выйти на работу раньше. В таком случае работник не теряет свои права на выходные. И в договоренное время он сможет продолжить отдых.

Отпуск по новому законодательству берет во внимание трудовой стаж. А это:

  • отработанное время (не меньше чем 6 месяцев);
  • выходные по потребности самого предприятия (не по нужде работника);
  • период выходных за свой счет (по своему желанию).

Какой длины будут выходные, учитывая дополнительные? — Зависит от нанимателя. Именно он устанавливает этот период, беря во внимание условия труда, закон и стаж.

Длительность и выплаты в установленном порядке

Материальная компенсация за отдых, не превышающий положенного периода, выплачивается в обязательном порядке. Дополнительный срок отдыха может оплачиваться и частично — говорит законодательство об отпусках. Есть одно, но. В статье 126 трудового кодекса указано, что беременным, несовершеннолетним и работающим в опасных условиях идет только полная оплата, часть ее невозможна.

Отгул положен и тому, кто собрался увольняться. Пред ним есть выбор: получить денежную компенсацию за неиспользованный отдых либо отгулять положенное перед увольнением.

Размер отпускной выплаты зависит от зарплаты рабочего.

Кому положены добавочные дни?

Неоплачиваемые выходные тоже положены каждому трудящемуся, но только по согласованию с начальством.

В обязательном же порядке дополнительные отпускные и без оплаты положены только отдельным категориям:

  • те, кто участвовал в Великой Отечественной Войне — им полагается не больше 35 дней дополнительных выходных;
  • граждане, пенсионного возраста — предоставляется период отпуска по закону плюс 14 суток;
  • члены семьи раненых, умерших на поле боя или заболевших военных — тоже 14;
  • граждане со статусом «инвалид» — могут рассчитывать и на 60 дней дополнительного отдыха;
  • пять дней — это период дозволен тем, у кого особенные обстоятельства. Это либо свадьба, либо рождение ребеночка, или похороны;
  • каникулы по учебе составляют двадцать один день.

Другие граждане, у которых нет подобных причин, не могут ожидать каникул такой продолжительностью.

Служащие железной дороги

Работники железной дороги в Российской Федерации получают денежные выплаты за ежегодный отпуск один раз за год. И только те граждане, которые отработали здесь не меньше, чем 11 месяцев. Размер такой выплаты будет зависеть от заработной платы и ее процентного соотношения.

Замена материальной компенсацией

В закон о ежегодном отпуске были внесены изменения, которые разрешают заменить некую часть отпуска деньгами. И это позитивные изменения, так как позволяют отдохнуть достаточный период, а за остальное время получить выплату.

Постановление об отпусках заботится о гражданах, нуждающихся в дополнительном отдыхе, и позволяет это сделать правильно, чтобы силы были восстановлены и было желание дальше трудится на благо обществу.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ImeyuPravo.com/trudovoepravo/zakonodatelstvo-ob-otpuskah-v-rossii-poslednie-izmeneniya.html

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ: правила и порядок предоставления

Минимальный отпуск в рф

Последние изменения: Январь 2020

Отдых – жизненно необходимый период для восстановления физических, интеллектуальных и эмоциональных ресурсов человеческого организма.

Перерыв от занятия производственной деятельностью – право работника, обязанность реализации которого возложена на работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – правовая гарантия с установленными обязательными минимальными показателями трудовым законодательством, не ограничивающим работодателей повышать уровень в пользу сотрудников внутренними локальными документами.

Правовые особенности

Предоставление отпуска осуществляется на основании ряда выполненных условий, касающихся конкретных сроков трудовой деятельности, статуса работника и выбранной профессии.

Ограничение количества дней, стаж, дающий право на отдых в минимальную сторону регламентируется федеральными законами, однако конкретные условия устанавливаются работодателем на основании субъективного желания и финансовых возможностей и предельных ограничений не имеют.

Если по Трудовому Кодексу условия в отношении реализации прав работника на отдых выигрывают по сравнению с предоставленными работодателем, то юридическую силу имеет Трудовой Кодекс и наоборот. Это важно учитывать при составлении внутренних локальных документов, а также срочно вносить корректировки при изменении федеральных и региональных нормативных актов.

Минимальная продолжительность отдыха за полностью отработанный годовой период согласно статье 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

В соответствии с нормами по труду и правительственными постановлениями ежегодный оплачиваемый отпуск в удлинённом по количеству дней режиме действует для следующих категорий работников:

  • несовершеннолетних – 31;
  • работающих инвалидов – 30;
  • детских дошкольных учреждений – 42;
  • учебных учреждений образования, предприятий социального обслуживания и учреждений здравоохранения — 42 (56);
  • государственных, муниципальных и гражданских служащих – 30 (35).

Виды и общая продолжительность могут устанавливаться на основании соглашения администрации работодателя с представителями профсоюзной организации дополнительно не ниже вышеперечисленных ограничителей.

Допускается разбиение отпуска на части при условии согласия или инициативы работника, подкреплённой обязательством работодателя в предоставлении оставшейся части в любое удобное для сотрудника время.

Запрещается не предоставление времени на отдых более двух лет подряд. Если работник не использовал предварительно заработанную часть отпуска в текущем году, то оптимальным сроком считается предоставление в следующем году по взаимному соглашению сторон.

Если в отпускной период попадает нерабочий праздничный день, то отдых переносится на дополнительный день. Например, при заявлении на отдых на 10 календарных дней с 1-го по 10-е марта, сотрудник выходит на работу 12-го числа за счёт попадания в отпускной интервал Международного женского дня – 8 марта.

Отпускной стаж

На основании статьи 121 ТК РФ в отпускной стаж, дающий право на получение предусмотренного законодательством времени отдыха, включаются периоды:

  • фактической работы на предприятии или у индивидуального предпринимателя согласно условиям заключённого между сторонами трудового договора;
  • вынужденного простоя по вине работодателя или незаконного расторжения отношений по инициативе администрации с последующим восстановлением по решению суда;
  • периода нахождения за собственный счёт, не превышающего двух недель в году;
  • отсутствия сотрудника по уважительным причинам.

На основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, регламентированный внутренними документами, может претендовать гражданин, отработавший полгода в соответствии с установленным администрацией графиком. По согласованию с руководством время отдыха продолжительностью в эквиваленте расчёта за год, допускается к предоставлению авансом до истечения шестимесячного периода.

В зависимости от формы заключённого договора и норматива календарных дней, зафиксированных в локальных внутренних документах, количество дней для отдыха за каждый полностью отработанный месяц составляет:

  1. При заключении срочного трудового договора 2 дня за месяц, если иное не отражено непосредственно в документе.
  2. При заключении бессрочной формы определяется исключительно коллективным договором и положением об отпусках:
    • при стандартной минимальной продолжительности отпуска 28 дней – 2,33 (28/12);
    • при удлинённом отпуске 30 дней 2,5 (30/12);
    • при отдыхе в количестве 42 дней 3,5 (42/12) и т.д.

Если в первый год работы при отбытии в основной оплачиваемый отпуск за отдыхом следует увольнение независимо от причин и инициатора, то предоставляется только заслуженная часть периода отдыха согласно отработанному времени.

Приоритетность предоставления

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в любой удобный период без дополнительного согласования с руководством имеют право взять следующие сотрудники:

  • один из родителей, опекунов или попечителей, воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные перед уходом в декрет вне зависимости от страхового стажа;
  • почётные доноры;
  • усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев;
  • лица, награждённые почётным званием «Герои труда» или «Герои России»;
  • прервавшие ранее предоставленный ежегодно оплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью по требованию руководства;
  • внешние совместители, имеющие право на совмещение времени отдыха со временем, предоставленным по основному месту вне зависимости от заработанного по совместительству отпускного стажа;
  • жёны военнослужащих, желающие провести отдых вместе с мужем;
  • мужья, у которых жёны находятся в декрете;
  • инвалиды и участники боевых действий;
  • лица, имеющие не менее троих детей в возрасте до 12-ти лет.

Документальное оформление и учёт

При изменении законодательства в локальные внутренние документы, регулирующие регламент по отпускам, вносятся корректировки.

Основанием для внесения изменений могут быть реорганизация предприятия, изменение видов деятельности, требующие пересмотра штатного расписания, предварительное подведение итогов финансово-хозяйственной деятельности, влекущее увеличение или уменьшение в законодательных пределах количества дней на отдых.

Увеличивается, остаётся без перемен, уменьшается ли продолжительность основного отпуска в следующий период по сравнению с предыдущим, зависит от вносимых изменений в коллективный договор, положение об отпусках и трудовой договор с наёмным лицом. В 90-95 % случаев временем для кадровых перестановок является завершение календарного года, обязывающее кадровую службу к составлению графика отпусков на будущий год с учётом предстоящих нововведений.

Не позднее двух недель до окончания текущего года отделом кадров составляется график отпусков на следующий год с учётом законодательных новшеств, изменений, внесённых в локальные документы и кадровых перестановок. Документ регулирует порядок предоставления отпусков, учитывая личные пожелания сотрудников и мнение избранной коллективом профсоюзной организации по вопросам очерёдности.

График утверждается руководителем организации и является обязательным документом как для администрации работодателя, так и для наёмного персонала. Несвоевременное составление или отсутствие документа приводит к штрафным санкциям в части нарушения норм труда со стороны трудовой инспекции.

Если в графике отражён только месяц отдыха, то конкретные даты согласовываются с работником, обязанным написать заявление. Если в документе отражены конкретные даты начала и окончания, то необходимость заявления отпадает, а сотрудник ставится в известность о предстоящем ежегодном отпуске не позднее двух недель до его начала.

Завершающий этап кадровой работы – составление приказа и внесение данных в персональную карточку сотрудника для контроля и учёта использованных дней на отдых.

Отражение в бухгалтерском учёте

После того, как предоставляется отпуск по приказу, утверждённому руководителем, бухгалтерия выполняет расчёт сумм отпускных выплат.

В качестве расчётного периода для определения среднедневного заработка принимаются:

  • доходы за 12 месяцев, предшествующие месяцу предоставления отпуска при беспрерывной работе в течение последнего календарного года;
  • доходы за фактически отработанный период, если сотрудник не отработал 12 месяцев до наступления времени отдыха.

Период работы для подсчёта отпускного стажа по кадровым документам исчисляется с момента приёма согласно приказу, по бухгалтерии расчёт ведётся по целым месяцам с первого по последнее число. Только при отсутствии полностью отработанных месяцев начисление осуществляется пропорционально отработанному времени.

В расчёт среднедневного дохода включаются:

  • заработная плата, начисленная на основании должностного оклада для повременщиков, исходя из объёма реализации продукции, тарифных ставок и расценок для сдельщиков;
  • надбавки, доплаты и премии постоянного характера за профессионализм, мастерство, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий.

Из расчёта исключаются:

  • выплаты, рассчитанные по средней величине заработка (больничные, предыдущие отпускные, сохранение зарплаты по причине вынужденного простоя по вине работодателя);
  • социальные виды пособий, начисления из фонда материального поощрения, включая единоразовые премии и материальную помощь целевого назначения.

Согласно статье 136 ТК РФ расчёт по отпускным выплатам должен быть произведён не позднее 3-х дней до начала отпуска. В противном случае у сотрудника существуют веские основания для отказа от отдыха, а должностным лицам предприятия грозит административный штраф.

При расторжении договорных отношений сотрудник имеет возможность получить денежную компенсацию за каждый заработанный день вне зависимости от периода, дающего право на предоставление положенного отдыха.

В бухгалтерском учёте расходы на ежегодный отпуск относятся на затраты периода по факту начисления. В налоговом учёте уменьшают налогооблагаемую прибыль, снижая платежи по налогу на прибыль в бюджет, облагаются НДФЛ по ставке 13 % и начислениями в социальные фонды в полном объёме.

Правила предоставления условий и продолжительности времени на отдых установлены трудовым законодательством на федеральном уровне, обеспечивая сохранение правовых гарантий. Одновременно законодательство не вносит ограничений для работодателя при установлении внутренними нормативными актами улучшений в пользу наёмных работников, признавая приоритетность и обязательность к исполнению.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/ezhegodnyiy-osnovnoy-oplachivaemyiy-otpusk/

Как увеличить отпуск до 56 дней вместо законных 28 в 2021 году по ТК РФ

Минимальный отпуск в рф

Каждый год всем официально работающим гражданам дается отпуск длиной в 28 календарных дней. Кто-то оформляет сразу 4 недели отпуска подряд, а кто-то разбивает отпуск и у него получается более длительный отдых. О том, как на законных основаниях увеличить длительность своего отдыха в 2021 году, вы узнаете из данной статьи.

pixabay.com

Ежегодный оплачиваем отпуск: сколько и кому полагается

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск дается всем работникам, трудящимся по трудовому договору. Право на отпуск прописано в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ.

Отпуск не дается людям, работающим на основании гражданско-правового договора.

Длительность отпуска составляет 28 календарных дней и больше. При этом период, за который дается отпуск – не календарный год, а рабочий. Это означает, что если работник начал трудиться с июля, то 28 дней отпуска он обязан «отгулять» до июня следующего года включительно.

Вас заинтересует: Лучшие банки для рефинансирования кредита в 2020 году

Определенным категориям сотрудников предоставляется более длительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, скажем:

  • медицинским работникам;
  • учителям и преподавателям;
  • воспитателям детских садов и прочим.

Помимо того, работодатель вправе в трудовом либо в коллективном договоре, в локальных нормативных актах прописать удлиненный отпуск по определенным основаниям, скажем:

  • стаж работы на конкретном предприятии;
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • определенный возраст (скажем, тем, кто старше 50 лет, могут даваться дополнительные 1-2 дня отпуска).

Как правило, в отпуск сотрудник вправе отправиться через полгода со дня официального трудоустройства, а значит, право на отпуск по факту возникает спустя полгода постоянной работы. Однако по согласованию с работодателем отпуск может быть выдан и раньше.

Число дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:

  1. категории работодателя (ООО, ИП либо физическое лицо);
  2. категории сотрудника (основной, по совместительству);
  3. длительности рабочего времени (целая ставка либо 0,5 ставки);
  4. режима работы (удаленная, дистанционная либо по месту нахождения работодателя);
  5. вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).

Таким образом, если работник трудится по трудовому договору, он вправе получить отпуск в 28 календарных дней.

Во время отпуска за работником сохраняют рабочее место и среднюю зарплату. Это означает, что уволить сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, по инициативе работодателя запрещено (за исключением ликвидации предприятия либо индивидуального предпринимателя). А вот работник вправе уволиться по собственному желанию даже во время отпуска.

Отпуск может выдаваться в любое время в соответствии с графиком отпусков, составляемым в конце календарного года. Определенные категории сотрудников могут оформить отпуск в удобное для них время в соответствии с ч.4 статьи 123 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  1. внешние совместители;
  2. жены военнослужащих;
  3. несовершеннолетние работники;
  4. «чернобыльцы»;
  5. ветераны ВОВ и прочие.

По законодательству РФ отпуск запрещается заменять денежной компенсацией даже по желанию работника. Исключение составляют удлиненный отпуск свыше 28 календарных дней, а также увольнение.

Скажем, если у сотрудника ООО отпуск составляет 30 дней (28 – основной, 2 – за стаж), то руководитель вправе по его просьбе заменить компенсацией лишь 2 календарных дня. При увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за все дни «неотгулянного» отпуска, даже если длительность отпуска не больше 28 дней.

Следует заметить, что заменять по просьбе сотрудника отпуск более 28 календарных денежной компенсацией запрещается:

  1. беременным работницам;
  2. несовершеннолетним сотрудникам;
  3. работникам, трудящимся во вредных либо опасных условиях труда;
  4. «чернобыльцам».

При увольнении работника – независимо от его категории – работодатель должен выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал по факту.

Разбивка отпуска по частям: законодательное урегулирование

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части по согласованию. Основное условие — чтобы одна из частей составляла как минимум 14 календарных дней.

Таким образом, если руководитель разрешит (даст письменное согласие либо определит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то работник вправе оформить отпуск не целиком, а частями.

Следует заметить, что деление ежегодного отпуска на части является не обязанностью, а правом как сотрудника, так и руководителя. Таким образом, как и генеральный директор не вправе отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска, так и работник не вправе в одностороннем порядке делить свой отпуск. Все исключительно по согласованию.

Следовательно, одна часть отпуска не должна составлять меньше 14 календарных дней. Вторая часть может делиться хоть как, в законодательстве нет каких-либо ограничений. Таким образом, работник может оформить, например, 2-3 дня отпуска или 7 дней. Главное – согласовать эти дни с работодателем.

Учтите, что руководитель вправе в нормативном локальном акте прописать минимальную длительность частей отпуска. Скажем, на предприятии может быть принято, что сотрудники не вправе оформлять оплачиваемый отпуск меньше 7 календарных дней кряду (то есть работники могут получить отпуск тремя частями: по 14, 7 и 7 дней).

Вас заинтересует: Где взять потребительский кредит по паспорту без справок в день обращения

Как продлить отпуск в 2021 году

pixabay.com

Продлить период отпуска работник вправе либо по законодательству, либо по договоренности с руководством при разбиении отпуска по частям.

По законодательству сотрудник вправе продлить отпуск, если:

  • нерабочий праздничный день выпадает на отпуск;
  • работник заболел во время отпуска;
  • исполнял государственные обязанности (являлся свидетелем, ответчиком либо истцом в суде);
  • являлся донором и сдавал кровь во время отпуска;
  • ушел в учебный отпуск.

Однако, если ничего из названного не произошло, то увеличить длительность отпуска разрешается посредством разбиения отпуска. Естественно, по согласию с работодателем.

Для выбора самых удобных дат отпуска сотруднику следует заглянуть в производственный календарь (существует как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной).

Для примера мы берем ситуацию, когда сотрудник работает на пятидневке.

Итак, длительность отпуска составляет 28 календарных дней, при этом 14 из них делить нельзя.

2 недели отпуска в таком случае вы можете взять в период, когда желаете отправиться на море либо на горнолыжный курорт (скажем, с 30 августа по 12 сентября).

Остальные 14 дней можно поделить так:

  • 3 дня: с 24 по 26 февраля;
  • 4 дня: с 4 по 7 мая;
  • 3 дня: с 1 по 3 ноября;
  • 4 дня: с 27 по 30 декабря.

Если ваш руководитель согласится, то выйдет, что из полагающихся 28 календарных дней отпуска вы посредством совмещения нерабочих праздничных дней и поделенного на части отпуска, отдохнете около 56 дней (48 дней в 2021 году):

  • 8 дней: с 21 по 28 февраля;
  • 10 дней: с 1 по 10 мая;
  • 9 дней: с 30 октября по 7 ноября;
  • 7 дней: с 25 по 31 декабря либо 15 дней: с 25 декабря 2021 года по 8 января 2022 года (поскольку, как правило, в первые 8 дней года граждане России не работают).

Еще 4 дня сотрудник сможет взять (вместо декабря):

  • с 11 по 14 мая (в таком случае в мае человек будет отдыхать 16 дней кряду);
  • с 15 по 18 июня (9 дней отдыха в июне);
  • с 9 по 12 марта (9 дней в марте).

Тем не менее, наиболее выгодно брать отпуск накануне Нового года – в таком случае появится время для спокойной подготовки к празднованию и в течение 2 недель даже не придется вспоминать про работу.

Источник: https://bankiclub.ru/novosti/kak-uvelichit-otpusk-do-56-dney-vmesto-zakonnyh-28-v-2021-godu-po-tk-rf/

Отпуск по Трудовому кодексу РФ: порядок предоставления и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Минимальный отпуск в рф

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом.

При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.

Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://obalimentah.ru/otpusk/otpusk-po-trudovomu-kodeksu-rf-poryadok-predostavleniya-i-prodolzhitelnost-ezhegodnogo-oplachivaemogo-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.