Минимальная тарифная ставка в 2020 году

Поработал часок – получи зарплату. Или новый МРОТ – почасовой

Минимальная тарифная ставка в 2020 году

К концу октября 2020 года должен быть готов проект для обсуждения возможного установления нового минимального размера оплаты труда – почасового. Но обо всем по порядку.

В европейских странах уже есть возможность учета оплаты труда исходя из почасовой тарификации. Видимо пришло время таких нововведений и у нас в стране.

Данное предложение было вынесено с целью защиты прав трудящихся по краткосрочным трудовым договорам и с неполным рабочем днем. Но вот теперь предстоит решить вопрос: «А сколько же платить за один час работы? В какую сумму оценить заветные шестьдесят минут?» Попробуем разобраться.

вперёд к почасовому мроту

Сколько сейчас гарантировано должен получить работник за отработанный месяц?

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” (в ред. Федерального закона от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ) установлен Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

В рассмотрим прошедший месяц, а именно в августе 2020 двадцать один рабочий день и исходя из сорокачасовой рабочей недели получаем 168 часов, которые должен отработать среднестатистический работник. Путем нехитрым математических действий мы вычисляем стоимость часа работы, это 72 полных рубля (если точно, то 72,2 р.).

В текущем месяце сентябре, 172 рабочих часа, по сравнению с августом, на один рабочий день больше, а стоимость одного рабочего часа соответственно будет меньше и составит 70 полных рублей (если точно, то 70,52 р.)

Так сколько должен стоить один час работы?

Отталкиваясь от месячного МРОТ, размер почасового МРОТ должен составлять 70-75 рублей. Так должно быть естественно, чтобы не ущемлять граждан работающих полный рабочий день.

Но что если гражданин работает в день час-два, ну а в месяц 20-40 часов, сколько он получит заработную плату? Если отталкиваться от озвученной выше суммы 70-75 рублей, то выходит, что за месяц зарплата составит 1400-3000 рублей.

Разве это справедливо, а как же затраты на дорогу к месту работы? Выходит, что при таком расчете нет никакого улучшения благосостояния граждан с неполным рабочим днем.

Таким образом целесообразно предположить, что если нововведение направлены на улучшение положения указанной категории граждан, то шестидесятиминутый МРОТ должен составлять хотя бы 200 р., и месячная зарплата за предполагаемое расчетное время составит 4000-8000 рублей, а это уже, как минимум третья часть месячного МРОТ.

Но надо помнить, что работник в такой ситуации уделяет своим обязанностям в четыре раза меньше времени. А уделив в месяц всего лишь 60 часов своего времени на работу, то сотрудник, принятый на почасовую оплату получит полноценный МРОТ (ежемесячный). Не кажется вам, что это как-то странно получается? При таком раскладе другие работники (на полноценном рабочем дне) оказываются в незащищенном и менее выгодном положении и уже теперь их права надо защищать и стремиться к улучшению их благосостояния.

Остается открытым вопрос: «Как учитывать такое «сокращенное» рабочее время?» А как быть с пенсионными отчислениями, с накоплением необходимых балов?

Вместе с тем имеет место быть мнение, что работодатели, чтобы не платить больше денег за меньшее время работы, будут прикрывать такие трудовые отношения договорами гражданско-правового характера (так называемый Договор ГПХ). Ведь по сути трудовых отношений не возникает, так как незначительное время отводится на выполнение задач, которые возможно было сделать в рамках договорных отношений.

Что нам про это скажет Трудовой кодекс?

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Некоторые работодатели и раньше пытались «прикрыть» трудовые отношения договором ГПХ, не смотря на полный рабочий день, рабочее место, обязанности и т.д.

А теперь, если трудовые отношения будут основываться на почасовом МРОТ, то тут им ох как несказанно повезло, тем более, что все нововведения должны еще пройти «обкатку» в наших реалиях и естественно, что этим недобросовестные работодатели будут пользоваться.

Статья ТК РФ про трудовые отношения требует дополнения и уточнения, что понимать под трудовыми отношениями с почасовой оплатой труда, определений понятия «минимальный размер часовой ставки», способы расчета часовой ставки, график, должностные обязанности и т.д.

С нетерпением ждем проект Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы, в котором обозначен этот животрепещущий вопрос.

Ну, вообще мысль интересная, три часа в неделю отработал и вот у тебя уже и выходные наступили, а если 45 часов отработал, то вот тебе уже и отпуск. Кстати, как же и эти вопросы будут урегулированы?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f61228f0cf3ea37d059cd26/porabotal-chasok--poluchi-zarplatu-ili-novyi-mrot-pochasovoi-5f6122c15622142b93c50ade

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Минимальная тарифная ставка в 2020 году

Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Суть понятия «тарифная ставка»

Тарифная ставка  – это  минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  • за сверхнормативную выработку;
  • в ночные смены;
  • в выходные дни.

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

  1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

  2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

  3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

См. также:

  • Тарифный разряд
  • Тарифная сетка

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Тарифная ставка: подробности для бухгалтера

  • Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ … содержания должностей)
    Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):
    а) по замещаемым (укомплектованным):
    – должностям … размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;
    – должностям педагогических работников – в размере … ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или … труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.
    Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому …
  • Повышение зарплаты: как рассчитать командировочные выплаты? … когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных … , окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные … заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и …
  • Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Согласно … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?
    В … и социальных выплат) ↓
    ↓ Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной … , если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или … . Пример 1
    Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере …
  • Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), … При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), …
  • Расчет отпускных для гражданского персонала … заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за … заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … .
    Коэффициент повышения
    рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … расчетного периода.
    Коэффициент повышения
    =
    Повышенные тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное … , ежемесячные выплаты
    /
    До повышения тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное …
  • Оплата труда в выходные дни и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее … двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной … которых оплачивается по часовым тарифным ставкам
    Оплата труда в выходные и … труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:
    Оплата труда … и праздники
    =
    Размер часовой тарифной ставки работника
    х
    Количество часов, отработанных … 2
    Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и ( …
  • Как в 1С отразить переработку сотрудника … по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок.
    Пересчет дневной тарифной ставки в … часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность … для шестидневки) соответственно.
    Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем … деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов … рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов …
  • Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта … нужное):
    4 % часовой тарифной ставки (должностного оклада);
    ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (работодатель … размере 50 – 75 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … размере 30 – 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … »;
    10 – 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … ;
    5 – 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … .
    При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению … , кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению …
  • Оплачиваем труд 
в выходные и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад, – в размере … дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов … половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а …
  • Основные рекомендации по оплате труда в 2019 году … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    3) работникам, получающим оклад (должностной … день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные … ) день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные …
  • Нерабочие дни – загадка для бухгалтера … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад … такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день … размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально …
  • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … ) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов … в приложении 3 к соглашению, тарифные ставки повышаются на 10 – 20%. Этим … опасными условиями труда, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена с учетом … , в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в …
  • График работы «сутки через трое» … ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной за каждый час … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад, – в размере …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … Конституционным судом вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже … системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже … труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/tarifnaya_stavka.html

Тарифные ставки

Минимальная тарифная ставка в 2020 году

Руководствуясь положениями пункта 3.

4 ОТС на 2019 – 2021 годы, Ассоциация информирует об установлении размера Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС), работающих в Организациях, указанных в Приложении №1 к ОТС, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем.

Размер ММТС (в рублях):

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

1-е полугодие2-е полугодие

2005 г .

2 010

2 129

2 184

2 196

2006 г .

2 242

2 354

2 381

2 403

2007 г .

2 700

2 792

2 854

2 903

2008 г .

3 021

3 166

3 284

3 341

2009 г .

3 554

3 746

3 817

3 842

2010 г .

3 867

3 991

4 037

4 107

2011 г .

4207

4 367

4 417

4 417

2012 г.

4 464

4 607

2013 г.

4 759

5 400

2014 г.

5 400

6 000

2015 г.

6 372

6 914

2016 г.

7 194

7 432

2017 г.

7 581

7 755

2018 г.

7 772

7 935

2019 г. 

8 030*

8643

2020 г. 

8643

8920

2021 г. 

8920

* – размер ММТС установлен ОТС в электроэнергетике на 2019-2021 годы.

Показатели инфляции (в %), (по данным Росстата):

ПериодПоказатель инфляцииI кв.II кв.III кв.IV кв. / год
2005 г.поквартальные данные5,32,60,62,1 / 10,9
нарастающим итогом с начала года5,38,08,6
2006 г.поквартальные данные5,01,20,91,7 / 9,0
нарастающим итогом с начала года5,06,27,2
2007 г.поквартальные данные3,42,21,74,1 / 11,9
нарастающим итогом с начала года3,45,77,5
2008 г.поквартальные данные4,83,71,72,5 / 13,3
нарастающим итогом с начала года4,88,710,6
2009 г.поквартальные данные5,41,90,70,65 / 8,8
нарастающим итогом с начала года5,47,48,1
2010 г.поквартальные данные3,21,21,82,5 / 8,8
нарастающим итогом с начала года3,24,46,2
2011 г.поквартальные данные3,81,21,01,3 / 6,1
нарастающим итогом с начала года3,85,04,7
2012 г.поквартальные данные1,51,71,91,4 / 6,6
нарастающим итогом с начала года1,53,25,2
2013 г.поквартальные данные1,91,61,11,7 / 6,5
нарастающим итогом с начала года1,93,54,7
2014 г.поквартальные данные2,32,41,44,76 / 11,4
нарастающим итогом с начала года2,34,86,3
2015 г.поквартальные данные7,41,01,82,277/12,91
нарастающим итогом с начала года7,48,510,4
2016 г.поквартальные данные2,11,26 0,7 1,3 / 5,4
нарастающим итогом с начала года2,13,31 4,1
2017 г.поквартальные данные0,981,01 – 0,85 / 2,51
нарастающим итогом с начала года0,972,29 1,66
2018 г.поквартальные данные0,811,26 0,44 1,7 / 4.26
нарастающим итогом с начала года0,812,08 2,53
2019 г.поквартальные данные1,78 0,67 – 0.77 / 3.04
нарастающим итогом с начала года1,78 2,46 2.26
2020 г.поквартальные данные1,29 1,32
нарастающим итогом с начала года1,29 2,63

Источник: http://www.era-rossii.ru/inside/labour_market/tariff_rates/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.