Минимальная сумма

Содержание

Минимальная заработная плата: положены ли к ней доплаты?

Минимальная сумма

Минимальная зарплата – «порог» вознаграждения в денежном эквиваленте за отработанный полностью период, ниже которого вне зависимости от квалификации и должностных обязанностей платить работнику запрещено на законодательном уровне. Показатель регулирует цепочку взаимоотношений «наемный работник – работодатель – поступления в бюджет и внебюджетные фонды» и различается в регионах России.

Минимальный размер оплаты труда в России

Для регулирования трудовых правоотношений между работодателями и наемными работниками, поступления НДФЛ в бюджет и страховых взносов в социальные фонды, начисления ряда пособий применяется показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ). Числовое значение устанавливается государством каждый год по состоянию на 1 января и подлежит корректировке в течение года при росте индекса потребительских цен.

Как рассчитывается МРОТ

МРОТ устанавливается на основе уровня прожиточного минимума – фиксированной величины для обеспечения организма человека набором продуктов питания и ассортиментом товаров непродовольственной группы, необходимых для того, чтобы выжить.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ в денежном выражении приравнен к прожиточному минимуму.

Соблюдение показателя является обязанностью юридических и физических лиц, использующих наемный труд. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входит:

  • тарифная ставка для сдельщиков или должностной оклад для повременщиков;
  • компенсационные систематические надбавки и доплаты;
  • стимулирующие разовые премии и вознаграждения.

Каждое повышение минимальной зарплаты требует пересмотра трудовых договоров с работниками и локальных внутренних документов (положения по оплате руда, коллективного договора).

Если по документам предусмотрен только оклад, то он устанавливается равным «минималке».

Если зарплата состоит из нескольких частей, то оклад может быть ниже МРОТ, тогда доплата до минимума осуществляется за счет дополнительного фонда оплаты труда.

Итоговая сумма при расчете не может быть ниже МРОТ при работе в эквиваленте полной занятости согласно статье 133 ТК РФ. На практике норму можно обойти путем установления режима сокращенного рабочего дня или недели, что фиксируется во внутренних документах. Цифра рассчитывается в режиме брутто, с нее будет необходимо заплатить 13% НДФЛ в бюджет.

Влияние МРОТ на выплаты

Показатель МРОТ учитывается для расчета всех видов социальных пособий в случаях, если:

  • страховой стаж меньше шести месяцев;
  • последние два года отсутствовал заработок;
  • средний заработок ниже минимального;
  • произошло нарушение предписанного медицинским учреждением режима.

До 1 января 2018 года отчисления индивидуальных предпринимателей в бюджет и социальные фонды производились исходя из размера МРОТ. С вышеуказанной даты норма упразднена, данная категория плательщиков выплачивает платежи в фиксированной сумме.

Минимальная зарплата в России сейчас

Минимальная зарплата была установлена в размере меньше прожиточного минимума – 9489 рублей. МРОТ в размере 11 163 рубля установлен на основании Федерального закона от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ, установившего прожиточный минимум.

Зарплата в регионах

Каждая область, автономная республика или край вправе устанавливать МРОТ на региональном уровне согласно статье 133.1 ТК России, однако размер должен быть не ниже федерального.

Местным властям дано право самостоятельно рассчитывать минимальную зарплату исходя из климатических, социальных и экономических условий региона проживания.

Какой минимальный размер оплаты труда будет на конкретной территории, определяет трехстороннее соглашение, в котором участвуют:

  • правительство России;
  • профсоюзы региона;
  • объединения местных работодателей.

Предприятия и предприниматели обязаны выполнять условия соглашения вне зависимости от участия в обсуждении.

Любое юридическое и физическое лицо может направить мотивированный отказ от присоединения к соглашению не позднее 30 дней с момента официальной публикации в печатных СМИ. Если работодатель этого не выполнил, то считается, что он присоединился добровольно.

Органы власти на местах имеют право не принимать отказ, о чем обязаны сообщить письменно. С момента получения такого письма предприятие обязано сделать доначисление зарплаты, страховых взносов и НДФЛ до регионального уровня.

Организации и ИП обязаны не только повысить МРОТ до соответствующего показателя, но и произвести индексацию. В противном случае:

  • инспекторы по труду могут оштрафовать компанию на сумму до 50 000 рублей, руководителя – на сумму до 5000 рублей;
  • налоговые органы будут требовать доплату НДФЛ из расчета проиндексированного размера;
  • социальные фонды также могут насчитать недоимку.

Поскольку единого механизма проведения индексации не существует, организации рекомендуется правила проведения закрепить в коллективном договоре.

Зарплата меньше МРОТ

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок, за неквалифицированный труд, по возрастному критерию и прочим параметрам не может быть ниже установленного действующими нормативными актами – это грозит финансовыми санкциями.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие размеры штрафов:

При первичном нарушении:

  • на должностное лицо (руководителя или главного бухгалтера) и индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;
  • на организацию – от 30000 до 50000 рублей.

При повторном нарушении в течение года:

  • на физических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от года до трех лет;
  • на организацию – от 50 000 до 70 000 рублей.

Со стороны налоговой службы и представителей социальных фондов взыскивается недоимка в виде налогов и сборов, начисляется административный штраф на должностное лицо и пеня по ставке Центрального банка за каждый день просрочки.

Зарплата ниже минимального размера допустима, если работник трудится в режиме сокращенного рабочего времени или по совместительству.

Вознаграждение начисляется пропорционально отработанным часам или исходя из объемов выполненных работ.

Доплата к минимальному окладу

Государством предусмотрены доплаты к минимальному окладу в связи с неблагоприятными климатическими условиями. МРОТ считается как законодательно действующая «минималка», умноженная на коэффициент, установленный для конкретного региона.

Необходимость корректировки прописывается в трудовом договоре с работником и применяется к фонду оплаты труда. Исключением являются выплаты, расчет которых производится на основании среднего заработка.

К ним относятся:

  • отпускные;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • пособие по временной утрате трудоспособности за счет предприятия и средств фонда социального страхования;
  • оплата дополнительных выходных дней в связи с донорством;
  • средняя зарплата за время нахождения в командировке;
  • вознаграждения по итогам трудовой деятельности за квартал и год, имеющие разовый характер;
  • компенсационные выплаты за период простоя.

Законодательное обоснование – при расчете среднедневной заработной платы в предыдущем периоде уже включены доплаты и надбавки к минимальному окладу.

Районные коэффициенты

Трудовым кодексом РФ установлены территории, при нахождении на которых предприятия и физические лица, имеющие наемных работников, размер заработной платы обязаны корректировать на установленные повышающие коэффициенты.

К ним относятся районы:

  • Крайнего Севера;
  • высокогорные;
  • пустыни;
  • безводные.

В случае попадания региона под действие нескольких надбавок для работников выбирается максимальный процент. Минимальный коэффициент составил 1,15, максимальный – 2. Предельно допустимая максимальная надбавка устанавливается для жителей территорий:

  • острова Сахалин;
  • полуострова Камчатка;
  • Чукотского автономного округа;
  • Республики Саха (Якутский автономный округ);
  • островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.

Коэффициент 1,8 имеют ряд районов Мурманской области и Красноярского края. Значения повышающих коэффициентов публикуются ежегодно в средствах массовой информации и на официальных сайтах фискальной службы.

Северные доплаты

Осуществляющие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях лица, помимо надбавки с учетом районного коэффициента, получают северные доплаты, зависящие от следующих факторов:

  • длительности проживания в регионе;
  • биологического возраста лица;
  • общего трудового стажа в условиях Крайнего Севера или приравненной территории.

За каждые полгода работы в регионе начисляется надбавка в размере 10% до достижения 100% – максимальной северной доплаты, выплачиваемой исключительно на территории Крайнего Севера. На приравненных территориях максимальная величина надбавки составляет 50 %.

МРОТ – показатель, регулирующий уровень дохода работников, поступление платежей в бюджет, размеры социальных пособий.

Размер минимальной зарплаты в регионах страны зависит от климатических и экономических факторов.

Соблюдение соответствия законодательно установленному показателю – обязанность предприятий независимо от формы собственности и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд. 2018 год поставил знак равенства между МРОТ и прожиточным минимумом, устранив законодательное несоответствие.

Хотите видеть подобные статьи в ленте? Подпишитесь и поставьте Лайк!Еще больше на сайте:HRMONITOR.RU

Источник: https://zen.yandex.ru/media/hrmonitor_ru/minimalnaia-zarabotnaia-plata-polojeny-li-k-nei-doplaty-5d9057dc86c4a900b09037f5

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Минимальная сумма

Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.

Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.

См. Полный справочник МРОТ по датам

Факторы, влияющие на величину МРОТ

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;
  • уровня безработицы;
  • темпа инфляции;
  • производственных показателей;
  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

Функции МРОТ

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Как определяется МРОТ

Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Источники финансирования МРОТ

Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:

  • в основном – собственные средства работодателя;
  • для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).

На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением.

Из чего складывается МРОТ

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  • сама работа с учетом квалификации сотрудника;
  • производимый объем;
  • различные доплаты.

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Мрот и работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.

Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

– человек отработал полный месяц;

– исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.

Что такое региональный МРОТ 

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Ответственность

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ.

На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей.

Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

до 50 тыс. руб. – для организации;

до 5 тыс. руб. – для руководства компании;

до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию

Минимальная заработная плата (МРОТ): подробности для бухгалтера

  • Повышение МРОТ: последствия для работодателей … отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч … , не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ, при … присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган … и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы в Москве (18 742 руб …
  • Как работают положения о МЗП и МРОТ в ЯНАО … оплаты труда (далее – МРОТ) и минимальной заработной платы (далее – МЗП) на всей территории … субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер в … действует трехстороннее Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе … .
    * * *
    В 2018 году в ЯНАО минимальная заработная плата приравнена к МРОТ с северными …
  • Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ … соглашением может быть установлен размер минимальной заработной платы для работников региона, за исключением …
  • Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ? … РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте …
  • И снова о МРОТ … РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ … установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты … следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области …
  • Конституционный суд о МРОТ и доплатах, связанных с работой в нестандартных условиях … ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы);
    повышенная оплата в случае выполнения … установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты … следует принять размер минимальной заработной платы, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области …
  • Основные рекомендации по оплате труда в 2019 году … субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате, но не может быть ниже … объединениями работодателей регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ (п. 5 …
  • ВС РФ об основаниях для возникновения трудовых отношений и порядке их оформления работодателями-микропредприятиями … такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.
    Следует обратить …
  • О внесении изменения в закон “О минимальном размере оплаты труда” … руб. (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 …
  • Льготы по труду в сельском хозяйстве для женщин … трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением …
  • Доплата за совмещение профессий должна начисляться сверх МРОТ … ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и … платы работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), доплата за … предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ):
    районных коэффициентов …
  • Законодательные инициативы 2020 года. Что ждет работодателя? … РФ, планируется распространить и на минимальную заработную плату в субъекте РФ (ст. 133 …
  • Изменения в законе о МРОТ с 2019 года … руб. (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 …
  • Установлен льготный режим работы для женщин в сельской местности … трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением …
  • Как государство защищает предпенсионеров … пособие можно сравнить с ежемесячной минимальной заработной платой.
    Отгул на диспансеризацию
    В Федеральном …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/minimalnaya_zarabotnaya_plata_mrot.html

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Минимальная сумма

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Минимальный размер алиментов на ребенка в 2020 году

Минимальная сумма

4 405 просмотров

Длительное время мамы, оставшиеся с детьми, с трепетом ожидали принятия закона, которым увеличивалась бы минимальная сумма алиментов до 15 тысяч или хотя бы до уровня прожиточного минимума. К сожалению, эти надежды не увенчались успехом – нашумевшие проекты № 401490-6 и № 489583-6 так и не нашли нужной поддержки со стороны депутатов.

На сегодняшний день минимальный размер алиментов рассчитывается по старой схеме – исходя из величины прожиточного минимума или доходов отца, в том числе неработающего.

На практике же минимальный размер алиментов может составлять совершенно неприемлемые суммы в 400-700 рублей, но закон не дает даже малейшего шанса на их увеличение.

Каков минимальный размер алиментов в 2020 году

Фиксированного размера алиментов или конкретной суммы законом не установлено. Существует 2 варианта установления алиментов – по соглашению и по решению суда, при этом в каждом случае алименты могут быть установлены как в долях от всех видов заработка, так и в виде фиксированной суммы средств. Рассмотрим каждый из них.

По соглашению

Согласно ст. 103 СК РФ родители несовершеннолетнего самостоятельно выбирают один из способов расчета размера алиментов:

  • В долях к доходу отца;
  • В твердой сумме с определением периодичности уплаты;
  • Другими способами, в том числе в порядке предоставления единоразовой суммы или иной имущественной помощи.

Родителям следует иметь в виду, что при утверждении документа нотариусом, он проверяет, не нарушены ли права ребенка.

Внимание! В соглашении, установленном бывшими супругами, размер алиментных платежей, не может быть меньше того, который бы полагался несовершеннолетнему по решению суда.

По суду

Суд, принимая решение о назначении алиментов, исходит в первую очередь из платежеспособности мужчины. Существуют такие способы уплаты денег на ребенка:

  • Если отец работает или получает другой официальный доход в виде пенсии (иного социального обеспечения) – в доле от получаемой суммы;
  • Если мужчина не получает официальный доход или же его доходы нерегулярны – алименты устанавливаются в твердой сумме, привязанной к размеру прожиточного минимума в регионе, где живут мать с несовершеннолетним.

Алименты по форме взыскания

Как уже сказано выше, алиментные платежи могут быть взысканы через суд как в долевом доходе, так и в твердой сумме.

В долевом отношении к доходу

Рассмотрим классический вариант исчисления – в долевом отношении к зарплате отца, предусмотренный в ст.

81 СК РФ, и определим минимальный размер алиментов для мам, бывшие супруги которых имеют работу и возможность платить деньги на содержание малыша.

Возьмём для примера МРОТ – минимальную величину оплаты труда, часто выплачиваемую официально при в разы более высокой заработной плате в реальности.

Согласно Закону № 460-ФЗ минимальная зарплата составляет 7 800 рублей с 1 июня 2017 года.

На 1 ребенка

В соответствии со ст. 81 СК РФ отец, получающий официальную зарплату, обязан выплачивать на ребенка четверть дохода.

От заработной платы в размере МРОТ минимальная величина алиментного содержания в этом случае составит 1950 рублей.

На 2 детей

Отец обязан отдавать треть дохода, или 33%. От величины ЗП в размере МРОТ это составит 2575 рублей.

На 3 детей

Мужчина платит матери половину заработка (1/2 всех доходов), то есть 3900 рублей в случае, если величина доходов равняется МРОТ.

На 4 и более детей

Отец в любом случае обязан отдавать половину своего дохода. Судом могут быть установлены иные размеры отчислений, если из материалов дела очевидно, что одна из сторон является более нуждающейся в деньгах. Однако такие решения – редкость, и те обусловлены исключительными обстоятельствами.

Пример расчета алиментов. Петров (2 детей) и Сидоров (4 ребенка) работают за минимально возможную зарплату в размере 7800 рублей. Если суд установит им выплату алиментов на основании ст. 81 СК РФ, расчет будет следующим.

  • Петров будет отдавать бывшей супруге 2 600 рублей, по 1 300 рублей на несовершеннолетнего.
  • Сидорову придется выплачивать 3 900 рублей – по 975 рублей на каждого ребенка

Следует обратить внимание, что, если мужчина получает не только заработную плату, ему следует делать отчисления на малыша со всех своих доходов. Алименты удерживаются с:

  • Компенсаций;
  • Отпускных;
  • Материальной помощи;
  • Из денег, полученных по договорам оказания услуг, подряда и т.д.

Существует относительно небольшой список доходов, который мужчина полностью может оставить себе. Например, единовременная помощь из бюджета, выплата на лечебно-профилактическое питание, некоторые компенсации от работодателя.

Пример. Иванов — отец 1 ребенка работает на минимально оплачиваемой должности. При этом он сдает квартиру за 15 000 рублей в месяц. Суд установил, что отец обязан сыну отдавать четверть дохода от суммы всех своих поступлений.

Таким образом, Иванову-младшему полагается: (¼ × 7 800) + (¼ × 15 000) = 5 700 рублей.

В твердой сумме

Данный способ расчета устанавливается судом в случае, если отец имеет нестабильный доход, получает деньги в другой валюте, продукцией или занимается предпринимательской деятельностью. В таких случаях целесообразно высчитывать размер алиментов с прожиточного минимума (далее – ПМ), установленного для региона проживания матери и малыша.

Впрочем, величина ежемесячных отчислений редко совпадает с ПМ. Судьи в основном назначают алименты кратно прожиточному минимуму – 1,5 ПМ, 2 ПМ, 0,5 ПМ и т.д. Складывающаяся последние пару лет судебная практика все же идет к фиксации минимального размера алиментов в твердой денежной сумме не менее величины прожиточного минимума.

Конкретный коэффициент зависит от дохода отца, уровня жизни матери и ребенка, количества малышей-алиментополучателей, наличия у мужчины других иждивенцев.

При расчете алиментов в твердой сумме необходимо руководствоваться данными Росстата о прожиточных минимумах на детей для конкретных регионов.

Пример. Мужчина имеет двух детей от разных жен. Одна супруга проживает в Магаданской области, вторая – в Курской. Размер алиментов, назначенный каждому из детей – 0,5 ПМ по каждому из регионов.

Согласно статистическим данным в третьем квартале 2017 года ПМ на ребенка в Магаданской области составляет 18 985 рублей. То есть, несовершеннолетний получит 9 492, 5 рублей. В Курске ПМ на тот же период составляет 8 847 рублей, следовательно, второй ребенок может претендовать только на 4 423, 5 рублей.

Минимальный размер алиментов в твердой сумме посчитать сложно, так как судьи устанавливают различные коэффициенты. Однозначно лишь можно сказать, что меньше всего могут получить дети из Белгородской области. Для них в 2018 году прожиточный минимум самый низкий и составляет 8 233 рубля.

Минимальная сумма алиментов на ребенка

К сожалению, действующее законодательство дает недобросовестным плательщикам алиментов массу возможностей для снижения величины выплат, полагающихся на ребенка. Так, официально безработный отец может состоять на учете в ЦЗН, получать мизерное пособие, но при этом трудиться неофициально и скрывать свои реальные доходы.

Если плательщик – безработный

Если отец состоит на учете в Центре занятости и получает помощь по безработице, то в зависимости от количества детей, он будет выплачивать бывшей супруге четверть, треть или половину ежемесячного пособия.

В соответствии с Постановлением Правительства № 1326 от 08.12.2016 сумма выплат временно нетрудящихся граждан составляет от 850 до 4 900 рублей.

Минимальная сумма алиментов, исходя из пособия в 850 рублей составит:

  • 212,5 рублей – на одного ребенка;
  • 283,3 рублей – на двух детей;
  • 425 рублей – на троих и более малышей.

И это суммы не на каждого ребенка, а на всех в целом! Подробнее о порядке взыскания алиментов с безработного и особенностях их начисления смотрите в этой статье.

Плательщик работает

Исходя из размера МРОТ минимальная сумма составит:

  • 1950 рублей – на одного ребенка;
  • 2 600 рублей – на двух отпрысков;
  • 3 900 – на троих и более несовершеннолетних.

Пример с МРОТ – формален. Часто недобросовестные работодатели устанавливают своим работникам ставку в 0.5 или 0.75 единицы, тем самым еще сильнее занижая уровень официальных выплат.

Как уже было сказано, в соглашении или в решении судьи может быть указана иная сумма отчислений. Но так как алиментов должно хватать на обеспечение детей, вряд ли их размер будет ниже указанного.

Можно ли увеличить количество получаемых средств на ребенка? Да.

Женщина вправе:

  • оспорить решение судьи, если оно еще не вступило в законную силу;
  • подать новый иск на увеличение размера алиментов, их индексацию или взыскание неустойки в случае задержки выплат;
  • заключить новое соглашение с бывшим супругом.

Чтобы сделать все правильно и добиться желаемого эффекта, рекомендуется обратиться к юристу за квалифицированной юридической помощью или, как минимум, бесплатной консультацией от наших специалистов.

Нужен юрист

Человек, который знает и понимает специфику ведения семейных дел, — ценный союзник в спорах об алиментах.

Дело в том, что мужчины очень трепетно относятся к заработанным деньгам и видят в лице женщины не кормилицу общего ребенка, а своего кровного врага, посягнувшего на «и без того скромный доход». Именно поэтому бывшие супруги не желают рисковать деньгами и часто обращаются к сторонней помощи профессионального адвоката.

Будьте готовы, что в судебном заседании вы встретитесь не с отцом малыша, а с опытным хладнокровным юристом, который знает, как:

  • скрыть заработок своего клиента;
  • доказать наличие у него иждивенцев;
  • поможет уволиться с хорошей работы, обеспечив себе минимальный оф. доход.

Чтобы уметь противостоять сопернику, необходимо не просто быть юридически подкованным, но и наперед просчитывать его ходы, а эта задача под силу только адвокату в семейных делах. Кроме того, профессиональная помощь специалиста может потребоваться женщине не только для судебного решения вопроса. Она необходима и при составлении добровольного соглашения на алименты.

Обращение к юристу гарантированно поможет сделать помощь от отца более существенной, поэтому не отказывайтесь от возможности сделать жизнь своего ребенка ярче. Обратитесь за бесплатной консультацией наших юристов прямо сейчас!

  • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
  • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Источник: http://allo-urist.com/minimalnyj-razmer-alimentov-na-rebenka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.