Месячная зарплата

Содержание

Расчет средней зарплаты – формула, пример + расчет отпускных

Месячная зарплата

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что понимают под средней заработной платой;
  2. В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
  3. Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
  4. Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

  1. В органы социальной защиты;
  2. На биржу труда;
  3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
  4. В банк, при оформлении кредита;
  5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
  • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  • При расчете командировочных расчетов;
  • При расчете отпускных на период учебы;
  • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  • Расчет зарплаты за день донора;
  • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  • За период военной переподготовки.

Из чего состоит СЗП

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

  • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  • Оплата по нарядам на сдельную работу;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
  • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • Районный коэффициент, северные надбавки;
  • Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Расчет средней заработной платы в 2020 году

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник-совместитель Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/raschet-srednej-zarabotnoj-platy/

Зарплаты в России

Месячная зарплата

Россия отличается не только своей большой территорией, но и весьма высокими заработными платами.

Сколько составляет средняя зарплата в России?

Если сравнивать уровень среднемесячного дохода в 2019 году с зарплатами в России в 2020 году, то можно отметить, что средняя зарплата в России за последний год увеличилась на 12%. Но стоит учитывать, что повышение зарплаты в России в 2020 году, произошло исключительно в национальной валюте.

В пересчёте на валюту, оклад в России в 2020 году повысился из-за небольшого снижения курса иностранной валюты.

Средняя зарплата в России в долларовом эквиваленте в 2020 году значительно ниже, нежели в более развитых странах, таких как Германия, США, государства Прибалтики и Грузии.

Анализ среднего дохода по регионам

Согласно статистическим данным, самые высокие зарплаты в России наблюдаются в двух городах этой страны: в Москве и культурной столице РФ Санкт–Петербурге.

Большой разрыв между средними заработными платами в России среди регионов был всегда. Но в последние годы (2017-2020 гг.) тенденция увеличения разрыва между показателями лишь усилилась. Это связано в первую очередь с наступлением экономического кризиса, вследствие которого резко повысился курс иностранной валюты.

Из-за повышения снизился доход населения, проживающего в провинциальных областях. На этом фоне значительно вырос уровень безработицы. Поэтому многие люди из провинциальных регионов переехали в крупные города с целью трудоустройства.

Средняя зарплата в России в 2019-2020 годах равна сумме в 36 тыс. рублей.

Таблица: статистика сравнения средних зарплат России по регионам

Регион, округ, республикаСредний уровень зарплат (выражено в рублях)
Белгород27 280
Брянск20 790
Владимир22 770
Воронеж26 070
Иваново21 120
Калуга27 060
Костром22 550
Курск22 770
Липецк24 640
Московская область42 460
Орёл16 830
Рязань21 340
Смоленск20 020
Тамбов21 450
Тверь20 130
Тула25 520
Ярославль26 620
Москва66 880
Карелия32 450
Коми39 380
Архангельск36 850
Вологда28 820
Калининград28 820
Ленинградская область28 050
Мурманск43 670
Новгород27 390
Псков24 310
г. Санкт-Петербург45 430
Адыгея20 680
Калмыкия20 130
Краснодар25 850
Астрахань27 390
Волгоград23 650
Ростов23 320
Дагестан25 160
Ингушетия20 790
Кабардино-Балкарская18 920
Карачаево-Черкесская18 040
Северная Осетия18 590
Чеченская21 010
Ставрополь22 000
Башкортостан28 160
Марий Эл21 230
Мордовия20 900
Татарстан27 060
Удмуртская23 430
Чувашская22 990
Пермь27 280
Киров22 880
Нижний Новгород26 840
Оренбург26 070
Пенза22 990
Самара27 060
Саратов23 430
Ульяновск22 880
Курган22 770
Свердловск32 780
Тюмень50 160
Ханты-Мансийский автономный округ61 930
Ямало-Ненецкий автономный округ70 620
Челябинск26 620
Алтай24 860
Бурятия27 720
Тыва30 580
Хакасия32 010
Забайкалье25 300
Красноярский край29 260
Иркутск32 450
Кемерово17 490
Новосибирск17 600
Омск28 820
Томск32 230
Саха53 460
Камчатка50 600
Приморск33 990
Хабаровск35 200
Амур34 540
Магадан55 880
Сахалин51 260
Чукотка56 100

Самые большие зарплаты в России в Москве и Санкт-Петербурге. В долларовом эквиваленте средний оклад в этих городах колеблется в пределах 700  — 1000 долларов, в то время как средний оклад по всем регионам равен всего 570 долларов.

Данный уровень зарплат значительно превысил среднемесячный доход жителей Украины (440 долларов), Таджикистана (140 долларов), Азербайджана (300 долларов) и Киргизии (220 долларов).

Анализ минимального дохода по регионам

МРОТ – это минимальный размер оклада, который может выплачивать организация своему сотруднику. В каждой области ставка МРОТ отличается.

В 2020 году в России МРОТ был поднят до 12 130 рублей.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplaty-v-rossii.html

Расчет зарплаты, инструкция по расчету заработной платы

Месячная зарплата

Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор,
  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  • штатное расписание,
  • пункты трудового соглашения,
  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Важно!

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

  1. Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.
  2. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу

Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:

Зарплата = Дни × Ставка

  • Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.
  • Дни — число фактически отработанных дней по табелю.
  • Ставка — дневная тарифная ставка.

При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.

https://www.youtube.com/watch?v=kOkgfbDXZa8

Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:

Зарплата = Оклад / Норма × Факт

  • Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а
  • Факт — фактически отработано дней.

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.

Расчёт среднемесячной зарплаты

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  • отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  • выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  • оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  • выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • оплаты рабочего времени в командировках.

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  • разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  • компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  • пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  • пособие на погребение и некоторые другие.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Важно!

Расчет зарплаты регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Расчет средней зарплаты

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

  1. Сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;
  2. Время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.

Формула расчета средней заработной платы:

Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время

Формула расчета среднемесячной заработной платы:

Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем

  • Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.

Формула расчета среднедневная заработной платы:

Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

  • Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.
  • 29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.
  • Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Доверьте бухгалтерию команде экспертов

Источник: https://uchet.pro/raschet-zarplatyi/

Среднемесячная заработная плата – что это такое, как её рассчитать

Месячная зарплата

— Организация бизнеса — Кадры — Среднемесячная заработная плата

Такой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях – как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела. Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью – и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.

Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит

Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:

  • Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату.
  • Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
  • Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
  • Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера, или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.
  • Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
  • Дополнительные обязательные выплаты. Оплата сверхурочных, труда в ночное время, доплата за вредные или опасные условия – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.

Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:

  • Компенсация отпуска. Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка.
  • Отпускные. Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников
  • Больничные и декретные. Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка.
  • Материальная помощь. Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка.
  • Суточные, командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются.
  • Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд.
  • Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.

Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи.

Зачем нужно рассчитывать среднемесячную зарплату

Калькулятор среднедневного заработкаЦелей для расчета среднемесячной зарплаты и оснований для его проведения может быть много, ведь этот показатель используется в самых разнообразных ситуациях. Поэтому на вопрос, зачем нужна среднемесячная заработная плата, ответ может также серьезно различаться.

Наиболее распространенными ситуациями, для которых может потребоваться расчет означенного показателя, являются:

  • Расчет отпускных. При направлении трудящегося в отпуск ему выплачиваются отпускные соответственно средней зарплате. Однако, непосредственно среднемесячная заработная плата в этом расчете должна быть заменена на среднедневную, так как отпускные выплачиваются именно исходя из продолжительности отпуска в днях.
  • Отстранение сотрудника от исполнения обязанностей с сохранением заработной платы. К таким ситуациям можно отнести его участие в коллективных переговорах либо же исполнение отдельных особых обязанностей.
  • Перевод трудящегося на другую должность по причине простоя или направление на ликвидацию последствий катастроф требуют сохранения за ним заработка не ниже среднемесячной заработной платы.
  • Простой. Данный период требует выплаты работнику средств в размере его среднемесячной заработной платы при простое по вине работодателя, и 2/3 от среднего заработка – если вины работодателя в организовавшемся простое нет.
  • Выплата выходного пособия. Если трудящемуся при увольнении в обязательном порядке должно полагаться выходное пособие, то оно рассчитывается также исходя из размеров его среднемесячного заработка.
  • Период временной нетрудоспособности. Оплата больничного производится в соответствии со среднемесячной зарплатой сотрудника, однако к ней могут применяться определенные коэффициенты в зависимости от страхового стажа работника.
  • Декретные выплаты. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также пособие по беременности и родам начисляются исходя из среднемесячного заработка сотрудницы.
  • Направление в командировки. Работники, отправляющиеся в командировки, должны получать на их время их среднемесячный заработок, а также дополнительные командировочные выплаты.
  • Иные ситуации, в которых за работником сохраняется его средний заработок или требуется его расчет. Например – выплата компенсаций за вынужденные прогулы при незаконном увольнении.

В некоторых из вышеозначенных ситуаций, среднемесячный заработок может не использоваться в полной мере. Например, больничный при небольшом рабочем стаже выплачивается не в полном размере средней зарплаты, а декретные выплаты имеют минимальный и максимальный пределы допустимого размера платежей.

Правовое регулирование среднемесячной заработной платы – законы и нормативы ТК РФ

Так как среднемесячная зарплата может потребоваться во многих ситуациях, о том, как проводится расчет среднемесячного заработка, следует знать и сотрудникам, и работодателям, и специалистам кадрового отдела либо бухгалтерии.

При этом в данных расчетах необходимо опираться на определенную правовую базу, которую предоставляет трудовое законодательство.

Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы в данном случае выступают следующие нормативные акты:

  • Статья 139 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливаются основные принципы, используемые при расчете средней месячной зарплаты сотрудников.
  • Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Означенное правительственное постановление более широко и конкретно рассматривает вопросы исчисления средней заработной платы работников с учетом всех возможных нюансов и особенностей.

Несмотря на то, что правовая база вопросов, связанных с средней заработной платой, является достаточно небольшой, её нормативов будет достаточно каждому работнику, бухгалтеру и работодателю для точного и полностью соответствующего нормативным требованиям проведения расчета.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пошаговое руководство

Порядок расчета среднемесячной заработной платы является относительно простым, однако имеет свои особенности, которые необходимо учитывать в данном процессе.

При этом ознакомиться с ним может быть необходимо любой из сторон трудовых взаимоотношений.

И помочь в этом может простая пошаговая инструкция по расчету среднемесячной заработной платы, которая выглядит следующим образом:

  1. Определение расчетного периода, за который производится вычисление среднемесячного заработка. Законодательство требует проводить таковой расчет как минимум за последние календарных 12 месяцев. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника в командировках, отпусках, на простое или на больничном.
  2. Суммируется весь заработок работника за последние 12 календарных месяцев с учетом вышеопределенных сумм, которые включаются в данные расчеты и без учета сумм, которые в них не включаются.
  3. Заработок сотрудника делится на 12, если у работника не было периодов, за которые ему не начислялась зарплата. Либо – определяется фактический объем рабочего времени сотрудника за расчетный период и расчет ведется соответственно отработанным дням. К таким периодам относятся отпуск, в том числе по беременности и родам, время простоя, время командировок, время прогулов или периодов временной нетрудоспособности.

В отдельных ситуациях может применяться иной порядок расчета средней месячной зарплаты, например – при ведении суммированного учета рабочего времени и при гибком графике работы, необходимо вычислять также и среднечасовой заработок сотрудника.

Пример расчёта среднемесячной заработной платы

Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/srednemesyachnaya-zarabotnaya-plata.html

Оклад

Месячная зарплата

Оклад – это сумма, которая четко зафиксирована в трудовом договоре, (без учета премий, надбавок или пособия по нетрудоспособности) именно эту сумму работодатель обязан выплатить работнику за его трудовые обязанности.

Оклад – эта та сумма, которая используется для расчета заработной платы работника. Размер оклада указывается как в трудовом договоре, так и в приказе о поступлении на работу.

Из сказанного выше делаем вывод: оклад является основной цифрой, которая используется для расчетов заработной платы.

Давай те разберемся, чем оклад отличается от заработной платы, как было сказано выше размер оклада указывается в трудовом договоре при устройстве на работу, зарплата рассчитывается после того, как новый сотрудник проработал на предприятии месяц либо при его увольнении с должности. Именно оклад используется для расчета заработной платы, а не наоборот.

Зарплата – это сумма денежных средств, которую получает сотрудник после подсчета всех надбавок, премий или пособий, а так же удержания налога на доходы физ. лиц. Для расчета заработной платы, используется зафиксированный в трудовом договоре оклад, к которому суммируются надбавки и компенсации, в том числе за вредность производства, и удерживается НДФЛ.

Тарифный оклад

Тарифный оклад (должностной оклад) – это сумма денежных средства, которая включается в состав заработной платы.

Трудовой оклад рассчитывается за выполнение работником нормы труда, выполненных планов работы (за определенное время) без учёта компенсационных, стимулирующих либо социальных выплат.

Данная выплата фиксирована, является минимальной гарантией оплаты труда сотрудника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

В трудовом кодексе Российской Федерации указано, что тарифный оклад (тарифная ставка) должна быть отражена в трудовом договоре сотрудника, совместно с иными обязательными условиями трудового договора.

Трудовой оклад

Трудовой оклад – это цифра, которая зафиксирована в трудовом договоре, зарплата складывается из величины оклада и тех процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора работника.

Оклад со всеми надбавками и бонусами и будет являться заработной платой работника, то есть той суммой денежных средств, которую он получит по истечении календарного месяца либо при его увольнении. Оклад, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, и не указывается в каких либо документах помимо ведомости на выплату зарплаты.

Минимальный оклад

Минимальный оклад – это минимальная, законодательно утвержденная величина денежных средств, которую работодатель обязан выпалить работнику по истечении календарного месяца либо при его увольнении.

Как правило, изменение в законе о минимальной зарплате происходит один раз в году, однако в 2016 году данный показатель изменили дважды: С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 тысяч 500 рублей.

Минимальный оклад с 2000-2017 г. в России.

Срок, с которого был введен минимальный оклад.Минимальный оклад 2000 – 2017 г.
c 1 января 20177800 руб.
c 1 июля 20167500  руб.
c 1 января 20166204 руб.
c 1 января 20155 965 руб.
с 1 января 20145 554 руб.
с 1 января 20135 205 руб.
c 1 января 20124 611 руб.
с 1 июня 20114 611 руб.
с 1 января 20104 330 руб.
с 1 января 20094 330 руб.
с 1 сентября 20072 300 руб.
с 1 мая 20061 100 руб.
с 1 сентября 2005800 руб.
с января 2005720 руб.
с 1 октября 2003600 руб.
с 1 мая 2002450 руб.
с 1 июля 2003300 руб.
с 1 января 2001200 руб.
с 1 июля 2000132 руб.

Источник: https://www.calc.ru/Oklad.html

Что необходимо учитывать при расчете среднемесячной зарплаты, как применяется этот показатель

Месячная зарплата

Для начала стоит разобраться, что такое среднемесячная заработная плата и как ее рассчитать. Этот показатель активно используется при определении размера пособий, отпускных, индексации зарплаты и в других случаях.

Стоит отличать среднюю заработную плату, которую можно охарактеризовать как экономический показатель уровня зарплаты, которая приходится на одного сотрудника. Условно принято рассчитывать среднюю заработную плату исходя из суммы всей заработной платы на предприятии, которая приходится на всех сотрудников, путем деления на среднесписочное количество сотрудников.

Каким образом рассчитывается средний заработок сотрудника на предприятии

Правила расчета среднего заработка

Независимо от режима работы среднемесячный заработок сотрудника определяется путем учета его фактической зарплаты и фактически отработанного времени в течение года. Важно, что период исчисляется с первого по тридцатое число, кроме февраля.

Важно учитывать порядок вычисления средней оплаты труда за неиспользованные отпуска. При этом делится сумма зарплаты за последний год на среднее число дней по календарю.

Необходимо обращать внимание на оплату так называемых стимулирующих зарплат при начислении отпускных. Дополнительные выплаты являются частью зарплаты и поэтому их необходимо учитывать при расчете отпускных.

Распространены случаи, когда дополнительные выплаты начисляют перед выходом сотрудника в отпуск. Причем при начислении отпускных этот показатель не учитывают вовсе, а переносят на следующий год. Только необходимо помнить, что в будущем году эта сумма уже не будет равнозначной.

Согласно закону при определении суммы среднего заработка работодатель обязан включить все виды поощрений сотрудников. Не являются исключением премии, которые были выписаны на праздники, в случае, если их выплата предусмотрена в политике предприятия.

Причем важно, как именно была именована премия. Исходя из законодательства, премия, которая именована праздничным днем, означает, что выплаты возможны только на этот праздник и компания не имеет права производить другие праздничные вознаграждения.

Следует учитывать, что денежные выплаты, которые носят исключительно социальный характер не учитываются при вычислении среднего заработка.

Таким образом, денежные отчисления, которые относятся к социальным, не могут является составляющей средней заработной платы.

Когда необходимо вычислить сумму среднемесячного заработка

При расчете среднемесячного заработка важно учитывать льготные и премиальные выплаты, которые получал сотрудник. Кроме того, не берут в расчет отчисления на оказание единовременной помощи и начисления, связанные с повышением цен на продукты.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить сотруднику не стандартную заработную плату, а так называемую среднемесячную.

Такую зарплату выплачивают в следующих случаях:

  • работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, отпуск по учебе не является исключением;
  • руководитель делает денежные отчисления по выходному пособию или дает расчет увольнительных;
  • сохраняется заработная плата на время трудоустройства;
  • сотрудник отправляется в служебную командировку;
  • работник обязан уйти на курсы повышения квалификации;
  • работодатель направляет работника на медицинское обследование.

Кроме стандартных ситуаций существуют и другие случаи, которые обязывают сохранить средний заработок за сотрудником предприятия. К таким нестандартным ситуациям относится призыв сотрудника на срочную военную службу.

Тонкости исчисления среднего заработка для больничного

Расчет среднего заработка для больничного

Выделяют несколько правил при расчете компенсации по временной нетрудоспособности сотрудника (больничных). Важно учитывать следующие факторы:

  1. При вычислении дополнительных выплат по страховому случаю будет взят во внимание период за два последних года до наступления этого случая.
  2. При отсутствии заработка в расчетное время выплаты будут рассчитаны исходя из суммы минимального заработка, установленного государством в момент наступления страхового случая.
  3. Всегда будет принят во внимание средний заработок за день, который вычисляется путем деления суммы всех выплат на количество рабочих дней за 2 года.

Важно помнить, что государство установило определенные лимиты на выплаты за год. При расчете выплат по страховому случаю необходимо обращать внимание на установленные лимиты за прошедшие годы.

Кроме того, если все выплаты сотрудника превышают допустимый государством лимит, то сумма среднего заработка за день будет определяться путем деления суммы лимитов за два года на количество рабочих дней.

Условия расчета среднего заработка для отчислений по безработице и выплаты стипендии

Для какой категории населения происходит расчет такого рода? Это относится к людям, которые оказались в высшем учебном заведении благодаря службе занятости, где они находились на учете.

Существует ряд особенностей расчета среднемесячного заработка для такой категории людей:

  • при расчете учитываются выплаты, произведенные с первого по первое число за последние 3 месяца перед увольнением сотрудника;
  • в случае отсутствия заработка в этот промежуток времени учитываются те месяца, за которое были отчисления;
  • учитывая специфику данной категории, среднемесячная заработная плата исчисляется как средняя дневная путем суммирования зарплат и деления их на количество проработанных дней;
  • при расчете берут во внимание все виды денежных поощрений, которые получал сотрудник;
  • в расчете не учитывают забастовки, простои, больничные.

Особенностью расчёта среднего заработка для такой категории считается маленький временной промежуток — 3 месяца.

Специфика расчета среднего заработка при начислении отпускных

Средний заработок при расчете отпускных

Чтобы правильно рассчитать сумму отпускных, нужно определиться с количеством времени, за которое будет произведен расчет. Как правило, это 12 месяцев. Затем необходимо суммировать все выплаты, которые были начислены сотруднику за этот промежуток времени.

Сумму всех выплат, в том числе и премий, необходимо разделить на 12 месяцев. А полученную сумму также делим на среднее число дней в календаре за месяц (29.5). Существует второй способ определения отпускных, путем умножения количества календарных дней на количество дней отпуска.

При отсутствии сотрудника на работе определенный промежуток времени расчет среднего заработка будет немного отличаться. Для правильного расчета берут предыдущий год, когда работник находился на работе и получал денежные выплаты. Принцип расчета остается прежним в этом случае.

Но бывает ситуация, когда сотрудник не получал заработную плату ни за этот, ни за прошлый период, тогда берутся во внимание денежные выплаты в те месяцы, когда сотрудник получал заработную плату. В случае отсутствия начислений до выхода в отпуск средней зарплатой будет считается месячный оклад работника.

Расчет отпускных происходит с учетом времени и размера оклада и выплат на предприятии, а отсутствие должного срока и выплат не лишает сотрудника отпускных, а производится исходя из месячного оклада.

Вычисления среднего заработка для получения других денежных пособий

Это относится к работникам, которые получают дополнительные денежные начисления по уходу за ребенком или по беременности и родам. Есть несколько особенностей при расчете такого рода дополнительной заработной платы.

Для расчета таких выплат учитывают все денежные отчисления за 12 или 24 месяца. Их складывают и делят на то количество месяцев, за которое были произведены эти начисления. Исходя из этих расчетов определяется правильная сумма начислений.

Средний заработок вычисляется путем сложения всех выплат за определенный промежуток времени и деления на число месяцев, за которое эти выплаты были произведены.

Варианты вычисления среднемесячного заработка

Важно помнить, что расчет среднемесячного заработка не такая уж легкая задача. Иногда нужно немало времени, чтобы объединить все выплаты, которые были произведены за год, включая премии, которые получил сотрудник. Очень важно учитывать тот факт, что все дополнительные выплаты, которые были начислены сотруднику, обязательно должны облагаться налогом.

Каждый сотрудник должен быть в курсе правильности вычисления своего среднего заработка. Это связано с тем, что начальник может специально упустить некоторые составляющие при вычислении дополнительной заработной платы не в пользу работника.

При расчёте своей средней зарплаты необходимо учитывать временной промежуток, за который будет произведена выплата. Обычно он составляет год.

Немаловажно сложить все премии, которые были начислены, а главное, чтобы они облагались налогом. Затем стоит разделить сумму на то количество времени, за которое предполагается выплата (12 месяцев). Таким образом, вы получите сумму своего среднего заработка.

Зная как правильно рассчитать свои дополнительные выплаты, любой сотрудник сможет с легкостью определить правильность денежных поступлений. И если нужно, доказать свою правоту работодателю в случае расхождения в сумме.

Случается так, что сотрудник по тем или иным причинам отсутствовал на рабочем месте в течение определенного периода времени. Тогда возникает вопрос, как же в таком случае будет производиться расчет дополнительной заработной платы.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/srednemesyachnaya-zarplata-kak-rasschitat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.