Место работы в трудовом договоре пример
Содержание
- 1 Место работы в трудовом договоре: как указать, пример
- 1.1 В чем разница между рабочим местом и местом работы?
- 1.2 Отображение места трудовой деятельности в ТД
- 1.3 Населенный пункт
- 1.4 Адрес государственной регистрации
- 1.5 Название компании
- 1.6 Адрес подразделения
- 1.7 Адрес представительства и филиала
- 1.8 Скачать типовую форму трудового договора
- 1.9 Правила заполнения для отдельных категорий
- 1.10 Курьеры
- 1.11 Водители
- 1.12 Удаленные работники
- 1.13 Вахтовые
- 1.14 Изменения ТД
- 1.15 Скачать образец соглашения о внесении изменений в трудовой договор
- 1.16 Об отмене стажировки на рабочем месте рассказывает Степан Дикий
- 2 Указываем место работы в трудовом договоре правильно
- 2.1 Можно ли не писать конкретный адрес
- 2.2 Правила написания в контракте с совместителем
- 2.3 Формулировки, когда сотрудник трудится дистанционно
- 2.4 Что писать, когда работника принимают в филиал в другой местности
- 2.5 Формулировка для вахтовика
- 2.6 Формулировки для сотрудника, который работает на разных объектах
- 2.7 Записи в трудовом договоре для водителей (разъездной характер труда)
- 2.8 Как внести изменения
Место работы в трудовом договоре: как указать, пример
Согласно параграфу 56 Трудового Кодекса Российской Федерации оформляя нового рабочего, работодатель обязан в обязательном порядке заключить с ним трудовое соглашение – договор (ТД). Место работы в трудовом договоре – один из основных пунктов, которые указываются в разделе, содержащем информацию о профессиональной деятельности наемного работника.
Особенности ТД заключаются в отображении пунктов Трудового Кодекса (ТК), которые регламентируют:
- порядок исполнения должностных обязательств (рабочая функция и место работы);
- права и обязанности каждой из сторон;
- оплату труда, социальные выплаты и компенсации (имеющие отношение к процессу и характеру работы).
В чем разница между рабочим местом и местом работы?
Одним из обязательных условий трудового договора является указание места работы. Оно описывает:
- место, где осуществляется непосредственно трудовая деятельность сотрудника (название кабинета, участка);
- местность (например, в виде населенного пункта);
- место, в котором находится организация (точный адрес с указанием наименования населенного пункта);
- адрес государственной регистрации фирмы;
- название компании.
Опираясь на параграф 209 ТК РФ, в законодательстве указывается понятие именно «рабочее место».
Разница между местом работы и рабочим местом заключается в том, что второе понятие уточняет непосредственное подразделение компании, в котором производится рабочая функция.
Отображение места трудовой деятельности в ТД
Обратите внимание! Место работы в трудовом договоре указывается с учетом возможности перемещения рабочего, в рамках указанного населенного пункта или предприятия. Данные действия руководство предприятия совершает по своему усмотрению.
При этом, опираясь на параграф 72.1 ТК, отражение пункта «рабочее место» в ТД не является обязательным. Однако, при наличии данной информации, перемещение сотрудника не может быть осуществлено без его непосредственного согласия.
Населенный пункт
Опираясь на законодательную базу в области трудовых отношений между рабочим и работодателем, место, где осуществляется трудовая деятельность, прописывается в ТД в качестве «местности» в ряде особых случаев.
- Предоставление гарантий в рамках обозначенной территории.
- Возможность осуществления перевода лишь при наличии согласия работника.
Речь идет об указании местности в качестве определенного населенного пункта, при внесении оговоренных пунктов в соглашение.
Адрес государственной регистрации
Указание местоположения в виде юридического адреса предприятия необходимо для возможности защиты собственных прав или оспаривания заключенного между фирмой и работником ТД.
Обращение в суд требует указания данной информации об организации.
Опираясь на параграф 54 Гражданского Кодекса, под термином «юридический адрес» стоит понимать адрес регистрации предприятия, а не его фактическое место расположения.
Важно! Юридический адрес, в случае несоответствия фактическому месту расположения компании, отображается в заключительной части трудового соглашения.
Название компании
Место работы в трудовом договоре, в качестве примера, может быть отображено в виде названия самого предприятия. При этом, опираясь на требования по составлению ТД, информация о наименовании организации должна быть указана в соглашении в таких разделах:
- условия труда;
- информация о сторонах, между которыми заключается соглашение.
Адрес подразделения
Если речь идет о рассмотрении отдельного подразделения организации, в которой будет осуществляться трудовая деятельность, учитывая нормы и требования ТК РФ, указание места работы должно содержать в себе указание точного адреса. То есть, в ТД должно быть прописано точное место расположения подразделения.
Данное исключение рассматривает расположение главного офиса предприятия и непосредственного рабочего места сотрудника в различных населенных пунктах. Если же подразделение находится в том же городе, внесение изменений в ТД не требуется.
Адрес представительства и филиала
Как гласит параграф 57, указание места осуществления трудовой деятельности должно быть осуществлено в развернутом виде, если прием на работу нового сотрудника осуществляет организация, с наличием подчинённой структуры:
- представительства;
- филиалы.
То есть, помимо указания местности, в ТД необходимо прописать точный адрес предприятия.
Скачать типовую форму трудового договора
Скачать WORD — Типовая форма трудового договора
Правила заполнения для отдельных категорий
К сведению! Необходимо указание дополнительной информации о характере осуществляемой деятельности при определении пункта «место работы» в трудовом договоре для ряда должностей.
Курьеры
При оформлении в организацию на должность курьера, информация о месте, где осуществляется трудовая деятельность, отображается в документе с уточнением:
- указание названия предприятия;
- место нахождения фирмы (населенный пункт).
Помимо этого, обязательным пунктом выступает отображение характера работы – разъездной.
Водители
В случае получения должности водителя, в соглашении между сотрудником и нанимателем отображается название организации или же указание ее филиала. При этом, в отличие от курьера, характер работы прописывается термином «в пути».
Удаленные работники
Трудовые отношения, в том числе найм на работу дистанционного работника, описывается в параграфе 312. Соответственно в графе «место работы» у дистанционного работника указывается юридический адрес предприятия.
Вахтовые
Принимая на работу сотрудника, рабочая деятельность которого осуществляется посредством вахты, в качестве характера работы прописывается понятие «подвижной». При указании места работы отображается населенный пункт и фактический адрес филиала или организации.
Изменения ТД
В случае жалобы рабочего, или отсутствия его согласия в ряде ситуаций, в заключенное ранее соглашение должны быть внесены коррективы при возникновении следующих ситуаций:
- перевод в другую местность (параграф 72 ТК);
- временный перевод на другую работу (параграф 72.1 ТК);
- перевод, основываясь на медицинском заключении (параграф 73).
Скачать образец соглашения о внесении изменений в трудовой договор
Скачать WORD — Образец соглашения о внесении изменений в трудовой договор
При отсутствии письменного соглашения рабочего на осуществление данных изменений в условиях работы, законодательство рассматривает эти действия со стороны нанимателя в качестве смены места работы. При этом высылается письменное извещение сотруднику с дальнейшим получением его подписи, как свидетельство ознакомления.
Об отмене стажировки на рабочем месте рассказывает Степан Дикий
Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/mesto-raboty-v-trudovom-dogovore/
Указываем место работы в трудовом договоре правильно
Место работы сотрудника в трудовом договоре — это обязательный пункт в контракте при трудоустройстве. Важно не путать его с другим, схожим понятием, чтобы избежать недопониманий и споров с работниками.
Трудовой договор должен содержать обязательную информацию согласно статье 57 ТК РФ, и один из пунктов — место работы. Не совсем понятно, чем отличается оно от рабочего.
Чтобы не путать понятия, запоминаем: первое — компания, в которой трудится сотрудник, второе — цех, участок, офис, кабинет и так далее, то есть конкретное указание, где выполняются должностные обязанности.
Вот пример, как указать место работы в трудовом договоре:
«Место работы Работника — ООО «Факел».
Можно ли не писать конкретный адрес
>Трудовой кодекс не обязывает указывать расположение рабочего пространства, и что такое место работы, в трудовом договоре не сразу определишь. Возникает путаница. Но вполне достаточно вписать название организации.
Это и есть указание, где трудится сотрудник. А вот адрес является дополнительным условием, а значит, писать его необязательно.
Но возникают сложности, если требуется подтвердить факт прогула, — доказать, где именно должен был находиться работник, затруднительно.
Адрес — конкретизация рабочего местоположения, а вот обязательно ли место работы в трудовом договоре — да, это условие в документе должно присутствовать.
Составьте и проверьте соглашение с работником в >специальном конструкторе КонсультантПлюс. Одобрено экспертами.
>Для работы получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)
Правила написания в контракте с совместителем
Совместители имеют такие же права, что и основные сотрудники. И заключенный с ними контракт содержит все обязательные пункты: зарплата, трудовая функция, и место работы – один из них.
Так же, как и обычным работникам, совместителям не рекомендуется вписывать точный адрес, только организацию. Иначе придется согласовывать любое перемещение.
Формулировки, когда сотрудник трудится дистанционно
Дистанционный труд стал особенно популярным в последнее время. И сразу же начали возникать вопросы — составляется ли трудовой договор без места работы, если человек сам выбирает, где ему выполнять обязанности? Дома, на даче, даже в парке — наличие ноутбука и интернета открыло новые возможности для дистанционного, или удаленного труда.
Формулировка в этом случае применима такая:
Что писать, когда работника принимают в филиал в другой местности
Бывает, что сотрудника принимают на работу в другой регион, например, офис находится в Санкт-Петербурге, а трудится он в филиале, который располагается в Москве. Указать стоит другой город и название филиала.
Например:
«Местом работы Работника является филиал ООО «Мотор» в г. Москве».
Формулировка для вахтовика
Вахтовый труд связан обычно с удаленными регионами, куда не так просто добраться, расположение объекта часто меняется. Важно указать регион, особенно если он находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, так как труд в этих условиях предполагают определенные гарантии.
Вот пример, как прописать рабочее место в трудовом договоре, чтобы документ соответствовал требованиям закона:
«Место работы Работника – объекты строительства ООО «Строй-Вектор» в Красноярском крае».
Формулировки для сотрудника, который работает на разных объектах
Строители, прорабы, наладчики — все эти специалисты не прикреплены к одному объекту, они постоянно их меняют. Но и в их документах все оформляется по закону. Правильнее всего написать, в пределах какого населенного пункта трудятся рабочие, не указывая их названий. Иначе при каждой смене объекта придется заключать дополнительные соглашения.
Например:
«Место работы Работника – ООО «СтройМост», г. Москва».
Записи в трудовом договоре для водителей (разъездной характер труда)
Как определить место работы тем, кто никогда не сидит на месте? Машинисты поездов, водители, курьеры — все эти и многие другие работники подписывают контракт с условием о разъездной работе. Наряду с этим условием определите, в каком городе или районе трудится ваш сотрудник.
Например:
«Местом работы Работника является ООО «Вымпел», г. Санкт-Петербург. Работа носит разъездной характер, поездки осуществляются в пределах Ленинградской области».
Как внести изменения
Так как это условие — обязательное для трудового договора, изменить его в одностороннем порядке нельзя. Если вписан точный адрес офиса, вплоть до этажа и кабинета, пересадить сотрудника без его согласия не получится.
Придется предупреждать его об изменениях за 2 месяца, а если он откажется, увольнять его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – несогласие работать в новых условиях.
Или договариваться о подписании дополнительного соглашения – это допускается сделать в любое время.
Лучше избегать ненужной конкретики в документах, указав только город.
Если в контракте отсутствовало это условие, впишите его, составив допсоглашение о внесении в трудовой договор нового пункта.>
Источник: https://pravobez.ru/articles/Ukazyvaem-mesto-raboty-v-trudovom-dogovore-pravilno-24230.html