Места стажировки

Содержание

14 стажировок в крупных компаниях, куда можно отправиться прямо сейчас

Места стажировки

  • Для кого: студенты математических и экономических специальностей.
  • Оплачивается: да.

Компания одной из первых в России выпустила антивирус, и этот факт уже вызывает желание в ней поработать.

Сейчас команда «Лаборатории Касперского» насчитывает около 4 000 сотрудников по всему миру, многих из которых присоединились к ней ещё студентами, а теперь стали компетентными IT-специалистами.

В ходе стажировки вас научат правильно готовить данные для анализа, вести отчётность, заниматься аналитикой, оценивать эффективность кампаний и многое другое.

Узнать больше →

2. Стажёр в отдел экономического планирования «СИБУР Холдинг»

  • Для кого: студенты физико-математических, химических, экономических специальностей.
  • Оплачивается: да.

Крупнейшая нефтехимическая компания России регулярно набирает стажёров, чтобы молодые люди могли определиться с направлением, в котором хотят развиваться.

Эта стажировка позволит получить знания, необходимые для занятия экономическим планированием в нефтехимической отрасли. Здесь научат формировать план производства и реализации, анализировать товарно-сырьевые потоки и многое другое.

Узнать больше →

3. Стажёр по внутренним коммуникациям в аэропорт Пулково

  • Для кого: студенты направлений «Связи с общественностью», «Реклама», «Филология», «Управление персоналом», «Журналистика».
  • Оплачивается: нет.

Если вы с детства мечтаете связать свою жизнь с авиацией, эта стажировка — то, что нужно. Главный аэропорт Петербурга ищет стажёра, который хочет научиться тонкостям внутрикорпоративного пиара.

Вас научат готовить тексты для email-рассылок, материалы для корпоративной газеты и сайта, а также организовывать мероприятия для сотрудников.

Узнать больше →

4. Стажёр в отдел продаж и маркетинга Volkswagen

  • Для кого: студенты направлений «Экономика», «Маркетинг», «Менеджмент».
  • Оплачивается: да.

Хорошая возможность начать карьеру в российском подразделении ведущего автоконцерна.

В ходе стажировки вас научат вести документооборот, организовывать командировки для сотрудников, готовить BTL-акции, контролировать подписание договоров, составлять отчёты на основе данных CRM-системы.

Узнать больше →

5. Стажёр в дирекцию по клиентскому опыту «Билайна»

  • Для кого: студенты направлений «Аналитика», «Финансы», «IT-менеджмент».
  • Оплачивается: нет данных.

Всегда было интересно, как устроена внутренняя кухня одного из мобильных операторов «большой четвёрки»? Есть шанс увидеть всё своими глазами.

В ходе стажировки вы научитесь консультировать пользователей, решать их проблемы, анализировать качество обратной связи и разрабатывать мероприятия по её улучшению.

Узнать больше →

6. Стажёр-аналитик в департамент по клиентскому сервису массового сегмента «Ростелекома»

  • Для кого: студенты технических факультетов МГУ, НИУ ВШЭ, МФТИ и других топовых вузов.
  • Оплачивается: да.

Ещё одна ведущая компания в сфере телекоммуникаций приглашает желающих погрузиться в мир digital-технологий и поучаствовать в интересных проектах «Ростелекома».

Стажёра научат собирать данные и готовить отчёты в соответствии с запросами, анализировать эффективность процессов, управлять рентабельностью проектов и прогнозировать ключевые показатели.

Узнать больше →

7. Стажёр в отдел персонала «Рив Гош»

  • Для кого: студенты, которые учатся на HR-специалистов и интересуются бьюти-сферой.
  • Оплачивается: нет.

Стажировка наверняка заинтересует представительниц женского пола, которые любят работать с людьми и знают, чем бронзатор отличается от хайлайтера.

В ходе стажировки можно будет активно участвовать в процессе подбора персонала, оценивать компетентность кандидатов и пробовать себя в различных корпоративных проектах.

Узнать больше →

8. Стажёр в отдел разработки стратегий Paper Planes

  • Для кого: студенты направлений «Маркетинг», «Реклама», «Связи с общественностью».
  • Оплачивается: нет.

Агентство Paper Planes решает маркетинговые задачи крупных российских и международных компаний.

Во время стажировки в нём вам предстоит участвовать в разработке коммуникационных и маркетинговых стратегий для клиентов, анализировать конкурентов и формировать отчётные таблицы, а также проводить маркетинговые исследования.

Узнать больше →

9. Стажёр в подразделение по адаптации Bosch

  • Для кого: студенты направлений «Моторостроение», «Электроника».
  • Оплачивается: да.

Если вы интересуетесь последними разработками в области робототехники, знаете, чем умный дом может быть полезен в будущем, и хотите внедрять альтернативные источники энергии, эта стажировка для вас.

Тут научат готовить оборудование к испытаниям, проводить производственные тесты, оформлять заявки для закупки необходимых деталей, а после выигрышно презентовать результаты своей работы. Бонусы — возможность ходить в корпоративный спортзал и оплата питания.

Узнать больше →

10. Data Science Intern в московский офис SAP

  • Для кого: студенты направления «Информационные технологии».
  • Оплачивается: да.

Компания SAP занимается разработкой программного обеспечения.

Организуемая ей стажировка позволит вам найти себя в эпоху цифровой трансформации и овладеть профессией будущего. Здесь научат обращаться с инновациями в сфере IT: от презентации решения партнёрам до его внедрения.

С вас — отличное знание английского и языков программирования.

Узнать больше →

11. Стажёр-креативщик в «Яндекс»

  • Для кого: креативные студенты, которые хотят работать в digital.
  • Оплачивается: нет данных.

«Яндекс» ищет тех, кто мечтает участвовать в разработке креативных проектов: от генерации идеи до её воплощения в жизнь.

Нужно будет искать свежие визуальные решения для эффектных презентаций, делать визуализации в Photoshop, подбирать необходимые референсы, готовить брифы для подрядчиков и бдительно следить за соблюдением визуальных гайдлайнов компании.

Судя по описанию вакансии, вы получите массу полезных навыков, необходимых в этой профессии.

Узнать больше →

12. Стажёр в отдел классики издательства «Эксмо»

  • Для кого: студенты направлений «Филология», «Педагогика», «История», «Журналистика».
  • Оплачивается: да.

Крупнейшее российское издательство ищет тех, кто любит читать классику, отлично в ней разбирается и хочет в будущем работать в издательском бизнесе.

Во время стажировки нужно будет поддерживать порядок в документации, помогать редакторам вносить правки, работать в 1С и самостоятельно вести проекты.

Узнать больше →

13. Стажёр в отдел маркетинга Puma

  • Для кого: студенты направлений «Маркетинг», «Реклама».
  • Оплачивается: нет.

Если вы любите спорт и хотите работать в компании с мировым именем, у вас есть такая возможность.

Нужно будет ездить по магазинам, контролировать модельный ряд, следить за документооборотом, собирать отчётность. Требуется отличное знание английского.

Стажировка не оплачивается, однако стажёру дают скидку на покупку товаров в фирменных магазинах.

Узнать больше →

14. Стажёр в отдел по работе с гостями Ritz-Carlton

  • Для кого: студенты направления «Гостиничное дело».
  • Оплачивается: нет.

Редкая возможность поработать в одном из лучших отелей мира, а заодно попрактиковать английский и завести полезные знакомства с иностранцами.

Нужно будет встречать гостей, решать проблемы, которые возникают во время их проживания в отеле, и разбираться, как устроен гостиничный бизнес изнутри.

Требуется отличное знание английского. Стажировка не оплачивается, однако стажёру предоставляют фирменную униформу, бесплатные обеды и сертификат о прохождении стажировки.

Узнать больше →

Источник: https://Lifehacker.ru/stazhirovki/

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

Места стажировки

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться 🙂 так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки.

О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

Если вас интерисует стажировка, то и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный “по полочкам”, можете посмотреть в видео, а также оставлю ссылку на свой канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

Приведу список сотрудников, которым она требуется:

  1. При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
  2. При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
  3. При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
  4. При совмещении профессий

При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

  • Вводный инструктаж;
  • Первичный инструктаж на рабочем месте;
  • Стажировка;
  • Обучение;
  • Повторные инструктажи.

При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Шаг 2. Положение о стажировке

Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

  • пропишите вводные положения;
  • цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
  • прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
  • порядок проведения;
  • каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
  • если есть необходимость, приложения.

Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).

Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

В программе следует прописать следующие аспекты:

  • цель стажировки;
  • действия, которым должен обучиться стажируемый;
  • план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
  • перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
  • при перерыве в работе свыше года;
  • а также желательно включить билеты с вопросами.

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.

Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет.

На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности.

Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

  1. Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
  2. Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
  3. Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.

В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.

Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.

Сроки проведения в этом случае – не больше 2 недель.

Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

В приказе о назначении стажировки следует указать:

  • дату начала стажировки;
  • срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
  • руководитель стажировки (наставник);
  • перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

Шаг 8. Стажировочный лист

По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

В документе отразите:

  • фамилию, имя и отчество стажера;
  • в какое подразделение направляется и в какой должности;
  • в течение какого времени проходила стажировка;
  • оценка выполнения поставленных задач;
  • решение по результатам прохождения стажировки;
  • стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки

По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.

Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.

По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.

Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.

Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе

Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Регламентированной формы нет.

Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте

После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

  • номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
  • дата начала;
  • ФИО и должность стажируемого;
  • ФИО и должность наставника.

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
  • на юридических лиц – от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
  • в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.

Источник: https://oxrana-truda.ru/stazhirovka-na-rabochem-meste

23 лучшие летние стажировки для студентов

Места стажировки

Стажировка — это не про подсчет скрепок и приготовление кофе для начальника, а про бесценный опыт рабочих отношений, практические знания и полезные знакомства. Собрали для вас подборку крутых стажировок, где вас точно не заставят заниматься бесполезной ерундой!

А чтобы практика прошла максимально эффективно, подготовьтесь и узнайте все, что нужно знать перед первой стажировкой. Про резюме тоже не забудьте — да-да, для стажировки оно тоже нужно.

Стажер в PR-отдел Нетологии
Направление и город: маркетинг и PR, Москва
Нужно будет помогать в подготовке материалов различной сложности, брать интервью и искать площадки для публикации колонок. Стажировка не оплачивается, но по окончании вы получите бесплатный доступ к любому онлайн-курсу на выбор!

Стажировка в IDS Borjomi Russia
Направление и город: маркетинг и PR, Москва
В крупную международную компанию нужен стажер для двухмесячной стажировки. Программа стажировки: написание текстов про бизнес, стартапы и инновации, работа с крупными внутренними проектами и решение нестандартных задач. Оплата стажировки зависит от ваших достижений.

Ассистент в отдел маркетинга в «Эксперт»
Направление и город: маркетинг и PR, Москва
Еще одно место стажировки для начинающих маркетологов. В медиахолдинг «Эксперт» нужен стажер с развитыми навыками копирайтинга и творческим мышлением. Предпочтение отдаётся студентам факультета журналистики, маркетинга, рекламы и связей с общественностью.

Стажер в Go Mobile
Направление и город: маркетинг, Москва
Агентство мобильного маркетинга разыскивает сообразительного стажера. Нужно будет помогать в проведении маркетинговых исследований, работать с большими объемами данных, находить и анализировать информацию, вести отчетность по проекту, выполнять KPI по объемам. Стажировка не оплачивается, но опыт получите бесценный.

Стажировка в Groupe SEB
Направление и город: маркетинг и таможенное дело, Москва
В международной компании открыты стажировки для студентов по нескольким направлениям — маркетинг, коммуникации, таможенное дело. Стажировка оплачивается, заявку можно подать до 30 июня!

Моушн-дизайнер-стажер в Effectno
Направление и город: дизайн, Москва
Effectno — это лучшее место для стажировки в моушн-дизайне. Пополните портфолио, получите стипендию на время стажировки, пройдете курсы за счет компании и, возможно, даже постоянную работу получите.

Стажер в Райффайзенбанк
Направление и город: IT, Москва
Крупнейший банк ищет стажеров в IT-отдел.

У вас будет возможность проектировать решения и хранилища, анализировать данные и их влияние на процессы банка, а также заниматься тестированием.

Ждут студентов последнего курса бакалавриата, специалитета, 1−2 курса магистратуры или выпускников не позже 2017 года по технической, математической или IT-специальности. Оплачивается!

Стажировка Sberseasons
Направление и город: IT, Москва
Знаменитая программа стажировки от Сбербанка. Программа стажировки насыщенная, нужно будет хорошо потрудиться. Ждут студентов от 3-го курса бакалавриата и специалитета, а также студентов магистратуры очной формы обучения. Помимо знаний, получите зарплату до 40 000 рублей в месяц.

Практикант в отдел подбора персонала в МегаФон
Направление и город: HR, Питер
Можно будет работать всего 10-15 часов в неделю, но, возможно, вам не захочется вылезать из офиса компании с огромным фудкортом, собственным кинотеатром и зонами отдыха 🙂

Стажер в юридический отдел в Bosch
Направление и город: юриспруденция, Москва
Серьезное место для стажировки. Будете работать с документами, анализировать изменения законодательства, составлять отчеты. Официально трудоустроят и зарплату будут платить!

Стажер-маркетолог в Bosch
Направление и город: маркетинг, Москва
Еще одна стажировка в компании, но уже для юных маркетологов. Нужно быть студентом очной формы обучения 2-5 курса или магистратуры. Также понадобится английский на уровне не ниже intermediate и продвинутые знания пакета MS Office.

ИТ-редактор в Glyph Media
Направление и город: IT, удаленка
Программа стажировки такова — будете готовить материалы о технологиях и стартапах. Для этого понадобится IT-образование и умение хорошо писать. После стажировки можно остаться на неполном рабочем дне с окладом в 30-45 тысяч рублей или выходить на полную ставку в 60 тысяч рублей.

Стажер-аккаунт-менеджер в Adv.Cake
Направление и город: маркетинг, Москва
Вообще это вакансия, но ребята согласны провести и оплачиваемую стажировку. Нужно будет заниматься подготовкой отчетов, общаться с клиентами и партнерами компании.

Стажер в Unilever
Направление и город: customer development, финансы, HR, IT, право, маркетинг, R&D, поставки, Москва
Масштабная трехмесячная стажировка в Unilever, нужно будет работать 30-40 часов в неделю. Прием заявок на участие закончится 30 июня. Нужен английский!

Technical Internships в Avito
Направление и город: IT, Москва
Набор на стажировку идет круглый год — не опоздаете. Условия: зарплата 40 000 руб., хороший соцпакет, бесплатные завтраки. Нужно будет выполнить тестовое задание для начала.

Стажер дирекции по информационным технологиям (SAP) в ИЛИМ
Направление и город: IT, Питер
Стажировка в крупнейшей российской целлюлозно-бумажной компании. Будете работать в SAP и исследовать существующие бизнес-процессы под присмотром персонального куратора. Оплата — 20 000 руб. в месяц.

Стажёр-разработчик (приложения под Android) в Яндекс
Направление и город: IT, Москва
Основательная стажировка в Яндекс предполагает работу по 8 часов в день в течение 3 месяцев. Да, придется напрячься и пропускать занятия в сентябре, но оно того стоит, думаем 🙂 Для начала нужно знать Android SDK или iOS SDK и иметь опыт разработки на Kotlin, Java или Swift.

Стажер центра тестирования и обеспечения качества ПО в UniCredit Bank
Направление и город: IT, Москва
Вам готовы предложить гибкий график, ДМС, бесплатные обеды, зарплату 40 000 руб. и отсутствие дресс-кода. Взамен ждут кандидатов с неполным высшим техническим/математическим образованием и желанием развиваться в IT.

Стажер (Digital marketing) в Лабораторию Касперского
Направление и город: маркетинг, Москва
Работа по реальным задачам на актуальных проектах под руководством специалистов. Стажировка оплачиваемая, к окладу добавляется компенсация питания и нематериальные бонусы. Нужны знания HTML.

Стажер на телеканал СТС
Направление и город: маркетинг и PR, Москва
Можно ли придумать место стажировки интереснее, чем телеканал! Поработаете над реальными бизнес-кейсами под присмотром наставника, а по итогам можете получить работу на канале. Стажировка оплачивается

Стажер в СИБУР
Направление и город: HR, Москва
Предлагают долгосрочную стажировку — от 6 месяцев. Нужны студенты 4-го курса бакалавриата или 1-2 курса магистратуры вуза по специальности журналистика, связи с общественностью. Еще потребуются навыки написания статей и навыки в области smm.

Стажер отдела digital-маркетинг в Domino’s Pizza
Направление и город: маркетинг, Москва
Так, а вот это стажировка с самыми лучшими условиями — в офисе будет бесплатная пиииицца! Не знаем, нужно ли что-то еще говорить 🙂 Если серьезно, стажировка правда классная: прокачаетесь в интернет-маркетинге, будете получать зарплату 30 000 руб. в месяц и поработаете с международной командой профессионалов.

Стажер в отдел маркетинга в Procter&Gamble
Направление и город: маркетинг, Москва
Зарплата на старте 70 000 руб., как вам? Взамен с самого первого дня вам придется погрузиться в серьезные процессы и браться за реальные задачи. Нужен английский выше среднего — программа стажировки описана на английском.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/12-luchshih-letnih-stazhirovok/

Стажировки: как их найти, как попасть и что они дают

Места стажировки

Чтобы понять, чего ждать от будущей профессии, есть смысл пройти стажировку. Но «стажировка» не значит, что вы будете делать чужую рутину и приносить кофе. Мы попросили специалистов, чья работа — нанимать стажеров, а также самих стажеров рассказать нам, как стажироваться, что это даст и на что обратить внимание начинающему.

Что такое стажировка и кто такой стажер?

Стажер — это полноценный сотрудник, только еще не обученный.

Cтажировки придуманы, чтобы выпускникам было что предложить работодателю после вуза. Это хорошая возможность попасть в среду профессиональных людей, чтобы перенять их опыт. Пусть задачи будут не самыми сложными, но важными и нужными, особенно когда за спиной нет никаких практических знаний.

Ольга Копыльская

старший менеджер по персоналу, Condé Nast Россия

Стажировка поможет понять, насколько вам подходит компания по культуре, темпу и задачам.

Часто люди переходят на удаленку, полностью меняя сферу работы. В этом случае стажировка — отличный способ получить практические знания в новой профессии.

Многие компании на рынке России используют стажировку, чтобы нанять на время человека, который разгрузит задачи текущих сотрудников, но ничего не получит взамен.

Иногда стажера берут просто как рабочую силу, давая задачи, за которые обычному сотруднику платят хорошие деньги.

Очевидно, что вас такие «стажировки» не должны интересовать, а объявления, в которых компания расплывчато описывает требования и задачи и не указывает, что возможно трудоустройство, лучше игнорировать.

Что такое хорошая стажировка:

  1. Компания набирает стажеров, чтобы потом нанять их на работу;
  2. Вам понятно, по каким критериям оценивают вашу работу в процессе;
  3. Вам платят зарплату (пусть и небольшую) и оформляют официально;
  4. Вы выполняете задачи из сферы, в которую стремитесь, а не просто «подай-принеси».

Андрей Виноградов

Центр развития карьеры, «Нетология»

Я бы посоветовала изучить образовательные проекты компаний, которые интересны – почитать описания, условия, подписаться на их аккаунты в соцсетях. Компании часто размещают вакансии в группах вузов, устраивают встречи и мастер-классы. Также информацию о студенческих стажировках и вакансиях собирают такие организации, как FutureToday и Changellenge. Если вы только начинаете работать, то стоит посмотреть краткосрочные стажировки (летний и зимний формат), чтобы попробовать новое направление, понять подходит ли вам специальность или нет, а также получить опыт, который можно указать в резюме. И только после того, как вы определились с позицией, которая вам интересна, можно рассматривать стартовые позиции в компаниях и долгосрочные стажировки.

Ольга Августан

директор образовательного направления Mail.Ru Group

Рекомендую grintern.ru, Icanchoose.ru, fut.ru. Я бы советовал искать активнее: создайте список интересных компаний и напишите им, даже если не открыто ни одной вакансии.

Андрей Виноградов

Центр развития карьеры, «Нетология»

Condé Nast анонсируют свои стажировки на страницах в соцсетях, ходят на ярмарки вакансий, где рассказывают о программах и отвечают на вопросы.

Заместитель генерального продюсера РБК Иван Макаров советует обращать внимание на специфику издания: во многих преподают давно не практикующие журналисты.

Лучше учиться у тех, кто постоянно работает и успевает следить за изменениями и трендами в медиа.

Если вы студент, стоит сначала попробовать пойти по пути наименьшего сопротивления и понять, организуют ли какие-то карьерные мероприятия в вашем университете – там можно сразу познакомиться с представителями интересующих компаний, обменяться контактами или оставить резюме. Если ничего такого нет — что ж, не беда, у большинства работодателей есть отдельный раздел на сайте, который посвящен стажировкам и своевременно обновляется. Поэтому сначала нелишним будет составить «карту компаний», интересных вам, и прицельно отслеживать карьерные возможности.

Неплохим источником может стать и Telegram. Зачастую там собираются целые профильные сообщества, где можно не только спросить совета у более опытных коллег, но и найти интересные вакансии. Как пример, подборки таких ресурсов для разработчиков в блоге Нетологии.

Наталья Стрекозова

руководитель академических программ Яндекса

Как попасть на стажировку?

Банально: написать письмо и пройти отбор. Отбирают часто конкурсом или по тестовому заданию, если вы копирайтер, журналист или дизайнер. В РБК предлагают выполнить тестовое задание, в которое закладывают все важные для издания поинты. Condé Nast предлагают написать эссе. Вместе с заданием попросят прислать мотивационное письмо.

Как откликаться на вакансии и писать такие письма, почитайте здесь.
Иногда компании готовы бесплатно учить людей, прежде чем брать их на работу — так делают в Mail.Ru Group, например. В Mail.ru Group нет стажировок в стандартном понимании. Но у нас есть несколько образовательных проектов, через которые студенты попадают к нам в компанию.

Первый формат – Технопроекты для студентов МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГУ им. М.В.Ломоносова, МФТИ, НИЯУ МИФИ, СПбПУ, ПГУ и ВГУ. Второй – кампус Digital Camp, рассчитанный на студентов гуманитарных специальностей. Попасть в кампус могут студенты любого вуза, а обучение идет на базе офиса.

Третий – это образовательная волонтерская программа «Амбассадоры Mail.ru Group», в рамках которой студенты, аспиранты и сотрудники любого российского вуза могут стать представителями компании в своем университете и городе.

Но чтобы попасть в любой из этих проектов, нужно пройти многоступенчатый отбор: тестирования, собеседования и тд.

Ольга Августан

директор образовательного направления Mail.Ru Group

В Нетологии два вида стажировок: для «Нетология Групп», в которой могут принять участие все желающие, прошедшие отбор (для каждого направления – свои требования) и стажировка для выпускников самой Нетологии. Ее отличие в том, что мы предоставляем нашим выпускникам возможность продолжить обучение «в бою».

Андрей Виноградов

Центр развития карьеры, «Нетология»

Учим комплексному подходу к профессии. Стажёры общаются с журналистами разных направлений, редакторами, продюсерами, маркетологами и дизайнерами. Наша задача показать, что современный журналист — это не только про буквы, но и про технологии, про дистрибуцию и маркетинг. По сути, молодые люди получают доступ к внутренней кухне одной из самых сильных редакций в стране.

Иван Макаров

заместитель генерального продюсера, РБК

Мы учим основам. В первую очередь – работать в команде на реальных проектах, грамотной коммуникации и нестандартному мышлению. Это очень важно, особенно на начальных этапах карьеры. Наши стажёры учатся у самых талантливых людей индустрии – лучших журналистов, дизайнеров, маркетологов. Практики очень много – разрабатывать и реализовывать идеи, писать для лучших глянцевых журналов страны, изучать digital-терминологию и как это работает на площадках Condé Nast.

Ольга Копыльская

Старший менеджер по персоналу, Condé Nast Россия

В Технопроектах Mail.Ru учат программированию, фронтэнд и бэкенд-разработке, анализу данных и другим IT-специальностям. В Digital Camp сотрудники разных департаментов Mail.ru Group около двух месяцев учат digital-маркетингу, PR-коммуникациям, работе в медиа и IT-рекрутменту.

В Яндексе cтажеру только в самом начале работы могут достаться тренировочные задачи, результат которых не будет виден пользователям продукта или сервиса. Как только он наберется опыта и почувствует себя увереннее, ему предложат боевые проекты. Так стажер успевает поработать с разными частями сервиса и учится взаимодействовать с коллегами.

Стажировка должна оплачиваться?

Вам попадется много стажировок, которые не оплачиваются. Не все из них плохие. Пока на рынке труда основная валюта — опыт работы, будут компании, кто готовы расплатиться за вашу работу опытом, а не деньгами.

Крупные компании, особенно банки, IT-компании уровня Лаборатории Касперского и Mail.Ru, медиахолдинги как РБК и Condé Nast, стремятся платить стажерам. Если компания не платит, оцените, насколько ценный опыт она вам дает.

Все эксперты сходятся во мнении, что стажировка «за опыт» — это нормально для современного рынка. Дальше все зависит от того, как вы себя проявите.

Тут довольно честный обмен — знания на время. Если правильно ставить себе цель и понимать, чего хочешь, то, получив знания, можно без проблем устроиться в то издание, что предложило стажировку.

Иван Макаров

заместитель генерального продюсера, РБК

Если для вас стажировка – это первый опыт работы, то можно соглашаться и на вариант без оплаты. Так можно быстро получить опыт, узнать, подходит ли вам специальность.

  • В каждой сфере стажировка будет проходить по-разному, но главная цель — погрузить стажёра в рабочие процессы, отработать практические навыки.

  • Для студенческих стажировок компании ищут студентов старших курсов, но в любом случае важно успешно пройти вступительное испытание.

  • Где искать стажировки: каналы в Телеграме, сайты компаний, куда хотите попасть, тематические сайты стажировок.

  • Важно подобрать для стажировки крупные, известные компании, где действительно могут объяснить непонятные моменты, а не взвалить всю текучку на стажера.

  • На неоплачиваемую стажировку соглашаться можно.

  • Если после стажировки вам не предложили работу, не расстраивайтесь. В любом случае это опыт и дополнительный пункт в резюме.

by HyperComments

Мы будем присылать вам новые статьи один раз в неделю — только полезный контент, никакой рекламы.

Источник: https://blog.finder.vc/stagirovki

Молодежные карьерные проекты

Места стажировки

Что такое стажировка?

6 месяцев работы в структуре правительства Москвы

За полгода стажеры пробуют свои силы в 3 разных местах.
Это могут быть органы исполнительной власти, территориальные органы власти и подведомственные учреждения

Удобный график работы

Программа стажировки рассчитана не только на выпускников, но и на тех, кто заканчивает обучение в вузах. Специально для студентов программа предполагает 20-часовую рабочую неделю с удобным графиком работы.

Выпускники выбирают 40-часовую рабочую неделю

Стабильная заработная плата

Стажеры на 40 часов работы в неделю получают заработную плату 40 000 рублей в месяц.
Стажеры на 20 часов работы в неделю получают заработную плату 23 000 рублей в месяц

Интересные разнообразные задачи

Работа в Правительстве Москвы – это уникальный опыт. Здесь нет готовых решений, а каждый день не похож на предыдущий. Ты можешь видеть результат своей работы и работы команды. Город развивается вместе с тобой

Познакомься с лучшими кейсами управления городом и проектами столицы

Узнай лайфхаки построения карьеры

Задай свой вопрос первым лицам города

Получи подарки за лучшие вопросы

Пройди мастер-классы от лучших управленцев Москвы и профессиональных тренеров

Побывай в «сердце» самых крупных и уникальных проектов столицы

Получай бонусы и призы в течение школы

Будь среди лучших участников Летней карьерной школы и стань стажером Правительства Москвы

1 2
3

Лаборатория идей. Онлайн-встреча

4

Вебинар для стажеров Правительства Москвы «Личная эффективность»

5

6

Вебинар для стажеров Правительства Москвы «Личная эффективность»

7

8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Выпускной стажеров Правительства Москвы

31

1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
1 2 3 4

Вводное обучение для стажеров Правительства Москвы

5

6 7 8 9 10 11

День карьеры в РЭУ им. Г.В.Плеханова

12

13 14 15 16 17 18
19 20

Молодёжный форум «Профессиональный рост»

21

22 23 24

Окончание приема заявок на стажировку в Правительстве Москвы

25

26 27 28 29 30 31
28 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Источник: https://talent.mos.ru/internships/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.