Мероприятия коллективного договора

Отчет о выполнении коллективного договора: контроль за соблюдением, порядок оформления и образец документа

Мероприятия коллективного договора

Трудовой кодекс предусматривает необходимость обеспечения контроля за исполнением норм коллективного договора, заключенного на предприятии. Особенностям исполнения контрольных функций за исполнением обязанностей по коллективному договору посвящена ст. 51 Трудового кодекса.

Контроль за выполнением коллективного договора

По ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса в любой организации, работающей как на коммерческой, так и бюджетной основе, одним из документов, который регулирует порядок взаимодействия работодателя и сотрудников, является коллективный договор.

Согласно ст. 51 Трудового кодекса, контролем за выполнением коллективного договора или соглашения занимаются:

  1. Стороны социального партнерства.
  2. Их представители.
  3. Соответствующие трудовые инстанции.

В процессе проведения контрольных функций представители должны предоставлять друг другу и соответствующим контролирующим инстанциям необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса. За непредставление подобного рода сведений работодателя или его законного представителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ.

Датой начала выполнения контрольных функций за исполнением коллективных договоров является дата их уведомительной регистрации по труду.

Уже в ходе прохождения регистрации коллективного договора в местном органе исполнительной власти, уполномоченном за выполнение контролирующих функций в трудовой сфере, коллективный договор анализируется на предмет соответствия законодательным нормам. Согласно Трудовому кодексу, все положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по отношению к основному договору, признаются недействительными.

Если такие положения были выявлены в коллективном договоре, то об этом контролирующие инстанции в обязательном порядке сообщают работодателю в уведомительной форме.
Согласно ч. 3 ст. 50 Трудового кодекса, сообщение о недействительности условий коллективного договора передается в соответствующую трудовую инспекцию. На его основании государственная инспекция вправе выдать представителям работодателя предписание о неприменении недействительных условий коллективного договора или соглашения. А если работодатель, вопреки законным требованиям инспекторов, продолжает работать в рамках коллективного договора с положениями, ухудшающими условия труда, то это может стать основанием для привлечения его к административной ответственности.

Таким образом, регистрация коллективного договора является одной из форм контроля за его содержанием, в частности, для выявления недействительных условий.

Стороны по коллективному договору или соглашению также занимаются контролем за выполнением договорных условий, а также на законных основаниях могут требовать исполнения договора от работодателя. Для указанных целей сотрудники могут пользоваться установленными законодательством процедурами для разрешения индивидуальных трудовых споров.

При невыполнении условий коллективного договора работодателем сотрудники могут обращаться за защитой своих интересов в государственную инспекцию по труду. На основании поданной жалобы работодателю могут выдать предписание, которое обязывает его исполнить условия по коллективному договору или соглашению.

Стороны также вправе требовать от органов по труду или от суда признать недействительными условия коллективных договоров, которые ухудшают положение сотрудников. С момента вынесения судебного решения или предписания органов государственного надзора недействительные условия должны исключить из коллективного договора.

Так как после подписания коллективного договора работодатель берет на себя определенные обязательства, он должен отчитываться по их исполнению перед своими сотрудниками. Для этого он регулярно представляет отчет по результатам выполнения коллективного договора.

Отчет

Цели и правила подготовки отчетности по коллективному договору определены ст. 51 Трудового кодекса. Из положений ч.

2 данной статьи можно сделать вывод, что любая из сторон договора может требовать предоставление ей письменного отчета о соблюдении своей части соглашения.

Также такой запрос может поступить со стороны контрольно-надзорного органа. На подготовку отчетности второй стороне отводится 30 дней со стороны получения соответствующего запроса.

Когда составляется отчет

Трудовой кодекс никак не регулирует периодичность представления отчетности. При этом данный аспект может быть урегулирован в самом тексте отчета. Но также временные промежутки предоставления отчета могут быть прописаны в тексте запроса. Обычно в качестве отчетного периода принимается календарный год.

Работодателю следует учесть, что прямо обязанность по предоставлению отчета в Трудовом кодексе не закреплена. Здесь сказано только о необходимости информирования о результатах исполнения договора.

При этом форма предоставления такого рода сведений может называться как отчетом, так и информацией, актом и пр.

Как составить отчет

Отчет о выполнении коллективного договора составляется в следующем порядке:

  1. Работодатель получает запрос на предоставление информации о ходе выполнения договора.
  2. В течение 30 дней он готовит отчет.
  3. Предоставляет отчет о выполнении коллективного договора в письменном виде или раскрывает информацию на собрании работников.

Сам текст отчета составляется в свободной форме, никаких унифицированных бланков для него не предусмотрено.  Вместе с тем в текст договора необходимо включить следующие сведения:

  1. Реквизиты компании-работодателя: полное наименование организации, дата и место его подготовки, подпись и печать должностных лиц (при предоставлении отчета в контролирующую или надзорную инстанцию иногда необходимо прописать расширенные сведения об организации).
  2. Сведения о заключенном на предприятии коллективном договоре, его номер, дата подписания и срок действия.
  3. Сведения о регистрации коллективного договора и сроке его действия по ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса.
  4. Основная часть, в которой приводится информация о соблюдении положений коллективного договора: об оплате труда, льготах, переквалификации и пр. Выделять разделы в отчете можно на основании конкретного договора или с учетом положений ст. 41 Трудового кодекса.
  5. Заключительная часть, резюмирующая исполнение отчета.

В отчете также стоит привести статистические данные по выделенным и израсходованным суммам на проведение тех или иных мероприятий.

Образец отчета о выполнении коллективного договора можно посмотреть здесь.

Обычно отчет составляется работодателем, так как основные обязательства по коллективному договору возлагаются на него. Но потенциально требование предоставить отчет может быть направлено и профсоюзам. Работники в этом случае должны указать, что они выполнили условия об отказе от забастовок, обязательства контроля за работодателем и пр.

Если часть интересов работников исполняет профсоюз, то ему нужно указать здесь сведения о проведении культурно-массовых мероприятий, выделении путевок, контроле за соблюдением прав работников по охране труда, выплате зарплаты и соблюдению режима работы, представлении интересов работников в органах госвласти и пр.

Таким образом, законодательно установлены обязательства работодателя по предоставлению информации по результатам исполнения коллективного договора. Обычно форма информации имеет вид письменного отчета.

Периодичность отчетности может быть прописана в самом договоре, она не регламентирована Трудовым кодексом.

Отчет в большинстве случаев готовит работодатель, на которого возложена основная часть обязательств по договору.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/otcet-o-vypolnenii.html

10) Мероприятия, предусмотренные коллективным договором;

Мероприятия коллективного договора

  • паспорта санитарно-технического состояния условий труда в цехе, на участке, другом структурном подразделении;

  • мероприятия, предусмотренные документами специального расследования несчастных случаев с тяжелыми последствиями и в актах по форме Н-1;

  • приказы нанимателя по вопросам охраны труда;

  • журналы административно-общественного контроля за состоянием охраны труда;

  • предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда предприятия;

  • представления профсоюзов и предложения работников по улучшению условий труда;

  • информация о передовом опыте работы по созданию здоровых и безопасных условий труда;

  • документы и предложения вышестоящих органов.

Разработке плановмогут предшествовать паспортизация иаттестация рабочих мест на их соответствиетребованиям безопасности труда.

Проекты плановобсуждаются в трудовом коллективе,затем согласовываются и утверждаютсяв установленном порядке на предприятии.

План мероприятийпо охране труда является составнойчастью коллективного договора илисамостоятельным документом.

При составлениипланов работы по охране труда следуетиметь в виду, что многие мероприятия,обеспечивающие соблюдение требованийбезопасности и гигиены труда, не требуютсущественных финансовых или материальныхзатрат. Они включаются в планы вобязательном порядке, как и мероприятия,обеспечивающие улучшение условий трудабольшому числу работников.

Планы мероприятийпо охране труда должны содержать:наименование мероприятия, источникифинансирования, сроки исполнения,ответственных лиц, социальный эффект.

Запланированныемероприятия обязательны для исполнения.Лица, не обеспечившие выполнениемероприятий, могут быть привлечены кответственности в соответствии сдействующим законодательством.

Следует иметь ввиду, что вопросы охраны труда должнынаходить отражение не только в указанныхдокументах, но и в других планах(механизации тяжелых и трудоемких работ;научной организации труда и управления;подготовки к работе в осенне-зимнийпериод и др.).

Кроме того, могутразрабатываться специальные планычастного характера, отражающие спецификуконкретного предприятия: по материаламрасследований несчастных случаев; повыполнению предписаний органов надзораи контроля; охране труда женщин; улучшениюкультуры производства и т.д.

Мероприятия,представленные в планах по охране труда,обеспечиваются соответствующейпроектно-конструкторской и другойтехнической документацией, финансированиеми материальными ресурсами.

3.2 Пропаганда вопросов охраны труда

Цель пропаганды- убедить работающих в необходимостимер безопасности, помочь им в выработкесознательного отношения к правилам инормам, заинтересовать в выполнениимероприятий, т.е. пропаганде охранытруда, в основном имеет воспитательноезначение.

Пропаганда вобласти охраны труда является одним изосновных направлений работы, способствующейулучшению состояния условий и охранытруда работников предприятий, снижениюуровня производственного травматизмаи профессиональных заболеваний.

Задачами пропагандыв области охраны труда являются:

  • ознакомление работников предприятий с теми мероприятиями, которые проводят федеральные законодательные и исполнительные власти и органы управления для улучшения состояния условий и охраны труда;

  • пропаганда технических знаний в области охраны труда;

  • обобщение и распространение передового опыта, достижений науки и техники в области охраны труда.

Решение задачпропаганды в области охраны трудадостигается путем:

  • демонстрации кинофильмов и диафильмов;

  • проведения лекций, докладов и бесед;

  • информации об издании новых книг и плакатов;

  • организации периодических выставок;

  • использования заводского радиовещания, заводской многотиражки, стенных газет, стендов охраны труда.

Пропаганда вобласти охраны труда должна способствовать:

  • доведению до сознания каждого рабочего значения создания благоприятных условий труда, необходимости безусловного выполнения всех норм и правил техники безопасности и производственной санитарии, соблюдения технологической и трудовой дисциплины, проведения мероприятий по профилактике травматизма и профессиональных заболеваний;

  • повышению технического уровня трудящихся.

Научно-популярныеи учебные кинофильмы по техникебезопасности, производственной санитарии,технической эстетике и другим вопросамявляются эффективным средствомпропаганды.

Демонстрация кинофильмов,диафильмов, рисунков, схем, чертежейосуществляется с помощью техническихсредств (фильмоскопов, диапроекторов,эпидиаскопов, диаскопов, диафонопроекторов,кинопередвижек, кинопроекторов, стендовыхкинопроекционных устройств, магнитофонов,телевизоров и др.).

К эффективнымформам пропаганды вопросов охраны трудаотносятся лекции, доклады, беседы. Лекциипо охране труда должны проводиться какпо общим, так и по конкретным вопросам.Задачей лекций по общим вопросам являетсярасширение кругозора слушателей ипривлечение внимания к вопросам охранытруда для активизации работы в этойобласти.

Лекции на конкретные темыохраны труда должны пропагандироватькомплекс мероприятий или отдельныемероприятия, способствующие улучшениюусловий труда в цехах и на производственныхучастках. Темы лекций следует излагатьс учетом специфических особенностейсоответствующего производства, егооборудования, условий труда.

Необходимона примерах состояния охраны труда ианализа конкретных недостатков даватьрекомендации по их устранению.

Лекции целесообразносопровождать показом наглядных пособий– чертежей, схем, плакатов, фотографий.

Темами таких лекций могут быть вопросыохраны труда в отдельных производствах,меры безопасности на некоторых видахоборудования, профилактические мерыпри работах, связанных с вредностямиили повышенной опасностью, способыустранения причин производственноготравматизма и профессиональныхзаболеваний, вопросы примененияспецодежды и других средств индивидуальнойзащиты.

К чтению лекцийследует привлечь сотрудниковнаучно-исследовательских институтов,врачей органов санитарно-эпидемиологическогонадзора, государственных инспекторовпо охране труда, специалистов органовуправления охраны труда, предприятияи др.

Лектор должен не только хорошознать тему лекции, но и иметь основательныезнания местных условий труда. От неготребуется умение вызвать у слушателейинтерес к положительному опыту и желаниеиспользовать его в своей работе.

Освещаяконкретные недостатки, имеющиеся вусловиях данного производства, лектордолжен намечать перед слушателямиконкретные пути их устранения.

Помимо проведениялекций службы охраны труда при наличиикабинета охраны труда должны организоватьподготовку докладов о состояниитравматизма на цеховых участках или наотдельных видах оборудования с разборомпричин и возможных путей их устранения,о планах оздоровительных мероприятийи мероприятий по охране труда напредприятии и в отдельных цехах и др.

Докладчикамидолжны выступать руководители цеха,специалисты, уполномоченные (доверенные)лица по охране труда или государственногоинспектора по охране труда, врачи органовсанитарно-эпидемиологического надзора,специалисты органов управления охранойтруда и др.

Беседы по вопросамохраны труда предназначены главнымобразом для работников отдельныхпроизводственных участков. Темы беседопределяются наиболее злободневнымипроблемами, возникающими на участках.

Темой беседы может быть несчастныйслучай, происшедший на участке (с анализомпричин и изложением необходимыхпрофилактических мер), а также отдельныеслучаи нарушения рабочими инструкцийпо безопасным способам работы или разборсодержания инструкции по охране труда.

Основная цельбеседы – мобилизовать слушателей наустранение конкретных причин несчастныхслучаев и профессиональных заболеваний.Беседы должны быть краткими, выразительными,с конкретными примерами. Они должнывоспитывать в коллективе сознательностьи инициативу.

Службы охранытруда, а при наличии кабинеты охранытруда должны регулярно информироватьработников предприятий о новых книгахв области охраны труда, периодическихизданиях, работах научно-исследовательскихинститутов, нормативных правовых актовпо охране труда, плакатах по охранетруда и др.

Для своевременнойинформации об опыте работы и новейшихдостижениях предприятий и другихорганизаций в области охраны труда напредприятиях должны устраивать небольшиевыставки эпизодического характера.

Для пропагандывопросов охраны труда на предприятииследует использовать радиопередачичерез радиоузел. Эти передачи должныпосвящаться отдельным вопросам охранытруда в цехах предприятиях.

При этомприводятся как положительные, так иотрицательные примеры с соответствующимивыводами. По радио можно передаватьотдельные извлечения из правил техникибезопасности и сообщать о последствияхих нарушений.

Длительность радиопередачдолжна быть, как правило, не более 10 мин.

Службы охранытруда, а при наличии кабинеты охранытруда должны организовывать пропагандуматериалов по охране труда череззаводскую многотиражку.

В ней следуетсообщать о причинах травматизма наотдельных производственных участках;освещать работу уполномоченных(доверенных) ими комиссий охраны трудапредприятия, помещать описаниярационализаторских предложений иизобретений, направленных на улучшениеусловий труда; публиковать материалыоб опыте работы без несчастных случаеви др.

Многотиражкадолжна отражать как положительный опыт,так и недостатки в работе, мобилизуярабочих, администрацию и общественныеорганизации на устранение недостатков.Целесообразно периодически даватьраздел «Вопросы и ответы по охранетруда», включая туда наиболее актуальныевопросы, которыми интересуются работающиена данном предприятии.

Службы охранытруда, а при наличии кабинеты охранытруда следует через администрацию цеховорганизовать цеховые стенные газетыпо вопросам охраны труда или стендыохраны труда и консультировать лиц,занятых их выпуском. В этих газетах ина стендах должны отражаться наиболеезлободневные вопросы, волнующие рабочих,и вскрываться существенные недостаткив состоянии условий труда.

Следует периодическинапоминать администрации цехов ипредприятий о том, что наличиепроизводственного травматизма изаболеваний подрывает экономикупредприятия.

Важно, чтобы критикавыявляла производственные резервы,связанные с улучшением условий труда,и призывала руководителей цехов,предприятий и общественные организацииусилить борьбу за снижение травматизмаи профзаболеваний.

Источник: https://studfile.net/preview/8076257/page:4/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.