Медицинский осмотр при устройстве на работу

Содержание

Медосмотр при приеме на работу: порядок прохождения первичного медицинского осмотра, каких врачей нужно пройти для устройства в организацию по ТК РФ?

Медицинский осмотр при устройстве на работу

Первичный медосмотр при приеме на работу проходит  большинство специалистов различного уровня.

В некоторых случаях работодатель самостоятельно по своей инициативе направляет соискателя на медицинский осмотр.

Но иногда этого требует Трудовое законодательство.

Как называется медицинский осмотр, который проходят при трудоустройстве?

Какой медосмотр проходят при устройстве на работу? Медицинский осмотр, на который оправляется практически любой человек при поступлении на новую работу, называется первичным предварительным.

Этот осмотр производится с целью узнать, способен ли данный человек выполнять порученную ему работу по своему физическому и психическому состоянию.

Список врачей для прохождения медицинского осмотра отличается в зависимости от специфики работы и некоторых нюансов.

Для некоторых групп работников первичный осмотр для трудоустройства является обязательным, другие проходят его  по просьбе работодателя.

Основанием для требований работодателя о прохождении медицинской комиссии считается ст.69 и 213 ТК РФ.

Обязательно или нет проходить при поступлении в организацию?

Есть несколько категорий сотрудников, которые обязаны проходить первичный медосмотр в обязательном порядке. В противном случае работодателя ждет административный штраф.

При поступлении на работу работник обязан пройти предварительный медосмотр, если выполняются следующие условия:

  • Работник относится к лицам, не достигшим 18 лет, это прописано отдельным законодательным актом по приему на работу несовершеннолетних — медосмотр для лиц до 18 лет.
  • Если работа связана с вредным и опасным производством.
  • Работник устраивается на работу в организацию связанную с продуктами питания, их производством, доставкой, расфасовкой и продажей.
  • При поступлении на предприятия торговли.
  • При трудоустройстве в сфере здравоохранения, поскольку к таким сотрудникам предъявляются повышенные требования в области санитарных норм.
  • При работе с детьми.
  • При наличии экстремальных условий работы.
  • При работе вахтовым методом.
  • При трудоустройстве на должность, связанную с управлением и передвижением ТС — осмотр водителей.
  • При приеме на спортивную работу.
  • При устройстве в парикмахерские.
  • Для работы в области косметологии.
  • При поступлении на службу в качестве судьи.
  • Для организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера.
  • При трудоустройстве в полицию, а также прочие силовые структуры, например таможенники, отдел наркоконтроля, борьба с экономическими преступлениями.
  • При приеме на работу в МЧС.
  • При поступлении в прокуратуру.

При этом  если в перечисленный список должность соискателя не входит, он имеет полное право отказаться от прохождения медицинской комиссии — порядок отказа от медосмотра.

Но с другой стороны, все зависит от внутренних документов компании.

Если в организации есть внутренний акт об обязательном прохождении комиссии всех новых сотрудников, то медосмотр придется пройти или отказаться от устройства в данную организацию.

Работодатель имеет право отказать на основании того, что претендент не хочет пройти медкомиссию. Это будет законно, но только в случае если есть внутренний документ или профессия попадает в список обязательных должностей к прохождению медосмотра.

Для кого установлено обязательное прохождение?

Список профессий и работ, к которым предъявляется обязательный медосмотр подобран не случайно.

Это или профессии, связанные с трудностями, для которых требуется отменное здоровье (например, опасное производство или работа в условиях Крайнего Севера), или должности, которые требуют соблюдения повышенных санитарных норм (работа с продуктами питания, с детьми, в торговле).

Всем известно, что продавцы должны иметь санитарные книжки.

Это требование Трудового законодательства, без такого документа работник не имеет права приступать к своим непосредственным обязанностям.

В противном случае на работодателя налагается штраф. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — 5000. А для юридических лиц — 50 тысяч рублей или остановка работы предприятия на 90 суток.

Последний вариант чаще применяется при выявлении большого количества нарушений.

Если работник вовремя забыл пройти медосмотр, то работодатель имеет право его уволить. При этом важно, что работодатель  при приеме на работу человека без медицинской справки может сильно пострадать.

Особенно это касается индивидуальных предпринимателей, которые в итоге платили штрафы больших размеров и разорялись.

Кто оплачивает по ТК РФ?

Медосмотр должен быть оплачен работодателем и никак иначе. Если работодатель требует работника пройти медицинское обследование за свой счёт, эти действия незаконны и претендент имеет право пожаловаться в контролирующие организации. Если же работник прошел комиссию за свой счет, руководство должно компенсировать ему расходы.

Другое дело, что в последнее время работодатели все чаще рекомендуют сотрудникам проходить медкомиссию за свой счет. Люди, которые долгое время сидели без работы или заинтересованы в получении конкретной должности вынуждены соглашаться, чтобы не потерять вакансию.

Положение об оплате медосмотра работодателем закреплено в ст. 212 Трудового кодекса РФ. Согласно этому закону работодатель имеет право не взять на работу сотрудника, который отказался проходить медосмотр, но при этом в полной мере обязан возместить траты на первичный медосмотр, если работник сам его прошел.

Важно! Траты на медкомиссию работодатель компенсирует только в том случае, если сотрудника в итоге приняли на работу. При этом это справедливо для случая, когда медосмотр не являются обязательным для сотрудника.

Если же необходимость прохождения медкомиссии прописана в законодательстве, то работодатель обязан возместить расходы независимо от результата обследования.

Подтверждением того, что соискатель прошел медкомиссию будет справка – медицинское заключение.

При этом срок действия справки составляет полгода. При необходимости устроиться в другую организации соискатель имеет право предъявить еще действующую справку.

Ответственность работодателя за принятие на работу человека без прохождения медкомиссии, если она обязательна по закону, прописана в ст. 5.27 КоАП.

Где пройти медкомиссию?

В большинстве случаев комиссию для приема на работу можно пройти в поликлинике по месту жительства соискателя должности.

Список врачей может отличаться, но чаще всего он стандартен. Кроме того после поликлинике придётся посетить наркологический диспансер и психиатрический, чтобы доказать, что соискатель не состоял на учете ни там, ни там.

Это важное условие при прохождении медкомиссии на любое предприятие.

Сколько действителен — срок действия

Если с данным трудоустройством не получилось, то соискатель оставляет справку о прохождении медкомиссии у себя на руках. При этом  срок годности справки — 6 месяцев.

Если за это время соискатель решит устраиваться в другую компанию, то есть возможность воспользоваться уже имеющейся справкой.

При этом если в ней не указаны какие-либо врачи, которые могут потребоваться при первичном медосмотре в другой организации будет достаточно пройти этих специалистов.

Важно, что срок действия флюорографии — один год, и проходить ее раньше не обязательно, главное оставить на руках результаты,  чтобы работники поликлиники при следующем медосмотре могли ее обнаружить и вписать.

Каких врачей нужно посетить?

Базовый медосмотр включает в себя следующих врачей, которых нужно пройти:

  • Офтальмолог.
  • Оториноларинголог.
  • Дерматовенеролог.
  • Уролог.
  • Гинеколог.
  • Хирург.
  • Невролог.
  • Стоматолог.
  • Ортопед.
  • инфекционист.

Кроме того, в обязательном порядке проводится ЭКГ, сдается анализ мочи, крови и флюорография.

После того, как работодатель выдает направление, соискатель должен явиться в регистратуру в поликлинику.

Там запишут на приём к терапевту, который выдаст направления на необходимые анализы.

После того, как получены все результаты анализов, пройдены все специалисты и есть отметки от нарколога и психиатра, можно возвращаться к терапевту, который выдаст заключение.

Стоимость процедуры зависит от того, где ее проходить. Государственные поликлиники обойдутся в 2-3 тысячи рублей, но там срок прохождения медицинского осмотра может продлиться до недели.

В частных поликлиниках все быстрее, но  и стоить это будет дороже.

Как направить работника на медосмотр при приеме на работу и для кого прохождение медосмотра является обязательным, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Не всегда при приеме на работу требуется прохождение медицинского осмотра. Но есть список профессий, которые проходят такую процедуру регулярно и в обязательном порядке.

К таким относятся врачи, продавцы, работники госорганов и силовых структур водители и многие другие.

Кроме того, у работодателя во внутренних документах может быть указана необходимость для любой должности пройти медосмотр при приеме на работу.

Но в любом случае платить за это должен сам работодатель, а не соискатель. В противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/komu-nuzhno-projti-pervichnyj-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-pravila-prohozhdeniya.html

Предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу: порядок прохождения и стоимость

Медицинский осмотр при устройстве на работу

Конституция гарантирует право на труд всем гражданам России. Однако это не означает, что они вправе устроиться на любую вакансию, которая их заинтересовала. Специфика некоторых организаций требует обязательного прохождения медкомиссии при приеме на работу.

Другие работодатели самостоятельно устанавливают подобное правило, прописывая в локальных актах необходимость медицинского освидетельствования для новых сотрудников. В таких случаях претенденту на вакантное место придется подчиниться и пройти требуемую процедуру.

Цели первичного медосмотра

Предварительный медосмотр при приеме на работу не является средством дискредитации нездоровых граждан. Его проведение преследует несколько целей:

  • определить, справится ли человек с поручаемыми должностными обязанностями, или здоровье не позволит ему эффективно работать;
  • провести исследование психиатрического состояния нового сотрудника (особенно важно выявить психические аномалии при работе с людьми или источником повышенной опасности – автомобилем, самолетом, горючими веществами и т.д.);
  • предупредить развитие профзаболеваний;
  • снизить производственный травматизм.

Статья 3 Трудового кодекса делает пояснение: предъявление к потенциальному работнику определенных требований не является дискриминацией в отношении него. Медосмотр при поступлении на работу направлен на защиту интересов трудоустраивающихся граждан, так как неподходящая, слишком тяжелая работа может поставить под угрозу жизнь и здоровье соискателя на должность.

Помимо первичного медицинского обследования многие должности и профессии требуют периодического профосмотра – регулярного освидетельствования специалистами самочувствия работников.

Это делается с целью выявления заболеваний на ранних стадиях, в том числе, препятствующих дальнейшему выполнению сотрудником трудовых обязанностей.

В частности, периодически проверяются врачами: летчики, машинисты, военнослужащие, водители, работники на вредных производствах.

Кого отправят к докторам при трудоустройстве

Первичный медосмотр при приеме на работу обязательно предстоит пройти:

  • несовершеннолетним подросткам (младше 18 лет);
  • вахтовикам;
  • сотрудникам атомных станций и водопроводных сооружени;
  • при трудоустройстве на вредное производство;
  • лицам, устраивающимся в медицинские или образовательные организации;
  • при приеме в компании пищевой промышленности, общепита, бытового обслуживания граждан;
  • персоналу дошкольных учреждений;
  • оформляющимся на работу в правоохранительные органы, в том числе, судьям;
  • желающим трудиться на Крайнем Севере.

Граждане, устраивающиеся на должности или в организации, где прохождение медосмотра при приеме на работу не является обязательным, иногда все равно вынуждены пройти обследование.

Это происходит, если работодатель внес в локальный акт предприятия требование о непременном направлении на медосмотр новых сотрудников при приеме на работу.

Если претендент на место с данным актом ознакомился, удостоверив это своей подписью, он обязан пройти профосмотр.

Процедура прохождения медкомиссии

  • Перед медосмотром, необходимым для работы, сотрудник берет в организации направление. В документе указываются сведения о работнике и медучреждение, где он должен пройти комиссию.
  • С паспортом и направлением гражданин идет в медицинское заведение, и на него заводится амбулаторная карта. С ней он обходит нужных врачей,  которые вписывают в карточку свои заключения.
  • Когда все специалисты осмотрят работника-пациента, проведут обследования и посмотрят анализы, на основании полученной информации о состоянии здоровья гражданина будет сделано общее заключение. Оно выдается в виде справки – форма 086/У. Образец документа часто выкладывают на медицинских сайтах. Помимо врачебных заключений, в справке укажут:
    1. результаты флюорографии;
    2. показатели лабораторных исследований (анализов);
    3. какие прививки были сделаны.
  • На основании комплексного обследования делается вывод о профпригодности пациента – положительный или отрицательный.

Справка по результатам медицинской комиссии оформляется в двух экземплярах: один вклеивается в амбулаторную карту (она остается в медучреждении), второй отдается пациенту, который затем передает его работодателю. Срок действия данной справки – полгода. Сколько действует документ, на производствах хорошо знают, поэтому пытаться представить в отделе кадров просроченную справку бесполезно.

За чей счет осмотр

Часто трудоустраивающиеся граждане даже не задумываются, кто должен оплачивать медосмотр работников. Многие пребывают в уверенности, что они обязаны оплачивать его из собственного кармана. Однако это типичное заблуждение – за медосмотр сотрудников платит работодатель.

Возмещение медосмотра при приеме на работу происходит на основании платежных документов, представленных подчиненным. По ним организация должна возместить все расходы гражданина, выплатив ему компенсацию. В среднем стоимость медосмотра не превышает 4 тысяч рублей. Но расходы могут быть значительнее, если обследование приходится проходить в частной клинике (например, для ускорения процесса).

Выплаты от работодателя не нужны, когда между ним и медицинской организацией заключен договор, в соответствии с которым все сотрудники компании направляются на профосмотр в конкретное медучреждение. В данном случае работнику не придется платить, чтобы пройти медкомиссию на работу, так как финансовые взаимоотношения с клиникой лежат на плечах работодателя.

Обязанность организации за собственный счет оплатить медосмотр подчиненных закреплена в ст. 213 ТК. Но большинство сограждан либо не знают об этом требовании, либо опасаются испортить отношения с начальством. Нередко они не предъявляют руководству никаких квитанций, предпочитая понести расходы самостоятельно.

Обязательное прохождение медосмотра при устройстве на работу – мероприятие оправданное. Оно защищает не только жизнь и здоровье самого сотрудника, но и тех, кому предстоит с ним работать: сослуживцев, клиентов, партнеров компании.

Источник: https://trud.guru/trudoustrojstvo/medkomissiya-pri-prieme-na-rabotu.html

Медосмотр для организаций в Москве. Сроки и стоимость прохождения профосмотра

Медицинский осмотр при устройстве на работу

Где можно пройти медосмотр (профосмотр)?

Медицинские профосмотры (медосмотр или профосмотры для организации) проводятся ежегодно учреждениями здравоохранения по плану, согласованному с руководством заказчика.

Профессиональная пригодность – один из главных факторов допуска работника к исполнению служебных обязанностей и ведению деятельности согласно должностной инструкции.

Для ее подтверждения, работодатель уведомляется о состоянии здоровья потенциальных сотрудников или уже работающих на предприятии людей, после получения сведений о прохождении ими медицинской комиссии.

Нормативно – правовая база для проведения медосмотра

Вопросы подтверждения статуса пригодности сотрудника его должности, или кандидата, поступающего на работу, регламентируются:

  1. Законом, действующим на федеральном уровне с 21 ноября 2011 года, № 323.
  2. Законом, изданным 30 марта 1999 года, № 52.
  3. Трудовым кодексом (статьи 69, 213).
  4. Приказом Министерства здравоохранения, действующего с 12 апреля 2011 года, № 302н. Он содержит в себе список условий, при которых обязательно прохождение медицинского освидетельствования, описаны: порядок его проведения и виды, противопоказания к допуску граждан к трудовым функциям.

Субъекты вправе разрабатывать дополнительные законодательные акты и пользоваться ими на территории региона. Они не должны противоречить нормам, изданным на федеральном уровне.

Виды медицинских профосмотров на пригодность к работе

При проведении обследований, сведения о физическом состоянии фиксируются в паспорте здоровья (после окончания осмотра передается сотруднику и хранится у него) и амбулаторной карте работника (остается в учреждении здравоохранения, содержит диагнозы и информацию о лечении). Медицинские комиссии делятся на 2 вида:

  • предварительные (при устройстве на предприятие);
  • периодические (для проверки здоровья с целью выявления факторов, препятствующих исполнению служебных обязанностей).

В случае выявления заболеваний, которые содержатся в заключении терапевта, работодатель вправе решить вопрос о не допуске сотрудника к должности.

Цели медицинского освидетельствования

Каждый работодатель имеет представление о целях прохождения обследований состояния здоровья от предприятия. К ним относятся:

  • раннее выявление заболеваний и их профилактика для исключения неблагоприятных последствий;
  • обнаружение болезней, которые препятствуют исполнению трудовых функций, а также признаков воздействия вредных факторов;
  • планирование реабилитирующих и профилактических мероприятий, направленных на сохранение трудоспособности;
  • предупреждение внештатных ситуаций и несчастных случаев.

Окончательный вердикт о пригодности выносит комиссия, председателем которой является профпатолог. Её полный состав утверждается главным врачом медицинской организации.

Порядок проведения медосмотра (профосмотр)

Направить на обследование по состоянию здоровья для работников – ответственность и обязанность работодателя, если функционал предприятия входит в число видов деятельности, указанных в приказе Минздрава № 302н. Оплата всех мероприятий осуществляется за счет учреждения, где человек трудоустроен.

Медицинские медосмотры для организаций предполагаются при взаимодействии между медицинским центром и заказчиком:

  • Сотрудник отдела кадров составляет списки кандидатов для прохождения медицинского осмотра согласно штатному расписанию, согласовывает их с руководителем.
  • Предприятие связывается с медицинским центром, специалисты которого, вправе осуществлять обследование (имеется лицензия). Представитель работодателя договаривается о времени, дате в зависимости от графика работы врачей.
  • Издается приказ о проведении профосмотра (медосмотр), с которым каждый из сотрудников знакомится под роспись за 10 календарных дней до его прохождения.
  • Осуществляется выдача направлений, сообщается дата и время исследования.
  • Работники приходят к назначенному сроку, посещают врачей, сдают анализы, указанные в бланках.
  • Профпатолог составляет заключение по каждому пациенту, где стоят отметки о прохождении всех врачей и степень пригодности к выполнению работ на предприятии. Документ передается в отдел кадров, вкладывается в личное дело сотрудника.

Кандидаты на обследование обязаны явиться к обозначенному времени с паспортом. В случае неявки сотрудника, работодатель отстраняет его от работы до момента прохождения осмотра без сохранения оплаты труда.

Врачи, входящие в комиссию

Существует перечень специалистов (медицинских работников), которые проводят медицинский профосмотр в рамках приема по согласованию с предприятием. Как правило в их перечень входят следующие врачи:

  • хирург;
  • невролог;
  • отоларинголог;
  • окулист;
  • дерматолог;
  • гинеколог (для женщин);
  • психиатр;
  • нарколог;
  • стоматолог;
  • терапевт.

Их список может меняться в зависимости от профессии работника. Обязательными к сдаче являются общий анализ крови и мочи, а также кардиограмма и флюорография. Заключение оформляет профпатолог после осмотра других врачей, выносит решение о пригодности к занимаемой должности.

Почему стоит обратиться именно к нам?

  • гибкая ценовая политика;
  • оперативная организация и проведение профосмотра в сжатые сроки;
  • возможность проведения выездного медицинского осмотра;
  • оперативное предоставление готовой документации.

«Ваше Здоровье плюс» проводит периодические и внеочередные профессиональные медицинские осмотры сотрудников.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н предполагает достаточно сложную систему расчета конечной стоимости профосмотра с учетом специфики предприятия, контингентов и количества человек на производстве.

Мы поможем Вам рассчитать стоимость профосмотра, а также предложим гибкую систему скидок.

Предварительный медосмотр (первичный)

Проводится при устройстве на работу для определения пригодности человека для работы в той или иной сфере деятельности. Позволяет выявить устойчивость сотрудника к специфике предприятия, принимающего на работу.

Периодический медосмотр (профосмотр)

Периодический медосмотр (или периодический профосмотр) проводится раз в год, для динамического наблюдения за состоянием здоровья сотрудников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска по развитию профессиональных заболеваний. Пройти периодический медосмотр должен каждый сотрудник организации, которая заключила договор.

Периодический медицинский осмотр необходим для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Проводится в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Внеочередной медосмотр (профосмотр)

Для этого вида профосмотра периодичность не установлена никакими нормативно-правовыми актами.

Внеочередной профосмотр может проводиться как по инициативе работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), так и по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника.

А также по рекомендациям медицинской организации для отдельных сотрудников, у которых после проведения медосмотра было выявлено пограничное состояние здоровья.

Как устроен процесс выездного профосмотра сотрудников?

Наша основная задача при проведении выездных мероприятий, позволить вашим сотрудникам пройти медицинскую комиссию по 302 приказу без отрыва от производства.

Вся деятельность осуществляется на основе подписанного договора. Заказчик согласовывает его детали: дата профосмотра, список лиц, подлежащих осмотру и т.д. Все мероприятия проводятся в максимально сжатые сроки. Оплата возможна любым удобным способом.

В состав выездной комиссии входят все необходимые специалисты, врачи выполняют все необходимые мероприятия, такие как:

  • осмотр и забор биоматериалов для анализов;
  • электрокардиограмма и флюорография;
  • измерение объема легких;
  • проверка зрения;
  • определение остроты слуха;
  • ультразвуковые исследования;
  • и другие необходимые процедуры.

По окончании обследования заказчик получает комплект документов, в котором указывается заключение врача профпатолога, входящего в состав врачебной комиссии, о допуске осматриваемых к работе, акт о результатах профосмотра, паспорт здоровья и личные медицинские книжки работников. Последние выдаются по запросу заказчика и могут храниться у сотрудников предприятия.

Также могут быть проведены индивидуальные дополнительные обследования сотрудников.

Периодический медицинский осмотр без оформления личной медицинской книжки от 1 000 руб. за 1 чел.
Периодический медицинский осмотр с оформлением личной медицинской книжки от 1 700 руб. за 1 чел. Цена зависит от:1.

Контингетов работников: в зависимости от вредных производственных факторов требуется разное количество врачей-специалистов и необходимых лабораторных анализов и исследований.

2. Количества сотрудников: чем больше общее количество сотрудников, тем меньше цена на 1 человека.

Как заказать выездной профосмотр?

Что бы заказать выездной медосмотр в Москве достаточно позвонить в медицинский центр «Ваше Здоровье Плюс» по номеру 8 (929) 654-87-07
или написать письмо на e-mail: vz-plus@yandex.ru.

При оформлении заказа нам поможет следующая информация:

  • специфика деятельности предприятия
  • численность сотрудников, подлежащих осмотру
  • список контингентов
  • информация об оптимальном времени для проведения осмотраПрофосмотр сотрудников мы проведем в кратчайшие сроки с соблюдением всех норм и требований.

Чтобы узнать сколько стоит пройти профосмотр и где можно пройти периодический медосмотр, необходимо направить вышеперечисленную информацию на электронную почту vz-plus@yandex.ru и позвонить по номеру 8 (929) 654-87-07.

Профосмотры в Москве осуществляются исключительно на платной основе, по доступной цене. Медицинский центр «Ваше Здоровье Плюс».

ПРОФОСМОТРЫ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ДЛЯ ЛЮБЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, В ЛЮБЫЕ ДНИ НЕДЕЛИ.

Рекомендательные письма

ПОЗВОНИТЕ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ О СКИДКАХ, ТОЧНЫХ СРОКАХ И ДРУГИХ НЮАНСАХ: 8 (929) 654-87-07.

Источник: https://vzplus.ru/services/examination

Медосмотр по приказу 302н в Москве, пройти медкомиссию на работу

Медицинский осмотр при устройстве на работу

Ассоциация медицинских клиник «ГолденМед» предлагает оптимальные условия прохождения медосмотров работниками предприятий в Москве и области. Медкомиссия на работу регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ N 302 н от 12.04.2011. Ознакомьтесь с нашим коммерческим предложением.

  • Описание
  • Отзывы
  • Медицинские центры
  • Определение РНК возбудителя COVID-19 в соскобе клеток из носоглотки или ротоглотки методом ПЦР в режиме реального времени. Стоимость исследования – 2500 ₽.
  • Исследование на антитела к COVID-19 класса М (anti SARS CoV 2, IgM). Стоимость исследования – 1750 ₽.
  • Исследование на антитела к COVID-19 класса G (anti SARS CoV 2, IgG). Стоимость исследования – 1750 ₽.
  • Исследование на антитела к COVID-19 класса M и G (anti SARS CoV 2, IgM + IgG). Стоимость исследования – 2300 ₽.

Сеть клиник “GoldenMed” проводит исследование на COVID-19 работникам предприятий (юридических лиц) с возможностью выезда медицинской бригады по адресу заказчика.

  • Групповое обслуживание организаций оформляется по специальной заявке. 
  • Пришлите заявку с названием организации, количеством сотрудников, желающих пройти тест, и контактами ответственного лица. 
  • Получите от нас шаблон договора с приложениями, список необходимых документов, анкету для сотрудников и шаблон реестра, в который будут вноситься данные обследованных работников. Заполните договор, подпишите и поставьте печать.
  • Пришлите нам скан и приложите к нему нужные документы.
  • Оплатите выставленный счет и после этого выберите удобные дату и время обследования сотрудников.
  • Получите результаты исследования Ваших сотрудников по электронной почте или в любом из наших филиалов.

* Указана стандартная стоимость услуг с расчетом на одного сотрудника, без учета возможных скидок. Окончательная стоимость зависит от количества сотрудников, заявленных организацией.

Сеть клиник «ГолденМед» лицензирована на данный вид деятельности (лицензия № ЛО-77-01-003245 от 08.12.2010) и обладает большим опытом в данной сфере. Мы создали постоянно действующую врачебную комиссию, которую возглавляет врач-профпатолог. Также в ее составе присутствуют:

  • терапевт;
  • офтальмолог;
  • отоларинголог;
  • хирург;
  • невролог;
  • невропатолог;
  • психиатр-нарколог;
  • стоматолог;
  • гинеколог;
  • дерматовенеролог;
  • врач функциональной диагностики;
  • медицинские сестры по забору анализов, снятию ЭКГ;
  • фельдшер передвижного флюоромобиля.

Для проведения предварительных и периодических медкомиссий на работу по приказу 302н мы используем современное медоборудование:

  • аппарат УЗИ;
  • электрокардиограф;
  • флюоромобиль.

Наши клиенты могут воспользоваться выездными медосмотрами для организаций и сэкономить свое время и ресурсы. При необходимости в медицинскую бригаду включаются специалисты любого профиля, применяется дополнительное медоборудование.

Проведение периодических и предварительных медосмотров для организаций

Всем обследуемым в обязательном порядке проводят:

  • клинический анализ крови (гемоглобин, тромбоциты, эритроциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, цветной показатель, СОЭ;
  • клинический анализ мочи (белок, сахар, удельный вес, микроскопия осадка);
  • электрокардиографию;
  • цифровую флюорографию (прямая и правая боковая проекция);
  • биохимический скрининг (глюкоза и холестерин в сыворотке крови);
  • гинекологические анализы (для женщин: бакпосев на флору и цитология на атипичные клетки);
  • УЗИ молочных желез (после 40 лет — маммографию);
  • осмотр специалистов (терапевт, психиатр, нарколог и др.).

По желанию руководства организации или предприятия медицинские осмотры могут проходить по расширенной программе.

После проведения медицинского осмотра на работу оформляется следующая документация:

  • медицинская карта амбулаторного больного (025 / у-04).
  • паспорт здоровья (3 – 5 раб. дней).
  • медицинское заключения (3 – 5 раб. дней).
  • заключительный акт по итогам проведенного медицинского осмотра (2 нед.).

Пройти медкомиссию на работу в клинике «ГолденМед»!

Обращаясь к нам по вопросам организации и проведения предварительных и периодических медосмотров, клиенты пользуются следующими преимуществами:

  • снижение налогооблагаемой базы;
  • профессиональное заключение врачей-специалистов о состоянии здоровья сотрудников предприятия;
  • качественное медобследование, гибкий тарифный план, оперативность проведения, скидки;
  • полный пакет документации по завершению периодического медосмотра сотрудников предприятия;
  • индивидуальные скидки организациям, численность работников которых превышает 80 чел.

За прошедший год нашими услугами в области проведения периодических медицинских осмотров воспользовались более 500 предприятий и организаций, в т. ч. бюджетных (школы, детские сады).

Медкосиссия на работу возможна после заключения договоров на предварительные и периодические медосмотры по приказу 302Н, уточняйте стоимость наших услуг, обращайтесь по тел. +7 (495) 181-02-03.

Стоимость предоставляемых услуг (в зависимости от численности контингента предприятия, предусматриваются индивидуальные расчеты коммерческого предложения):

Медицинский центр в Текстильщиках Медицинский центр в Новокосино Медицинский центр в Кожухово Медицинский центр в Некрасовке Медицинский центр в Люберцах Медицинский центр в Павлино Медицинский центр в Балашихе Медицинский центр в Железнодорожном Медицинский центр в Красногорске Медицинский центр в Опалихе Медицинский центр в Ильинке Медицинский центр в Подольске Медицинский центр в Мытищах Медицинский центр Сосенское Медицинский центр Путилково Медицинский центр Государевы дома Медицинский центр в Дрожжино Медицинский центр в Рассказовке Медицинский центр Ватутинки

  • Периодический (предварительный ) м/о с оформлением новой ЛМК (аттестацией гигиенич. подготовки -входит в стоимость) мужчина 3 200 руб.
  • Периодический (предварительный ) м/о с оформлением новой ЛМК (аттестацией гигиенич.подготовки -входит в стоимость) женщина 3 400 руб.
  • Периодический медицинский осмотр прил. 2 п.14, прил.2 п.15 с ФЛГ и внесением м/о в ЛМК женщины 2 400 руб.
  • Периодический медицинский осмотр прил. 2 п.14, прил.2 п.15 с ФЛГ и внесением м/о в ЛМК мужчина 2 200 руб.
  • Периодический(предварительный ) м/о с внесением в ЛМК аттестацией гигиенич. подготовки женщина 3 200 руб.
  • Периодический(предварительный ) м/о с внесением в ЛМК аттестацией гигиенич. подготовки мужчина 3 000 руб.
  • Предварительный осмотр прил. 2 п.14, прил.2 п.15 с ФЛГ и внесением м/о в ЛМК женщины 2 400 руб.
  • Предварительный осмотр прил. 2 п.14, прил.2 п.15 с ФЛГ и внесением м/о в ЛМК мужчина 2 200 руб.
  • УЗИ молочных желез для женщин старше 40 лет 200 руб.

Наши корпоративные клиенты

За 2016 год мы провели обследования более чем у 500 организаций, включая государственные бюджетные организации такие как, школы и детские сады. Сотрудничать с нами выгодно, легко и удобно!

Источник: https://www.goldenmed.ru/services/dlya-organizatsiy/medkomissiya-pri-prieme-na-rabotu/

Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?

Медицинский осмотр при устройстве на работу

Работодатели очень часто отправляют вновь принятых работников на медосмотры. Работники проходят их сначала за свой счет. Работник не смог оплатить его и подал в суд на работодателя.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации по направлениям:

Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет

Практика, когда работодатели просто отправляют вновь принятых работников на предварительные медосмотры за свой счёт, очень распространена в России. Работник идёт проходить медосмотр и оплачивает его сначала из своего кармана. Потом работодатель возмещает ему затраты.

Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л.

обратился в суд с требованием, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами. Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн. рублей.

Районный суд Екатеринбурга частично удовлетворил исковые требования, обязав работодателя оплатить медосмотр работнику в течение 5 дней после вступления в силу судебного решения, а также возместить моральный вред в размере 1 тысяча рублей.

Закон не устанавливает форму оплаты предварительных медосмотров?

Работодатель не согласился с решением районного суда и подал апелляционную жалобу. В жалобе работодатель указал, что факта нарушения прав нет, так как закон не устанавливает форму и порядок оплаты предварительных медосмотров.

Суд апелляционной инстанции отметил, что изначально у работодателя не было возражений об обязанности по организации предварительных и периодических медосмотров. Такое возражение появилось только в апелляционной жалобе.

Но такой довод не согласуется с поведением работодателя, так как работодатель выдал направления на прохождение медосмотра. Соответственно, факт выдачи направления (согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н) указывает на обязанность работодателя по организации медосмотра.

На обязанность работодателя организовывать медицинские осмотры указывают 212 и 213 статья Трудового кодекса РФ.

Медосмотры должен оплачивать работодатель

Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:

  • обязательные предварительные (при поступлении на работу),
  • периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
  • а также другие обязательные медицинские осмотры,
  • обязательные психиатрические освидетельствования работников,
  • внеочередные медицинские осмотры,
  • обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Доводы работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производится в форме компенсации расходов истца по проведению медицинского осмотра обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесённых затрат.

Скачать Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 июля 2018 г. по  делу  №  33-12610/2018

Письмо Минфина о недопустимости оплаты медосмотров в порядке компенсации

Минфин опубликовал Письмо от 8 февраля 2018 г. N 03-15-06/7527, где разъяснил, что при приёме на работу работодатели не должны отправлять работников на медосмотры с последующей компенсацией расходов. Возмещение расходов на медосмотры, которые понесли работники, нарушают не только права трудящихся, но и другие нормы.

Доходы физлиц в качестве оплаты медосмотров освобождается от налогообложения

Минфин указывает, что те работодатели, которые оплачивают расходы на прохождение медосмотров в форме компенсаций (последующее возмещение), нарушают положения Налогового кодекса РФ. Так согласно пункту 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходы физических лиц не облагаются налогом, если работодатель оплатил медицинские услуги:

  • в форме безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам,
  • а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям)
  • или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках

Выплата на медосмотры не облагаются страховыми взносами

Подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса содержит исчерпывающий перечень законодательно установленных компенсационных выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами.

Если организация возмещает своим работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров, то эти расходы должны облагаться страховыми взносами, так как они не являются компенсационными выплатами, предусмотренными Трудовым кодексом.

Скачать Письмо Минфина “О проведении медосмотров при приеме на работу”

А вот если работодатель оплачивает расходы на проведение медицинских осмотров работников в соответствии с положениями статьи 213 Трудового кодекса, то эти затраты являются производственными расходами организации, необходимыми для осуществления ее деятельности, и поэтому не являются объектом обложения страховыми взносами.

Вывод Минфина очевиден: выгоднее и для работодателя, и для работника, если работодатель оплачивает медосмотры не в порядке компенсации или возмещения затрат.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник: https://www.snta.ru/press-center/kto-i-kak-dolzhen-oplachivat-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-rabotodatel-ili-rabotnik/

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 апреля 2020 г. “О проведении медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции”

Медицинский осмотр при устройстве на работу

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрены письма Федеральной службы по труду и занятости от 28 марта 2020 г. N 960-ТЗ, от 6 апреля 2020 г. N 1031-ТЗ.

В настоящее время в Минтруд России поступают многочисленные обращения юридических лиц и граждан из различных субъектов Российской Федерации по вопросу проведения обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции.

Как следует из обращений, в отдельных субъектах Российской Федерации приняты акты о временном запрете на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров всех категорий работников без учета выполняемых ими работ, что может привести к угрозе жизни и здоровья работников и иных граждан.

В целях обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также иных граждан информируем о следующем.

Пунктом 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 марта 2020 г. N 710-р поручено обеспечить временное приостановление проведения исключительно профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения.

Указанные профилактические медицинские осмотры и диспансеризация проводятся в соответствии с нормативными правовыми актами в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Что касается проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, то этот вопрос урегулирован трудовым законодательством.

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) определены категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с частью 2 статьи 213 Кодекса работники, в том числе, медицинских организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Также в Федеральном законе “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” (далее – Федеральный закон N 52-ФЗ) необходимость проведения обязательных медицинских осмотров установлена статьей 34, согласно которой в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры; работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Предусмотренные статьей 213 Кодекса и статьей 34 Федерального закона N 52-ФЗ медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.

N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”.

Вместе с тем в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений на территории субъектов Российской Федерации до снятия таких ограничений полагаем целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана:

– с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;

– с воспитанием и обучением детей;

– с коммунальным и бытовым обслуживанием населения;

– с работами на высоте;

– с занятостью на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4, установленным по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Допуск таких работников к исполнению им трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением, предусматривающим административное наказание должностных и юридических лиц согласно части 3 статьи 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Также следует отметить, что медицинские осмотры отдельных категорий работников в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), предусмотренные частью 3 статьи 213 Кодекса, проводятся в установленном порядке.

Правительство приостановило проведение профилактических медосмотров. Некоторые регионы при этом приостановили предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры работников.

По мнению Минтруда, это может привести к угрозе жизни и здоровья работников и иных граждан. Предварительные и периодические медосмотры следует сохранить для сотрудников, работа которых связана:

– с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;

– с воспитанием и обучением детей;

– с коммунальным и бытовым обслуживанием населения;

– с занятостью на рабочих местах с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4.

За отсутствие обязательных медосмотров заводить административные дела не будут.

Медосмотры отдельных категорий работников в начале, а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) проводятся в установленном порядке.

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73794338/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.