Медицинский осмотр при приеме

Где проходить медосмотр при приеме на работу | Статьи

Медицинский осмотр при приеме

При устройстве на работу практически в любую организацию от соискателя требуется пройти предварительный медицинский осмотр. Перечень анализов и список специалистов может существенно отличаться от должности, на которую человек претендует. Необходимость законодательно утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”

Информация об обязательности медосмотра для людей определенных специальностей внесена в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно ст. 212 «Наниматель не имеет права привлекать человека к исполнению трудовых обязанностей без заключения медкомиссии», доказательством получения врачебного заключения является справка и/или медкнижка.

Приказ Минздрава 302н: порядок прохождения медосмотров

Документ № 302н принят в апреле 2011 года и дополнен в мае 2020 года. В нем содержится информация о комплексе медицинских обследований, целью которых является раннее выявление опасных состояний и предупреждение несчастных случаев во время исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте.

Согласно документу, первичный медосмотр при трудоустройстве проводится, чтобы выяснить, позволит ли здоровье заниматься работнику поставленными задачами. Также это нужно для ранней диагностики болезней и своевременного принятия мер профилактики.

Виды медосмотров

Различают следующие виды медосмотров:

  • Предварительный – при трудоустройстве на работу;
  • Периодический – проводимый регулярно по графику для сотрудников;
  • Профилактический – для ранней диагностики серьезных болезней;
  • Предрейсовый – перед рейсами или началом смен;
  • После рейсовый – после окончания рейса или смены.

Порядок проведения

Последовательность прохождения при приеме на работу подробно изложена в Приказе, в виде плана по организации данного мероприятия. Бланк для заполнения не относится к унифицированной форме, у каждой организации может быть самостоятельно разработанный образец. Но во избежание недоразумений работодатели чаще всего выдают сотрудникам готовые формы, составленные медицинскими учреждениями.

В направлении на медосмотр при приеме на работу имеется информация об учреждении, которое посылает соискателя на обследование. Указывается перечень вредных для здоровья факторов и видов работ соответственно должностным обязанностям. Там же указаны название организации, где соискатель будет проходить медосмотр, адрес, код ОГРН. В форму вносят такие данные работника как Ф.И.О., дата рождения.

После того, как документ окажется на руках, соискатель идет в выбранное медучреждение. Там он предъявляет свой паспорт, СНИЛС, направление от планируемого работодателя. В регистратуре заполняют медкарту и паспорт здоровья, куда заносят данные о посещении врачей. Медицинский осмотр считается завершенным, как только человек получает на руки разрешение исполнять трудовые обязанности.

Предварительный или первичный медосмотр

Соискателю требуется пройти медосмотр при приеме на работу. Это необходимо для обнаружения каких-либо заболеваний, которые могут помешать в дальнейшем выполнению порученных задач. Специалисты дают заключение, сможет ли человек полноценно выполнять должностные обязанности.

Периодический медосмотр

Периодичность определяется с учетом условий труда и требований к рабочему месту. Примерно за два месяца до прохождения осмотра составляют список людей, которым необходимо сдать анализы и посетить врачей. Непосредственно перед прохождением на руки сотруднику выдают оформленное по приказу 302н направление, с которым он отправляется по врачам в выбранное работодателем учреждение.

Медицинская организация после заключения договора составляет график осмотров и направляет документ руководству для ознакомления, примерно за 2 недели до начала. После окончания мероприятия, пройдя всех врачей, сотрудник получает на руки заключение, которое он обязан предъявить руководству.

Ответственность работодателя и сотрудников

Если работодатель не соблюдает требования приказа № 302н и разрешает сотруднику работать без медосмотра, то ему грозит административное наказание: штраф или приостановление деятельности.

Размер суммы или срок зависит от юридического статуса организации, а также количества людей, допущенных до работы.

В тех случаях, когда из-за отсутствия медицинского осмотра сотруднику был нанесен вред здоровью любой степени тяжести, руководитель привлекается к уголовной ответственности.

При нежелании человека посещать врачей перед тем, как поступать на работу, работодатель вправе отказать в предоставлении рабочего места. Когда уже работающий сотрудник не планирует проходить медицинский осмотр, то его отстраняют от исполнения трудовых обязанностей до момента предоставления заключения о состоянии здоровья. Согласно закону, за пропущенные дни зарплату не начисляют.

Коллектив «Поликлиника «ПрофиМед» предлагает свои услуги для прохождения всех видов осмотров, а самое главное – не забыть направление и паспорт, без которого Вас не примет ни одно медицинское учреждение.

У нас созданы все условия для получения услуги в полном объеме, так как основанная направленность организации ориентирована на выдачу медицинских заключений о годности к работе.

Вас будет ждать квалифицированный штат врачей, большая поликлиника и электронная очередь, которая сделает Ваше посещение быстрым и комфортным.

Источник: https://p-profimed.ru/article/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-302n/

Предварительные медицинские осмотры работников от 1000 руб – проведение первичных медосмотров в Москве

Медицинский осмотр при приеме

Официально
Все необходимые документы и разрешения на медицинскую деятельность

Опытная команда врачей
Только квалифицированные специалисты

от 1 000 руб.
Цена за 1 сотрудника

Без очередей и ожидания
Вы сами выбираете дату и время проведения осмотра

24 филиала
в Москве и Московской области

Перед устройством на работу сотруднику необходимо пройти предварительный медицинский осмотр.

Данная процедура призвана определить медицинскую «пригодность» кандидата и обеспечить грамотную охрану труда для безопасной трудовой деятельности всего коллектива.

Порядок прохождения медосмотров сотрудников регулируется Приказом Минздравсоцразвития России № 302н. Результаты обследования будут являться допуском к работе.

В наших медицинских центрах (24 филиала в Москве и Московской области) Ваши сотрудники могут быстро и комфортно (без очередей) пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

У нас есть лицензия на осуществление медицинской деятельности, поэтому все выдаваемые нами документы имеют полную юридическую силу. Врачи и специалисты нашей клиники являются профессионалами в свой сфере.

Мы также готовы организовать выездные медосмотры на территории вашего предприятия, если необходимо обследовать несколько сотрудников (до 80 человек за день).

Категории сотрудников, для которых обязательно прохождение предварительного осмотра

Предварительный медосмотр работника при трудоустройстве обязателен в следующих случаях:

  • на работу принимается лицо, не достигшее 18-летнего возраста;
  • занимаемая должность предполагает выполнение определенных видов работ с опасными или вредными условиями труда;
  • профессиональная деятельность будет связана с управлением автотранспортом;
  • работа предполагает нахождение на территориях Крайнего Севера, а также в приравненных к нему районах;
  • работа будет осуществляться вахтовым методом.
УслугиЦена, руб
Медицинские осмотры (предварительные, периодические)
без оформления личной медицинской книжки
от 1 000 руб.
за 1 чел.
Медицинские осмотры (предварительные, периодические)
с оформлением личной медицинской книжки
от 2 000 руб.
за 1 чел.
Предрейсовые медицинские осмотры на территории клиники150/день

БОЛЕЕ 10 ЛЕТ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ

СОТРУДНИЧАЕМ С КРУПНЫМИ ЛАБОРАТОРИЯМИ

ОФИЦИАЛЬНО И БЕЗ ОЧЕРЕДЕЙ

Подготовка к проведению медосмотра

Первичный профосмотр состоит из нескольких этапов:

  1. Выбор учреждения для проведения медосмотров

Руководителю организации необходимо заключить официальный договор с медицинским учреждением. Первостепенный критерий выбора – наличие действующей лицензии для осуществления соответствующего вида деятельности. Деятельность наших медцентров абсолютно законна и легальна (у каждого филиала есть необходима медицинская лицензия).

  1. Составление и оформление специального направления

Направление на первичный медосмотр – это обязательный документ для начала прохождения медосмотра при поступлении на работу. Он выдается работодателем и далее передается работником в медицинскую организацию по месту прохождения предварительного медосмотра.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование работодателя;
  • вид экономической деятельности и форма собственности предприятия по ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, адрес местонахождения и код по ОГРН;
  • Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • ФИО и дата рождения  специалиста, который должен пройти обследование;
  • должность, которую работник будет занимать и наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
  • наличие вредных и (или) опасных производственных факторов, а также вид деятельности в соответствии с утвержденным списком работников, подлежащих предварительным осмотрам.
  • ссылки на действующие законодательные нормы, которые регулируют процедуру прохождения профосмотра.

Сотрудник, которому нужно пройти предварительный медосмотр, должен быть заранее предупрежден об этом (желательно на собеседовании).

Если на медосмотр идет несколько человек, то в направлении должны быть указаны все будущие работники организации. Каждого сотрудника необходимо лично ознакомить с документом, после чего физическое лицо должно поставить подпись в соответствующем поле.

Важно отметить, что именно от работодателя должна исходить инициатива по прохождению первичного медосмотра сотрудником. Именно работодатель будет нести ответственность, если к работе был допущен сотрудник, который имеет проблемы со здоровьем, и они являются явным препятствием для его работы в данной должности.

[rev_slider_vc alias=”hospital-slider1″]

Каких специалистов нужно пройти

Основной список врачей и анализов, которых нужно пройти в ходе профосмотра:

  • клинический анализ крови и мочи;
  • флюорография легких;
  • биохимический скрининг;
  • осмотр врачом терапевтом, психиатром и наркологом;
  • все женщины осматриваются гинекологом и маммологом (возрастная категория старше 40 лет).

Полный перечень специалистов и исследований определяется Приказом № 302Н. Он может меняться в зависимости от конкретной должности и специфики работы на том или ином предприятии.

Проведение предварительных медицинских осмотров по расширенной программе осуществляется исключительно по решению работодателя. В список могут быть включены специалисты, а также медобследование практически любого профиля.

После прохождения предварительного медицинского осмотра работодателю по мере готовности выдаются следующие документы:

  • Паспорта здоровья (будут готовы через 3 дня);
  • Медицинское заключения о допуске к работе;
  • Медкнижки (в течении 5 дней);
  • Заключительный Акт (через 10 дней);
  • Счёт (оригинал);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах.

Все готовые документы мы высылаем курьером.

Источник: https://vmedic.ru/uslugi/predvaritelniy-medicinskiy-osmotr/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.