Медицинский осмотр перед приёмом на работу

Содержание

Какой медосмотр проходят при устройстве на работу: порядок проведения

Медицинский осмотр перед приёмом на работу

Любой сотрудник, который оформляется на работу, согласно законодательства, обязан пройти предварительный медосмотр при приеме на работу.

Этот комплекс представляет собой набор врачей, обследований, анализов и список медицинских процедур, которые обязан пройти любой работник перед тем, как приступать к трудовой деятельности.

Порядок прохождения заключается в получении направления от сотрудника отдела кадров и отправлении на прохождение обязательного профосмотра в специальное медицинское учреждение. Оплачивать все расходы обязан работодатель.

Необходимость

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, порядок прохождения обязательного медицинского освидетельствования перед оформлением на работу является обязательным.

Это касается практически всех профессий и специальностей, независимо от занимаемой должности после приема.

Персонал, оформляемый на трудовую деятельность, должен отправляться на прохождение согласно внутреннего приказа по предприятию перед прохождением первичного инструктажа по технике безопасности.

Осмотр перед оформлением сотрудника

Это касается такой категории лиц:

  • все несовершеннолетние и достигшие его лица;
  • медицинские сотрудники;
  • сотрудники сферы образования и науки;
  • работники правоохранительных органов, военные и другие;
  • трудящиеся в различных отраслях промышленности;
  • водители общественного транспорта;
  • другие сферы и профессии.

Обратите внимание! Представленный список не является полным. Законодательно проходить медосмотр при поступлении на работу или трудоустройстве обязаны почти все сотрудники.

Регламентируется также порядок, при котором проходится медосмотр на работе для уже оформленных сотрудников. Его периодичность зависит от занимаемой профессии.

Порядок прохождения

Медосмотр для медкнижки: как пройти медкомиссию

После прохождения собеседования и перед началом официального оформления практически любой категории персонала следует пройти предварительный медицинский осмотр работника при приеме на работу.

Для этого ему выдается специальное направление в медицинское учреждение, в котором указано, какой медосмотр проходит при устройстве на работу сотрудник. Оформляемое лицо обязано явиться и выполнить все указанные процедуры в определенный срок.

Явившись в больницу, на человека заведут личную карту, если такой не было ранее. В ней будет представлен перечень всех необходимых анализов, обследований и врачей для прохождения.

В ходе осмотра необходимо заполнение специальной справки по форме № 086/у. После завершения всех необходимых процедур выдается форма № 001-ГС/у, в которой должно быть заключение о состоянии здоровья лица.

Внешний вид специальной формы

Перечень врачей и процедур

Перечень необходимых к прохождению специалистов и сдаваемых обследований установлен законодательно. Если иного не требуется профессией, то стандартный перечень состоит из таких врачей:

  • отоларинголог (ЛОР);
  • хирург;
  • психиатр;
  • терапевт.

Направление на медосмотр от работодателя

Обратите внимание! Для женщин обязательным пунктом стоит посещение гинеколога. Если женщина отказывается от его прохождения, работодатель имеет право не принимать ее на работу. Некоторые специальности требуют прохождения психиатрического освидетельствования.

Также обязательно следует сдать общий анализ крови и мочи. Если более года не делалась, то нужно сделать флюорографию. Может потребоваться прохождение электрокардиограммы.

Когда все этапы будут закончены, то для подведения итогов необходимо отправиться к терапевту. Он заполнит все окончательные справки и формы, а также выдаст общий результат медицинской комиссии.

В том случае, если человек устраивается на должность, которой предусмотрено прохождение осмотра, то он полностью оплачивается работодателем.

Однако подобные медосмотры проводятся в отведенных для этого учреждениях, определенных перечнем.

С направлением посещение врачей будет бесплатным, а некоторые платные анализы и процедуры впоследствии компенсируются при предоставлении счета или квитанций.

Важно! Лицо, устраиваемое на работу, не обязано ничего платить. Общий счет за оказанные услуги будет выставлен работодателю, если медицинский осмотр положен законодательно для занимаемой должности.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

Медицинский осмотр при приеме на работу – порядок прохождение и стоимость

Медицинский осмотр перед приёмом на работу

Работодатель, нанимая на определённую должность специалиста, должен убедиться не только в его профессиональных качествах, но и остаться уверенным в том, что состояние здоровья работника удовлетворяет всем производственным и санитарно-гигиеническим нормам. Именно с этой целью выполняется соответствующий медицинский осмотр, который помогает наглядно выявить любые неполадки в организме потенциального сотрудника, если таковые имеются.

Подобные меры предосторожности осуществляются как во благо самого соискателя, так и ради предотвращения различных экономических убытков ввиду низкой работоспособности человека. Что конкретно представляет собой медосмотр и посещение каких врачей является обязательной процедурой, будет рассмотрено более подробно в данной статье.

В чем заключается суть прохождения медицинского осмотра при приёме на работу

задача такого контроля заключается в оценивании физического и эмоционального здоровья работника, дабы на основании полученных данных стало понятно, сможет ли соискатель качественно выполнять свои обязанности, прописанные в должностной инструкции. Это позволяет в дальнейшем избежать негативных последствий и скоординировать рабочий процесс таким образом, чтобы обезопасить как весь персонал, так и каждого отдельного сотрудника.

Плановый медицинский осмотр помогает работодателю осуществлять подробный контроль за состоянием здоровья специалиста, чьи условия труда предполагают воздействие каких-либо негативных факторов, связанных с процессом производства. Обезопасив таким профилактическим способом весь рабочий коллектив, происходит значительное снижение риска возникновения многих возможных заболеваний и последующих сопутствующих осложнений.

Основные виды

В настоящее время предприятиями предусмотрено прохождение нескольких видов медосмотров:

  1. Предварительный. Происходит ещё до вступления соискателя на свою должность и выполняется с целью оформления на новое производственное место.
  2. Периодический. Осуществляется согласно статье 213 ТК РФ и предполагает систематическое посещение всех необходимых врачей не менее одного раза на протяжении двух лет работы на одном и том же предприятии. Сотрудникам, возраст которых составляет менее 21-го года, положено проходить медицинский контроль каждый год.
  3. Внеочередной. Прохождение такого осмотра возможно по просьбе самого специалиста на основании каких-либо имеющихся жалоб или исходя из рекомендаций медицинских сотрудников.

Стандартный медосмотр: список врачей

В зависимости от половых особенностей работника, медицинский контроль может несколько отличаться. Так, для женщин является обязательным требованием прохождение маммолога и гинеколога.

Помимо этого, каждому специалисту необходимо пройти обследование с помощью флюорографии и сдать соответствующие анализы крови.

Также, список всех, требующих медицинского прохождения, врачей будет зависеть от конкретной специфики работы выбранной вами должности.

Но если принимать во внимание стандартные требования, то такой медосмотр включает в себя обследование у следующих специалистов:

  1. Отоларинголога. Данный специалист проводит осмотр верхних дыхательных путей, а также занимается патологиями носа, ушей и гортани.
  2. Окулиста. Проверяется качество зрения пациента.
  3. Невропатолога. Оценивается психосоматическое состояние здоровья работника.
  4. Хирурга. Выполняется комплексный осмотр для выявления различных патологий, таких как опухоли, переломы, обострение аппендицита и прочее.
  5. Терапевта. Занимается разрешением многих вопросов, связанных со здоровьем пациента и осуществляет первичную консультацию перед проведением осмотра у остального перечня специалистов.

Категории работников, для которых медосмотр является обязательным

Исходя из требований, заявленных согласно статье 213 ТК РФ, существует ряд некоторых специалистов, для которых прохождение медицинского осмотра является обязательной процедурой.

К ним относятся следующие категории работников:

  1. Деятельность которых предполагает наличие и управление транспортным средством.
  2. Производственные работники, связанные с воздействием различных негативных факторов и рисков для здоровья и жизни.
  3. Специалисты, задействованные в области пищевой промышленности, общественного питания или торговли.
  4. Медицинские сотрудники и рабочие образовательных учреждений.
  5. Работники, деятельность которых направлена на ремонт и починку водопроводных коммуникаций.

Что касается первичных и периодических медицинских осмотров, то они являются обязательными для людей, задействованных в лабораториях, которые проводят соответствующие анализы для заражённых СПИДом или ВИЧ-инфекцией, а также для специалистов, работающих в сфере атомной энергетики.

Кто должен оплачивать?

Подобный вопрос разрешается довольно хитрыми методами не совсем честных работодателей, которые иногда предпринимают попытки возложить все финансовые затраты на плечи неосведомленных соискателей.

Однако, согласно статье 213 трудового кодекса, любые денежные затраты, связанные с медицинским осмотром сотрудников предприятия должны оплачиваться непосредственно самим работодателем, который несёт ответственность за исполнение всех правил безопасности и надлежащих санитарных норм производства.

Существуют достаточно частые случаи, когда претендент на вакансию сам оплачивает предварительный осмотр ввиду обещанного возврата потраченной суммы после вступления на должность.

Обычно, такой подход не вызывает каких-либо последующих конфликтных ситуаций, однако всё же случались моменты, когда наниматель пренебрегал своими обещаниями и оставлял все затраты работника в неоплаченном состоянии.

В этом случае, при наличии всех необходимых подтверждающих справок, специалист вправе обратиться с жалобой в соответствующие судебные органы для разрешения возникших споров уже на уровне государственной власти.

Стоит отдельно отметить ту категорию рабочих, которая подлежит ежедневному медицинскому осмотру. К этой группе относятся водители грузоперевозок, требующие постоянного контроля со стороны медучреждений.

В обязанности работодателя входит оплата всех предоставляемых услуг комиссии, а также полная гарантия того, что потраченные издержки не будут взиматься из зарплаты работника.

Медицинская книжка входит в список денежных расходов нанимателя, а в случае, если специалист по каким-либо причинам не подойдёт на выбранную должность, с него имеют право потребовать возмещение всех материальных убытков в связи с оформлением медосмотра.

Если контролирующими органами будет обнаружен факт не прохождения сотрудниками обязательного медицинского контроля, в этом случае согласно Кодексу РФ на предпринимателя налагаются административные взыскания, которые предполагают следующие штрафные санкции:

  1. Для должностных лиц — размер штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. Для индивидуальных предпринимателей без существующего юридического лица — штрафное взыскание в размере от 1 до 5 тысяч рублей или административный запрет на осуществление предпринимательской деятельности на срок до 90 суток;
  3. Для юридических лиц — штрафное взыскание в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административный запрет на осуществление предпринимательской деятельности на срок до 90 суток.

В конце стоит отметить, что наниматель также несёт полную ответственность за предоставление сотрудником поддельных документов медицинского освидетельствования, и в случае обнаружения у специалиста опасного для окружающих заболевания, вся вина за содеянное ложится на плечи работодателя. Поэтому в проведении достоверного осмотра должен быть заинтересован не только сам соискатель, но и предприниматель, нанимающий его на должность, во избежание последующих возможных неприятностей.

Источник: https://homeurist.com/trud/bolnichnye/medicinskij-osmotr.html

Медосмотр сотрудников — Эльба

Медицинский осмотр перед приёмом на работу

Работники определенных профессий перед трудоустройством должны проходить предварительный медицинский осмотр. А будучи трудоустроенными — посещать врачей-специалистов регулярно по ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ. 

Без заключения медкомиссии или медкнижки их нельзя допускать до работы, иначе работодателя оштрафуют.

Расскажем, как организовывают медосмотр.

Для чего проводят медосмотр

Главный источник информации по теме — Порядок, который утверждён приказом Минздравсоцразвития № 302н. Кроме конкретных норм в нём есть объяснение, зачем вообще отправлять работников на медосмотры. 

Для нового работника медосмотр нужен, чтобы оценить состояние его здоровья и определить, осилит ли человек нагрузку на этой должности, нет ли заболеваний, которые могут помешать работе. 

Периодические осмотры проводят, чтобы «поймать» начало профессионального заболевания и сразу же принять меры. При регулярном прохождении медосмотра работник будет видеть динамику состояния своего здоровья, а работодатель будет уверен, что болезнь подчинённого не приведёт к несчастным случаям.

Для людей, чья деятельность связана с обществом или детьми, медосмотры нужны, чтобы снизить риски распространения эпидемий.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Какие работники должны проходить медосмотр

Есть список профессий и работ, при выполнении которых работники рискуют серьезно заболеть или получить травму. Часть из них объединили в 4 группы по отрицательным факторам влияния.

Химические факторы. Деятельность связана с химическими веществами, которые негативно влияют на организм работника. Например, декораторы расписывают посуду, а в краске — свинец.

Биологические факторы. Работник имеет дело с биологическими веществами и есть риск заразиться тяжелой или неизлечимой болезнью. Например, ученые, занимающиеся микробиологией, рискуют заразится неизвестными вирусами. 

Физические факторы: шум, вибрация, давление, электромагнитное поле. Физические условия работы, превышающие нормы, вредны для человека. Его здоровье со временем станет ухудшаться. Например, водолазы, погружаясь под воду, испытывают большое давление. 

Факторы трудового процесса. Поднимание тяжестей, рабочая поза, работа с оптическими приборами и т.д. Работники должны проходить медосмотр, если по результатам оценки условий труда эти должности признаны вредными.

Вторая часть работ указана в отдельном перечне — в Приложении № 2 к приказу № 302н. Всего 27 вариантов работ в самых разных сферах: пищевой промышленности, торговле, работы на высоте, валке леса.

Все эти люди должны проходить предварительный и периодический медосмотры. А работники младше 18 лет проходят медосмотр при каждом трудоустройстве.

Если производство опасное и вредное, то предварительный медосмотр проходят даже студенты-практиканты, независимо от того, возьмут ли их потом туда на работу.

Когда проводят повторный и внеочередной медосмотр

На повторный медосмотр работников отправляют в сроки, указанные в Порядке — ежегодно или раз в 2 года. Работники младше 21 года проходят повторный медосмотр каждый год.

Что касается внеочередного медосмотра, то здесь возможно 3 варианта.

  1. Есть медицинские рекомендации проходить врачей чаще, чем установлено законом. 
  2. Работник стал плохо себя чувствовать на работе и обратился к работодателю за направлением на медосмотр. Например, у него стало часто подниматься давление.
  3. Предписание на внеочередной медосмотр выписал Роспотребнадзор. Например, в организации несколько человек заболело туберкулезом. Роспотребнадзор предписал отправить работников на флюорографию. 

Особняком стоят предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медосмотры для водителей. Их проводят согласно Приказу Минздрава № 835н, Методическим рекомендациям и другим нормативным актам.

Как отправить работника на медосмотр

От работодателя требуется следующее.

Составить списокработников, которые должны пройти медосмотр. 

Издать приказ о прохождении работниками периодического медицинского осмотра.

Отправить поименный список в медучреждение, куда пойдут работники, за 2 месяца до медосмотра.

Отправить список в Роспотребнадзор по месту нахождения организации.

Вручить направления на медосмотр работникам под подпись.

Работники, в свою очередь, должны прийти в указанный день в медучреждение, пройти всех врачей, получить заключение. В противном случае работодателю придется отстранить их от работы.

Условия повышенной опасности накладывают дополнительную обязанность. Работники должны проходить не только медосмотр, но и проходить психиатра раз в 5 лет.

Кто оплачивает медосмотр

Все медосмотры оплачивает работодатель. Заставлять работников разбираться самим и вычитать расходы из зарплаты ему запрещено. Работодатель платит, даже если сотрудник не прошёл испытательный срок, уволился через две недели или обнаружил болезнь, которая препятствует трудоустройству. 

Единственное исключение — работник прошел специалистов по своей инициативе. Ну, вдруг решил проверить своё здоровье за счёт компании. В этом случае компенсировать расходы не нужно.

Можно ли отправить работника на диспансеризацию, а на медосмотр не отправлять

Диспансеризация и медосмотр — это разные услуги с разными целями.  

Во-первых, медосмотр обязателен, а диспансеризация добровольна. Она связана только с желанием человека узнать, здоров ли он, но не с работой. 

Во-вторых, по результатам медосмотра врач-профпатолог делает вывод о профпригодности. В заключении по результатам диспансеризации об этом ничего не сказано. 

Если работник идет на диспансеризацию, работодатель обязан освободить его от работы на 1 день с сохранением среднего заработка. Но вместо медосмотра отправлять на диспансеризацию нельзя.

Медицинское заключение или медкнижка

Медицинскую книжку должны оформлять работники профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с:

  • производством, хранением,транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, 
  • воспитанием и обучением детей, 
  • коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Посмотреть, кто именно должен иметь медкнижку, можно в Перечне профессий. Это, например, работники столовых, кафе, пищеблоков организаций, воспитатели в детских садах, школьные учителя, вожатые в лагерях. 

Все данные по очередным медосмотрам вносят в медкнижки людей указанных профессий.

Во всех остальных случаях по итогам профосмотра оформляют медицинское заключение.

Ответственность за отсутствие медосмотра

Если работник не прошел медосмотр и приступил к работе, то на работодателя наложат штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

15 000-25 000 рублей на должностное лицо,

15 000-25 000 рублей на ИП,

110 000-130 000 рублей на организацию.

Помните, что:

  1. Проходить медосмотр — это обязанность трудящихся на вредных, опасных работах, в сфере общественного питания, детских учреждений и с источниками повышенной опасности.
  2. Повторный медосмотр проводят по графику в соответствии с Порядком, который утверждён приказом № 302н.

    Внеочередной только в определенных случаях.

  3. Чтобы отправить работников на медосмотр, нужно подготовить списки, отправить их в медучреждение и Роспотребнадзор, издать приказ о прохождении медосмотра.
  4. Диспансеризацией медосмотр не заменяют.

  5. Если работник не прошел медосмотр и продолжил трудиться, то работодателя оштрафуют.

Медосмотры облагаются НДФЛ и страховыми взносами?

В зависимости от ситуации:

1. Работодатель платит за медосмотр. Платёж идёт напрямую медицинской организации, повода платить НДФЛ и взносы за сотрудников нет. Предполагается, что работодатель будет действовать именно так. 

2. Сотрудник сам платит за медосмотр, а потом получает компенсацию. Тогда придётся заплатить НДФЛ и страховые взносы. Это выплата сотрудникам, и она не входит в список, освобождённый от взносов, поясняет ФНС в письме от 24.12.2019. 

Как отправить список сотрудников в медучреждение и Роспотребнадзор?

Отправьте список заказным письмом, чтобы никуда не ехать и не искать подходящего сотрудника. Адрес медучреждения вы найдёте на его сайте, а Роспотребнадзор вам нужен региональный. 

Статья актуальна на 09.01.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1427/medosmotr-sotrudnikov

Как пройти медосмотр?

Медицинский осмотр перед приёмом на работу

Собираясь на медкомиссию или профосмотр, с собой нужно взять:

  • Паспорт.
  • Очки, контактные линзы, слуховой аппарат, если вы ими пользуетесь.

А также, если есть:

  • Направление от работодателя, где указано название компании, профессия, вредности.
  • Приписное свидетельство или военный билет, если вы являетесь военнообязанным.
  • Результаты флюорографии, выполненной не более года назад.
  • Медицинские документы, если вы состоите на учете у врача.

Уважаемые пациенты! Для прохождения медицинского осмотра требуется сдать анализ мочи. Пожалуйста, принесите готовый материал в контейнере с собой, так как в связи со сложной эпидемиологической ситуацией сбор анализа мочи в клинике запрещен. Контейнер для сбора мочи можно купить в любой аптеке.

Если вы чувствуете беспокойство перед медицинским осмотром – вы не одиноки 

  1. Будьте готовы к тому, что вам будет необходимо раздеться – наденьте подходящую одежду.

    Вы можете ощущать неловкость от необходимости обнажаться, но не стоит переживать – принимая ежедневно десятки пациентов, врачи не особенно беспокоятся, как вы выглядите.

  2. Постарайтесь избегать курения перед посещением врача и сдачей анализов.
  3. Если вам предстоит оценка слуха – за день до теста избегайте громкого шума и звуков.
  4. Сдавайте анализы натощак.

Что будет происходить на медосмотре?

Это  зависит от характера работы и организации, где вы собираетесь работать. Как минимум, вам будет необходимо заполнить анкету и пройти медкомиссию. В зависимости от типа работы, обследование включает различные медицинские тесты и анализы. Список врачей для медкомиссии может различаться в зависимости от категории работников. Как правило, нужно посетить:

Может также потребоваться осмотр у эндокринолога, кардиолога, стоматолога, дерматолога и других специалистов. По результатам обследования врач может направить к другим специалистам.

Объем обследования в каждом случае различен и зависит от характера работы – возможным возникающим негативным воздействиям.

Например, производственный шум, вибрация, работа на высоте, работа в стрессовых ситуациях и при перегрузках, работа в ночное время.

Медосмотр позволяет брать на работу сотрудников, способных физически к исполнению служебных обязанностей. В отдельных отраслях прохождение медосмотра крайне необходимо.

Например, при приеме на работу промышленных альпинистов, спасателей, водителей общественного транспорта. Для отдельных видов работ важно оценить психическую и эмоциональную устойчивость сотрудников.

Такие медосмотры имеют жизненно-важное значение, например, если работа связана с обязанностью обеспечения защиты и безопасности граждан и ношением оружия.

Что проверяет терапевт?

Врач-терапевт во время приема расспросит вас о самочувствии, выяснит, нет ли у вас жалоб, не страдаете ли вы какими-либо хроническими заболеваниями, какой образ жизни ведете, есть ли у вас вредные привычки.

Если вас беспокоят какие-либо симптомы, доктор поинтересуется, как давно они появились, когда обычно возникают или усиливаются, менялись ли они со временем.
Затем происходит осмотр.

Он состоит из стандартных процедур: измерения артериального давления, частоты пульса, выслушивания легких и сердца с помощью фонендоскопа, осмотра горла.

Что проверяет хирург?

Если предстоящий осмотр терапевта большинство людей воспринимает спокойно, то, собираясь на прием к хирургу, многие нервничают. На самом деле переживать не стоит, в кабинете врача не будет происходить ничего страшного. Осмотр проводится практически так же, как у терапевта, разница в том, что хирурги ищут другие патологии.

Прием начинается с беседы, расспроса об общем самочувствии, жалобах, симптомах, перенесенных ранее и хронических заболеваниях. Затем хирург, скорее всего, попросит вас раздеться по пояс, снять носки.

Врач осмотрит кожу, чтобы выявить на ней патологические образования, ощупает живот, подкожные лимфатические узлы, проверит ноги на предмет отеков и варикозно расширенных вен, определит подвижность суставов.

Что проверяет невролог?

Здесь тоже ничего особенного, врач выполняет стандартный неврологический осмотр. Он оценит вашу позу, походку, симметрию лица, попросит следить глазами за молоточком, нахмурить брови, оскалиться, показать язык.

Далее последует проверка тонуса и силы мышц, чувствительности кожи с помощью специальной неострой иглы.

Затем врач проверит с помощью молоточка ваши рефлексы, попросит встать, закрыть глаза, вытянуть руки, дотронуться правым и левым указательными пальцами до кончика носа.

Как видите, в медосмотрах нет ничего страшного и сверхъестественного. Каждый доктор проводит стандартные, базовые процедуры.

Цель врача — не найти у вас любой ценой болезнь, которая могла бы стать поводом для увольнения.

Если у вас обнаружат первые симптомы начинающихся заболеваний, вас не уволят, но это даст вам возможность своевременно принять меры, чтобы сохранить ваше здоровье и трудоспособность.

Какие анализы сдают на медосмотре?

Обязательные медицинские анализы крови во время профосмотра:

  • общий анализ крови,
  • биохимический анализ крови на глюкозу и холестерин.

Обязательные диагностические процедуры:

  • общий анализ мочи;
  • электрокардиография (ЭКГ);
  • флюорография, если она была в последний раз выполнена более года назад;
  • для женщин: бактериологическое и цитологическое исследование;
  • для женщин старше 40 лет: маммография, УЗИ молочных желез.

Если вы принимаете лекарства – сообщите доктору, так как это может повлиять на лабораторные анализы мочи.

На что проверяют кровь?

Физиологи и врачи называют кровь внутренней средой организма. Она циркулирует во всех органах, содержит множество веществ, поэтому её исследование помогает получить важную информацию о здоровье. Во время профосмотров выполняют только самые базовые анализы крови:

  • Общий анализ крови — рутинное исследование, которое стоит хотя бы раз в год проходить каждому человеку, вне зависимости от возраста и места работы. Определяют уровень эритроцитов, лейкоцитов, тромбоцитов, гемоглобина, лейкоцитарную формулу, СОЭ, гематокрит (отношение объема крови к объему форменных элементов),
  • Биохимический анализ крови. Уровень глюкозы (сахара) помогает проверить состояние поджелудочной железы и выявить сахарный диабет. Уровень холестерина — важный показатель состояния сердечно-сосудистой системы. Его повышение связано с риском атеросклероза — патологии, при которой на стенках кровеносных сосудов образуются атеросклеротические бляшки. Это грозит повышенным артериальным давлением, в перспективе — инфарктом, инсультом. Биохимический анализ крови рекомендуется регулярно сдавать всем людям старше 30–35 лет. Это помогает выявить проблемы со здоровьем на ранних стадиях и своевременно принять меры.

Можно ли курить и пить кофе перед медосмотром?

Анализы крови нужно сдавать строго натощак, лучше всего с утра. В течение 8 часов (в идеале 12 часов) нельзя ничего есть. Кофе и другие напитки тоже нужно исключить. Разрешается пить только воду.

Курение запрещено за час до сдачи крови. За 1–2 дня рекомендуется отказаться от алкоголя и приема жирной пищи.

Нужно с пониманием отнестись к этим ограничениям, иначе результаты анализов могут получиться искаженными.

Результаты медосмотра

Врачам и медсестрам запрещено разглашать детальную медицинскую информацию о результатах медосмотра без вашего разрешения.

Однако, некоторые требования к кандидату на занимаемой должности могут заставить их сделать это для безопасности коллег или в целях сохранения здоровья общества.

Результаты медосмотра могут привести к отстранению от работы, пока состояние здоровья не позволяет безопасно выполнять работу без угрозы для себя и окружающих.

Вы можете получить копию результатов своих анализов и обследований, если вам это потребуется.

Работодатели, как правило, не подвергают персонал избыточным медицинским обследованиям, т.к. проводят осмотры за свои средства. Объем требуемых исследований закреплен в законодательных нормах. Мы как врачи выступаем скорее за то, чтобы диагностика была наиболее полной, учитывая нелюбовь наших сограждан посещать поликлинику и проверять свое здоровье.

Если вас направили на медицинский осмотр в поликлинику ПрофМедЛаб – добро пожаловать! Мы рады помочь вам сохранить здоровье.

Источник: https://profmedlab.ru/profosmotr/medosmotr-podgotovka/

Принимаем сотрудников на работу: кого обязательно отправлять на медосмотр

Медицинский осмотр перед приёмом на работу

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

В частности, в силу части первой и части второй ст.

213 ТК РФ обязаны проходить указанные осмотры работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

При этом вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Так, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утверждены приказом Министерства здравоохранения социального развития России от 12.04.2011 N 302н (далее – Приказ N 302н).

В силу п.

19 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом N 302н (далее – Порядок), периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее – поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Как следует из названного пункта Порядка, в указанные списки включаются работники:

а) подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов;

б) подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (с 1 января 2014 года по результатам специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке;

в) подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, установленных по результатам лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также установленных из эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

г) выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Таким образом, работодатель обязан проводить предварительные медицинские осмотры работников при заключении трудового договора во всех поименованных выше случаях.

В частности, для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и решения вопроса о том, какие именно работники Вашей организации обязаны проходить обязательные медицинские осмотры и с какой периодичностью, необходимо провести специальную оценку условий труда (п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее – Закон N 426-ФЗ)), проведение которой в силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить.

Согласно ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

При этом критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются методикой проведения специальной оценки условий труда, которая утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 9 ст. 14, ч. 3 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N 33н.

При этом специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). В силу ч. 4 ст.

8 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении данной оценки.

В то же время при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение шести месяцев (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

При этом ещё раз обратим внимание, что независимо от результатов аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), работодатель обязан составить поименные списки работников, подлежащих периодическим и предварительным медицинским осмотрам в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ, и проводить такие осмотры на основании этого списка. Поскольку предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 Порядка), соответственно, указанный список должен быть составлен работодателем до момента приема сотрудников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру на работу.

За нарушение норм о проведении медицинских осмотров в отношении работников, равно как и за непроведение специальной оценки условий труда, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.

27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

С 1 января 2015 года устанавливается административная ответственность работодателя и его должностных лиц за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров уже по ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 тысяч рублей; на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей.

Непроведение медицинских осмотров работников в случае, если их проведение было необходимо, также образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.3 КоАП РФ, за которое предусмотрено наказание в виде предупреждения, административного штрафа на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В заключение отметим, что проведение органами государственного контроля (надзора) или органами муниципального контроля плановой проверки, в том числе с целью установления фактического соблюдения работодателем требований законодательства о проведении в необходимых случаях медицинских осмотров работников, возможно только по истечении трех лет со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя (ч. 2, ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”).

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Источник: https://hr-portal.ru/article/prinimaem-sotrudnikov-na-rabotu-kogo-obyazatelno-otpravlyat-na-medosmotr

Медосмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр перед приёмом на работу

По закону, ряд должностей предусматривают необходимость прохождения медицинского осмотра. Поэтому перед трудоустройством кандидат обязан посетить врачей и предоставить документ, подтверждающий удовлетворительное состояние здоровья. Кто обязан проходить медосмотр перед приемом на работу? 

Когда нужен медосмотр при приеме на работу

Обязанность прохождения врачебного освидетельствования представителями определенных профессий до момента официального трудоустройства закреплена в нормах ТК РФ:

  • ст. 69;
  • ст. 213;
  • ст. 266;
  • ст. 324;
  • ст. 348.1. 

Гражданин обязан пройти медкомиссию и предоставить документы до заключения трудового соглашения. Это прописано в ст. 69 ТК РФ.

Согласно ст. 212 ТК РФ, организация или индивидуальный предприниматель не вправе принять на работу кандидата, не прошедшего медицинскую комиссию либо получившего врачебное заключение с неудовлетворительным результатом.

Данный вид медосмотра называется первичным. Он позволяет понять, соответствует ли состояние здоровья кандидата будущим должностным обязанностям, имеет ли он серьезные заболевания, способные в будущем препятствовать выполнению работы. Первичный врачебный осмотр защищает остальной персонал организации от инфекционных заболеваний, которые может принести с собой новый работник.

Бланк на прохождение медицинского осмотра выдает работодатель. Унифицированной формы документ не имеет. Но есть общие требования к оформлению. В направлении должна быть указана следующая информация:

  • наименование организации, оформившей бланк на прохождение врачей;
  • форма собственности работодателя и основной вид деятельности;
  • наименование медицинского учреждения, в котором можно пройти осмотр;
  • вид врачебного обследования – первичное;
  • Ф.И.О. и дата рождения кандидата;
  • его будущая должность;
  • наличие  факторов риска на предприятии.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр

Согласно ТК РФ, медицинское заключение требуется от претендентов на должности, связанные с:

  • управлением транспортными средствами – водители;
  • работой с людьми:  педагоги, вожатые, воспитатели, продавцы;
  • особыми условиями труда, где требуется принятие судьбоносных решений, применение оружия;
  • вредным и опасным, либо экстремальным производством;
  • пищевой промышленностью – повара, персонал столовых, ресторанов, кафе.

Проходить медицинский осмотр перед приемом на работу также обязаны граждане, которым не исполнилось 18 лет, труженики Крайнего Севера и приравненных к ним районов. 

Ответственность работодателя

Согласно ст.212 ТК РФ,  работодатель обязан направить кандидата на первичный медицинский осмотр случае, если того требует будущая должность. В противном случае, руководству предприятия грозят карательные санкции.

Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает наказание в виде штрафа:

  • от 15000 до 25000 руб. – с должностного лица организации или ИП, допустившего нарушение закона;
  • от 110000 до 130000 руб. – с юридического лица.

Ответственность работника

Соискатель не вправе отказаться от первичного медицинского осмотра. Необходимо посетить всех перечисленных в справке специалистов, сдать анализы и поставить требуемые прививки. Иначе о трудоустройстве можно забыть. Женщинам дополнительно нужно посетить маммолога и гинеколога. 

Кандидат не может отказаться от врачебного осмотра на основании того, что его ещё не взяли на работу. Он обязан предоставить справку до момента оформления трудового соглашения.

Образец справки

В справке, подтверждающей удовлетворительное состояние здоровья гражданина, должны стоять печати и подписи необходимых специалистов, а также заключение от терапевта. 

Она оформляется на бланке формы 086/у.

Пошаговый алгоритм первичного  врачебного осмотра

Если соискатель получил положительный ответ на резюме, ему нужно действовать следующим образом:

  1. Посетить отдел кадров работодателя и взять направление на медосмотр. Получить бланк 086/у в медицинском учреждении.
  2. Процедура медосмотра начинается с посещения терапевта. Он выписывает направление на диагностические исследования и анализы.
  3. Если прийти к терапевту с утра, можно выполнить манипуляции в тот же день. Результаты анализов можно забрать самостоятельно, либо дождаться, пока они попадут к терапевту.  
  4. Пройти остальных врачей. В некоторых поликлиниках отведены специальные часы на прохождение медкомиссий. Например, с 10-00 до 12-00. Уточнить информацию можно в регистратуре. 
  5. Получить справку, заверенную подписью и печатями специалистов, либо медицинскую книжку. На оформление книжки требуется больше времени. Но можно взять в поликлинике справку о том, что медкомиссия успешно пройдена. 
  6. Принести документы в отдел кадров работодателя. Один экземпляр прикрепляется в личное дело сотрудника, второй остаётся в медицинском учреждении.

По закону, кандидат имеет право пройти первичный медицинский осмотр в специализированном учреждении. Но обычно его направляют в поликлинику по месту проживания.

Срок действия справки

Период действия медицинской справки, оформленной на бланке 086/у, составляет 6 месяцев. Если человек устраивается на государственную службу, документ о врачебном осмотре имеет иную форму – 001-ГС\у. Срок действия больше – 12 месяцев.

Работодатель может потребовать от кандидата пройти медицинскую комиссию ещё раз, даже если срок актуальности справки не истек.

Такое происходит в ситуации, когда гражданин оформлял медкомиссию для одного предприятия, но на работу не устроился, а теперь хочет получить должность в другой организации. Если там установлены иные требования, проходить врачей придется  заново.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан возместить сотруднику расходы, которые последний понёс в связи с прохождением первичного медицинского осмотра. Срок – 10 дней с момента предоставления документов. 

Что делать, если работник не прошел медосмотр

Если проблемы со здоровьем временные и продлятся максимум 4 месяца, соискателю могут предложить другую должность, а затем перевести на ту, которую он хотел изначально. Если противопоказания серьезные, работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Это прописано в ст. 76 ТК РФ. Предложить альтернативные вакансии – право, а не обязанность организации.

Источник: https://pradialog.ru/articles/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.