Материнская помощь на работе

Содержание

Материальная помощь сотрудникам: как получить, образец заявления

Материнская помощь на работе

Течение жизни непредсказуемо и узнать, когда случится беда или непредвиденные траты не получается.

Возможность оказания посильной материальной помощи сотруднику по его заявлению от работодателя прописана во многих локальных трудовых договорах и актах предприятий организаций.

Рассмотрим, какие виды финансового содействия доступны работникам, кому положена материальная помощь и как правильно оформить документы для получения денежных средств.

Материальная помощь сотрудникам

Заставить работодателя оказывать сотрудникам материальную или иную помощь не может ни один законодательный акт. Это жест доброй воли.

Чаще всего возможность предоставления денежных средств, не являющихся заработной платой, предусматривается трудовым или коллективным договором организации.

Документ определяет:

  • причины выдачи денег;
  • общий годовой лимит для данных целей или отдельно по каждому предусмотренному событию;
  • периодичность выплат (один раз ежегодно, по заявлению сотрудника);
  • срок предоставления;
  • виды.

Оформление финансового содействия носит заявительный характер. То есть сотрудник должен самостоятельно написать заявление и уведомить начальство о произошедшем событии, тяжелом финансовом положении.

Дополнительная поддержка от предприятия не является заработной платой, поэтому не должна зависеть от величины заработка, квалификации работника, опыта, качества выполняемых работ, трудовых заслуг.

Законные основания

Регулирующий взаимоотношения между работодателем и сотрудниками Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не обязывает, но и не запрещает оказывать материальную помощь.

Документально подобная инициатива может оформляться:

  • коллективным трудовым договором;
  • приказами;
  • соглашениями;
  • иными локальными актами предприятия.

Важно! Если работодатель отказался сделать выплату под предлогом отсутствия финансирования, но пункт о материальной помощи предусмотрен локальными актами, нужно требовать исполнения закона.

Виды материальной поддержки

Предприятие может поддержать работника, выделив дополнительные финансы.

Работодатель вправе самостоятельно определять, какие виды материальной помощи будут предоставляться сотрудникам предприятия при необходимости. Самым популярным способом поддержки работников является выдача денег наличными через кассу предприятия или безналичным перечислением на банковский счет получателя.

Кроме того, содействие может быть выражено:

  • продукцией, выпускаемой предприятием-работодателем;
  • одеждой, обувью;
  • продуктами питания;
  • детскими товарами, средствами личной гигиены;
  • топливом для транспортного средства;
  • дровами, углем для отопления жилого помещения;
  • путевками (санаторно-курортные учреждения, детские оздоровительные лагеря, пансионаты).

Кому положена мат. помощь?

Некоторые граждане стесняются обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материальной помощи, так как не знают, кому она положена.

Правом получить поддержку при чрезвычайной ситуации, радостном или трагическом событии обладают все сотрудники предприятия.

Существуют определенные параметры предоставления выплат:

  • официальное трудоустройство (по договору или трудовой книжке);
  • возможность подтвердить причину прошения;
  • соответствие локальному акту по количеству годовых выплат, причине (например, текущий период уже ознаменовался выплатами конкретному работнику или причина прошения исключена из списка оснований для выплат).

Если наниматель необоснованно отказывает в выплатах, нужно отстаивать свои права (можно написать ходатайство через профсоюз, проконсультироваться у юриста).

Причины для содействия

Выбор оснований по предоставлению финансовой поддержки сотрудников – прерогатива работодателя. Список частых причин по оказанию содействия:

  1. Свадьба – официальное оформление супружеских отношений предполагает несение существенных затрат.
  2. Рождение ребенка – радостное событие, которое является основанием выделения поддержки от работодателя.
  3. Заболевание – материальная помощь оформляется в связи с болезнью работника или производственной травмой, или если серьезно болеет кто-то из близких родственников.
  4. Оздоровление – наниматель окажет материальную помощь, если сотруднику требуются деньги для реабилитации или дополнительный отдых после заболевания/травмы.
  5. Смерть близкого родственника – поддержка осуществляется, если умер ребенок, супруга, кто-то из родителей.
  6. К празднику – список торжественных дат включает общероссийские (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля), а также профессиональные (День милиции, медика, работника торговли).

Материальная помощь к празднику обычно выдается всем сотрудникам предприятия.

: Основания для оказания матпомощи от работодателя. 

Как оформить материальную помощь

Так как материальную помощь на работе получают довольно редко, мало кто имеет четкое представление о правильном алгоритме ходатайства.

Рассмотрим приблизительный вариант:

  1. Написание заявления. Перед тем какписать служебную записку по образцу или в свободной форме, можно проконсультироваться с секретарем или сотрудником отдела кадров.
  2. Передача прошения вместе с подтверждающими документами. Прием просьб обычно осуществляют в секретариате, бухгалтерии или кадровом отделе.
  3. Рассмотрение заявления уполномоченным лицом. После этого прошение отмечается резолюцией о возможности предоставления поддержки в запрашиваемом размере, устанавливается иная сумма или полный отказ.
  4. Составление приказа. После визы руководителя сотрудники отдела кадров издают приказ о выплате денежных средств.
  5. Получение денег. После того как приказ будет подписан руководителем организации, он поступает в бухгалтерию, где производится начисление и выплата.

Чтобы оформить материальную помощь при наступлении как радостных, так и трагических событий, соискателю нужны документы, подтверждающие этот факт.

В качестве приложения к заявлению могут быть использованы:

  • свидетельство о заключении брака;
  • медицинские справки, выписки, эпикризы;
  • свидетельство о смерти или рождении.

Как писать заявление – образец

Если вас интересует вопрос, как написать заявление на материальную помощь, по какой форме, ниже мы представим бланк для заполнения.

Определим основные реквизиты этого документа:

  1. «Шапка». В правом верхнем углу указываются Ф. И. О. руководителя, должность, Ф. И. О. заявителя, должность.
  2. Слово «заявление» пишется с маленькой буквы посередине документа.
  3. Суть заявления. Начинается со слов «Прошу оказать материальную помощь» и указывается причина, в связи с которой требуется содействие работодателя.
  4. Размер финансового содействия.
  5. Дата.
  6. Подпись заявителя.

Стандартной формы бланка заявления на получение поддержки работодателя не существует, поэтому каждое предприятие может устанавливать дополнительные требования к правилам заполнения такого письма.

Рассмотреть заявление на оказание материальной помощи можно на примере следующего образца:

Скачать образец заявления при рождении ребенка.

На основании этого документа можно создать шаблон, который подойдет для заполнения при наступлении любых событий в жизни сотрудника. Ходатайство на оказание финансовой поддержки составляется в единственном экземпляре собственноручно заявителем.

Заявление в профсоюз

Сотрудник поможет получить материальную помощь и от профсоюза, также составив заявление по образцу.

Скачать образец заявления на материальную помощь от профсоюза.

Выплаты возможны при соблюдении нескольких условий:

  1. Сотрудник должен иметь членство в общественном объединении.
  2. Устав профсоюза определяет возможность выдачи денег за счет средств, имеющихся в его распоряжении.
  3. Работник может предоставить в профком организации бумаги, подтверждающие факты, указанные в заявлении на материальную помощь.

При составлении прошения используются те же правила, что и для работодателя.

Процедура оформления материальной помощи для бухгалтерии

Если для работника и нанимателя материальная помощь – это возможность получить деньги или необходимость расстаться с ними, то для бухгалтерии – сложная финансовая процедура.

Функциональные обязанности бухгалтеров предполагают:

  • составление приказа для выплаты материальной помощи сотруднику;
  • проведение финансовой компенсации по бухгалтерским документам;
  • осуществление налоговых удержаний.

Приказ и положение о выплате

В идеале результатом написания заявления о предоставлении матпомощи должен стать служебный приказ руководителя. Этот документ создает и отдает на подпись руководителя уполномоченный отдел (бухгалтерия, отдел кадров, секретариат).

Образец приказа о предоставлении материальной помощи сотруднику включает важные реквизиты:

  • ссылка на локальный акт, разрешающий подобные выплаты;
  • данные работника (Ф. И. О., должность);
  • причины выделения денежных средств;
  • сумма выплаты.

Основным локальным документом, на основании которого осуществляются компенсационные выплаты работникам, является Положение о материальной помощи (см. образец выше).

В нем могут указываться:

  • основания для выплат;
  • алгоритм действия работника;
  • порядок оказания содействия;
  • срок для рассмотрения прошения;
  • лимиты по выплатам при различных обстоятельствах.

Налогообложение материальной помощи

Если работникам выплачивается дополнительная материальная помощь, она, как и любые доходы, подлежит налогообложению.

Исключением являются:

  • единовременная финансовая поддержка – в случае смерти сотрудника или его близкого родственника;
  • поддержка сотрудников, пострадавших от стихийных бедствий, иных ЧП, терактов;
  • если сумма не превышает 4000 рублей;
  • единовременная выплата при рождении ребенка, не превышающая 50 000 рублей.

: Рекомендации бухгалтерам по оформлению материальной помощи. 

Материальная помощь сотрудникам полиции

Чем сложнее и опаснее профессия, тем больше преференций, социальных гарантий предоставляется работникам. Сотрудники Министерства внутренних дел (МВД) получают те же виды материальной помощи, что и военнослужащие:

  • ежегодная;
  • выплаты при наступлении определенных событий (рождение ребенка, смерть родственника, очередной оплачиваемый отпуск);
  • выплаты за добросовестное несение службы;
  • допвыплаты за звание, выслугу лет, иные профессиональные заслуги.

Дополнительное финансовое содействие сотрудникам полиции полагается с момента оформления приказа о принятии на работу.

Кроме того, право на выплаты имеют:

  • пенсионеры МВД;
  • члены семьи сотрудника полиции (после его смерти или при заболевании);
  • бывшие сотрудники МВД (при наступлении тяжелой жизненной ситуации).

Порядок оформления выплат:

  1. Составление мотивированного рапорта (заявления) на получение материальной помощи.
  2. Принятие решения руководством отдела/подразделения.
  3. Оформление приказа.
  4. Выплата причитающихся денежных средств.

Источник: https://PomoshDengami.ru/material/ot-rabotodatelya

Материальная помощь на работе

Материнская помощь на работе

20.08.2019

Как известно, доход любого сотрудника складывается из нескольких основных показателей. Первым из них, безусловно, будет являться оклад служащего. Далее идут различные дополнительные надбавки при условии, что они действительно положены конкретному сотруднику.

Однако иногда у служащих будут иметься и определенные социальные гарантии. Одной из таких является и материальная помощь, которая может быть выплачена сотруднику в случае появления на это существенных оснований.

Основным назначением материальной помощи является финансовая поддержка служащих в непростых жизненных ситуациях.

Иногда же такая выплата может быть связана и с некоторыми радостными событиями в жизни служащего. В любом случае, назначение данной выплаты всегда производится работодателем в индивидуальном порядке.

При этом им должны быть учтены некоторые важные особенности сложившейся ситуации.

Вне зависимости от назначения материальной помощи, а также иных важных аспектов конкретной ситуации каждый работодатель должен помнить и о том, что процедура ее предоставления, в первую очередь, представляет собой передачу денежных средств другому лицу. Следовательно, данный процесс должен быть оформлен в строгом соответствии с установленными требованиями.

Прежде всего, особое внимание ответственному лицу следует обратить на создание и правильное заполнение всех основных документов.

Главным из них, безусловно, будет являться распоряжение о выдаче материальной помощи, которое составляется руководителем организации либо иным уполномоченным лицом.

Еще одним важным вопросом будет являться и процедура налогообложения подобных выплат. Все эти нюансы необходимо изучить заранее для исключения возможных ошибок и негативных последствий в будущем.

Возможно ли получить материальную помощь на работе?

Материальная помощь для любого сотрудника действительно может стать хорошим денежным подспорьем, особенно если человек попал в сложную жизненную ситуацию и сейчас дополнительные средства действительно нужны ему как никогда. Однако здесь необходимо помнить и о некоторых важных нюансах.

В частности, трудовое законодательство РФ вообще не содержит в себе сведений о том, что каждый работодатель обязан предоставлять финансовую помощь своим подчиненным. Из этого можно сделать следующие выводы: решение о финансовой поддержке принимается исключительно руководителем организации.

При отсутствии у него такого желания он вполне сможет отказать служащему в предоставлении финансовой помощи.

Если же руководитель все-таки желает принять решение о финансовой поддержке, на данное решение не должны оказывать абсолютно никакого влияния следующие аспекты:

  1. Положение сотрудника в организации, а именно – занимаемая им должность, количество лет стажа в этой компании и иные подобные факторы, непосредственно связанные с профессиональной деятельностью в стенах данной компании.
  2. Общие проявления работоспособности. По принципу «кто больше и активнее работает» может быть рассчитана премия. Однако материальная помощь должна не зависеть от этих факторов. Здесь главным признаком будет являться текущее семейное или иное положение служащего, особенности ситуации, в которую он попал и т.д.
  3. Материальное положение подчиненного. Следует отметить, что сотрудники даже с высоким доходом могут попасть в действительно серьезную жизненную ситуацию, при которой им будут требоваться огромные денежные суммы. Следовательно, общий заработок никак не должен влиять на решение работодателя относительно назначения материальной помощи.
  4. Текущее положение самой компании. Каждому работодателю следует помнить о том, что назначение материальной помощи сотрудникам не должно производиться только для поднятия репутации фирмы, ее положения среди конкурентов и т.д. Это должно происходить исключительно с целью поддержки самих служащих, без каких-либо корыстных замыслов.

Для многих работников понятие материальной помощи ассоциируется исключительно с денежными средствами. Однако следует помнить, что данная мера социальной поддержки может быть выражена и в выдаче иных предметов. К наиболее распространенным видам материальной помощи, которые чаще всего встречаются в современных профессиональных отношениях, можно отнести следующие:

Естественно, ни один сотрудник не вправе просить у работодателя именно денежные средства, если, например, начальник желает выдать служащему продукты питания или одежду. В противном случае руководитель, скорее всего, вообще примет решение об отказе в предоставлении материальной помощи.

Составление заявления о материальной помощи на работе

Всегда следует помнить, что далеко не все работодатели, узнав, что их сотрудник попал в сложную жизненную ситуацию, сразу предложат подчиненному материальную поддержку.

Однако здесь всегда можно попробовать проявить собственную инициативу и попросить директора о возможной поддержке.

Сделать это можно достаточно просто – с помощью составления письменного заявления на имя непосредственного руководителя.

Обязательного образца такое заявление не имеет. Составителю необходимо будет лишь проследить, чтобы в тексте содержались следующие важные сведения:

  1. ФИО и наименование должности руководителя организации либо иного уполномоченного лица, в адрес которого составляется данный документ.
  2. Личные данные о самом заявителе – ФИО сотрудника, наименование его должности, а также название отдела или иного структурного подразделения, в котором он осуществляет свою деятельность.
  3. Ссылки на внутренние положения компании, в которых прописана возможность получения служащими материальной помощи. Естественно, такие ссылки указываются только в том случае, если подобные положения действительно имеются и действуют в конкретной организации. Однако даже в случае их отсутствия сотрудник все равно будет обладать законным правом на составление заявления о предоставлении материальной помощи.
  4. Причина, по которой у служащего возникла срочная необходимость в получении данной социальной выплаты. Здесь нужно кратко описать особые обстоятельства, например: рождение ребенка, смерть или выявление тяжелого заболевания у близкого родственника, который теперь нуждается в дорогостоящем лечении и т.д. Помимо этого, здесь могут быть указаны и иные факторы, которые бывают связаны с непредвиденными расходами. Например, затопление квартиры соседями сверху и т.д.
  5. По желанию сотрудник также вправе будет указать и необходимый размер выплаты. Как правило, такой размер целесообразно указывать, когда у служащего имеются документальные подтверждения ранее понесенных расходов. Например, для родственника уже были приобретены дорогостоящие препараты, и сотрудник легко может это подтвердить с помощью предоставления всех необходимых чеков из аптеки.

При желании служащий может включить в текст заявления и другие сведения при условии, что они имеют прямое отношение к сложившейся ситуации и к процедуре получения им материальной помощи от своего работодателя. Как только все данные будут зафиксированы, в самом низу листа обязательно ставится личная подпись составителя, а также текущее число.

Как оформить материальную помощь на работе

Процедура получения сотрудником материальной помощи в большинстве случаев начинается с составления им соответствующего заявления на имя работодателя. Дальнейшая же схема получения денежных средств будет выглядеть следующим образом:

  1. После получения такого заявления работодатель приступит к его рассмотрению. Здесь директором предприятия могут быть внимательно изучены обстоятельства и причины получения материальной помощи, которые были указаны сотрудником в его заявлении. Если эти причины будут признаны директором действительно вескими и обоснованными – он поставит на документе свою визу и передаст его в отдел кадров для дальнейшей работы.
  2. В отделе кадров, на основании поступившей информации, будет составлено официальное распоряжение о предоставлении материальной помощи. После указания в нем всех важных сведений оно также подписывается директором организации.
  3. Далее приказ направляется в отдел бухгалтерии. Там будут оформлены дополнительные финансовые документы, после которых сотрудник сможет получить на руки положенные ему денежные средства. Сам факт получения этих средств фиксируется сотрудниками бухгалтерии в письменной форме. Для этого служащему необходимо будет поставить свою личную подпись на соответствующих финансовых документах.

Правила получения материальной помощи на работе

В большинстве случаев возможность получения сотрудниками материальной помощи закрепляется в каждой отдельной организации в индивидуальном порядке. Для этого работодателем создается и утверждается специальное положение. В него включаются абсолютно все важные сведения по вопросам получения денежных средств в качестве социальной поддержки сотрудников.

В вышеуказанном положении могут быть зафиксированы и некоторые дополнительные требования руководителя по отношению к самим сотрудникам. В частности, директор может указать, что служащие будут обязаны представить определенные подтверждающие документы. К таковым могут быть отнесены следующие бумаги:

  1. Если речь идет о необходимости оплаты дорогостоящего лечения – справки от врача, чеки из аптек, подтверждающие приобретение требуемых препаратов, рецепты и т.д.
  2. Если помощь нужна по причине ранее понесенного серьезного материального ущерба – официальные справки, которые фиксируют факт наличия такого ущерба, документы, подтверждающие произведенную оценку вреда и т.д.
  3. При определенных счастливых событиях в жизни – свидетельство из органов ЗАГС о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

Материальная помощь на работе в случае смерти близкого человека

Смерть близкого человека в любом случае будет являться печальным событием в жизни каждого гражданина. Однако данное событие всегда бывает связано еще и с достаточно серьезными финансовыми расходами.

Следовательно, сам факт потери близкого родственника может стать полноценным основанием для получения сотрудником материальной помощи от своего работодателя.

Однако для того, чтобы руководитель согласился оказать данный вид поддержки, сотруднику заранее необходимо будет позаботиться о предоставлении по месту своей работы требуемых подтверждающих документов. К таким бумагам можно отнеси следующие:

  1. Справку о смерти, которую можно получить в органах ЗАГС.
  2. Документы, с помощью которых можно подтвердить факт наличия родства между сотрудником и умершим лицом. Такими документами могут являться: свидетельство о рождении, о заключении брака – если речь идет о смерти супруги или супруга и т.д.

Вышеуказанные документы прикрепляются к основному заявлению сотрудника и предоставляются его работодателю. Тот, в свою очередь, производит рассмотрение полученной информации и принимает окончательное решение относительно удовлетворения просьбы подчиненного.

Итоги

Таким образом, процедура получения материальной помощи по месту работы будет включать в себя следующие этапы:

  1. Составление письменного заявления заинтересованным лицом. Документ может быть сформирован в свободном порядке. Главное, чтобы в нем содержались основные сведения о причинах и обстоятельствах предоставления финансовой поддержки.
  2. Рассмотрение работодателем поступившего заявления и, в случае принятия положительного решения по заявке, формирование официального распоряжения о предоставлении материальной помощи. В распоряжении должна быть зафиксирована точная сумма финансовой поддержки, а также указана непосредственная причина получения этой социальной выплаты.
  3. Получение служащим денежных средств на руки в ранее установленной работодателем сумме.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/materialnaya-pomosch/materialnaya-pomosch-na-rabote/

Как получить материальную помощь на работе

Материнская помощь на работе

При официальном оформлении на работу, составляется трудовой договор, который дает основания сотруднику начислять и выплачивать заработную оплату. Также договором прописаны сроки и сумма выплаты.

Но жизненная ситуация может измениться, когда нужны дополнительные средства. Тогда может быть выплачена материальное пособие как социальная услуга или для форс-мажорных обстоятельств.

Кому положена

Экономика желает быть лучше, но все же есть компании, государственные предприятия, а также индивидуальные предприниматели, готовые поддержать материально своих сотрудников, не только во время беды, но в радости.

За дополнительными денежными средствами могут обратиться следующие граждане:

  • трудящийся;
  • бывшие работники;
  • уволенный;
  • неработающие пенсионеры предприятия;
  • члены их семей, также могут воспользоваться положением и получить материальное пособие.
[box type=»download»] Такая помощь оказывается для решения целевых задач, чтобы поддержать сотрудника, когда нужны дополнительные финансовые затраты.[/box]

Оплата может производиться один раз или несколько за определенный период времени, в зависимости от сложности ситуации. Отпускные также считаются материальной поддержкой, выплачиваются один раз на год.

К целевым выплатам относятся:

  • дорогостоящее срочное лечение работника или близкого родственника;
  • учеба родных, усыновленных детей;
  • свадьба трудящегося или членов семьи;
  • средства, выплаченные по уходу в декретный отпуск;
  • выход на пенсию;
  • похороны самого сотрудника или близких родственников.
[box type=»download»] Замечание. Законодательство не обязывает руководство оказывать материальную поддержку, это сугубо личное и добровольное решение, если предусмотрен нормативный акт учреждения, Положение о выплате материальной помощи. Такая помощь не является разновидностью премии. Она не выдается на постоянной основе.[/box]

Некоторые организации сами выделяют регулярно пенсионерам, многодетным семьям своего предприятия помощь, материальные вещи или денежные средства.

Как получить

Материальную помощь можно получить если обратиться к руководству по месту основной работы. Для того, чтобы было принято решение выплатить денежные средства нужно написать заявление. Но документом должна быть указана причина, что заставило обратиться за деньгами.

Если просто сказать «не хватает на пропитание», для работающего человека это весомая причина, но помощи он точно не получит, ибо нужно документально подтвердить, почему семья оказалась в сложной ситуации из-за … и приложить документ.

[box type=»download»] Пример. Квартиру затопило из-за прорыва водяной трубы. Тогда нужно приложить акт о затоплении, составленным представителями коммунального хозяйства или секретарем жилищного управления в составе комиссии, с указанием даты и подписями членов комиссии. Не помешает и оценочная справка о понесенном ущербе.[/box]

Пошаговая инструкция

Рассмотрим, что нужно предпринять, чтобы получить дополнительные деньги на определенные нужды:

  1. Причина, документально подтвердить на что нужны средства.
  2. Написать заявление.
  3. Зарегистрировать заявление у секретаря или менеджера.
  4. Сдать на подпись руководителю.
  5. Дождаться когда будет выдан приказ, с указанием суммы и даты выплаты, если помощь одобренная.
  6. Получить материальное пособие.

Сумма, которую могут выделить по заявлению зависит от потребностей заявителя и усмотрения руководства.

Образец заявления

Заявление заполняется по образцу:

[box type=»info»] Директору ИП «Фонтан»

Одинцову Юрию Петровичу

Максимова Андрея Константиновича

монтажник 5 разряда

Заявление

Прошу оказать мне материальную помощь, в связи с тяжелой болезнью моей матери Максимовой Марии Федеровны, на проведение дорогостоящей неотложной операции. Копия заключения врача прилагается.

20.10. 2016

Подпись: (личная подпись) Максимов А. К.

————————————————————————————————————————[/box]

Образец приказа на оказание материальной помощи:

[box type=»info»] Индивидуальное предприятие «Фонтан»

0545654 г. Истра, ул. Московское шоссе, дом 10, оф.134,

тел.: 222-22-22

Приказ №34

от 20 октября 2016 года

об оказании материальной помощи работнику Максимову А. К.

на проведение операции Максимовой М. Ф.

Приказываю:

из остатка прибыли фонда потребления оказать материальную помощь монтажнику 5 разряда Максимову Андрею Константиновичу в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Директор (личная подпись) Одинцов Ю. П.

ИП «Фонтан»[/box]

Пишется заявление в произвольной форме. Неизменной остается стандартная шапка:

  • на чье имя обращение: должность, фамилия, имя, отчество;
  • от кого: фамилия, имя, отчество, должность;
  • четко изложить суть происшедшего: основной момент который нужно раскрыть, если родился ребенок укажите какой по счету и т. д., приложить копию свидетельства о рождении, справку о составе семьи;
  • указать какие прилагаются подтверждающие документы; копия свидетельства о смерти, диагноз врача, чек приобретения лекарств;
  • указывают номер счета Банка, куда перечислить средства;
  • дата и подпись.
[box type=»download»] Совет. Не во всех случаях заявление будет рассмотренное в скорые сроки, иногда приходиться ждать какое-то время, если сумма круглая, например на операцию.[/box]

Документальное оформление

Какие документы могут быть подтверждением для оснований выплат помощи сотрудникам. Однозначно для установки факта рождения или смерти нужна копия свидетельства. Чтобы подтвердить болезнь, инвалидность, оздоровление — это будут заключения врача, справки с медучреждений, справки о составе семьи.

[box type=»download»] Частный случай. Одинокая мать, похоронила единственного сына, который при жизни работал в компании около 6 лет. Сын умер от остановки сердца. Расходы, связанные с похоронами взяли на себя полностью руководители той компании.

Прошло 3 года после похорон, женщина нуждалась в материальной помощи, для лечения. Решила обратиться к руководству той компании за финансовой поддержкой.

Оформила письменное заявление, приложила медицинское заключение, копию своего паспорта, что было подтверждением ее родства с сыном, и на свое удивление получила 5 000 рублей помощи. При том, что руководство компании давно поменялось.[/box]

Как фиксируются такие выплаты по бухгалтерии. Бухгалтерский учет:

  • для сотрудников помощь осуществляется по счету 73;
  • для родственников работника или для бывших сотрудников по счету 76;
  • счет 84 — это выплаты от прибыли прошлых лет;
  • счет 91 состоит из текущей прибыли.

Порядок

Важно помнить, что проведение документации любого характера имеет свои сроки и порядок оформления. А трудовой кодекс такого термина как материальная помощь не содержит. Как и на каком основании тогда совершить такую денежную выплату?

Руководство предприятия имеет право издавать приказы по внутреннему осуществлению деятельности. Именно, вынесенный и утвержденный приказ, на осуществление оказания помощи заявителя, есть основания для проведения такой выплаты.

Образец приказа

Документ составляется согласно общего образца приказов. Регистрируется в книге приказов по предприятию, под порядковым номером. В документ вносят следующую информацию:

  • дату подписания руководителем;
  • причину по которой выдан документ;
  • размер, срок выплаты материальной помощи;
  • должностные лица, кто должен исполнить приказ;
  • осведомление исполнителей приказа;
  • подписи ответственных лиц за исполнение документа.

Приказ прикрепляется к подшивке документов и сберегается в бухгалтерии. Чтобы сумма выделенных средств не облагалась налогом к приказу прикрепляется заявление и документ, фактически уточняющий суть выплаченных средств.

Пример. Денежные средства были выделены родственникам на оказание проведения похорон сотрудника компании. В таком случае к приказу должны быть прикреплены следующие документы:

  • заявление от лица близкого родственника: жены, сына, дочери;
  • копия свидетельство о смерти сотрудника;
  • копия документа подтверждающая родственность отношений заявителя с умершим.
[box type=»download»] Важно. Индивидуальные предприниматели составляют документы по аналогичной схеме, чтобы были предоставлены доказательства, для проверки налоговой организации.[/box]

Способы получения

Если выделили средства к оплате, их получить можно несколькими способами:

  • на расчетный счет для безналичного перевода;
  • в кассе предприятия;
  • карточный счет через банкомат.

Материальная помощь может быть выплачена одновременно с заработной платой, но по разным бухгалтерским учетным статьям. Ибо одноразовая помощь не облагается налогом.

[box type=»download»] Блиц-совет. В период экономической нестабильности получить материальное пособие, можно, если знать кто имеет на это право, когда, в каких случаях, как правильно оформить и подать документы. Обращайтесь, ибо открывают двери тем, кто стучит.[/box]

Следующая

Источник: https://nasledovanie24.ru/nasledovatel/materialnaya-pomosch.html

Кто может рассчитывать на материальную помощь от государства и работодателя

Материнская помощь на работе

В жизни могут произойти различные непредвиденные ситуации, когда человеку необходимо больше финансовых средств, чем он имеет, для преодоления трудностей: проблемы со здоровьем, нехватка денежных средств, лекарств, продуктов питания.

Кроме того, случаются довольно приятные события, такие как свадьба или рождение ребенка. При таких обстоятельствах необходима дополнительная поддержка, и попросить помощи можно у своего работодателя.

Что такое материальная помощь? Это отчисление из финансов, не задействованных в производстве или в процессе работы, не касающихся каких-либо достижений, и имеющее цель — сопутствие в преодолении жизненных проблем.

Виды материальной помощи

Законодательством в отношении работодателя не предусмотрена такая мера, как материальная помощь сотруднику. Но это возможно делать собственными внутренними уставными актами организации. Чаще всего в качестве матпомощи предпочитают выплачивать денежные средств, и их размер устанавливается самим главой компании.

Величина может являться фиксированной суммой или составлять какой-либо процент, часть от заработной платы, вплоть до 100-процентного размера или совокупность из нескольких окладов. В каких случаях выплачивается материальная помощь работнику:

  • в случае появления ребенка;
  • при заключении брака;
  • по причине травм или болезней, в том числе приобретенных вне трудовой занятости;
  • по причине смерти родственника;
  • при утрате жилья или имущества по обстоятельствам, независимым от человека;
  • по причине смерти самого сотрудника и т. д.

К случаям, когда положена материальная помощь, относится:

  • проживание одиночное;
  • инвалидность;
  • неполная семья и отсутствие дополнительных доходов;
  • временное отсутствие заработка у мужа (жены).

Надо отметить, что материальная помощь сотрудникам, согласно закону, не является обязательной, также ее размер не прописан ни одним законодательным и правовым актом.

Для получения сведений о возможности получения денежной поддержки и как правильно написать заявление в конкретной организации необходимо обращаться в бухгалтерию на работе, также подобная информация может быть прописана в трудовом соглашении.

Рабочий может полагаться на такие виды материальной помощи на предприятии, как:

  • единоразовая (зависит от периодизации предоставления);
  • целевая (связана с определенной целью обеспечения);
  • нецелевая (из-за тяжелого положения);
  • денежная или иная, зависящая от вида выплаты.

Помимо всего прочего, оказание поддержки может производиться не только числящимся в кадрах работающим, но и бывшим. В последнем случае выплаты облагаются подоходным налогом.

Матсодействие облагается НДФЛ как доходная часть бюджета гражданина за исключением некоторых случаев, и подразумевает единовременную выдачу денег или определенных товаров. Оно носит характер непроизводственный, т. е. не касается процесса деятельности организации или работника.

Последний, в свою очередь, вправе претендовать на матпомощь на работе, заранее подготовив заявку на оказание содействия и дождавшись соответствующего приказа. О том, как написать заявление на материальную помощь, какая документация для этого необходима, рассмотрим чуть позже.

Правовое, законодательное и налоговое регулирование

Указ Президента РФ №495 от 05.05.1991 г. устанавливает порядок, согласно которому выплата материальной помощи назначается после предоставления заявления и производится несколько или только раз в год.

Трудовой Кодекс России указывает, что назначение такого содействия производится только внутри организации.

Информация о финансовой поддержке и основных аспектах ее осуществления может содержаться в положениях о помощи сотрудникам, что является наиболее верным для фирмы, поскольку матпомощь не касается трудовых результатов работника.

Но часто информация указана в основных актах организации или в дополнительных, например, в документах о премировании или в коллективном договоре.

Организацией, где трудоустроен человек, обычно закреплена определенная инструкция или порядок выплаты материальной помощи.

Локальные акты содержат положения, в каких случаях полагается и как оформить материальную помощь сотруднику, как правильно написать заявление.

Предприятия, акты которых предусматривают предоставление матпомощи, имеют определенную процедуру, к которой относятся:

  • причины возникновения у сотрудника/рабочего тяжелой ситуации;
  • вид содействия (обеспечиваются продуктами/вещами или выплачиваются деньги) для каждого случая;
  • порядок и правила обращения сотрудника к работодателю за матпомощью;
  • порядок принятия работодателем одобрительного или отрицательного решения о назначении.

Кроме того, организацией обязательно предусматривается заполнение просьбы по определенной официальной форме — заявление на материальную помощь образец или шаблон.

Учитывая, что это считается дополнительным доходом работника, закон предусматривает 13-процентное налоговое обложение для тех, кому положена мат.помощь. Но есть и исключения, когда он имеет право не облагаться налогами или страховой уплатой:

  • сумма финансового содействия: до 4 тыс. рублей;
  • выплачиваются в целях Для лечения рабочего;
  • при рождении ребенка В т. ч. оформляется опекунство, усыновление, если пособие на ребенка не превышает 50 тыс. рублей;
  • при утрате/порче жилья работника в результате стихийного или другого бедствия
    В случае смерти сотрудника или его родственника.

Учитывать начисление налогов или взносов стоит после определения, обладает ли оказываемая помощь признаками обложения после учета всех обстоятельств. Во всех случаях, не перечисленных в освобождении от уплаты налогов, предусматривается наложение страховых взносов на получающих, согласно статье 1 Налогового Кодекса РФ. Перечисление должно производиться в срок до 15 числа следующего месяца.

При несчастных случаях или заболеваниях, полученных в производственном процессе, если осуществляются обязательные страховые отчисления во время действующих трудовых или правовых гражданских договоров, положено обеспечение медицинскими услугами через лечебные госучреждения.

Бывают и сложные ситуации. К примеру, матпомощь не является отнесенной к результатам труда и предназначена на случай рождения ребенка. Когда ее сумма превышает 50 тыс.

рублей, то с одной стороны предусмотрено освобождение от страховых нагрузок на получателя, но, с другой стороны, контролирующие организации могут считать иначе, что может приводить к спорам и доначислениям.

Следует заранее осуществить соответствующий запрос в фондовые отделения по месту труда.

Порядок действий работника и работодателя

Ниже подробная информация, как оформить помощь работникам:

  1. Во-первых, запросить пример — образец заявления на материальную помощь лично у директора, его секретаря или в бухгалтерии, или составить самостоятельно, если такое не исключается.
  2. Затем подать на имя главы организации с указанием причины сложившейся тяжелой ситуации.
  3. Для получения материальной помощи работающий обязан приложить официальные документы – они свои для каждой ситуации. Утрата или повреждение жилья вследствие стихийного происшествия, при пожаре, подтоплении уполномоченным органом выдается заключение о нанесенном ущербе и потребности в деньгах, строительном материале; при болезни или травме – справки, квитанции, договор оказания медуслуг, фармацевтические рецепты; при заключении брака, оформлении опекунства/усыновлении, рождении или смерти членов семьи – соответствующие свидетельства. Также дополнительные нюансы о том, как написать заявление об оказании материальной помощи работникам, можно уточнить в соответствующих отделах по месту трудоустройства.

Работодатель, обычно в лице руководителя фирмы, в установленные внутренними актами организации сроки обязан вынести решение. После одобрения работодателем заявления он должен составить приказ о выплате, в нем указываются такие сведения как:

  • индивидуальные данные работника;
  • причина оказания матпомощи;
  • основания для приказа: заявка и/или подтверждающие документы;
  • дата, сумма денег.

Приказ служит основанием, чтобы бухгалтерией предприятия выплачивалась материальная помощь.

Бухгалтерское оформление может вызвать определенные вопросы, так как законодательно не закреплено такого определения как «матпомощь».

Так как само финансирование таких целей в статьях расходов носит характер дополнительных, является издержкой для фирмы, то прежде чем одобрить прошение от рабочего, глава компании в любом случае наведет справки.

Важно указывать действительную, а не вымышленную причину и в обязательном порядке приложить документы, чтобы у налоговой не было оснований полагать, что безвозмездные выплаты являются уловками для снижения фискального бремени.

Очень важно для работодателя, из каких источников осуществляется финансирование поддержки. Это может прибыль компании или фонд по оплате труда. Если предусматривается целевая поддержка, относящаяся к единовременным выплатам и выделяемая из прибыльных средств фирмы после налоговых отчислений, то вопросов касательно нее не возникает.

Что касается нецелевых, то о них обычно оговорено в трудовом договоре между фирмой-работодателем и рабочим или коллективных договорах, тогда они осуществляются всем числящимся кадрам.

Но отнесение таких вознаграждений не к доходам налогоплательщика сомнительно, так как в основном они производятся из фондов обеспечения заработной платы, в котором заложены доп. средства.

Государственная матпомощь

Нуждающемуся также можно получить финансовую помощь от государства. Государственная несколько отличается от той, которую может выдать работодатель, и подразделяется на следующие виды:

  • в случае беременности и рождения ребенка (пособие выплачивается с 13-й недели беременности, при рождении, и до момента достижения определенного возраста, причем размер выплаты в разные периоды отличается);
  • пособия многодетным (льготы/субсидии на коммунальные платежи, денежные начисления для подготовки ребенка в образовательное учреждение);
  • малоимущим со среднедушевым доходом в семье на человека ниже прожиточного минимума (это может быть одноразовая выплата или в течении нескольких месяцев);
  • семейный капитал (госпрограммой предусмотрена выплата в размере 453 тыс. рублей при рождении 2-го и/или 3-го ребенка);
  • для граждан, чьи родители утратили трудоспособность или скончались, государством предусмотрена социальная пенсия;
  • содействие студентам (для тех, кто получает государственную социальную стипендию).

Перед тем, как получить материальную помощь от государства, надо знать, какие документы нужны. А также, что она предоставляется на основании письменной просьбы на оказание материальной помощи, отнесения гражданина к определенной категории, пакета документов:

  • общие: заявка на вспоможение;паспорт или его копия;
  • для малообеспеченных: справки о составе и степенях родства членов семьи, о доходах, о малообеспеченности семьи;
  • на ребенка: копия свидетельства о рождении; документ о заключении/прекращении брака, СНИЛС (родителей и ребенка);
  • при ЧС: подтверждение наличия ЧС, ущерба (документы и заключения)

Для оформления материальной помощи заявителю необходимо обратиться в различные органы, где он пишет на основании бланка прошение: безработному — в органы по соцзащите по месту регистрации, работающему – по месту работы, малообеспеченным семьям – в соответствующий комитет районной администрации, многодетным семьям и по вопросу маткапитала – в органы соцзащиты. Студентам после подготовки всего необходимого пакета документов надо подать его в деканат или секретарю учебного заведения.

Кто может рассчитывать на материальную помощь от государства и работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://OLgotah.ru/materialnaya-pomoshh/kto-mozhet-rasschityvat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.