Материальная помощь к отпуску на оздоровление

Матпомощь на оздоровление: учитываем «бюджетные» тонкости. Бюджетная

Материальная помощь к отпуску на оздоровление

Получение работниками бюджетной сферы всех выплат, в том числе и материальной помощи на оздоровление, четко регламентировано законами Украины, постановлениями КМУ и отраслевыми приказами.

Важные нюансы (порядок, условия и круг получателей) прописывают также и в Положении о предоставлении материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору (см. письмо Минтруда от 28.07.2010 г.

№ 8109/0/14-10/13).

Для отдельных категорий работников-бюджетников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательным. К ним относятся, в частности: госслужащие, должностные лица местного самоуправления, педагогические и научно-педагогические работники, работники музеев и библиотек, медицинские работники и т. п.

В общем случае «оздоровительные» выплачивают при предоставлении ежегодного отпуска в размере должностного оклада (ставки зарплаты), установленного на момент ухода в отпуск.

Однако некоторым категориям работников бюджетных учреждений (госслужащие, рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов, должностные лица органов местного самоуправления) оздоровительную помощь предоставляют в размере среднемесячной зарплаты.

Для тех работников бюджетной сферы, для которых выплата помощи на оздоровление не является гарантированной, ее предоставление оформляют решением руководителя и только при наличии экономии фонда оплаты труда.

Далее рассмотрим подробнее порядок предоставления материальной помощи на оздоровление и определения ее размера для отдельных категорий работников.

Госслужащие

Напомним, что Законом № 889 были существенно изменены условия оплаты труда государственных служащих. Если раньше ( ч. 1 ст. 35 Закона № 3723, п.п. 3 п.

2 постановления № 268) помощь на оздоровление такой категории работников можно было выплачивать как в размере должностного оклада, так и в размере среднемесячной зарплаты (при наличии средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда), то с 01.05.2016 г. согласно ст.

57 Закона № 889 в случае оформления ежегодного основного отпуска госслужащим (длительность которого, как и раньше, составляет 30 календарных дней) выплачивается пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Как видим, для госслужащих обязательно помощь предоставляют к ежегодному основному отпуску.

То есть событием, в связи с которым назначается материальная помощь на оздоровление, является ежегодный основной отпуск.

Это значит, что в случае ухода государственного служащего, скажем, в дополнительный отпуск в связи с обучением или в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста такую помощь ему не выплачивают.

Заметим, что гарантированная матпомощь на оздоровление выплачивается госслужащим (и другим работникам-бюджетникам) раз в году. Поэтому в случае перевода госслужащего из одного госоргана в другой он имеет право на получение оздоровительной помощи только один раз (см. письмо Минсоцполитики от 23.12.2016 г. № 1791/0/101-16/281).

Отсюда делаем вывод: для решения вопроса о выплате матпомощи к ежегодному отпуску на новом месте работы нужно получить справку (произвольной формы) о том, получал госслужащий в течение года на предыдущем месте работы такую помощь или нет.

Рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов

Для «обслуживающих» рабочих госорганов выплата помощи на оздоровление предусмотрена Условиями № 15. Она выплачивается в обязательном порядке при предоставлении ежегодного отпуска. Размер такой выплаты не выше среднемесячной зарплаты ( п. 4 Условий № 15).

Напомним: в 2016 году такая помощь выплачивалась в размере, не превышающем должностного оклада работника.

Должностные лица ОМС

В соответствии с ч. 5 ст.

21 Закона № 2493 должностным лицам органов местного самоуправления (далее — ОМС) предоставляется оздоровительная помощь при уходе в ежегодный отпуск в размере должностного оклада.

Это значит, что такая выплата при предоставлении отпуска указанной категории работников предусмотрена законодательством, следовательно, является гарантированной (обязательной).

Кроме того, согласно п.п. 3 п. 2 постановления № 268 руководители ОМС имеют право в пределах утвержденного фонда оплаты труда предоставлять работникам материальную помощь для оздоровления при предоставлении ежегодного отпуска в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы работника.

Решение о выплате матпомощи на оздоровление принимает руководитель ОМС, учитывая наличие средств для ее выплаты.

Так, если средств не хватает на выплату материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы работника, то помощь может быть выплачена в размере должностного оклада.

При этом, как отмечалось выше, конкретный порядок предоставления материальной помощи должен быть установлен в Положении о предоставлении работникам материальной помощи, которое является приложением к коллективному договору.

Решение о выплате оздоровительной помощи председателям советов, их заместителям принимает соответствующий совет ( п. 6 постановления № 268).

Таким образом, размер «оздоровительной» помощи для должностных лиц ОМС ограничен минимальным и максимальным пределами, а именно: помощь на оздоровление выплачивают в размере должностного оклада, а при наличии средств — в размере, который не превышает среднемесячной зарплаты. К тому же специалисты Минтруда в письме от 16.10.

2009 г. № 620/13/84-09 отметили, что помощь на оздоровление, которая гарантирована ч. 5 ст. 21 Закона № 2493 и предусмотрена п.п. 3 п. 2 постановления № 268, — это одна и та же выплата, которая обязательно предоставляется в размере должностного оклада, а при наличии средств — не больше среднемесячной зарплаты.

Если помощь на оздоровление выплачивают в размере должностного оклада, то нужно учитывать размер должностного оклада в месяце ухода работника в ежегодный отпуск.

Если же размер помощи исчисляют исходя из размера среднемесячной заработной платы, то при определении расчетного периода отталкиваются от месяца предоставления ежегодного отпуска.

Расчетным периодом в таком случае будут последние два календарных месяца, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск ( абз. 3 п.

2 Порядка № 100) (о нюансах исчисления суммы оздоровительной помощи на примере смотрите далее в этой статье).

Служащие ОМС

Для служащих ОМС оздоровительная помощь — не обязательная выплата.

Если руководитель принял решение о ее выплате, то ее размер не должен превышать среднемесячной зарплаты ( п.п. 3 п. 2 постановления № 268).

Если же средств, предусмотренных в смете на выплату такой помощи, недостаточно, то ее можно выплатить в меньшем размере исходя из финансовых возможностей.

«Обслуживающие» рабочие органов госвласти и ОМС

Для работников, которые обслуживают органы госвласти и ОМС, выплата матпомощи на оздоровление предусмотрена в размере среднемесячной зарплаты ( п.п. «з» п. 2 приказа № 77).

Для них такая выплата является не обязательной, поэтому ее выплачивают при наличии средств по решению руководителя.

В то же время вид помощи приказом № 77 не конкретизирован, то есть это может быть любая материальная помощь, в том числе и на оздоровление к ежегодному отпуску, которую может получить работник в течение календарного года.

При этом если «обслуживающий» работник получит материальную помощь при уходе в отпуск, то другие виды помощи в течение текущего года он не получит (см. письмо Минсоцполитики от 15.03.2016 г. № 272/13/84-16).

Педагогические работники

Согласно ч. 1 ст. 57 Закона об образовании государство гарантирует выплату педагогическим и научно-педагогическим работникам материальной помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска.

Важно! Право на выплату такой помощи имеют педагогические и научно-педагогические работники, перечень должностей которых утвержден постановлением № 963

Обратите внимание: работникам, которые ведут преподавательскую работу, но не занимают должность педагогических (научно-педагогических) работников, матпомощь на оздоровление не выплачивается.

Помощь на оздоровление в размере должностного оклада выплачивается педработникам (по основной должности) только по основному месту работы при предоставлении ежегодных отпусков согласно графику отпусков независимо от недельной (годовой) учебной нагрузки или объема выполняемой работы (см. письмо Минсоцполитики от 30.11.2011 г. № 1079/13/84-11). Эта материальная помощь является обязательной, и средства на ее выплату должны быть утверждены сметой. Во время формирования фонда оплаты труда на год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление.

Принимая во внимание то, что для отдельных педработников, которые имеют соответствующие звания (старший преподаватель, преподаватель-методист) или работают в специализированных заведениях (с особым режимом, с инвалидами и детьми, которые имеют недостатки в умственном или физическом развитии) и т. п., должностные оклады формируются с учетом повышений, начисление им оздоровительной помощи осуществляется исходя из повышенных окладов (см. письмо Минтруда от 05.11.2008 г. № 645/13/155-08).

Другим работникам учреждений и заведений образования, которые не занимают должности педагогических работников, руководители имеют право предоставлять в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, материальную помощь в сумме не более чем один должностной оклад в год ( п. 4 постановления № 1298 и п.п. 5 п. 4 приказа № 557). При этом в матпомощь, которая может быть выделена работнику на год, включают как помощь на оздоровление, так и другие виды матпомощи (на соцбыт, лечение, кроме помощи на погребение).

Медицинские и фармацевтические работники

Абзацем 3 п. 2 постановления № 524медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений (учреждений) предусмотрена выплата помощи на оздоровление в размере должностного оклада во время предоставления ежегодного основного отпуска.

Такая помощь для указанной категории работников является обязательной выплатой и средства на ее выплату необходимо предусматривать в смете заведения здравоохранения. При этом во время формирования фонда оплаты труда на соответствующий бюджетный год для каждого работника предусматривается одна помощь на оздоровление.

К медицинским и фармацевтическим работникам относятся лица, которые допущены к медицинской и фармацевтической деятельности, а именно:

1) профессионалы с полным высшим медицинским и фармацевтическим образованием (в том числе врачи-интерны);

2) специалисты с базовым высшим и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием всех специальностей;

3) лица с полным и неполным высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности на должностях врачей и среднего медицинского персонала согласно приказу № 195.

Следовательно, помощь на оздоровление согласно постановлению № 524 выплачивают тем медработникам, которые занимают должности, приведенные в Справочнике № 117 в разделах «Руководители», «Профессионалы» и «Специалисты», в том числе лицам без медобразования, которые допущены к работе согласно приказу № 195.

Так, в частности, должность статистика медицинского относится к среднему медицинскому персоналу. Поэтому работники, которые занимают эту должность, имеют право

Источник: https://i.Factor.ua/journals/bb/2017/june/issue-23/article-28374.html

Материальная помощь к отпуску

Материальная помощь к отпуску на оздоровление

Желание помочь работникам и поощрить их реализуется руководителями организациями часто через выплату матпомощи к отпуску.

Материальная помощь выдается наемным лицам по их заявлению разово, а может быть принята в организации как регулярная стимулирующая выплата, которая дается каждому отпускнику. Начисление денежных сумм в виде матпомощи регулируется индивидуально на конкретном предприятии.

Для определения размеров положенных сумм следует обратить внимание на трудовые законодательные нормы. Именно на их основании работодатели принимают собственные критерии и рамки, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в коллективном договоре и иных ЛНПА.

Статьи ТК РФ не содержат определения понятия материальная помощь к отпуску, как и не указывает на ее размеры. Однако, несмотря на это, матпомощь это довольно распространенный инструмент, который используется практически на всех предприятиях.

Единовременные выплаты такого порядка могут быть как разовыми, например, выдаваемыми в связи с болезнями, смертью близких или несчастных случаев иного рода, так и регулярными. Ярким примером систематичных поощрений является именно помощь к отпуску.

Право на получение выплат всегда закрепляется в локальной документации организации. Вариативность выдачи, а также причины для их получения, обязательно обсуждаются с членами трудового коллектива и профсоюзными деятелями, а затем прописывается в ЛНПА.

Отражение достигнутых договоренностей должно быть зафиксировано в обязательном порядке в коллективном договоре и Положении о заработной плате и иных поощрениях.

Материальная помощь при расчете отпускных может предоставляться в денежном или вещественном виде.

Особенности выплат

Устанавливая порядок доплаты к отпускным компенсациям, следует обратиться к статьям Трудового кодекса.

В статье 136, которая регламентирует обязательные начисления к отпускному периоду никаких указаний по поводу матпомощи не найти.

В статьях 135 и 144 оговаривается необходимость надбавок и доплат работающим, и хотя в них также не упоминается о материальной помощи, однако они дают повод предположить, что рассчитывать на нее может любое наемное лицо.

Делая вывод, можно с уверенностью сказать, что единовременная выплата к отпуску может назначаться работающим в:

  1. Коммерческих структурах.
  2. Бюджетных организаций.
  3. Государственных учреждений.

Материальная помощь бывает нескольких видов:

  1. Разовая и постоянная, установленная с определенной периодичностью.
  2. Денежная и натуральная.
  3. Имеющая конкретное назначение или не имеющая такового.

В зависимости от типа устанавливается размер установленных начислений.

Государственным и муниципальным служащим

Госслужащие  и муниципальные служащие зачастую имеют больше поощрений, доплат и иных выплат к своему окладу.

Связано это с тем, что сами базовые ставки в государственных и муниципальных организациях достаточно невысоки. Поэтому материальная помощь в таких организациях довольно частое и распространенное явление. Обычно матпомощь делится на две основные категории:

  1. Выплачиваемые по форс-мажорным обстоятельствам.
  2. Начисляемые в обязательном порядке.

К первому типу выплат относят:

  1. Поощрения к особым событиям жизненным. Например, свадьба, юбилеи, рождение детей.
  2. Помощь по случаю смерти родственника, при пожарах, наводнениях или иных катастрофах.
  3. Начисления по причине тяжелой финансовой ситуации.

Все эти виды не являются регулярными, однако в локальной документации могут быть предусмотрены размеры конкретных сумм матпомощи по тому или иному случаю. Обычно их указывают в диапазонах от и до, а точные размеры определяются уже в индивидуальном порядке.

Работникам бюджетных организаций

Доплачивать к зарплате суммы в виде материальной помощи позволяется бюджетникам всех сфер, как то:

  1. Образование.
  2. Здравоохранение.
  3. Культура.
  4. Соцпомощь.
  5. Наука.

Хотя материальная помощь и должна прописываться в нормативных бумагах внутреннего порядка, но начисляться она может и даже в тех случаев, когда формально она не предусмотрена.

Бюджетник имеет право подать заявление на имя руководителя организации с просьбой выплатить ему единовременно какую-то сумму по той или иной причине.

Конечно, на денежные выплаты можно рассчитывать только в том случае, если организация имеет такую финансовую возможность.

Помощь к отпуску бюджетным работникам выплачивается один раз в год, при уходе на ежегодный оплачиваемый отдых. Если отпускной период делится, то оплата производиться к тому отрезку, который больше или тот который оформляется первым. Примечательно, что в большинстве случаев при увольнении рассчитывать на матпомощь не приходится, если только это не оговорено в колдоговоре.

Документальное оформление

Материальная помощь может выплачиваться по заявлению работающего, даже если она обязательна. Когда речь идет о разовых событиях, то без заявления, подкрепленного документами-основаниями не обойтись. Так при рождении ребенка следует приложить копию свидетельства о рождении, а при смерти родственника копию документа о смерти и бумаги, доказывающие родство с умершим.

В случае с материальной помощью к отпуску выплаты являются регулярными, с периодичностью раз в год, и начисляются в установленном размере. При таких исходных условиях заявление все равно необходимо писать каждый раз.

Заявление работника принимается и рассматривается в индивидуальном порядке. Наниматель должен учесть ряд факторов при назначении матпомощи, а именно:

  1. Выплачивались ли уже какие-нибудь суммы помощи в этом году.
  2. Есть ли у работника право на отпуск.
  3. Установлено в ЛНПА необходимость выплат.
  4. Есть ли финансовая возможность оказать помощь в данном конкретном случае.

После того как ответы на вопросы получены, а размер выплаты установлен, издается приказ. Только распоряжение позволяет бухгалтерии насчитать указанную сумму.

Заявление на получение

Суть материальной помощи не определена законодательно, а потому и бланков заявлений не существует. Обычно оно пишется в свободной форме. Наниматель чаще всего разрабатывает свои собственные формы, которые упрощают задачу просителя при составлении текста бумаги.

Заявление на материальную помощь может быть отдельным документом, когда речь идет о разовых назначениях или же быть частью другого бланка.

Так при написании заявления на отпуск в его тексте отдельной строкой можно выразить просьбу о начислении матпомощи.

Но заявки на отпуска подаются только в том случае, если они берутся вне установленной в графике очередности, поэтому чаще всего матпомощь все же выписывается по отдельному заявительному бланку.

В заявлении о начислении единовременной выплаты следует указать:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО директора предприятия.
  3. Личные данные заявителя – ФИО, должность.
  4. Выразить просьбу о начислении матпомощи. Обратите внимание, что размеры никогда не указываются, так как он устанавливается руководителем на его усмотрение.
  5. Указать причину возникшей необходимости, обычно пишут «в связи с выходом в отпуск».
  6. Подпись работника и дата составления.

Если речь идет о разовой материальной помощи, то в бланке перечисляются документы, которые к нему прилагаются и подтверждают указанное основание.

Приказ на матпомощь

Выдать матпомощь можно, только если директор одобрил просьбу и издал приказ. Форма приказа для такого случая также не разработана, поэтому он составляется по общим правилам с указанием важнейших нюансов.

В приказе должно быть указано:

  1. Дата его издания и индивидуальный номер документа.
  2. В соответствии, с какими нормами была определена возможность начисления материальной помощи, чаще всего прописывается коллективный договор.
  3. ФИО работника, которому будет производиться выплата и его должность.
  4. Размер матпомощи в цифрах и прописью.
  5. Указание срока начисления.
  6. Сведения о том, каким образом начисляются деньги – наличными или на расчетный счет.
  7. Основание для издания приказа. Это может быть просто заявление или иные документы.

Приказ заверяется личной подписью директора и скрепляется печатью организации.

Размер материальной помощи

Работник не может просить какие-то определенные суммы матпомощи, но это не значит, что их пределы заранее неизвестны.

Чтобы упростить ситуацию с расчётом материальной помощи, в отдельных случаях в организациях принимаются заранее установленные схемы и формулы, которые позволяют впоследствии легко насчитать единовременную выплату.

При определении размера матпомощи могут браться в расчет следующие величины:

  1. Оклад.
  2. Тарифная ставка.
  3. Средняя заработная плата.

Если речь идет о разовых начислениях, то тут выплаты могут ориентироваться на следующие цифры:

  1. Прожиточный минимум.
  2. МРОТ.

Конкретный размер единовременной выплаты может быть указан:

  1. В частях, например, один оклад или 0,5 ПМ.
  2. В процентах к любой из указанных величин.

Все суммы, если они запланированы в локальной документации, прописываются заранее, а при возникновении необходимости работодатель просто смотрит, к какой категории относится конкретный случай.

Срок и порядок выплаты

Материальная помощь – дело добровольное. Руководитель организации не всегда обязан одобрять поданные заявления. Он может отказать если:

  1. Работник не заработал права на отпуск.
  2. Сотрудник увольняется и ему начисляется компенсация за невыбранный период.
  3. Матпомощь была выплачена ранее.
  4. Единовременные выплаты не являются обязательными в организации, а выдаются лишь по воле нанимателя.

Если начисление должно быть, а финансовой возможности у предприятия нет, то собирается специальная комиссия, которая и выносит решение о начислении или отказе.

Однако, если приказ о необходимости выдачи указанной суммы издан, то соблюдать сроки обязаны все ответственные лица. В противном случае это будет считаться нарушением закона и может повлечь за собой штрафные санкции, и даже судебные тяжбы.

Сроки выплат матпомощи могут быть разными и зависят от повода ее начисления:

  1. За три дня до начала отпускного периода, когда деньги даются в связи с отдыхом.
  2. В ближайший день перечисления зарплаты или аванса, если речь идет об иных поводах.
  3. В дату, указанную в самом приказе.

Соблюдение сроков выплаты это обязанность руководителя. А не его право.

Налогообложение и страховые взносы

Не все суммы единовременных выплат подлежат налогообложению. В соответствии со статьей 217 НК РФ облагаться налогами не будут деньги, выданные по следующим поводам:

  1. Беременная женщина встала на медицинский учет на ранних сроках.
  2. Пособие по уходу за новорожденным.
  3. Матпомощь, которая в своей сумме не больше 4 000 за календарный год.

Все суммы, которые не входят в указанный перечень или превышают максимальный показатель, подлежат обязательному обложению НДФЛ. Ставка подоходного налога стандартна – для резидентов РФ 13%, для нерезидентов 30%.

Выплаты не будут учитываться, а страховые взносы не будут отчисляться в двух случаях:

  1. Сумма не превышает указанные ранее 4 тысячи рублей.
  2. Материальная помощь не является оплатой труда.

В иных ситуациях работодатель будет обязан отчислять с выданных сумм положенные 22% в социальный фонд РФ для формирования накопительных средств.

Материальная помощь при расчете отпускных

Материальные помощи в отдельных случаях могут выражаться довольно серьезными суммами, что увеличивает общий доход работника. Например, бюджетники чаще всего получают по два оклада к отпуску. Следует ли учитывать их при расчете следующей отпускной компенсации или нет разберемся.

Компенсация к отпуску начисляется по установленным нормам. Так для ее подсчета используется специальная формула, которая требует расчета индивидуального среднедневного дохода отпускника.

По закону при подсчете средней цифры зарплаты в учет принимаются доходы за последние 12 месяцев. В общем зачете не учитываются такие начисления:

  1. Все, что должны рассчитываться по среднему показателю дохода, а именно иные отпускные, а также больничные выплаты.
  2. Материальная помощь.

Указанные данные жестко регламентируют невозможность включения сумм матпомощи для подсчета размера отпускных компенсаций, так как он не являются платой за труд, а считаются лишь поощрительными единовременными выплатами.

Образцы документов

Заявление на материальную помощь к отпуску – образецФорма приказа

Источник: http://pravograjdan.ru/otpusk/materialnaja-pomoshh/

Как рассчитать и учесть единовременную выплату на оздоровление по Указу N 27

Материальная помощь к отпуску на оздоровление

С 2020 года работникам бюджетной сферы, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) осуществляется единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада (или иной размер в соответствии с законодательными актами или постановлениями Совмина). Размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положению, утвержденному руководителем бюджетной организации .

На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством .

Рассчитываем размер единовременной выплаты на оздоровление

В общем случае выплата на оздоровление рассчитывается по формуле :

В свою очередь оклад работника с 2020 года определяется по формуле :

На какую дату следует брать оклад для исчисления единовременной выплаты на оздоровление, надо прописать в положении об единовременной выплате на оздоровление.

В общем случае размер оклада работника, от которого исчисляется выплата на оздоровление, может определяться согласно положению на день начала трудового отпуска, отпуска работника организации. Причем рекомендуем также прописать в положении, что при последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

При этом отметим, что согласно Указу N 27 единовременная выплата на оздоровление осуществляется, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск).

Понятие «как правило» предполагает, что возможны случаи, когда выплата на оздоровление может производиться без предоставления трудового отпуска (отпуска). Например, при увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году.

В таком случае расчет выплаты на оздоровление может определяться исходя из размера оклада работника, установленного на дату приказа об увольнении.

Причем в данной ситуации выплата пособия согласно положению может производиться не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени.

Расчет единовременной выплаты на оздоровление в этом случае будет производиться по следующей формуле:

Например, работник увольняется 31 августа. Дата приказа об увольнении работника — 28 августа. На эту дату оклад составляет 290,45 руб. За 8 отработанных в текущем календарном году месяцев размер единовременной выплаты на оздоровление составит 96,82 руб. (290,45 руб. x 0,5 / 12 месяцев x 8 месяцев).

Положением могут быть предусмотрены иные случаи, когда единовременная выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному в текущем календарном году времени. Например, в случаях:

— непредоставления трудового отпуска (отпуска) в текущем календарном году;

— принятия на работу новых работников в течение календарного года.

В этих ситуациях единовременная выплата на оздоровление согласно положению может выплачиваться в конце календарного года, а размер оклада — определяться на дату письменного заявления работников.

Начисляем «зарплатные» налоги на сумму единовременной выплаты на оздоровление

Подоходный налог. Единовременная выплата на оздоровление, осуществляемая работникам бюджетных организаций, освобождается от подоходного налога с физических лиц .

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах. От исчисления страховых взносов в ФСЗН и в Белгосстрах освобождается только матпомощь на оздоровление, установленная законодательными актами .

На сумму единовременной выплаты на оздоровление взносы в ФСЗН и в Белгосстрах начисляются в общеустановленном порядке.

Отражаем сумму единовременной выплаты на оздоровление в налоговом учете

При налогообложении прибыли единовременная выплата на оздоровление, осуществляемая работникам бюджетных организаций, оплата труда которых производится за счет внебюджетных средств, включается в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав .

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму единовременной выплаты на оздоровление, также включаются в состав затрат .

Отражаем единовременную выплату на оздоровление в бухгалтерском учете

В бухгалтерском учете расчеты по оплате труда и иным выплатам работникам отражаются на субсчете 180 «Расчеты с персоналом».

Начисление единовременной выплаты на оздоровление отражается по кредиту этого субсчета в корреспонденции с дебетом соответствующих субсчетов учета затрат (расходов).

При этом, полагаем, что расходы на единовременную выплату на оздоровление подлежат отражению по подстатье 1 10 01 00 «Заработная плата рабочих и служащих» экономической классификации расходов бюджета .

В бухгалтерском учете при единовременной выплате на оздоровление, осуществляемой за счет бюджетных средств на карточку работника, производятся следующие записи:
операцийДебетКредит
Начислена единовременная выплата на оздоровление за счет средств бюджета200180
Удержан страховой взнос в ФСЗН (1%)180171
Начислены страховые взносы в ФСЗН (34%)200171
Начислен страховой взнос в Белгосстрах200171
Перечислены денежные средства в банк для зачисления на карточку работника178100
Отражено получение бюджетного финансирования на единовременную выплату100140 (230)
Зачислена единовременная выплата на оздоровление на карточку работника180178

Единовременная выплата на оздоровление, осуществляемая за счет бюджета из кассы организации, отражается бухгалтерскими записями:

операцийДебетКредит
Начислена единовременная выплата на оздоровление за счет средств бюджета200180
Удержан страховой взнос в ФСЗН (1%)180171
Начислены страховые взносы в ФСЗН (34%)200171
Начислен страховой взнос в Белгосстрах200171
Поступили средства со счета госказначейства на текущий (бюджетный) счет организации для осуществления единовременной выплаты на оздоровление100140 (230)
Оприходованы в кассу денежные средства, полученные с текущего (бюджетного) счета для осуществления единовременной выплаты на оздоровление120100
Выплачена из кассы единовременная выплата на оздоровление180120

Единовременная выплата на оздоровление, осуществляемая за счет внебюджетных средств на карточку работника, отражается записями:

операцийДебетКредит
Начислена единовременная выплата на оздоровление работнику за счет внебюджетных средств211 (080, 082)180
Удержан страховой взнос в ФСЗН (1%)180171
Начислены страховые взносы в ФСЗН (34%)211 (080, 082)171
Начислен страховой взнос в Белгосстрах211 (080, 082)171
Перечислены денежные средства в банк для зачисления на счет работника178111
Зачислена единовременная выплата на оздоровление на счет работника180178

Единовременную выплату на оздоровление, осуществляемую за счет внебюджетных средств из кассы, отражают следующим образом:

операцийДебетКредит
Начислена за счет внебюджетных средств единовременная выплата на оздоровление211 (080, 082)180
Удержан страховой взнос в ФСЗН (1%)180171
Начислены страховые взносы в ФСЗН (34%)211 (080, 082)171
Начислен страховой взнос в Белгосстрах211 (080, 082)171
Получена в кассу с текущего (внебюджетного) счета единовременная выплата на оздоровление120111
Выплачена из кассы единовременная выплата на оздоровление180120

Источник: https://ilex.by/kak-rasschitat-i-uchest-edinovremennuyu-vyplatu-na-ozdorovlenie-po-ukazu-n-27/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.