Мат помощь при рождении ребенка от работодателя

Содержание

Материальная помощь работнику при рождении ребёнка от работодателя – Дело

Мат помощь при рождении ребенка от работодателя

Появление в семье маленького человека – событие радостное, но вместе с тем очень дорогостоящее. Российское законодательство предусматривает предоставление различных видов государственной поддержки при пополнении семейства.

Оказать материальную помощь сотруднику при рождении ребенка может и работодатель. Рассмотрим порядок получения дополнительного финансового обеспечения от нанимателя, его размер, а также вопросы налогообложения и возможных удержаний.

При рождении ребенка отец или мать могут получить посильную материальную помощь от работодателя. Подобная мера поддержки сотрудников должна быть предусмотрена внутренними локальными актами предприятия, организации.

Трудовой Кодекс РФ не обязывает нанимателей формировать фонд дополнительного финансового содействия, но не запрещает этого делать.

Если работодатель заранее предусмотрел возможность осуществления материальной помощи при рождении ребенка у сотрудника, в 2018 году претендовать на нее могут:

  • сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске после появления на свет малыша;
  • работники, ставшие отцами.

Для получения финансовой поддержки от работодателя потребуется написать заявление и документально подтвердить факт появления младенца.

Размер поддержки

Размер материальной помощи от работодателя при рождении ребенка составляет 50 000 рублей.

Выплаты от работодателя не могут быть одинаковыми для всех предприятий страны. Каждый наниматель самостоятельно определяет общегодовой лимит по оказанию финансового содействия сотрудникам, а также по конкретным выплатам.

В 2018 году работник при рождении ребенка может получить материальную помощь, если напишет соответствующее заявление на имя руководителя. Сумма выплаты регулируется следующими факторами:

  • размер, установленный коллективным или трудовым договором при наступлении данного события;
  • сумма, указанная в заявлении сотрудника на получение матпомощи.

Статистические данные по стране показывают, что средняя сумма выплат при пополнении семейства не превышает 50 000 рублей.

Налогообложение материальной помощи

Любое получение денежных средств, в том числе и материальная помощь сотрудникам при рождении ребенка, является доходом, поэтому должно облагаться НДФЛ. Однако российским законодательством предусмотрено применение льгот для молодых родителей при исполнении следующих условий:

  • получение выплаты осуществлено в течение года с момента рождения малыша;
  • размер финансовой поддержки не превышает 50 000 рублей;
  • вся сумма передана получателю единовременно.

Если нарушений нет, сумма не подлежит налогообложению.

Не облагаемый налогами лимит в 50 000 рублей предусмотрен для обоих родителей. То есть получить выплату от работодателя может мать и отец по отдельности (по 25 000 рублей каждый), даже если они работают на одном предприятии.

Кроме того, матпомощь при появлении малыша не облагается страховыми взносами, если не превышает 50 000 рублей для обоих родителей.

Максимальная сумма перечислений при пополнении семейства сотрудника ограничивается только желанием и возможностями нанимателя. Лимит в 50 000 рублей установлен для целей налогообложения. Если работодатель выделит молодому родителю, например, 70 000 рублей, то оплачивать налог придется лишь с 20 000 рублей (20 000 – 13% = 2600 рублей).

Как получить материальную помощь при рождении ребенка

Чтобы получить материальное содействие от нанимателя, сотрудник должен проявить инициативу.

Алгоритм действий:

  • Составление заявления на получение материальной помощи (при рождении ребенка каждый из родителей имеет право просить у работодателя посильной поддержки).
  • Предоставление необходимых документов (свидетельство о рождении либо справка из загса).
  • Ожидание рассмотрения по делу (руководитель лично принимает решение либо созывает специальную комиссию, состоящую из представителя профсоюза, бухгалтерии, отдела кадров).
  • Издание приказа о предоставлении финпомощи.
  • Получение денег (наличными через кассу предприятия, банковским перечислением).

Заявление на матпомощь в связи с рождением ребенка

Основным документом, на основании которого выделяется материальная помощь в связи с рождением ребенка, является заявление родителя-сотрудника предприятия (образец представлен ниже).

Правила составления:

  • заявление пишется лично родителем-работником организации;
  • допустима рукописная, а также машинописная форма подачи документа (при наличии личной подписи с расшифровкой);
  • наличие основных реквизитов;
  • правильное изложение сути прошения.

Обычно подобные заявления пишутся в отделе кадров или секретариате, сотрудники которого могут проконсультировать при написании.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • наименование организации-работодателя;
  • данные руководителя (Ф.И.О., должность);
  • данные заявителя (Ф.И.О., должность);
  • изложение ситуации, финансовая просьба;
  • желаемый размер матпомощи;
  • дата составления документа;
  • подпись;
  • приложение.

Справка о неполучении матпомощи

Так как получить финансовое содействие может каждый из родителей, существует вероятность незаконного обогащения. Чтобы исключить двойное выделение средств при рождении ребенка, создан специальный документ – справка о неполучении материальной помощи (образец представлен ниже).

Выдается справка по месту работы того родителя, который не претендует на получение выплаты. Для этого сотрудник должен обратиться в бухгалтерию, заполнить специальное заявление.

После проведения проверки составляется документ, основными реквизитами которого являются:

  • наименование организации-работодателя;
  • ОГРН, ИНН;
  • юридический адрес;
  • дата составления справки;
  • данные сотрудника, которому выдается документ (Ф. И. О., должность);
  • информация об отсутствии выплаты по текущему месту работы либо о сумме произведенной выплаты;
  • подписи руководителя, бухгалтера;
  • печать организации.

Алименты с материальной помощи

Нередки ситуации, когда малыш рождается в повторном браке и уже имеет единокровных брата или сестру. Новоиспеченный отец претендует на получение материальной помощи от работодателя, а бывшая жена – на удержание алиментов с этой суммы. Законно ли это?

Согласно российскому законодательству алиментные выплаты детям удерживают не только с основного вида дохода, но и с прочих разновидностей:

  • пенсии, пенсионные доплаты;
  • пособие по безработице;
  • стипендии;
  • доходы от аренды недвижимости, транспортных средств и т. д.

Главный вопрос, волнующий мужчин с детьми от первого брака: берутся ли алименты с дополнительных выплат работодателя (материальная помощь)? Проблема достаточно острая, так как российские заработные платы невысоки, а сумма выплаты при появлении на свет младенца достаточно крупная.

Российское законодательство позволяет удерживать алименты с некоторых видов финансовой поддержки нанимателей, руководствуясь принципом целевого назначения выдаваемых денежных средств.

Если деньги перечислены для выполнения определенной социальной задачи – с них не могут удержать алименты. Если единовременная выплата является дополнительной к заработной плате – взыскать алименты разрешается.

Рассмотрим подробнее виды матпомощи, с которой можно или нельзя взыскивать алиментное содержание.

Случаи удержания алиментов с помощи

Алиментами облагается нецелевая материальная помощь.

Нецелевое предоставление денежных средств означает, что работодатель не имеет намерений помочь сотруднику в решении какого-то определенного вопроса. К таким видам матпомощи относятся выплаты:

  • при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска;
  • к праздничному дню (общероссийский, профессиональный);
  • на лечение (реабилитация, оздоровление, улучшение общего состояния здоровья).

Материальная помощь на лечение является довольно спорным вопросом, и понять, удерживаются ли алименты с нее, трудно. Получателю нужно доказать, что данная выплата носит целевой характер, предназначена для решения конкретной критической ситуации (проведение операции, приобретение жизненно важного медицинского препарата).

Когда алименты не удерживаются

Матпомощь, с которой не могут удерживаться алименты, должна носить целевой характер, быть направлена на решение социальных или иных критических ситуаций.

К таковой относятся денежные начисления по следующим поводам:

  • рождение ребенка;
  • смерть родственника;
  • регистрация брака;
  • пожар;
  • перевод сотрудника в другую местность;
  • хищение имущества;
  • получение увечья;
  • стихийное бедствие;
  • теракт.

Подобные денежные выплаты не облагаются алиментами, несмотря на то, что по всем документациям работодателя проходят как материальная помощь сотруднику.

Источник:

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя

   Рождение малыша – радостное событие в жизни родителей и весьма затратное. В обязательном порядке сотруднице выплачиваются пособия по рождению и по уходу за ребёнком.

Но кроме обязательных выплат новоиспечённым родителям может оказываться материальная помощь при рождении ребёнка от работодателя.

Эта выплата обязательна для администрации только в том случае, если положение о таком виде помощи закреплено в колдоговоре, но директор в любом случае имеет право финансово помочь сотруднику, а кадровик должен знать, как оформляется помощь.

Материальная помощь при рождении ребёнка. Законные основания

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса работодатель может поощрять сотрудников и помогать им финансово в трудных ситуациях. Добровольная выплата предусмотрена и другими правовыми актами:

  • Налоговым кодексом;
  • законом «О взносах в ПФР, ОМС и соцстрах» (№212).

к сведению

Единовременная материальная помощь при рождении ребёнка – это некая услуга, направленная на поддержку нуждающегося сотрудника. Работодатель может помочь материально путём:

  • начисления денежной суммы;
  • покупкой одежды или средств для ухода за малышом;
  • выделения транспорта.

При этом помощь может быть и обязательной: если в колдоговоре есть условие, по которому в случае рождения ребёнка сотруднику выплачивается определённая сумма денег в качестве помощи, может быть только члену профсоюза, то администрация обязана его исполнить.

Такое условие может быть закреплено и в самостоятельном локальном акте компании: в положении о премировании, матпомощи или оплате.

Кто имеет право на помощь при рождении ребёнка

В коллективном договоре или другом локальном акте при условии, что помощь по рождению малыша выплачивается, могут быть прописаны категории сотрудников, кому нужно помочь. Если же обязательного условия нет, то директор единолично принимает решение: помочь ли сотруднику или нет и в каком размере.

При вынесении решения руководитель наверняка учтёт факторы:

  • вклад сотрудника, просящего помощь, в общее дело;
  • его характеристики;
  • стаж работы и полезность для фирмы;
  • ценность квалификации или должности;
  • материальное положение, как сотрудника, так и компании.

Работодатели при наличии свободных денег в бюджете охотно помогают проверенным ответственным сотрудникам. Нарушители дисциплины или недавно трудоустроенные вряд-ли могут рассчитывать на благосклонность начальства.

Важно

Помощь можно оказывать:

  • маме и папе малыша (можно и обоим);
  • опекунам;
  • усыновителям.

Сколько можно выплатить

   Если размер матпомощи установлен локальным актом компании, занижать его нельзя, а вот увеличить можно. В отсутствии условия директор сам определяет, сколько можно выделить денег нуждающемуся работнику.

Материальная помощь не облагается налогами, то есть, фирма экономит на этом. Однако в 9-й статье ФЗ №212 есть оговорка о том, что взносы не нужно платить только при совпадении условий:

  • ребёнку не исполнился год;
  • размер помощи не больше 50 тысяч рублей.

Если сумма будет больше, то фирма заплатит с разницы все платежи в бюджет. А если малыш старше года, то взносы будут выплачены со всей суммы.

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/materialnaya-pomoshh-rabotniku-pri-rozhdenii-rebyonka-ot-rabotodatelya.html

Скачать бланк

Мат помощь при рождении ребенка от работодателя

Новая форма “Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка” официально утверждена документом .

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 14.7 кб)

Бланк заявления на выплату единовременного пособия при рождении ребенка заполняется работником, у которого родился ребенок, и передается работодателю. Безработному или в случае, когда работодатель не может по каким-либо причинам выплатить пособие, нужно будет обратиться в региональное отделение ФСС РФ за выплатой пособия. Для получения пособия через ФСС нужно заполнить бланк заявления в ФСС на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, который тоже есть в архивном файле, который можно скачать на данной странице.

Бланк загружен на сайт: 19.10.2020

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее о применении формы:

  • Выплата пособий в рамках пилотного проекта ФСС … организацию по заявлению работника (п. 9 Положения о назначении и выплате пособий при реализации … ФСС должен выплатить женщине пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие при рождении ребенка даже … листка нетрудоспособности на определенный период, заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с … выплаты пособий можно другими документами (копией самого больничного, справкой о рождении ребенка, свидетельством о рождении …
  • Ежемесячные выплаты в связи с рождением ребенка … категории лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия при рождении детей в 2019 году … пайка).
    При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются суммы единовременной материальной помощи … ребенком возраста трех лет.
    Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением ребенка … выплата пособия будет прекращена?
    Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) ребенка прекращается:
    при достижении ребенком возраста …
  • Выплата пособий в связи материнством и детством в 2019 году … . 28 Порядка № 1012н):
    заявление о назначении пособия;
    справку о рождении ребенка (детей), выданную органами … выплаты пособия представляются (п. 54 Порядка № 1012н):
    заявление о назначении пособия;
    свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка … «детских» пособий: единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка. Индексация выплат осуществляется …
  • Пилотный проект ФСС: информация для новых участников … ребенком-инвалидом (п. 11 Положения о назначении и выплате пособий при реализации пилотного проекта)
    Заявление … должен выплатить женщине пособие по беременности и родам, а также едино­временное пособие при рождении ребенка … листка нетрудоспособности на определенный период, заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с …
  • Выплата пособий в 2019 году …  случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет … один из родителей либо лицо, его заменяющее. Выплата …  получения единовременного пособия при рождении ребенка работник должен представить (п. 28 Порядка*):
    заявление о выплате пособия. Заявление составляется в …
  • Индексация детский пособий … руб.
    Следующее изменение затронуло Единовременное пособие при рождении ребенка. Это фиксированная федеральная выплата, которая не зависит … имеет право на материнский капитал. Для получения выплаты необходимо оформить заявление на портале Госуслуги … . Если заявление будет оформлено в … . получили родители, подавшие заявление до 22 мая включительно. Заявление на единовременную выплату рассматривается в течение …
  • Производим различные перечисления на карту работника … получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту … необходимость технической обработки большого количества заявлений и оформления документов).
    Если … том числе перечисление денежных средств на выплату заработной платы;
    реестр денежных … единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
    единовременное пособие при рождении ребенка … может осуществляться либо по письменному заявлению подотчетного лица, содержащему проставленные …
  • Новые регламенты для получения пособий из ФСС … выплатить пособие своему сотруднику. В частности, данные регламенты посвящены пособиям по случаю рождения ребенка … выплатить пособие своему сотруднику. В частности, данные регламенты посвящены пособиям по случаю рождения ребенка … на учет в ранние сроки беременности.
    Единовременное пособие при рождении ребенка предоставляется при предъявлении:
    Заявления … свидетельствующие о невозможности выплаты пособия работодателем. Предоставление … произведена выплата, выбирает сам сотрудник при заполнении заявления.
  • Куда обращаться за выплатой пособия по больничному листу в 2019 году … (ФСС) о прямых выплатах пособий набирает обороты. Уже с … заявление и другие необходимые для расчета документы.
    Для того чтобы ФСС выплатил пособие … выплаты пособий, заявление от работника на выплату пособия и другие документы в зависимости от вида пособия. При … календарных дней фонд произведет выплату пособия работнику.
    Напомним, про … единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности;
    единовременное пособие при рождении ребенка;
    ежемесячное пособие …
  • Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов … общество обратилось в суд с заявлением о признании его недействительным.
    Позиция … .
    Общество, отстаивая свою позицию, подало заявление в Высший Арбитражный Суд РФ … к зачету расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и … заработка при исчислении пособий сумм единовременной материальной помощи, выплаченной работникам в связи с рождением ребенка на …
  • НДФЛ в 2018 году: разъяснения Минфина России … то есть в свидетельстве о рождении ребенка на основании пункта 3 статьи 51 … производить перерасчет налога на доходы физических лиц на основании заявления налогоплательщика за периоды … в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаемым … на доходы физических лиц единовременной выплаты (в том числе в виде материальной помощи) при рождении ребенка … , производимой в течение первого года после рождения (усыновления, …
  • Пособие в связи с родами студентке …  назначения и выплаты пособия студентка должна представить в учреждение заявление о назначении пособия, справку …  случае неиспользования матерью ребенка такого отпуска – со дня рождения ребенка по день исполнения … организациям на выплату стипендий.
    Таким образом, студенткам пособие по беременности и родам, единовременное пособие назначаются … № 81-ФЗ).
    Пособие, выплачиваемое женщинам при постановке на учет в ранние сроки …
  • Отпуск для совместителя … и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие … и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие … ), имеет право (при предоставлении справки из мед­учреждения) на единовременное пособие. Оно назначается … их результатам»).
    Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом … данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в …
  • Обзор писем Министерства финансов РФ за июль 2020 … Беларусь, уплачивают налог на добавленную стоимость при ввозе товаров на территорию Российской Федерации … г. № 03-04-05/64569
    Единовременная выплата в размере 10 000 рублей … о ежегодном представлении заявления для получения стандартного налогового вычета на ребенка. В случае … оснований для освобождения от налогообложения единовременного пособия на обустройство выпускникам образовательных учреждений высшего … в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в …
  • Отдельные вопросы по оплате больничных листов … на работу? При каких условиях может получить оплату больничного листа индивидуальный предприниматель?
    Выплата пособия при … (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110 … представить документ, удостоверяющий личность (при направлении заявления почтовым отправлением – его копию … страховых взносов должна быть произведена единовременно либо по частям не позднее … ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-vyplatu-edinovremennogo-posobiya-pri-rozhdenii-rebenka.html

Материальная помощь от работодателя в 2020 году

Мат помощь при рождении ребенка от работодателя

Однако для каждого начисления помощи придется предоставлять подтверждающий документ в качестве основания для денежной выплаты. В данном случае это будет свидетельство о рождении, точнее, его копия. По поводу страховых взносов законодательство предусматривает те же порядки, что и в случае с НДФЛ.

Приведем возможный образец заявления на матпомощь в связи с рождением ребенка: Если руководство отказало сотруднику в выплатах, он не может на это повлиять, кроме тех случаев, когда выплаты обязательны или прописаны в договоре.

Однако молодой родитель может попробовать обратиться в профсоюз за помощью (если он есть в организации).

Также сотрудники не могут получить материальную помощь до рождения ребенка, поскольку копия свидетельства о рождении должна обязательно прилагаться к подаваемому заявлению.

09 Июн 2019      uristland        

109      

Правила предоставления материальной помощи на работе

Женщина может рассчитывать на дополнительные выплаты от компании, в которой она трудилась последний год. Материальная помощь на работе предоставляется по договору. Размер ее определяется руководителем предприятия. В частных компаниях работодатели вправе отказаться от предоставления матпомощи: это не является нарушением Трудового кодекса (ТК РФ). Дотации обязательно предоставляют:

  • военнослужащим;
  • госслужащим.

Правила предоставления матпомощи на работе:

  1. Деньги можно получить, если это указано в трудовом договоре.
  2. Выплачивается матпомощь 1 раз после рождения малыша.
  3. Получить деньги от работодателей могут оба родителя новорожденного.
  4. При определении налогооблагаемого дохода подсчет ведется для каждого физлица отдельно бухгалтерским отделом тех предприятий, где они работают. При этом не учитывается факт получения государственной выплаты.
  5. Деньги могут быть переведены на любой счет, указанный в заявлении.

Общий порядок предоставления мат. помощи сотрудникам организации при рождении ребенка

Оформление, как и получение, мат. помощи производится в пределах организации, где работает родитель.

Важно! Претендовать на разовую денежную помощь от нанимателя при рождении малыша может как мама, так и папа. Причем даже если они оба работают в одной организации

В рассматриваемой ситуации это будет разовая выплата, выраженная в российских рублях, окончательный размер которой определяет наниматель.

Порядок назначения, оформления выплаты законодательно не определен. Тем не менее, руководствуясь общеприменяемыми нормами ТК РФ и других актов в сфере труда, можно выделить следующие основные общие правила, на базе которых решается данный вопрос.

Как оформляется мат. помощь от нанимателя
 Порядок назначения, предоставления мат. выплат (размер, основания для назначения) закрепляется локально, во внутренних актах организацииДля получения мат. помощи сотрудник (он же родитель малыша) должен написать и подать соответствующее заявление нанимателю, приложив к нему документ, подтверждающий рождение ребенка Решение о том, предоставлять мат. помощь либо нет и в какой сумме, принимает наниматель.После этого издается приказ и производится выплата

Следует учесть, что инициатором оказания мат. помощи может быть не только сам сотрудник, но и наниматель либо его непосредственный начальник. Такой вариант развития событий тоже не исключается и имеет место быть. Тогда процесс оформления и осуществления выплаты будет несколько отличаться.

Если за родителя малыша ходатайствует его начальник, то ему ничего делать, по сути, не нужно. Начальник пишет служебную записку на оказание мат. помощи, согласовывает этот вопрос с нанимателем.

Далее, как принято, издается приказ о предоставлении мат. помощи и производится требуемая выплата. Если инициатива по оказанию мат.

помощи исходит от самого нанимателя, то и тут выплата производится без подачи заявления от имени работника.

Основанием для разовой выплаты и в первом и втором случае является изданный приказ о выплате мат. помощи. Собственно выплата производится в день выдачи зарплаты (аванса) работнику.  Бухгалтерия отображает данные действия стандартными проводками:

  • ДТ 91 КТ 73 (разовое начисление 50 тыс. рос. руб. в связи с рождением малыша);
  • ДТ 73 КТ 51 (выдача, перечисление денег заявителю);
  • ДТ 99 КТ 68 (отображена сумма ПНО=50 000 * 20% =10 тыс. рос. руб. с трат, не учтенных при налогообложении прибыли).

Проводки во многом зависят от выплачиваемой суммы. Если она больше, чем 50 тыс. рос. руб., то нужно будет, помимо прочего, показывать удержание НДФЛ и общеобязательных страховых взносов.

Государственная помощь

Если работодатель не обязан оказывать финансовую поддержку работнику, то положена ли материальная помощь от государства? Какие условия для получения? — вопросы, озадачивающие женщин при подготовке стать мамами.

Первая единовременная помощь начисляется за раннюю постановку на учёт по беременности. Получение требует выполнения простого условия – встать на учёт в женскую консультацию при сроке беременности до 12-ти недель.

Законодательством предусмотрена финансовая поддержка и льготы женщинам во время беременности, при рождении ребёнка и уходе за ним. Помощь выплачивается единовременно, ежемесячно и путём выдачи сертификата на материнский капитал.

Единовременное пособие при рождении

Источник: https://sudotvet.ru/all/materialnaa-pomos-pri-rozdenii-rebenka-ot-rabotodatela-v-2020-godu.html

Ндфл с материальной помощи

Мат помощь при рождении ребенка от работодателя

В нормативно-правовых актах РФ предусмотрено предоставление матпомощи для лиц, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Поддержка может исходить как от государства, так и по месту работы.

Примечательно, что в случае с работодателем, организация самостоятельно устанавливает объем и форму. Материальная помощь и НДФЛ в 2020 году активно обсуждается гражданами в соц. сетях, т. к.

многие не понимают, в каких случаях нужно платить налог.

Нюансы обложения НДФЛ материальной помощи

В 2020 году налог с доходов для физических лиц (НДФЛ) с материальной помощи не подлежит удержанию, если объем поддержки не больше 4.000 руб. за 12 месяцев.

В соответствии со статьей № 217 пункта № 28 НК России единовременная выплата может быть исключена из базы по НДФЛ в части использования страховых взносов. В действующих законах зафиксированы случаи, при которых финансовая или другая поддержка подлежит полному исключению, невзирая на сумму.

В соответствии с НК России к данным обстоятельствам относится:

  1. Единовременное перечисление средств лицам, пострадавших от стихийного бедствия и других ЧС, в т. ч. членам семей погибших людей — статья № 217 пункт № 8.3.
  2. Поддержка гражданам, ставшими жертвами в результате терроризма, а также близким родственникам при данных обстоятельствах — статья № 217 пункт № 8.4.
  3. Единовременная выплата сотруднику по причине летального исхода члена семьи. Кроме того, помощь может быть оказана бывшему служащему, вышедшему на заслуженный отдых — статья № 217 пункт № 8.
  4. Разовое оказание финансового содействия на покрытие медицинского обслуживания работнику или пенсионеру (бывшего сотрудника организации) — статья № 217 пункт № 10.

Дополнительно в категорию «полностью необлагаемая поддержка» включена материальная помощь при рождении ребенка — НДФЛ в 2020 году не уплачивается. Аналогичные правила действуют при совершении опеки или усыновления. В законодательных актах фигурирует ограничение по сумме — 50 тысяч руб. на каждого несовершеннолетнего гражданина из расчета на одного родителя.

Материальная помощь сотруднику

Условия и процедура получения материальной помощи

Осуществление материальной помощи сотруднику и НДФЛ не связано с предпринимательской или иной деятельностью. Для получения финансового содействия от региональных или федеральных властей, а также работодателя необходимы основания.

Основную роль играет получение статуса малоимущей семьи, при которой:

  1. Член семьи не трудоустроен.
  2. Близкий родственник вышел на заслуженный отдых. По новым правилам пенсионной реформы для женщин возврат составляет 60 лет, мужчин — 65.
  3. Гражданин находится в статусе «пенсионер» и проживает отдельно от семьи один.
  4. Лицо имеет группу инвалидности, т. е. с ограниченными возможностями.
  5. В семье есть несколько детей малолетнего возраста.

Таким образом, финансовое содействие вправе оформить только действительно нуждающиеся граждане. Для прохождения процедуры привлекаются органы социальной защиты населения, проводится проверка уровня доходов и условий жизни.

Читать так же:  Как подать в розыск должника по алиментам

Соискатели направляют в соответствующие ведомства пакет документации и заявление. По результатам рассмотрения учреждение оглашает вердикт о предоставлении или отказе в получении выплат материальной помощи. В ситуации неудовлетворения заявления ведомство обязано предоставить законные причины отказа в письменной форме.

Налог с материальной помощи

Как отразить получение материальной помощи в налоговой отчетности?

Для понимания, как и когда, отражается материальная помощь и облагается ли НДФЛ, следует привести пример.

Семенов Ю. Г. официально обратился к работодателю 1 июня 19 года с заявлением о выплате финансового содействия в размере 50.000 руб. Руководитель компании ООО «Бизнес и компания» принял решение 4 июня 19 г. об отчислении средств в адрес заявителя в полном объеме. Отдел бухгалтерии произвел соответствующее начисление, перечислил деньги на счет и отразил проводку в отчетности по налогам.

Форма 2-НДФЛ

Для отражения материальной помощи, НДФЛ и страховых взносов нужно учитывать, что сумма до 4.000 рублей, перечисленная на счет сотруднику должна иметь код 2760, а вычет показан, как 503 (статья № 217 пункт № 28 НК России). Для финансового содействия, оказанного при рождении ребенка, код дохода будет 2762, вычет — 504 — приказ ИФНС №ММВ-7-11/387.

Необлагаемая поддержка, невзирая на объем, не указывается в форме 2-НДФЛ. Например, сумму не нужно показывать в справке, выданной сотруднику, если в его доме возник пожар.

Однако причины ЧС не должны относиться к действиям работника. Выплата котируется, как помощь в связи с возникновением чрезвычайных обстоятельств.

В этой ситуации выплата не подлежит отражению, а значит, не облагается налогом.

Форма 6-НДФЛ

Не подлежат отражению средства, перечисленные, как финансовое содействие, если основания прописаны в Приложении № 2 к Приказу ИФНС №ММВ-7-11/387.

Обусловлено это тем, что размер ставки (строка 040) является разницей строк 020 и 030, умноженная на строку 010 (ставка).

Данное равенство, является основным и установлено Контрольными соотношениями при анализе и проведении камеральной проверки.

В расчетах следует отражать такие виды поддержки, как:

  1. Содействие, полностью не подлежащее уплате обязательного сбора. Выплата отражается в строке 020.
  2. Полная или частично не облагаемая помощь указывается в строке № 020, а необлагаемые средства переносятся в строку 030 формы 6-НДФЛ.

В ситуации, когда поддержка осуществляется сотруднику не деньгами, а материалами, продукцией, то вместо счетов 70, 73 будет указываться имущество. Помимо этого, по причине передачи прав на товары на безвозмездном основании, они признаются продажей. Следовательно, на позиции следует установить НДС согласно статьям № 146 (пункт № 1 пп.1), № 154 (пункт № 2) НК Российской Федерации.

В какие сроки происходит уплата налога?

Согласно условиям и правилам, закрепленных в статье № 226 НК России уплата налога должна происходить в день перевода средств на счет нуждающемуся лицу. Допускается проведение операции в рамках 24 часов. При этом дата выплаты принимается, как:

  • момент выдачи наличных денег через кассу организации;
  • дата поступления средств на лицевой банковский счет работника;
  • день получения содействия в имущественной форме.

Читать так же:  ​​Где взять справку о составе семьи

Общее время от даты направления заявления в ИФНС составляет порядка четырех месяце. При этом на период приходится:

  • 90 дней для проведения камеральной проверки;
  • 30 календарных суток на доставку извещения о результатах.

В действующих нормативно-правовых актах зафиксированы ситуации, когда НДФЛ с материальной помощи в 2020 г. не взимается. При других обстоятельствах гражданин или организация обязан уплатить ставку в установленные сроки. В противном случае будут вменены штрафные санкции.

Источник: https://zakonoved.su/%D0%BD%D0%B4%D1%84%D0%BB-%D1%81-%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%89%D0%B8.html

Материальная помощь в связи с рождением ребенка: как она оформляется и выплачивается?

Мат помощь при рождении ребенка от работодателя

В связи с декретом и рождением или усыновлением малыша родителям выплачиваются обязательные пособия (декретные, отпускные по уходу, пособие по рождению и т.д.).

Материальная помощь — это дополнительная необязательная выплата сотруднику, её может оказать компания, в которой трудится родитель на основании решения руководителя.

Законные основания в 2016 году

Статья 129 Трудового кодекса предоставляет право директору стимулировать сотрудников его компании путём начисления премий или компенсаций. Материальная помощь — это некая услуга по предоставлению нуждающемуся сотруднику денежной суммы или необходимых вещей (транспортных средств, одежды, средств для ухода за малышами и т.п.).

Рождение малыша — это событие радостное, но вместе с тем и довольно затратное.

Ни одним правовым актом на руководителей не возложена обязанность помогать материально молодым родителям, однако в колдоговоре может быть закреплено условие о назначении материальной помощи, тогда это уже становится обязанностью.

Законом №212‑ФЗ «О взносах в ПФР. Соцстрах и ОМС», как и Налоговым кодексом, также предусмотрена возможность назначения материальной помощи сотрудникам из бюджета компании.

Кому положена выплата?

Так как оказание финансовой помощи молодым родителям — дело добровольное, решение о её назначении принимает руководитель компании. Он, конечно, учтёт факторы:

  • характеристики сотрудника, просящего помощь;
  • его вклад в общее дело и стаж в компании;
  • финансовое состояние;
  • полезность для фирмы;
  • ценность должности или квалификации;
  • наличие свободных денег в бюджете.

Руководители чаще всего идут навстречу таким сотрудникам, которые ценятся в компании: проверенным, ответственным, «долгожителям». То есть, директор заинтересован поддерживать только тех сотрудников, которые приносят пользу компании.

Размер выплаты

Какой денежной суммой помочь сотруднику решает только руководитель с учётом состояния бюджета компании.

https://www.youtube.com/watch?v=NaW-xaKaHiY

Если в коллективном договоре имеется условие об обязательности таких начислений, то и размер помощи может быть там прописан, например, в процентах к зарплате. В большинстве случаев нуждаемость и размер помощи определяет директор.

Между тем ни один правовой акт не устанавливает пределов помощи, то есть, сколько директор скажет, столько и будет назначено. Однако есть оговорки.

Налоги и взносы

В соответствии со статьёй 9 ФЗ №212 взносы в бюджет РФ не выплачиваются с материальной помощи на ребёнка при условиях:

  • помощь назначена не позже, чем через год от момента рождения малыша;
  • её размер не больше 50 тысяч рублей.

То есть, если помощь оказана в большем размере, с разницы фирма заплатит все взносы в соцстрах, ПФР, медстрах. А если ребёнку больше годика, платежи в бюджеты пойдут со всей суммы.

Такое же условие о подоходном налоге, но его платит не фирма, а сам работник. В статье 217 Налогового кодекса сказано, что НДФЛ не платится с материальной помощи на рождение малыша (в течение его первого года), если её размер не превысил 50 тысяч рублей.

Как оформить?

Усыновители и опекуны тоже имеют статус родителей. Чтобы оформить материальную помощь, нужно подготовить копию свидетельства о рождении ребенка (справку об усыновлении или о назначении опекуном).

В процедуре оформления фигурируют два документа:

Заявление

Документ пишется в свободной форме на имя директора. Правее от центра нужно оформить шапку:

  • указать ФИО директора и его должность;
  • ФИО, отдел и должность сотрудника.

Документ нужно назвать («Заявление»). Текст заявления может быть, например, таким:

Заявление нужно датировать, подписать и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Подавать документ лучше при личной встрече с руководителем, чтобы более шире осветить проблему нехватки денег в семье. При положительном решении можно сразу договориться и о размере помощи.

Если личная встреча невозможна, заявление нужно направить секретарю (предварительно снять с него копию и зарегистрировать: секретарь поставит входящий номер и распишется). Копию нужно оставить себе.

Приказ

На основании заявления и в случае положительного решения о выплате издаётся приказ.

Структура приказа такова:

  • название организации;
  • регистрационный номер и дата приказа;
  • преамбула;
  • распорядительная часть;
  • виза директора;
  • строка ознакомления с приказом заинтересованных лиц.

В приказе указывается:

  • основание выплаты (рождение ребёнка);
  • ФИО, отдел и должность сотрудника;
  • размер помощи и дата её выплаты;
  • реквизиты заявления и свидетельства о рождении.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/materialnaya-pomoshh-v-svyazi-s-rozhdeniem-rebenka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.