Массовое высвобождение это

Высвобождение работников в связи с коронавирусом: могут ли уволить сотрудников

Массовое высвобождение это

Высвобождение работников в связи с коронавирусом регулируют многочисленные приказы и постановления правительства РФ, а также статья 40.2 ГК РФ, созданная в 1992 году. В течение всего времени она претерпевала изменения.

Сейчас данная статья вновь находится на редакции. В ней говорится, что работодатель имеет право высвободить, уволить или сократить рабочую силу даже в период пандемии, если у него на то есть веские и справедливые причины.

Что такое высвобождение работников

Увольнение сотрудников из-за коронавируса регулируют нормативные акты трудового законодательства России.

В случае пандемии применяется термин «высвобождение», который подразумевает сокращение штата сотрудников, освобождение всех или части работников от исполнения своих служебных обязанностей.

Этот процесс, как и процедура стандартного увольнения, имеет комплекс правовых и организационных мер. Веской причиной высвобождения могут стать глобальные изменения внутри организации: банкротство, приостановка производства.

Работодатель имеет право уволить сотрудника  при наличии веских причин

На заметку! Массовое высвобождение устанавливается в отраслевых и территориальных соглашениях.

Причины высвобождения работников в период коронавируса

Работодатель должен иметь основание для того, чтобы провести сокращение работников в период коронавируса. Основной перечень причин:

  • структурные изменения;
  • ликвидация компании;
  • технологические изменения;
  • приостановка производства;
  • реорганизация фирмы;
  • неудовлетворительные итоги аттестации;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины.

Высвобождение подразумевает сокращение штата сотрудников

Большинство из этих пунктов требует от работодателя предварительного оповещения сотрудников о будущем увольнении. Приказ должен быть составлен в письменной форме, с которым в обязательном порядке надо ознакомить весь персонал с подтверждающей подписью. Провести эту процедуру следует за два месяца до ликвидации предприятия. Согласно части 2 статьи №180 Трудового Кодекса РФ:

  • Если человек работает по срочному контракту, то предупредить о высвобождении следует не позднее, чем за три рабочих дня.
  • Если работа сезонная, то срок для уведомления составляет неделю.
  • Для частных предпринимателей этот период сокращается до двух недель.

Обратите внимание! Отсчет времени ведется с того момента, как сотрудника поставят в известность о том, что он попал под сокращение.

Такие правила распространяются не только на частные предприятия, но и на государственные структуры, за исключением ИП. Работник вправе отказаться подписывать данное уведомление. Сведения об этом факте заносятся в специальный акт. Затем следует сотруднику отправить оповещение о высвобождении заказным письмом, чтобы потом иметь документ, подтверждающий вручение.

Уведомление составляется по установленной форме от 05.02.1993 №99. В нем должны быть отражены следующие сведения:

  • ФИО;
  • профессия;
  • должность;
  • специальность;
  • квалификация;
  • условия оплаты.

Не запрещена более расширенная информация, которую работодатель посчитает нужным прописать в письме.

Хозяин предприятия не имеет права увольнять своих сотрудников из-за того, что на мир обрушился вирусный недуг, но обязан обеспечить своим сотрудникам безопасное место для работы.

Служба безопасности или отдел кадров разрабатывают специальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов в период пандемии. В обязательном порядке принимаются все необходимые меры по профилактике коронавируса и ограничению контактов.

Работнику при сокращении положена компенсация

Сокращение сотрудников из-за коронавируса

Увольнение сотрудников в период коронавируса запрещено и незаконно, если руководитель предприятия не имеет серьезных и правомерных причин для подобных действий. Правительство обязало большинство предприятий закрыться на карантин, но это не повод для того, чтобы ставить работников на сокращение. Существует масса альтернатив: удаленная работа, сокращенный рабочий день, сменный график.

Важно! Сокращенный сотрудник имеет право опротестовать свое увольнение, если считает действия работодателя незаконными.

Можно ли законно уволить сотрудника во время эпидемии

Сокращение сотрудников из за коронавируса недопустимо. Работодатель может временно распустить работников или организовать работу в дистанционном режиме.

При этом персоналу должна выплачиваться заработная плата в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки. Из-за пандемии в России около 8,6 миллионов человек могут потерять работу по причине неактивности производства.

Проблема особенно коснулось работников следующих отраслей:

  • туристические фирмы;
  • гостиничные комплексы;
  • места общественного питания;
  • места досуга;
  • развлекательные центры.

Только в случае закрытия или банкротства предприятия можно уволить всех сотрудников или большую их часть, соответствующим приказом с уведомлением, сроки которых должны неукоснительно соблюдаться. Закрытие предприятий – это не плачевное положение компаний, а ситуация, к которой подвел фирмы карантин и самоизоляция.

Незаконные действия работодателя можно опротестовать

Что делать, если незаконно уволили во время пандемии коронавируса, куда обращаться

Отпуск из-за коронавируса — как правильно перенести

Сокращение работников из за коронавируса проводится повсеместно и не всегда действия работодателя законны.

Чтобы расторгнуть официальный трудовой договор, нужны веские основания, какими пандемия и массовое инфицирование населения не являются.

Если гражданин стал жертвой неправомерных действий со стороны предпринимателя, государственной или коммерческой организации, он может предпринять ряд действий:

  • Собрать основную документацию, которая имеет отношение к последнему месту работы.
  • Подготовить доказательную базу, которая подтверждает, что увольнение было неправомерным. К таким доказательствам относятся государственные приказы, статьи Трудового Кодекса, рабочий контракт, свидетельские показания.
  • Написать заявление/претензию в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти государственные учреждения ориентированы на защиту прав работника.

Уволенный сотрудник имеет право написать заявление в прокуратуру

В течение месяца государственные структуры обязаны провести расследования и установить, законно ли уволили человека.

Если будет доказан факт противозаконного увольнения, работодателя заставят оплатить время вынужденного простоя, возместить моральный ущерб и вернуть человека в штат предприятия.

Дополнительно на организацию, которая незаконно уволила людей, будут наложены штрафные санкции до 400000 рублей. Штраф накладывается персонально на директора или сотрудника отдела кадров, которые подписывали приказ об увольнения. Его размер равен 30000 рублей.

На заметку! Учебные заведения перешли на дистанционное обучение, а учителя и преподаватели продолжают получать заработную плату, обучая студентов и школьников посредством интернета.

Запрет правительства на увольнение работников в период карантина из-за коронавируса

Меры предосторожности от коронавируса на предприятиях

К причинам, которые могут являться основанием для увольнения человека по закону, относятся грубые нарушения трудовой дисциплины или сокращение штата из-за вынужденных обстоятельств.

Во время эпидемии отнять у человека работу компания может, если терпит финансовые убытки, а ее расходы превышают доходы. Такие действия не будут являться нарушением трудового законодательства.

Премьер-министр правительства РФ заявляет, что на сегодняшний день, Ковид-19 не является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если работодатель не оформляет всю процедуру в соответствии с нормативными актами.

Основания, по которым увольнять нельзя

Правительство приняло решение проверять всех руководителей компаний, которые массово увольняют людей, на предмет несоответствия правилам высвобождения. Данное мероприятие поручено трудовой инспекции, прокуратуре и ФНС на региональном и федеральном уровне.

За правонарушения любого рода предприниматели будут строго наказываться. Разрешено проводить экстренное сокращение людей только в том случае, если предприятие терпит огромные убытки и находится на грани разорения.

Нельзя пользоваться ситуацией в мире, увольняя людей без имеющихся на то причин.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/vysvobozhdenie-rabotnikov-v-svyazi-s-koronavirusom.html

Какое высвобождение признается массовым?

Массовое высвобождение это

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:О конституционно-правовом смысле положений части первой ст. 82 настоящего Кодекса см. Определение КС РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

При каких условиях допускается массовое увольнение работников?

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций** либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

ГАРАНТ:Решением Верховного Суда РФ от 4 сентября 2001 г. N ГКПИ01-1319, оставленным без изменения Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20 ноября 2001 г. N КАС01-423, пп. “б” пункта 1 настоящего Положения признан не противоречащим действующему законодательству

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

2. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов***.

3. Органы исполнительной власти и работодатели по предложению профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников.

По итогам консультаций разрабатывается программа мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения и определяются источники ее финансирования.

4. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения**** и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.

5. Работодатели не позднее, чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.

Какие меры можно применять к работодателю, нарушающему

процедуру высвобождения работников?

Задача 6

Матвеев, инвалид второй группы, был направлен городской службой занятости на работу сторожем в строительно-монтажное управление.

В заключении трудового договора Матвееву отказали, сославшись на отсутствие вакантных рабочих мест.

Между тем, управлению была установлена семипроцентная квота приема инвалидов, которую предприятие снизило до трёх процентов, не уведомив об этом службу занятости и местную администрацию.

Источник: https://studopedia.ru/10_176418_kakoe-visvobozhdenie-priznaetsya-massovim.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.