Маленький оклад

Содержание

Маленький оклад и большая премия: чем может обернуться такая зарплатная схема для разработчика

Маленький оклад

Недавно в одном из чатов, где ИТ-специалисты обсуждают работу и работодателей, всплыла история. Разработчика увольняли по статье и «Выплатили зарплату по контракту 10% от реальной». Там же возник вопрос: 10% зарплата и 90% премия — это законно? Разбираемся, есть ли здесь нарушения и чем может быть потенциально опасна такая структура зарплаты.

Оклад (тарифная ставка) — фиксированная сумма, обязательная к выплате, которая является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Заработная плата — оклад с премиями и другими дополнительными выплатами (и удержаниями). Иногда оклад и зарплата могут отличаться в разы.

Алексей Довгаль, бывший сотрудник EffectiveSoft:

— В компанию я пришел в феврале 2017 года. В тот год я заканчивал университет, мне нужно было распределение. Я прошёл стажировку, по результатам которой меня в апреле устроили на работу.

При заключении договора мне сказали, чтобы я не обращал внимания на сумму оклада, мол, это формальность, сверх оклада будут премии, так что в итоге я буду получать оговоренную в офере зарплату. В тот момент у меня не было такого опыта, и я подписал договор, а вместе с ним и распределение.

Работа не заладилась. В период с марта по июнь 2018 года возникали ситуации, из-за которых я просил меня перераспределить. Но мне отказывали. После очередного разговора я решил смириться и остаться в компании до конца «распреда». Но в октябре случился проект, из-за которого опять начались проблемы.

Не хочу вдаваться в подробности, но спустя полторы недели я обратился к менеджеру с просьбой перевести меня на другой проект, потому что больше не мог работать на данном проекте. Мне пообещали.

Но шло время, а с проекта меня не снимали и никакого фидбэка от менеджера я не получал.

Ситуация только ухудшалась, недовольство росло, и через месяц я снова пошёл к менеджеру, в этот раз с просьбой о перераспределении.

Мне ответили, что к мирному решению мы не придём: мол, компания крайне против моего перераспределения. Тогда я сказал, что мне ничего не остаётся, как уйти по статье за прогулы. И спросил, сколько потребуется времени, чтобы обсудить ситуацию с заказчиком. Также я добавил, что готов подождать, пока меня заменят на проекте, чтобы никого не подводить. Внятного ответа на это я не получил.

Пришлось сказать, что я дорабатываю эту неделю (разговор был в понедельник) и перестаю выходить, на это мне пообещали до конца недели уладить все вопросы.

В следующий понедельник мы ничего нового не выяснили. Я уточнил у HR, оплатят ли мне отработанные часы, на что мне ответили: конечно. Я перестал выходить на работу и в четверг был уволен.

В результате получил 245 рублей по окладу за почти полный отработанный месяц + отпускные, которые, как я подозреваю, тоже были занижены в связи с низкой оплатой за последний месяц.

На мой вопрос «почему?» мне ответили, что не начислили ту самую премию, которая составляет почти всю зарплату в компании.

В данной ситуации за разрыв контракта по статье я понес ответственность: статья + выплата университету. Долгов и незакрытых тасков по проекту я не оставил. То есть выполнил всю свою работу добросовестно и до конца был открыт для нормального урегулирования конфликта.

В EffectiveSoft прокомментировали ситуацию:

— Что касается зарплатного вопроса, то информация о заработной плате работников компании, размерах и видах поощрения работников компании, за исключением статистических данных о средней заработной плате в компании, составляют коммерческую тайну. Можем сказать, что средняя заработная плата в EffectiveSoft выше, чем в большинстве компаний по ПВТ.

Относительно Довгаля Алексея: он был уволен из компании по статье за прогулы.

История сотрудничества изложена в корне неверно. Компания и менеджмент нарочито выставлены в негативном свете.

Что думают разработчики?

Схема «зарплата = маленький оклад + большая премия» до сих пор иногда встречается в белорусском ИТ. Мы спросили айтишников, сталкивались ли они с этим. Большинство комментаторов попросили не указывать их реальные имена и места работы.

Иван, дизайнер:

— За последние шесть лет мне встретилась только одна компания, предложившая такой контракт. Я к этому отнесся очень плохо. Знал бы — офер не принимал. И компания в целом оказалась слабой. Ушёл с испытательного срока. Но рассчитали меня на 100% по оферу + неиспользованный отпуск. На всех остальных работах моя зарплата на 100% состояла из оклада.

Никита, разработчик:

—  У нас на разных проектах по-разному. Но когда нанимают человека, то договариваются с ним на оклад. Премия опциональна. В моём случае это примерно 90% оклада + 10% премии в среднем за год.

Я бы не согласился на контракт, в котором большая часть зарплаты приходится на премии. Ведь, насколько я знаю, в контракте только оклад прописывается.

И если работодатель захочет убрать премиальную часть, ему никто не помешает.

Егор, тестировщик:

— В расчётном листке 100% зарплаты приходится на оклад. Иногда бывают еще премии, это нарушает пропорции. И еще раз в год — 13-я зарплата в размере оклада.

Алексей, iOS разработчик:

— В компании, где сейчас работаю, зарплата точно прописывается в трудовом контракте. Некоторые сотрудники при подписании контракта удивлялись: как это так, что в контракте та сумма, на которую договаривались.

К практике, когда в контракте указывают минимальный оклад, вроде как нужно относиться негативно. Но понятно, чем она продиктована: у нас в стране сотрудники могут уйти посреди контракта, предупредив всего за пару дней. Сам раньше работал и как ИП, и с окладом в $100 — и в ус не дул.

Я довольно много собеседовал людей на разные должности в ИТ и могу сказать, что в 70% случаев форма оформления и структура зарплаты кандидатов мало волнует, если в остальном предложение интересное.

Наталья, тестировщица:

— Меня этот вопрос вообще не волнует. На сколько договаривались, столько и платят. Но, конечно, если бы в контракте мне прописали оплату 300 рублей, то такое предложение я бы не стала рассматривать. И вообще при первых признаках, что компания ведет нечестную игру, уволилась бы сразу. Благо, сейчас очень высок спрос на ИТ-специалистов.

Что про это думают компании?

Большинство компаний, которым мы предложили высказаться на тему «маленький оклад + большая премия», общаться отказались: «Даже те, кто не использует подобную схему, всё равно не захотят комментировать. Потому что в случае форс-мажора это заявление уменьшает пространство для маневра».

Но отказались не все.

Роман Бугаев, СТО  компании Flo:

— Мы в ПВТ, и у нас очень высокий конкурс (30-40 человек на место), то есть берём лучших из лучших. Считаем, эти специалисты достаточно хороши, чтобы распределить весь фонд оплаты труда сразу по окладам. Вся сумма оплаты за труд прописывается в контракте.

Также у нас есть неформальная премия, равная месячному окладу и привязанная к Flo Award, которая разыгрывается раз в месяц. Премия достается сотруднику, который совершил наибольший вклад в развитие компании. Но главный бонус платим опционами, чтобы давать сотрудникам долгосрочную мотивацию за реальное участие в успехе компании.

Что касается схемы «зарплата = маленький оклад + большая премия», то на заре своей карьеры я сталкивался с нею. Думаю, сейчас такое практикуют очень немногие, так как это не совсем честно по отношению к сотруднику и государству.

Александр Куцко, директор компании SoftTeco:

— У нас оклад в SoftTeco — это сумма,  о которой мы договорились с человеком в момент предложения о работе или при пересмотре условий. Это его заработная плата. Если он выполняет свои обязанности эффективнее или перевыполняет их, делает что-то большее, то компания может принять решение о выплате премии. Это дополнительная сумма.

Ситуация, когда компания выплачивает заработную плату по формуле «зарплата = маленький оклад + большая премия» — это небольшое лукавство со стороны компании по отношению к сотруднику.

Особенно если работодатель не говорит об этих дополнительных особенных условиях, когда делает предложение о работе, а оговаривает только сумму.

В этом случае новый сотрудник узнаёт реальное положение дел лишь в момент подписания контракта. Не совсем честно, думаю.

А так вообще можно делать?

Насколько легальна такая схема? Действительно ли она используется как механизм регулирования отношений с сотрудниками?

Отвечают юристы компании ReveraЕкатерина Педо и Дарья Ермак:

— Да, некоторые компании используют вариант оплаты труда работников — низкая фиксированная часть (оклада) и варьирующаяся премия. Такой вариант, как правило, применяют для оплаты работы, в которой важен не процесс ее выполнения, а конечный результат.

То есть результат труда работника можно действительно оценить / измерить по каким-либо параметрам и, соответственно, привязать к ним выплаты премиальной части.

В такой ситуации вопрос установления небольшой суммы фикса и ее корректировки в большую сторону не является проблемным.

На сегодняшний день законодатель ограничивает лишь минимальный размер оклада 305 рублей. С 1 января, к слову, минималка составит 330 рублей.

Работник должен понимать, что переменная часть (премия) может быть прописана в контракте разными способами:

  • указан механизм, формула и методика расчета премии (при условии получения компанией прибыли в определенном размере либо при превышении определенных показателей развития компании);
  • есть отсылка к локальному акту компании, которым регулируется выплата премии (например, может быть такая формулировка: «Работнику может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с действующими у нанимателя локальными нормативными правовыми актами»);
  • прямо указывается размер премии.

Законодательство не обязывает нанимателя прописывать конкретный размер премий, доплат, надбавок и поощрительных выплат работнику

Размер премий максимальным пределом не ограничивается и может превышать размер заработной платы работника. Но определенные ограничения есть. Регулируются ситуации, когда премию работнику выплачивать нельзя: в случае просрочки по уплате налогов, обязательных взносов в бюджет (ФСЗН), недостаточности средств для выплаты зарплаты (фикса), убыточности компании.

Основания для начисления и выплаты премий, размеры премии работника могут отличаться от случая к случаю, если на то есть решение нанимателя.

Премия — это всегда выплата стимулирующего характера, которая может быть предусмотрена за результаты работы, если работа «результатоориентированная».

Премия (и ее размер) должна быть обусловлена достижением конкретных показателей в работе, например:

  • эффективное (выше ХХ% плана реализации проекта) выполнение служебных заданий нанимателя в рамках проекта;
  • сокращение сроков реализации проекта и др.

Помните, цифры/маркеры и показатели, которые ставит наниматель для работника в качестве ориентира на премию, должны быть достижимымии посильными для работника.

Суд при рассмотрении споров о неправомерности невыплаты премии оперирует этой позицией, а также тем, что наниматель должен обеспечивать работнику возможность достижения установленных им же показателей.

Притом эти показатели должны быть чётко сформулированы.

Как сотрудникам себя вести, если при заключении контракта они видят в нём минимальный оклад?

— Зависит от того, как сформулировано условие о премии в этом же контракте. Вчитаться в документ предметно, а именно в основания и критерии выплаты премии. Чтобы оценить реальность получения заветной премии, специальных познаний точно не потребуется.

Если в трудовом договоре есть отсылка к локальному акту — попросить его у нанимателя и ознакомиться с ним.

В любом случае работнику следует иметь в виду, что от того, как наниматель сформулировал в трудовом договоре или локальном акте условие выплаты премии, будет зависеть степень  обязательности ее выплаты.

Выводы:

  • Работодатель может платить большие премии, в том числе систематически и намного больше оклада, который может оставаться скромным.
  • При этом должны быть определены чёткие маркеры выплаты премии: процент продаж, привлечение новых клиентов, реализация определенного проекта или большой задачи и т. д.
  • Схема «маленький оклад и большая премия» потенциально может привести к некомфортной ситуации, поэтому внимательно читайте договор / контракт.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/devby/malenkii-oklad-i-bolshaia-premiia-chem-mojet-obernutsia-takaia-zarplatnaia-shema-dlia-razrabotchika-5c667256f9dba900ae6095b3

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Маленький оклад

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Почему в России маленькие зарплаты?

Маленький оклад

Наши соотечественники считают, что в России маленькие зарплаты. По данным Росстата, к лету 2019 года большинство жителей страны получало 23,5 тысячи рублей в месяц. По какой причине доходы россиян именно такие и почему они уступают многим европейцам?

Средняя и модальная зарплаты

Смотреть все фото в галерее

Приведенная цифра является модальной зарплатой – той, которая чаще всего встречается в России. При этом средний уровень дохода составляет около 47 тысяч рублей.

Эксперты отмечают, что между двумя показателями – большой разрыв, что говорит о негативной ситуации на рынке труда и сохраняющемся в обществе социальном неравенстве.
Реальные доходы россиян, по данным Росстата, падают последние 5 лет, начиная с 2014 года.

Во втором квартале 2019-го этот показатель снизился еще на 0,2 %, а по итогам первого полугодия – почти на 1,5 пункта.

Сколько зарабатывают в российских регионах

Росстат приводит следующие данные по региональным зарплатам, в тыс. руб:

  • По состоянию на 1 января 2019 года больше всего в нашей стране зарабатывали жители Магаданской области – в среднем 101,6;
  • За ними идут проживающие в Чукотском АО – 96,9;
  • Ямало-Ненецком АО – 86,5;
  • Москве – 78,9 и Ненецком АО – 77,2.

  • Пятерка регионов с самыми низкими средними зарплатами следующая, в тыс. руб:

  • Дагестан – 24,5;
  • Кабардино-Балкария – 25,3;
  • Ингушетия и Карачаево-Черкессия – 25,6;
  • Калмыкия 25,7 тысяч рублей.
  • Экономисты отмечают, что такая разница связана с особенностями экономического роста каждого региона.

    Например, в столице – больше финансовых центров, а ближе к Северу сосредоточены компании по добыче полезных ископаемых. Также эксперты указывают на то, что показатели средней зарплаты не могут отражать реального положения дел с доходами россиян. Дело в том, что при расчете принимаются во внимание з/п работников разного звена – от рядовых клерков до управляющих.

    Поэтому для более точной картины необходимо пользоваться не средними показателями, а модальным значением.

    В каких сферах экономики зарабатывают больше и меньше всего

    Исследование, проведенное РИА Новости, определило пять отраслей экономики, где россияне получают зарплату более 75 тысяч рублей в месяц:

  • Добыча полезных ископаемых – здесь 37% процентов сотрудников имеют указанный доход;
  • Рыболовство и рыбоводство – 34%;
  • Банковская и финансовая сферы – 33%;
  • IT, связь и массовые коммуникации – 25%;
  • Профессиональная, научная и техническая деятельности – 25%.
  • А вот отрасли экономики, где работники получают 15 тысяч рублей в месяц и меньше:

  • Легкая промышленность – 30,6% сотрудников;
  • Образование – 23,9%;
  • Сельское и лесное хозяйство – 23%;
  • Гостиницы, кафе и рестораны – 21%;
  • Административная деятельность – 18,7%;
  • Водоснабжение, организация сбора и утилизации отходов – 18,7%.
  • Средняя зарплата в мире в 2018 году

    Много ли получают россияне по сравнению с жителями другим стран? На этот вопрос отвечает статистика Международной организации труда. По итогам 2018 года самая большая средняя заработная плата в мире была зафиксирована в Швейцарии – она составила 5,4 тысячи долларов.

    За ней идут Люксембург – 3,5; Катар и Австралия – 3,3 и ОАЭ – 3,1 тысячи долларов.
    Россия в прошлом году заняла 67 место в этом рейтинге с показателем – $633. Наши ближайшие соседи по списку: Литва и Латвия – по $668, а также Иордания – $619, Уругвай – $613 и Намибия – $601.

    От каких факторов зависят зарплаты на рынке труда

    Эксперты отмечают несколько основных факторов, которые влияют на уровень зарплат в экономике:

  • Спрос и предложение на сотрудников. Если в какой-то отрасли рабочих мест много, а сотрудников мало, то заработные платы растут, и наоборот.
  • Прибыль, которую создает каждый сотрудник.

    Если работник своим трудом приносит предприятию прибыль, к примеру, в 40 т.руб, то ему вряд ли будут платить 50-60 тысяч. Иначе компания разорится.

  • Объем и стоимость продукции, которую дает сотрудник.

    На этот показатель влияют производительность труда, спрос и предложение на продукцию на рынке, доходы населения в регионе.

  • Почему в России маленькие зарплаты: возможные причины

    Кандидат экономических наук, сотрудник РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец отмечает, что в странах Европы и Америки продолжительность рабочей недели постепенно сокращается, а производительность труда при этом растет. В России ситуация обратная: мы работаем много, однако менее эффективно по сравнению с развитыми странами.

    Такая ситуация негативно влияет на уровень зарплат. По мнению Людмилы Ивановой-Швец существует ряд причин, которые сказываются на уровне доходов населения:

  • Экономия на сотрудниках. Руководство предприятий не заинтересовано в финансовой мотивации своих подчиненных и предоставлении оплаты, которая соответствует уровню труда.

    Особенно это заметно в бюджетных сферах, на объектах, занятых в легкой, пищевой, химической промышленности. Разница между з/п директоров и рядовых сотрудников может достигать несколько тысяч процентов.

  • Плохая организация труда. В нашей стране практически не занимаются организацией и нормированием труда, отсутствуют его актуальные критерии.

    Компании могут «с потолка» брать график работы, что приводит к профессиональному выгоранию и неэффективной деятельности. За часы сверх объема руководители платят с неохотой.

  • Отсутствие переобучения. Ранее в нашей стране сотрудники были обязаны повышать квалификацию каждые 3-5 лет. Сегодня к этому никто не принуждает.

    На Западе компании тратят до 3% фонда зарплаты на переподготовку специалистов, в нашей стране – не более 0,5%.

  • Нехватка современного оборудования. Низкая производительность труда, приводящая к маленьким зарплатам, связана с устаревшим оборудованием. Эксперты отмечают, что средний возраст машин, станков, техники составляет порядка 20 лет.

    В отдельных секторах экономики обновление происходит своевременно, но в большинстве случаев ситуация плачевная. Более того, руководство предприятий порой не заинтересовано в инвестициях в оборудование, так как никто не даст гарантий, что бизнес продержится много лет или что экономика не рухнет.

  • Налоговая нагрузка.

    НДС, налог на прибыль, отчисления в Пенсионный фонд, Фонд медицинского, социального страхования – предприниматели вынуждены отдавать большие средства государству для того, чтобы вести бизнес. В таких условиях обеспечить сотрудникам достойную зарплату трудно.

  • Скромные запросы населения.

    А хотят ли сами россияне получать больше? Многие считают, что лучше держаться за небольшой доход и ненавидеть свою работу, чем рискнуть и получить нечто большее. Руководителям компаний такой подход на руку: они экономят на расходах, а в случае возмущения со стороны сотрудников, могут заявить: «Вас здесь никто не держит».

  • Много и мало – понятия относительные

    Каждый человек для себя определяет, насколько его устраивает уровень дохода. Для одного 30-40 тыс. руб/месяц будут прекрасными показателями, другому не хватит и полумиллиона, чтобы почувствовать вкус жизни.
    Экономисты отмечают, как важно соизмерять свои доходы и расходы.

    Если человек осознанно подходит к этому процессу, то он, скорее всего, не будет ощущать нехватку средств. А если россиянин при зарплате в 20-25 тыс. берет в кредит новую модель «яблочного» устройства за 80-100 тыс. то, скорее всего, он будет постоянно жаловаться на маленькую зарплату.

    Источник:

    Ссылки по теме:

    доход   зарплата   население   почемучка   расходы   россия   экономика   

    Понравился пост? Поддержи Фишки, нажми:

    2

    117

    Источник: https://fishki.net/3061876-pochemu-v-rossii-malenykie-zarplaty.html

    Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2020 году

    Маленький оклад

    Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада. В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем (ст. 129 ТК РФ).

    К надбавкам относятся следующие доплаты:

    • ежемесячные премии;
    • однократные, годовые вознаграждения;
    • доплаты за тяжелые и вредные условия труда;
    • иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором. 

    Нельзя сравнивать непосредственно сам оклад с МРОТ, между этими величинами нет взаимосвязи. Может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации или в предприятиях с частным капиталом — форма собственности в этом вопросе не имеет принципиального значения. 

    Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет. Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ.

    Соответствие заработной платы утвержденному МРОТ не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ. Поэтому после уплаты налога работник получит сумму, которая будет меньше МРОТ, что не считается нарушением закона. 

    Например, в 2020 МРОТ = 12 130 рублей. После уплаты 13% НДФЛ (12 130 – 11 280 х 13%) = 12 130 – 1466 = 9814 рублей размер зарплаты, который фактически получит работник. 

    Правовые нормы

    Конституцией РФ за каждым гражданином закреплено право на свободную трудовую деятельность, которая должна оплачиваться не ниже фиксированного минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). 

    Детальное регулирование трудовых взаимоотношений сторон трудового договора выполняют нормы: 

    • Трудовой кодекс РФ;
    • КоАП РФ;
    • нормативно-правовые акты, узкой направленности (например, разъяснительные письма Минтруда, ФНС).

    ТК РФ установил, что размер ежемесячной оплаты труда сотрудника, который отработал за месяц необходимую норму рабочего времени, должен быть не ниже МРОТ, принятого на федеральном уровне (ст. 133 ТК РФ).

    Следовательно, на вопрос, может ли быть оклад ниже МРОТ, законодатель предусматривает возможность выплаты меньше установленного предела в ситуациях, когда сотрудник не отработал установленный показатель рабочего времени и (или) не выполнил установленную норму труда. 

    Когда региональный МРОТ может быть выше федерального

    Этой же нормой Трудового кодекса предусматривается право субъектов РФ утверждать МРОТ выше федерального значения, однако финансирование будет уже происходить из бюджета конкретного региона. Если работодатель не произвел процедуру отказа от регионального МРОТ в пользу федерального, придется платить по региональной ставке.

    Например, в Москве минимальный размер выше федерального и составляет на 2020 год около 20 000 рублей. Работодатель вправе отказаться от московского МРОТ и перейти на федеральную ставку. Только при оформлении отказа необходимо уложиться в 30-дневный срок со дня официального опубликования прожиточного минимума правительством Москвы. 

    Законом установлена классификация бюджетов, которые обеспечивают субсидирование МРОТ:

    • для бюджетных предприятий и организаций — это средства общегосударственного источника;
    • бюджеты субъектов РФ (региональные) и средства, вырученные от коммерческой деятельности;
    • для частного бизнеса источником финансирования МРОТ являются собственные средства предпринимателей. 

    Территориальные коэффициенты и надбавки работающим на территории Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, начисляются сверх заработной платы и в МРОТ не входят (Постановление КС РФ за № 38-П 7 декабря 2017).

    В 2020 МРОТ 12 130 рублей.

    Когда выплата зарплаты меньше МРОТ законна 

    Разберем ситуацию, когда зарплата может быть меньше МРОТ законно. Это относится к случаям, когда работник не наработал установленную норму по выработке и (или) не отработал положенное количество рабочего времени. 

    Кому можно платить меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ): 

    • трудовая деятельность начата не с начала расчетного месяца или закончена до истечения месяца;
    • произошло лишение зарплаты на период прогула;
    • факт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя;
    • отпуск работника за собственный счет;
    • трудоустройство на неполный рабочий день. Вознаграждение в этом случае начисляется в соответствии с отработанными днями и часами;
    • работник допустил брак, который либо не оплачивается, либо расчет происходит по пониженному прейскуранту;
    • работник не сдал установленную норму выработки;
    • оклад меньше МРОТ, но есть премия;
    • временная нетрудоспособность (больничный). Оплачиваются только фактически проработанные дни, возмещение по больничному происходит из средств ФСС. 

    Если заключено не трудовое соглашение, а договор ГПХ, то работодатель не обязан соблюдать соответствие зарплаты МРОТ. 

    Когда размер зарплаты не установлен или он мал, то применяется МРОТ, например при расчете больничного или пособий по декрету. 

    Если зарплата ниже МРОТ

    Если установленная величина зарплаты с дополнительными выплатами ниже МРОТ, нанимателю придется произвести доплату сотруднику. Работодатель может это сделать двумя способами:

    • отдельным приказом назначить установление допвыплаты к зарплате сотруднику, внеся дополнительным соглашением поправку к трудовому договору в пункт по оплате труда;
    • повысить оклад. Для этого меняется штатное расписание и соответственно вносятся изменения в трудовой договор.

    Что делать, если зарплата меньше МРОТ

    Если работодатель начисляет зарплату меньше минимального значения, работнику необходимо обратиться с письменной жалобой:

    • в трудовую инспекцию;
    • профсоюз;
    • прокуратуру. 

    Эти органы после рассмотрения жалобы по существу должны дать письменный ответ, нарушено ли в отношении работника или нет трудовое законодательство. 

    Ответственность за нарушение МРОТ 

    Работодателя, который нарушает право работника, платя меньше, чем установлено законом, привлекут к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). МРОТ устанавливается для того, чтобы не только гарантировать работникам защиту от необоснованного занижения зарплаты, но и противодействовать скрытию налогооблагаемых доходов, неуплаты НДФЛ. 

    Размер штрафов зависит от того, какая организационно-правовая форма у работодателя — юрлицо или ИП. 

    Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю:

    • для ИП-работодателя установлен штраф от 1000 до 5000 рублей;
    • для юрлица — от 30 000 до 50 000;
    • виновное должностное лицо (бухгалтер, начальник) оштрафуют от 10 000 до 20 000 рублей. 

    Проверки проводятся в соответствии с ежегодно устанавливаемыми планами органами госнадзора. Но может быть и внеплановая проверка, которая инициирована по жалобе работника.

    Если гражданин докажет в суде нарушение прав, работодателя обяжут выплатить возмещение за тот период, когда работник получал зарплату ниже МРОТ (ст. 236 ТК РФ). Если в иске указано требование возместить дополнительные компенсации и моральный вред работнику, то если исковые требования будут признаны судом, работодателю придется их удовлетворить. 

    Если работнику зарплата умышленно начислялась меньше МРОТ больше двух месяцев, согласно п. 2 ст. 145.1 УК РФ руководитель несет уголовную ответственность в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей либо вплоть до лишения свободы до трех лет.

    Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.