Максимальный срок срочного контракта

Содержание

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор – в 2020 году

Максимальный срок срочного контракта

Законодательство в России предусматривает обязательное оформление трудовых отношений между работником и работодателем.

По закону гражданин имеет право работать в качестве наемного сотрудника без оформления не более 3 дней. В течение этого срока человек должен определиться, подходят ли ему должность, условия труда и другие параметры.

Естественно, что 3 суток без оформления – период сугубо личный, потому что можно узаконить трудовые отношения и с первого дня.

Разновидности трудовых договоров предусматривают несколько видов, отличающиеся между собой некоторыми нюансами.

К примеру, «по основному месту работы» и «по совместительству» имеют принципиальные отличия, которые просматриваются уже в самих названиях. Срочный договор – еще одна форма трудовых отношений, предусматривающая выполнение обязанностей со стороны работника в течение определенного периода.

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Со срочным договором не возникает никаких сложностей, если он заключен на определенный период, по прошествии которого ни у одной из сторон не возникает претензий. Другая сторона – каковы минимальный и максимальный сроки, предусматривающие заключение срочного договора.

Статья 57 ТК РФ. трудового договора

К примеру, работодатель не имеет представления, за какое время работник может справиться с работой. При этом другая сторона также не может назвать конкретный период, за который будет выполнен заказ, потому что это может зависеть о многих факторов. В таком случае и работодателя, и работника интересует вопрос, какой максимальный срок у срочного договора и можно ли его при желании продлить.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Нюансы и особенности

Главное отличие срочного договора от любого другого – наличие конкретной даты окончания трудовых отношений. По остальным параметрам – оформление, выплата заработной платы, социальные гарантии – отличия могут присутствовать, но в минимальных количествах.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Период может быть меньше, но в большую сторону увеличение невозможно на основании ст. 59 Трудового кодекса.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Отсюда у такого соглашения имеется второе название – контракт. По факту этот термин больше к нему подходит, потому что именно контракты заключаются с четко обусловленными сроками.

В 2020 году главной статьей в ТК РФ, которая обговаривает все моменты трудовых отношений, считается ст. 59.

Кроме этого, имеется еще несколько статей, которые регулируют заключение срочного договора:

Срочный договор предоставляет работнику те же права, что и любое другое трудовое соглашение, потому что оно заключается на основании действующего ТК РФ.

Статья 20. Трудовой стаж

Плюсы и минусы

Поскольку трудовые отношения всегда предусматривает 2 стороны, то плюсы и минусы для каждой из них будут разные.

Положительные стороны для сотрудника:

Социальные гарантииНесмотря на то, что соглашение временное, характеризующееся конкретной датой прекращения действия договора, работник в течение всего периода получает необходимые социальные блага (оплачиваемый отпуск, больничный лист, выходные и праздничные дни, нормированный график).
Выплаты при увольненииМомент касается только ликвидации юридического лица, что не зависит от действий сотрудника. В таком случае он получает все необходимые пособия в установленном государством размере.
Заключение договора на основе действующего законодательстваРаботодатель не имеет права вносить в документ какие-либо пункты, противоречащие ТК РФ.

Отрицательные стороны для сотрудника:

  • ограниченное время работы – если при бессрочном договоре человека не могут уволить без веских причин, то при срочном соглашении он теряет работу при окончании срока действия контракта;
  • возможность досрочного увольнения или перевода на другую должность, если на данное место выходит основной сотрудник, находившийся в отпуске (все действия осуществляются на основе пунктов, указанных в соглашении);
  • возможные проблемы для людей, находящиеся в декретном отпуске (как для мужчин, так и для женщин), связанные с расчетом непрерывного стажа и пересчетом пенсионных выплат.

Основным минусом для работодателя является заключение срочного договора с беременной женщиной, поскольку в этом случае у начальника пропадает возможность расторжения контракта по любым причинам, кроме ликвидации организации.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Положительной стороной для работодателя можно считать то, что ему открывается полный контроль над деятельностью сотрудника.

Как оформляется документ

Процедура составления срочного договора не отличается от аналогичных действий с бессрочным вариантом. Документ оформляется по стандартным правилам, но с уточнением на каких условиях человек устраивается на работу, и обязательно указывается срок. Если этого не сделать, то договор автоматически приравнивается к бессрочному.

Скачать образец срочного трудового договора

Основные составляющие

Срочный контракт невозможно оформить просто так, потому что для этого нужны основания.

К ним относятся:

Прием на работу сотрудника вместо временно отсутствующегоК примеру, основной работник находится в декретном отпуске, в длительной командировке или переведен на другую должность на определенный срок. В таком случае возникает необходимость приема на работу нового профессионала с условием временной занятости до тех пор, пока не вернется основной работник.
Сезонные работыПродолжительность рабочей деятельности в данном сегменте не превышает 2-х месяцев. Сюда могут относиться такие профессии как сборщик овощей и фруктов, сельскохозяйственные и другие, требующие труда в определенный сезонный промежуток.Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Деятельность за границейНеобходимость в приеме на работу сотрудника, которого нужно отправить за границу для осуществления какой-либо деятельности. Заключение срочного договора оправдано, когда нет возможности направить кого-то из постоянного штата рабочих.
Практика, стажировкаСитуации характерны для студентов и молодых людей, закончивших ВУЗы. Стажеры в обязательном порядке проходят практическую деятельность. В таком случае заключается договор на время, выделенное на проведение практики и стажировки. В последующем не исключено заключение бессрочных трудовых отношений.
Временная должностьВ компании требуется на время системный администратор, статист, грузчик и т.д. Работодателю не имеет смысла брать человека на постоянную работу, если в ней не будет надобности через несколько месяцев, поэтому заключается срочный контракт.

Контролирующие органы при проверке документации компании и обнаружении несоответствий могут наложить административное взыскание на руководителя. В первую очередь это касается непрофильного заключения трудовых отношений, когда должность предусматривает постоянную занятость, а человек работает по временному контракту.

Условия

Срочный трудовой договор предусматривает следующие условия, которые отражаются в документе:

  1. Место и дата начала выполнения работы.
  2. Обязанности.
  3. Критерии оплаты труда, включая даты выдачи зарплаты, аванса, премий и надбавок. Способы получения денежных средств.
  4. Режим рабочей деятельности.
  5. Социальные гарантии.
  6. Иные характеристики, связанные с конкретной профессией.

Все условия должны соответствовать Трудовому кодексу.

Образец срочного трудового договора:

Сроки действия

Срочный договор предусматривает максимальный период действия до 5 лет. При этом минимальный интервал в законодательстве не обговаривается.

Кроме указания в документе конкретной даты увольнения сотрудника предусматриваются следующие формулировки:

«До выхода на работу Антоновой Ксении Николаевны»Характерно для работников, которые замещают декретниц и иных отсутствующих лиц.
«На сезон»Для сезонных работ, но при этом необходимо уточнять конкретный срок.
«До подписания акта приемки работ»По идее период может предполагаться любой, поэтому срок действия такого договора определяется максимально возможным по закону.
«Проведение профилактических работ», «Строительство ангара»И многое другое, на основе чего невозможно определить дату окончания действия контракта.

Во всех остальных случаях срочное соглашение предусматривает конкретную дату окончания действия трудовых взаимоотношений.

Можно ли продлить

Продление срочного договора по закону возможно только в двух случаях:

ПервыйБеременность. Окончание контракта приходится на период вынашивания ребенка. Женщина обязана предоставить соответствующие документы. На основе их руководитель не имеет права уволить беременную, продлевая тем самым срочный договор на необходимый период.
ВторойВ результате конкурса на временную должность назначается тот же человек, который занимал ее ранее. В таком случае договор продлевает на новый срок, не превышающий 5 лет.

Существуют также ситуации, при которых временный контракт может перейти в бессрочный:

  • при истечении срока действия документа ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть соглашение;
  • отсутствие оснований для заключения срочного контракта;
  • систематическое выполнение одних и тех же работ в течение непродолжительного периода;
  • срок выполнения работ превышает 5 лет.

Перевод контракта в бессрочный вид может быть осуществлен как по соглашению сторон, так в принудительном порядке со стороны контролирующих органов, но при обязательном согласии работника на продолжение занимать имеющуюся должность.

Процедура прекращения договора

Основные моменты, характерные для прекращения действия срочного договора:

  • Контракт расторгается, как только наступает дата, указанная в документе. Альтернативный вариант – перевод договора в бессрочный вид или досрочное прекращение действия соглашения.
  • Обязательное указание причин расторжения – истек срок действия или иное.
  • Уведомление сотрудника о прекращении действия контракта за 3 дня до даты (обязательное условие).
  • Требования к уведомлению – указывается ФИО сотрудника, наименование организации и причины увольнения. Формат документа не играет роли.
  • Процедура увольнения не производится, если человек переходит на постоянный вид работы.
  • При истечении срока действия соглашения сотрудник не имеет права настаивать на продолжении профессиональной деятельности. Работодатель в свою очередь не имеет права препятствовать увольнению.
  • Если беременная женщина устроена по срочному договору, то ее не имеют права уволить даже по истечении срока действия соглашения. Она числится на своей должности до окончания декретного отпуска. В случае, если женщина занимала место постоянного сотрудника, который вышел на работу, то беременной предлагается аналогичная должность. При отсутствии такой – предлагается любая профессия, совместимая с ее положением и профессиональными навыками. Если работодателю совсем нечего предложить женщине, то по закону ее можно уволить.

Важно, если сотрудник вовремя известил работодателя об увольнении (на основе действия договора), отработал последний день и больше не явился на рабочее место, это нельзя считать прогулом.

Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

Даже при условии, что руководитель не подписывал заявление на увольнение – трудовые отношения регулируются сроками действия контракта.

Прекращение действия срочного трудового договора возможно в нескольких случаях:

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

По факту срочный контракт – это обычные трудовые отношения. Их можно прекратить досрочно на тех же основаниях, что и при бессрочном соглашении – сотрудник пьян на рабочем месте, прогул, грубое нарушение трудовой дисциплины и другие причины.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/na-kakoj-srok-mozhno-zakljuchit-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Срочный трудовой договор: сроки заключения

Максимальный срок срочного контракта

В случае необходимости привлечения третьих лиц для выполнения различных работ, работодателю необходимо составить с будущим сотрудником официальное трудовое соглашение. Данный порядок установлен действующими правовыми актами. Существует несколько основных типов договоров, различающихся между собой правилам пользования.

На сегодняшний деньё многие работодатели используют срочную форму рассматриваемого документа. Данный договор имеет ряд особенностей, выражающихся в виде ограничений, наложенных на эту форму трудовых взаимоотношений.

Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, на какой срок может заключаться срочный трудовой договор и поговорить об особенностях данного документа.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок

Срочный трудовой договор: нормативная база

Согласно установленным правилам, каждая компания, имеющая в своем штате наемных работников, обязана заключить с тружениками официальные соглашения. Каждый из видов этого документа имеет ряд особенностей, которые выражаются в виде тонкостей, связанных с оформлением соглашения.

Важно отметить, что порядок составления рассматриваемых документов имеет жесткий регламент, установленный контролирующими органами.

При составлении договора, стороны обязаны указать продолжительность действия документа. Рассматриваемый тип документов подразделяется на следующие виды: бессрочные и срочные соглашения.

Перед тем как заняться оформлением соглашения, составителю договора следует тщательно изучить предназначение и функции выбранной разновидности акта.

Это означает, что при формировании договора, следует учитывать правила, установленные действующим законодательством.

Ст. 59 ТК РФ содержит подробный регламент, регулирующий порядок оформления срочного соглашения.

Важно отметить, что в Трудовом Кодексе содержится полная информация, касаемо правил использования подобных документов.

В нормативах, установленных контролирующими органами, приводится регламент, согласно которому осуществляются сезонные и другие виды работ, подразумевающие наличие временного соглашения.

Нужно выделить факт, что при составлении временного соглашения следует в обязательном порядке указать основания для выбора этой формы трудовых взаимоотношений. Данная черта является одной из особенностей рассматриваемого документа.

Согласно установленным правилам, подобное соглашение может быть заключено только в той ситуации, когда существуют препятствия для оформления бессрочного контракта.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе

Допустимые сроки действия

Давайте разберем, на какой максимальный срок можно заключить временное соглашение. Как показывает практика, срок действия документа определяется выбранным основанием для найма работника, указанным в самом соглашении.

Согласно установленным правилам, продолжительность данного временного отрезка не должна составлять более 5 лет. Здесь следует выделить, что контролирующие органы разработали регламент, согласно которому регулируются временные ограничения.

Ниже приведен перечень самых распространенных оснований для оформления подобных трудовых взаимоотношений:

  1. В случае приема работника, заменяющего труженицу, выходящую в декретный отпуск. Максимальный срок данного соглашения составляет три года. При подготовке контракта, стороны могут указать следующую формулировку: «До выхода из декретного отпуска Семеновой Аллы Валентиновны». Наличие данной формулировки говорит о том, что контракт будет расторгнут после того, как основной работник вернется к исполнению своих обязательств.
  2. При привлечении тружеников к выполнению работ, имеющих сезонный характер, используется формулировка «на сезон». В данном случае сделка расторгается после подписания акта приема выполненных работ. Подобная практика применяется при оформлении договора подряда.
  3. При оформлении трудоустройства лиц, проходящих практику, необходимую для завершения обучения в учебных заведениях используется регламент, установленный соответствующими документами.
  4. Труженики, направляющиеся на работу в иностранные представительства отечественной компанией, заключают временный контракт с работодателем, длительность которого не должна превышать более трех лет.

С кем может оформляться

Рассматриваемый вид трудового соглашения может заключаться с тружениками, привлеченными к временным или сезонным работам. Также оформление подобных контрактов разрешается на время прохождения стажировки основного сотрудника.

Как правило, необходимость в привлечении временных работников возникает при увеличении производственной мощности, на определенный временной промежуток.

Помимо этого, компании, созданные на определенный срок, для достижения различных целей также могут использовать контракты, с установленными временными ограничениями.

Важно отметить, что существует ряд временных соглашений, продолжительность действия которых не регламентируется законодательными актами. В этом случае, работодатель и нанимаемый труженик должны совместно согласовать срок действия документа.

Такие договоры оформляются при наборе дополнительных сотрудников в ИП, штат которого включает в себя не более тридцати пяти сотрудников. Работники, получившие конкретную должностную позицию на конкурсной основе, работающие по совместительству или обучающие в образовательном учреждении, также имеют право заключить срочный контракт.

Кроме вышеперечисленных ситуаций, данная форма трудовых взаимоотношений может использоваться:

  1. При заключении договора с лицом, вышедшим на пенсию.
  2. При оформлении контракта с лицами, которым противопоказан постоянный труд.
  3. При подписании соглашения с работниками компаний, ведущих деятельность в условиях Крайнего Севера.

Срочный трудовой договор заключается в случаях необходимости привлечения тружеников к ликвидации последствий, вызванных чрезвычайными происшествиями.

Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы

С кем заключение недопустимо

Как уже было сказано выше, использование данной формы трудовых взаимоотношений разрешено только в тех ситуациях, когда работодатель не может заключить с тружеником постоянную сделку. Здесь следует отметить, что данный контракт не может быть оформлен несколько раз подряд. В случае возникновения подобной необходимости, работодатель обязан предоставить работнику временный перерыв.

Согласно действующему законодательству, субъекты предпринимателя не имеют права приема на работу лиц, находящихся под домашним арестом, отбывающих условный срок или имеющих психические заболевания.

Правила расторжения договора

Период окончания действия соглашения, указанный на страницах рассматриваемого документа, является днем увольнения работника. Важно отметить, что каждой стороне предоставляется законное право досрочного аннулирования сделки. В том случае, когда инициатором разрыва выступает работник, ему необходимо подготовить письменное уведомление за три дня до даты увольнения.

Важно отметить, что действующее трудовое законодательство ограничивает права руководителя компании. Наниматель имеет право уволить работника только при наличии оснований, перечисленных в ТК РФ. Одним из таких оснований является невыполнение контрактных обязательств.

Особого внимания заслуживает вопрос, связанный с увольнением беременных тружениц. Согласно установленным правилам, такое увольнение допускается лишь в случае полного закрытия компании. Также работодатель не имеет права отказывать в приеме заявки на увольнение, поступившей от беременной сотрудницы. В этом случае, увольнение оформляется по соглашению сторон.

Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон

Нюансы финансовых вопросов

Сотрудники, ведущие свою деятельность на основании временного контракта, имеют точно такой же социальный пакет, что и труженики, работающие по бессрочному договору. Это означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.

Длительность отпуска составляет двадцать восемь дней. Важно отметить, что за временным работником сохраняется его должность и установленный оклад.

Если срок контракта составляет менее шести месяцев, владелец фирмы обязан при увольнении работника выдать финансовую компенсацию.

В том случае, когда продолжительность срочного контракта превышает полгода, труженику оплачивается больничный лист, согласно стандартным правилам.

Если длительность контракта составляет менее вышеуказанного срока, оплачиваются только 75 дней временной нетрудоспособности. Особый порядок предусмотрен при заключении данного контракта с беременными труженицами.

В этом случае, контракт продлевается до окончания беременности.

Достоинства и недостатки временного трудового договора

Временное соглашение о найме на работу имеет ряд своих недостатков и достоинств. Ниже мы предлагаем рассмотреть ключевые факторы, имеющие негативное и отрицательное влияние на каждую из сторон этого соглашения.

Для работника

Главным достоинством этой формы трудовых взаимоотношений для «срочника», является наличие социальных льгот, которые предоставляются по стандартной схеме.

В случае ликвидации компании до окончания срока действия документа, работнику предоставляется материальная компенсация.

Важно отметить, что контролирующие органы тщательно следят за соблюдением прав работников, работающих на основании рассматриваемого типа контракта.

Главным недостатком временного соглашения является увольнение по окончании временного отрезка, указанного в документе. Однако, наниматель и труженик могут заранее согласовать вопрос о продлении сделки.

Лица, заменяющие основных работников, увольняются сразу же после того, как конкретный сотрудник возвращается к исполнению своих трудовых обязательств.

Отдельно следует выделить факт возможных трудностей при расчетах трудового стажа для женщин, которые находятся в декретном отпуске.

Трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные

Главным недостатком этой формы взаимоотношений с работниками для работодателя является возможная беременность труженицы.

Этот факт объясняется тем, что уволить беременную сотрудницу можно лишь при полном закрытии компании. Достоинством соглашений, имеющих временные ограничения, является наличие полного контроля над деятельностью труженика.

Порядок заключения

Главным отличием рассматриваемого документа является обязательное указание сроков действия соглашения. В правилах, зафиксированных нормами закона, говорится, что срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет.

При составлении бланка необходимо указать его порядковый номер, место и дату оформления. Далее указываются реквизиты нанимателя и будущего труженика компании.

Согласно требованиям контролирующих органов, заполненный документ должен содержать в себе информацию о правах и обязанностях каждого участника соглашения, режиме и условиях трудовой деятельности, а также о порядке выплат.

С несовершеннолетним лицом

при заключении контракта с лицами, не достигшими совершеннолетнего возраста, нанимателю следует принять следующие меры.

если возраст будущего работника составляет менее шестнадцати лет, администрации компании следует получить письменное уведомление от родителей либо опекунов ребенка о согласии с ведением трудовой деятельности. лица младше четырнадцати лет не могут быть приняты в штат компании.

очень важно, чтобы трудовой процесс не мешал обучению в образовательном учреждении. это означает, что работодателю необходимо создать все условия, необходимые для совмещения работы и учебы.

на период декрета

в случае трудоустройства лица с целью временной замены работницы, находящейся в декретном отпуске, сторонам необходимо предварительно согласовать все нюансы, связанные с временными ограничениями действия договора.

важно отметить, что если работник, находящийся в декретном отпуске, продлит его срок, руководство фирмы имеет законные основания для продления трудового контракта.

также нужно сказать о том, что допускается возможность замены временного соглашения бессрочной сделкой при условии согласия всех участников данного процесса.

срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя

на сезонные (временные) работы

срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается с персоналом, нанятым для выполнения сезонных работ. при составлении документа необходимо указать точные сроки действия соглашения и основания для заключения сделки. при этой форме трудовых взаимоотношений работодатель обязан уведомить работника об увольнении за три дня до окончания работ.

выводы (+ видео)

Основываясь на всем сказанном выше, можно сделать вывод, что в большинстве случаев, рассматриваемый вид соглашений имеет срок действия, ограниченный законом.

Заключение срочного соглашения на условиях, согласованных сторонами, допускается только в определенных случаях. Важно отметить, что в данном типе документов должна обязательно стоять отметка с четкими временными рамками.

Отсутствие этой отметки делает документ бессрочным.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Максимальный срок срочного контракта

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В России возможны два вида трудовых договоров — обычный, не имеющий сроков завершения и соответствующий постоянному трудоустройству, и срочный, представляющий собой отдельную разновидность, регламентирующую трудовые отношения между сторонами в том случае, если невозможно заключить обычный трудовой договор.

См. все связанные документы >>>

1. Часть 1 комментируемой статьи в зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.).

Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет.

Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст.

59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как “характер предстоящей работы или условия ее выполнения”.

В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации. Часть 2 ст. 58 наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст.

59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК.

Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

4.

Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст.

58). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Часть 6 ст. 58 предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников.

Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к.

прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Следует отметить, что установленные ст.

58 ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 “О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя” (1982 г.

), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК (см. коммент. к ст. 59).

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора, его перезаключения на новый срок или изменения, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (см. коммент. к ст. 332).

Согласно ч. 2 ст.

338 ТК при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей (см. коммент. к ст. 338).

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-III/Glava-10/Statya-58/

На какой срок заключается срочный трудовой договор в 2020 году – ст 59 ТК РФ, ст 58 ТК РФ, скачать образец

Максимальный срок срочного контракта

2   0   580

Бывают ситуации, когда в организации освобождается должность, но заключение бессрочных трудовых отношений невозможно. В таком случае для найма нового работника заключается срочный трудовой договор.

Его главной особенностью является наличие точной даты прекращения действия соглашения или определенных обстоятельств. Для заключения данного вида договора трудоустройства необходимо письменное согласие каждой из сторон.

Правовое регулирование

При приеме на работу сотрудника руководитель обязан руководствоваться нормами, предусмотренными в статьях 58, 59, 77, 289 и 293 ТК РФ. Срочный договор имеет равную юридическую силу с бессрочным.

При нарушении установленных в договоре обязательств, сторона, нарушавшая соглашение, будет привлечена к ответственности. Составление договора должно проводиться по общему правилу, что и бессрочный.

Ст 58 ТК РФ

Срочный договор трудоустройства не может быть заключен на неопределенный период с учетом предстоящей работы или иных условий по ее выполнению. Кроме этого, если в самом договоре не будет проставлена дата действия, то он автоматически переходит в статус договоров с неопределенным сроком.

Если по какой-то причине после истечения срока действия договора ни одна из сторон не потребовала ее прекращение и сотрудник по-прежнему выполняет свои трудовые обязательства, то такой договор из статуса срочного переходит в заключенный на неопределенный срок.

Стоит учесть, что заключение работодателем срочного трудового договора для избегания предоставления гарантий и прав работнику, предусмотренных на законодательном уровне при бессрочном договоре, запрещено. 

Ст 59 ТК РФ

Срочный договор может быть заключен:

  • при необходимости замены сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • для временной работы, сроком не более 2 месяцев;
  • для работы, носящий сезонный характер;
  • с гражданами, которые будут направлены за границу для выполнения должностных обязанностей;
  • если вид работ выходит за рамки обычной деятельности организации или из-за временного увеличения объема работы или количества оказываемых услуг;
  • при необходимости выполнения конкретного вида работы, срок завершения которой определить невозможно;
  • при стажировке человека и выполнении работ в виде практики, обучения и получения дополнительного образования;
  • при найме на работу в выборочный орган или выборную должность;
  • с гражданами, которые были направлены службой занятости временно или для выполнения общественных работ;
  • с людьми, которые проходят альтернативную гражданскую службу.

Заключение срочного договора по согласию сторон может быть произведено с гражданами:

  • устраивающимися к ИП, численность штата которого не должна быть более 35 человек;
  • достигшими пенсионного возраста или имеющие медицинские показания к выполнению работ временного характера;
  • для выполнения работ в условиях Крайнего Севера или подобной местности с обязательным переездом на новое место работы;
  • для устранения чрезвычайных ситуаций, в том числе аварий и иных катастроф;
  • выигравшими конкурс на получение временной должности;
  • имеющими творческие профессии, в том числе работники СМИ, цирка или театра;
  • ранее занимавшими руководящие должности, например, с директором, замдиректора, главбухом;
  • проходящими обучение по очной форме;
  • являющимися членами экипажа морских судов;
  • получившие работу на условиях совместительства.

А также в иных ситуациях, предусмотренных Трудовым Кодексом России.

На какой срок может быть заключен

На законодательном уровне установлено, что срочный договор не может быть заключен более, чем на 5 лет. Увеличение продолжительности возможно только в случаях, прописанных в законодательных актах.

Например, если в организации должность директора является выборной, то максимальный срок указывается в уставных документах. При превышении максимального срока (без наличия законных оснований), договор автоматически переводится в статус заключенного на неопределенное время.

Срок, не менее которого может приниматься работник, не установлен. Это позволяет руководителю нанимать людей даже на несколько лет.

Стоит учесть, что работодатель не имеет право привлекать людей для выполнения работы даже на один день без официального оформления трудовых отношений.

На какой срок заключается срочный трудовой договор, решает сам руководитель и нанимаемый человек. Обычно вместо срока указывается обстоятельство, при котором будет расторгнут документ, например, выход на службу другого сотрудника или факт выполнения установленной работы.

Стоит учесть, что при срочном договоре есть возможность установки прохождения испытательного срока. Данный факт должен быть включен в договор.

Если сотрудник отказывается проходить испытательный срок, то руководитель не имеет право использовать это в качестве причины для отказа в трудоустройстве.

Особенности оформления

Срочный трудовой договор может иметь особенности, касающиеся приема на работу определенных категорий граждан:

  • несовершеннолетние. Заключать договор с детьми, в возрасте 14 лет, возможно только с письменного согласия одного из родителей. При заключении договора с 16-летним ребенком, руководитель должен предоставить легкий труд и график, который не будет мешать учебе подростка. Трудоустройство ребенка младше 14 лет запрещено, кроме сферы кино или цирка;
  • сотрудники, которые будут замещать человека, ушедшего в декретный отпуск. Работодатель обязан указать срок действия договора, а также все условия, на которых принимается человек. При продлении декретного отпуска основного сотрудника, срочный договор также может быть продлен;
  • граждане, нанятые на время сезонных работ. В договоре должна быть указана причина заключения такого вида документа, а также точная дата прекращения его действия. За 3 дня до расторжения договора, руководитель обязан письменно уведомить работника;
  • при найме граждан по совместительству в договоре должен быть отражен факт наличия у гражданина второй работы. В трудовую книжку запись вносится только по желанию работника;
  • с беременной женщиной расторжение срочного договора возможно только через неделю после родов.

Стоит учесть, что независимо от вида договора каждый сотрудник имеет право на получение отпуска. Если работник не воспользовался данной возможностью, то компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается на общих основаниях.

При необходимости найма нового сотрудника на ограниченный период времени, руководитель может воспользоваться срочным договором.

В нем должна быть указана точная дата или обстоятельства, при которых он потеряет свою юридическую силу. Данный документ должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/na-kakoj-srok-zakljuchaetsja-srochnyj-trudovoj-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.