Максимальный срок срочного договора

Содержание

Какой срок срочного трудового договора?

Максимальный срок срочного договора

Нередки ситуации, когда, подыскивая определенную вакансию, вы находите требуемое, но с оговоркой.

Будущий работодатель заранее предупреждает, что с соискателем готов заключить лишь так называемый срочный трудовой договор (на срок не более определенного).

Что это такое? Чего следует ждать кандидату на вакансию? И чего опасаться? В данной статье мы постараемся рассмотреть особенности, присущие такому виду трудоустройства.

Сначала о понятии

Что же это за договор, именуемый срочным трудовым? Указание на “срочность” отнюдь не обозначает быстрого принятия решения по заключению контракта.

Относится данный термин к длительности того периода, на который планируется поддерживать трудовые отношения. Если договор “срочный”, следует понимать, что в данный момент времени предприятие нуждается в сотруднике для выполнения конкретной работы.

При этом предполагается автоматическое прекращение сотрудничества по окончании срока срочного трудового договора.

По каким причинам он может заключаться? Они могут быть различными и касаются чаще всего ситуации, когда бессрочный договор заключить невозможно по определению. Чаще всего это связано с уходом постоянной работницы в декретный отпуск с сохранением рабочего места.

Другой вариант – сезонные работы. Множеству работодателей требуются сборщики урожая, персонал для обслуживания лыжных трасс или сезонных баз отдыха, водители на летние маршруты.

Содержать полный штат в течение круглого года предприятию экономически невыгодно в связи с погодными условиями.

А еще?

Следующая ситуация – работа не относится к числу постоянных как таковая, и срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 мес. Примером может послужить планируемая рекламная акция, для которой потребуются промоутеры.

Подобные мероприятия могут проводиться периодически, и каждый раз персонал подбирают заново.

Бывают и вовсе одноразовые работы – например, разработка логотипа вновь созданного предприятия, создание веб-страницы, юридические услуги в конкретной ситуации.

Срок расторжения срочного трудового договора фиксирован у проходящих альтернативную службу граждан, а также у тех, кто направлен на принудительные общественные работы или относится к числу стажеров либо практикантов. На заранее оговоренный период устраиваются избранные кандидаты либо нанимаемые на работу за границей.

Порой бывают ситуации, когда есть возможность заключения бессрочного договора, но определенные практические соображения делают более выгодным заранее обозначить срок срочного трудового договора. Важное условие – согласие обеих сторон на подобный контракт.

В качестве примера такого ограничения “по доброй воле” можно назвать занятие должностей руководителями, их замами и главными бухгалтерами какого-либо предприятия. С ними срочный трудовой договор заключается на срок, ограниченный заранее, для подстраховки собственниками рисков неэффективного управления.

А кого же еще принято нанимать временно?

Срок срочного трудового договора для других категорий

Аналогичным образом удобно заключать подобный договор с совместителями и студентами, учениками, ликвидаторами чрезвычайных ситуаций, принимаемыми на работу лицами пенсионного возраста. А также если кандидат относится к числу инвалидов и по состоянию здоровья не может позволить себе постоянную занятость.

Практически всегда принимаются на конкретный срок срочного трудового договора работники небольших частных предприятий (штатом сотрудников до 35 человек), служащие на морские и речные суда, те, кто переезжает с целью трудоустройства на Крайний Север.

Еще одна категория работающих “срочников” – труженики творческих профессий. Это сотрудники театров, кино, редакций, цирков. Правительство РФ в специальном перечне утвердило список подобных должностей и профессий. Регламентируют все возможные случаи подобного трудоустройства 58-я и 59-я статьи ТК РФ.

Нюансы заключения договора

В чём же отличие данного договора от обычного? разница в том, что по окончании периода его действия работника увольняют.

В случае постоянного договора подобная заранее известная и зафиксированная документально дата увольнения не устанавливается.

Если при заключении срочного договора период трудоустройства специально не оговорен, то работник может считаться устроенным “в постоянном режиме”. В этом случае уволить его в какой-либо определенный момент времени никто не имеет права.

Существуют ли различия в правах и основных гарантиях данных работников? Нет, такое законодательством не допускается.

Временным сотрудникам точно так же полагается отпуск, нормальная продолжительность трудового дня, те же принципы оплаты труда.

Им, как и постоянным работникам, положено предоставлять спецодежду вместе со средствами индивидуальной защиты. Их касаются и все локальные акты предприятий совместно с пунктами положений по охране труда.

Поговорим о длительности

На какой срок срочный трудовой договор может устанавливаться? Есть ли у него верхний и нижний пределы? Максимальный срок срочного трудового договора – пятилетний. Заключать его на больший период законодательством не разрешено.

Минимальная же его продолжительность нормативными актами не оговаривается. Срок действия срочного трудового договора в разных случаях определяется согласно специфике работы и фиксируется в заявлении на трудоустройство. Есть определенные формулировки приказов для принятия на работу взамен ушедшей в декрет сотрудницы. Как правило, такой приказ содержит фразу “на время отпуска такой-то…”

Если речь идёт о сезонных рабочих, требуется обязательно указать, что принимают их лишь на сезон – до момента подписания акта по приемке выполненной работы.

Другие формулировки могут звучать как “принять временно с целью уборки территории”, “принять для проведения работ по реконструкции здания” и т. п.

В этих случаях в качестве основания прекращения контракта выступает приказ о завершении мероприятия.

Если нанимают сотрудника для работы за пределами РФ, его контракт ограничивается трехлетним сроком. Стажеров и практикантов трудоустраивают на фиксированный срок, установленный в нормативных документах о стажировке.

Например, помощник арбитражного управляющего стажируется полгода-год, адвокат – один-два года.

Если кандидат принимается с целью обеспечения работы выборного органа власти, общественного объединения либо политической партии, срок бывает связан с продолжительностью полномочий упомянутого органа.

Другие варианты срока действия срочного трудового договора

Если гражданин направляется на работу от центра занятости с целью участия в работах общественного характера, к договору прикладывается направление, где указан интервал или событие, по наступлении которого трудоустройство прекращается. Длительность работы призывников, проходящих альтернативную гражданскую службу, регламентирует военный комиссариат.

Если же сотрудник принимается на работу по взаимному соглашению, дата увольнения определяется на условиях договоренности сторон в пределах пятилетнего срока.

Важный момент: законодательством строго-настрого запрещается ситуация, когда постоянная работа вуалируется под временную в интересах работодателя. Чаще всего таким путём он пытается уклониться от соблюдения прав и социальных гарантий сотрудников.

Если должность намечается на сокращение либо достигший пенсионного возраста сотрудник продолжает работать, а также при ожидании инвалидом переосвидетельствования и в ряде некоторых других ситуаций, в случае разногласий, судом трудовые отношения будут признаны как установленные на неопределенный срок.

Поговорим об испытательном сроке

Существует перечень лиц, для которых законодательство не предусматривает установку испытательного срока. Со списком их можно ознакомиться в 70-й статье Трудового Кодекса.

Говорится там о работниках, заключивших договор на временной период до 2-х месяцев, трудоустроенных по результатам конкурса, занимающих одну из выборных должностей, призывниках, проходящих альтернативную службу, беременные сотрудницах и матерях детей до полутора лет.

Сюда же относятся выпускники при первом трудоустройстве на протяжении года после выдачи диплома в государственных учебных заведениях и ученики, чье ученичество проходило на этом же предприятии. Не касается испытательный срок также несовершеннолетних и лиц, принятых в порядке перевода. Все прочие категории могут быть приняты на работу с испытательным сроком.

Максимальный испытательный срок при срочном трудовом договоре не может продолжаться весь оговоренный период.

Рассчитывают его, как правило, так: при сроке трудоустройства от 2-х до 6-ти месяцев принимают равным двум неделям, для руководителей, их замов и главных бухгалтеров – шести месяцам, для государственных служащих – от месяца до полугода или года. Во всех иных случаях испытательный срок принимается равным трём месяцам.

Особенности оформления трудовой книжки

Запись в ней по такому договору делается обычным порядком без ссылок на предполагаемую дату увольнения. Указание на это содержится в письме Роструда, вышедшем в 2010 году (№ 937-6-1). В случае нарушения этого правила работодатель подвергается административной ответственности согласно КоАП РФ.

Когда же наступает момент увольнения, оформляется оно записью, содержащей формулировку “по истечении срока срочного трудового договора”. Также при этом обязана присутствовать ссылка на пункт 2-й первой части статьи 77-й ТК РФ.

Оплата труда всех работников, как временных, так и постоянных, происходит из одного фонда. Соответственно, все обязательные платежи в каждый из фондов социального страхования работодателем платятся одинаково на всех сотрудников. Одни и те же правила существуют для исчисления у них страхового стажа.

Отпуска и компенсации

Что касается процедуры предоставления ежегодных отпусков, то она в данном случае ничем не отличается от обычной, как и начисление компенсации за дни неиспользованного отпуска. При этом не следует забывать о ныне действующем положении, согласно которому в случае занятости менее чем 15 дней данное время в расчёт отпускных дней не входит.

Точно так же в обычном порядке предоставляются отпуска работницам в связи с беременностью и родами. Увольняют такую работницу в последний день предоставленного отпуска по беременности и родам. Если же речь идет об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то длительность его ограничивается сроком действия заключенного договора.

“За” и “против”

В чём же основные преимущества и недостатки подобного договора для работника? Далеко не каждому придется по душе работа временного характера. Прибегают к подобному варианту, как правило, в случае отсутствия возможности постоянного трудоустройства.

Впрочем, зачастую люди руководствуются соображениями, связанными с размером будущей зарплаты или приобретением хорошего профессионального опыта. Порой обстоятельства по ходу дела меняются, и в случае успешной работы сотрудник может быть приглашен на другую должность в той же структуре.

Чаще всего востребована временная работа среди студентов, домохозяек либо пенсионеров.

Выгоднее всего заключение его может оказаться для работодателя, который желает сокращения расходов и с этой целью привлекает специалистов на строго оговоренный срок срочного трудового договора.

При этом от кадровой службы требуется внимательное отношение к делу и знание всех юридических тонкостей, так как в случае пропуска работодателем даты увольнения сотрудник имеет право оставаться в штате на постоянной основе.

Что же после?

Как выглядит ситуация после конечной даты, на которую заключён договор? Как правило, по истечении срока происходит увольнение работника с выдачей окончательного расчета и возвратом трудовой книжки с соответствующей записью. Продление срока срочного трудового договора производится в случае беременности сотрудницы или ухода ею за ребенком до полутора лет.

Сократить сотрудника работодатель имеет право и до наступления срока расторжения срочного трудового договора. Возможный вариант развития событий после даты увольнения – перевод на должность постоянного характера. Также увольнение может быть досрочным по инициативе любой из сторон, либо можно продлить срок срочного трудового договора.

В случае многократных его перезаключений работник имеет право пожаловаться на нарушение закона и претендовать на восстановление в должности. Какой тактики придерживаться – каждый выбирает для себя сам, ориентируясь на личные приоритеты. В любом случае важно помнить о “правилах игры” и использовать для собственной защиты все положения законодательства.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/2001521817540889232/kakoj-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora/

На какой срок заключается срочный трудовой договор и как он может расторгаться?

Максимальный срок срочного договора

Срочный трудовой договор в настоящее время используется достаточно часто в связи с тем, что многим работодателям либо нужны сотрудники для выполнения какого-либо проекта или вида работ, либо оформление такого вида договора разрешено законодателем в связи с малой численностью штата конкретного работодателя. Именно по этой причине вопрос об основных нюансах такого договора весьма актуален.

Роль срочного трудового договора в оформлении трудовых правоотношений

Использование срочного трудового договора является достаточно удобным для многих работодателей, так как позволяет спрогнозировать периодичность обновления штата, если такое требование есть по экономическим или иным причинам.

На срочный трудовой договор возлагаются следующие роли:

  • периодическое осуществление ротации штата сотрудников, если в функционировании работодателя предусмотрен данный вариант обновления штата или численности работников, продиктованный какими-либо причинами производственного или экономического характера;
  • заполнение вакантных должностей, если в последующем подразумевается, что такие должности могут прекратить свое существование из-за изменений штатного расписания;
  • возможность пополнения штата сотрудников на период выполнения какого-либо проекта или вида работ (например, в случае, если речь идет о сезонных работах) либо на время отсутствия сотрудника, в том числе в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком или по иным уважительным причинам.

Для каждой из указанных ролей, которые должен играть трудовой договор, его срок определяется самим работодателем.

Особенности, характерные для сроков действия

Для срочного трудового договора характерна обязательная фиксация сведений о том, когда именно он прекратит свое действие, если стороны не предпримут решения о пролонгации данного документа. В качестве основных сроков указываются:

  • пятилетний срок (дольше которого срочный договор действовать не может), на который заключается договор, если речь идет об обычном срочном договоре, используемом для найма работника на ту или иную должность, которая не подразумевает скорого прекращения выполнения своих обязанностей;
  • если речь идет о сезонных работах, на выполнение которых оказывают влияние природные условия, то необходимо указать, что договор заключается до момента завершения таких работ;
  • если договор заключен с сотрудником, который направляется на работу за границу, то договор также будет срочным со сроком действия, который должен соответствовать сроку действия рабочей визы, оформленной такому сотруднику;
  • для выполнения каких-либо временных работ (длительность которых не может превышать двух месяцев) такой срок также должен быть отражен в документах;
  • если сотрудник принят на должность для выполнения определенных работ, то необходимо указать срок выполнения таких работ (например, подготовка проекта реконструкции внутренних инженерных сетей в здании, в котором расположена организация, или на имеющихся у нее в собственности объектах);
  • если работник направлен на альтернативную гражданскую службу, то трудовой договор с ним по месту прохождения такой службы должен быть заключен на срок прохождения им такой службы;
  • если работник вышел на замещение другого сотрудника, отсутствующего по каким-либо причинам, в том числе по листку нетрудоспособности или иным уважительным причинам, то в трудовом договоре фиксируется срок, на который осуществляется трудоустройство (если возможно, то указывается конкретная дата, если нет, то пишется фраза, обозначающая окончание трудовых правоотношений по выходу замещаемого сотрудника).

Особенности прекращения срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора осуществляется в ту дату или по наступлении того события, которое было указано в тексте самого договора.

Следует учитывать, что уведомление о том, что трудовой договор будет расторгнут, должно быть вручено работнику в срок не менее, чем четырнадцать календарных дней до истечения срока действия самого договора.

В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть расторгнут ранее  наступления того срока, который указан в тексте самого договора. Это обусловлено тем фактом, что могут возникнуть дополнительные обстоятельства, по которым стороны могут прийти к такому решению.

Так, например, срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока его действия по решению работника, но только в том случае, если он заранее уведомил своего работодателя о том, что хочет прекратить трудовые правоотношения.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации под уведомлением работодателя рассматривается написание заявления об увольнении и согласование с работодателем даты увольнения в срок не менее четырнадцати календарных дней до конкретной даты расторжения договора. При этом причину увольнения называть необязательно.

Инициатором расторжения срочного трудового договора может выступить и сам работодатель, если для такого расторжения есть одно из оснований, предусмотренных в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Однако свою позицию на такое расторжение работодателю придется обосновать, а в случаях с увольнением по причине совершения работником каких-либо проступков или грубых нарушений трудовой дисциплины подтвердить с помощью документальных доказательств, так как, в противном случае, работник вправе обжаловать такое расторжение.

В некоторых случаях расторжение срочного трудового договора может происходить и по иным причинам, которые работодатель и сотрудник оговаривают в специальном соглашении.

В этом случае говорится о том, что трудовые правоотношения между работником и работодателем были расторгнуты по соглашению сторон.

Однако такой механизм расторжения используется крайне редко, так как не всегда является выгодным для обеих сторон, участвующих в таких правоотношениях.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/srok-zaklucenia.html

Срочный трудовой договор – на какой срок заключается: продление на новый, максимальный и минимальный срочный контракт

Максимальный срок срочного договора

Трудовое законодательство РФ закрепляет порядок и правила путем заключения различных видов договоров с работниками. Существует особая категория актов, именуемых срочными. Они имеют свои нюансы и особенности, которые необходимо учитывать каждой из сторон.

Понятие и особенности

Срочный трудовой договор заключается на срок до 60 месяцев. Представляет собой соглашение двух взаимосвязанных сторон о начале действия правоотношений между ними. Такое соглашение должно отвечать всем правилам, предусмотренным для обычного ТД. Составляется документ в письменной форме и подписывается обеими сторонами.

В законодательстве содержатся условия:

  1. Обязательные.
  2. Согласительные.

В первом случае договор должен быть заключен в безусловном порядке. Если его заменить обычным соглашением, то в суде он может быть переквалифицирован.

Такое действие возможно только по ходатайству лица, участвующего в сделке. Если же этого не происходит, отношения продолжают действовать в течение указанного срока.

Во втором случае законодатель дает право сторонам самостоятельно решать, какое именно соглашение стоит заключить. Выбор происходит путем анализа существующих условий. Так, например, если работа предполагает посев зерновых культур, то такой акт должен быть заключен на весенний период.

Основные отличия

Документ имеет некоторые особенности, в нем указываются:

  • период действия;
  • обстоятельства расторжения;
  • конкретный круг работ, которые нужно выполнить.

В остальном эти договоренности ничем друг от друга не отличаются и выполняются по правилам, закрепленным в законодательстве.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:

  • нужно выполнить работу гражданина, который временно не может исполнять свои обязанности;
  • требуется отправка работника за пределы РФ;
  • работодатель создает свою компанию на определенный период;
  • необходимо временное трудоустройство или выполнение сезонных работ.

В самом акте обязательно должно быть отмечено почему дела обстоят именно так, а не иначе.

ТК РФ установлен максимальный срок срочного трудового договора, который не должен превышать шестьдесят месяцев и быть менее 4 недель. Это условие обязательно должно соблюдаться всеми участниками правоотношений.

Во многом все зависит от причины заключения договора. Например, если предполагается замещение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то период будет равен трем годам. Причем, если эта женщина предпочтет уволиться после декрета, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный.
Важно! После прекращения правоотношений между лицами делается отметка в трудовой с указанием причины, а именно – истечение времени действия акта.

При трудоустройстве договор с гражданином фиксируется в трудовой книжке, которая должна быть у каждого работника. Ее оформляет работодатель на первом месту работы гражданина, а в случае утраты она восстанавливается. Помимо сведений о работодателе, надо указать, на какой срок заключается трудовой договор.

Плюсы и минусы

Документ имеет свои преимущества и недостатки.

Плюсы состоят в том, что договор порождает рабочие правоотношения, которые влекут за собой полное социальное обеспечение и все положенные выплаты. Его можно превратить в обычный, если ни одна сторона не возражает.

Минусы такого акта в том, что правоотношения заключаются лишь на определенный период, по истечении которого права и обязанности сторон прекращаются, вследствие чего гражданин вновь становится безработным.

Испытательный период и отпуск

Под испытательным сроком понимается отрезок времени, в течении которого оцениваются возможности работника, проверяется соблюдение им локальных правовых актов. Как правило, он составляет несколько месяцев. В этом случае испытательный период не может длиться больше, чем сам рабочий контракт.

По общему правилу, право отпуска возникает при исполнении своих трудовых обязанностей более полугода. Если период работы по замещению будет короче, отпуск гражданину не предоставляется. В остальном действуют все общие правила, установленные соответствующими статьями ТК РФ.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность лица, заключающего рабочие контракты, уплачивать работнику отпускные. При данных обстоятельствах внеочередной отпуск оформляется за счет работника и оплате не подлежит.

Правила составления

Перед оформлением, нужно сначала изучить, что такое срочный трудовой договор, правила его составления. Данный документ должен быть выполнен в письменной форме и подписан уполномоченными на то сторонами.

В нем должны содержатся сведения, касающиеся характера работ, условий их выполнения, размера оплаты труда и срок действия. Обязательно нужно отметить причины, почему был избран именно такой вид соглашения.

Ситуация описывается в свободной форме со ссылкой на конкретную статью трудового кодекса Российской Федерации.

ТД должен содержать следующие пункты:

  1. Наименование организации и места осуществления деятельности.
  2. Сведения о работнике: ФИО и паспортные данные.
  3. Правила оплаты труда: оклад, сделка или же тарифный счет.
  4. Права и обязанности сторон: получение зарплаты и иных выплат, выполнение работ.
  5. Обязанность соблюдения локальных актов и указание на них. Например, документ, устанавливающий наличие в данной организации коммерческой тайны.
  6. Срок действия соглашения (конкретный отрезок времени в месяцах или годах).
  7. Сведения об отпуске, испытательном сроке.
  8. Подписи уполномоченных лиц. Данное действие имеет право совершать только работник, представительство не допускается.

Срочный трудовой договор- образец

Соглашение выполняется в двух экземплярах для каждой из сторон, действует весь период существования правоотношений.

Оформление работника закрепляется приказом, вынесенным генеральным директором организации. Работника должны ознакомить с ним, о чем делается соответствующая отметка.

В случае отказа работника поставить подпись, работодатель также обязан поставить пометку об этом.

Продление

При решении вопроса о том, можно ли продлить срочный трудовой договор, нужно изучить положения современного законодательства. Если такое соглашение было заключено на срок, не превышающий пять лет, то продление его повлечет за собой порождение новых правоотношений – бессрочных. Поэтому возникают правовые коллизии, когда нужно продлить срочный контракт более, чем на шестьдесят месяцев.

Важно! После разрыва заключенного между сторонами соглашения по истечении небольшого периода времени может быть подписан новый срочный договор.

Если же срок соглашения после продления не будет превышать пяти лет, то оформляется в виде дополнения к рабочему контракту, который и устанавливает новый период времени.

Досрочное расторжение

Договор о временном трудоустройстве можно расторгнуть двумя способами:

  1. По обоюдному согласию.
  2. По инициативе одной из сторон.

В первом случае прекращение правоотношений происходит в общем порядке путем оформления приказа и занесения записи в трудовую книжку.

Во второй ситуации все намного сложнее. Увольнение работника возможно только в определенных законом ситуациях. Работодатель обязан мотивировать свое решение, ссылаясь на конкретную статью Трудового Кодекса.

Досрочное расторжение

Уволить работника можно, когда он:

  • нарушил локальное законодательство;
  • совершил правонарушение при исполнении своих служебных обязанностей;
  • явился на работу в состоянии опьянения;
  • прогуливал работу несколько раз без уважительных причин.

Именно в этих ситуациях любой рабочий контракт может быть прекращен. Во всех других случаях гражданин имеет правомочие обжаловать действие работодателя, обратившись с заявлением в Государственную инспекцию труда, действующую в каждом субъекте РФ, или в судебный орган.

Важно! По решению судьи рабочий может быть восстановлен в своих правах с выплатой причитающейся ему денежной суммы.

: когда можно заключить срочный трудовой договор?

Таким образом, контракт заключается в рамках правоотношений между работником и работодателем. Законодательством не установлен минимальный срок срочного трудового договора, но предусмотрен максимальный . Расторгается и изменяется такой акт, согласно ТК. Продление трудового договора на новый срок допускается на период, не превышающий пяти лет.

! Изучаем срок исковой давности по трудовым спорам

Источник: https://uristi.guru/trudovoe-pravo/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.